פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים עם התראה שגולשת לחודש הבא – מה עדיף?
אני עובד במקום עבודה וקיבלתי התראה לפני פיטורים שיכנסו לתוקף בחודש הבא.
התשלום אותו אני אמור לקבל מתפרס על החודש הנוכחי + 13 ימים מחודש הבא.
מה עדיף מבחינת זכויות פנסיה וביטוח לאומי ואבטלה וכו' - לקבל את גמר החשבון בתשלום אחד, או לדרוש חלוקה של התשלום על פני חודשיים, אפריל אקבל את מרץ, מאי אקבל את 13 הימים מאפריל.
פיצול שכר בגמר חשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת כפוי או פיטורין מה עדיף
אשמח גם לדעת במקרה של חל"ת בגלל קורונה האם דמי האבטלה יורדים מימי האבטלה שצבורים לי, וכן אם זכאים לדמי אבטלה על 70% מהשכר,
תודה!!
חל"ת כפוי
בוקר אור
לכל שאלה בנוגע לדמי האבטלה - אני מציעה לך לפורום לפורום ביטוח לאומי. לגבי השאלה מה קורה עם מסכימים לחל"ת ואחר כך מתחרטים - ובכן שאלה טובה . ברגע שעובד מסכים לחל"ת ואח"כ מבקש להתפטר - אני לא חושב שניתן לראות בכך פיטורים. עם זאת - אני מאמינה שכל מקרה בגלל ענין הקורונה וחוסר הוודאות יבחן לגופו.
אני גם סבורה שכדי לך לשמור על מקום עבודתך ולא להתפטר אלא לצאת לחל"ת בלבד. עוד נקודה - חל"ת חייב להיות בהסכמת העובד, שאחרת המדובר בפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לפטר עובד שנעדר מהעבודה על דעת עצמו
שימוע - זימון
בוקר אור
בהחלט. במידה ואת כמעסיקה מבקשת מעובדייך להגיע לעבודה ואת יכולה לספק להם עבודה בהתאם להנחיות משרד הבריאות - והעובד מחליט לא להגיע - זו בהחלט זכותך לקרוא לו לשימוע טרם פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקצאת מחשב לעבודה מהבית
תודה
הקצאת מחשב לעובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת עקב המצב לעובדת במשק בית
חל"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה
תודה
תביעה
שלום רב
לא ניתן לענות מבלי לראות את כל הנתונים, להבין את הנסיבות ואת ההקשר וכן להבין במה מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביגוד
תשובת הועד היא שאין מה לעשות. לשאלה אם מותר ללבוש חולצה שלי הוא לא ענה במפורש
השאלה אם החברה יכולה לקנוס אותי על שלבשתי חולצה לא של החברה?
תודה
ביגוד
שלום רב
על מנת לענות על שאלתך יש לראות ראשית האם ישנה חובה על המעסיק לספק לך ביגוד מכוח הסכם / צו שחל בענפכם/ הסכם אישי.
ככל והתשובה היא כן אז המעסיק מחויב לעשות זאת . ככל והתשובה היא לא אז אין חובה על המעסיק לספק ביגוד.
בכל מקרה באם המעסיק דורש מכם לעבוד עם ביגוד של מקום העבודה המעסיק מחויב לספק כזה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול באבי
אבי תמיד היה חולה אך לאחרונה לקה במס' אירועי לב ועבר ניתוחים. מאז ניתוח הלב פתוח האחרון שעבר מצבו פחות טוב מלפני כן והוא אינו מסתדר בכוחות עצמו. אימי לא מצליחה לעמוד בגודל המעמסה ולכן אני שוקל להתפטר ולעזור בבית.
רציתי לדעת כמה דברים.
1. ראיתי באינטרנט שיש אפשרות לקבל פיצויים במצב של התפטרות לצורך טיפול בבן משפחה. האם זה נכון? ובמקרה של אב?
2.אם זה נכון, האם הם יכולים לבקש ממני להציג מסמכים רפואיים על הנושא? בעצם לחשוף מידע רפואי על אבי?
3.אם כן מגיע לי ואכן התפטרתי וקיבלתי פיצויים. האם אוכל לחתום אבטלה?
תודה רבה על העזרה.
