פורום דיני עבודה

אני עומדת לסיים את חופשת הלידה ומעוניינת להתפטר. אשמח אם תוכלו לענות לי
האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה אם במהלך "תקופת האכשרה" של 360 יום גם קיבלתי דמי
אבטלה עקב פיטורין ממקום עבודה קודם. יש לציין שבאותו החודש שבו קיבלתי את
סוף תקופת דמי האבטלה, התחלתי לעבוד במקום עבודה חדשה, כך שמתחילת מועד העבודה לא
נוצר פער של יותר מ- 30 יום ( 7/4/10 יום אחרון לדמי אבטלה, 23/4/10 תחילת
מועד עבודה חדשה. אם אני אכן זכאית לדני אבטלה, האם העובדה שחתמתי בלשכה ב- 360 יום האחרונים, מוריד את אחוז קצבת האבטלה? כיום אני בחופשת לידה, במקום האחרון עבדתי עד ליום לפני הלידה. במידה ואתפטר במהלך חופשת
הלידה, האם זה נחשב לחלק מתקופת ההמתנה של 90 יום? אשמח לקבלת התייחסותכם.

שלום לכם.בעלי עובד בעבודה שהיא במשמרות בצורה כזו: עד 24 משמרות בחודש משולם שכר רגיל גם אם המשמרת היא צהריים או לילה. מעבר ל 24 המשמרות משולמות שעות נוספות. המטרה כמובן לעבוד כמה שיותר כדי להרוויח כמה שיותר. בחודש שעבר בעלי עבד 38 משמרות והיה בחופש בבית 3 ימים. כמובן שמילא טופס לימי חופשה והטופס אושר. בתשלום המשכורת המעסיק לא שילם את ימי החופש בטענה שבעלי עבד יותר מדי משמרות. לדבריו, רק אם יעבוד פחות מ 24 וייקח חופש,החופש ישולם.האם זה חוקי? לכאורה על בעלי לעבוד מעט,ולהרוויח מעט כדי לצאת לחופש ושהחופש ישולם? 

שלום רב,הינני עובד כנהג מזה כשנה וחצי אצל מעסיק פרטי. השבוע נשלל רשיון הנהיגה שלי לתקופה של שלושה חודשים.ברצוני לשאול, מה הדין במקרה הנדון, האם יש לראותי כמתפטר, או כמפוטר. והאם עלי לתת/לקבל הודעה מוקדמת?

שלום,בעבודה שלי התבקשתי והסכמתי לעבוד בחג הפסח.תמורת עבודה זו אני אמור לקבל 150% מהשכר הרגיל שלי בהתאם לחוק.מצד שני, כל העובדים שעובדים יום לפני ויום אחרי החג מקבלים משכורת על יום החופש, וגם אני עובד בימים אלו.בררתי עם הכ"א ואין באפשרותם/כוונתם לשלם לי כפול על העבודה בחג (150% על העבודה בפועל + 100% על היום חופש בתשלום שמגיע לי מכיוון שאני עובד גם יום לפני ואחרי).בפני עצמו זה הגיוני שלא יכולים לשלם לי כפול, אך מצד שני יוצא שביחס לעובדים האחרים, ולשכר שהייתי מקבל מבלי לצאת לעבודה בחג, אני עובד בחג בתמורה של 50% מהשכר הרגיל שלי. הדבר גם הופך את העבודה בחג לפחות רווית מעבודה בשבת רגילה, שעליה מקבלים 150% במקום כלום.האם יש התייחסות לדבר בחוק? האם יש תקדימים לעניין? ובאופן כללי העם לדעתכם ההרגשה שלי שזה לא לגמרי הוגן לגיטימית או שאני סתם קרצייה?תודה מראש

