פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב פיצויי פיטורין
יעקב
13/05/10
שלום רב,
לאחר עשר שנות עבודה פיטרו אותי.
אם שנה ראשונה עבדתי לפי שעות ואחרי זה תשע שנים לפי משכורת גלובלית, איך מחשבים פיצויים ?
המעביד חישב לי את זה בשתי תקופות: שנה ראשונה וכל השאר.
כאשר בשנה ראשונה זה ממוצע שעות * שכר בשעה באותה תקופה.
האם זה נכון ? זה לא אמור להיות שכר שעתי הנוכחי ?
תודה מראש,
יעקב.
לאחר עשר שנות עבודה פיטרו אותי.
אם שנה ראשונה עבדתי לפי שעות ואחרי זה תשע שנים לפי משכורת גלובלית, איך מחשבים פיצויים ?
המעביד חישב לי את זה בשתי תקופות: שנה ראשונה וכל השאר.
כאשר בשנה ראשונה זה ממוצע שעות * שכר בשעה באותה תקופה.
האם זה נכון ? זה לא אמור להיות שכר שעתי הנוכחי ?
תודה מראש,
יעקב.
המעסיק צודק. החישוב נכון.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תלושי משכורת לאחר הפיטורים
אלי
13/05/10
שלום
השאלה שלי האם מותר להחליף תלושי משכורת אחרי הפיטורים ואחרי הערות על תשלום השכר.
העבתי אצל מעביד מ20 לחודש בחודש הראשון אך הוא שילם לי עבור חודש שלם והערתי לו על כך כי יש טעות גם בתלוש וגם בשכר ותשובתו הייתה כי זה לא טעות וזה במכוון כי אני עובד טוב וזה בסדר. בחודש שאחרי קיבלתי משכורת במזומן ופחות 500 ש"ח וכאשר הערתי על כך הוא אמר לי שישלם לי את ההפרש יותר מאוחר וב 20 לחודש השלישי הוא נתן לי800 ש"ח ופיטר אותי וטען שלא מגיע לי עוד שכר יש לציין כי 500 ש"ח זה מהשכר החסר מהחודש שעבר אחרי ששלחתי לו מכתב הוא תיקן את כל תלושי המשכורת ואמר שלא מגיע לי יותר שכר השאלה האם מותר לשנות את תלושי השכר אחרי שיש לי תלושים שכר מקורים ושונים מתלושי השכר המקורים
תודה
אלי
השאלה שלי האם מותר להחליף תלושי משכורת אחרי הפיטורים ואחרי הערות על תשלום השכר.
העבתי אצל מעביד מ20 לחודש בחודש הראשון אך הוא שילם לי עבור חודש שלם והערתי לו על כך כי יש טעות גם בתלוש וגם בשכר ותשובתו הייתה כי זה לא טעות וזה במכוון כי אני עובד טוב וזה בסדר. בחודש שאחרי קיבלתי משכורת במזומן ופחות 500 ש"ח וכאשר הערתי על כך הוא אמר לי שישלם לי את ההפרש יותר מאוחר וב 20 לחודש השלישי הוא נתן לי800 ש"ח ופיטר אותי וטען שלא מגיע לי עוד שכר יש לציין כי 500 ש"ח זה מהשכר החסר מהחודש שעבר אחרי ששלחתי לו מכתב הוא תיקן את כל תלושי המשכורת ואמר שלא מגיע לי יותר שכר השאלה האם מותר לשנות את תלושי השכר אחרי שיש לי תלושים שכר מקורים ושונים מתלושי השכר המקורים
תודה
אלי
אם אכן היה שינוי בפועל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/05/10
אז לא רק שהמעסיק יכול אלא הוא מחויב לעשות זאת ולעשות תיקון של הדברים או באמצעות תלוש מתקן או בדרך זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד התשלום בגין ימי חופש
ליהי
13/05/10
שלום,
המעסיק שלי קבע כי בסוף השנה הוא מוריד לכל העובדים את ימי החופשה שלקחו במהלך השנה.
האם זה חוקי?
האם לא אמורים להוריד את ימי החופשה באותו חודש בו הם נלקחו?
תודה!
המעסיק שלי קבע כי בסוף השנה הוא מוריד לכל העובדים את ימי החופשה שלקחו במהלך השנה.
האם זה חוקי?
האם לא אמורים להוריד את ימי החופשה באותו חודש בו הם נלקחו?
תודה!
