פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)
בנימין
10/01/11
שלום רב
אני עבדתי בחברה שנה וחצי ואני התפטרתי,
עשיתי הסכם בע"פ עם המעסיק שאני עובד 8 שעות ביום בגלל לימודים,
המעסיק לא עשה חוזה עבודה, וגם לא מסר את תנאי העבודה.
היו לי שעות נוספות שהמעסיק לא שילם והוא טוען שאני הייתי צריך לעבוד 9 שעות ולא 8 שעות מה שסוכם.
מה צריך לעשות במקרה כזה?
תודה
אני עבדתי בחברה שנה וחצי ואני התפטרתי,
עשיתי הסכם בע"פ עם המעסיק שאני עובד 8 שעות ביום בגלל לימודים,
המעסיק לא עשה חוזה עבודה, וגם לא מסר את תנאי העבודה.
היו לי שעות נוספות שהמעסיק לא שילם והוא טוען שאני הייתי צריך לעבוד 9 שעות ולא 8 שעות מה שסוכם.
מה צריך לעשות במקרה כזה?
תודה
חוק הודעה לעובד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/01/11
המעסיק מחוייב לתת לכל עובד טופס הודעה לעובד על תנאי העסקתו. במקרה שמעסיק לא מעביר לידי העובד הודעה כזו המדובר בעבירה בהתאם לחוק הודעה לעובד. בכל אופן, עבודה מעל ל- 8 שעות מזכה את העובד בתוספת עבור שעות נוספות בין אם סוכם כך ובין אם אחרת.
שמרתי על חסויים ותקף אותי חסוי אוטיסט מה לעשות?
דני
10/01/11
שלום רב,
במהלך ינואר 2010 התחלתי עבודתי כמדריך/מטפל במרכז חוסים אוטיסטים.
אחרי כשלושה שבועות מתחילת עבודתי בסוף ינואר 2010 הגעתי למקום העבודה כמדריך/מטפל והותקפתי על ידי אחד החוסים האוטיסטים (אוטיסט אלים - דבר שלא הודיעו לי לפני תחילת עבודתי שקיים סיכון כזה, הסבירו לי במהלך העבודה שהוא יכול לתקוף ).
הייתי בשבועיים חופשת מחלה.
לאחר מכן חזרתי לכחודש וחצי לעבוד אבל בתוכי לא הרגשתי טוב.
מאז המקרה היו לי סיוטים והרגשת פחד מוות שהגעתי למקום העבודה ומחוצה לו. דבר שהביא אותי להחלטה לא להמשיך לעבוד שם.
מקום העבודה מבוטח. האם עלי לתבוע אותו או לתבוע את הביטוח הלאומי - תאונות עבודה? או את שניהם.
בחוזה העסקה לא זכור לי שהיה כתוב שיש סיכון בעבודתי.
אני מרגיש עוגמת נפש. במהלך 3 חודשים לאחר התקיפה היה לי חתך שהפך לצלקת עד שנעלם דבר שגרם לעוגמת נפש גדולה וגרם לי לא להסתובב ושיבש את שיגרת יומי שהייתה ערב המקרה.
תודה.
במהלך ינואר 2010 התחלתי עבודתי כמדריך/מטפל במרכז חוסים אוטיסטים.
אחרי כשלושה שבועות מתחילת עבודתי בסוף ינואר 2010 הגעתי למקום העבודה כמדריך/מטפל והותקפתי על ידי אחד החוסים האוטיסטים (אוטיסט אלים - דבר שלא הודיעו לי לפני תחילת עבודתי שקיים סיכון כזה, הסבירו לי במהלך העבודה שהוא יכול לתקוף ).
הייתי בשבועיים חופשת מחלה.
לאחר מכן חזרתי לכחודש וחצי לעבוד אבל בתוכי לא הרגשתי טוב.
מאז המקרה היו לי סיוטים והרגשת פחד מוות שהגעתי למקום העבודה ומחוצה לו. דבר שהביא אותי להחלטה לא להמשיך לעבוד שם.
מקום העבודה מבוטח. האם עלי לתבוע אותו או לתבוע את הביטוח הלאומי - תאונות עבודה? או את שניהם.
בחוזה העסקה לא זכור לי שהיה כתוב שיש סיכון בעבודתי.
