פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה בנוגע לאי שילום שעות נוספות
סיגלית
30/06/10
אני מועסקת ב50% משרה ועובדת 4.5 שעות ביום ע"פ חוזה העסקה. בתלוש שלי מופיעה המשרה כמשרה מלאה. מקום העבודה שלי מנהל שעות נכחות מדוייק והוציא הודעה כי החל מהחודש הבא יקוזזו מהשכר שעות חסר (אם עבדת פחות שעות מהמחוייב עליך) מאידך, הם לא משלמים בכלל על חריגת שעות חיובית (שעות נוספות) למרות שגם אלה מופיעות במפורש בדו"ח השנתיהאם זה חוקי?תודה רבה
חישוב שעות עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
זה ממש לא מקובל
אם עבדת פחות מהמוטל עלייך - המעסיק זכאי לקזז משכרך
אם עבדת יותר - עליו להוסיף
אי אפשר שהמעסיק ייהנה מכל העולמות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עבדת פחות מהמוטל עלייך - המעסיק זכאי לקזז משכרך
אם עבדת יותר - עליו להוסיף
אי אפשר שהמעסיק ייהנה מכל העולמות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בשעות עבודה
ט
30/06/10
שלום רב,
אני עובדת חברת כח אדם מזה 4 חודשים. בפרסום המודעה למשרה דובר על 2 משמרות לשבוע אך כשהגעתי לבית העסק עצמו היו עובדים בחופשת מחלה ארוכה (מס' חודשים) ואולי משום כך אמרו לי שאוכל לקבל יותר משמרות. בחודשיים הראשונים קיבלתי 17-20 משמרות בחודש ובחודשיים הבאים חזרו העובדים מחופשת המחלה ומספר ימי העבודה ירד ל-10 ועכשיו ל-5 (פחות מהפרסום). מה לעשות?
אני עובדת חברת כח אדם מזה 4 חודשים. בפרסום המודעה למשרה דובר על 2 משמרות לשבוע אך כשהגעתי לבית העסק עצמו היו עובדים בחופשת מחלה ארוכה (מס' חודשים) ואולי משום כך אמרו לי שאוכל לקבל יותר משמרות. בחודשיים הראשונים קיבלתי 17-20 משמרות בחודש ובחודשיים הבאים חזרו העובדים מחופשת המחלה ומספר ימי העבודה ירד ל-10 ועכשיו ל-5 (פחות מהפרסום). מה לעשות?
הפחתת משמרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
אין מה לעשות
זה לא שאת עובדת שנה ואז תהיי זכאית לפיצויים
או שתמשיכי ככה או שתמצאי מקום אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה לא שאת עובדת שנה ואז תהיי זכאית לפיצויים
או שתמשיכי ככה או שתמצאי מקום אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי חג
לנה
30/06/10
אני עובדת בשכר גלובאלי. מיום 15.3 ועד ליום 29.3 שהיתי בחופשת מחלה- שמירת הריון. במקום עבודתי לא עובדים בחול המחועד פסח אולם מקבלים שכר עבור חצי מחול המועד (חצי ע"ח העובד וחצי ע"ח המעביד) ועל כן שבתי לעבודה רק ביום 6.4 ומאז אני עובדת רצוף. לפני חג הפסח מיום 22.3 ועד ליום 28.3 ולמרות ששהיתי בחופשת מחלה עבדתי מבית (כחצי משרה וקיבלתי שכר על פי השעות שעבדתי). בחודש אפריל קיבלתי שכר רק מיום 6.4 כלומר לא קיבלתי תשלום עבור ימי החג של פסח וחצי מחול המועד. האם לאור העובדה ששהיתי בחופשת מחלה וקיים בידי אישור מחלה ולאור העובדה שעבדתי באופן חלקי מהבית עד יום לפני ערב פסח מזכה אותי בתשלום עבור ימי החג ו/או עבור חצי מימי חול המועד כמקובל במקום עבודתי?
ימי חג-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
לשאלה ששאלת אין תשובה חד משמעית והעניין אינו פשוט
האם עובד המחזיק באישורי מחלה זכאי לתשלום חג מלא או תשלום יום מחלה שהינו מופחת מערך יום עבודה רגיל?
בדרך כלל המעסיק מתגמש במקרים אלו
אם בתקופת חול המועד היית חולה - אינך זכאית לתשלום ימי מחצית חול המועד אלא לימי מחלה רגילים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האם עובד המחזיק באישורי מחלה זכאי לתשלום חג מלא או תשלום יום מחלה שהינו מופחת מערך יום עבודה רגיל?
בדרך כלל המעסיק מתגמש במקרים אלו
אם בתקופת חול המועד היית חולה - אינך זכאית לתשלום ימי מחצית חול המועד אלא לימי מחלה רגילים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת
נדב
30/06/10
הרחבה בעניין שאלה ששאלתי השבוע-
אני עובד משמרות, לעתים המנהלת שלי מבטלת לי את המשמרת כדי לעשות אותה בעצמה (משלימה שעות). לדוגמא-
יום לפני המשמרת היא הודיעה לי שאולי תעשה אותה בעצמה אך לא רצתה להגיד בוודאות ורק למחרת בבוקר הודיעה לי בוודאות כאשר המשמרת מתחילה 12 שעות אחרי ההודעה (משמרת לילה). האם עדיין אני זכאי לתשלום? הרי היתה עבודה ואין סיבה אובייקטיבית לביטול המשמרת. לא יכולתי לעשות תוכניות לאותו היום ולמעשה הייתי בסטנד ביי..
