פורום דיני עבודה

שלום
הטפטרתי אחרי חופשת לידה ובזמן שמסרו לי תשלום על פיצויים שמגיעים לי,רצו להחתים אותי על זה שלא אטבע אותם,אמרו לי שאם אני לא חותמת על זה אזי לא אקבל את הפיצויים
בינתיים לא קבלתי ומחכה לתשובתכם האם אני יכול לחתום על מכתב כזה? כך אוכל לקבל פיצויים או אסור להם לחייב אותי להתחייב שלא אטבע אותם?
תודה מראש

שלום,
משכורתי מורכבת משכר בסיס נמוך..עליהם בלבד מופרש לפנסיה ופיצויים, ומעמלות מכירה שהם לפחות בגובה שכר הבסיס עלהם אין כל הפרשות.
המעביד הציע לי להעביר חלק מהעמלות לשכר הבסיס ואת ההפרשות של 14.33% על סכום העמלות המועברות לשכר בסיס לשלם בעצמי ע"י קיזוזם מיתרת העמלות שמשולמות לי.
בכך אני אהיה מבוטח + פנסייה על שכר גבוה יותר אבל אני משלם בעצמי את ההפרשות.
מה דעתכם על הצעה זו וכיצד עליי להגיב ועל מה להתמקח?
לעניות דעתי פיצויי פיטורין בכל מקרה על המעביד לשלם גם על ממוצע העמלות בשנה האחרונה בנוסף לשכר הבסיס...?
עוד נקודה היא העובדה שהמעביד יכל לחסוך לעצמו מס ע"י חישוב ההפרשות שאני משלם כאילו הוא עצמו שילם ובכך לחסוך לעצמו מס של עד 40% מגובה ההפרשות שאני משלם.

שלום רב,
אני עובדת במוסד גדול עשר שנים, בשנה האחרונה עברתי מסקטור לסקטור והצטרפתי לועד המח"ר. בסקטור הקודם אושר לי גמול השתלמות א' וע"מ שיאורו לו אותו גם בסקטור הנוכחי נאלצתי להגיש בקשה מיוחדת. הבקשה אושרה אך להפתעתי גיליתי שלא משלמים לי עבור הגמול הנ"ל, אלא הוא מקוזז מהשלמת שכר המינמום. האם ייתכן דבר כזה? האם גמול השתלמות הוא לר רכבי בפני עצמו? ולא אמורים לגעת בו בכלל? תודה!!

מזה 31 שנים אני עובדת במועצה הדתית- רבנות. הינני בת 51 והשבוע דווח לי שאני מפוטרת, טרם גיל הפנסיה וללא קבלת הפיצויים המגיעים לי.
שאלותיי הן:
האם ניתן לאלץ אותי לצאת לפנסיה מוקדמת, דהיינו 11 שנה לפני הגיל הנכתב לפי חוק.
ושאלתי ה-2 היא: האם הם רשאים לא לתת לי את כספי הפיצויים?אנט

עובדת בביתי עוזרת משק בית וברצוני לפתוח לה קרן פנסיה וקרן פיצויים. מאחר ומדובר בעובדת בגיל 62 שאין לה קרן פנסיה ישנה, אני לא מצליחה למצוא חברת ביטוח שמסכימה לפתוח לה קרן פנסיה חדשה. כמובן שבגילה יש מה למלא בטופס הצהרת בריאות.האם אני כמעסיקה מוגנת מבחינת החוק אם אפתח לה קרן פנסיה כללית ללא סעיף ביטוחי? יש אולי פתרון אחר?

בחברתי יש שתי מחלקות שנמצאות באותה קומה אך מעסיקה אנשים שונים . שתי המחלקות בבעלותי ועל כן ההנהלת ומערכת תשלום השכר היא אחת.

קלטתי עובד חדש שהועסק במחלקה א' במשך 3 שבועות כנגד חשבונית ותוך כדי שהחתים כרטיס. אין חולק על כך שהוא עובד שלי מן המניין למרות החשבונית

במהלך עבודתו הוא ביקש אותי רשות להיות נוכח במחלקה ב' בעת שמתבצעות בה עבודות שונות ( אופי העבודה במחלקה ב' הוא הרבה יותר מעניין ונוצץ וכולל מגע עם סלבס ואנשי בוהמה) . הסכמתי לנוכחותו שם רק לא תיארתי לעצמי שהוא רואה עצמו מתמחה מן המניין. אני לא הכשרתי אותו מצד אחד ולא השקעתי בו מאומה ומצד שני אני גם לא דרשתי ממנו שיעשה שום פעולה שמבוצעת על ידי מתמחה רגיל . הוא גם לא היה חייב להגיע למחלקה ב' אלא על פי רצונו החופשי

הוא תובע אותי , לאחר שפוטר , גם על שכר בגין "התמחותו"- שאלתי היא האם עלי לראות בכך תביעת עבודה או שאני יכול לטעון שזוהי תביעה חוזית , שכן לא הסכמתי מעולם ליחסי עובד מעביד איתו במחלקה ב' ולא ליחסי מעביד מתלמד / מתמחה .