אני מרגיש עוגמת נפש. במהלך 3 חודשים לאחר התקיפה היה לי חתך שהפך לצלקת עד שנעלם דבר שגרם לעוגמת נפש גדולה וגרם לי לא להסתובב ושיבש את שיגרת יומי שהייתה ערב המקרה.
תודה.
לא קשור לדיני עבודה- פנה לפורום ביטוח לאומי או לפורום נזיקין.
עו"ד שי בן נתן
10/01/11
קנס הפרת התחייבות עבודה
דיקלה
10/01/11
אני עובדת כשלושה חודשים במקום שההתחייבות אליו היא חצי שנה. הם אמרו שיש קנס על עזיבה וכי לא משנה מתי אני עוזבת הקנס היינו על סך 800 ש"ח. וכאשר עשינו את הקורס בעל 4 ימים הוא עלה 500 ש"ח-לפי מה נקבע סכום הקנס וכמה אני אמורה לשלם לאחר מחצית מזמן ההתחייבות?
התחייבןת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/01/11
הקנס אמור לרדת באופן יחסי לתקופה שבה ביצעת את עבודתך. לעלות שכרך ישנן עלויות נוספות- עלות המדריכים וכיוב', ועל כן גם אם הקנס גבוה יותר ממה ששולם לך- וכל עוד הוא סביר- הוא מחייב. אם עברת את מחצית תקופת ההתחייבות עלייך לשלם מחצית מסכום ההתחייבות.
קבלת משכורת
שירלי
10/01/11
ברצוני לדעת עד איזה תאריך קלנדרי בחודש המעביד מחוייב להפקיד את המשכורת בחשבון העובד.האם להפקיד את המשכורת בעשירי לחודש חוקי? (ואז העובד רואה את המשכורת רק ב-11 לחודש)
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/01/11
השכר צריך להיות משולם לא יאוחר מהתשיעי לחודש. תשלום בעשירי לחודש מהווה הלנת שכר מהראשון לחודש.
חופשה כפויה
לביא
10/01/11
המעביד רוצה להוציא אותי לחופשה כפויה.
אני רוצה לשאול האם אני הוא חייב לתת לי את ההודעה בכתב?
מדוע אני שואל: כיוון שהיחסים בינינו התערערו הוא יכול לטעון אח"כ שביצעתי התפטרות חד צדדית ולא הופעתי לעבודה..
אני רוצה לשאול האם אני הוא חייב לתת לי את ההודעה בכתב?
מדוע אני שואל: כיוון שהיחסים בינינו התערערו הוא יכול לטעון אח"כ שביצעתי התפטרות חד צדדית ולא הופעתי לעבודה..
חופשה כפויה-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/01/11
המעסיק הוא זה אשר קובע את מועדי החופשות, וזכותו להוציא עובד לחופשה בהתאם לצרכיו. רצוי שיעשה כן בתיאום עם העובד אך הוא אינו מחוייב לעשות כן. המעסיק לא חייב לתת הודעה על הוצאה לחופשה בכתב, אבל אתה יכול להוציא לו מכתב שבהתאם להנחייתו אתה יוצא לחופשה ושוב לעבודה מיד עם סיומה.
זכויות עובד בביטוח לאומי בפשיטת רגל
יוני
10/01/11
מתי זכאי עובד לזכויות בעת פשיטת רגל חברה בה עבד מביטוח לאומי ?האם רק כאשר עבד בחברה ובזמן הזה הודיעה על פשיטת רגל ? או גם כאשר היה ניתוק עובד מעביד (פיטורין התפטרות ) ולאחר מכן החברה הודיעה על פשיטת רגל והחברה חייבת לעובד זכויות שלא שולמו לו והעובד נמצא בתביעה משפטית נגד החברה לאחר שעזב את החברה . תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
10/01/11
פיטורים בהייטק – ליסינג – קנס יציאה
דניאל
10/01/11
לפני כחודשיים התקבלתי לחברה ועל-פי החוזה סוכם שיהיה לי רכב ליסינג.אחרי חודשיים לא התאמנו ואמרנו אחד לשני להתראות (פוטרתי)במשכורת אחרונה קיזזו לי קנס יציאה של 8000 ש"ח עבור ליסינג. האם זה יתכן / חוקי. בחוזה לא מצאתי נושא / סעיף קנס יציאה
פיטורים בהייטק- קנס יציאה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/01/11
אם פוטרת מעבודתך, לא יכולים לקנוס אותך. אם התפטרת, התשובה מורכבת קצת יותר ותלויה בשאלה האם ולמה התחייבת עם קבלת רכב הליסינג. מעבר לכך, אם אין התחייבות בכתב מטעמך המאשרת לחברה לנכות משכרך סכומים אשר אתה חב להם (למשל מכוח חוזה הליסינג), כל ניכוי שכזה מנוגד להוראות חוק הגנת השכר ועל כן אינו חוקי.
