פורום דיני עבודה

אני עובדת במשרד במשך 7 חודשים (המשרה שלי היא 6 ימים בשבוע שכר גלובלי) וברצוני להתפטר. יש לי כמה שאלות:

האם אני אמורה להביא להם מכתב התפטרות או פשוט להודיע למנהלת פנים אל פנים?

הבנתי שאני אמורה להודיע 8.5 ימים מראש על התפטרותי האם זה 8.5 ימי עבודה או ימים רגילים (כולל שבת)?

בתלוש משכורת מופיע לי מספר ימי החופשה שצברתי (יום על כל חודש). האם אני זכאית לפדות את ימי החופשה בכסף?

תודה!

אוקיי קודם כל ערב טוב. אני הגעתי לפה לאחר הבנתי שאני לא מקבל את הזכויות המגיעות לי בעבודה(מלצרות) ומן הסתם הפסקתי לעבוד בגלל זה. אני באתי להתייעץ לגבי דמי הבראה שמגיעים לעובד במלצרות, כבר פניתי למנהלת החשבונות בעבודה והיא הסבירה לי שבגלל שהיו לי הפסקות מידי פעם שאני יפרט עליהן בהמשך לא מגיע לי דמי הבראה(גם בגלל שקיבלתי פיצויים על גיוס לצבא). אני יפרט את החודשים בהם עבדתי ברצף: 06/2008- 09/2009 ,03/2010-03/2011בחודשים שלא ציינתי כאמור לא עבדתי. אני עובד עם תלושי משכורת מסודרים. התגייסתי 08/2009 ומשום כך הייתה לי הפסקה של כמה חודשים עד שקיבלתי אישור עבודה גם מהצבא ומשום כך חזרתי לעבוד. אני רוצה לדעת לגבי דמי הבראה כמה מגיע לי סך הכל לוותק שלי, אם מגיע לי? לקחת עורך דין בשביל זה לא ייתן לי כלום כי אני פשוט יוציא עליו את הכסף שאני יקבל ובגלל זה פניתי אליכם. מודה לכם על ההקשבה והעזרה. חג פורים שמח.

אשתי התקבלה לעבודה במשרד כמזכירה. היא התפטרה מעבודתה במשרד אחר. 4 ימים לפני שהיא אמורה להתחיל את העבודה החדשה, היא מקבלת טלפון מכוח האדם שהמשרד שקיבל אותה, עובר תהליך של צמצום, והם לא יודעים אם הם יכולים לקבל אותה לעבודה. זה אחרי שהם התרשמו ממנה רבות והסכימו להרחיב את היקף המשרה מ-3 ימים ל- 5 ימים. אפשר לעשות משהו בנידון? אפשר לתבוע את מקום העבודה ה"חדש"? הרי היא עזבה מקום עבודה וכרגע אין לה עבודה.

שלום רב,

אני מאוד מקווה שתוכלו לעזור לי - אני די על סף יאוש.

אני מעסיק 2 סוגי עובדים בחברה: גלובאליים ושעתיים.
עם העןבדים הגלובאליים אין שום בעיה.

עם העובדים השעתיים לעומת זאת יש לי צרות לא קטנות.
אני מעסיק עובדי תמיכה וטלמרקטינג דוברי שפות במתכונת 24/7. המתחלקים ל 3 משמרות של 8 שעות ביום כולל שבתות וחגים.
התשלום לשעה מאוד מאוד נדיב אף מתחלק כחוק לשעות עבודה ומנוחה כולל שעות נוספות - למשל: 7 שעות ליליות בתשלום ושעה שמינית כשעה נוספת. בקצרה, השכר מאוד אטרקטיבי.
הבעיה היא שהעובדים השעתיים פשוט עושים דין לעצמם: לא מגיעים למשמרות ומודיעים חצי שעה לפני המשמרת, מתפטרים ללא הודעה מוקדמת ומאחרים ככל העולה על רוחם. החברה שלי קטנה יחסית וקשה לגבות עובד שלא מגיע או מתפטר בין רגע.
דבר אחד נוסף, לשכר מתווסף תשלומי בונוס ע"פ מכירות ובנוסף אנחנו ממנים תחבורה ציבורית בשבת + מימון דלק לעובדים בשבת.

