פורום דיני עבודה

שלום רב,
התחלתי מקום עבודה לפני כחודש וחצי, בתחילת עבודתי עברתי הכשרה של 5 ימים וחתמתי על חוזה התחייבות ל9 חודשים. כעת אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה ומחייבים אותי בקנס של 1000 שקלים. האם מותר להם ? (בחוזה זה היה כתוב ) הסכום מאד גבוה בעיני, ואני עובדה שם רק מתחילת אפריל 2011.

א. האם חוקי להעסיק עובד ולשלם לו שכר גלובלי למרות שהוא עובד המון שעות נוספות בחודש עבודה ?
ב.האם ניתן לעשות דבר בעניין מעסיק שהבטיח בעפ"י כי ישלם עמלות על מכירה ולאחר מכן מכחיש זאת ?
ג. מתי מקבלים כסף על יום מחלה ?
תודה

הי אם בוצע התנכלות על רקע ביזוי מיני נאמר למנהל הישיר אך הוא המשיך להתנכל בכך..
לא הספקתי להקליט..למי עלי לפנות?
לא נעים לי לעבוד כך ממש בלתי נסבל מה עלי לעשות ומה קורה אם אגיש תביעה ללא הקלטה ,האם סכנת חרב הפיטורים תהיה סכנה ממשית ?האם ניתן לתבוע על עגמת נפש עקב ההתנכלות שהיתה מילולית?(אני עובד פחות משנה )תודה

עבדתי 3 שנים בעבודה לפי שעות
כיום אני מטפרטת לטובת עבודה טובה יותר האם מגיעים לי פיצויים??
אשמח למענה דחוף
תודה!

שלום, אני עו"ד צעיר מחפש עזרה מעו"ד מנוסה בדיני עבודה שיסכים לתת לי דעתו על תיק מסויים, בהתנדבות

אני עובד מעל 10 שנים בחברת היי-טק. כהגדרת תפקיד הוגדר לי כי אצטרך לעבוד גם בשבתות וחגים באופן קבוע. לאורך השנים קיבלתי בנוסף לשכר הבסיס, שעות נוספות לפי חוזה העסקה (125%, 150% ,200%). כעת שאני עומד לקבל דמי פיצויים אני מקבל מידע סותר.
טיעון אחד גורס כי עלי לחשב את ממוצע המשכורות של 12 החודשים האחרונים ולהכפיל במספר השנים, ואילו טיעון אחר טוען שעלי לחשב את ממוצע השעות (!!!) של כל חודש בשנה שחלפה להכפיל בשכר השעתי שלי ולהכפיל במספר השנים. הרי ברור שבאפשרות הראשונה דמי הפיצויים יהיו גבוהים יותר שכן בממוצע יהיו גלומים גם האחוזים של הגבוהים יותר על כל שעה נוספת שקיבלתי.

אז מה נכון ?

אני מתפטרת כעת לאחר לידת ביתי ה4 ,אני רופאת שיניים שעובדת במשמרות עד 8 בערב ובמכללה מרצה , כלומר גם עבודה מפוצלת וגם משמרות ארוכות בנוסף בעוד חודשיים אני נוסעת עקב עבודתו של בעלי לקנדה איזה מהסיבות הבאות נחשבות סיבה מוצדקת כדי לקבל דמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום

שלום, אמי עובדת בחברה כמטפלת כ-9 שנים. היא זוכרת שהיא חתמה על חוזה עבודה אך אינה זוכרת מה היה רשום בו ולעולם לא קיבלה העתק או מסמך כתוב המפרט את תנאי העסקה. זו עבודה עם היקף שעות משתנה מידי חודש ולכן היא ביקשה את החוזה עבודה על מנת לבדוק מה רשום בו לגבי היקף המשרה. המעסיק סירב למסור לה העתק בטענה שאינו יכול.היא פנתה אליהם שוב וכעת זה בבדיקה. במידה ויסרבו שוב למסור לה העתק כיצד עליה לנהוג?מה הצעדים שעליה לנקוט על מנת לקבל את חוזה העבודה שהיא חתומה עליו? נכון לעכשיו איננו יודעים מה הם תנאי העסקה אשר היא חתומה עליהם והאם החברה עומדת בהם או לא.

היום זה היום האחרון להתיישנות 7 שנים

האם ניתן עדיין לתבוע

האם יש התיישנות כלשהי: הלנת שכר וכו.. - האם יש טעם לתבוע

לא תבעתי עד היום כי חשבתי שלא כדאי לי להכנס לזה

תודה רבה

שלום רב,אני עובדת במוסד גדול אשר הוציא אותי ללמודים מטעמו ובתמורה התחייבתי כי אעבוד אצלו שנתיים בתמורה לתשלום על הלימודים.כרגע אני בחופשת לידה ואמורה לחזור בתחילת יוני לעבודה.המקום נקלע לקשיים כלכליים והוא אינו משלם לעובדיו את המשכורת-החודש העובדים קיבלו רק 75% מהשכר וגם זה רק לאחר ה-20.5 ובפעימות. לא ברור אם בחודש הבא יהיו כלל משכורות.וועד העובדים מסרב לשבות בטענה שהמקום יסגר ועובדים רבים לא ימצאו עבודה חלופית.ב"חוזה" שחתמתי מול ההנהלה לא מצויין כלום לגבי אי תשלום של משכורת (או איחור משמעותי במתן המשכורת),רציתי לשאול האם אי תשלום או עיכוב בתשלום המשכורת יכול להחשב כהפרת החוזה האישי שאני חתומה עליו והאם בעצם ברגע שלא תשולם כל משכורתי אני יכולה לפנות לחפש מקום עבודה חלופי.תודה