פיטורים בהריון
דפנה
09/01/11
אני עבדתי במקום עבודה 3 חודשים אחרי חודשים וחצי הודעתי על הריוני שבועיים מהודעה פוטרתי היתי עובדת כוח אדם הטענה שלהם היתה קיצוצים אבל סמוך להודעה שלי קיבלו עובדים 3 עובדים חדשים השבוע היה דיון בעייני בדיון הם טענו שפיטרו עוד עובד שעבד שם מעל 5 שנים גם ביגלל קיצוצים אבל למעשה פיטוריו נבעו מכך שהיה אלים כלפי אחד העובדים בית המישפט סירב להחזיר אותי לעבודה העם אלי להמשיך בתביעה ואיך אלי להוכיח שפיטורי נבעו מההריון
פיטורים בהריון-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/01/11
הנושא הא נושא מורכב אשר מצריך בדיקה מקצועית של נסיבות המקרה על ידי עו"ד המתמחה בתחום. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
גביית מס על מענק התמדה בעבודה.
אבי
09/01/11
שלום,
אני חתמתי עבודה של שנתיים במקום העבודה הקיים של,YES.
לאחר שנתיים מוסכם כי אקבל מענק התמדה של 3000 ש"ח אך בגלל המענק שנכנס הורד לי מס הכנסה כך שבפועל לא קיבלתי את הסכום של ה-3000. האם חוקי הדבר?
אני חתמתי עבודה של שנתיים במקום העבודה הקיים של,YES.
לאחר שנתיים מוסכם כי אקבל מענק התמדה של 3000 ש"ח אך בגלל המענק שנכנס הורד לי מס הכנסה כך שבפועל לא קיבלתי את הסכום של ה-3000. האם חוקי הדבר?
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/11
מבחינת דיני עבודה אלא אם סוכם כי המענק שתקבל הוא נטו אין כאן בעיה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה שבוע לפני לידה
אורטל שדו
09/01/11
שבוע לפני הלידה קיבלתי חופשת מחלה כי לא הרגשתי טוב בגלל ההריון והייתי צריכה לעבור בדיקות כל יומיים בבית חולים(שבוע 40). המעסיקה שלי לא שילמה לי את השבוע מחלה בטענה שהחוק אומר שאיני רשאית לתשלום אם נעדרתי בגלל ההריון ולא בגלל שפעת או משהו. האם זה נכון? חופשת מחלה אומרת שלא יכולתי להגיע לעבודה כי לא הרגשתי טוב ולא משנה מה גרם לי להרגיש לא טוב(הריון או שפעת),לא?
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/11
המעסיקה טועה, בוודאי שעליה לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת פנסיה וביטוח מנהלים
דוב
09/01/11
תודה רבה לעו''ד לליך אקרמן ולצוות ו סליחה שחכתי לשאול . האם סוכן הביטוח שלי יכול דרכו להעביר את הפנסיה וביטוח מנהלים לעבודה החדש (-: תודה
העברת ביטוח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/11
אם הוא רשום על שמך אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר
מיה
09/01/11
שלום רבאני עובדת רשות מקומית כ-6 וחצי שנים ללא דרגה ושעתית לפני לחודשיים הגיעה ההסתדרות להסדרו עם האוצר שעובדי מדינה והרשויות המקומיות יקבלו תוספת שכר עדיין לא קיבלנו את התוספת אך מנהל אגף משאבי אנוש קבע שרק עובד אשר יש לו דרוג יקבל את התוספת, ברצוני לציין שבהסדר לא צויין סעיף כזה אלה להפך צויין שאת התוספת יקבלו כל העובדים ללא קשר למשכורתם. האם ניתן להפריד בין עובדים שמדורגים ובין עובדים שאינם מדורגים כאשר מדובר בהסדר בין ההסתדרות לאוצר?
