האם שינוי שעות העבודה שלך מהווה הרעת תנאים בעבודתך?
הרעת תנאי עבודה
משה
23/05/11
אני עובד סוציאלי ברשת חינוך כבר 6 שנים. שעות העבודה הרשמיות הן 8-16. לאחרונה לאחר 6 שנים החליט המנהל כי עלי לעבוד אחת לשבוע בין השעות 12-20. האם שינוי זה שנעשה בניגוד לרצוני מהווה הרעת תנאים.כמו כן האם אני זכאי לפיצוי. האם אני מחויב להחלטת המנהל.אציין כי בשעה 20 כבר אין תחבורה נוחה ונסיעה הביתה תיקח פי 2 זמן
שינוי בתנאי העסקתך
עו"ד עדי אורן.פ
24/05/11
הכלל הוא כ כל שינוי שמרע עם העובד נחשב לרעה מוחשית בתנאי העבודה. כמובן כי אין רשימה סגורה והכל בסופו של יום עומד לבחינה בבית הדין. ולכן באם השינוי הוא הכרחי מבחינת המוסד בו אתה עובד - או שאולי מדובר בהוראה מגבוה כדאי שתשקול את הענין ולא תפסול על הסף. כי מצד שני גם למעסיק יש את היתרון הניהולי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
ביטול ביטוח שאירים
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?