השאלה שלי היא מה עושים עם עובדים שפתאום מחלטים לעזוב ללא הודעה מוקדמת? האם אני יכול לקזז להם את תשלומי הבונוס ואף תשלומי שעות? האם עובד שמחליט שהוא חולה חצי שעה לפני המשמרת פשוט "מחליק" ללא שום דין?
לאחרונה (היום) התפטרה עובדת שעתית בטענה שמצאה משרה אחרת שמתחילה מחר. לשאלתי מדוע לא התפטרה והודיעה מראש או אפילו מדוע לא הודיע שהיא מחפש עבודה שאוכל לגייס עובדת במקומה נענתי כך: "אני לא חייבת להודיע לך על כל צעד שלי בלה בלה בלה ואםלא תשלם לי אני מכירה מספיק עורכי דין...." מה זה??

עזרתכם....בבקשה...

בעבר הייתי בשותפות עם אדם אחרכאשר פירקנו את השותפות השותף טען שאני הייתי שכיר בחברה ואין לי חלק ונחלה בנכסיה בזמן פירוקהלפיכך, אני מעונין לתבוע ממנו שכר עבודה בגין כל השעות שהשקעתי בשנים המדוברותהשאלה היא אם יש בסיס לרעיון הזה והאם ניתן לדרוש גם ריבית בגין הלנת שכר, שכן, לא קיבלתי שכר עבור עבודתי בשנים אלותודה

שלום,
ילדתי לפני 7 חודשים (אחרי 7 חודשים בהם הייתי בשמירת הריון) היום אני בחופשה ללא תשלום.
יש לי וותק של כ7 שנים במקום העבודה
האם אני רשאית להתפטר ולקבל פיצויים?
עד מתי מותר לי להחליט על התפטרות?
וכיצד אוכל לחשב את גובה הפיצויים המגיע לי?

תודה!!

שלום! אני בת 21, חיילת משוחררת עובדת כחודש ימים במלון כפקידה.
אני עובדת כחודש ימים ברשת של מלון מוכר בירושלים, כרגע אני "שייכת" אצל חברת כוח- אדם בשם אביב שלושה חודשים ראשונים ולאחר השלושה חודשים האלה, אוכל להיות עובדת המלון (לא דרך אביב). רציתי לדעת למי אני צריכה להגיש את מכתב ההתפטרות שלי, למנהלת של המלון שעימה אני עובדת או לחברת כוח- אדם? ובנוסף, כמה זמן מראש אני צריכה להגיש את מכתב ההתפטרות, האם עלי לתת "דייט-ליין" מתי ברצוני לעזוב את מקום העבודה? כרגע, בטיוטא כתבתי טווח של שבועיים (החל ממחר עד ה-4 לאפריל) האם יש חוקים?
תודה, אשמח לקבל מענה!
יום טוב

התפטרתי בשל הרעת תנאים, העברתי מכתב מפורט למעסיקה שלי ודרשתי בין היתר פיצויים, כמה זמן עליי להמתין לתשובתה? עברו כבר חודשיים ולא קיבלתי תשובה, האם יהיה נכון להתחיל בהליכים למרות שלא קיבלתי תשובה?

חברת האבטחה בה אנו מועסקים הפסידה במכרז, החברה הנפיקה לכולם מכתבים בהן היא מציעה מקומות חלופיים באותם תנאי העסקה, במקום הנוכחי עבדנו גם הרבה שעות נוספות שבתות וחגים, האם באומרה אותם תנאים זה כולל שעות נוספות שבתות וחגים?
האם העובדה שאיננו מסכימים לעבור למקום המרוחק כ25 ק"מ (ערד- ים המלח) וחצי שעה ממקום המגורים יכול להחשב כהתפטרות? האם מגיעים פיצויים במקרה כזה?

הי,
בימים אלה מסתיים חוזה הליסינג של הרכב שלי (מאזדה 3) והחברה מטעמי חיסכון ושינוי במדניות הרכבים החליטה לתת לי רכב "זול" יותר בקבוצה (קיה פורטה). האם זה נחשב הרעה בתנאים?

שלום רב ...
עברתי עם משפחתי מחיפה לאילת לגור ולעבור באילת. התפטרתי מעבודתילאחר 21 שנים אצל אותו מעביד . מהם הזכויות המגיעות לי בהתייחס להתיישנות לכל זכות . תודה.