תוספת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/11
על פניו את צודקת אך יש לבדוק הדברים לעומק תוך בחינת החוזה הדרוג וההסדר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת משרה ושעות נוספות
דליה
09/01/11
האם ניתן להגדיר מישרה על כל ס"ה שעות שהוא, למשל 22 ש"ש? האם זה אומר שהשעה ה-23 היא "שעה נוספת" הכרוכה בתשלום אחר? או ששעות נוספות מחושבות רק מעבר ל 43 שעות שבועיות? אכן תודה.
הגדרת משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/11
אפשר להגדיר כל מס' שעות כמשרה אם זה מוסכם על הצדדים. שעות נוספות הוא רק לאחר הגעה למכסה יומית או שבועית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי שעה הפסקה ללא תשלום
דליה
09/01/11
האם בימים בהם אני עובדת 6 שעות וכמה דקות רשאי המעסיק להוריד לי חצי שעה להפסקה (לא בתשלום כמובן). החוק אומר שזה מותר ביום עבודה של מעל 6 שעות, אך מה בדבר 6 שעות ורבע? 6 שעות ו-5 דקות? תודות.
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/11
ההפסקה היא מעל 6 שעות עבודה. אם עבדת 6 ורבע הוא יכול להוריד לך רבע.. אלא אם אכן היית יותר זמן בהפסקה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים במקרה של התפטרות
שושי
09/01/11
אני עובד 6 שנים בחברה, אני רוצה להתפטר וישנו סעיף בחוזה העבודה "אין באמור בהודעה זו לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה" האם אני זכאי לפיצויים?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/11
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום מגורים לעיר פיתוח
רבקה
09/01/11
לפני 5 שנים עברתי לגור בקרית שמןנה והמשכתי לעבוד בתל-אביב (חלק מהזמן עבודה מהבית). במידה וארצה להתפטר האם אני זכאית לפיצוי פיטורין או שיש איזה התישנות על המעבר?
תודה!
תודה!
מעבר לעיר פיתוח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/11
לא תוכלי לדרוש פיצוי. החוק נועד לאפשר פיצוי בשל המעבר אם את שם כבר תקופה וממשיכה לעבוד ברור שהפיצוי לא בשל המעבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלקיות משרה בתלוש משכורת
שושי
09/01/11
הוספתי למטה את השורות הרלוונטיות מהחוזה והנספח. אשמח מאד לקבל תשובה.
בחוזה העבודה שלי (היי טק) כתוב כי אני עובדת במשרה מלאה המוגדרת כ-9 שעות כפול מספר ימי העבודה בחודש. בנספח לחוזה כתוב: העובדת תעבוד 8 שעות.
בחודש מסוים נערך "סדר" במערכת השכר של החברה, ובתלוש המשכורת שלי השתנתה חלקיות המשרה ל-0.89.(המשכורת גלובאלית, והשינוי בהיקף המשרה לא השפיע על השכר במאום) כשדרשתי את תיקון חלקיות המשרה ל - 1, התברר לי שהניסוח בנספח אינו מגדיר את 8 השעות שלי כמשרה מלאה , (על אף מה שידעתי כשנכנסתי למשרה זו - משרה מלאה = 8 שעות)
ישבתי עם המנהלת שלי, ודרשתי שיתקנו את משרתי למשרה מלאה, היות שכך מוגדר לבנות הצוות בו אני עובדת, וזה מה שידעתי כשנכנסתי למשרה זו. היא הסכימה לבוא לקראתי , ובחודש הבא , חלקיות המשרה בתלוש תוקנה ל-1.
בחוזה ובנספח לא נערך שום שינוי.
כעת חזרתי מחופשת לידה, עפ"י חוק אני זכאית לשעת הנקה כעובדת משרה מלאה, אך המנהלת שלי טוענת שהמשרה שלי לא מלאה עפ"י החוזה, וסעיף חלקיות המשרה בתלוש השכר לא מוכיח זאת.
מה משמעות שינוי חלקיות המשרה ל -1 ?
אין לי שום סיכום חתום לפגישה ההיא, מלבד השינוי בתלוש המשכורת.
