פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרת חוזה מתמשכת
יעקב נחמן
22/04/10
עבדתי בחברת הי-טק גדולה ומוכרת. בחוזה שלי היה סעיף המבטיח הצמדת השכר לעלית המדד. במהלך שנת 2002 הוציא הנשיא מכתב שבו נאמר כי אין בכוונתו להמשיך ולקיים סעיף זה.
חוזה חדש נחתם איתנו רק בשנת 2009.
לאחרונה פוטרתי מהעבודה על רקע של "חוסר מוטיבציה" - דבר שנבע ישירות מהרעת התנאים בחוזה החדש ומאחר שעדיין אני כועס על כך שהחוזה שלי לא כובד.
פניתי לכח-אדם בדרישה לתשלום החוב - ונענתי כי בשל הזמן שחלף אני לא זכאי לכלום והדבר "מושרש בדיני עבודה"
האמנם ?
מה ניתן לעשות . בסופו של דבר הם מודים כי לא שילמו ומתחמקים בתואנה של התיישנות?
בתודה ובברכה
יעקב
חוזה חדש נחתם איתנו רק בשנת 2009.
לאחרונה פוטרתי מהעבודה על רקע של "חוסר מוטיבציה" - דבר שנבע ישירות מהרעת התנאים בחוזה החדש ומאחר שעדיין אני כועס על כך שהחוזה שלי לא כובד.
פניתי לכח-אדם בדרישה לתשלום החוב - ונענתי כי בשל הזמן שחלף אני לא זכאי לכלום והדבר "מושרש בדיני עבודה"
האמנם ?
מה ניתן לעשות . בסופו של דבר הם מודים כי לא שילמו ומתחמקים בתואנה של התיישנות?
בתודה ובברכה
יעקב
הפרת חוזה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
אכן הם צודקים, אתה בהתנהגותך הסכמת לשינויהתנאים ולמייל שנתן המנכל החדש ולכן התנאים החדשים כאילו שונו בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשבונות חברה הוקפאו בהוראת בית משפט בחשד שחד
חברת אדריכלים
22/04/10
בן זוגי עובד בחברת אדריכלים. לפני כשבועיים הבוס נאצר בחשד שוחד וכל חשבונות החברה הוקפאו. כמובן הוא לא קיבל משכורת. מכוון שהבוס נמצא במאצר אנחנו לא יודעים לאן לפנות בעניין.
חשבונות חברה שהוקפאו- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
ראשית ניתן לפנות לבית המשפט שהקפיא החשבונות בבקשה שיורה על תשלום השכר, אבל בכל מקרה, החברה לא מושתתת על אדם אחד, יש לבחון היטב מה סטטוס החברה ובמידת הצורך להגיש בקשה לפירוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה בחגים
מירב
22/04/10
אני בהריון מתקדם, עובדת בגן ילדים, 5 ימים בשבוע מ7:30 - 13:00, לאחר חופשת הפסח אמרה לי המעבידה שלי שעל הימים של חול המועד כמו גם על ערב יום העצמאות שהגן היה סגור היא מורידה לי ימי חופש, אני עובדת במקום 7 חודשים ואין לי ימי חופש לנצל (ולא בגלל חופשים שלקחתי בעצמי), היא גם אמרה לי שבגלל שאני יוצאת בקרוב לחופשת לידה לא אוכל להכנס למינוס ימים ועל כן תוריד לי ימים,האם זה חוקי?
חופשה כפויה בחגים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
אם יש לך ימי חופשה אז הפעולות שלה חוקיות אם אין לך ימי חופשה לזכותך ואת היית מוכנה לעבוד בימים אלה אז אסור לה שלא לשלם עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים, חוזה עבודה
דניאל
22/04/10
שלום רב
אני עובד כמאבטח תחת חברת כח אדם כ -6 חודשים. אני מתכוון לפרוש עוד כחודשיים או שלושה. המשכורת היא על בסיס שעות.
החברה החתימה אותי על חוזה בו אני מחוייב להחזיר את עלות ההכשרה שלי 4700 ש"ח סה"כ, במידה ואפרוש לפני עשרה חודשי עבודה מלאים. בחוזה כתוב בפירוש:" העובד מתחייב שלא להתפטר או לגרום לפיטורין ב 10 חודשים ראשונים לעבודתו".