תשלום יום חופש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/10
אכן יש לשלם בחודש בו נלקח החופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצאתי עבודה חדשה ואני צריכה להתפטר
גל
13/05/10
מצאתי עבודה חדשה ואני צריכה להתפטר מעבודתי הישנה (בה עבדתי 3 שנים)יש לי כמה שאלות:
1.האם אני צריכה לכתוב מכתב התפטרות או שמספיק להגיד זאת למעסיקי בעלפה? אם כן האם תוכלו לייעץ נוסח למכתב?
2. האם מגיעים לי פיצויים של 3 שנים או שזה תלוי בטוב ליבם של המעבידים (שבמקרה זה הם עמותה)
3.מנהל המקום נמצא בחול, אבל מנהל המחלקה (הבוס הישיר שלי בארץ) האם מספיק להודיע רק לו עם העתק למנהל הראשי?
4 האם כדאי לבשר על הפסקת העבודה רק לאחר חתימה על חוזה עם המעביד החדש, או מספיק להתבסס על ההסכת בעלפה?
אודה לתשובתכם כי ביום א הקרוב אני צריכה לקבל החלטות
1.האם אני צריכה לכתוב מכתב התפטרות או שמספיק להגיד זאת למעסיקי בעלפה? אם כן האם תוכלו לייעץ נוסח למכתב?
2. האם מגיעים לי פיצויים של 3 שנים או שזה תלוי בטוב ליבם של המעבידים (שבמקרה זה הם עמותה)
3.מנהל המקום נמצא בחול, אבל מנהל המחלקה (הבוס הישיר שלי בארץ) האם מספיק להודיע רק לו עם העתק למנהל הראשי?
4 האם כדאי לבשר על הפסקת העבודה רק לאחר חתימה על חוזה עם המעביד החדש, או מספיק להתבסס על ההסכת בעלפה?
אודה לתשובתכם כי ביום א הקרוב אני צריכה לקבל החלטות
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/10
עדיף במכתב. זה תלוי בטוב לב המעסיקים אלא אם יש הסכם הקובע אחרת, כן, עדיף תמיד לאחר שכל הדברים סגורים אך זה לשיקולך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אורי
13/05/10
שלום רב,
בימים אלו אני מסיים את עבודתי בחברה, לאחר מספר שנים. הודעתי מראש על עזיבתי לפני 5 שבועות ואף הגיע המחליף שלי לתפקיד.
במהלך החפיפה הייתי חולה במשך יומיים והבאתי אישור מחלה. המעסיק מסרב לשלם לי, למרות שיש ברשותי עוד ימי מחלה, בטענה כי לא הייתי חולה וכי עלי להשלים לו את הימים הללו בחפיפה.
במקביל מעכבים לי את התשלומים שמגיעים לי (הבראה ושעות נוספות) ופגעו לי בהפרשות.
האם אני מחוייב להם לעוד יומיים בגין ימי המחלה ?
האם מותר לעכב את התשלומים? מאחר ואני מניח שלא, מהו פרק הזמן לתשלום, מאז עזיבתי ועד לתשלום המאוחר ביותר?
מה עלי לעשות על מנת להמנע מאיחור (להקדים תרופה למכה), אשר עלול לפגוע בי כספית ולגרום לי לנזק והחזרת תשלומים?
אורי
בימים אלו אני מסיים את עבודתי בחברה, לאחר מספר שנים. הודעתי מראש על עזיבתי לפני 5 שבועות ואף הגיע המחליף שלי לתפקיד.
במהלך החפיפה הייתי חולה במשך יומיים והבאתי אישור מחלה. המעסיק מסרב לשלם לי, למרות שיש ברשותי עוד ימי מחלה, בטענה כי לא הייתי חולה וכי עלי להשלים לו את הימים הללו בחפיפה.
במקביל מעכבים לי את התשלומים שמגיעים לי (הבראה ושעות נוספות) ופגעו לי בהפרשות.
האם אני מחוייב להם לעוד יומיים בגין ימי המחלה ?
האם מותר לעכב את התשלומים? מאחר ואני מניח שלא, מהו פרק הזמן לתשלום, מאז עזיבתי ועד לתשלום המאוחר ביותר?
מה עלי לעשות על מנת להמנע מאיחור (להקדים תרופה למכה), אשר עלול לפגוע בי כספית ולגרום לי לנזק והחזרת תשלומים?
אורי
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/10
אם היית חולה המעסיק מחויב לשלם לך בגין ימים אלה. אתה לא מחויב להשלים ימים אלה. על המעסיק לשלם לך במשכורת שלאחר סיום יחסי עובד מעביד את השכר ו/או במועד התשלום של הפיצויים המוקדם ביניהםובאשר לגמר חשבון ופיצוים עליו לעשות זאת בתוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד ולאחר 30 יום הם מולנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף אי תחרות בחוזה עבודה.
