פורום דיני עבודה

היי! צריכה ייעוץ בנוגע לימי מחלה.
במשך שנה וחצי המעסיק לא הוריד לי מהמשכורת ימי מחלה,כשלא באתי לעבודה. נוצר מצב ששנה וחצי הצטברו כ15 ימי מחלה (שלא באתי לעבודה) ועכשיו הוא רוצה להוריד לי את זה מהמשכורת בחלקים.. הימים הם לא ימי מחלה רצופים, לקחתי כל פעם יום או יומיים מחלה . האם זה נכון מבחינה חוקית? האם אני לא זכאית לתשלום? זה בסדר שעכשיו יורידו לי אותם מהמשכורת בדיעבד?

אני עובדת מאז שנת 2001 בחברה, ילדתי ב07.01.11 ולאחר פגישה עם המנכ"ל הארכתי את חופשת הלדה ל6 חודשים כיוון שלא הייתי בטוחה שאני חוזרת,כמו כן קיבלתי הצעת עבודה בשכר גבוהה יותר בפחות שעות ולכן ברצוני להודיע על סיום עבודה,רציתי לברר האים אהיה זכאית לפיצויי פיטורים לאחר הודעה כי אני נשארת לטפל בבני התינוק.ומה עליי לעשות,מתי להודיע על סיום עבודה וכיצד.

עבדתי בחברה בעבודות זמניות של כשבועיים אינטיסביים ובמשכורת רימו אותנו.ובית דין כיצד נוכיח זאת? והאם חובת ההוכחה עלינו?

פוטרתי לאחר 26.5 שנות עבודה.קיבלתי את הכספיםהמגיעים יחסי מעביד עובד הסתימו ב- 15.2.2011 קיבלתי שלוש משכורות עד 15.5.2011. שאלתי: במידה ואני חוזרת לעבודה האם ניתן להחזיר את הותק ואת הזכויות שצברתי במשך עבודתי?

בהסכם אישי יש לי 3 ימי חופש נוספים ועכשיו אחרי שנה המעסיק שלי רוצה לבטל אותם שיהיה לי רק את הימים לפי החוק, רגיל אני לא מסכים מה אני יכול לעשות 

שלום רב. אני מקבל קיצבה מיטוח לאומי אך לא מעוניין שהמעביד ידע על כך. הבעיה היא שבטופס 101 שאני מוסר לידיו יש צורך לציין זאת במסגרת "הכנסות אחרות". איך אני יכול להצהיר מבלי לידע את המעביד?תודה רבה!

שלום רב, שאלה לגבי ימי מחלה לעובד.
על פי חוק דמי מחלה זכאי כל עובד ליום וחצי מחלה בעבור כל חודש עבודה, אך למיטב הבנתי תשלום ינתן רק מהיום השני למחלה. (כעת זה 50%) ז"א שאם נעדרתי תקופה של 10 ימי מחלה בשנה, לא רצופים.
כל פעם יום אחד, אזי אני לא מקבל עליהם תשלום?? ואני חייבת למעסיק 10 ימי עבודה?

שלום,
א. ברצוני לדעת האם ההיתר כללי בדבר הפסקות בעבודה שאינה עבודת כפיים, הקובע שניתן להעביד (בשבוע של 5 ימי עבודה) מי שלא עובד בעבודת כפיים, תשע שעות ללא הפסקה, עדיין בתוקף? כלומר האם מעביד לא חייב לתת הפסקות במקרה שיום העבודה הוא 9 שעות?
ב. האם צו זה חל גם על משרדים של בעלי מקצועות חופשיים?
תודה.

שלום רב,
אני עובד למעלה משלוש שנים בבנק קמעונאי. אם אני מגיש מכתב התפטרות מהן הזכויות שלי לגבי ההפרשות במהלך תקופת העבודה?
יש לי קרן השתלמות
קרן פנסיה (פיצויים ותגמולים)
האם זכאי להן בתום תקופת עבודתי?

