פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד 11 חודשים ורוצה להתפטר
צליל
12/05/11
שלום,
אני עובד 11 וחצי חודשים ורוצה להתפטר.
השאלה שלי היא:
1. כמה ימי עבודה מראש אני אמור להודיע. יש לי חוזה שכתוב בו 30 ימיםץ
2. האם עדיף לי לחכות שאעבוד שנה ואז להתפטר? במידה ויחליטו לבוא לקראתי ולשלם לי פיצויים.
3. ובנוסף, אם אני עוזב מיוזמתי מה קורה עם כספי ביטוח המנהלים.
תודה
אני עובד 11 וחצי חודשים ורוצה להתפטר.
השאלה שלי היא:
1. כמה ימי עבודה מראש אני אמור להודיע. יש לי חוזה שכתוב בו 30 ימיםץ
2. האם עדיף לי לחכות שאעבוד שנה ואז להתפטר? במידה ויחליטו לבוא לקראתי ולשלם לי פיצויים.
3. ובנוסף, אם אני עוזב מיוזמתי מה קורה עם כספי ביטוח המנהלים.
תודה
התפטרות לאחר 11 חודש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
באופן עקרוני יש לבחון את אופי המשרה כדי לדעת לענות אך מכיון שכבר אוטוטו אתה שנה וגם כך מעל שנה זה חודש הודעה מוקדמת עצתי היא כי אכן תמתין לשנה ככל שניתן. באשר לביטוח מנהלים רכיב הפנסיה עובר אליך רכיב הפיצוים של המעסיק עובר אליו למעט אחוז מסוים הקבוע בחוק שנשאר אצלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחקה וימי חופשה
ניצן
12/05/11
שלום,
עובד שהוצא נגדו צו הרחקה מעובד אחר (לכן לא יכול להגיע למקום עבודתו) ואין לו ימי חופשה(נמצא במינוס) האם ניתן לקזז משכרו את התקופה בה הוא לא מגיע לעבודה בשל הצו?
תודה
עובד שהוצא נגדו צו הרחקה מעובד אחר (לכן לא יכול להגיע למקום עבודתו) ואין לו ימי חופשה(נמצא במינוס) האם ניתן לקזז משכרו את התקופה בה הוא לא מגיע לעבודה בשל הצו?
תודה
צו הרחקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/11
לא, באופן עקרוני על המעסיק לשלם לו בגין ימים אלה ולספק לו ככל שניתן עבודה אחרת שתעמוד במגבלות הצו, יש לבחון הנושא באופן ספציפי ובמידת הצורך ניתן אף לפנות לבית המשפט שנתן את הצו לשם קביעתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 106 מלפני מספר שנים
אריאל
12/05/11
שלום, עבדתי בחברה ישראלית בזמן שהותי בחו"ל. שולמו דמי הביטוח הלאומי והונפקו טפסי 106 לשנים בהן עבדתי.סיימתי לעבוד לפני מספר שנים ונשארתי בחו"ל למספר שנים נוסף.למותר לציין שאת טפסי ה-106 איבדתי..כעת, משחזרתי לארץ הביטוח הלאומי דורש ממני תשלום על שנים בהן עבדתי ושילמתי ביטוח לאומי ומבקש כהוכחה לתשלום את טפסי 106 (1999-2000 הרבה זמן עבר)שאלתי היא: האם המעסיק חייב לספק לי את הטפסים הללו גם אחרי כל השנים שעברו? בגדול נתקלתי באוזלת יד מצד האנשים שאיתם יצרתי קשר שם. לטענתם זה על מערכת חדשה שהוחלפה מאז ואין ביכולתם להגיע למסמכים.אודה לכל עצה שתעזור לי לצאת מהברוך הזה
חומר ישן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/11
לא, על המעסיק לשמור חומר 7 שנים ולא מעבר, על פניו גם לא נראה שביטוח לאומי יכול לדרוש בגין תקופה זו בדוק בפורום ביטוח לאומי מה ניתן לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה
יפה
12/05/11
שלום
אני עובדת במקום עבודה שהבעלים החליט משיקוליו לסגור את העסק (סוג של מסעדה) במשך כל חופשת הפסח (18-25/4/11).
האם הוא רשאי לסגור את העסק רק משום שמשתלם לו יותר לא לעבוד במקום להכשיר אותו לפסח? אני מכל מקום הייתי מוכנה לעבוד.