התפטרות לצורך טיפול בבן משפחה קרוב
שלום רב,
אכן ככל ואתה עובד שנה לפחות אתה זכאי להתפטר לשם טיפול באביך . עליך להציג למעסיק אישור רפואי על מצבו של אביך ועל כך שזו הסיבה להתפטרות. עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת כחוק. באשר לאבטלה - פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת המענה המלא לשאלותיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה מעבודה חדשה בגלל הקורונה
נרשמתי מיד בלשכת התעסוקה
וקבעתי דרך האינטרנט תור ללשכת התעסוקה לשלושה שבועות אחרי זה
ולבנתיים מצאתי לבד עבודה אחרת
אז הודעתי ללשכה, ולא הגעתי לחתום.
עכשיו אחרי 3 חודש שאני עובדת בעבודה החדשה
הוציאו אותנו (בעל פה , בלי שום מכתב, ובלי לקבל את הסכמתינו) לחופשה כפויה ללא תשלום ולא צפי לחזרה בגלל הקורונה (מקום העבודה זה מפעל שמכין דברים לבתי מלון, ואין הזמנות מהמלונות..)
השאלה היא האם אני יכולה לחתום אבטלה עכשיו?
האם אני צריכה לדרוש מכתב פיטורין ממקום העבודה החדש?
האם בכלל זה חוקי להוציא אותנו ככה לחופשה כפויה?
הוצאה לחלת
שלום רב
נוכח המצב במשק אכן לא מעט מעסיקים מוציאים לחלת כפוי. זכותו של העובד לסרב ולהתפטר בגלל הרעת תנאים אבל אז מקום העבודה לא נשמר לו להבדיל מחלת .
מכל מקום על המעסיק לתת לעובד בכתב אישור על הוצאה לחלת.
באשר לדמי אבטלה וכל הקשור בכך יש לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב לקוי של משכורת
שאלתי כיצד עלי לנהוג ועד כמה זמן מהארוע אני יכול לתבוע אם בכלל .
תודב
חישוב לקוי של משכורת
שלום רב
ככל ובסופו של יום השכר משולם כנדרש אז על פניו לא הייתי מציעה לפנות לתביעה שכן נדיר שבית הדין פוסק הלנת שכר.
מנגד- פעולה זו מהווה עילה להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים וכמו כן- ככל והשכר לא שולם במלואו אז ניתן לתבוע זאת.
התיישנות של רכיב הלנת שכר היא שנה ככל והסכום לא שולם או תוך 60 יום מהיום שהסכום שהולן שולם והתיישנות של החוב עצמו הוא עד 7 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה כנגד מנורה מבטחים פנסיה
תביעה זה חברת ביטוח/קרן פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה לחצי משרה
מגיע לי חודש התראה מראש, אם אפוטר לאחר התקופה.בחצי משרה, האם אקבל שכר לפי המשכורת המקורית שבחוזה?
הפסקה עבודה
בוקר אור
לאחר חודשי עבודה (וכמובן במידה ולא סוכם אחרת), תקופת ההודעה המוקדמת, ימי החופשה מגיעים יחדיו אולי לשישה ימים. במידה וסוכם כי תקופת ההודעה המוקדמת היא חודש- ונדרשת לא להגיע לעבודה - אזי כן אתה זכאי לקבלת שכר של חודש חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך שלא כדין
עבדתי באחת העיריות בשיטור העירוני בתור 50 אחוז עובד עירייה ו50 אחוז עובד חברת אבטחה. באחד הימים התבקשתי על ידי מנהל הסיור מהעירייה להחזיר את הנשק ללא כל הסבר ממנו מדוע כאשר שאלתי אותו הרי אם אני מחזיר את הנשק אני לא יכול להמשיך לעבוד אמר לי נכון. למרות שידע שאני סטודנט וכי אני מסתמך על השכר.
מציין כי התחלתי לעבוד שם בשנת 2016 והחזרתי את הנשק במאי 2018 מאז בקשת מנהל הסיור ועד היום אני מנסה להשיג אותו ללא כל מענה מצידו. נכנעתי והחלטתי לשלוח מכתב לראש העיר על המצב שבו אני נמצא ונאמר לי מהלשכה שיחזרו אלי. כמו כן לא בוצע הליך שימוע ואו הליך פיטורין מציין גם כי לא שולמו לי כל הביטוחים עפ״י חוק.