כמו כן, על ריענון (=אימון חד יומי פעם בחצי שנה) החברה מחתימה אותי על התחייבות לעבודה במשך שישה חודשים ואם לא - אחוייב ב600 שח.
האם יש תוקף משפטי לחוזים שמחתימה אותי החברה?
האם אהיה חשוף לתביעה על כל הסכום האמור בחוזה במידה ואפרוש לאחר 8 חודשים (אחרי הכל אני פורש חודש -חודשיים לפני סיום ההתחייבות)?
תודה מראש
דניאל
אני עובד כמאבטח תחת חברת כח אדם כ -6 חודשים. אני מתכוון לפרוש עוד כחודשיים או שלושה. המשכורת היא על בסיס שעות.
החברה החתימה אותי על חוזה בו אני מחוייב להחזיר את עלות ההכשרה שלי 4700 ש"ח סה"כ, במידה ואפרוש לפני עשרה חודשי עבודה מלאים. בחוזה כתוב בפירוש:" העובד מתחייב שלא להתפטר או לגרום לפיטורין ב 10 חודשים ראשונים לעבודתו".
כמו כן, על ריענון (=אימון חד יומי פעם בחצי שנה) החברה מחתימה אותי על התחייבות לעבודה במשך שישה חודשים ואם לא - אחוייב ב600 שח.
האם יש תוקף משפטי לחוזים שמחתימה אותי החברה?
האם אהיה חשוף לתביעה על כל הסכום האמור בחוזה במידה ואפרוש לאחר 8 חודשים (אחרי הכל אני פורש חודש -חודשיים לפני סיום ההתחייבות)?
תודה מראש
דניאל
חוזה עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
באופן עקרוני יש תוקף לחוזה אבל כמובן שתוכל לטעון שאין מידתיות וכי עליהם לנכות לך רק חלק יחסי . באשר לרענון ולאימון, אם זה משהו שהחברה מחייבת במסגרת העבודה סביר להניח כי לא ניתן לחיב אתכם בגינו אך יש לבחון הדברים לעומקם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון לאחר פיטורין
קרן ט.
22/04/10
שלום רב,
אני בת 34 עבדתי בחברה פרטית כשנתיים וחצי,לפני כחודשיים פוטרתי,לאחר שחודש גיליתי שאני בהריון ונקבע לי שעליי להיות בשמירת הרייון ,יש לי מספר שאלות בנושא:
1.האם אני זכאית לקבל בכלל גמלת שמירת הריון??מה אומר החוק??
2.אני השתכרתי כ-7000 ש"ח ברוטו,מה גובה דמי השמירה שאקבל מביטוח לאומי ,כמובן אם אעמוד בכל הקריטריונים המתבקשים על ידם?
האם שמירת הריון נחשבת כהכנסה לצורך חישוב דמי הלידה שיגיעו לי בעתיד??
אשמח לתשובתכם המהירה,
תודה ויום טוב.
אני בת 34 עבדתי בחברה פרטית כשנתיים וחצי,לפני כחודשיים פוטרתי,לאחר שחודש גיליתי שאני בהריון ונקבע לי שעליי להיות בשמירת הרייון ,יש לי מספר שאלות בנושא:
1.האם אני זכאית לקבל בכלל גמלת שמירת הריון??מה אומר החוק??
2.אני השתכרתי כ-7000 ש"ח ברוטו,מה גובה דמי השמירה שאקבל מביטוח לאומי ,כמובן אם אעמוד בכל הקריטריונים המתבקשים על ידם?
האם שמירת הריון נחשבת כהכנסה לצורך חישוב דמי הלידה שיגיעו לי בעתיד??
אשמח לתשובתכם המהירה,
תודה ויום טוב.