אני מצטטת למטה את השורות הרלוונטיות מהחוזה והנספח. הנספח לחוזה הוא חלק מהחוזה, בו מפורטים התנאים הספציפיים לי: שכר, חופשים, שעות עבודה, בונוס התמדה וכו'.
סעיף 3.1 בחוזה: העובד יעבוד בהיקף משרה של משרה מלאה במהלך שבוע העבודה הרגיל בחברה.
סעיף 5.2 בחוזה: משרה מלאה מוגדרת כ- 9 שעות עבודה ביום כפול כמות ימי העבודה בחודש.
בנספח לחוזה: למרות האמור בסעיף 5.2 העובדת תעבוד 8 שעות עבודה ביום כפול מספר ימי העבודה בחודש.
במשך 8 חודשים מופיע לי בתלוש השכר: חלקיות משרה="1" . (חלקיות משרה = היקף משרה. עפ"י 'פורטל השירותים והמידע הממשלתי')
תודה רבה על הסיוע.
בחוזה העבודה שלי (היי טק) כתוב כי אני עובדת במשרה מלאה המוגדרת כ-9 שעות כפול מספר ימי העבודה בחודש. בנספח לחוזה כתוב: העובדת תעבוד 8 שעות.
בחודש מסוים נערך "סדר" במערכת השכר של החברה, ובתלוש המשכורת שלי השתנתה חלקיות המשרה ל-0.89.(המשכורת גלובאלית, והשינוי בהיקף המשרה לא השפיע על השכר במאום) כשדרשתי את תיקון חלקיות המשרה ל - 1, התברר לי שהניסוח בנספח אינו מגדיר את 8 השעות שלי כמשרה מלאה , (על אף מה שידעתי כשנכנסתי למשרה זו - משרה מלאה = 8 שעות)
ישבתי עם המנהלת שלי, ודרשתי שיתקנו את משרתי למשרה מלאה, היות שכך מוגדר לבנות הצוות בו אני עובדת, וזה מה שידעתי כשנכנסתי למשרה זו. היא הסכימה לבוא לקראתי , ובחודש הבא , חלקיות המשרה בתלוש תוקנה ל-1.
בחוזה ובנספח לא נערך שום שינוי.
כעת חזרתי מחופשת לידה, עפ"י חוק אני זכאית לשעת הנקה כעובדת משרה מלאה, אך המנהלת שלי טוענת שהמשרה שלי לא מלאה עפ"י החוזה, וסעיף חלקיות המשרה בתלוש השכר לא מוכיח זאת.
מה משמעות שינוי חלקיות המשרה ל -1 ?
אין לי שום סיכום חתום לפגישה ההיא, מלבד השינוי בתלוש המשכורת.
אני מצטטת למטה את השורות הרלוונטיות מהחוזה והנספח. הנספח לחוזה הוא חלק מהחוזה, בו מפורטים התנאים הספציפיים לי: שכר, חופשים, שעות עבודה, בונוס התמדה וכו'.
סעיף 3.1 בחוזה: העובד יעבוד בהיקף משרה של משרה מלאה במהלך שבוע העבודה הרגיל בחברה.
סעיף 5.2 בחוזה: משרה מלאה מוגדרת כ- 9 שעות עבודה ביום כפול כמות ימי העבודה בחודש.
בנספח לחוזה: למרות האמור בסעיף 5.2 העובדת תעבוד 8 שעות עבודה ביום כפול מספר ימי העבודה בחודש.
במשך 8 חודשים מופיע לי בתלוש השכר: חלקיות משרה="1" . (חלקיות משרה = היקף משרה. עפ"י 'פורטל השירותים והמידע הממשלתי')
תודה רבה על הסיוע.
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/11
על פניו נראה כי לא אמורה להיות בעיה, פני לחשבת שכר ובדקי מה המשמעות של 1, האם זה היקף משרה מלאה..הקליטי את השיחה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה בעקבות שיפוצים לא בטיחותיים
מירי
09/01/11
שלום רב ואשמח לעזרה, אמי נפצעה במצחה במהלך יום עבודתה , במקום נערכים שיפוצים והיה וו תקוע בקיר ללא שום אזהרה, היא נפצעה במצח ובעקבות כך נלקחה לבית חולים לתפור את המצח, מה אליה לעשות על מנת לתבוע את מי שמבצע את העבודות השיפוצים? ומה אליה לעשות מול ביטוח לאומי?האם בעקבות התביעה הם רשאים לפטרה.?