אני עובד משמרות, לעתים המנהלת שלי מבטלת לי את המשמרת כדי לעשות אותה בעצמה (משלימה שעות). לדוגמא-
יום לפני המשמרת היא הודיעה לי שאולי תעשה אותה בעצמה אך לא רצתה להגיד בוודאות ורק למחרת בבוקר הודיעה לי בוודאות כאשר המשמרת מתחילה 12 שעות אחרי ההודעה (משמרת לילה). האם עדיין אני זכאי לתשלום? הרי היתה עבודה ואין סיבה אובייקטיבית לביטול המשמרת. לא יכולתי לעשות תוכניות לאותו היום ולמעשה הייתי בסטנד ביי..
ביטול משמרת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
לא לכל שאלה יש תשובה בחוק ולפעמים יש את הפרקטיקה עצמה
נכון שהיא לא הייתה בסדר אבל אף אחד לא ישלם לך שכר על המשמרת שבוטלה ובטח לא מגישים תביעה על עניין כזה
אני בפירוש חושב שאתה צודק, אבל מה ניתן לעשות עם זה? כלום
אולי למצוא מקום עבודה הוגן יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נכון שהיא לא הייתה בסדר אבל אף אחד לא ישלם לך שכר על המשמרת שבוטלה ובטח לא מגישים תביעה על עניין כזה
אני בפירוש חושב שאתה צודק, אבל מה ניתן לעשות עם זה? כלום
אולי למצוא מקום עבודה הוגן יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לנפגע בתאונת עבודה
עו"ד צעירה
30/06/10
שלום רב,
קשיש נפגע ע"י אוטובוס בדרכו לעבודה, הקשיש מאושפז במצב קשה מאוד 4 חודשים ונמצא בחוסר הכרה כמובן שלא ישוב למקום עבודתו.
המעביד מסרב לשלם פיצויי פיטורים בטענה כי הקשיש קיבל תשלומי פנסיה ולכן מקום העבודה נחשב כמקום עבודה שני....
האם זה נכון?
האם יש פתרון לסוגיה זו
תודה
קשיש נפגע ע"י אוטובוס בדרכו לעבודה, הקשיש מאושפז במצב קשה מאוד 4 חודשים ונמצא בחוסר הכרה כמובן שלא ישוב למקום עבודתו.
המעביד מסרב לשלם פיצויי פיטורים בטענה כי הקשיש קיבל תשלומי פנסיה ולכן מקום העבודה נחשב כמקום עבודה שני....
האם זה נכון?
האם יש פתרון לסוגיה זו
תודה
פיצויי פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
אם העובד אינו יכול להמשיך לעבוד עקב מצבו הבריאותי הוא זכאי לפיצויים
טענת המעסיק איננה נכונה (אלא אם המעסיק הוא גם זה שמשלם את תשלומי הפנסיה או הפריש אותם ואז תשובתי עשוייה להשתנות)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
טענת המעסיק איננה נכונה (אלא אם המעסיק הוא גם זה שמשלם את תשלומי הפנסיה או הפריש אותם ואז תשובתי עשוייה להשתנות)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האים ניתן להתחיל לעבוד בלי לחתום על חוזה עבודה?
אלכס
30/06/10
פנים מול פנים אלה נגיד לשלוח בדואר וכו...
תודה
תודה
אין שום בעיה לשלוח חוזה חתום בדואר
יוסי אפשטיין, עו"ד
30/06/10
יותר מכך, גם אם אין חוזה כלל והתחלת לעבוד, הרי שיכול להיות חוזה בעל-פה ו/או חוזה שתנאיו ידועים על-פי התנהגות הצדדים לו.
בלי קשר, חוקי המגן הינם קוגנטיים ולא ניתן להתנות עליהם ו/או לא לתיתם לעובד.
בלי קשר, חוקי המגן הינם קוגנטיים ולא ניתן להתנות עליהם ו/או לא לתיתם לעובד.
שינוי תאריך התפטרות
איציק
30/06/10
הודעתי על תאריך התפטרות תוך הסכמה בע"פ שאקבל פיצויים מלאים ובתמורה לכך אתן שבועיים נוספים (בנוסף לחודש הודעה) במקום עבודתי. כעת, שבועיים לאחר תאריך ההודעה, נודע לי שאקבל רק את תשלום הקרן ולא פיצויים מלאים. האם מותר לי להודיע על תאריך סיום עבודה חדש שהוא חודש בלבד, ז"א - שבועיים מהיום?
תודה!
תודה!
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
מותר לך אבל קחי בחשבון שגם המעסיק יכול להמשיך את ההתחשבנות הזאת ולא לשלם לך פיצויים כלל (הרי אין הוא חייב לשלמם לעובד שמתפטר)
זו הבעייה בסיכומים בע"פ - כל אחד טוען למשהו אחר
בקיצור - את יכולה לא לתת את השבועיים הנוספים אבל עשויות להיות לזה השלכות מבחינתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו הבעייה בסיכומים בע"פ - כל אחד טוען למשהו אחר
בקיצור - את יכולה לא לתת את השבועיים הנוספים אבל עשויות להיות לזה השלכות מבחינתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה-לאחר חופשת לידה
מיקה
30/06/10
שלום וברכהעבדתי דרך כוח אדם בתור טלרית בבנק כשנה וחודשיים(החוזה הוארך מ9 חודשים דרך כ"א לשנה + עקב הריון) וכעת אני בחופשת לידה. ברצוני לשאול האם הבנק מחוייב לקלוט אותי לאחר חופשת הלידה?שמעתי שמועה שיצא חוק האומר שאחרי 9 חודשים מקום העבודה חייב לקלוט אותי מהכוח אדם,האם הדבר נכון?