אני עובדת כבר 14 שנים כמפעילת בריכה במכללה, הבריכה נפתחת בחודש מאי כאשר את חודש אפריל אני מבלה בהשגת האישורים הנחוצים, השנה הוחלף הבוס שלי והבוס החדש ביקש לקחת על עצמו את השגת האישורים. כמובן שהוא לא טיפל בכך ופתיחת הבריכה נדחית ונדחית וכך הלכה לה כל משכורת חודש מאי. יש לציין שזו העבודה היחידה שלי ואת שאר השנה אני משלמת ממשכורת הקיץ. ענין תאריך הפתיחה לא מעוגן בחוזה מכיוון שכל השניים פשוט היה באחריותי, האם יש לי כאן עילה לתביעה על המשכורת החסרה?

התקבלתי לעבודה בחברת הייטק לפני כמה שנים וחתמתי על חוזה שתוקפו ל 5 שנים. בינתיים הסתיימה תקופת החוזה לפני שנה וחצי, ולא הציעו לי לחדש את החוזה. כאשר ביררתי את העניין עם החברה, אמרו לי שזה לא הכרחי לחתום על חוזה חדש, למרות שהרבה דברים השתנו מאז, הן בשכר והן בתפקיד.האם אי חתימה על חוזה חדש תגרוע מזכויותיי בעתיד?האם אני חייב לפנות אליהם לחדש לי את החוזה?ומה החוק אומר?תודה רבה.

שאלתי היא כדלקמן - האם חברה פרטית מחוייבת להודיע למחזיקי האופציות שלה על חלוקת דיבידנד (בכפוף לכך שתקנון החברה, תכניות האופציות וכתבי ההענקה אינם מכילים הוראה המחייבת אותה בהןדעה כמפורט לעיל)?  בתודה

הי אם בוצע התנכלות על רקע ביזוי מיני נאמר למנהל הישיר אך הוא המשיך להתנכל בכך..לא הספקתי להקליט..למי עלי לפנות?לא נעים לי לעבוד כך ממש בלתי נסבל מה עלי לעשות ומה קורה אם אגיש תביעה ללא הקלטה ,האם סכנת חרב הפיטורים תהיה סכנה ממשית ?האם ניתן לתבוע על עגמת נפש עקב ההתנכלות שהיתה מילולית?(אני עובד פחות משנה )תודה 

שלום
אני עובד בחברת מולטילוק בברקן (מעל 10 שנים)
בחודש הקרוב המפעל מתחיל לעבור בהדרגה ולעיר יבנה
חלק מהעובדים עוברים עם המפעל ליבנה וחלק עוזבים
אני מתגורר באריאל והמרחק ליבנה הוא מעל 67 ק"מ ומעל שעה נסיעה
עקב הרעה בתנאים ברצוני לעזוב את המפעל ולחפש עבודה אחרת .

מנהל המפעל מסרב לתת לי מכתב פיטורים
והוא אמר שאני יכול לעבור למחלקה אחרת שעוברת אחרונה ליבנה בעוד 4 חודשיים

מה עליי לעשות ?

מנהל המחלקה בה אני עובד בעירייה דורש ממני לאפשר לו לעיין באישורים רפואיים מטיפול שקיבלתי עקב תאונת עבודה. האם הדרישה חוקית ?

בעלי עבד בחברה "ששילמה דמי הבראה" חודשיים. יש לציין שבחוזה מצויין שכר עבודה בסיס ובסעיף השני שדמי ההבראה ישולמו כל חודש ולא צויין בה הסכום של דמי ההבראה כמו כן גם לא בתלוש המשכורת אין סעיף של דמי הבראה. איך אנו יודעים ששולם לו דמי הבראה? האם דמי הבראה לא משולמים רק לאחר השלמת שנת עבודה?

שלום אני מעוניין לדעת מהו רף התשלום עבור נסיעות ע"פ חוק?
ואם ניתן לפרק זאת ע"פ יום עבודה?

בתודה מראש.