בובית
13/05/10
שלום רב.
האם סעיף אי תחרות בחוזה עבודה הינו חוקי? (עפ"י סעיף זה, 12 חודשים אסור לי לעבוד בחברה מתחרה, החברה גם לא משלמת לי פיצוי עבור התחייבות זו, כלומר לא משלמת לי משכורת במהלך 12 החודשים בהם מצופה שלא אעבוד).
מה הדין אם כבר חתמתי על חוזה כזה?
האם סעיף אי תחרות בחוזה עבודה הינו חוקי? (עפ"י סעיף זה, 12 חודשים אסור לי לעבוד בחברה מתחרה, החברה גם לא משלמת לי פיצוי עבור התחייבות זו, כלומר לא משלמת לי משכורת במהלך 12 החודשים בהם מצופה שלא אעבוד).
מה הדין אם כבר חתמתי על חוזה כזה?
סעיף אי תחרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/10
אין פה תשובה של כן או לא כל מקרה נבחן לגופו , בוחנים עם איזה ידע הגעת, איפה את עובדת מה התחרות, מידתיות וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
–
-
13/05/10
ימי מחלה לעובד משמרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/10
קרא את חוק דמי מחלה. אם העובד עובד אפילו במשמרות יש לשלם לו לא ברור מה ז"א לא שובץ כלל...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שישי
me
13/05/10
שלום, אם הנני מועסקת 5 ימים בשבוע אומנם התשלום אינו לפי שעות אלא עפ"י הספק העבודה (משמע כי אין שעות מוגדרות ולעיתים אני יכולה לסיים ב17:00 ולפעמים מאוחר יותר) האם ניתן לחייב אותי לעבוד ביום שישי כתנאי להמשך העסקתי? מהו סעיף החוק המתייחס למקרה זה?
תודה
תודה
עבודה ביום שישי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/10
מה הכוונה עבודה לפי הספק? אין כזה מונח בחוק, גם אם את מקבלת שכר גלובאלי זה צריך להיות בגין שעות מסוימות ואם מעבר לשעות אלה רוצים שתעבדי זה שעות נוספות וצריכים לשלם לך בהתאם. אם את לא רוצה לעבוד בהם יכולים לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
נועה
13/05/10
שלום, אני עובדת זמנית בעריית ירושלים ומחליפה מישהי בחפשת לידה ומיד בתום התקופה אחליף עוד מישהי לחופשת לידה. אני בהריון בעצמי סוף חודש שלישי. האם יכולים לפטר אותי בתום התקופה השנייה ? (סה"כ חודשי עבודה 6).
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/10
אם יש לך במקום ותק של חצי שנה לא יכולים לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מגום מגורים
גיל
13/05/10
אני מתפטרת מעבודתי בארבע השנים האחרונות, ועוברת לאיזור המרכז, בעקבות עבודותו של בעלי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? כיום אני גרה בקריות ועוברת לנתניה.
העתקת מקום מגורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/10
אם המעבר הוא בעקבות שינוי מקום העבודה של הבעל אז באופן עקרוני כן, על איזה מרחק בין המקומות מדובר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
דבי
13/05/10
שלום רב לצוות,
ברצוני לשאול כמה זמן צריך לקחת למעביד להעביר אלי מכתב פיטורין.
שלשום הוא זרק לי שאני מסיימת לעבוד בסוף החודש וזהו... שאלתי אותו למה הוא בדיוק מתכוון בסוף החודש? ? והוא ענה שכן...
אני עובדת 4 שנים וביקשתי ממנו שיתן לי זאת בכתב.
אני עומדת על כך שיעביר לי המכתב ולכן, זו שאלתי כמה זמן הוא יכול למשוך אותי באם ובכלל....
מקווה לתשובתכם המהירה ובתודה מראש,
דבי
ברצוני לשאול כמה זמן צריך לקחת למעביד להעביר אלי מכתב פיטורין.
שלשום הוא זרק לי שאני מסיימת לעבוד בסוף החודש וזהו... שאלתי אותו למה הוא בדיוק מתכוון בסוף החודש? ? והוא ענה שכן...
אני עובדת 4 שנים וביקשתי ממנו שיתן לי זאת בכתב.
אני עומדת על כך שיעביר לי המכתב ולכן, זו שאלתי כמה זמן הוא יכול למשוך אותי באם ובכלל....
מקווה לתשובתכם המהירה ובתודה מראש,
דבי
מכתב פיטורין
דבי
13/05/10
מבקשת דחוף התייחסות....