כח אדם-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
אם את ממשיכה בעבודה באותו בנק - כן, הוא חייב לקלוט אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במוצאי שבת
נחום
30/06/10
שלום רב!לפני כמה ימים הבנתי כי יש חוק המחייב את המעסיק שלי לתת לי 36 שעות מנוחה וביניהם יום השבת ואם הוא מעסיק אותי בהן אז שעת עבודה בשעות הללו היא פי 1.5 מהשכר הרגיל (זה מה שאני הבנתי לפחות)בכל מקרה, אני עובד עד שעה 6 וחצי בערך (שעה לפני סגירת שבת) והייתי מתחיל לעבוד כ20 דקות עד חצי שעה מצאת השבת ועד 6 וחצי בבוקר למחר (כאילו כ 10 וחצי שעות בערך)שאלתי היא: איך אני אמור לחשב את השכר על משמרת המוצ"ש בתור 4 וחצי שעות של 150 אחוז ו6 שעות של 125 אחוז או בצורה אחרת כל שהיא?ואם המעסיק שלי שילם לי את המשכורת שלא כדין (פחות ממה שחייב בחוק כלומר) הם אני יכול לחייב אותו (בבית דין) לשלם לי את ההפרשים בצורה רטרואקטיבית?בתודה מראש!
עבודה בשבת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/06/10
קודם כל הבנת נכון
שנית, אם התחלת לעבוד במסגרת של 36 שעות המנוחה אתה זכאי ל-150% עבור כל שעת עבודה באותה מסגרת
אתה יכול לדרוש זאת רטרואקטיבית
אין צורך ישר לתבוע בבית הדין לעבודה - תתחיל עם מכתב דרישה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שנית, אם התחלת לעבוד במסגרת של 36 שעות המנוחה אתה זכאי ל-150% עבור כל שעת עבודה באותה מסגרת
אתה יכול לדרוש זאת רטרואקטיבית
אין צורך ישר לתבוע בבית הדין לעבודה - תתחיל עם מכתב דרישה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי לידה
דורה
29/06/10
שלום רב
אני נמצאת בחודש ה 7 להריוני ועובדת חברה.
הבנתי שעל פי החוק אני מקבלת דמי לידה בחופשה על פי שכר הברוטו של שלושת החודשים האחרונים.
לפי מה שאני צופה המשכורת החודשית שלי בשושה החודשים לפני הלידה לא יהו גבוהים לעומת שלושה חודשים לפני כן.
אני מחסירה ימים יום בשבוע בערך וזה משפיע על המשכורת.
האם מתחשבים בכך ולוקחים 3 חודשים לפני כן או שזה מחושב אך ורק ע"פ 3 חודשים אחרונים?
עם מי אני אמורה לדבר ?ביטוח לאומי ?מחלקת שכר?
תודה רבה!
אני נמצאת בחודש ה 7 להריוני ועובדת חברה.
הבנתי שעל פי החוק אני מקבלת דמי לידה בחופשה על פי שכר הברוטו של שלושת החודשים האחרונים.
לפי מה שאני צופה המשכורת החודשית שלי בשושה החודשים לפני הלידה לא יהו גבוהים לעומת שלושה חודשים לפני כן.
אני מחסירה ימים יום בשבוע בערך וזה משפיע על המשכורת.
האם מתחשבים בכך ולוקחים 3 חודשים לפני כן או שזה מחושב אך ורק ע"פ 3 חודשים אחרונים?
עם מי אני אמורה לדבר ?ביטוח לאומי ?מחלקת שכר?
תודה רבה!
דמי לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/06/10
אכן ביטוח לאומי עורך ממוצע של הרבעון האחרון לעבודתך
אם השתכרת בו נמוך יותר הממוצע יירד
עלייך לדבר עם מחלקת השכר שישאירו לך את אותו שכר בתקופה זו (אולי על חשבון ימי חופש) - כלל לא בטוח שהם יסכימו
את גם יכולה לנסות ולשכנע את ביטוח לאומי - כנ"ל, רוב הסיכויים שלא יסכימו
מה לעשות - חוק זה חוק
אם היית מקבלת שכר גבוה פי 2 בתקופה זו זה גם היה עובד לטובתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם השתכרת בו נמוך יותר הממוצע יירד
עלייך לדבר עם מחלקת השכר שישאירו לך את אותו שכר בתקופה זו (אולי על חשבון ימי חופש) - כלל לא בטוח שהם יסכימו
את גם יכולה לנסות ולשכנע את ביטוח לאומי - כנ"ל, רוב הסיכויים שלא יסכימו
מה לעשות - חוק זה חוק
אם היית מקבלת שכר גבוה פי 2 בתקופה זו זה גם היה עובד לטובתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לשירותים בזמן העבודה
שני
29/06/10
שלום,אני עובדת בחברה גדולה בתור קופאית. בתקופת הקיץ בעיקר ( תקופה שבה יש יותר עבודה) ובתואנה שאין מספיק עובדים אני מקבלת תגובות שליליות כאשר אני מבקשת לצאת לשירותים. "אין מי שיחליף", אין לי מה לעשות עם זה כרגע", "יש עבודה", אלו שלל התירוצים שאני מקבלת כאשר אני פונה למנהלים אשר מעליי. כאשר סוף סוף הם שולחים, אם זכרו ונידנדתי מספיק, זה בדרך כלל לאחר שעה, שעתיים ואף שלוש. בזמן הזה אני סובלת נורא,אני שותה פחות כדי לא לבקש בכלל, אבל קרו לי פעמים רבות שבהן סבלתי מההשלכות של ההתאפקויות הללו.פנינו מספר חברים לאחת המנהלות הבכירות לתשובה בנושא והיא ענתה שהיא מבינה, אך אין לה פתרון בשבילנו ואף רמזה שנשתה פחות ופשוט נתאפק יותר. "אין לי איך לעזור לכן, אין מספיק קופאים כרגע נכון לתקופה זו"- זו הייתה התשובה הסופית שלה בעניין.המצב הזה נמשך כבר הרבה זמן, במיוחד בעיתות של עבודה,(אני בחברה כבר 5 שנים) אני לא היחידה שסובלת מכך. לעיתים אני משתמשת בתירוצים שונים כדי לצאת לשירותים, אך גם הם לא עוזרים תמיד.אני מרגישה מושפלת בכל פעם שאני צריכה להתחנן ממעבידיי לעשות את צרכיי.אני לא יודעת מה אפשר עוד לעשות. אני מודעת לעובדה שבעיני אנשים מסויימים הדבר נראה פעוט, אבל זה צורך בסיסי ולכןאני תוהה לעצמי במה החוק מסייע לי בעניין, תודה מראש.