היום התקשרו אלי ממשאבי אנוש של העירייה ואמרו לי שיש לי שתי אופציות וזאת לאחר 9 חודשים שאני מנסה להשיג אותם...
1. לחזור לעבוד חצי משרה
2. פיטורין.
אני פונה אליכם בשאלה מה הדין ומה עלי לעשות?
אודה לתשובתכם.
ראה תשובתי להלן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה להיעדרות מעבודה בגלל חזרה מחו"ל
מנהל המסגרת הודיע שאסור לי להגיע לעבודה שבועיים כי המקום מטפל באנשים בעלי מיגבלויות.
האם אני זכאית לתשלום על שבועיים, למרות שאינני צריכה להיות בבידוד? מותר לו להשעות אותי מעבודה שבועיים מסיבה זו?
לציין, שטרום נסיעתי המליץ דלא לנסוע, אבל לא נאסר עלי.
דרישה להיכנס לבידוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת אחוזי משרה
שינוי בהיקף המשרה
בוקר אור
כרגע וכפי שזה נראה הברים נוסעים מאילוצים של מצב הכללי של המדינה ולכן - כן זה בהחלט אפשרי ואולי עדיף מאשר יציאה לחל"ת או פיטורין. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלונה שלא במסגרת תפקיד
ברצוני לשאול עבור חברה.
חברתי עובדת ברשות מקומית.
בשעות הבוקר לפני שחברתי הגיעה לעבודה(הדפיסה כרטיס), היא פתחה פניה על לכלוך בשכונה בה היא גרה בצורה אנונימית, עובד הניקיון הגיע למקום ואמר לה, שאינו יכול לנקות במקום זה, מכוון שזו הוראה שהוא קיבל. חברתי החלה לצעוק על עובד הניקיון(היא יודעת שאינה פעלה נכון), והוא התלונן למנהל העבודה, והתברר שזו היא צעקה, בנוסף הוא טוען שגם קיללה, דבר שלא היה. מנהל העבודה הגיע למקום העבודה וראה את חברתי, ושאל אותה "למה קיללת את העןבד ניקיון?", הוא שאלה אותו "שמעת שקיללתי?", הוא ענה שלא. מנהל העבודה הלך למנהל אגף איכות הסביבה(האגף לו העובד, העובדת והמנהל שייכים), התלונן בפניו על התנהגותה, וטען בפניו שהוא שמע אותה מקללת וצועקת, למרות שלא היה נוכח במקום. הם בתגובה רוצים לעלות אותה לבירור אצל מנהל משאבי אנוש. האם אפשר לקשר את המקרה לכך שהיא עובדת עירייה ולערבב את מה שעשתה כאזרחית, לכך שהיא עובדת ברשות המקומית? האם אפשר לעלות אותה לבירור על מקרה כזו, למרות קרה בלי קשר למקום עבודתה?
התנהלות של עובדת עירייה
ראשית אפשר "לערבב" את התנהלותה כאזרחית ואת היותה עובדת עירייה. דווקא האזרחים שעובדים במקומות ציבוריים צריכים לנהוג קצת יותר באיפוק. שהי הם הפנים של העיר/היישוב/המדינה וכו'...
גם לגיטימי לערוך בירור. במידה והיא אכן לא קיללה והמדובר בצעקות - אני מאמינה שהדברים יעברו - פרט אולי עם הערה לאי הישנות של הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך לא כדין
עבדתי באחת העיריות בשיטור העירוני בתור 50 אוז עובד עירייה ו50 אחוז עובד חברת אבטחה. באחד הימים התבקשתי על ידי מנהל הסיור מהעירייה להחזיר את הנשק ללא כל הסבר ממנו מדוע כאשר שאלתי אותו הרי אם אני מחזיר את הנשק אני לא יכול להמשיך לעבוד אמר לי נכון. למרות שידע שאני סטודנט וכי אני מסתמך על השכר.