תודה רבה מראש ויום נפלא
תודה רבה מראש ויום נפלא
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/11
השאלה היא מה הנזק שנשאר ועל מה מדובר. כדי לתבוע את מבצע השיפוצים פני לפורום נזיקין. למול ביטוח לאומי לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שלא מוכן לשלם כפי שסוכם
מיט חן
09/01/11
שלום רב.. בבקשה אני זקוקה לייעוץ והכוונה התחלתי לעבוד במקום שנפתח ממש חדש ואני העובדת הראשונה שהתחילה לעבוד במקום זה. לפי המסוכם בני לבין המעביד "פרטי" זה שאני יקבל מסכורת של חמש וחצי אלף בחודש כולל הנסיעות . כעבור חודש ושבוע ימים המעביד החליט להפסיק את העסקתי ללא כול סיבה מוצדקת ובטענות שב שקריות. וכמו כן הפנה אותי המעביד לקבל את התשלום אצל עורך דינו. כשהגעתי לעו"ד הוא רצה לתת לי סכום הרבה פחות ממה שסוכם בני לבין המעביד מה שלא היה מקובל עליי בכול תוקף .זו רמעות לשמה. בבקשה אשמח לקבל ייעוץ והכוונה. בתודה מראש מיטל.
תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/11
אם יש לך דרך להוכיח את שסוכם ביניכם אז ניתן לתבוע זאת אם אין לך דרך להוכיח אז את בבעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה
קרן
09/01/11
ב 16.12.2010 קבע רופא תעסוקה שאני לא יכולה לחזור לעבודה
לפחות 3 חודשים עקב פריצת דיסק כיום אני מרגישה טוב יותר
ורוצה לחזור לעבודה לאלתר הבוסית שלי אמרה לי שצריך
להביא אישור מהרופא שאני כשירה האם זה נכון?
אין לי ימי מחלה מהמעסיק כך שאם אני אשאר בבית זה יהיה על חשבוני
לפחות 3 חודשים עקב פריצת דיסק כיום אני מרגישה טוב יותר
ורוצה לחזור לעבודה לאלתר הבוסית שלי אמרה לי שצריך
להביא אישור מהרופא שאני כשירה האם זה נכון?
אין לי ימי מחלה מהמעסיק כך שאם אני אשאר בבית זה יהיה על חשבוני
חזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/11
אכן הבוסית צודקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום גלובאלי
דנה
09/01/11
התחלתי השבוע עבודה חדשה וגיליתי כי על אף שאני עובדת כ-10 שעות עבודה ביום השכר הוא עדיין מינימום. השכר פר שעה הוא מינימום אבל האם על השעה ה-9 וה-10 אני לא אמורה לקבל יותר?? האם יש דבר כזה שכר גלובאלי שהוא מינימום?
אציין שהתחלתי התמחות במשרד עורכי דין
אציין שהתחלתי התמחות במשרד עורכי דין
שכר מינימום גלובאלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/11
יש לשלם יותר על השעות הנוספות. אי תשלום שעות נוספות בהתמחות זו תופעה ידועה שהלשכה מגנה ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב מחלה
אושרית הראל
09/01/11
שלום
עבדתי בסוכנות ביטוח 5 שנים ולאחר שחזרתי מחופשת לידה נעדרתי עקב מחלות שפקדו אותי ואת ילדיי . המעסיק הוציא לי מכתב התראה שבאם אעדר שוב מהעבודה עקב מחלה הוא יפטר אותי , לקחתי את העניין מאוד ברצינות ועל אף שחליתי (עם אנטיביוטיקה) הגעתי לעבודה לפחות בהתחלה ואחר כך באפיסת כוחות נשארתי בבית . גם כשבני חלה בעלי לקח חופשה מעבודתו בכדי שאצא לעבודה כמובן המעסיק שלי הוציא לי אישור שעבדתי לצורך הכרה במחלה אצל המעסיק של בעלי .
