פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה העסקת עובד
לילי
24/03/11
שלום,
ברצוני לברר מהאם יש חוק העוצר על המעביד לתת לי העתק של חוזה העסקה שנכתם בנינו.
ברצוני לברר מהאם יש חוק העוצר על המעביד לתת לי העתק של חוזה העסקה שנכתם בנינו.
חוזה העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/11
לא ואת אף רשאית לפנות לבית הדין בבקשה להורות לו לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
עמיר
24/03/11
עובד שעבד 7 חודשים רצוף,6 ימים בשבוע במשרה מלאה,כמה ימי חופש בתשלום מגיע לו לאחר שסיים עבודתו.
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/11
מגיע לו יום חופשה על כל חודש עבודה אם הוא לא ניצל אף יום מגיע לו תשלום על כולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
liki
24/03/11
עובד מצהיר על ירידה מהארץ האם יש איזשהו נוהל לגבי הצהרה שכזו?
והאם עליי להאמין לו על מנת שהוא יהיה זכאי לפיצויים וסיום עבודה
תודה,
והאם עליי להאמין לו על מנת שהוא יהיה זכאי לפיצויים וסיום עבודה
תודה,
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/11
עובד שיורד מהארץ סתם בלי סיבה לא זכאי לפיצוים אלא אם ברצונך לתת לו או שזה מכוח החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים – עדיין לא התקבלה תשובה
רעות
24/03/11
שלום,
האם ברגע שמביאים לי מכתב הודעה מוקדמת או את מכתב הפיטורים אוכל כבר לא להגיע לעבודה יותר או אם לא אגיע זה יירד לי מימי החופש? איך זה הולך?
האם ברגע שמביאים לי מכתב הודעה מוקדמת או את מכתב הפיטורים אוכל כבר לא להגיע לעבודה יותר או אם לא אגיע זה יירד לי מימי החופש? איך זה הולך?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/11
אם המעסיק לא מוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת את מחויבת לעבוד בתקופה זו ככל יום עבודה אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך..
עו"ד לילך אקרמן
25/03/11
אם לא תגיעי המעסיק יוכל לנכות את הימים האלה משכרך האחרון
האם זוהי אפליה?
שחר
24/03/11
שלום רב, בראיון עבודה שנערך לי במקום העבודה שלי נשאלתי שאלה על כך שכל הצוות שאיתו אני הולך לעבוד הוא רק נשים ואני גבר, איך אתמודד עם זה והאם אני חושב שזה יכול להשפיע על עבודתי?.
נשאלתי מספר שאלות בנושא. האם שאלות אלה הן בגדר אפליה?
(כמובן שלא קיבלתי את התפקיד וקיבלה אותו בחורה).
נשאלתי מספר שאלות בנושא. האם שאלות אלה הן בגדר אפליה?
(כמובן שלא קיבלתי את התפקיד וקיבלה אותו בחורה).
אפליה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/11
אם תוכל להוכיח דבריך אז יתכן מאוד וניתן לגבש עילת תביעה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בחגים לעובד שעתי
ישראל
24/03/11
שלום רב,
אני עובד שעתי (מקבל תשלום לפי שעה) ורציתי לשאול האם מגיע לי תשלום עבור ימי חג? (פסח, ראש השנה וכו').
קראתי היכן שהוא שאם יש לי ותק של 3 חודשים אכן מגיע לי תשלום עבור ימי חג במידה ועבדתי יום לפני ויום אחרי החג או שנעדרתי מהעבודה באישור המעסיק.
האם זה נכון?
תודה,
ישראל
אני עובד שעתי (מקבל תשלום לפי שעה) ורציתי לשאול האם מגיע לי תשלום עבור ימי חג? (פסח, ראש השנה וכו').
קראתי היכן שהוא שאם יש לי ותק של 3 חודשים אכן מגיע לי תשלום עבור ימי חג במידה ועבדתי יום לפני ויום אחרי החג או שנעדרתי מהעבודה באישור המעסיק.
האם זה נכון?
תודה,
ישראל
תשלום חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/11
אכן קראת נכון...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות עבודה ,חופשה והבראה
דניאל
24/03/11
אני מועסק בחברת המתנס"ים 6 ימי ם בשבוע 4 שעות בכל יום יום המנוחה שלי נקבע ליום רביעי כך שאני עובד כל שבת ועבור שעות עבודה בשבת אני מקבל שכר מינימום. א) האם הדבר חוקי? ב) מהנתונים הללו כמה ימי חופשה שנתית מגיעים לי וכמה ימי הבראה.