אני מכינה תביעה לבית הדין לעבודה בעצמי והדבר היחיד שחסר לי הוא המכתב שהודעתי לבעל העסק התרעה לפני נקיטת הליכים משפטיים, בגלל שאין לי כתובת מדוייקת של בעל העסק והעסק נסגר וחזרו לי המכתבים משם.שלחתי לכתובת הכי עדכנית שלו שמצאתי ולא באו לקחת אותו.אני יכולה להגיש את התביעה בכל מקרה.??

שלום, בתחילת מרץ הודעתי בכתב על בקשה לרדת ל50% משרה החל ממאי. הבוס לא אהב את הרעיון אך לא ביקש ממני להוציא מכתב התפטרות ועכשיו במאי אני עובדת 50% משרה. האם הבוס יכול להגיד לי שלום בסוף חודש זה בלי מכתב פיטורין ופיצויים? מה הזכויות שלי על פי חוק? תודה.

שלום,פוטרתי מעבודתי לאחרונה ואני נמצאת בסיטואציה מסובכת. בעבר עבדתי תחת אותו בוס אך בחברה אחרת שלו. לאחר מספר שנים החלפתי תפקיד ועברתי לעבוד בעמותה שגם אותה אותו אדם מנהל. עכשיו פוטרתי מעבודתי בעמותה. רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים גם על מקום העבודה הראשון או רק על מקום העבודה השני. אשמח לתשובה! תודה רבה מראש.

שלום רב!
לפני כחודש ביקשתי מהמעסיק שלי חופשה בת חודש ימים, הוא הסכים לכך. היום 29.5.2011 הוא נתן לי מכתב פיטורים ואמר שיש לי שבועיים מראש. שבוע אחד אני יעבוד, אבל בעוד שבוע ב8.6.2011 אני אמורה לטוס לארה"ב.
האם מותר לו לעשות דבר כזה? והאם הוא צריך לשלם לי את הימים שאני לא אגיע לעבודה או שיוריד לי. מה הפרוצידורה לכך?

תודה רבה,
ומקווה שתוכלו לעזור לי
יום טוב!!

שלום. המקרה הוא כזה - פוטרתי מעבודתי. לאחר מכן ניתן צו זמני המורה להשיב אותי לעבודה. ארבעה חודשים לאחר מכן, פוטרתי באופן סופי והצו הזמני בוטל. מעסיקתי טוענת כי ארבעת החודשים הללו הן - 3 חודשי הודעה מוקדמת (המגיעים לי לפי הסדר בינינו) ועוד חודש ששילמה לי בטעות וכעת היא דורשת לנכות חודש זה משכרי. האם זה הגיוני שארבעת החודשים הללו היו על תנאי? האם כל הקביעות והניכויים הללו מותרים??

איך מחושבים פ"פ לעובד בשכר חודשי קבוע, אם בחודש האחרון לעבודתו עבד חודש חלקי (בגלל חופשה על חשבונו- לא היו לו ימי חופש לפדיון )?

היי,1. פוטרתי אחרי 11 חודשים ושבוע - האם אני זכאית לפיצוי פיטורים? הבנתי שאם היתה למעביד סיבה אז הוא לא חייב לפטר, אבל גם אם היתה סיבה והוא מיהר לעשות זאת לפני תום השנה האם אני זכאית לפיטורים?2. בהודעת הפיטורים נאמר לי לנצל את ימי החופש הנותרים בתקופת ההודעה המוקדמת. ימי החופשה המוקדמת שניתנו לי קרובים ל-20 ימים והבנתי שבחוק אם יש יותר מ-14 ימי הודעה מוקדמת מותר לחייב ביציאה לחופשה. השאלה האם אני יכולה להתעקש לקבל את הפדיון שלהם ולא לצאת לחופשה?3. אם אני צריכה לעבוד עוד מס' ימים בתחילת החודש העוקב, האם מותר למעביד לצרף אותם לחודש האחרון או שהוא חייב לשלם משכורת נפרדת (אני מעדיפה נפרדת)?תודהדניאלה

dfd

עבדתי בחברה במשך 6 חודשים בתפקיד זמני עד 2010. כיום נודע לי שהיו צריכים להפריש עבורי פנסיה מהיום הראשון מאחר ויש לי פנסיה קודמת. האם כיום אני יכולה לפנות לחברה ולדרוש שישלמו לי את הפנסיה עבור ה-6 חודשים שעבדתי? האם יש חשיבות לכך שמדובר בעבודה זמנית? אם אכן מגיע לי לדעתכם, כיצד ינכו לי מהשכר שכבר שולם לי את החלק שהיו צריכים לשלם לקרן הפנסיה?