האם אני זכאית לשכר בגין ימי החג ובגין ימי חול המועד?
האם רשאי הוא להפחית משכרי בגין כל התקופה הזו?
אני עובדת במשכורת ובמשרה מלאה.
תודה
אני עובדת במקום עבודה שהבעלים החליט משיקוליו לסגור את העסק (סוג של מסעדה) במשך כל חופשת הפסח (18-25/4/11).
האם הוא רשאי לסגור את העסק רק משום שמשתלם לו יותר לא לעבוד במקום להכשיר אותו לפסח? אני מכל מקום הייתי מוכנה לעבוד.
האם אני זכאית לשכר בגין ימי החג ובגין ימי חול המועד?
האם רשאי הוא להפחית משכרי בגין כל התקופה הזו?
אני עובדת במשכורת ובמשרה מלאה.
תודה
לא לעבוד ולקבל שכר..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/11
אם מדובר בחופשה שהמעסיק הודיע עליה מראש אז זה תקין, המעסיק הוא זה שמחליט מתי ימי החופש. אם אין לזכותך ימי חופשה והמעסיק לא הודיע על חופשה זו מראש אז את זכאית לדרוש הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מימוש הזכות להפסקה
דן
12/05/11
שלום,
אם ישנו מצב שבו עובד לא מנצל את מלוא הזמן המגיע לו להפסקה (לדוגמא מגיע לעובד 3/4 שעה הפסקה ביום, אך הוא ממש רק 10 דקות מההפסקה), האם מגיע תשלום יחסי?
תודה
אם ישנו מצב שבו עובד לא מנצל את מלוא הזמן המגיע לו להפסקה (לדוגמא מגיע לעובד 3/4 שעה הפסקה ביום, אך הוא ממש רק 10 דקות מההפסקה), האם מגיע תשלום יחסי?
תודה
זכות להפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/11
אם העובד בחר משיקוליו שלא לנצל אז לא אם המעסיק לא מאפשר לעובד לעבוד בזמן זה אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג
ענת
12/05/11
לא שולמו לי ימי החג + ערבי החג של פסח האם זה חוקי???
תשלום ימי חג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/11
אם את עובדת במקום מעל 3 חודשים ועבדת יום לפני ויום אחרי אז על המעסיק לשלם לך בגין ימי החג באשר לערבי חג זה יום עבודה רגיל אם לא עבדתם בו יש לנכות יום חופש ולשלם בגינו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עבודה
מורה
12/05/11
מורה שנותנת קורסים בבי"ס לאומנויות ומקבלת כסף לאחר הוצאת חשבונית מטעמה (פרילנסרית), כשרוצה לתבוע על כסף שלא קיבלה זה בבי"ד לעבודה?
האם יש יחסי עובד מעביד?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/11
אם היא טוענת שיש יחסי עובד מעביד אז כן אם אין אז בתביעות קטנות או בימ"ש רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות במקומות עבודה
ליאור
12/05/11
שלום!שאלה כללית בנושא חוקיות קנסות במקומות עבודההאים זה חוקי(צריך להיות רשום בתקנון)?האים לועדות משמעת יש "גב חוקי"?מה לגבי נותני שרות שהם עצמאים (כמו בעל מונית ,בתחנה)תודה !
קנסות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/11
זה לא נובע מכוח חוק, ניתן לקנוס כל עוד הדבר מוסכם ורשום בפירוש בחוזה ההעסקה כל עוד זה לא כך אז אסור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורין ונכות
חי
12/05/11
שלום,
התקבלתי לחברה כאשר הם היו מודעים לזה שאני נכה.
איני מצליח לבצע את העבודה כמצופה ממני ולכן רוצים לפטר אותי. אני עובד בחברה כבר כשנה וחצי.
מה אפשר לעשות?
תודה
התקבלתי לחברה כאשר הם היו מודעים לזה שאני נכה.
איני מצליח לבצע את העבודה כמצופה ממני ולכן רוצים לפטר אותי. אני עובד בחברה כבר כשנה וחצי.
מה אפשר לעשות?