מציין כי התחלתי לעבוד שם בשנת 2016 והחזרתי את הנשק במאי 2018 מאז בקשת מנהל הסיור ועד היום אני מנסה להשיג אותו ללא כל מענה מצידו. נכנעתי והחלטתי לשלוח מכתב לראש העיר על המצב שבו אני נמצא ונאמר לי מהלשכה שיחזרו אלי. כמו כן לא בוצע הליך שימוע ואו הליך פיטורין מציין גם כי לא שולמו לי כל הביטוחים עפ״י חוק.
היום התקשרו אלי ממשאבי אנוש של העירייה ואמרו לי שיש לי שתי אופציות וזאת לאחר 9 חודשים שאני מנסה להשיג אותם...
1. לחזור לעבוד חצי משרה
2. פיטורין.
אני פונה אליכם בשאלה מה הדין ומה עלי לעשות?
אודה לתשובתכם.
התנהלות שלא כדין
אכן לא ברורה התנהלות שכזו - וחבל שלא פנית לקבלת סיוע משפטי.
אתה חייב לפנות לקבלת ייעוץ אישי. ובכל זאת ייעוץ קטן - פיטורין אינם באים בחשבון - לגבי אחוז משרה - הואיל ובכל מקרה עבדת 50% בעירייה ההצעה לא משנה את אחוזי המשרה - אך מה קורה עם העבודה והשכר /צבירת זכויות עד היום ? אין לעבור לסדר היום בענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה כפויים (עובדת קבלן )
האם זה חוקי ?
חופשה אצל עובד קבלן
בוקר אור
לא הבנתי מי נתן את ההנחיה. באם המזמין זה שאתת עובדת אצלו בפועל או הקבלן - מי שמשלם את המשכורת?
במידה והמזמין - אותו לקוח שאצלו את עובדת נתן את ההנחיה - אף שזה לאט מצויין בחוזה שלך מול הקבלן זה בהחלט לגיטימי - רק שהדברים צריכים להיות מוסדרים גם מול הקבלן. ומה לגבי שר העובדים ? אלה שהם עובדם ישירים של הקוח?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת הפסקה
זמני הפסקות
בוקר אור
בהנחה שאתה אכן מנצל את ההפסקה והיא ניתנת לך באופן אמיתי, זה בהחלט חוקי ומומלץ. ההפסקה היא תמיד על חשבון העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה כפויים
ימי חופשה כפויה
עקרונית כן.
תנאי אחד: שהמדובר בפחות מ- 14 ימי חופשה. ושני - שלעובד יש מפיק ימי צבירה של חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
ביום רביעי האחרון 4.3 קיבלתי שוב בפתאומיות מכתב לזימון לשימוע הפעם מכתב כלל מספר הודעות ביניהן הודעה ביטול התקן של התפקיד שלי בחברה והעדר אפשרות לנייד אותי לתפקיד אחר. ומהמכתב נשמע שההחלטה התקבלה והמכתב הוא משהו פורמלי לפי החוק. אשמח לדעת מה דעתכם על הסיטואציה?
שימוע לפני פיטורין
ראשית התנצלותי על העיכוב במענה.
יכול להיות שיש כאן בעייתיות. עם זאת, אני מבינה כי לא מדובר בפיטורין אלא בענין של תקן והעברת תפקיד? האם בחוזה /הסכם המעסיק רשאי להעביר אותך מתפקיד לתפקיד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרה להודעה קודמת
לא מדובר על ביטול תקן והעברה לתפקיד אחר. פשוט פיטרו אותי בתענה שהתפקיד שלי בוטל ושאין להם תפקיד אחר בשבילי.כמו כן אמרו שמצמצמים משרות כשבפועל פיטרו רק אותי!! חשוב לציין שזהו מכתב שני שקיבלתי בהפרש של כמה חודשים. כשבבראשון היו טענות אחרות לחלוטין שבפגישת שימוע פשוט הפרכתי אותן.
היו כוחות מאוד חזקים להוציא אותי מהתפקיד. וזו הדרך שהם מצאו עכשיו.
דבר נוסף.
שנתיים וחצי ראשונות מתוך 5 שנות עבודה. שימשתי כמנהל שיווק ומכירות עצמא. והיה לי חוזה 'קבלן" היתה לי משרה מוגדרת של עבדתי 5 ימים בשבוע 5 שעות כל יום. היתה לי עמדת עבודה אישית: שולחן מחשב גישה לכלל המידע בחברה. היה לי כרטיס ביקור אישי וחתימת מייל עם הגדרת התפקיד.והגדרת תשלום קבועה ריטיינר כנגד העבודה שביצעתי.