שלום
התחלתי היום לעבוד בתפקיד אדמינסטרטיבי בחברת הייטק.
ישנם כמה סעיפים שמטרידים אותי מאוד:
1. " חוזה זה על נספחיו ממצה את היחסים המשפטיים בין הצדדים ולא תהיה כל נפקות לכל מו"מ,הבנה התחיבות ו/או מצב אשר היו בין הצדדים אם היו בין במפורש ובין במרומז בין בכתב ובין בעל פה לפני חתימתם אלא אם אושררו על ידי הצדדים בכתב במקביל לחתימת חוזה זה ..
האם חוקי לציין כזה דבר ? לפי הבנתי כל דבר שנאמר בעל פה לא רלוונטי .
2. "העובד מתחייב למלא את כל ההוראות בקשר לעבודתו כפי שימסרו לו על ידי הנהלת** או המוסמכים מטעמה.
. "העובד מתחייב להקדיש את כל מרצו זמנו וכישוריו לעבודה ולפעול במלוא הנאמנות והמסירות לקידום עיניני ****
בהתיחס לשני סעיפים אלו,
אני סטודנטית במכללה , וציינתי זאת בראיון, האם במצב של בעיה יוכלו לדרוש ממני להישאר ולהפסיד לימודים למשל (או כל דבר אחר) ואם לא אעשה כך, זה יחשב כהפרת החוזה ???
מנהלת משאבי אנוש לא הסכימה להסיר סעיפים בחוזה.
האם סעיפים אלו יכולים לגרום לי נזק, ועדיף לעזוב כבר עכשיו את מקום העבודה ?
תודה רבה

אני עובדת במקום פרטי כבר 16 שנה
אמורה לחדש חוזה עבודה בקרוב (כל 3 שנים מחדשים ).
אם אני לא אצליח להגיע להסדר עם ההנהלה על שכר ותנאים שאני דורשת ,אני שוקלת להודיע על עזיבתי .
האם במקרה כזה יש לי סיבה טובה לקבל את הפיצויים שלי?
האם יש דרך לעזוב מקום עבודה ולהתקדם בחיי במקום אחר ולא לוותר על פיצויים שלי ? חבל שזה מה שמחזיק אותי באותו המקום.
אשמח לתגובה אני ממש נואשת

אני עובדת מעל שנה בחברה גדולה בתור סוכנת שטח. לאחר החודש הראשון מתחילת העבודה קבלתי רכב שהובטח כי אקבל אך לא נרשם כחלק מהחוזה שלי.כרגע מתנים את הרכב כחלק מעמידה ביעדים שבו ילקח הרכב במידה ולא אעמוד ביעד ,לזמן בלתי מוגבל הנתון לשיקול דעתם. האם הם יכולים ע"פ חוק לעשות זאת? לי באופן אישי לא תהיה אפשרות להגיע למקום העבודה בתחבורה ציבורית כי אין בסביבתי.

רציתי רק לדעת אם יש פה עילה לתביעה.בחודש מרץ עבדתי 7 ימיי עבודה,קיבלתי את כספי ב10 לחודש של חודש מרץ,אבל קיבלתי רק צ'ק של 5 ימיי עבודה הכל טוב עד פה.הפקידה אמרה לי שהיא באמת טעתה ואת שאר המשכורת אקבל בחודש הבא,בסדר הגיע ה10.5 של החודש הזה,ופתאום היא ''בטעות'' נתנה את הצ'ק שלי למישהו אחר שקוראים לו יעקב לטענתה.אני בן 18,לפני גיוס ככה שגם 400 שקל יעזרו לי מאוד להרבה דברים.האם אפשרי לתבוע אותם בבית משפט לתביעות קטנות?,כמובן עם סיכוי לזכות.תודות.

הבן שלי עובד במקום עבודה מ 1.6.2010 בשכר חודשי והוא קיבל מכתב פטורים על סיום עבודתו ב 23.6.2011 עקב שינויים במבנה במקום העבודה.
במהלך כל אחד מחודשי עבודתו הוא עבד חודש מלא כאשר בכל חודש הוא עבד מ 20 יום ומעלה .
בשלושה מכלל כל החודשים הוא נעדר יום אחד בחודש עקב מחלה שלא שולמה לו עפ"י החוק
הבנתי כי לחישוב תקופת האכשרה עפ"י החוק סופרים כל חודש עפ"י מניין ימי החודש של אותו חודש 30 יום, 31 יום 28 יום.
השאלה שלי היא האם בעקבות נתונים אלה עומד בני בתקופת האכשרה לקבלת דמי אבטלה ?

בתודה מראש
חיים

האם ניתן לחייב עובדים לעבוד שעות נוספות קבוע

שלום,חברה שלי ואני עבדנו יחד 6 ימים במקום עבודה מסויים.לאחר 6 ימים החלטנו שהעבודה הזאת לא בשבילנו ועזבנו אותה, עבדנו מ27.4 עד 5.5 לא כולל פעמיים. מנהלת המקום לא מוכנה לשלם לנו את המשכורת, היא טוענה שאנו לא אחראיות מספיק ולא מגיע לנו, היא גם "מאיימת" שתגיש נגדנו תביעה בבית הדין לעבודה.כתבנו לך אזהרה לפני תביעה במכתב, באימייל, ובהודעה והיא עדיין בשלה. היא מביאה לנו תירוצים שתשלם ב10 לחודש, אבל ה10 לחודש כבר עבר.ניסינו הכל והיא לא מוכנה לשלם, מה עלינו לעשות? האם ללכת ולתבוע אותה?נשמח לתשובה, תודה.