תודה
פיטורין ונכות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/11
יש לבחון הנושא לעומק, באופן עקרוני ככל ואתה לא מצליח לבצע את העבודה זכותו של המעסיק לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה
נתי
12/05/11
שלום, בשל בעיה משמעתית הושעיתי ממקום העבודה שלי למשך יומיים עד לשיחת הבירור עם המנהל. בתלוש המשכורת שקיבלתי לאותו חודש אני רואה בטבלת שכר השעות שמשולמות לי: " י.ח. כמות 2, תעריף 128.56. יש לציין כי אני עובד בעבודת משמרות כשהקצרה שבהן היא בת 7 שעות והשכר הוא 27 שקלים לשעה.האם מותר למקום העבודה לשלם כזה סכום פעוט על יום חופש בתנאים האלו?בתודה,נתי.
תשלום ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/11
ע"מ לענות יש לבחון את התלושים ואת כל הנתונים על המעסיק לשלם לך תעריף של יום עבודה רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה – קרן השתלמות
מאיר
12/05/11
האם החיוב של המעביד, שהנו רשות מקומית, להפריש סכומים לקרן השתלמות, קמה מכח ההסכם הקיבוצי כשלעצמו? או שהחובה קיימת, אך היא כפופה לפניית העובד המבקש זאת ותוך השלמת הפרוצדורה המתאימה?
כלומר - האם החובה היא בלתי תלויה, או שהיא תלויה ברצונו של העובד (שכידוע גם הוא מחויב להפריש)
אודה לתשובתם הדחופה
מאיר
כלומר - האם החובה היא בלתי תלויה, או שהיא תלויה ברצונו של העובד (שכידוע גם הוא מחויב להפריש)
אודה לתשובתם הדחופה
מאיר
קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/11
אם המעסיק עונה לתנאים הנדרשים לשם הפרשה לקרן השתלמות אז זה אמור להיות אוטומטי אך ככלו זה לא נעשה יש לפנות ולדרוש זאת, ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לשם בחינת כל הנתונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
מאיר
12/05/11
שלום
1. האם ישנה הגבלה בחוק על מספר שעות נוספות אותו רשאי עובד לצבע? נ.ב. - לא מדובר בכפיית ביצוע שעות נוספות, אלא ברצון ואינטרס של העובד עצמו.
2. האם עובד שביצע כמות מסוימת של שעות נוספות על מנת להגדיל את שכרו (70-80 שעות בחודש) והמעסיק מגביל את מספר השעות המכסימלי האפשרי (מחשש לעבור על הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה), יכול לראות בכך משום הרעת תנאים לצורך התפטרות בדין מפוטר?
1. האם ישנה הגבלה בחוק על מספר שעות נוספות אותו רשאי עובד לצבע? נ.ב. - לא מדובר בכפיית ביצוע שעות נוספות, אלא ברצון ואינטרס של העובד עצמו.
2. האם עובד שביצע כמות מסוימת של שעות נוספות על מנת להגדיל את שכרו (70-80 שעות בחודש) והמעסיק מגביל את מספר השעות המכסימלי האפשרי (מחשש לעבור על הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה), יכול לראות בכך משום הרעת תנאים לצורך התפטרות בדין מפוטר?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/11
1. כן ראה חוק שעות עבודה ומנוחה 2. לא כי המעסיק מתאים את פעולותיו לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צריכה עזרה
ליאל
12/05/11
שלום לכולם,
ברצוני לבקש ייעוץ לגבי נושא מסויים.
אספר בקצרה. אחי ואני עבדנו במקום עבודה כחודשיים הובטח לי מדרה מלאה עם שעות נוספות וברגע שהגיע תלוש המשכורת שמתי לב שלא שילמו לי על השעות הנוספות וכשביקשתי אכן שילמו לי אבל לאחר מכן קיצצו לי במשמרות ובשעות הנוספות.
במבט לאחור עשיתי טעות,השארתי מכתב בשמי ובשם אחי שאנחנו עוזבים והשארתי את הפתחות ועזבתי.
כשהגיע מועד תשלום המשכורת לא קיבלתי כלל את המשכורת ונשלח לי מכתב הביתה מהמעסיקים שלי שאני ואחי הפקרנו חנות והם שוקדים בהגשת תביעה נגדנו. דיברנו איתם וניסינו להגיע לפשרה(לחתום על מכתב שאף אחד מהצדדים לא יתבע או ייתבע ע"י השני) המעסיקים לא הסכימו כלל לקרוא את המכתב רק שנשלח להם אותו בדואר רשום.
במצב כזה מה אני אמורה לעשות?לשלוח מכתב רשום להם? להגיש בקשה לתביעה קטנה?
ברצוני לבקש ייעוץ לגבי נושא מסויים.