תודה,
דבי
תודה,
דבי
מכתב פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
13/05/10
הבהירי למעסיק כי עד שאת לא מקבלת מכתב פיטורים ובו מועד סיום יחסי עובד מעביד מבחינתך לא הודיעו לך מתי פיטורייך מתחילים ומבחינתך את לא פוטרת.
שאלה דחופה-תשלום קרן פנסיה- תביעה
שלמה
13/05/10
שלום רב,
ברצוני להגיש תביעה נגד מעסיק לבית הדין לעבודה, התובע הינו מנהל בית ספר. משכורתו 6500 ש"ח, עבד 32.50 חודשי עבודה.
א. איך מחשבים כמה מגיע לו עבור כל החודשים שעבד?
ב. הבנתי שצריך עוד נתון כמו אחוזי ההפרשה של המעביד, איך אני יודע כמה אחוזים הוא הפריש? ואיכן אני בודק את זה?
אודה לכם מאוד על תשובתכם,
שלמה
ברצוני להגיש תביעה נגד מעסיק לבית הדין לעבודה, התובע הינו מנהל בית ספר. משכורתו 6500 ש"ח, עבד 32.50 חודשי עבודה.
א. איך מחשבים כמה מגיע לו עבור כל החודשים שעבד?
ב. הבנתי שצריך עוד נתון כמו אחוזי ההפרשה של המעביד, איך אני יודע כמה אחוזים הוא הפריש? ואיכן אני בודק את זה?
אודה לכם מאוד על תשובתכם,
שלמה
תביעה עקב אי הפרשה לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/10
זו לא שאלה לפורום. עליך לפנות לייעוץ פרטני. צריך לראות מה ההסדר הפנסיוני החל עליך, ועל פי ניתן לדעת מה שיעור ההפרשות החודשיות. כמו כן, בנוסף להפרשות שלא בוצעו, שעליה אתה זכאי לפיצויי, יש צורך בתחשיב אקטוארי של ההפסד הפנסיוני שנגרם כתוצאה מהעדר ההפרשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות לדמי אבטלה לאחיות
אורי
13/05/10
שלום רב
אישתי עובדה כאחות בחמש שנים האחרונות ,בחודש 4/10 היא פוטרה עקב סגרת החברה ביחד עם כול שאר הצוות.
ניגשה ללשכת תעסוקה וביקשה לחתום אבטלה
בלישכה נאמר לה כי אחיות לא מקבלות דמי אבטלה מכוח החוק
האם זה נכון או שהיא יכולה לדרוש דמי אבטלה כמו כול אזרח ?
מבחינת הזכאות לדמי אבטלה היא זכאית
הנושא דחוף היות והיום אמרו לה שהיא בסירוב למרות שהמעסיק אליו נישלחה חתם "לא מתאימה" ושהיא יכלה לערער
אשמח להבהיר את העניין
חג שבועות שמח
אורי
שהיא לא מתאימה ( כיום סטודנטית שנה ראשונה למיכשור רפואי )
אישתי עובדה כאחות בחמש שנים האחרונות ,בחודש 4/10 היא פוטרה עקב סגרת החברה ביחד עם כול שאר הצוות.
ניגשה ללשכת תעסוקה וביקשה לחתום אבטלה
בלישכה נאמר לה כי אחיות לא מקבלות דמי אבטלה מכוח החוק
האם זה נכון או שהיא יכולה לדרוש דמי אבטלה כמו כול אזרח ?
מבחינת הזכאות לדמי אבטלה היא זכאית
הנושא דחוף היות והיום אמרו לה שהיא בסירוב למרות שהמעסיק אליו נישלחה חתם "לא מתאימה" ושהיא יכלה לערער
אשמח להבהיר את העניין
חג שבועות שמח
אורי
שהיא לא מתאימה ( כיום סטודנטית שנה ראשונה למיכשור רפואי )
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
מלי
13/05/10
שלום, אני עובדת במקום עבודתי כשנתיים וחצי. לפני כשנה חזרתי מחופשת לידה ומאז אני מחסירה כל יום שעה שעתיים ביום.
הודיעו לי שיש לי שימוע. האם מסיבה זו הם יכולים לא לתת לי פיצויים בטענה שהפרתי תנאי העסקה?
תודה מראש,
הודיעו לי שיש לי שימוע. האם מסיבה זו הם יכולים לא לתת לי פיצויים בטענה שהפרתי תנאי העסקה?