שלום,עבדתי כ 9 חודשים כסוכנת מכירות ווביום רביעי הייתה לי שיחה שהתחילה
מאוד טוב עם המנהל שלי ובה הוא אמר לי שאני משתפרת, במהלך השיחה הצגתי
למנהל שלי את הדברים המפריעים לי בהתנהלות הדברים והוא התעצבן, לאחר כמה
דקות הוא קרא לי ואמר לי לבטל את הפגישות למחר ושאני מפוטרת, למחרת בבוקר
הגעתי כפי שביקש ואמר לי שאני עוזבת כבר היום עם התראה מוקדמת עד 1.4
(בתשלום) וביקש שאני אשאיר את הטלפון הנייד, הלפטופ ואת מפתחות הרכב
המושכר, רציתי לדעת בבקשה מהן זכויותי והאם הוא יכול לפטר אותי בלי להגיד לי
את הסיבה ולקחת לי את הרכב והנייד באותו הרגע?

עבדתי במסעדה כטבח והמעביד לעולם לא שילם לנו את המשכורת בזמן וגם לא 1. נתן לנו תלושי משכורת בכדי להשיג את תלושי המשכורת הייתי צריכה לרדוף אחריו במשך חודשיים ורק אז הוא מסר לי את התלושים לתקופה של שמונה חודשים אחורה עבדתי אצלו יותר משנה ובמשך השנה הזו הוא אף פעם לו נתן את התלושים בכל חודש למרות שביקשתי ממנו שוב ושוב, הוא נתן לי אותם בפעם הראשונה אחרי שמונה חודשים ובפעם השניה כשהתפטרתי (מסר אותם בצורה מרוכזת ולא חודשית ורק אחרי תחנונים ורדיפות) הוא מסר צילום של התלושים היום אני יודעת שמה שהוא עשה לא חוקי האם אני יכולה לתבוע אותו על כך ? אים כן איך מוכחים דבר כזה?2. בנוסף הוא אף פעם לא שילם בזמן, (את המשכורות הוא שילם בשקים )3. לא שילם שעות נוספות שעות שבת ושעות לילה 4. לא נתן הפסקות שהם באמת הפסקות שאפשר באמת לשבת ולקחת הפסקה אפילו בהפסקות סיגריה אם הייתה יוצאת הזמנה של אוכל הינו צריכים להפסיק ולהוציא את המנות אז איך אני אמורה לחשב שעות נוספות עם הפסקה או בלי הפסקה?5. לא שילם נסיעות למרות שבתלוש שכר כתוב שהוא כן שילם,הוא עשה זאת בעזרת כך שהוא כתב בתלוש משכורת פחות שעות עבודה ממה שבאמת עבדתי או פחות ימי עבודה ובכסף הנותר הוא תימרן את זה לנסיעות6. ביום שהתקבלתי לעבודה אצלו (איתו ועם השף)סיכמנו על סכום של 30 שח לשעה נטו בתלושים הוא התייחס לסכום הזה כברוטו , ההסכם היה בעל פה ולא בכתב מול 3 אנשים בהזמנויות שונותיש לי את כל השעות שעבדתי אצלו את השעות מהמחשב פלוס רישום שעות שכל עובד מנהל במקום באופן יום יומיברצוני לתבוע אותו על אלו מהסעיפים באמת אפשר לתבוע אותו . אם כן מה אני צריכה לעשות בכדי להוכיח את כל מה שהוא עשה? כל העובדים במקום וכל האנשים שעבדו בעבר אצלו זכו לאותה חוויה איתו אבל אף אחד לא תבע אותו למיטב ידיעתי כלם טוענים שאי אפשר מפני שהוא משלם בשקים ומפני שהוא מרמה בתלוש משכורת ומשחק ומתמרן עם המספרים שבכך יוצא בסופו של דבר שבתלוש נראה שהוא משלם על חלק מהדברים שהוא מעולם לא שילם! מה עושים? איך מוכחים את סעיפים אלו? האם צריך להגיש תביעה בבית משפט לענייני עבודה או בתביעות קטנות?