אספר בקצרה. אחי ואני עבדנו במקום עבודה כחודשיים הובטח לי מדרה מלאה עם שעות נוספות וברגע שהגיע תלוש המשכורת שמתי לב שלא שילמו לי על השעות הנוספות וכשביקשתי אכן שילמו לי אבל לאחר מכן קיצצו לי במשמרות ובשעות הנוספות.
במבט לאחור עשיתי טעות,השארתי מכתב בשמי ובשם אחי שאנחנו עוזבים והשארתי את הפתחות ועזבתי.
כשהגיע מועד תשלום המשכורת לא קיבלתי כלל את המשכורת ונשלח לי מכתב הביתה מהמעסיקים שלי שאני ואחי הפקרנו חנות והם שוקדים בהגשת תביעה נגדנו. דיברנו איתם וניסינו להגיע לפשרה(לחתום על מכתב שאף אחד מהצדדים לא יתבע או ייתבע ע"י השני) המעסיקים לא הסכימו כלל לקרוא את המכתב רק שנשלח להם אותו בדואר רשום.
במצב כזה מה אני אמורה לעשות?לשלוח מכתב רשום להם? להגיש בקשה לתביעה קטנה?
הפקרת מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/11
המעסיק מחויב לתת לך את המשכורת וככל שיש לו טענות כנגדך הוא יכול לתבוע, המקסימום שהמעסיק יכול לקזז זה את היעדר ההודעה המוקדמת. ע"מלדעת להמליץ יותר לעומק ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן הודעה על התפטרות
שירלי
12/05/11
אני עובדת במקום כ-6-7 שעות חודשיות(פעם בשבוע), אני רוצה לעזוב ומבקשת לדעת
כמה זמן אני צריכה להודיע מראש על התפטרותי,
אשמח לתשובתך,
שירלי
כמה זמן אני צריכה להודיע מראש על התפטרותי,
אשמח לתשובתך,
שירלי
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/11
השאלה היא כמה זמן את עובדת שם אם זה מעל לשנה אז חודש אם פחות משנה אז יום על כל חודש עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
נועה
12/05/11
שלום לכולם,
יש לי כמה שאלות:
1. אני מקבלת שכר לפי שעה ועובדת משרה מלאה (5 ימים בשבוע* 9 שעות), ובחוזה ההעסקה שלי חתמתי (בתמימותי) על התראה של 60 יום במקרה של התפטרות. האם זה חוקי? האם אני באמת מחוייבת ל60 יום? אם לא, לכמה זמן אני מחוייבת?
2. איפה אני יכולה ללמוד על תעריפי שעות נוספות, גם החל מהשעה ה9 בכל יום וגם במצב בו עובדים בימי שישי, כלומר, שכל שעה בו היא מעבר ל45 ש' שבועיות?
3. איך ניתן לתבוע ממעסיק שעות נוספות לאחר ההתפטרות?
4. האם עובד שעתי, שעובד משרה מלאה (כאמור, 5 ימים בשבוע *9 שעות יומיות), זכאי לתשלום על ימי החג של פסח?
המון המון המון תודה על העזרה!
נועה
יש לי כמה שאלות:
1. אני מקבלת שכר לפי שעה ועובדת משרה מלאה (5 ימים בשבוע* 9 שעות), ובחוזה ההעסקה שלי חתמתי (בתמימותי) על התראה של 60 יום במקרה של התפטרות. האם זה חוקי? האם אני באמת מחוייבת ל60 יום? אם לא, לכמה זמן אני מחוייבת?
2. איפה אני יכולה ללמוד על תעריפי שעות נוספות, גם החל מהשעה ה9 בכל יום וגם במצב בו עובדים בימי שישי, כלומר, שכל שעה בו היא מעבר ל45 ש' שבועיות?
3. איך ניתן לתבוע ממעסיק שעות נוספות לאחר ההתפטרות?
4. האם עובד שעתי, שעובד משרה מלאה (כאמור, 5 ימים בשבוע *9 שעות יומיות), זכאי לתשלום על ימי החג של פסח?
המון המון המון תודה על העזרה!
נועה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/11
יש לבחון את משך עבודתך ואת הסעיף אם הוא הדדי אז יש הגורסים שכן הפסיקה לא אחידה.
בחוק שעות עבודה ומנוחה.
פנייה לבית הדין לעבודה
כן אם הוא עובד מעל 3 חודשים ועבד יום לפני ויום אחרי
בחוק שעות עבודה ומנוחה.