המתנ"ס עומד להסגר ואני הולך להיות מפוטר בהליך של שימוע ללא תכלית.
מצפה לתשובתכם תודה דניאל
המתנ"ס עומד להסגר ואני הולך להיות מפוטר בהליך של שימוע ללא תכלית.
מצפה לתשובתכם תודה דניאל
חישוב שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/11
על עבודה בשבת יש לשלם תשלום שבת ללא קשר לשעות נוספות. באשר לחישובים איננו עורכים כאלה בפורום ואף חסר נתון של כמה זמן אתה עובד שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחלת עבודה אחרת בזמן השעיה ממקום עבודה
לאה
24/03/11
האם עובד שהושעה לשבוע ממקום עבודתו ,יכול באותו זמן להחליט שהוא מרגיש שפיטרו אותו ולהתחיל לעבוד במקום אחר ואז לדרוש פיצויי פיטורין?האם יש חובה שהשעיה תהיה ממקור כלשהו או שמא החברה יכולה להחליט על סמך קריטריונים שלה להשעות עד לבירור?אותו עובד קיבל מכתב השעיה ביד לזמן של שבוע ימים.
השעיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/11
זהו נושא סבוך יש לבחון באיזה ענף עובד העובד, מכוח איזה הסדר ניתן להשהותו אם בכלל כיצד בוצעה ההשהיה האם מקבל עליה שכר וכו', ממליצה לפנות ליעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
שיר
24/03/11
שלום רב,
עבדתי במשך שלוש שנים בגוף ציבורי וכעת עזבתי.
השאלה שלי נוגעת לפיצויים, כיצד הם מחושבים?
האם חישוב הפיצויים נעשה לפי שלושה חודשים אחרונים, או לפי ממוצע של כל שנה שעבדתי (כי זה מה שאמרו לי במקום העבודה).
מה שאני יודעת זה שאת החישוב עושים בהתאם לשלושה תלושים אחרונים ולא כמו שנאמר לי ע"י מקום העבודה.
תודה רבה,
שיר.
עבדתי במשך שלוש שנים בגוף ציבורי וכעת עזבתי.
השאלה שלי נוגעת לפיצויים, כיצד הם מחושבים?
האם חישוב הפיצויים נעשה לפי שלושה חודשים אחרונים, או לפי ממוצע של כל שנה שעבדתי (כי זה מה שאמרו לי במקום העבודה).
מה שאני יודעת זה שאת החישוב עושים בהתאם לשלושה תלושים אחרונים ולא כמו שנאמר לי ע"י מקום העבודה.
תודה רבה,
שיר.
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/11
נתון חשוב ששכחת לצין זה באיזה אופן עבדת משכורת יומית, חודשית שעתית וכו' והאם היה שינוי באחוזי המשרה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה של עובד כנגד בעל מניות החברה המעסיקה
קובי
24/03/11
ניתן פסק דין כנגד חברה בע"מ, והחברה לא משלמת את חובו לפי פסק הדין. החברה הפסיקה את פעילותה לאחר פיטורי העובד אך עוד לפני שניתן פסק הדין.
1. באלו נסיבות ניתן להגיש כיום תביעה אישית כנגד בעל המניות ומנהל החברה?
2. האם ישנה אפשרות לכפות על בעל המניות לפרק את החברה?
1. באלו נסיבות ניתן להגיש כיום תביעה אישית כנגד בעל המניות ומנהל החברה?
2. האם ישנה אפשרות לכפות על בעל המניות לפרק את החברה?
תביעה כנגד בעל מניות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/11
לא ניתן להגיש תביעה אישית אם כבר יש פס"ד על הנושא כנגד החברה ובעל המניות לא נתבע בו באופן אישי, ניתן לפעול לפירוק החברה או ככל ולא פורקה לגשת להוצל"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות של אחיות
אור
24/03/11
שלום, ברצוני לדעת האם אחות שלא עבדה משמרת מסוימת מספר שנים, אסור לתת לאותה אחות משמרת כזאת בסידור העבודה? יש לציין שאני חתומה על כל המשמרות בחוזה העבודה אך ישנה שמועה שאם לא עבדתי משמרת מסוימת שנה או שנתיים אני פטורה ממנה...
משמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/11
אם נגיד במשך שנתיים לא עשית משמרת לילה את יכולה לטעון שמכוח הנוהג את לא עושה כאלה אך יש לבחון זאת נקודתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום היקף המשרה
בועז
24/03/11
עובדת החלה לעבוד בשרות המדינה בהיקף של חצי משרה. ההיקף של חצי המשרה היה לרצונה ולרצון המנהלים. לאחר כשנתיים וחצי נתינה לעובדת קביעות בתפקידה ובעבודה בשרות המדינה.מנהלי העובדת לחצו כי תגדיל היקף המשרה ל3/4 משרה. העובדת נענתה לבקשה. היקף המשרה החדש מקשה מאוד על העובדת והיא מבקשת לחזור להיקף של חצי משרה .נאמר לה כי בקשה לחזור לחצי משרה היא כמו התפטרות על כל המשתמע מכך. האמנם?
צמצום היקף משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/11
ככל והמעסיק לא מסכים לכך והעובדת לא תסכים לעבוד באחוזי המשרה בהם עובדת היום אכן זה יחשב כהתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת המעביד להארכת תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורין
א.ב.
24/03/11
ראשית תודה לעו"ד סטולר מור. התפטרתי ונתתי הודעה מוקדמת של חודשיים. מעבידי נוסע לחודש ימים ובקש ממני להאריך את עבודתי בחודש נוסף . במידה ואסכים האם עלי לתת או לקבל ממנו אישור בכתב על כך שהוסכם בינינו להאריך עבודתי , ובכלל האם המעביד חייב לענות בכתב על מכתב ההתפטרות שלי בו יבטיח לי לשלם כל המגיע בגין יחסי עובד מעביד.תודה על תשובתכם
הארכת הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/11
המעסיק לא מחויב לענות על מכתב הפיטורים שלך. באשר להארכת המועד רצוי שהמעסיק יתן לך הודעה כזו בכתב או שאת תרשמי כי לבקשתו את מסכימה להארכת המועד וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש ברכב פרטי לצורכי עבודה
יונתן
24/03/11
שלום רב,המקרה שאתאר מעט מורכב וסבוך, מקווה שתוכלו לעזור לי.בחברת ההיטק בה אני עובד, עלות רכבי הליסינג יחסית גבוהה ומסיבות כלכליות בחרתי שלא לקחת רכב ליסינג.חוזה העבודה שלי אינו מאלץ אותי לקחת רכב ליסינג ואינו קובע מדיניות ברורה לתעריף קילומטר בגין שימוש ברכבי הפרטי לצרכי עבודה. תפקידי בארגון דורש נסיעות רבות לספקים. מאחר ובשנה האחרונה קולגות רבות שבבעלותם רכב לסינג הפסיקו למסור את רכבם לכל דורש עבור נסיעות עבודה (מאחר וגם הם שוקלים לרכוש את רכב הליסינג של עצמם) החלה מצוקה של חוסר ברכבים. לשם כך, דאג הארגון לרכב חברה אשר ישרת את עובדיו לנסיעות עבודה קצרות. בפועל, רבים מזמינים את שירות הרכב, כך שאין אלא לשריין אותו חודש מראש. משום כך, מצוקת חוסר ברכבי חברה חזר לכותרות.המעסיק קבע רק לאחרונה מדיניות של החזר הוצאות, על בסיס תעריף לקילומטר. התעריף שהוא מציע הוא 1 שקל לקילומטר.אני מסרב להשתמש באפשרות זו, שכן לא מעוניין לצבור קילומטרים רבים ברכבי החדש הפרטי, ללא קשר לעלות ההחזר של המעביד (שגם ככה מאוד נמוכה ואינה לוקחת בחשבון לדעתי פחת של שווי הרכב).המנהל הישיר שלי פנה לסמנכ"ל משאבי אנוש בדרישה לרכישת רכב חברה נוסף. הסמנכ"ל התעצבן מאוד וקבע שעליי לקחת רכב ליסינג או להשתמש בשירות החזר ההוצאות הפרטי. מה גם קבע, כי אסור לי לבוא בטענות שאיכות העבודה נפגעת בשל העדר פתרון התחבורה (למשל, אם אבטל נסיעה לספק או אדחה אותה למועד בו רכב החברה פנוי ביומן). אם יישמע שאני מבטל או דוחה פגישות עבודה כך שאמנע מנסיעות רחוקות ברכבי הפרטי, מאוד ייכעס.איני יודע מה לעשות. נראה לי אבסורד שהוא מכריח אותי לקחת רכב ליסינג, אשר אינו ממומן בכלל ולו חלקית ע"י המעסיק, וכך למעשה חוסך המעסיק אפילו את תשלום הקילומטרים שאבצע ברכבי הפרטי. אני מרגיש מקופח, שלא משאירים לי ברירות, ואני תוהה האם החוק לצידי במקרה מורכב זה.אודה לכם מאוד על עזרתכם.תודה, יונתן.