תודה מראש,
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/10
אם במשך כשנה שעות העבודה שלך שונו באופן שכזה והם לא הלינו על כך את יכולה לטעון כי החוזה שונה בהתנהגות וכי זה בהסכמתם והם לא יכולים לשלול ממך פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש
חנה
13/05/10
בוקר טוב
כמה לפי החוק אמורים לשלם בכל חודש יום חופש?
(והאם העדרות במהלך החודש בשל סיבות מוצדקות,ולא..יכול להוריד איזשהוא אחוז מאותו היום שאתה היית אמור לקבל...או שלא משנה מה קורה אתה מקבל מה שמגיע לך,קבוע כשאתה עובד רצוף כל החודש)!
כמה לפי החוק אמורים לשלם בכל חודש יום חופש?
(והאם העדרות במהלך החודש בשל סיבות מוצדקות,ולא..יכול להוריד איזשהוא אחוז מאותו היום שאתה היית אמור לקבל...או שלא משנה מה קורה אתה מקבל מה שמגיע לך,קבוע כשאתה עובד רצוף כל החודש)!
יום חופש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/10
אם מדובר במשרה מלאה של 5 ימים בשבוע אז 0.83 ימים לחודש. אם נעדרת ואין ימי מחלה יכולים לנכות זאת מימי החופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה
טל
13/05/10
בחודש נובמבר 09 פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 5 שנים. קיבלתי דמי אבטלה עבור חודש (מתוך 4 המגיעים לי) וואז התחלתי לעבוד בחברה אחרת. אני שם כחודשוחצי ולא טוב לי. האם אני יכולה להתפטר ולקבל דמי אבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום ביטוח לאומי והעסקת עובד ללא קבלות
עמית
13/05/10
האם לדייר שמשמש כוועד בית יש סיבה לחשוש על שהעסיק במשך מס' שנים עובד ניקיון לביניין (3 פעמים בשבוע) ללא קבלות וללא תשלום לביטוח לאומי
אי תשלום ביטוח לאומי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/10
אם העובד יתבע את ועד הבית אז יש סיכוי כי תביעתו תתקבל.והוא כמובן גם זכאי לפיצוים וכו' ובמידה וחו"ח יקרה משהו הוא יתבע הכל מכם כי אין ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בתקופת הריון
גלעד
13/05/10
המעסיק של אשתי פרסם מודעת דרושים למשרה זהה למשרתה. אשתי הזדרזה לדווח לו שהיא בהריון. האם המעסיק יכול לטעון שלמעשה בעצם
פרסום המודעה היתה לו כוונה לפטר אותה בלי קשר להריון? כרגע המעסיק מבקש ממנה מסמך רפואי שמאשר שהיא אכן בהריון, האם זה חוקי?
תודה
פרסום המודעה היתה לו כוונה לפטר אותה בלי קשר להריון? כרגע המעסיק מבקש ממנה מסמך רפואי שמאשר שהיא אכן בהריון, האם זה חוקי?
תודה
פיטורין בזמן הריון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/10
נתון חשוב שלא ציינת הוא כמה זמן אשתך עובדת שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי הבראה
נדב
13/05/10
שלום רב,התחלתי לעבוד ביולי 2008,אתה ההבראה על השנה הראשונה קיבלתי בקיץ שעבר ואני מפסיק לעבוד בסוף יוני השנה,התחלתי בפועל לעבוד ביוני 2008 אך התלוש הראשון שלי יצא רק ביולי בעצם על החודש הקודם,האם זה נחשב שנה מלאה שמקנה לי זכאות לדמי הבראה ?
זכאות לדמי הבראה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/10
שנה מלאה רלוונטית רק לשנה הראשונה מכיוון שכבר הנך זכאיע לכך בגין השנה השנייה אתה זכאי אף אם זה לחלק היחסי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בשכר יומי
יובל
12/05/10
האם פיצויי פיטורין של עובד בשכר יומי הם השכר האחרון שקיבל בתלוש המשכורת האחרון? או שמא זה מחושב אחרת?
תודה
תודה
שכר לפיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/05/10
אם השכר לא קבוע ומשתנה מדי חודש יש לערוך ממוצע של השנה האחרונה
אם החודש האחרון משקף את המשכורת הממוצעת יש ללכת על פיו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם החודש האחרון משקף את המשכורת הממוצעת יש ללכת על פיו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע+הודעה מוקדמת+פיצויים
שמעון
12/05/10
עבדתי בחברת אבטחה כשש שנים וחצי,ויש לי שלוש שאלות.