פנייה לבית הדין לעבודה
כן אם הוא עובד מעל 3 חודשים ועבד יום לפני ויום אחרי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שיטת חישוב השכר
אחת
12/05/11
שלום רב!
לאחרונה הסתבר לי כי מעסיקתי עברה לשיטת חישוב שכר חדשה: מחישוב על בסיס משכורת גלובאלית (בניכוי יחסי במקרה ויש היעדרות), לחישוב על פי שעות שהייתי בפועל בכפולה של מחיר השעה.
האם מותר ע"פ חוק?
לאחרונה הסתבר לי כי מעסיקתי עברה לשיטת חישוב שכר חדשה: מחישוב על בסיס משכורת גלובאלית (בניכוי יחסי במקרה ויש היעדרות), לחישוב על פי שעות שהייתי בפועל בכפולה של מחיר השעה.
האם מותר ע"פ חוק?
שינוי שיטת החישוב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/11
יש לבחון את התלושים ואת השכר ככל ויש פגיעה בכך זה הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום ימי חג
מיכל
12/05/11
שלום רב,בתלוש השכר שלי החודש התברר לי שלא שולם לי עבור ימי חג למרות שאני עובדת מעל 3 חודשים ועבדתי יום לפני ואחרי החג. שפניתי לאחראית השכר נאמר לי שזה אפשר לרכב את כל תשלומי ימי החג לסוף השנה ולשלם זאת במרוכז. מעולם לא נתקלתי בדבר כזה תמיד שילמו לי את ימי החג באותו חודש שהיה חג. האם באמת זה לפי החוק? לי זה לא נשמע הגיוני הרי ימי חג בא להשלים את היום שלא עבדתי ולדאוג לי להכנסה גם בחודש שהיה חג. ובנוסף אם בחודש האחרון של השנה אני אקבל את כל ימי החג יווצר מצב שינוכה לי מס הכנסה בחודש זה למרות שכל השנה הרווחתי שכר נמוך מידי, בנוסף נאמר לי שגם את ימי החופש הם פודים בסוף השנה-לי זה לא נשמע הגיוני כל הענייןהשכר שמשולם לי הוא לפי שעה.אשמח לקבל תשובה,בברכה,מיכל
מועד תשלום ימי חג וחופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/11
הצדק איתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מחברה קודמת שנסגרה
שרון
12/05/11
הי
עבדתי לפני 5 שנים בחברת סטרט- אפ - נצברו לי שם פיצויים וביטוח מנהלים, החברה נסגרה לפני חצי שנה , קיבלתי מכתב מחברת כלל על הסכומים שהצטברו לי .
פניתי בבקשנ לפדות את כספי הפיצויים - 6000 ש"ח , אך אמרו לי שצריך אישור מהחברה לפדיון הפיצויים.
החברה נסגרה ואין לי דרך להשיג אישור כזה.
מה עליי לעשות כדי לקבל את הכסף?
עבדתי לפני 5 שנים בחברת סטרט- אפ - נצברו לי שם פיצויים וביטוח מנהלים, החברה נסגרה לפני חצי שנה , קיבלתי מכתב מחברת כלל על הסכומים שהצטברו לי .
פניתי בבקשנ לפדות את כספי הפיצויים - 6000 ש"ח , אך אמרו לי שצריך אישור מהחברה לפדיון הפיצויים.
החברה נסגרה ואין לי דרך להשיג אישור כזה.
מה עליי לעשות כדי לקבל את הכסף?
תשובה
זאב
12/05/11
שרון שלום
קראתי את הודעתך ואשמח לעזור
לחברה שנסגרת יש תמיד רו"ח או עו"ד שמלווה את תהליך הפירוק
עליך לפנות לרשם החברות או באמצעות האינטרנט ולוודא מי הגורם שטיפל בפירוק. לאחר מכן עליך לפנות לאותו גורם ולקבל מכתב שמציין את פירוק החברה והכספים שנצברו עומדים לרשותך.אפשרות נוספת להעביר את התיק לעו"ד
***צונזר ע"י המערכת***
קראתי את הודעתך ואשמח לעזור
לחברה שנסגרת יש תמיד רו"ח או עו"ד שמלווה את תהליך הפירוק
עליך לפנות לרשם החברות או באמצעות האינטרנט ולוודא מי הגורם שטיפל בפירוק. לאחר מכן עליך לפנות לאותו גורם ולקבל מכתב שמציין את פירוק החברה והכספים שנצברו עומדים לרשותך.אפשרות נוספת להעביר את התיק לעו"ד
***צונזר ע"י המערכת***
קנס יציאה
עדי
12/05/11
למיטב הבנתי, ניתן לנכות קנס בשל עזיבה לפני תאריך ההתחייבות בחוזה העבודה בשל הכשרה מיוחדת. אולם, הקנס הינו בעבור 25 שעות עבודה, כאשר ההכשרה בפועל הייתה בקושי יומיים של האזנה לשיחות של מוקדנית אחרת. כיצד אוכל להוכיח בבית דין את חוסר המידתיות של הקנס. החוק אינו אומר דבר בעניין להבנתי, אך האם ישנה פסיקה מנחה בעניין?