עלייך לפנות לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה
שמואל
22/04/10
שלום, אני עובד במגזר הציבורי.בשנה שעברה קיצצו לנו 50% מדמי ההבראה בעקבות המשבר הכלכלי.המהלך נעשה ביזומת יו"ר ההסתדרות ובתיאום עם ועדי העובדים.שאלתי היא, האם אנחנו נקבל את ההחזר של הסכום שקוצץ? ואם לא, האם ניתן לתבוע מכיוון שלשיטת כולם (כולל נגיד בנק ישראל) יצאנו מהמיתון ולכן אין מקום לקיצוץ? תודה רבה.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
לא תקבלו את ההחזר ומכיוון שזה סיכום שאושר אז גם אין עילה לתביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן הריון
רינת
22/04/10
אני בהריון, בחודש רביעי. בזמן האחרון הבוס שלי מגיע עצבני לעבודה מה שגורם לו לדבר אלינו העובדים בצורה לא יפה. היום הגיעו מים עד נפש ולאחר שצעק עליי לקחתי את הרגליים והלכתי. אני מניחה שלא מגיע לי פיצויים על עזיבה והייתי רוצה לשאול האם בכל זאת מגיעים לי פיצויים או דמי הבטלה.
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
האם אמרת למעסיק שאת עוזבת? האם התרעת בפניו כי את רוצה שישנה התנהגותו לפני האירוע היום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שביתה
מיה
22/04/10
שלום רב,
ברצוני לדעת ברגע שוועד העובדים משבית את עבודת העובדים באירגון לתקופה של מס' ימים מי אמור לשלם לנו על ימי השביתה.
ברצוני לדעת ברגע שוועד העובדים משבית את עבודת העובדים באירגון לתקופה של מס' ימים מי אמור לשלם לנו על ימי השביתה.
דמי שביתה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/04/10
עובדים שובתים אינם זכאים לשכר עבור ימי השביתה. כאשר מדובר בשביתה שהיא כדין, כלומר הוכרזה כדין על ידי הארגון היציג (בדרך כלל ההסתדרות, ועד עובדים אינו ארגון יציג), והיא פרצה לאחר חלוף תקופת הצינון, הארגון היציג אמור לשלם דמי שביתה לעובדים השובתים מקרן שביתה שהוא מנהל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוכחות בעל בזמן לידה
אריק
22/04/10
שלום רב.
בשעה טובה אשתי ילדה בחודש שעבר בלידה רגילה. אני נכחתי בלידה ורציתי לזקוף את יום הלידה והיום שלאחריו על חשבון ימי המחלה שלי . לאחר שהגשתי את הטפסים עבור ימי המחלה שלי נאמר לי על ידי נציג כ"א של המעסיק שהוא לא יאשר לי את זה כי אין הכרח בנוכחותי ואין מכתב מרופא שמעיד על הצורך בנוכחותי. האם זה נכון?
בשעה טובה אשתי ילדה בחודש שעבר בלידה רגילה. אני נכחתי בלידה ורציתי לזקוף את יום הלידה והיום שלאחריו על חשבון ימי המחלה שלי . לאחר שהגשתי את הטפסים עבור ימי המחלה שלי נאמר לי על ידי נציג כ"א של המעסיק שהוא לא יאשר לי את זה כי אין הכרח בנוכחותי ואין מכתב מרופא שמעיד על הצורך בנוכחותי. האם זה נכון?
זכאות להמצא בלידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
זכותך להיות נוכח מתחילת צירי הלידה ועד 24 שעות לאחר הלידה אין קשר לצורך בך בלידה, אך אכן יש להביא אישור רפואי בדבר הלידה וכן יש לחתום על טופס הצהרה אשר על המעסיק להמציא לך , המצא זאת למעסיק כעת ודרושהתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
רחלי
22/04/10
אני עובדת במקום עבודה כשנה וחצי. מעבידי אמר כי ברצונו לפטר אותי שאלתי היא - האם אני חייבת להישאר במקום העבודה במשך חודש ההודעה המוקדמת?