שימוש ברכב פרטי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/11
אתה לא מחויב לעשות שימוש ברכב פרטי לצורכי עבודה מאידך המעסיק מחויב לשלם לך רק את הוצאות הנסיעה הנדרשות לשם הגעתך למקום העבודה מעבר לכך החוק לא מדבר על כך כל שינוי הוא שינוי בתנאי העסקתך וזכותך שלא להסכים להם אך זכותו של המעסיק לפטר אותך ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
lvl
23/03/11
האם אדם שפוטר עקב מעצרו / מאסרו זכאי לפיצויים? (העבירה אינה קשורה למקום עבודתו / תפקידו)
דבר נוסף - אותו אדם עבד כשנה וחצי באותו מקום עבודה
lvl
23/03/11
הפסקת עבודה עקב מעצר/מאסר
עו"ד רענן קריב
24/03/11
כאשר העבודה הופסקה עקב מעצר או מאסר, חוזה העבודה סוכל, בנסיבות שלמעסיק לא הייתה שליטה עליהן, ולפיכך העבודה לא הופסקה ביוזמתו. בנסיבות אלה אין העובד זכאי לפיצויי פיטורים.
הפחתת שכר
אלי
23/03/11
לפני כחצי שנה הופחת שכרנו בשיעור 10%.מהו המועד המכסימלי להגיש ערעור?
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/11
לא ברור למה הכוונה "להגיש ערעור". מה אתה מבקש לעשות? לתבוע? להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
מירית
23/03/11
אני עובדת בחברה פרטית עם שני שותפים , אני עובדת שנה וחצי , תפקידי הוא בכיר והיום אחד השותפים לקה במחלה פיסכוטית, ויש בעיות בין השותפים , אחד מהם שהיום הוא בתפקוד מלא שמנסה להחזיק אותי במקום העבודה אך אני עוברת השפלות מצד השותף השני, ואני מעוניית לעזוב האם אוכל לדרוש את הפיצועים שמגיעים לי?
תודה
תודה
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
24/03/11
לכאורה יתכן כי מדובר בהרעת תנאים במקום העבודה (לא ציינת הדגמה של הבעיות).
אם אכן כך, וואי אפשר לצפות מימך כ תמשיכי לעבוד כך, תוכלי להתפטר בדין מפוטר - עם קיום הפרוצדורה המתחייבת.
בכל מיקרה של ספק - אנו ממליצים להתייעץ עם גורם מיקצועי (או מרחס ההסתדרות או עו"ד בתחום)
אם אכן כך, וואי אפשר לצפות מימך כ תמשיכי לעבוד כך, תוכלי להתפטר בדין מפוטר - עם קיום הפרוצדורה המתחייבת.
בכל מיקרה של ספק - אנו ממליצים להתייעץ עם גורם מיקצועי (או מרחס ההסתדרות או עו"ד בתחום)
מיסוי על עמלות
פוציקי
23/03/11
אשמח לדעת מהו גובה המיסוי על עמלות ממכירה?
עמלה היא שכר - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
24/03/11
עמלה היא שכר והיא ממוסה לפי המס השולי של העובד.
דחוף בבקשה-המשך
מור
23/03/11
בהמשך לשאלתך לגבי האם המעביד יכול להעסיק אותי בשעות היום אז אינני בטוחה שאפשרי הדבר מבחינתו כיון שאחתי עובדת במשרת היום שם וכאשר קיבל אותה לעבודה אמר מפורשות שזה אפשרי להעסיק אחיות רק במידה ואינן עובדות באותה המשרה.לא רק זאת אלא שבחוזה העבודה האישי שלי כתוב ששעות המשרה שלי הן שעות לילה בלבד וע"כ שנינו חתומים. מה ניתן לעשות במקרה שלי בכדי שאוכל להתפטר בדין מפוטרת?
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
24/03/11
אנו ממליצים לך על ייעוץ כולל בנושא - על פניו נכון לרגע זה לא מצאתי עילה.
חוזה דקרוני עם מעסיק
ליטל
23/03/11
שלום,
שאלתי היא בנוגע לחוזה שחתמתי טרם התחלתי להתמחות ברפואת משפחה. יש לציין כי במהלך ההתמחות אני מקבלת משכורת. לפי החוזה לאחר סיום ההתמחות אני מחוייבת לקופת החולים עימה חתמתי למשך 3 שנות עבודה בשכר.