עבדתי אצל סוכן ביטוח 9 שעות כל יום במשך שלושה ימים. ביום הרביעי הבנתי שזה לא בשבילי כי הוא דורש יותר מידיי[לעומת אותו תפקיד שעשתי בחברה אחרת] הודעתי לו שאני עוזבת ובקשתי תשלום עבור שלושת הימים. הוא טען שלא מגיע לי שקל כי הוא הביא מישהוא שלימד אותי על התוכנה [במשך שעתיים] וזה עלה 500 שח בדיוק מה שהוא חייב לי וזה מתקזז.יש לציין שהוא לא החתים אותי על טופס 101 או תיעד בשעון נוכחות את השעות שלי שזה הדליק לי נורה אדומה. התקשרתי אליו אחרי שבוע ואמרתי לו שע"פי חוק הוא חייב לשלם. הוא טען שרק למדתי ולא מגיע לי כלום ושאעשה מה שאני רואה לנכון.
הרגשתי מושפלת. מה עליי לעשות? אני יודעת שעפ"י חוק הוא מחוייב לשלם איך תובעים? מה הפרוצדורה?אני גרה בקריות למי לפנות?האם אתם יכולים לעזור במקרה כזה?תודה מראש.

אני עובד בנק. הצטברו לי ימי חופש.
המרת ימי חופש היא בגובה של 65% האם הדבר חוקי? ישנו הסכם קיבוצי בין העובד להנהלה

אישתי עובדת בחרה על בסיס משכורת חודשית.
על סמך כך משכורתה יחסית גבוהה.
בפועל ישנם שבועות בהן היא עובדת כ50-60 שעות שבועיות. האם היא רשאית לקבל תוספת שעות נוספות?

שלום
קבלתי אישור ממס הכנסה על הפחתה של מס על משיכה מוקדמת מקופת גמל
האם אני יכול להתשמש בזה למשיכה של קרן פנסיה של תגמולים ?
אם יש הבדל ?
מה ההבדל בין קופת גמל לקרן השתלמות ?
קרן השלמות לאיזה תקופה? וכמה אחוזים לוקחים
תודה

האם מעסיק בזמן שהוא בוחר עפ"י רצונו שלו יכול להכריח עובד לקחת יום חופש/לצאת ליום חופש ובנוסף גם לנכות את היום הזה מיתרת הימים שעומדת לזכותו של העובד?

אני רוצה להתקבל לעבודה בבנק,השאלה היא עם בנק יכול לראות את התיקים והחקירות שהיו בעברי (לא היו הרשעות) ??

אני עובדת במשרה זמנית ונכנסתי להריון בהמשלך עבודתי אצל המעביד. מה זה אומר לגביי? מותר לפטר? מה לגבי סיום תקופת ההעסקה? חובות וזכויות?

האם עובדת שלא הופיעה לעבודה לאחר ריב עם המעביד והודיעה למעביד ע"י צד ג' שהיא לא חשה בטוב יכול המעביד לראות זאת כהתפטרות?

שלום רב.אני מעסיק בביתי עוזרת בית.רציתי לדעת מה חובתי החוקית כלפיה מבחינת תשלומים לביטוח הלאומי, וכו'.כמו כן, במידה והעוזרת אינה חוקית בארץ, האם ברגע שאתחיל לשלם לרשויות מובטח שגם יגיעו אלי מיחידת עוז ויקנסו אותי על העסקתה?

שלום. המעסיק טוען שחג שני אינו נחשב ליום חג או לערב חג ושהוא נחשב ליום חול המועד ועל פי כן דורש להוציא עובדיו באותו יום לחופש ושעובדיו ישלמו עבור היום הנ"ל. כלומר שהחופש ירד מיתרת הימים שעומדת לזעות העובדים לפי המצטבר בתלוש השכר שלהם. האם מעסיק יכול להכריח עובד לצאת לחופש ללא הסכמת העובד ובנוסף לנכות יום זה מיתרת ימי החופש העומדת לזכות העובד? האם חוקי העניין שחופש הולך בכזה כוח ע"י המעסיק?