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
אם את לא מגיעה במשך חודש ההודעה המודמת והמעסיק לא מוכן שלא תעבדי בפועל בחודש זה אז הוא יכול לנכות לך חודש זה מהשכר האחרון או הפיצויים המגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התניית חתימה על טופס ב"ל 250 בהשתתפות בנזקים
שלומי
22/04/10
שלום,בתחילת השבוע עברתי תאונת עבודתי, במסגרת עבודתי בחברת שליחיות עשיתי תאונה כשאני נוהג על קטנוע.התאונה מוכרת כתאונת עבודה ולכן עכשיו עלי לפעול מול קופת החולים ומול ביטוח לאומי.הקטנוע מבוטח בביטוח חובה בלבד ולכן המעביד שלי אומר שעלי להשתתף בנזקים, הן שנגרמו לאופנוע והן שנגרמו לרכב השני.הוא אמר שברגע שהוא חותם לי על טופס ב"ל 250, זה מבחינתו רק לאחר שאני אסגור איתו כמה אני משלם על הנזקים, הוא טוען כי מבחינתו "המשמעויות" של חתימה על הטופס הן שאני מסכים גם לשלם על החלקים שהוא רוצה שאשלם עליהם.האם אני מחויב לשלם? מה אפשר לעשות בנידון כדי לקבל את הטופס בלי להתחייב על התשלום
אל תחתום תשלח דחוף מכתב רשום
משהו
22/04/10
תרשום למעביד שהוא חייב לתת לך את בתופס בלי תנאים,ושאתה לא מסכים שהוא יוריד לך מהשכר על נזקים,החוק מחייב אותו לתת לך את הטופס והחוק אוסר עליו לחייב אותך להשתתף בנזקים,אלה אם חתמת על התחייבות להשתתף בנזקים בחוזה כל שהו
התניית חתימה על טופס ב"ל 250 בהשתתפות בנזקים
שלומי
22/04/10
שלום,בתחילת השבוע עברתי תאונת עבודתי, במסגרת עבודתי בחברת שליחיות עשיתי תאונה כשאני נוהג על קטנוע.התאונה מוכרת כתאונת עבודה ולכן עכשיו עלי לפעול מול קופת החולים ומול ביטוח לאומי.הקטנוע מבוטח בביטוח חובה בלבד ולכן המעביד שלי אומר שעלי להשתתף בנזקים, הן שנגרמו לאופנוע והן שנגרמו לרכב השני.הוא אמר שברגע שהוא חותם לי על טופס ב"ל 250, זה מבחינתו רק לאחר שאני אסגור איתו כמה אני משלם על הנזקים, הוא טוען כי מבחינתו "המשמעויות" של חתימה על הטופס הן שאני מסכים גם לשלם על החלקים שהוא רוצה שאשלם עליהם.האם אני מחויב לשלם? מה אפשר לעשות בנידון כדי לקבל את הטופס בלי להתחייב על התשלום
התניית השתתפות בנזקים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
לא ניתן להכריח אותך לחתום, אם אתה חותם הוא יכול לנכות מהשכר אם אתה לא חותם הוא חייב לתבוע אותך באם יש לו טענות שאתה צריך לשלם לו משהו. הוא מחויב לתת לך טופס 250, אם הוא לא עושה זאת פנה לביטוח לאומי יש להם הליך שבו הם פונים למעסיק, שאל בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
עובדת
22/04/10
שלום וברכה,
בחוזה העבודה שלי נכתב כי אני זכאית לתשלום מלא החל מהיום הראשון עבור ימי מחלה. לאחרונה, קיבלתי (וכן כלל העובדים) מייל מהמעסיק שלי שבו נכתב כי מדיניות החברה משתנה, וכי מעתה התשלום יהיה החל מהיום השני בלבד.
כרגע הסתפקתי במשלוח מכתב למעסיק המביע את אי-הסכמתי לשינוי שנכפה עלי המנוגד לתנאי החוזה.
האם עלי לערב גם עו"ד, או שמספיקה הבעת אי-הסכמה לשינוי בדואר רשום?
וכן, האם ניתן לתבוע את החברה שבה אני מועסקת (או אולי זה מהווה ניגוד אינטרסים), והאם ביהמ"ש יכול לחייב את החברה לקיים את תנאי החוזה עליו חתמתי?
תודה רבה.
בחוזה העבודה שלי נכתב כי אני זכאית לתשלום מלא החל מהיום הראשון עבור ימי מחלה. לאחרונה, קיבלתי (וכן כלל העובדים) מייל מהמעסיק שלי שבו נכתב כי מדיניות החברה משתנה, וכי מעתה התשלום יהיה החל מהיום השני בלבד.