תודה
תודה
קנס יציאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/11
המידתיות נמדדת לגופו של עניין, בית הדין יבחן את נסיבות המקרה הספציפיות, על פניו קנס של 25 שעות עבודה באם עבדת במשרה מלאה לא נשמע חריג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ומעבר דירה
שרון
12/05/11
אני עוברת לתגורר באיזור פיתוח, מאיזור תל אביב, ידוע לי כי עלי להתגורר באזיור הפיתוח כחצי שנה לפני עזיבת העבודה על מנת להיות זכאית לפיצויים. האם חוזה שכירות תקף על מנת להוכיח למעסיק שאכן עברתי דירה?
מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/11
חוזה שכירות, תשלום מסים מספקים לחלוטין..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב
ניצה
12/05/11
אני שכירה, עובדת 5 ימים בשבוע 8 שעות ביום.
בוחרת את יום החופש שלי לבד.
עד היום כשהיה יום חג באמצע שבוע עבדתי 4 ימים. בחודש האחרון הודיעו לי שאני אמורה לעבוד 5 ימים גם אם יש יום חג באמצע.
אשמח לדעת מה החוק אומר לגבי.
בתודה מראש
בוחרת את יום החופש שלי לבד.
עד היום כשהיה יום חג באמצע שבוע עבדתי 4 ימים. בחודש האחרון הודיעו לי שאני אמורה לעבוד 5 ימים גם אם יש יום חג באמצע.
אשמח לדעת מה החוק אומר לגבי.
בתודה מראש
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/11
באופן עקרוני את יכולה לטעון להרעת תנאים אך אין כאן שחור ולבן, את בעצם טוענת כי יש להוסיף לך יום חופש בנוסף ליום החג כאשר המעסיק טוען כי יום החג הוא יום חופש, ככל ותוכלי להראות נוהג שכזה ייתכן וטענתך תתקבל אך ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לשם בחינת הנושא לעומק טרם ביצוע פעולה כלשהי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקדמת חופשת לידה
אירה
12/05/11
שלום
אני נמצאת בהריון בשבוע 19
ברצוני לצאת לחופשת לידה לפני הזמן .
לפי מה שקראתי באתר של ביטוח לאומי אני יכולה לצאת לחופשת לידה 49 יום לפני תל"מ.
יש לי כמה שאלות להבהרה :
א. איך מודיעים למעסיק?
ב.איך מודיעים לביטוח לאומי ?
ג.איזה מסמכים צריכים להגיש במקרה כזה ?
ד.49 יום זה ימי עבודה או סה"כ ימים ?
אני נמצאת בהריון בשבוע 19
ברצוני לצאת לחופשת לידה לפני הזמן .
לפי מה שקראתי באתר של ביטוח לאומי אני יכולה לצאת לחופשת לידה 49 יום לפני תל"מ.
יש לי כמה שאלות להבהרה :
א. איך מודיעים למעסיק?
ב.איך מודיעים לביטוח לאומי ?
ג.איזה מסמכים צריכים להגיש במקרה כזה ?
ד.49 יום זה ימי עבודה או סה"כ ימים ?