שלום,
החוק מאפשר לקחת שמונה ימי מחלה לזכות מחלת ילד, זכור לי תיקון לחוק שיאפשר לקחת את כל ימי המחלה לטובת הילד, האם אני זוכרת נכון? אם כן איפה זה עומד?
תודה

שלום רב.הקדמה קטנה:* לפני כחודש התפטרתי מעבודתי.* לאחר התפטרותי החליט המעסיק לשלוח לי מכתב מעו"ד בטענה כי בידי חומר השייך לו ושעלי להחזיר לו את החומר.   החזרתי לו מכתב תגובה כי אין בידי חומר השייך לו (ואכן כך המצב, החומר שהוא טוען ששלי זה חומר שלי שיצאתי איתו מהמשרד ביום ההתפטרות).* ביום ראשון ה-10.4 התקשרתי למשרד לשאול לגבי המשכורת שלי ונאמר לי ע"י המזכירה כי נשלח לי מכתב בדואר (אני חשבתי שזאת המשכורת שנשלחה).* היום, ה-12.4, קיבלתי את המכתב בדואר ומסתבר שזה היה מכתב המשך מהעו"ד שחוזר ומבקש ממני להחזיר למרשתו את החומר שבידי (אין כלל איזכור לגבי המשכורת      שלי).בשורה תחתונה, עדיין לא קיבלתי את משכורתי האחרונה.השאלות שלי:1. האם בעקבות הנושא של החומר שהם טוענים שנמצא בידיי והטיפול של העו"ד שלהם הם יכולים לעקב לי משכורת? (למרות שהנושא לא הוזכר באף אחד מהמכתבים)2. האם הם בכלל יכולים לעקב לי משכורת?3. מה עלי לעשות עכשיו ע"מ לקבל את משכורתי? האם עלי לתבוע אותם? להגיש מכתב מעו"ד?תודה מראש!!

אני עובד במשרה 100% של 5 ימים בשבוע בתור "שליח" דרך "כח-אדם" כבר 3 חודשיים,לפני שהיתקבלתי לעבודה עברתי ראיון עבודה עם המעסיק שלי ועוד שניי עובדים שלו בזמן הראיון הוא הסביר לי מה הן הדרישות שלו ממני לגביי העבודה ואז לקראת סוף הראיון הוא אמר לי שהשעות שהוא חייב להעסיק אותי לפי "החוק" הם מינימום 4 שעות ביום והמקסימום 8 שעות ביום בגלל שלפעמיים אין לי עבודה והם לא זקוקים לי, ואז הוא אמר לי בשביל שאני לא ירגיש מכופח אז הוא אמר שיתן לי ממוצא 6 שעות ביום לפעמים קצת יותר לפי צורך העבודה כלומר שיש לי שליחויות לעשות ולפעמים פחות מ6 שעות שאין לי שליחויות.
אני הסכמתי להצעה בגלל שלא ידעתי שלפי החוק שהוא צריך להעסיק אותי 8 שעות והוא בא לקראתי, וכל זה נעשה בע"פ ללא כל חתימה על הסכם עבודה כלשהו.עכשיו אני רוצה לדעת האם הוא מחוייב להעסיק אותי 8 שעות ביום למרות שהכמתי לתנאים שלו בע"פ,ואם הוא אכן חייב להעסיק אותי ואני ידרוש ממנו זאת והוא יפטר אותי עקב דרישתי אז אני יוכל לתבוע את המעסיק/משרד בו אני עובד.