כרגע הסתפקתי במשלוח מכתב למעסיק המביע את אי-הסכמתי לשינוי שנכפה עלי המנוגד לתנאי החוזה.
האם עלי לערב גם עו"ד, או שמספיקה הבעת אי-הסכמה לשינוי בדואר רשום?
וכן, האם ניתן לתבוע את החברה שבה אני מועסקת (או אולי זה מהווה ניגוד אינטרסים), והאם ביהמ"ש יכול לחייב את החברה לקיים את תנאי החוזה עליו חתמתי?
תודה רבה.
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
המכתב ששלחת מספיק, את גם תוכלי להתפטר בשל הרעת תנאים בגינו באם לא ישנו זאת ( כמובן תוך ההליכים שיש לפעול) את רשאית לתבוע וביהמ"ש יכול לחייב אותם לקיים את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסתדרות למען העובדים או למען הכסף
ירון
22/04/10
פניתי להסתדרות יש לנו שניים במדינה ובשנהם ביקשו גם דמי חבר וגם תשלום של 300 שקל,וזה לפני ששמעו מה אני רוצה ,אין במדינה שלנו אפשרות לקבל יעוץ בחינם?
יעוץ חינם- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
יש את שי"ל ואת המתנדבים שבבתי הדין לעבודה מעבר לכך אני לא יודעת כיצד ניתן לעזור לך, אם אתה עונה לקריטריון של זכאי סיוע אז יש גם את ללשכת עוה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיבלתי הודעת פיטורים בטלפון היום
שרון אביב
22/04/10
המעסיק מסרב לדבר איתי ,מתיי אני אמורה לקבל את מיכתב הפיטורין?
ומה אני עושה עכשיו מה הזכויות שלי?
אני רוצה לציין שהצעסיק צימצם לי את השכר,והשכר לחישוב הפיצויים היום יהיה נמוך מהממוצע הכללי,אפשר לתבוע פיצויים לפי השכר הגבוהה או שהמעסיק יכול לחשכ לפי השכר הנמוך
ומה אני עושה עכשיו מה הזכויות שלי?
אני רוצה לציין שהצעסיק צימצם לי את השכר,והשכר לחישוב הפיצויים היום יהיה נמוך מהממוצע הכללי,אפשר לתבוע פיצויים לפי השכר הגבוהה או שהמעסיק יכול לחשכ לפי השכר הנמוך
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
הדברים שאת מתארת לא חוקיים- אין כזה דבר פיטורים בטלפון לבלי שימוע וכו' את זכאית גם להודעה מוקדמת יש לבחון את התלושים ואת השכר ואחוז העסקה כדי לדעת לפי מה יש לחשב אני ממליצה לפנות ליעוץ עו"ד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא מוכן לשלם לי על תקופת נסיון מהבית
אדם
22/04/10
שלום רבבחודש פברואר התחלתי לעבוד אצל מעסיק, בעל חברת אינטרנט.הסכמנו
שבחלק מהימים אעבוד מהבית, ובחלק מהימים אעבוד אצלו.שאלתי אותו
איך הוא רוצה שאדווח לו על שעות העבודה, והוא אמר שהוא סומך עליושדיווח
אחת לחודש מספיק לו.בחודש מרץ הגשתי את דו"ח השעות שעבדתי, והוא
שילם אותו במלואו ללא כל בעיה.בחודש אפריל הגשתי את דו"ח מרץ,
והמעסיק סירב לשלם בטענה שהוא לא רואה תפוקה לעבודה שלי.כשאמרתי לו
שהוא מחוייב לשלם לי לפי שעה ולא לפי תפוקה הוא אמר שאני בתקופת נסיון
וכדאי שאני יתעשת, וכשאני "יתעורר מהתקיעות שלי ויחזור לתפקד," הוא ישלם
לי.הוא כרגע חייב לי 4,000 ש"ח משעות העבודה שלי. לא קיבלתי בכלל
שכר על חודש מרץ, למרות שבחלק הימים אפילו עבדתי אצלו.מה לעשות?
