פורום דיני עבודה

בוקר אור

לעניות דעתי, כן. העובד במקרה שכזה שלו הסכם עבודה זמני /קבוע עם המכללה /האוניברסיטה - יוכל לקבל דמי אבטלה. 

אני מציעה לך לבדוק את הזכאות לדמי אבטלה מול הפורום של ביטוח לאומי. 

ככל הנראה כן, תוכל להתפטר בדין מפוטר. 

ואבהיר: באם המעסיק מעניין לצמצם את שעות עבודתך או לצמצם את שכרך - אתה לא חייב להסכים. במקרה כזה תצטרך להודיע למעסיק על אי הסכמתך ולהתפטר בדין מפוטר. ההודעה חייבת להיות בכתב ויכול להיות תצטרך לתת הודעה מוקדמת כדין. 

בוקר אור

במידה יש לך וותק של חצי שנה במקום עבודתך (לא משנה מה אחוז משרתך ובאיזה סטטוס) על המעסיק לקבל היתר לכך ממשרד העבודה. 

כן, אך אלה ההנחיות שיש בידי: 

"לעובד אצל 2 מעסיקים שהגיש תביעה לדמי אבטלה אחרי שמעסיק אחד הוציא אותו לחל"ת, ינוכו מדמי האבטלה שהוא זכאי להם ההכנסות מהעבודה שהוא ממשיך לעבוד בה." - אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי בענין זה. 

במידה והמדובר במעסיק אחד - אזי לאו. המעסיק צריך להחליט אם להוציא אותך לחל"ת או להמשיך ולהעסיק אותך באחוזי משרה נמוכים יותר.

בכל מקרה נשמרת לך הזכות להסכים או לסרב. 

הי חבל שלא ציינת מדוע את לא יכולה לצאת לעבודה, כאשר המעסיק ממשיך לעבוד כרגיל. 

במידה ואין לך מחלה או שאת נמצאת בבידוד והמעסיק עובד כרגיל (והכל כמובן בהתאם להנחיות משרד הבריאות) - אין צורך לצאת לחל"ת. 

המעסיק צודק במקרה הזה כאשר היציאה לחל"ת הוא צורך של המעסיק ובהסכמת העובד. אני לא הייתי מציעה לך להתפטר. 

בוקר אור

כפי שאתה בעצמך ציינת - ההחלטה על היציאה לחל"ת הייתה גורפת - אין זה אומר שלא מגיעים לך תשלומי המילואים, אלא שלאחר מכן אתה גם תהא זכאי לאבטלה או לתשלום חופשה. הכל כמובן בהתאמה להחלטת הממשלה בגופים ממשלתיים. 

כרגע, העבודה היא ע"פ הנחיות משרד הבריאות והממשלה. כאשר בסקטור שלכם - אין לדעת כיצד ישולם השכר על העבודה הנוסף - אך הייתה לדעתי גם אתמול הכרזה כי כול העובדים רופאים, אחיות יתוגמלו. 

עליך לבדוק מול מקום עבודתך - בדגש על ועד העובדים/הסתדרות מה ההחלטות שהתקבלו לתקופה זו. הן מבחינת דרישות עבודה והן מבחינת הגמול. 

אנחנו כרגע במשבר, במצב חירום וצריכים לפעול ע"פ ההנחיות - שהן שונות ממה שאנחנו רגילים - עובדים שנאלצים לעבוד עכשו במשמרות וכו'...

זה זמני - עד חלוף זעם. ובתקופה זו של שינויים - התגמול יקבע עם ארגוני העובדים במהלך תקופה זו. 

ככלל זמני נסיעה אינם כלולים בשכר. 

זמני התמנה יכולים להיות כלולים בשכר - ככל שההמתנה אינה עולה עד 15 דקות בין לקוח ללקוח. 

כדי לדעת האם התלוש נרשם באופן נכון - אני מציעה לך לפנות לחשב שכר/מנהל חשבונות. לבדיקת התלושים.  

והכי חשוב לערוך הסכם בכתב שמסדיר את כל העניינים והתשלומים הנובעים מאופי עבודתך. 

בוקר אור

כרגע את בחופשת לידה ולכן לענין החל"ת - המדובר רק לאחר שאת מסיימת את חופשת הלידה שלך ולא לפני כן. 

עכשו - המעסיק אינו יכול להוציא אותך לחל"ת ללא הסכמת משרד התמת - ובמידה ואת מסכימה כי אז התקופה שבה את מוגנת מפני פיטורים גם 60 ימים לאחר החל"ת. וכמובן עוד 30 ימים של תקופת ההודעה המוקדמת. 

שלום רב

לא ניתן להכניס ליתרת חופשה שלילית אלא בהסכמת העובד .