בחודש 12 בעלי נסע ל 10 ימים לחו"ל ולצערי שוב חליתי וכן גם שני ילדיי .ונעדרתי 5 ימים עקב כך . כשחזרתי לעבודה זימן אותי הבוס ופיטר אותי בשל העדרות מחלה . האם הפיטורים עקב העדרות מוצדקת הנתמכת באישורי מחלה מרופא חוקיים ? לפטר אותי המעסיק תמיד יכול מסיבות אירגוניות וכו.. אך במקרה שלי הוא קשר את הפיטורים להעדרויות מחלה אשר היו מוצדקות . האם יש לי קייס משפטי מול מקום העבודה ?
אודה לכם על תשובתכם בהקדם
תודה ובברכה
אושרית
עבדתי בסוכנות ביטוח 5 שנים ולאחר שחזרתי מחופשת לידה נעדרתי עקב מחלות שפקדו אותי ואת ילדיי . המעסיק הוציא לי מכתב התראה שבאם אעדר שוב מהעבודה עקב מחלה הוא יפטר אותי , לקחתי את העניין מאוד ברצינות ועל אף שחליתי (עם אנטיביוטיקה) הגעתי לעבודה לפחות בהתחלה ואחר כך באפיסת כוחות נשארתי בבית . גם כשבני חלה בעלי לקח חופשה מעבודתו בכדי שאצא לעבודה כמובן המעסיק שלי הוציא לי אישור שעבדתי לצורך הכרה במחלה אצל המעסיק של בעלי .
בחודש 12 בעלי נסע ל 10 ימים לחו"ל ולצערי שוב חליתי וכן גם שני ילדיי .ונעדרתי 5 ימים עקב כך . כשחזרתי לעבודה זימן אותי הבוס ופיטר אותי בשל העדרות מחלה . האם הפיטורים עקב העדרות מוצדקת הנתמכת באישורי מחלה מרופא חוקיים ? לפטר אותי המעסיק תמיד יכול מסיבות אירגוניות וכו.. אך במקרה שלי הוא קשר את הפיטורים להעדרויות מחלה אשר היו מוצדקות . האם יש לי קייס משפטי מול מקום העבודה ?
אודה לכם על תשובתכם בהקדם
תודה ובברכה
אושרית
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/11
באופן עקרוני המעסיק זכאי לפטר עובד גם בגלל שחולה הרבה אם זה מפריע לולניהול סדיר של העסק. כל עוד נתן לך התראה כדין וכל עוד לא פיטר אותך בעת המחלה והוא משלם לך פיצוים לטעמי לא כדאי להכנס לתביעה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה – תשלום עבור הימים שהחסרתי
מורן
09/01/11
עברתי תאונת עבודה בדרך לעבודה שנחשבה כמובן כתאונת עבודה.החסרתי בעקבות כך 4 ימים שמקום העבודה הוריד משכרי החודשי.כעבור חודש קיבלתי מביטוח לאומי סכום פעוט.נאמר לי שמקום העבודה היה מחוייב לשלם לי על הימים שהחסרתי ולא להורידם משכרי. האם זה נכון מה החוק אומר? מרגישה שיצאתי מופסדת מכל הכיוונים.
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/11
אם ביטוח לאומי שילם על הימים לא ניתן לקבל גם מהעבודה זה או זה או זה.. יש לבדוק את כל הנתונים לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ראובן
09/01/11
אם עבדתי מהשעה 14:00 אחה"צ עד השעה 1:00 בלילה (ברציפות), האם יש שינוי בתעריף התשלום לשעה - שעות לילה וכדו' או שהתשלום הוא כשעות רגילות ואח"כ שעות נוספות?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/11
יש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות שכן ניתן לטעון לעבודת לילה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה
ציפי
09/01/11
אני עובדת בחברה קבלנית משעה 8:00 ועד 13:00 5 ימים בשבוע וימי שישי הם בתורנות כך שיוצא לי לעבוד אחת לחודש הבעלים של החברה החליט על שינוי בשעות העבודה והשינוי הוא שלא עובדים יותר בימי שישי אך בתמורה לכך הוא מקזז לנו מימי החופשה, כך שיוצא שעבור יום אחד בחודש שעבדתי יקוזזו לי 4 ימי חופש בחודש האם זה מותר? האם זה נחשב להרעה בתנאים?
שינוי בשעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/11
על פניו נראה כי כן. יש לבדוק לעומק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