יציאה לשירותים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/06/10
לא לכל דבר יש תשובה בחוק
ישנם דברים בסיסיים שהם כל כך ברורים, אחד מהם זו היציאה לשירותים
לשתות פחות או להתאפק אלו תשובות שמתאימות לסוחרי עבדים
אני רק יכול להצטער בשבילך שזו הגישה במקום עבודתך
מן הסתם גם אם תעוררי בלאגן סביב זה ימצאו דרך לפטר אותך
הכוח היחיד שלכם הוא בהתאגדות לצורך עניין זה - פנייה של כל העובדים להנהלה ובקשה לקבוע נוהל מיוחד שכולם יהיו מרוצים ממנו
יצויין כי חוק שעות עבודה ומנוחה קובע מפורשות את זכותכן לצאת לשירותים בסעיף 20(א):
א) עובד זכאי, במהלך יום עבודתו, להפסיק את עבודתו 20א לשם שימוש בחדר שירותים, בהתאם לצרכיו
אני יודע שאם תנפנפו בחוק מול המעסיק הוא עלול לפגוע בכן ולכן או שתפנו אנונימית להסתדרות או שתתאגדו בלי פחד ותפנו לתקשורת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ישנם דברים בסיסיים שהם כל כך ברורים, אחד מהם זו היציאה לשירותים
לשתות פחות או להתאפק אלו תשובות שמתאימות לסוחרי עבדים
אני רק יכול להצטער בשבילך שזו הגישה במקום עבודתך
מן הסתם גם אם תעוררי בלאגן סביב זה ימצאו דרך לפטר אותך
הכוח היחיד שלכם הוא בהתאגדות לצורך עניין זה - פנייה של כל העובדים להנהלה ובקשה לקבוע נוהל מיוחד שכולם יהיו מרוצים ממנו
יצויין כי חוק שעות עבודה ומנוחה קובע מפורשות את זכותכן לצאת לשירותים בסעיף 20(א):
א) עובד זכאי, במהלך יום עבודתו, להפסיק את עבודתו 20א לשם שימוש בחדר שירותים, בהתאם לצרכיו
אני יודע שאם תנפנפו בחוק מול המעסיק הוא עלול לפגוע בכן ולכן או שתפנו אנונימית להסתדרות או שתתאגדו בלי פחד ותפנו לתקשורת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לא רלוונטיות בריאיון עבודה
תמי
29/06/10
האם בריאיון עבודה, למעביד שמראיין את המועמדת לתפקיד, יש את הזכות לשאול שאלות כמו איפה גרה ועם מי ? האם יש חבר? האם מתכוונת להתחתן בקרוב? כמה הרויחה בעבודה קודמת? בקיצור שאלות חטטניות,והאם כאשר המרואיינת משיבה שזו חדירה לפרטיות ומסרבת לענות ובעקבות כך מסרב לקבלה לעבודה, זו עבירה על החוק ? (כפי שמעביד מסרב לקבל לעבודה אישה בהריון, ואז היא יכולה לתבוע אותו).
ראיון עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/06/10
המעסיק יכול לשאול את מה שהוא רוצה - זו זכותו, זה העסק שלו והוא מגייס את העובד
העובד מצידו לא חייב לענות על שום שאלה, בטח לא שאלות פרטיות
על העובד לקחת בחשבון שמן הסתם הוא לא יתקבל לעבודה אם לא יענה
מה לעשות, אף מעסיק לא מוכן לשמוע סירוב כבר בראיון העבודה
נכון שזה לא הוגן ולא צודק - אלו החיים בפועל
זה ממש לא מקרה של אישה בהריון שבעקבות כך לא נתקבלה - איני רואה פה שום קייס לתביעה כי בחיים לא תצליחי להוכיח שבגלל שלא ענית לשאלה X לא קיבלו אותך לעבודה
בקיצור - או שתשמרי על פרטיותך (זכותך כמובן) ולא תעבדי אצל אותו מעסיק ספציפי או שתוותרי וכן תעבדי - תחליטי מה חשוב לך יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העובד מצידו לא חייב לענות על שום שאלה, בטח לא שאלות פרטיות
על העובד לקחת בחשבון שמן הסתם הוא לא יתקבל לעבודה אם לא יענה
מה לעשות, אף מעסיק לא מוכן לשמוע סירוב כבר בראיון העבודה
נכון שזה לא הוגן ולא צודק - אלו החיים בפועל
זה ממש לא מקרה של אישה בהריון שבעקבות כך לא נתקבלה - איני רואה פה שום קייס לתביעה כי בחיים לא תצליחי להוכיח שבגלל שלא ענית לשאלה X לא קיבלו אותך לעבודה
בקיצור - או שתשמרי על פרטיותך (זכותך כמובן) ולא תעבדי אצל אותו מעסיק ספציפי או שתוותרי וכן תעבדי - תחליטי מה חשוב לך יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דרור
29/06/10
הנני עובד כמתדלק בתחנת דלק מסוימת.התשלומים לעובדים מתחלקים למזומן, אשראי ופנקסים.בתשלומים במזומן אני חייב לקבל כסף ולהחזיר עודף.ייתכן שהתבלבלתי בכסף, האם המעסיק רשאי לגרום לי לשלם על המינוס שנוצר?.תודה
חיוב עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/06/10
המעסיק לא יכול לקזז משכרך במקרה זה אלא אם הסכמת לכך מראש ובכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה מעל 40 ק"מ