עובדת בנקיון חדר מדרגות מ- 9/04 שעה אחת פעם בשבוע שכר-350 ש"ח לחודש. פוטרה מהעבודה האם מגיעות לה זכויות ? פיצויים , הבראה, וחופש ואם כן אז כמה? בתודה סיגל

בני התגורר בצפון בבית ההורים וכאשר הוא מצא עבודה בדרום הוא עבר לפני כשנה להתגורר במצפה רמון ושינה את כתובתו בתעודת הזהות למצפה רמון. בעקבות סגירת הסניף בדרום בני פוטר ועם סיום עבודתו הוא יחזור בחודש הקרוב להתגורר בית ההורים וכמובן הוא צפוי לשנות את כתובתו לכתובתו הקודמת בבית ההורים.
ראיתי שהבקשה והחתימה לדמי אבטלה היא במקום המגורים של המבקש ולכן אני מבקש כיצד עליו לפעול בכל הנוגע לבקשה ולחתימה על דמי אבטלה.

בתודה
חיים

בשנת 1981 עבדתי חודש אחד במוסד פיננסי.בחודש הזה הפרשתי לקרן הפנסיה כמתבקש וכמו כן המעסיק.הגשתי בקשה לפדיון הקרן וזוכיתי בסכום ההפרשה שלי בלבד.בבירור קצר שערכתי נאמר שלפי החוק עובד שלא צבר 3 חודשי עבודה אינו זכאי להפרשת המעביד.

קראתי כאן בפורום על מקרה של מלווה לנכה צהל שעבד 7 ימים בשבוע וקיבל שעות נוספות. בעת הפיטורים שלו אישרתם שאכן מגיע לו חישוב של ממוצע השעות הנוספות שלו מעבר לשכר הבסיס.
אני יודע שעל פי חוק לא משלמים פיצויים על שעות נוספות, אבל אין התיחסות בחוק שבמידה והשעות הנוספות הן קבועות אך כמותן משתנה מחודש לחודש יש להחשיב אותן כשבאים לחשב את סכום הפיצויים ?

במהלך עבודתי עבדתי בחגים ושבתות באופן קבוע.

תודה.

אני עובד כמאבטח המעסיק מחייב אותנו לעבוד שעות נוספות כל הזמן האם יש לו אפשרות לחייב לעבוד שעות נוספות ?

שימשתי כשכירה במשרד עו"ד.כעו"ד צעירה ומתחילה .לימים התפטרתי ממשרד עו"ד אך מיום עזבתי מנסה עו"ד שהעסיק אותי להחתים אותי על נוסח ביטול אחריות מקצועית שבו אני מבקשת לבטל את הפוליסה וכי הפוליסה לא תכסה כל תביעה שיוגשו כנגדי בעתיד.ושלא אהיה מוגנת בגין כל פעולותי בעבר. האם הנוסח הינו נוסח מקובל אני מודעת כי למעסיק ישנה אחרייות שילוחית.
אם ישנה הלכה שכבר דנה בעניין שאין אחריות לשכיר בפעולותיו כעו"ד ,אשמח אם תעזרולי בעניין?
תודה

אני עובדת בחברה מעל לשלוש שנים ואני בעלי עוד כחודשיים עוברים לגור בבנימינה עקב העבודה החדשה שלו. יש לי שני שאלות:1. האם אני אהיה זכאית לפיצויים ?2. האם יש חשיבות לזמן שאני מתפטרת בו כלומר, המעבר הוא עוד חודשיים אך אני רוצה להתפטר כבר  עכשיו עם מתן הודעה של 30 יום מראש כפי שמתחייב בחוק