על פניו עצם ההחלטה מהווה הרעת תנאים וזו פעולה האסורה בהריון ללא היתר ממשרד התמת. גם באשר לחלת לא ניתן להוציא ללא היתר ממשרד התמת.

שלום רב

על פניו מהנוסח של ההודעה המוקדמת מדובר בהודעה מוקדמת עפי חוק וזה לא מה שקבוע בחוזה. כדי לדעת את סיכוייך יש לבחון את החוזה ובכל מקרה חשוב לדעת שהפסיקות בנושא זה סותרות ולכן אין כאן וודאות .. 

בכל מקרה אין קשר בעניין זה לסיבת הפיטורים אלא השאלה המשפטית פה היא האם את זכאית לתשלום הודעה מוקדמת יותר מהקבוע בחוק לאור ההסכמות החוזיות ביניכם.

שלום רב

ככל ויהיה לו אישור רפואי או שהוא( להבדיל מאמך) נמצא בקבוצה אשר ההוראות קובעות כי לא יכולים לעבוד אז הוא רשאי לשהות בימי מחלה. המעסיק לא מחויב להוציאו לחלת. ככל ומבחינה רפואית אין מגבלות כאלה אזי המעסיק יכול לדרוש ממנו להגיע לעבודה. כדאי ראשית לבחון למול המעסיק האם יסכים לחלת או לא ואז לבחון כיצד נכון להתמודד

ביטוח לאומי.

המעסיק לא מחויב להסכים להוציאך לחלת . ככל ואתה לא כשיר להגיע לעבודה בשל ההנחיות אזי ניתן גם לנצל ימי מחלה.

שלום רב

לגבי המעסיק- פני אליו בכתב בבקשה לקבל מכתב הוצאה לחלת בהסכמה ואת כל החומר הרלוונטי לכך והסבירי לו שאת לא יכולה להתחיל ולפנות לקבלת אבטלה ללא מכתב זה. ככלו המעסיק פועל כחוק ומקום העבודה יכול להיות פתוח בהתאם להוראות וההגבלות שישנם אז ככל והמעסיק לא מאפשר להיות בחלת עליך להגיע לעבודה. בנסיבות שאת מתארת המעסיק הסכים ולכן כדאי לבקש זאת ממנו בצורה של בקשה ולא דרישה לטעמי.  בכל מקרה פני לפורום ביטוח לאומי על מנת להבין כיצד עלייך לפעול ומה ניתן לעשות בהיעדר מכתב שכזה

שלום רב

בעיקרון על המעסיק לבצע גמר חשבון בתוך 15 ימים ממועד סיום יחסי עובד מעביד. ולכן על פניו עליו לבצע את גמר החשבון באמצע חודש אפריל ולא ביחד עם המשכורת של חודש מרץ.

לגבי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי לשם מענה על שאלתך

שלום רב, 

זו שאלה שלא ניתן לענות עליה כעת שכן לא ניתן לדעת מה משך הזמן שהמשק יהיה במצב שכזה ומה תהיה ההשפעה.

על פניו ככל והמעסיק יוכל להוכיח כי מדובר במשהו שלא יכל לצפות וכי נקלע למצב שלא מאפשר לו את העסקתך קשה לי להאמין שייקבע כי הוא הפר את אינטרס ההסתמכות וכו' שכן הפסיקה קבעה שהמעסיק מצופה לפעול בתום לב ולבצע בדיקות ולדעת את מצבו לפני שהוא קובע עם עובד חדש והעובד מסתמך עליו .. במקרה זה אם המעסיק ביצע את הבדיקות היה במצב מצוין ואכן נדרש לעובד והתכוון להעסיקך וכעת בשל נסיבות לא צפויות זה ישתנה אז אני לא רואה דרך שיהיה ניתן לדרוש ממנו לאכוף את ההתחייבות / לדרוש פיצוי.  

בכל מקרה הכי טוב להמתין ולראות מה יהיה לצערי המשק נמצא במצב של חוסר וודאות.

שלום רב,

המעסיק לא יכול לפגוע בתנאי העסקתך בזמן הריון ללא היתר ממשרד התמת .

ישנו הליך מזורז במשרד התמת לקבלת היתר נוכח המצב אך ללא היתר שכזה המעסיק פועל באופן לא חוקי.

עמדי על המשך העסקתך באותו היקף ותנאים כפי שהיה עד היום עד שלמעסיק לא יהיה היתר מפורש שקובע אחרת ( היתר שכזה ניתן לאחר שמדרש התמת מקבל גם את עמדתך )

שלום רב

אכן המעסיק יכול להחליט שהוא מוציא לחלת - זכותך מנגד לטעון כי מדובר בהרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר ככל ואינך מסכימה לכך .