מירב
29/06/10
אני עוברת מקום מגורים למושב בצפון מעל 40 ק"מ. דיברתי עם מקום העבודה ובדקתי את זכאותי לפיצויים כדין פיטורין. שאלתי היא בעניין קבלת דמי אבטלה עד שאמצא עבודה. הם לא מוכנים לתת לי מכתב פיטורים. האם אני זקוקה למכתב כדי לקבל דמי אבטלה? אילו טפסים נדרשים בהקשר של המעבר בכדי לחתום? תודה
דמי אבטלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/06/10
את זקוקה למכתב כדי לחתום
המעסיק לא ייתן לך כי הוא לא פיטר אותך אלא התפטרת
רוב הסיכויים שהמוסד לביטוח לאומי לא יאפשר לך לקבל דמי אבטלה אלא לאחר 90 ימים
הסיכוי היחיד שלך הוא לשכנע את ביטוח לאומי שכמו שאת זכאית במקרה זה לפיצויים כאילו פוטרת כך את זכאית לדמי אבטלה - אומר מראש, סיכוייך נמוכים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק לא ייתן לך כי הוא לא פיטר אותך אלא התפטרת
רוב הסיכויים שהמוסד לביטוח לאומי לא יאפשר לך לקבל דמי אבטלה אלא לאחר 90 ימים
הסיכוי היחיד שלך הוא לשכנע את ביטוח לאומי שכמו שאת זכאית במקרה זה לפיצויים כאילו פוטרת כך את זכאית לדמי אבטלה - אומר מראש, סיכוייך נמוכים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרות בנוגע לאמהות
חסוי
29/06/10
שלום,
1. אם ברצוני להאריך את חופשת הלידה שלי ל-26 שבועות בהתאם
לחוק החדש - מתי עליי להודיע על כך למעסיק?
2. במידה ואני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד מתי עליי להודיע למעסיק?
תודה
1. אם ברצוני להאריך את חופשת הלידה שלי ל-26 שבועות בהתאם
לחוק החדש - מתי עליי להודיע על כך למעסיק?
2. במידה ואני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד מתי עליי להודיע למעסיק?
תודה
חופשת לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/06/10
ראשית, החוק אינו קובע מאפשר הארכה של 26 שבועות
מדובר על סה"כ 26 שבועות כולל ה-14 הראשונים שהינם בתשלום
כדי לנצל את 12 הנוספים עלייך פשוט להודיע למעסיק במהלך חופשת הלידה
כדי להתפטר לצורך טיפול בילד עלייך למסור מכתב התפטרות עד 9 חודשים מיום הלידה ולציין סיבה זו במכתבך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מדובר על סה"כ 26 שבועות כולל ה-14 הראשונים שהינם בתשלום
כדי לנצל את 12 הנוספים עלייך פשוט להודיע למעסיק במהלך חופשת הלידה
כדי להתפטר לצורך טיפול בילד עלייך למסור מכתב התפטרות עד 9 חודשים מיום הלידה ולציין סיבה זו במכתבך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן הריון
ליאת
29/06/10
לעו"ד שלום רב.
אני נמצאת עכשיו בסוף חודש שני, אני עובדת במקום העבודה שלי כבר
כ 4 וחצי חודשים (אני לא כוח אדם אלה עובדת חברה).
האם מותר למעסיק לפטר אותי עם אני מודיע לו כבר בימים האילו על ההריון? מאיזה חודש ועד איזה חודש צריך להודיע?
תודה מראש.
אני נמצאת עכשיו בסוף חודש שני, אני עובדת במקום העבודה שלי כבר
כ 4 וחצי חודשים (אני לא כוח אדם אלה עובדת חברה).
האם מותר למעסיק לפטר אותי עם אני מודיע לו כבר בימים האילו על ההריון? מאיזה חודש ועד איזה חודש צריך להודיע?
תודה מראש.
שבי בשקט
חנן כהן
29/06/10
ראשית ההגבלה על פיטורים בהיריון מותנית בותק של ששה חודשיםשנית ספק אם חודש שני ייחשב כהיריון לעניין זהכך שאם טרם הודיעו לך על פיטורים - לא כדאי להעלות כעת את הנושאאם כבר הודיעו לך , הודיעי על מצבך והמעביד יהיה חייב לפנות לממונה במשרד התמת אך ספק אם זה יעזור
פיטורים בהריון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
30/06/10
את חייבת להודיע למעסיק רק בחודש החמישי להריונך - אין טעם להודיע עכשיו
אם המעסיק ירצה לפטרך לאחר שתשלימי חצי שנת עבודה במסגרתו הוא לא יוכל לעשות זאת ללא אישור משרד התמ"ת
לכן, כפי שנאמר ע"י הגולש חנן כהן - שבי בשקט ותכניסי את הבטן...
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם המעסיק ירצה לפטרך לאחר שתשלימי חצי שנת עבודה במסגרתו הוא לא יוכל לעשות זאת ללא אישור משרד התמ"ת
לכן, כפי שנאמר ע"י הגולש חנן כהן - שבי בשקט ותכניסי את הבטן...