הקדמת חופשת הלידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/11
עליך לפנות לביטוח לאומי לשם קבלת מענה לכל שאלותיך באשר לאיך מודיעים למעסיק, פשוט מודיעים ואם זה מתוכנן רצוי בכתב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צריכה עזרה
ליאת
12/05/11
שלום,ברשותי כמה שאלות בנוגע לקבלת רכב מהעבודה,אשמח להבהרות: הרכב
שניתן לי הוא בראש ובראשונה מיועד לצורכי עבודה ( וחלק מתנאי העסקה)
אך מותר גם לשימוש אישי "סביר" מחוץ לשעות העבודה. בקרוב אני צפויה לצאת
לחופשת לידה- האם המעסיק מחוייב להשאיר ברשותי בתקופה זו את הרכב ( כולל
הוצאות דלק)?שאלה נוספת, האם בזמן מחלה ממושכת בבית המעסיק צריך לשלם
על הוצאות הדלק? ( כמובן הוצאה שהיא סבירה..), אמנם בתקופה זו אני לא עובדת
אבל יחסי עובד-מעביד עדיין נשמרים וכן כל תנאי העסקה..האמנם?תודה.
שניתן לי הוא בראש ובראשונה מיועד לצורכי עבודה ( וחלק מתנאי העסקה)
אך מותר גם לשימוש אישי "סביר" מחוץ לשעות העבודה. בקרוב אני צפויה לצאת
לחופשת לידה- האם המעסיק מחוייב להשאיר ברשותי בתקופה זו את הרכב ( כולל
הוצאות דלק)?שאלה נוספת, האם בזמן מחלה ממושכת בבית המעסיק צריך לשלם
על הוצאות הדלק? ( כמובן הוצאה שהיא סבירה..), אמנם בתקופה זו אני לא עובדת
אבל יחסי עובד-מעביד עדיין נשמרים וכן כל תנאי העסקה..האמנם?תודה.
רכב בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/11
באופן עקרוני זכותו של המעסיק לדרוש את הרכב בזמן שאת אינך עובדת בפףועל. ע"מ לדעת בוודאות יש לבחון הנושא בחוזה וכן כיצד מדווח הרכב לצרכי מס וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לחייב מעביד לתקן ארעת תנאים בלי להתפטר
יעקוב
12/05/11
אני נהג הסעות בחברה פרטית , השכר שלי הוא על בסיס אחוזים בלבד, אין לי בסיס ((ידוע לי שזה לא חוקי אבל זה לא העניין )
בחודשים האחרונים התקבלו לעבודה נהגים על בסיס שעתי , כך שמשתלם למעסיק שלי לספק להם עבודה מאשר לי ,בחודשיים האחרונים השכר שלי נפגע מאוד עקב כך,האם יש לי אפשרות לחייב את המעביד לספק לי עבודה בלי להתפטר (ידוע לי שאני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים בגלל ירידה בשכר שהיא הרעת תנאי עבודה )החודש קיבלתי 300 שח בלבד שזה חצי מהשכר הממוצע שלי ,המעסיק אומר שזה בגלל שלא הייתה עבודה , בבדיקה שעשיתי עם נהגים אחרים כולם קיבלו שכר גבוה משלי,בלפחות אלף שח
בחודשים האחרונים התקבלו לעבודה נהגים על בסיס שעתי , כך שמשתלם למעסיק שלי לספק להם עבודה מאשר לי ,בחודשיים האחרונים השכר שלי נפגע מאוד עקב כך,האם יש לי אפשרות לחייב את המעביד לספק לי עבודה בלי להתפטר (ידוע לי שאני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים בגלל ירידה בשכר שהיא הרעת תנאי עבודה )החודש קיבלתי 300 שח בלבד שזה חצי מהשכר הממוצע שלי ,המעסיק אומר שזה בגלל שלא הייתה עבודה , בבדיקה שעשיתי עם נהגים אחרים כולם קיבלו שכר גבוה משלי,בלפחות אלף שח
החודש קיבלתי 3000 שח ולא 300 שח כמו שכתבתי בטעות
יעקוב
12/05/11
התפטרות- זכויות
עובד בנק
12/05/11
אני עובד כשלוש שנים בבנק מסחרי. כל חודש ישנן הפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות.
במקרה ואני מחליט לעזוב את מקום עבודתי מה קורה עם קרן הפנסיה ? חלק המעביד, פיצויים וכו'
במקרה ואני מחליט לעזוב את מקום עבודתי מה קורה עם קרן הפנסיה ? חלק המעביד, פיצויים וכו'
מה קורה עם כספי הפנסיה והפיצוים כשמתפטרים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/11
חלק העובד הוא שלך, חלק המעסיק באופן עקרוני אמור לחזור אליו למעט חלק מסוים אשר עפ"י חוק חל עליו סע' 14 לחוק ולגבי שאר החלקים, אם יש לך חוזה שמחיל עליך את סעיף 14 אז גם הם עוברים אליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