לתבוע אותו? השאלה היא מה עושים בעניין השעות מהבית - כלומר איך אני מוכיח
במשפט את זה. האם זה מספיק שהחוזה שלנו הוא על אמון?רק חשוב לי
להגיד שהמעסיק לא טוען שהמצאתי שעות עבודה - הוא לא מוכן לשלם לי כי
התפוקות שלי נמוכות. מה לעשות?תודה מראש,אדם
שבחלק מהימים אעבוד מהבית, ובחלק מהימים אעבוד אצלו.שאלתי אותו
איך הוא רוצה שאדווח לו על שעות העבודה, והוא אמר שהוא סומך עליושדיווח
אחת לחודש מספיק לו.בחודש מרץ הגשתי את דו"ח השעות שעבדתי, והוא
שילם אותו במלואו ללא כל בעיה.בחודש אפריל הגשתי את דו"ח מרץ,
והמעסיק סירב לשלם בטענה שהוא לא רואה תפוקה לעבודה שלי.כשאמרתי לו
שהוא מחוייב לשלם לי לפי שעה ולא לפי תפוקה הוא אמר שאני בתקופת נסיון
וכדאי שאני יתעשת, וכשאני "יתעורר מהתקיעות שלי ויחזור לתפקד," הוא ישלם
לי.הוא כרגע חייב לי 4,000 ש"ח משעות העבודה שלי. לא קיבלתי בכלל
שכר על חודש מרץ, למרות שבחלק הימים אפילו עבדתי אצלו.מה לעשות?
לתבוע אותו? השאלה היא מה עושים בעניין השעות מהבית - כלומר איך אני מוכיח
במשפט את זה. האם זה מספיק שהחוזה שלנו הוא על אמון?רק חשוב לי
להגיד שהמעסיק לא טוען שהמצאתי שעות עבודה - הוא לא מוכן לשלם לי כי
התפוקות שלי נמוכות. מה לעשות?תודה מראש,אדם
אי תשלום- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
קודם כל קבע עימצו שוחח או ערוך עמו שיחה טלפונית והקלט אותו אומר כי הוא לא משלם לך בגלל התפוקה, לאחר שיש בידך הוכחה תבע אותו או רשום לו מכתב מעו"ד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה בדיעבד לעוזרת בית
שמעון
22/04/10
שלום רב.
פיטרתי עוזרת בית שעבדה אצלי שנה (2009), שילמתי לה פיצויי פיטורין, הבראה וחופש כמתחייב בחוק.
כעת העוזרת דורשת תשלום עבור פנסיה. בזמנו היא לא רצתה להפריש לפנסיה ממשכורתה ולצערי לא התעקשתי על כך ולא ביטחתי אותה. מה אני אמור לעשות עכשיו? האם אני אמור לפתוח לה קרן? לשלם גם עבור החלק שלה? לתת לה מזומן ולהחתים אותה שקבלה את הכסף?
פיטרתי עוזרת בית שעבדה אצלי שנה (2009), שילמתי לה פיצויי פיטורין, הבראה וחופש כמתחייב בחוק.
כעת העוזרת דורשת תשלום עבור פנסיה. בזמנו היא לא רצתה להפריש לפנסיה ממשכורתה ולצערי לא התעקשתי על כך ולא ביטחתי אותה. מה אני אמור לעשות עכשיו? האם אני אמור לפתוח לה קרן? לשלם גם עבור החלק שלה? לתת לה מזומן ולהחתים אותה שקבלה את הכסף?
פנסיה בדיעבד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
עליך לשלם לה רק את החלק שלה או לפתוח לה קופה, עצתי היא כי תפתח לה קרן ותפריש את חלקך שם ע"מ למנוע בעיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ללא חוזה
שלי
22/04/10
אני עובדת שנה באותו המקום ללא חוזה עבודה
התחלתי במקום עבודה זה על תקן עבודה זמנית פעמים בשבוע, לאחר שלושה חודשים עבדתי שם בחצי משרה ועכשיו אני עובדת במשרה מלאה. חתמתי על חוזה עבודה רק לשלושה החודשים הראשונים ומאז לא חתמתי על חוזה.