הייתי עובד מן המניין משמעותי ותורם.
הם הודיעו לי שבגלל שהייתי עצמאי הם לא מתכוונים לשלם ליפיצויים עבור תקפה זו. אלא רק עבור שנתיים וחצי אירונות בהם שימשתי באותו תפקיד אך עם תלוש שכר.
אשמח לקבל את התיחוסך לשני הנושאים.
תודה
הבהרה להודעה קודמת
לא מדובר על ביטול תקן והעברה לתפקיד אחר. פשוט פיטרו אותי בתענה שהתפקיד שלי בוטל ושאין להם תפקיד אחר בשבילי.כמו כן אמרו שמצמצמים משרות כשבפועל פיטרו רק אותיחשוב לציין שזהו מכתב שני שקיבלתי בהפרש של כמה חודשים. כשבבראשון היו טענות אחרות לחלוטין שבפגישת שימוע פשוט הפרכתי אותן. היו כוחות מאוד חזקים להוציא אותי מהתפקיד. וזו הדרך שהם מצאו עכשיו.
דבר נוסף.
שנתיים וחצי ראשונות מתוך 5 שנות עבודה. שימשתי כמנהל שיווק ומכירות בחוזה קבלן. היתה לי משרה מוגדרת. עבדתי 5 ימים בשבוע 5 שעות כל יום. היתה לי עמדת עבודה אישית, שולחן מחשב גישה לכלל המידע בחברה. היה לי כרטיס ביקור של מנהל שיווק וחתימת מייל עם הגדרת התפקיד.והגדרת תשלום קבועה ריטיינר כנגד העבודה שביצעתי. הוצאתי חשבוניות כחוק.
הייתי עובד מן המניין משמעותי ותורם.
בפגישה לאחר שיצוע הם הודיעו לי שבגלל שהייתי עצמאי הם לא מתכוונים לשלם ליפיצויים עבור תקפה זו. אלא רק עבור שנתיים וחצי אירונות בהם שימשתי באותו תפקיד אך עם תלוש שכר.
אשמח לקבל את התיחוסך לשני הנושאים.
תודה מראש
רמי
הגשת בקשה לביטול הסכם פשרה אצל מפשרת
תודה
בקשה לביטול הסכם פשרה
שלום רב
אין כללים- והכל גם תלוי נסיבות ותלוי הבקשה שמוגשת ומה הטענות המועלות בה. צריך לקחת בחשבון שבכל מקרה גם אם הבקשה נדחית הצד השני צריך להגיש תגובה לבקשה וזה כרוך בהוצאות ולכן ישנו סיכוי שתחויב בהוצאות ההליך בכל מקרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפה עדיף דיון משפטי/תביעה
סמכות עניינית של בית הדין לעבודה
שלום רב
על מנת לענות על שאלתך יש ראשית להבין האם יש בינך לבין המקום בו עבדת יחסי עובד מעביד או לא. עצם התשלום כנגד חשבונית/ הסכם פרילנסר לא קובע את היחסים ויש לבחון לעומק את טיב העבודה היקפה ההשתלבות במקום העבודה וכיוב בהתאם למבחנים שנקבעו בפסיקה על מנת לקבוע האם מדובר ביחסי עובד מעביד או לאו.
ככל וניתן לטעון שיש יחסי עובד מעביד אז הסמכות הבלעדית היא לבית הדין לעבודה. ככל ואין יחסי עובד מעביד אז הסמכות היא בימ"ש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
האם חייב על פצויי פיטורים לעובד שלא עושה את מלוא עבודתו במכוון?
פיצויי פיטורים
שלום רב
יש לזמן את העובד לשימוע לפני פיטורים וככל ומתקבלת החלטה לפטרו על פניו אכן יש חובה לתשלום פיצויים.
שלילת פיצויי פיטורים נעשית באופן חריג ויש לבקש את אישור בית משפט לשם כך ועל מנת לדעת לענות האם במקרה שלך ניתן לשלול פיצויים יש לבחון את המקרה לעומקו ולהבין את הנסיבות שוב אחזור כי מדובר בצעד חריג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