1) ערב מסוים התקשר אלי המפקח הישיר שלי והורה לי להגיע למשרד שלו למחרת בבוקר,כשהוא לא אומר לי מה הסיבה.למחרת הוא הפנה אותי למנכ"ל,והמנכ"ל אמר לי שהוא עורך לי שימוע לפני פיטורין.אומנם באותו מעמד לא פוטרתי,אך שעות עבודתי קוצצו באופן קיצוני (מכמעט משרה וחצי לפחות ממשרה,כ-38 שעות שבועיות).מצב שהוביל עם הזמן לפיטורין.שאלתי היא ,האם השימוע הזה הוא חוקי ?כי בדעבד התברר לי שהוא היה צריך להודיע לי מראש על השימוע.כמו כן על זכותי להיות מיוצג.
2) לפני הפיטורים הרישמיים שלי,ישבתי בבית חודש שלם (חודש מרץ),פשוט לא קיבלתי עבודה.ובאחד באפריל קיבלתי מכתב פיטורין,שנכתב שם כי הם מוותרים עליי בתקופת ההודעה המוקדמת,וישלמו לי עליה ללא צורך בעבודתי.אומנם קיבלתי שכר,אך הוא היה שכר מינימום (3850 ש"ח).בעוד ששכרי היה בממוצע כ-5600 ש"ח נטו.אומנם הבסיס שלי היה שכר מינימום,אך במשך כל שנותי במקום קבלתי יותר.האם זה בסדר?
3) כאמור פוטרתי ב-1.4.2010 והייתי אמור לקבל את הפיצויים עד ה-15.4.2010,אך לא קבלתי.נאמר לי שם שאקבל את הפיצויים ב-10.5.2010,אך גם תאריך זה עבר.לאחר שיחה איתם נאמר לי שהם לא מתחייבים לתאריך מסויים.מה עושים??
1) ערב מסוים התקשר אלי המפקח הישיר שלי והורה לי להגיע למשרד שלו למחרת בבוקר,כשהוא לא אומר לי מה הסיבה.למחרת הוא הפנה אותי למנכ"ל,והמנכ"ל אמר לי שהוא עורך לי שימוע לפני פיטורין.אומנם באותו מעמד לא פוטרתי,אך שעות עבודתי קוצצו באופן קיצוני (מכמעט משרה וחצי לפחות ממשרה,כ-38 שעות שבועיות).מצב שהוביל עם הזמן לפיטורין.שאלתי היא ,האם השימוע הזה הוא חוקי ?כי בדעבד התברר לי שהוא היה צריך להודיע לי מראש על השימוע.כמו כן על זכותי להיות מיוצג.
2) לפני הפיטורים הרישמיים שלי,ישבתי בבית חודש שלם (חודש מרץ),פשוט לא קיבלתי עבודה.ובאחד באפריל קיבלתי מכתב פיטורין,שנכתב שם כי הם מוותרים עליי בתקופת ההודעה המוקדמת,וישלמו לי עליה ללא צורך בעבודתי.אומנם קיבלתי שכר,אך הוא היה שכר מינימום (3850 ש"ח).בעוד ששכרי היה בממוצע כ-5600 ש"ח נטו.אומנם הבסיס שלי היה שכר מינימום,אך במשך כל שנותי במקום קבלתי יותר.האם זה בסדר?
3) כאמור פוטרתי ב-1.4.2010 והייתי אמור לקבל את הפיצויים עד ה-15.4.2010,אך לא קבלתי.נאמר לי שם שאקבל את הפיצויים ב-10.5.2010,אך גם תאריך זה עבר.לאחר שיחה איתם נאמר לי שהם לא מתחייבים לתאריך מסויים.מה עושים??
זכויות עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/05/10
עליך להבין - במרבית המקרים השימוע הוא רק למראית עין, ולכן במקרה שלך אין מקום לתבוע בגינו
אינך חייב להיות מיוצג בשימוע
הרי בלאו הכי לא היית משנה את החלטת המעסיק, אז מה זה משנה? כמה שזה נשמע לא הוגן זו המציאות
בחודש ההודעה המוקדמת משלמים את שכר הבסיס ללא שעות נוספות או תוספת משמרות
על המעסיק לשלם את הפיצויים תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי עבודתך
בדרך כלל מעסיקים מושכים את הזמן כי הכספים מופקדים בקרנות או בקופות ויש המון בירוקרטיה לשחררם
מקובל שזה אורך בין חודש לחודשיים
אם תמשיך להיתקל בעיכובים פנה לעו"ד שישלח להם דרישה בדואר רשום
בגדול, אם ישלמו לך את הפיצויים, אני מציע לך לרדת מכל נושא התביעה כי איני רואה אותך מקבל כאן פיצוי שמצדיק את הטרחה וההוצאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינך חייב להיות מיוצג בשימוע
הרי בלאו הכי לא היית משנה את החלטת המעסיק, אז מה זה משנה? כמה שזה נשמע לא הוגן זו המציאות
בחודש ההודעה המוקדמת משלמים את שכר הבסיס ללא שעות נוספות או תוספת משמרות
על המעסיק לשלם את הפיצויים תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי עבודתך
בדרך כלל מעסיקים מושכים את הזמן כי הכספים מופקדים בקרנות או בקופות ויש המון בירוקרטיה לשחררם
מקובל שזה אורך בין חודש לחודשיים
אם תמשיך להיתקל בעיכובים פנה לעו"ד שישלח להם דרישה בדואר רשום
בגדול, אם ישלמו לך את הפיצויים, אני מציע לך לרדת מכל נושא התביעה כי איני רואה אותך מקבל כאן פיצוי שמצדיק את הטרחה וההוצאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מעבר לאילת | נשלח מאתר
אור
12/05/10
אני עובד במרכז שלוש שנים באותו מקום ועכשיו עובר לעבוד באילת. האם מגיעים לי פיצויים?