קבלתי מכתב פיטורין ב101210 המשכתי לעבוד חודש נוסף כך שיחסי עובד מעביד הסתיימו ב11110 .עד היום לא קבלתי פיצויים ועברו כבר יותר מ60 יום,בפניותי למעסיק נאמר לי כי חלק מהפיצויים נמצאים בקרן של הפניקס ואת השאר המעסיק ישלים לי בשיק,הם דוחים אותי שוב ושוב בטענה שאין באפשרותם לדעת מה היתרה שהם צריכים לשלם לי כיוון שעד היום לא הועברה אליהם היתרה המדוייקת של הכסף שנמצא בקופה,
יותר מכך בבדיקה מול הפניקס עולה כי עדיין לא הועבר אליהם כל טופס המעיד על סיום יחסי עובד מעביד ושחרור הכספים לטובתי.
בחברה טוענים כי אינם יכולים להפיק טופס 161 עד שיקבלו מהפניקס את פרוט היתרות המדוייק בקופתי.זה קצת תמוה בעיניי שהרי מן הסתם איך אפשר לשלם לעובד פיצויים אחרי 15 יום אם זה המצב בכל תביעה.
לדעתי הם היו אמורים להעביר טופס 161 כבר מזמן ולא עשו זאת למרות שפניתי אליהם,מדובר בתקופת עבודה לא קצרה של 17 שנה והם יכלו לתת לי לפחות משהו על החשבון,לא?

שלום רב , התחלתי לעבוד בחברה גדולה אליה הגעתי עצמאי , ללא תיווך של כח אדם . יומיים לפני תחילת העסקתי יצרו עימי קשר ונמסר לי כי כנוהל של החברה אני יעבוד 3 חדשים באמצעות כח אדם ואח"כ אהיה עובדת חברה ואף ציינו בפני כי הוותק ישמר לי .בפועל חייבו אותי לעשות 550 שעות שהם יותר מ-3 חד' ובבוא העת לתימת חוזה מול החברה מסרו לי כי הוותק אינו נשמר ומבחינתם זו הייתה תקופת ניסיון . יש לציין כי לא חתמתי על כל מסמך המציין את הכללים שהם ציינו ואני סמכתי על המעסיק "בעיניים עצומות " טוב לי במקום העבודה אולם אי שמירת הוותק פוגע לי בזכויות הסוציאליות ומעכב לי אותן ב3-6 חדשים (ק.השתלמות , ביטוח בריאות וכו' .) מה אני יכולה לעשות ? פניה למהנל הישיר לא הועילה ואני ממש חסרת אונים .אודה לתשובה דחופה .

שלום רב,
החל מספטמבר אני בחופשת לידה ובקרוב אחזור לעבודה לאחר 6 חודשי חופשת לידה.
במהלך חופשתי הוחלט על ידי האוצר על מענק חד פעמי של 2000 ש"ח במשכורת נובמבר. אני
עובדת בחצי משרה ובחודש נובמבר הייתי בחופשת לידה. האם אני זכאית למענק זה? האם אני
אמורה לקבלו במשכורת הראשונה לאחר חזרתי?
בברכה,
שירי

מהן חובות העובד הפורש בתקופת ההודעה המוקדמת. מה פירוש חפיפה בתפקיד. ומה קורה במידה ולא מגיע עובד חדש , ו/או עובד שאינו מתאים לתפקיד זה האם חובת העובד הפורש ללמד אותו הכל מאלף כיצד יש למלא את התפקיד ? האם על המעביד להביא עובד ברמת העובד הפורש ? תודה על תשובתכם.

נתתי למעבידי הודעה מראש על התפטרות לבקשתו הסכמתי להאריך תקופת ההודעה המוקדמת לחודשיים . המעביד דורש ממני לערוך ספר נוהלי עבודה מה עשיתי וכיצד פעלתי בתקופת עבודתי(35 שנה) וכן שמותיהם של כל אנשי הקשר מחוץ למשרד בהם נעזרתי בתפקידי.למשל כל הטפסים בהם השתמשתי ולפרט במדוייק הכל על מנת שהעובדת הבאה אחרי תלמד כיצד לעבוד האם אני חייבת והאם אין זה קניין רוחני שלי .לציון , אני בניתי לבד את תפקידי ואף אחד ממעבידי לא לימד אותי . האם זוהי חובתי לעשות לרישום נוהלי העבודה שלי.והאם אם לא אעשה כן יחולו עלי סנקציות כל שהן ? תודה על תשובתכם.

שלום,אני עובד כמלצר בבית קפה.. השכר שאני מקבל זה רק טיפים שאני מקבל.זה טיפים אישיים.. אני ממלצר בכל משמרת 4 שולחנות.. וכל הטיפים שהשולחנות הללו משאירים לי, אני לוקח ישירות אליי.רוב הזמן זה יוצא שאני מרוויח הרבה מעל המינימום.. רק ימים בודדים יוצא שאני לא מגיע למינימום.האם זה חוקי?