אי עו"ד שמנהל את החברה ואבקש לדעת האם אני יכול ללכת במסלול זה ולטעון לחוסר סמכות עניינית בבית הדין לעבודה . להזכירכם הוא עובד עם חשבונית

תודה רבה

אני עובדת בחברה כ- 3 שנים.לאחר שנתיים קודמתי מתפקיד מכירות לתפקיד ניהולי /משרדי. השכר שלי היה שעתי +תמריצי מכירות+שעות נוספות בשבת. בתפקיד החדש השכר השעתי לא השתנה וללא שום תוספות. מה שמשאיר לי "חור" של 1500 ש"ח בממוצע כל חודש לעומת התפקיד הקודם .האם זה הרעת תנאים?

שלום

האם בית המשפט רשאי להעניק אורכה להגשת כתב הגנה על פי שיקול דעתו בלא כל הגבלה, למרות שהוא עשה זאת כבר בפעם השניה, והיום הוגשה בקשה נוספת, או שישנה הגבלה כל שהיא?

שלום

שאלה לעניין הלנת שכר:

1. האם על שכר עבודה ששולם על פי תעריף מופחת (שכר מינימום רגיל במקום שכר מינימום ענפי) חל החוק לעניין הלנת שכר.

2. האם על אי תשלום חלף הודעה מוקדמת (שאינו אלא שכר עבודה) חל החוק לעניין הלנת שכר.

תודה

שלום,
האם בעקבות תביעתי את המעסיק (עקב חילוקי דעות לגבי קידום ו/או הלנת שכר) יש באפשרותו (החוקית) לפטר אותי מעבודתי, למרות שאני ממשיך לעבוד כרגיל?

תודה

אם מעסיק לא משלם לעוזרת בית אצלו ביטוח לאומי ושום דבר מלבד שכר האם זה עבירה ? מה העונש על כך ?
ועוד דבר,האם העונש על העוזרת או על עמעסיק ?

שלום
יש לי עובד שיום אחד פשוט לא הגיע לעבודה....במשך 5 ימים פשוט נעלם ומאז לא ראיתי אותו.
הוצאתי לו מכתב שמבחינתי הוא עזב את העבודה מאחר שלא הגיע וגם לא היה ניתן להשיגו ולא נתן סיבה כלשהי להעלמותו. צירפתי לו גם את משכורתו האחרונה.
קראתי קצת באינטרנט וראיתי שסעיף 16 לחוק פיצויי פיטרוין קובע מתי ניתן לשלול הפיצוייים.
ההסכם הקיבוצי בענף הבנייה חל עלי אבל לא מצאתי בו סעיף שקובע מתי ניתן לשלול פיצויי פיטורין.
1. מאחר שבהסכם הקיבוצי שחל עלי אין סעיף שלילת פיצויי פיטורין - האם ניתן לפנות להסכם קיבוצי רחב יותר ולקבל מענה דרכו? כמו "ההסכם הקיבוצי הכללי - תקנון עבודה"?
2. האם אני צריכה לשלם לו פיצויים??
תודה

סיימתי לעבוד לפני חצי שנה והמעסיק מסרב להעביר טופס 161

איזה הליך משפטי ניתן לנקוט כנגדו? האם בבית דין לעבודה?

מה עלות פתיחת התיק ואילו סעדים ניתן לבקש ?

תודה!!

שלום,
ברצוני לדעת האם בחופש מחלה, מעסיק יכול לזמן אותי לשיחת ברור ולקיים שיחה למרות שאני לא נמצאת?
למרות שידוע לו על החופש מחלה מראש (חופש מחלה לאחר תאונת דרכים).

בברכה
מרינה

עוזרת עבדה בניקיון 4.5 שנים בשכר של 35 ש"ח לשעה.
בעקבות טענתה שהיא דורשת מכולם 45 ש"ח הועלה שכרה.
לאחר חצי שנה נתגלה שמשלמים לה רק 40 ש"ח ונמסר לה
ששכרה יופחת ל 40 ש"ח לשעה.
כעת העוזרת תובעת פיצויי פיטורין.
מה קובעת הפסיקה בנושא זה?

שלום,
אני בקבע מזה 11 שנים, חתומה בקבע עד אוגוסט 2011. קיבלתי הודעה כתובה בינואר 2011 מהצבא שלא ממשיכים לי את השירות בקבע ושמועד השחרור הינו אפריל 2011.בפברואר 2011 נתבשרתי שאני בהריון.
שאלותי : 1. האם חוקי לקצר מועד שירות בארבעה חודשים עם הודעה מראש ? 2.האם חוקי לפטר אותי בעודי בהריון ? (הודעתי על ההריון כחודש לאחר תחילת ההריון .)
3. מה עלי לעשות מול הצבא ?