שלום ותודה מראש על העזרה,
המעסיק החליט להוציא אותי ושאר הצוות איתו אני עובד לחופשה מרוכזת בחול המועד פסח.
אני כיום נמצא ביתרה שלילית של יום אחד ושאלתי לגבי
עבודה בחול המועד ולא לחתום על חופשה וסורבתי.
האם המעסיק יכול לחייב אותי בחתימת ימי חופש אישיים בעת חופשה מרוכזת כאשר אני ביתרה שלילית/תוקף החופשה הכפויה יגרום ליתרה שלילית?
במידה ואינני מחוייב ואני ראשי לסרב לדבר -
מה הן ההשלכות עלי מהמעסיק? (האם יכול להוציא לחל"ת כפוי ולא לשלם לי??)

תודה מראש

כרגע אני נמצאת בחל"ת לאחר שהארכתי את חופשת הלידה עד לחצי שנה. השאלה שלי היא, במידה ואני מתפטרת בסיום החל"ת, האם אני זכאית לתשלום שבועיים חודש עבודה מהמעסיק? (חוץ מהפיצויים) כמו כאשר הייתי מקבלת במידה והיו מפטרים אותי?כמו כן, במידה שאני זכאית, מהי הפרוצדורה? האם אני אמורה לחזור לאחר החל"ת? לכמה זמן? וכו..

שלום רב. אני מקבל כבר חודש וחצי ימי מחלה עקב תאונת עבודה. שלחתי תביעה לדמי פגיעה לביטוח לאומי ואני מחכה לתשובה מהם אם הם מכירים בי כנפגע עבודה או לא. -מה קורה אחר כך, האם הם מזמנים אותי כדי לקבוע אחוזי נכות או שאני צריך לפנות לרופא תעסוקתי בעצמי שיקבע לי אחוזים?-האם לאחר שקובעים אחוזי נכות אפשר לעבוד עדיין?- בין התקופה שהכירו בי כנפגע עבודה לזמן שאני מחכה לקביעת אחוזי נכות אפשר לעבוד?- אם לא מכירים בי כנפגע עבודה ולא מחזירים לי דמי פגיעה ולא אחוזי נכות, האם אפשר לתבוע אחוזי נכות בלי קשר לתאונה?- ושאלה אחרונה, כרגע אני מקבל ימי מחלה, (תעודה נוספת לנפגע עבודה), שבה רשום שאני לא יכול לעבוד באף עבודה. האם אני יכול ללכת לרופא תעסוקתי כבר עכשיו כדי שיתן לי אישור שאני לא יכול לעבוד?רב תודות

בחוזה העבודה שלי מצויין: "היקף המשרה (כמות שעות בחודש) 200 שעות עבודה"
יום עבודה מבחינתם שווה ערך ל-9 שעות.

בחודשים שבהם יש חגים (לדוגמה החודש) יש 20 ימי עבודה שמתוכם 2 ימי שבתון.

אני בחודש הזה צריך לעבוד ממוצע של 10 שעות בחודש אבל המעביד משלם לי רק 9 על ימי השבתון.

האם זה חוקי מצד אחד להגדיר שעות עבודה חודשיות ומצד שני לשלם על ימי חופש / שבתון רק 9 שעות ולא בייחס למס' הימים בחודש?

כך יוצא שאם לקחתי 20 ימי חופשה בחודש שיש בו 20 ימי עבודה אני אקבל רק על 180 שעות ולא על 200 שעות. או שמא המעביד צריך לחשב את ימי החופשה שיתאימו למשרה עליה חתמתי בחוזה?