משך ההתמחות הינו 4 שנים כאשר במהלך השנה הראשונה ניתנת האפשרות לעזוב ללא קנס. כעת עברה שנה ו-3 חודשים מתחילת ההתמחות וברצוני לעזוב, קופת החולים מחייבת אותי לשלם 2500 ש"ח בעבור כל חודש של התמחות. יש לציין כי במהלך ההתמחות עבדתי כרופאה לכל דבר.
האם זה חוקי? למי עלי לפנות?
שאלתי היא בנוגע לחוזה שחתמתי טרם התחלתי להתמחות ברפואת משפחה. יש לציין כי במהלך ההתמחות אני מקבלת משכורת. לפי החוזה לאחר סיום ההתמחות אני מחוייבת לקופת החולים עימה חתמתי למשך 3 שנות עבודה בשכר.
משך ההתמחות הינו 4 שנים כאשר במהלך השנה הראשונה ניתנת האפשרות לעזוב ללא קנס. כעת עברה שנה ו-3 חודשים מתחילת ההתמחות וברצוני לעזוב, קופת החולים מחייבת אותי לשלם 2500 ש"ח בעבור כל חודש של התמחות. יש לציין כי במהלך ההתמחות עבדתי כרופאה לכל דבר.
האם זה חוקי? למי עלי לפנות?
הפסקת התמחות - קנס עזיבה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
24/03/11
אנו ממליצים לך לבחון בדחיפות מול ההסתדרות הרפואית בישראל (הר"י) - את עמדתם בנושא ונכונותם לסייע.
במידת הצורך - אנא התייעצי עם עו"ד בתחום דיני עבודה.
במידת הצורך - אנא התייעצי עם עו"ד בתחום דיני עבודה.
מחכה לתשובתכם
אורנלה
23/03/11
מדוע לא נענו חלק מהפניות מתאריך 21.03.11?
לא יותר פשוט לשלוח שוב?
עו"ד מור סטולר
24/03/11
שבעה במהלך חופשת לידה
ענת
23/03/11
אמי נפטרה כאשר הייתי בחופשת לידה. האם אני זכאית לתשלום שכר מלא+ תנאים מהמעביד של שבוע ימים כתוספת על ה- 14 שבועות שאני מקבלת מביטוח לאומי?
שבעה בחופשת הלידה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
24/03/11
ימי שבעה אינם תוספת ימי חופשה ואינם ניתנים לצבירה לאחר חופשת הלידה.
תנחומנו כמובן על אימך.
ומקווים שאת מוצאת נחמה ואושר במזל הטוב של לידת בנך/ביתך
תנחומנו כמובן על אימך.
ומקווים שאת מוצאת נחמה ואושר במזל הטוב של לידת בנך/ביתך
שאלה בנוגע להפרשות לקרן פנסיה
אורי
23/03/11
האם מעביד יכול להפריש רטרואקטיבית כספים לקרן הפנסיה של העובד לאחר סיום יחסי עובד מעביד?
לתשובתך הדחופה אודה,
אורי
לתשובתך הדחופה אודה,
אורי
הפרשות לקופה לאחר סיום יחסי עובד - מעביד - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
24/03/11
יש צורך ביותר פרטים ומועדים וזה גם תלוי בטיב הקופה ותקנונה.
במקרה והמעביד אינו יכול להפריש לקופה וטרם חלפו 7 שנים - יש לשלם את הסכום לידי העובד כחלף.
במידת הצורך תתייעץ.
במקרה והמעביד אינו יכול להפריש לקופה וטרם חלפו 7 שנים - יש לשלם את הסכום לידי העובד כחלף.
במידת הצורך תתייעץ.
פיצויי פיטורים
LAMA LAW
23/03/11
עבדתי מס' שנים במקום עבודה שהפריש עבורי לקרן פנסיה 6% תגמולים ו-6% פיצויים (עבור 72% מהפיצויים).
בחודשים האחרונים עלתה משכורתי משמעותית.
לאחר שפוטרתי קיבלתי אישור לשחרר את הפיצויים שנצברו בקרן וכן השלמת פיצויים ממקום העבודה (לפי חישוב של משכורת אחרונה * מס' שנות עבודה * 28%).
סך כל הפיצויים האלה נמוך משמעותית (אלפי שקלים) מהפיצויים שלדעתי מגיעים לי לפי החוק "היבש", כלומר: משכורת אחרונה*מס' שנות עבודה. וזאת משום שרוב ההפרשות לקרן היו ממשכורת נמוכה יותר מהאחרונה.