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פיצויים
מיקי
29/06/10
שלום!
פוטרתי לפני כ3.5 שנים ולא שולמו לי פיצויים ויש לי מס' שאלות
האם אני יכול לדרוש הלנת פיצויים עד כה
לא הופרשו לי כספים לקרן פנסיה
שולמו לי דמי הבראה וביגוד אחרי שנה כשבפועל עבדתי 16 חודשים
האם יש מקום לדרישות אלו ולפיצוי בריבית
תודה
פוטרתי לפני כ3.5 שנים ולא שולמו לי פיצויים ויש לי מס' שאלות
האם אני יכול לדרוש הלנת פיצויים עד כה
לא הופרשו לי כספים לקרן פנסיה
שולמו לי דמי הבראה וביגוד אחרי שנה כשבפועל עבדתי 16 חודשים
האם יש מקום לדרישות אלו ולפיצוי בריבית
תודה
תשלום פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/06/10
בהחלט כן לכל שאלותיך
אתה זכאי לפיצויים ולהלנת פיצויים
לגבי הפרשה לפנסיה (אם על המעסיק חובה להפריש לפי הסכם קיבוצי - איני יודע מה המצב במקום עבודתך כי אז צו ההרחבה לעניין פנסיה חובה לא היה תקף עדיין)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה זכאי לפיצויים ולהלנת פיצויים
לגבי הפרשה לפנסיה (אם על המעסיק חובה להפריש לפי הסכם קיבוצי - איני יודע מה המצב במקום עבודתך כי אז צו ההרחבה לעניין פנסיה חובה לא היה תקף עדיין)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כפיטורין לאב לאחר לידה של אשתו
נתנאל
29/06/10
שלום!נולד לי ילד לפני חודשיים,והבנתי שלפי חוק פיצויי פיטורין אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים,בתנאי שאשתי עבדה כשכירה במשך 6 חודשים לפחות ושמתקיימים יחסי עובד מעביד(היא בחופשת לידה כרגע).המעסיק טוען שמגיע לי פיצויים רק אחרי שאשתי תחזור לעבוד בפועל,האם הוא צודק או שמא אני יכול לקבל פיצויים בעת שאשתי נמצאת בחופשת לידה?
התפטרות הורה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/06/10
אין דרישה בחוק שאשתך תחזור לעבודה, אתה יכול להתפטר ולקבל פיצויים
הדרישה בחוק היא שאשתך לא תתפטר גם היא לצורך טיפול בילד ותתבע פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הדרישה בחוק היא שאשתך לא תתפטר גם היא לצורך טיפול בילד ותתבע פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מחברת אבטחה
דניאל
29/06/10
שלום רב אני עובד בחברת אבטחה מזה כשנתיים כעת ברצוני להתפטר מכיוון שסיימתי את לימודי באוניברסיטה העאם אני זכאי לקבל פיצויים (אני יודע שיצא תיקון לחוק בתחום האבטחה )
לא, אתה לא זכאי
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה שנתים
גיא
29/06/10
שלום.
אני כבר עובד בחברה 5.3 שנים.במשרה חלקית של 6 שע' ליום במשך 5 ימים + 4 שע' אחת לחו' ביום ו'.האם ימי החופש בתשלום שמגיעים לי הם נגזרת של אך ורק הימים והשעות שאני עובד בפועל,או גם נגזרת של הוותק שלי בעבודה.
אני כבר עובד בחברה 5.3 שנים.במשרה חלקית של 6 שע' ליום במשך 5 ימים + 4 שע' אחת לחו' ביום ו'.האם ימי החופש בתשלום שמגיעים לי הם נגזרת של אך ורק הימים והשעות שאני עובד בפועל,או גם נגזרת של הוותק שלי בעבודה.
ימי חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/06/10
בהחלט שהם גם נגזרת של הוותק
ככל שהוותק עולה כך עולה מספר הימים להם אתה זכאי בשנה
שנים 1-4 = 14 ימים בשנה
שנה חמישית=16 ימים
שנה שישית=18 ימים
הנ"ל למשרה מלאה - עליך לקבל את החלק היחסי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ככל שהוותק עולה כך עולה מספר הימים להם אתה זכאי בשנה
שנים 1-4 = 14 ימים בשנה
שנה חמישית=16 ימים
שנה שישית=18 ימים
הנ"ל למשרה מלאה - עליך לקבל את החלק היחסי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובר למקום מרוחק-מגיע לי פיצויים?
שלומי
29/06/10
אני עובד כבר שנה וחצי בחנות בגדים.בחודש הבא אני אאלץ לעזוב את עירי ולעבור למקום מרוחק העולה על 60 ק"מ עקב התחלת לימודים (תואר).באזור בו אליו אעבור אין סניף של אותה רשת בגדים ולכן הם מחוייבים לפטר אותי ולתת לי פיצויי פיטורין. האם הדבר נכון? וכן,איזה מן מכתב עלי להביא למנהלת שלי, שאני עוזב לעיר אחרת ושהם צריכים לפטר אותי?