שלום,בחוק שעות עבודה ומנוחה, סעיף 17 מתייחס לעבודה בשבת או חג. בתת-סעיף א' של חוק זה ישנם 2 חלקים. הראשון מתייחס על כך שעל המעסיק לשלם 1.5 מהשכר והשני לכך שהעובד זכאי לחופש על שעות העבודה שעבד בחג.אם כי נראה לי שכך הדבר, ברצוני לוודא האם העובד זכאי להטבות בשני החלקים? (משמע 150% שכר ויום חופש בתמורה ליום עבודה בחג?)  או שזכאי רק לאחד מההטבות? (לא מצאתי התייחסות בחוק).נוסח הסעיף בחוק מאתר הכנסת:17. גמול עבודה במנוחה השבועית(א) הועבד עובד בשעות המנוחה השבועית או בחלק מהן:(1) ישלם לו המעביד בעד שעות אלה שכר עבודה לא פחות מ-½1 משכרו הרגיל. היה שכרו של העובד, כולו או חלקו, לפי כמות התוצרת, ישלם לו המעביד בעד כל יחידה שנעשתה בשעות המנוחה השבועית שכר עבודה לא פחות מ-½1 מהשכר המשתלם בעד כל יחידה שנעשתה בשעות העבודה הרגילות;(2) יתן לו המעביד, במקום שעות המנוחה השבועית שבהן עבד, שעות מנוחה במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שלפיו הועבד.(ב) היה שכרו של העובד על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר, יהא המעביד זכאי ליתן לעובד, במקום הגמול לפי פיסקה (1) של סעיף קטן (א), מנוחה של שעה וחצי לפחות תמורת כל שעה משעות המנוחה השבועית שבה עבד.

אך בכל זאת שאלתי היא כזאת:אימי עובדת בסופר מרקט בתור קופאית,כאשר הייתה בופה אמרו לה להיות בקו הקופות,כדי לעזוב את הקופה היא צריכה לסגור את הקופה על סיסמה,היא שכחה לשים על סיסמא (המגירה היתה סגורה אך לא נעולה על סיסמה). הקב"ט של הסופר במקריות היה באיזור ושם לב לכך שהקופה לא נעולה סיסמתית הוא החליט ללמד את אמא שלי לקח ולקח לה 400 ש"ח מהקופה ללא ידיעתה של אימי . בסוף המשמרת של אמא שלי היא סגרה קופה וספרה את הכסף ונתנה את הכסף לקופה הראשית הקופה הראשית ספרה את הכסף ואמרה לאמא שלי שחסר לה 400 ש"ח בקופה וזה ינופה מהמשכורת שלה. היא קראה לאמא שלי ואמרה לה את כל זה אמא שלי טענה שזה אינו נכון ונלחצה מאוד ושהיא בטוחה שהכסף ספור כמו שצריך היא קראה למנהל (המנהל היה שותף לתרגיל וידע שה400 ש"ח אצל הקב"ט) ולא אמר כלום אלה שתק וטען וחסר 400 ש"ח בקופה ושינוקה לה מהמשכורת 400 ש"ח בשלב זה אימי התחילה לבכות (בעבר הייתה חולת סרטן ואסור לה להלחץ יותר מדי) היא נלחצה מאוד ולא ידעה מה לעשות נכנסה לסטרס נפשי הקב"ט והמנהל ביחד משכו את זה כ 20 דקות ועמדו על שלהם שחסר 400 ש"ח בקופה!!! האם זה בסדר וחוקי למנהל ולקב"ט ללמד את העובדים שלהם לקח בצורה הזאת כי הרי אפשר גם אחרת לקרוא לעובד ולהראות לו מה שהוא עשה או במקרה הכי גרוע לפטר..אודה מאוד אם תתיחסו לשאלתי דימה

איך אוכל להתפטר לאחר 9 שנות עבודה ובכל זאת לקבל פיצויים ? אין בעיות שכר וכדומה אבל הבנתי שיש קרן פיצויים שאליה מופקד כספיים כל חודש למקרה שארצה למשוך כספים אלה מה עלי לעשות ?
תודה

הנני עובד במקום עבודה למעלה משנה, הבנתי שבתקנות תשלום עבור ימי חג כתוב שעובד במשמרות שלא עובד לפני יום החג לא יקבל תשלום עבור החג, במידה ומה 14.4 אני יוצא לחופש (מאחר ואני לא דורש משמרות) עד ה26.4, לא אקבל עבור ימי החג החלים ב 18-19 וב24-25, תודה מראש ןחג שמח