במשך 11 שנה לא היתה בעיית חניה באיזור המשרד .השנה העירייה החליטה לסמן בכחול לבן את כל האזור.האם כמעסיק אני צריך לשלם עבור חניה לעובד?

הבנתי שעל ביטול יום עבודה ללא הודעה מראש מגיע שכר של מינימום 4 שעות על אותו יום עבודה... עכשיו אני הייתי עובד דרך כוח אדם והם אמרו לי שהם ישלמו לי על שעתיים עבודה, ואחר כך הם התקשרו אליי ואמרו לי שהם לא ישלמו לי כי עבדתי דרך כוח אדם ולא דרך המפעל עצמו, וכך לפי חוק הם לא אמורים לשלם לי את השכר של אותו היום..רציתי לדעת אם זה נכון מה שאמרו לי??תודה מראש על העזרה!!

1) אני עובד בשמירה כמעט 4 חודשים לכמה ימי הודעה מוקדמת אני מחויב כאשר ברצוני להתפטר? ומה התוצאות למקרה שלא אעמוד בכך.2)התחלתי את לימודי והמעסיק אינו מוכן להוריד לפחות  יום עובדה 1 מתוך 6ימים .האם זו עילה מוצדק להתפטרות ללא קנס מטעם  המעסיק.

שלום רב,
האם יש דבר כזה - שעות נוספות גלובליות לעובד שעתי כפי שיש לעבד בשכר קבוע ?
תודה מראש.
שי

מורה המועסק דרך משרד החינוך 22 שנה, מתבקש ע"י המפקחת לצאת לשנת שבתון או שנה ללא תשלום ולא, היא תדאג לפטרו על אף זכויותיו. טענת המפקחת, שמספר מועט מידי של תלמידים נרשמו למורה ובכיתה המקבילה המלמדת באותו גיל נרשמו 30 ויותר. במשך כל השנים המורה היה מוערך ואהוב ביותר על ההורים שרבו על הזכות/מקום לרשום את ילדם לכיתתו.
משום כך, פלא הוא בעיניי טענתה של המפקחת שמכפישה את שמו של המורה ששיטת לימודו גרועה וטוענת לרשלנות ומאיימת שתדאג בדרכים הידועות רק לה לפטר אותו אם יתעקש באמצעות חוקית להמשיך בשנת הלימודים הבאה.

שלום רב. הפסקתי את עבודתי הלכתי לביטוח לאומי אמרו לי שמגיע לי דמי אבטלה. התחלתי לחתום בלשכה לפני שבוע והיום הפקידה שלחה אותי לעבודה מ-7 עד 5 אמרתי לה שקשה לי לעבוד הרבה שעות. בכל זאת הלכתי לראיון עבודה ואמרתי שמבעיות בריאותיות אני לא יכולה לעבוד הרבה שעות רק חצי משרה. חזרתי ללשכה והפקידה אמרה שאני צריכה ללכת לרופא ושירשום את הבעיה ואחר כך הם יפנו אותי לוועדה רפואית ורק אז יחליטו אם מגיע לי דמי אבטלה. חשבתי על זה ולא ניראה לי כי אני חוששת שזה יפגע לי בעתיד מלהתקבל לעבודה. (הבעיה שלי זה לחץ דם גבוה ואני מטופלת אצל נורולוג כי אני לא ישנה בלילות. מה דעתכם? תודה.

אני עובד במפעל לייצור מזון כ-10 שעות ביום משלמים לפי שעות .במהלך היום אני יוצא להפסקה אחת במהלך העבודה למשך כחצי שעה (מדפיס כרטיס עבודה ) בחישוב החודשי המנכ"ל מוריד לי כל יום חצי שעה עבודה בגין ההפסקה שלקחתי האם זה תקין? הוא טוען כי זה הנוהל במפעל מזון . כמו כן אני רוצה ללכת להתפלל מנחה במהלך העבודה כ-10 דקות ביום ,האם זה אפשרי יש איזה חוק בגין זמני תפילה (אם אני לא יתפלל במקום העבודה אז אני לא יספיק להתפלל בזמן.

שלום רב,בחוזה שלי כתוב שהמעסיק מחוייב לתת לי התרעת פיטורים בת 14 יום.אני עובד למעלה משנה בשכר גלובלי, האם אינו מחוייב לתת לי התראה בת חודש ימים?בברכה,דוד

הודעה זו מופנית לעו"ד מוסמכים בלבד המנהלים את הפורום:

אם אני חתומה על סעיף 14 בחוזה העבודה שלי, אזי המשמעות היא שאם אתפטר אהיה זכאית לפיצויי פיטורין שהופרשו ע"י המעביד לביטוח המנהלים שלי?