פיצויים עקב מעבר לאילת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/05/10
כן, מגיעים לך בשני תנאים מצטברים:
1. תגור באילת לפחות חצי שנה (רק אז תוכל לדרוש אותם ממעסיקך הקודם)
2. עברת לאילת מיישוב שאינו מוגדר בחוק כיישוב פיתוח. לדוגמא - אם עברת מת"א או מרעננה לאילת אתה זכאי, אם עברת לאילת מעפולה או קרית שמונה אתה לא זכאי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. תגור באילת לפחות חצי שנה (רק אז תוכל לדרוש אותם ממעסיקך הקודם)
2. עברת לאילת מיישוב שאינו מוגדר בחוק כיישוב פיתוח. לדוגמא - אם עברת מת"א או מרעננה לאילת אתה זכאי, אם עברת לאילת מעפולה או קרית שמונה אתה לא זכאי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הפרשות פנסיה וקרן השתלמות עבור ימי מחלה
דני
12/05/10
מקום העבודה שלי משלם עבור ימי מחלה כפי שמכתיב החוק. מה החוק אומר לגבי תשלום עבור הפרשות פנסיה וקרן השתלמות. היות והמעביד שלי מקצץ את ההפרשות בהתאם. כלומר עבור ימי החופשה הוא אינו מפריש לקרן הפנסיה וכן לקרן ההשתלמות.
דני--תיקון שאלה
דני
12/05/10
מקום העבודה שלי משלם עבור ימי מחלה כפי שמכתיב החוק. מה החוק אומר לגבי תשלום עבור הפרשות פנסיה וקרן השתלמות. היות והמעביד שלי מקצץ את ההפרשות בהתאם. כלומר עבור ימי המחלה הוא אינו מפריש לקרן הפנסיה וכן לקרן ההשתלמות
מעסיקך צודק
עו"ד דרור חייק
13/05/10
יצירת קשר עם לקוחות לאחר פיטורין
שירי
12/05/10
עזבתי את מקום עבודתי (הבוס טוען שהתפטרתי, אני טוענת שפוטרתי- זה עדין בתהליך), אולם מקבלת תשלום עבור החודש הקרוב, עפ"י חוק. מכיוון שהועזבתי מעכשיו לעכשיו לא הספקתי להיפרד מהלקוחות מולם עבדתי. בחוזה העבודה כתוב "העובד מתחייב כי בתקופה של 12 חודשים ממועד סיום העסקתו בחברה מכל סיבה שהיא, ימנע העובד בעצמו ו/או באמצעות אחרים ממגע ישיר או עקיף עם לקוחות החברה בכל עניין מסוג שהוא...".
האם לאור העובדה שאני עדין מקבלת משכורת, אך לא מגיעה יותר לעבודה, מאפשרת לי לשוחח עם הלקוחות רק על מנת להיפרד בצורה יפה?
האם לאור העובדה שאני עדין מקבלת משכורת, אך לא מגיעה יותר לעבודה, מאפשרת לי לשוחח עם הלקוחות רק על מנת להיפרד בצורה יפה?
מגע עם לקוחות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/05/10
תראי, ואם אומר לך שמותר לך להיפרד מהלקוחות ומחר מעסיקך יתבע אותך מסיבה זו, האם תגידי שקיבלת אישרו מהפורום?