שאלתי היא, האם מקום העבודה לא מחויב להשלים את הפיצויים לסכום הנ"ל?
מקווה ששאלתי ברורה.
תודה.
בחודשים האחרונים עלתה משכורתי משמעותית.
לאחר שפוטרתי קיבלתי אישור לשחרר את הפיצויים שנצברו בקרן וכן השלמת פיצויים ממקום העבודה (לפי חישוב של משכורת אחרונה * מס' שנות עבודה * 28%).
סך כל הפיצויים האלה נמוך משמעותית (אלפי שקלים) מהפיצויים שלדעתי מגיעים לי לפי החוק "היבש", כלומר: משכורת אחרונה*מס' שנות עבודה. וזאת משום שרוב ההפרשות לקרן היו ממשכורת נמוכה יותר מהאחרונה.
שאלתי היא, האם מקום העבודה לא מחויב להשלים את הפיצויים לסכום הנ"ל?
מקווה ששאלתי ברורה.
תודה.
השלמת פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
24/03/11
השאלה מורכבת.
בעיקרון זה תלוי במקור ההסכמי של ההפרשה ובהוראות שלו.
בד"כ ההוראות קובעות חובת עידכון בעת שינוי השכר של ההפרשות לקופת הפנסיה וקרן הפיצויים.
במיקרה שהבעיה היא משמעותית - יש להתייעץ עם עו"ד טוב בדיני עבודה שמבין את הנושא הספציפי.
בעיקרון זה תלוי במקור ההסכמי של ההפרשה ובהוראות שלו.
בד"כ ההוראות קובעות חובת עידכון בעת שינוי השכר של ההפרשות לקופת הפנסיה וקרן הפיצויים.
במיקרה שהבעיה היא משמעותית - יש להתייעץ עם עו"ד טוב בדיני עבודה שמבין את הנושא הספציפי.
איך מבקשים רשות עירעור בבית הדין הארצי לעבודה
עובד
23/03/11
1.מה עלי לכתוב בבקשה,האם עלי לציין סעיף מנימוק הפסק דין אשר לא תואם את הפרוטוקול..
2.האם הבקשה היא בהעתק אחד...
3.אם תתקבל בקשת העירעור,אז בכמה העתקים מהעירעור עלי לשלוח לבית הדין הארצי..ואלו מסמכים לצרף..
4.האם יש אגרה,לעירעור נגד מעסיק..
5.חשוב לציין,שניתן פסק דין ראשון,ע" רשם בית הדין האזורי..
6הוגש עירעור לאותו בית הדין האזורי,וגם כאן ניתן פסק דין..
7.ניתן לי בפסק דין האחרון,אפשרות לבקשת רשות עירעור בארצי..
2.האם הבקשה היא בהעתק אחד...
3.אם תתקבל בקשת העירעור,אז בכמה העתקים מהעירעור עלי לשלוח לבית הדין הארצי..ואלו מסמכים לצרף..
4.האם יש אגרה,לעירעור נגד מעסיק..
5.חשוב לציין,שניתן פסק דין ראשון,ע" רשם בית הדין האזורי..
6הוגש עירעור לאותו בית הדין האזורי,וגם כאן ניתן פסק דין..
7.ניתן לי בפסק דין האחרון,אפשרות לבקשת רשות עירעור בארצי..
בקשת רשות ערעור
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/11
לא רצוי להגיש בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי לבד. בעוד שבדיון מהיר בבית הדין האזורי ניתן ללכת לבד, מומלץ מאד להיעזר בעורך דין מומחה בדיני עבודה אם מבקשים להגיש ערעור או בקשת רשות ערעור, שהיא יותר מסובכת מערעור בזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור שני ע"י בקשת רשות ערעור - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
24/03/11
הערעור אפשרי רק בטענה של טעות משפטית או במצב של טעות מאוד ברורה אחרת - מצבים שאינם סבירים בד"כ בערעור שני.
אנו ממליצים להתייעץ עם עו"ד בנסיבות כאלו - בקשת רשות ערעור לא מוצדקת ועוד בערעור שני - עלולה לגרור חיוב בהוצאות שיחמיר עוד את מצבך.
אנו ממליצים להתייעץ עם עו"ד בנסיבות כאלו - בקשת רשות ערעור לא מוצדקת ועוד בערעור שני - עלולה לגרור חיוב בהוצאות שיחמיר עוד את מצבך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