מעבר דירה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/06/10
לא מספיק לעבור למקום רחוק כדי שתהיה זכאי לפיצויים
עליך לעבור למושב, קיבוץ, התנחלות או יישוב פיתוח (יש רשימה סגורה של יישובים בחוק)
אם למשל את עובר מתל אביב לחיפה אינך זכאי
אם תעבור מתל אביב לעפולה אתה זכאי
אם אתה כבר גר ביישוב פיתוח לא תהיה זכאי
בקיצור - נא לפרט מהיכן אתה עובר ולאיפה ואוכל להשיב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך לעבור למושב, קיבוץ, התנחלות או יישוב פיתוח (יש רשימה סגורה של יישובים בחוק)
אם למשל את עובר מתל אביב לחיפה אינך זכאי
אם תעבור מתל אביב לעפולה אתה זכאי
אם אתה כבר גר ביישוב פיתוח לא תהיה זכאי
בקיצור - נא לפרט מהיכן אתה עובר ולאיפה ואוכל להשיב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
רוני
29/06/10
האם עובדת שעוברת לעבוד במשרה חלקית ועושים לה הסכם חדש צריך לתת לה הודעה מוקדמת? או שזה ששיך רק בפיטורין והתפטרות? כלומר האם לא זכאית להודעה מוקדמת בגין ההורדה של 50% בהיקף משרתה ושכרה או לפיצוי פיטורין בגין ה50% שמורידים לה?
חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), ה'תשס"ב -2002
יוסי אפשטיין, עו"ד
29/06/10
הנך מערבב בין שני חוקים שונים: חוק הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות שאינו מושא שאלתך וחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) ושם טמונה התשובה לשאלתך.
בהחלט יש לעדכן את העובד על שינויים בתנאי עבודתו.
בהחלט יש לעדכן את העובד על שינויים בתנאי עבודתו.
שינוי אחוז משרה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
30/06/10
יש להודיע לעובדת בכתב על השינוי בתנאי העסקתה והירף המשרה
יש לקחת בחשבון שאם היא תרצה היא תוכל להתפטר בשל כך ותהיה זכאית לפיצויים מלאים כי זו הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש לקחת בחשבון שאם היא תרצה היא תוכל להתפטר בשל כך ותהיה זכאית לפיצויים מלאים כי זו הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התפטרות דחוף!!!!!!
קרן
29/06/10
שלום רב,
אני עובדת מזה שנתיים וחצי במקום פרטי ומעוניינת להתפטר מאחר והמעסיק שלי מתייחס בצורה מזלזלת ופוגעת בכל אדם שמדבר איתו (כולל אלי), שיטת העבודה שלו תמיד בלחץ, צעקות, קללות והשפלות. אני מגיעה הביתה בכל סוף יום מרוטת עצבים וזה פוגע לי בבריאות. (חשוב לי לציין שמעולם לא עניתי לו או הגבתי ליחס שלו).
שאלתי: יש לי ביטוח מנהלים שבו החתים אותי מסתבר על סעיף שבו לאחר 3 שנות עבודה הפוליסה עוברת לבעלותי.
מה ניתן להסיק מכך? שאם אתפטר לא אהיה זכאית לפיצויים? ומה לגבי התגמולים?
אודה לתשובתכם.
תודה
קרן
אני עובדת מזה שנתיים וחצי במקום פרטי ומעוניינת להתפטר מאחר והמעסיק שלי מתייחס בצורה מזלזלת ופוגעת בכל אדם שמדבר איתו (כולל אלי), שיטת העבודה שלו תמיד בלחץ, צעקות, קללות והשפלות. אני מגיעה הביתה בכל סוף יום מרוטת עצבים וזה פוגע לי בבריאות. (חשוב לי לציין שמעולם לא עניתי לו או הגבתי ליחס שלו).
שאלתי: יש לי ביטוח מנהלים שבו החתים אותי מסתבר על סעיף שבו לאחר 3 שנות עבודה הפוליסה עוברת לבעלותי.
מה ניתן להסיק מכך? שאם אתפטר לא אהיה זכאית לפיצויים? ומה לגבי התגמולים?
אודה לתשובתכם.
תודה
קרן
פיצויי פיטורין בעת התפטרות מסיבות "טובות"
יוסי אפשטיין, עו"ד
29/06/10
כמובן שהרעת תנאים - אסורה. יחד עם זאת התנאים הגרועים במקרה שאת מתארת, הם קבועים...
אם תתפטרי לפי הנסיבות המתוארות על ידך, לא תהיי זכאית לפיטורין ותגמולים, אלא אם כן תתפטרי ודינך יהיה בדין פיטורין.
ראי עניין זה בחוק פיצויי פיטורין וטוב תעשי אם תנסי להגיע עם מעבידך להבנות כתובות בעניין זה (מבלי להתפטר בשלב זה ו/או להגיד לו את הסיבה האמיתית לבדיקת הדברים) ודי לחכימא ברמיזא...
אם תתפטרי לפי הנסיבות המתוארות על ידך, לא תהיי זכאית לפיטורין ותגמולים, אלא אם כן תתפטרי ודינך יהיה בדין פיטורין.
ראי עניין זה בחוק פיצויי פיטורין וטוב תעשי אם תנסי להגיע עם מעבידך להבנות כתובות בעניין זה (מבלי להתפטר בשלב זה ו/או להגיד לו את הסיבה האמיתית לבדיקת הדברים) ודי לחכימא ברמיזא...