ברצוני לקבל ייעוץ בעניין הסכם עבודה שנוסח ע"י איגוד מקצועי בעקבות שביתה ואשר הסכם זה אינו מקובל על רוב העובדים אותם הארגון מייצג.
באיזו דרך לגיטימית ואפקטיבית ניתן לפעול על מנת למנוע חתימה על הסכם זה?

פוטרתי אחרי 3.5 שנים מעבודתי. הפיצויים הופרשו לקרן פנסיה וביטוח מנהלים שלי אך בגלל שהשכר שלי עלה במשך ה-3.5 שנים בהדרגה, אני חושב שחסר לי כסף . השאלות שלי הם:
1.האם יש לחשב את ההפרשה לפיצויים- על פי המשכורת האחרונה ברוטו כפול שנות הוותק (הכסף שקיים אצלי כיום בקופות הוא לפי מה שסה"כ הפרישו לפי המשכורות במהלך השנים ולא סה"כ לפי המשכורת האחרונה כפול שנות וותק )? מה לעשות במקרה זה
2. הייתי בימי חופש שליליים (רוב ימי החופש הם כתוצאה מזה שהמעסיק הוציא אותי לימי חופשה מרוכזים וכפויים) והמעביד קיזז לי אותם מהמשכורת האחרונה. האם הדבר חוקי?
3.במהלך חודש ההודעה מוקדמת ,המעביד לקח לי את הרכב (יש לי בחוזה סעיף הסכם על קבלת רכב) ללא הודעה מוקדמת. האם הדבר חוקי והאם ניתן לתבוע אותו על כך?

שלום.

עובד מדינה שהועסק על בסיס חוזה
העסקה אישי שכל תקופה קצרה מחדשים אותו ובמקרה שלא מחדשים אותו כעבור ארבע וחצי שנות עבודה והעובד קיבל מכתב פיטורין כי המדינה לא רוצה להאריך את החוזה העסקה האם העובד זכאי לשימוע?
והאים ניתן לתבוע את המדינה עלכך שלא בוצע שימוע?
עליי לציין במקרה שלי שהפיטורין בוצעו לפני כשנתיים .ורק בגלל
שהבטיחו לי שאני אחזור לעבודה לא עלה בדעתי לתבוע את המדינה
ועכשיו הגעתי למסקנה שאני רוצה לתבוע על בסיס כספי על אי שימוע
שלא עשו לי למרות שקבלתי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין
אני מצטער של שהארכתי בשאלתי עניין שאני סוחב כבר שנתיים
תודה מראש יהודה
אני מצטער שהארכתי בשאלתי אני סוחב את העניין שנתיים
שהבטיחו לח
הכוונה תביעה כספית

אימי לא קיבלה תוספת שכר מעל 3 שנים, והתשלום הוא חודשי ברוטו 6,500 לאחר 7 שנים שהיא עובדת בחברה לעיצוב אתרים באינטרנט. האם חוקי להמשיך לדחות את בקשות העלאת השכר שלה? ואם המעסיק חייב להעלות לה מה מגיע לה רטרואקטיבית? אין הסכם קיבוצי. על עזרתכם אודה

שלום רב,
האם בתור משפטן אני יכול לתת יעוץ משפטי לאזרח ולהכיר בזה כעסק?
תודה

שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כשלוש שנים ובמכתב הפיטורין היה כתוב, מסתבר שבטעות, כי יחסי עובד מעביד מסתיימים בתאריך שהינו שגוי. ז"א יום קודם לקבלת מכתב הפיטורים. אני לתומי חשבתי שלא מדובר בטעות וכי אני אשב בבית ואקבל תשלום בעבור הודעה מוקדמת. לאחר מכן נודע לי שחלה טעות במכתב וכי במהלך חודש ההודעה מוקדמת עליי להגיע לעבודה. האם במצב שנוצר אני חייב ללכת לעבודה או שעליהם לשאת באחריות על טעותם? האם יש חוק ברור בענין זה?
שאלה נוספת, לפני הפיטורין נעשו לי שני שימועים כאשר שניהם לא היו בנוכחות אדם שלישי אלא רק בנוחות מנהל אחד בחברה..האם זה חוקי? האם צריך היה להיות אדם נוסף מהחברה? מה החוק אומר בענין זה?
אודה לתשובה לגבי שתי אלה.
תודה מראש,