יש שאלות שאין עליהן תשובה משפטית
פרידה מתוך נימוס היא אקט מכובד ואין עמו בעייה
מן הסתם שיחת הפרידה תגלוש לשאלות של למה עזבת, האם תעבדי במקום אחר והיא בקלות חכולה להפוך מפרידה תמימה לגניבת לקוחות או להשמצת המעסיק - ולכן, הייתי מציע להימנע מכך אלא אם כן תוכלי באמת להקפיד על פרידה ותו לא
אם לא ייגרם למעסיק נזק כלשהו משיחות הפרידה לא סביר שהוא יתבע אותך בגינן
אם יעברו אלייך לקוחות שלו את בהחלט יכולה לצפות לתביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש שאלות שאין עליהן תשובה משפטית
פרידה מתוך נימוס היא אקט מכובד ואין עמו בעייה
מן הסתם שיחת הפרידה תגלוש לשאלות של למה עזבת, האם תעבדי במקום אחר והיא בקלות חכולה להפוך מפרידה תמימה לגניבת לקוחות או להשמצת המעסיק - ולכן, הייתי מציע להימנע מכך אלא אם כן תוכלי באמת להקפיד על פרידה ותו לא
אם לא ייגרם למעסיק נזק כלשהו משיחות הפרידה לא סביר שהוא יתבע אותך בגינן
אם יעברו אלייך לקוחות שלו את בהחלט יכולה לצפות לתביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון והשבתי לעבודה
מלי
12/05/10
שלום
עבדתי במקום עבודה חודשיים וחצי, לאחר חודשיים וחצי סיפרתי שאני נמצאת בהריון בחודש רביעי ופוטרתי,
לאחר כשעה וחצי מרגע שפוטרתי הוחזרתי לעבודה תוך כך שהמנהל אמר לי כי הוא לא מאמין בי יותר ויש לו חוסר אמון מוחלט בי ולכן מצמיד לי מפקחת וכנראה שגם יעביר אותי לתפקיד אחר.
לאחר כמה ימים התפטרתי מחשש להמשך הריוני ומאחר והמנהלת הטיחה בי האשמות על חוסר האמון שלי (בגין כך שלא סיפרתי על הריון), ומאחר והושפלתי והרגשתי מאויימת לאור העבודה כי אועבר תפקיד ותוצמד לי מפקחת, האם מה שנעשה לי נחשב להרעת תנאים? האם יש פה מקום לעבירה על החוק מצידם?
עבדתי במקום עבודה חודשיים וחצי, לאחר חודשיים וחצי סיפרתי שאני נמצאת בהריון בחודש רביעי ופוטרתי,
לאחר כשעה וחצי מרגע שפוטרתי הוחזרתי לעבודה תוך כך שהמנהל אמר לי כי הוא לא מאמין בי יותר ויש לו חוסר אמון מוחלט בי ולכן מצמיד לי מפקחת וכנראה שגם יעביר אותי לתפקיד אחר.
לאחר כמה ימים התפטרתי מחשש להמשך הריוני ומאחר והמנהלת הטיחה בי האשמות על חוסר האמון שלי (בגין כך שלא סיפרתי על הריון), ומאחר והושפלתי והרגשתי מאויימת לאור העבודה כי אועבר תפקיד ותוצמד לי מפקחת, האם מה שנעשה לי נחשב להרעת תנאים? האם יש פה מקום לעבירה על החוק מצידם?
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/05/10
המקרה באמת חמור אבל התנהלותך די פגעה באפשרות להגיש תביעה - מה שהיה צריך לעשות מייד עם פיטורייך הראשוניים
עברת ממצב בו פוטרת חד משמעית בשל הריונך למצב בו את יזמת את עזיבת העבודה, או במילים שלנו - די הרסת את ה"קייס" כי במקרה שלך באמת המעסיק נהג לא כשורה
חשוב להבין - עד חצי שנה מותר לפטר אותך ללא צורך בקבלת אישור ואת מתחת לוותק זה
אם תבואי ותטעני כי פוטרת בגלל ההריון הם ישר יגידו שהחזירו אותך ואת בחרת לעזוב
אני מציע שתפני לקבלת ייעות משפטי מעו"ד בתחום דיני העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עברת ממצב בו פוטרת חד משמעית בשל הריונך למצב בו את יזמת את עזיבת העבודה, או במילים שלנו - די הרסת את ה"קייס" כי במקרה שלך באמת המעסיק נהג לא כשורה
חשוב להבין - עד חצי שנה מותר לפטר אותך ללא צורך בקבלת אישור ואת מתחת לוותק זה
אם תבואי ותטעני כי פוטרת בגלל ההריון הם ישר יגידו שהחזירו אותך ואת בחרת לעזוב
אני מציע שתפני לקבלת ייעות משפטי מעו"ד בתחום דיני העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