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
30/06/10
התגמולים יהיו שלך ובבעלותך בכל מצב - לא משנה מתי תתפטרי ולמה
לגבי הפיצויים - אם תתפטרי בשל תנאי העבודה תהיי זכאית לפיצויים רק אם בית משפט יקבע שאכן מדובר בתנאי עבודה בלתי נסבלים
עלייך לכתוב למעסיק כי מבחינתך מדובר בתנאים בהם אינך יכולה להמשיך לעבוד ואם לא ישנה את דרכיו תוך 30 ימים תיאלצי להתפטר עקב כך
איני יודע אם הוא יילך איתך למלחמה עד הסוף בעניין זה אבל זו בהחלט אפשרות קיימת
אפשרות נוספת היא לסבול רק עוד חצי שנה וזהו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי הפיצויים - אם תתפטרי בשל תנאי העבודה תהיי זכאית לפיצויים רק אם בית משפט יקבע שאכן מדובר בתנאי עבודה בלתי נסבלים
עלייך לכתוב למעסיק כי מבחינתך מדובר בתנאים בהם אינך יכולה להמשיך לעבוד ואם לא ישנה את דרכיו תוך 30 ימים תיאלצי להתפטר עקב כך
איני יודע אם הוא יילך איתך למלחמה עד הסוף בעניין זה אבל זו בהחלט אפשרות קיימת
אפשרות נוספת היא לסבול רק עוד חצי שנה וזהו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פיטורין
שפרה הילל
29/06/10
שלום, באוגוסט 2009 פוטרתי מחברת תקשורת גדולה, ובמהלך החודש האחרון לעבודתי קיבלתי רכב שכור ע"י חברת הרץ. לפני כמה שבועות- חודש, קיבלתי מכתב ממשטרת ישראל ובו קנס ושמונה נקודות על נהיגה במהירות מופרזת. ראיתי שאכן ת.ז שלי נכונה אך מס' הרכב אינו מס' הרכב שלי. כשבדקתי במשטרה נאמר לי שהרכב הוא רכב שכור מחברת הרץ- והבנתי כי מדובר באותו רכב שכור שסופק לי לחודש ע"י החברה בה עבדתי. במכתב מהמשטרה רשום שתאריך העבירה הוא בכלל בספטמבר 2009- חודש אחרי שפוטרתי!! וזאת לאחר שהחברה כמובן הנפיקה לי מכתב פיטורין, ועשיתי טופס טיולים חתום ומאשר שאכן סיימתי את כל החובות/ הזכויות שלי כלפי החברה ושל החברה כלפיי. פניתי גם לחברה, אך הנושא מתעכב והם כל פעם מבקשים לדחות עוד קצת וכל פעם אומרים שעוד כמה ימים ימסרו לי את פרטיו של האדם האחראי לעבירה. בינתיים הכל יושב על שמי, החוב תופח, ואיני מעוניינת למצוא את עמצי תקועה ומשלמת חובות של אנשים אחרים. האם יש לי עילה לתבוע? ואם כן, האם ניתן לעשות זאת בבימ"ש לתביעות קטנות? תודה!
הסבת קנס-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/06/10
כן, את יכולה לתבוע אבל קודם כל עלייך לדאוג שהקנס ישולם כי הוא ממשיך לתפוח (ואיתו יש גם נקודות)
הייתי מציע לך לפנות דחוף במכתב למטה הארצי בירושלים ולבקש להסב את הדו"ח
במקביל לפנות בכתב למעסיק ו/או לחברת הרץ ולהעמיד אותם על טעותם
תביעה יש להגיש בבית המשדפט לתביעות קטנות נגד חברת הרץ אשר מסרה את פרטייך למשטרה
את המעסיק אי אפשר לתבוע בתביעות קטנות אלא בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הייתי מציע לך לפנות דחוף במכתב למטה הארצי בירושלים ולבקש להסב את הדו"ח
במקביל לפנות בכתב למעסיק ו/או לחברת הרץ ולהעמיד אותם על טעותם
תביעה יש להגיש בבית המשדפט לתביעות קטנות נגד חברת הרץ אשר מסרה את פרטייך למשטרה
את המעסיק אי אפשר לתבוע בתביעות קטנות אלא בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
כרמל
29/06/10
לפני שבוע נערך לי שימוע לצורך פיטורין ,אני בחופשת מחלה מאתמול,
אתמול הפקידה ביקשה לשלוח לי את החלטת השימוע ( פיטורים )בפקס וביקשה שאמצא ליד הפקס לבדי . היום בבקר שלחתי דרך הפקס של קופ"ח את אישור המחלה (עד יום ה ),כאשר הפקידה לא השיגה אותי בטלפון ,נשלח אלי מייל על החלטת השימוע - פיטורים .(עדיין לא פתחתי את המייל )
האם קבלת הודעה על פיטורים דרך המייל קבילה ?האם מועד ההודעה על קבלת הפיטורים תקף קביל . מועד ההודעה חשוב מכייון שאני חושב שישנה מניפולציה כדי שלא אקבל פיצויים ,ואו הבראה
אתמול הפקידה ביקשה לשלוח לי את החלטת השימוע ( פיטורים )בפקס וביקשה שאמצא ליד הפקס לבדי . היום בבקר שלחתי דרך הפקס של קופ"ח את אישור המחלה (עד יום ה ),כאשר הפקידה לא השיגה אותי בטלפון ,נשלח אלי מייל על החלטת השימוע - פיטורים .(עדיין לא פתחתי את המייל )
האם קבלת הודעה על פיטורים דרך המייל קבילה ?האם מועד ההודעה על קבלת הפיטורים תקף קביל . מועד ההודעה חשוב מכייון שאני חושב שישנה מניפולציה כדי שלא אקבל פיצויים ,ואו הבראה
שימוע ולאחריו פיטורין בתקופת ימי מחלה
יוסי אפשטיין, עו"ד
29/06/10
ידיעה כשלעצמה היא המועד בו נכנסת ההודעה לתוקף.
אם השימוע נערך כדבעי ופוטרת כדבעי והודיעו לך על הפיטורין - הם יהיו תקפים לאחר ימי המחלה שלך.
ככל שיש מניפולציה שאינה חוקית, הדבר, מטבע הדברים, אסור ולא תקף.
אם השימוע נערך כדבעי ופוטרת כדבעי והודיעו לך על הפיטורין - הם יהיו תקפים לאחר ימי המחלה שלך.
ככל שיש מניפולציה שאינה חוקית, הדבר, מטבע הדברים, אסור ולא תקף.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