כמה ימי עבודה עלי לתת להם אם אני מתפטרת
בתודה מראש
שלי
התחלתי במקום עבודה זה על תקן עבודה זמנית פעמים בשבוע, לאחר שלושה חודשים עבדתי שם בחצי משרה ועכשיו אני עובדת במשרה מלאה. חתמתי על חוזה עבודה רק לשלושה החודשים הראשונים ומאז לא חתמתי על חוזה.
כמה ימי עבודה עלי לתת להם אם אני מתפטרת
בתודה מראש
שלי
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
אין קשר בין העובדה אם יש חוזה או אין חוזה, השאלה היא אם את עובדת בשכר קבוע או שעות לפי זה אדע להגיד לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שרית
22/04/10
יש לי שאלה- כשהתחלתי לעבוד במקום עבודתי סוכם כי אני יעבוד עד השעה 17:00, לאחר כשנה וחודשיים סכמתי בע"פ עם המעסיק, בעלים כי אני יסיים לעבוד בכל יום בשעה 15:50. באחד הבקרים הוא בא עצבני למשרד והודיע כי כולם עובדים החל מהיום עד השעה 16:30 ומי שלא נראה לו יכול לקום וללכת. דבר נוסף אני בהריון. לא מקובל עלי שהוא שינה פתאום את שעות העבודה.
האם זה חוקי? האם אני יכולה להתנגד ולא להפגע? דבר נוסף אני לא מתכוונת לחזור למקום העבודה הנ"ל לאחר חופשת הלידה. תודה
האם זה חוקי? האם אני יכולה להתנגד ולא להפגע? דבר נוסף אני לא מתכוונת לחזור למקום העבודה הנ"ל לאחר חופשת הלידה. תודה
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
אם התקופה בה עבדת עד 15:50 היא מספר חודשים אז אכן מדובר בשינוי תנאים בהתנהגות ובהרעת תנאים ואסור לו לעשות זאת בכל מקרה ובייחוד בגלל שאת בהריון אסור לו גם לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
דני
22/04/10
שלום רב, כמה שעות מקסימום ביום מותר להעסיק אותי במקרה שבו אני גם עובד וגם נוהג? וכמה שעות מותר לעבוד בצורה הזאת ביום אחד (כולל השעות הנוספות?) (אני שכיר בתחום ההדברה).
שעות עבודה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
אם לא חל עליכם הסכם קיבוצי כלשהו אז מקסימום 12 שעות ביום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ערבי חג
נטלי
22/04/10
תשלום עבור ערבי חג
נטלי21/04/2010 22:34
שלום רב! תודה עבור התשובה, אבל...לא כ"כ הבנתי למה מעסיק לא צריך להשלים שעות עבודה בערב חג אם משד נסגר מוקדם יותר
ואנ עובדת 8 שעות כ יום??? ז"א אם עבדתי רק 4 שעת מבמקום 8 שעות ( מסיבה שמשרד נסגר יותר מודרם ) אני צריכה לקבל יום עבודה מלא..לא נכון?
קראתי כאן שאלה דומה וגם התשובה היתה אחרת:
*************************************************
עו"ד שי בן נתן19/04/2010 20:04
המעסיק צריך לשלם לך יום עבודה מלא. אם הוא החליט לסיים את העבודה מוקדם יותר מיום רגיל מאחר והמדובר בערב חג, הוא צריך לשלם עבור מלוא היום. *****
נטלי21/04/2010 22:34
שלום רב! תודה עבור התשובה, אבל...לא כ"כ הבנתי למה מעסיק לא צריך להשלים שעות עבודה בערב חג אם משד נסגר מוקדם יותר
ואנ עובדת 8 שעות כ יום??? ז"א אם עבדתי רק 4 שעת מבמקום 8 שעות ( מסיבה שמשרד נסגר יותר מודרם ) אני צריכה לקבל יום עבודה מלא..לא נכון?
