האם המעסיק חייב לבצע הפרשה לפיצויים של 8.33% לעובד עם ביטוח מנהלים?
הפרשה לפיצויים
שירי
02/05/10
שלום, הייתי רוצה לדעת האם המעסיק (חברה פרטית) חייב לבצע הפרשה לפיצויים של 8 ושליש אחוז (יש לי ביטוח מנהלים עם רכיב של חסכון ואובדן כושר עבודה) או שזה ניתן לשיכול דעתו? תודה
שיעור פיצויי פיטורין
יוסי אפשטיין, עו"ד
02/05/10
למועסק שעבד למעלה משנה מגיעים פיצויי פיטורין בגין תקופת עבודתו בשיעור של משכורת חודשית לשנה ובהתאם להיקף שיעור העסקתו באופן יחסי.
משכורת חודשית לשנה משמעותה 8.33% לחודש.
למעסיק ישנה אפשרות להפריש לקופה כלשהי שיעור זה או פחות מכך. (לרוב מעסיקים מפרישים לעובד ברכיב פיצויי פיטורין כ-6% מדי חודש ובעת פיטורין משלימים 2.33% נוספים על מנת להגיע לשיעור הפיצויים על פי הקבוע בחוק).
המעביד יכול לא להפריש כלל ובמידה ולעובד יגיעו פיצויי פיטורין עם סיום העסקתו, הרי שהוא יצטרך לדאוג לתשלומם. הבחירה היא של המעביד אלא אם כן עניין זה הותנה בחוזה העבודה בין העובד למעבידו.
משכורת חודשית לשנה משמעותה 8.33% לחודש.
למעסיק ישנה אפשרות להפריש לקופה כלשהי שיעור זה או פחות מכך. (לרוב מעסיקים מפרישים לעובד ברכיב פיצויי פיטורין כ-6% מדי חודש ובעת פיטורין משלימים 2.33% נוספים על מנת להגיע לשיעור הפיצויים על פי הקבוע בחוק).
המעביד יכול לא להפריש כלל ובמידה ולעובד יגיעו פיצויי פיטורין עם סיום העסקתו, הרי שהוא יצטרך לדאוג לתשלומם. הבחירה היא של המעביד אלא אם כן עניין זה הותנה בחוזה העבודה בין העובד למעבידו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?