קראתי כאן שאלה דומה וגם התשובה היתה אחרת:
*************************************************
עו"ד שי בן נתן19/04/2010 20:04
המעסיק צריך לשלם לך יום עבודה מלא. אם הוא החליט לסיים את העבודה מוקדם יותר מיום רגיל מאחר והמדובר בערב חג, הוא צריך לשלם עבור מלוא היום. *****
עבודה בערב חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
אם המעסיק הודיע לך מראש כי תעבדי חצי יום ויש לזכותך ימי חופש הוא יכול לנכות זאת מימי החופש שלך , אם אין לזכותך ימי חופש ואת אומרת לו בפירוש כי את מעוניינת לעבוד עליו לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ע"פ חוק פנסית חובה
עוזי
22/04/10
האם כספי הפיצויים לפי חוק פנסיה חובה שהחלה בתחילת 2008 לא מובטחים לעובד גם כאשר הוא מתפטר ואין לו הסכם חתום עם המעסיק
פיצויים עפ"י חוק פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
אכן מובטחים אלא אם נשללה זכאות העובד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
yoel
22/04/10
האם ניתן לפטר עובד לאחר שבוע משיחת שימוע כאשר הוא אינו עבד בשבוע זה, כך שלא נבחן בידי המעסיק כדי לקבל החלטה?
יש לציין כי לא נאמר לעובד שהוא מושעה בשבוע זה אלא מועסק כרגיל..
יש לציין כי לא נאמר לעובד שהוא מושעה בשבוע זה אלא מועסק כרגיל..
שימוע - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
כן, ניתן
ממילא ברוב המקרים השימוע הוא למראית עין/נימוס בלבד ולא מדובר באפשרות אמיתית לתת לעובד להשתפר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ממילא ברוב המקרים השימוע הוא למראית עין/נימוס בלבד ולא מדובר באפשרות אמיתית לתת לעובד להשתפר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשי הצמדה וריבית
מורה בישראל
21/04/10
שלום רב לכם מנהלי הפורום
קיבלתי היום פסק דין ובו חיוב של הרשמת שהנתבעת תשלם לי על שני סכומים שונים הפרשי הצמדה וריבית . כיצד אחשב את הסכומים שמגיעים לי?
תודה וברכה למשיבים
קיבלתי היום פסק דין ובו חיוב של הרשמת שהנתבעת תשלם לי על שני סכומים שונים הפרשי הצמדה וריבית . כיצד אחשב את הסכומים שמגיעים לי?
תודה וברכה למשיבים
הצמדה וריבית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
חפש בגוגל מחשבון ריבית משפטית, תזין את הנתונים ותקבל את הסכום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית-סוכנת מכירות
עדן
21/04/10
שלום,אני עובדת כסוכנת מכירות שטח בחברת תקשורת. אינני מנהלת או משהו כזה, סוכנת "פשוטה". יש ימים כמו היום למשל שעבדתי מ 10 ועד 8 בערב ויש ימים שאפילו יותר. אני מקבלת משכורת גלובלית מצחיקה של בקושי 4 ואחרי מיסים וכו בקושי נשאר לי 3.5. השאלה היא האם זה חוקי? האם זה בסדר להעביד ככה ולא לשלם שעות נוספות? מה אפשר לעשות עם זה? החוזה תקין? ניתן להתפטר מבלי לשלם קנס?אודה לתשובה
סוכנת מכירות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
בכל מקרה לא יכול להיות מצב בו את מקבלת פחות מהמגיע לך
אם את עובדת במשרה מלאה (186 שעות) ובנוסף שעות נוספות את אמורה לקבל שכר גבוה יותר מזה שתיארת
אם המעסיק לא משלם את המגיע לך את יכולה להתריע בפניו על כך ואף לעזוב (לאחר שתקבלי יעוץ משפטי מקיף - לא באמצעות עצה כללית בפורום)
יש ספק אם אכן חוק שעות עבודה ומנוחה חל עלייך בהיותך סוכנת מכירות שקשה לפקח על שעות עבודתה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם את עובדת במשרה מלאה (186 שעות) ובנוסף שעות נוספות את אמורה לקבל שכר גבוה יותר מזה שתיארת
אם המעסיק לא משלם את המגיע לך את יכולה להתריע בפניו על כך ואף לעזוב (לאחר שתקבלי יעוץ משפטי מקיף - לא באמצעות עצה כללית בפורום)
יש ספק אם אכן חוק שעות עבודה ומנוחה חל עלייך בהיותך סוכנת מכירות שקשה לפקח על שעות עבודתה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע
דודי
22/04/10
תפני לאגף האכיפה במשרד התמ"ת
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
