פורום דיני עבודה

עבדתי בחברה שלוש וחצי שנים ולפני חודש קיבלתי מכתב פיטורין במפתיע, והיה כתוב בו שסיום העבודה הוא לאלתר. נאלצתי להפסיק לעבוד באותו יום. שילמו לי עוד משכורת של חודש אחד בלי שעבדתי. אני יכול לתבוע אותם שלא קיבלתי הודעה מוקדמת? זה כאילו הפסדתי חודש שלם בחישובי פיצויים כשפיטרו אותי באותו יום.
אודה לתשובה צלומדת.

שלום,
חודשיים אחרי שפוטרתי הפיצה המנהלת מכתב ובו כתבה שפוטרתי בגלל עבירות חמורות על נהלי העבודה.
זה דבר שהוא לא נכון בכלל, מה גם שאין בכלל נהלי עבודה כתובים ומסודרים.
אני רוצה לתבוע על לשון הרע, זה בבית הדין לעבודה? כמה כסף לתבוע?
תודה!

האם ניתן להאריך חופשת לידה יותר מ 26 שבועות אם יש לי וותק של יותר משנה?

העסקתי עוזרת בית במשך שנה וארבעה חודשים. למשך 9 שעות חודשיות. היא הגיעה פעם בשבועיים,פעם לחמש שעות ופעם ל ארבע.התשלום היה 50 שקלים לשעה+10 שקלים נסיעות.החלטתי להפסיק את עבודתה.הודעתי לה יום לפני יום שבו היא צריכה היתה להגיע שאני מסיימת את עבודתה. אשמח לדעת כמה פיצויים עלי לשלם לה.תודה.

אני רוצה בבקשה לדעת אם תקופת  ההודעה מוקדמת נחשבת לוותק? אני נתתי מכתב התפתרות ולפיו אני חייבת לעבוד עוד 11 יום על כל חודש עבודה הבעיה שבסיומם אני מגיע כבר לוותק של שנה ומגיע לי הבראה  השאלה אם  תקופה הזאת נחשבת לי לוותק לפי החוק?

נפצעתי בתאונת עבודה.

אני כבר חודשיים נמצא בבית.

המעסיק שלי ביקש ממני להחזיר את הרכב.

האם זה חוקי? האם הוא יכול לעשות זאת?

שלום, אני עובדת קבלן המועסקת אצל לקוח כשנתיים בתחום ההייטק. ראש הצוות במקום מהיום הראשון מטיחה בי עלבונות, קוראת לי זונה וכביכול הכל בצחוק (כמובן שאני לא יכולה לענות לה) כאשר שוחחתי עימה על הדברים התעמרה בי חודשים "עד שהתיישרתי" חזרה. לא רוצה להסחף לדרמה אבל זה מרגיש ממש כמו להיות מותקפת מינית. בחוזה ההעסקה שלי רשום שאני מוותרת על תביעות ודרישות כלפי הלקוח. האם יש חריג לכך? אני יכולה לתבוע? עלי להכין את הקרקע באופן כלשהו?
תודה רבה

שלום.יש לי שאלה האם מגיע לי תשלום פיצוים ואיך להתנהג.
3 שנים עבדתי בחבר שמירה עד שהם לא הפסידו את המכרז .אני קיבלתי פיצויים מחברה קודמת ועברתי לחברה חשדה (שזיכתה ) אך נשארתי לעבוד באותו מקום בתור סדרנית בקופת חולים כמו מקודם . עכשיו אחרי 3 שנים גם חברה הזאת הפסידה את המכרז.בשיחה טלפונית המפקח אמר שאין לו מקום עבודה בשבילי (זה היה בסוף דצמבר). אני מעדיפה להישאר באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד. אחרי שבועיים מפק"ח אמר שאני צריכה לחתום על טופס פנימי שאני לא מעוניינת לעזוב את המקום עבודה ביחד עם חברה . אז אמרתי לו שאני רוצה לקבל את הטופס ולברר עם עורך דין .הוא לא הסכים . אתמול (22.01.12)קיבלתי צלצול ממפק"ח הוא קבע איתי פגישה במשרד כדי להחתים אותי ואני רציתי לקחת מסמכים לייעץ לפני שאני חותמת אל משהו . יגעתי למשרד הוא הציעה לי מקומות עבודה למרות שלפני הוא אמר שאין לו בשבילי מקום עבודה . אמרתי שאני לא חותמת עד שלא מדברת עם עורך דין והוא יסבר לי על מה מדובר במסמך ,אז הוא רשם שאני לא מעוניינת בעבודה ומסרבת לחתום.צילם את המסמך ואמר שאני אקבל את העתק רק אחרי חתימת מסמך . אחרי שסירבתי לחתום לפני שאני מוראה את המסמך לעורך דין הוא אמר שאני יכולה ללכת .עכשיו אני ממש לא יודעת מה לעשות ואיך להתנהג ,לאן ללכת ועם מי לדבר. האם זה חוקי משהוא עשה ?האם מגיע לי פיצויים?מראש תודה

שלום,
אני עובדת בחברה מזה כמעט שנה (מאפריל 2011). במהלך חודש אוגוסט לא עבדתי רוב החודש, אלא רק בשלושת הימים האחרונים של החודש 27-30 לאוגוסט.
משום שבחברה הזאת נהוג לחשב את חודש העבודה מה-21 עד ל-21 בכל חודש, זה נחשב "כאילו" לא עבדתי באוגוסט. לא הוציאו לי תלוש משכורת ולכן גם לא שילמו עבורי ביטוח לאומי. מיותר לציין שנפגעות גם זכויותיי הסוציאליות כמו למשל הפנסיה וכדומה, וחודשי העבודה לא נחשבים לי ברצף.
עדיין נחשבתי עובדת החברה לכל דבר באותו חודש, ולא לקחתי חל"ת רשמי או משהו בסגנון.
האם זה תקין, או שיש משהו לעשות עם זה?
תודה מראש!

שלום מספר שאלות:
1. האם ניתן להתנות על חוק הודעה מוקדמת?
2. במידה ונתתי תקופה של הודעה מוקדמת כדין, ויום לאחר תקופת ההודעה המוקדמת אני רשום למשמרת (כיוון שהרישום נעשה לפני כן בשבוע). האם אני חייב להגיע למשמרת?
על תשובתכם המהירה אודה.

שלום לכם אני עובד במפעל מתכת הרבה שנים והמעסיק נותן לי הסעה מאורגנת עד תחנת דלק שרחוקה מהבית שלי אלפים ושש מאות מטר שאני יוצא ברכב שלי לתחנה וחונה שם ובקשתי הרבה פעמים לסדר העניין ואין שומע בכלל
השאלה האם מגיע לי איזה פיצוי חוקי אפילו יחסי?

בעלי עובד מזה כ 12 שנה בחברת תקשורת, עם חוזה סטנדרטי לחלוטין, יש לו ביטוח מנהלים. ולשאלתי, במידה ומחליט להתפטר, האם זכאי לפיצויים ? בחוזה לא רשום דבר על כך, מה בנוגע לביטוח מנהלים, האם יקבל רק את מה שהפריש ? מה לגבי ההפרשה של החברה של 81/3% ? ושאלה נוספת, במידה והחברה לקראת איחוד עם חברה נוספת, האם במקרה כזה התפטרות=פיטורים ? אודה מראש על התשובה.

שלום רב,

המשרד בו אני מסיימת את התמחותי, הוא משרד אשר בו עבדתי גם כטרום מתמחה ( הרווחתי לפי שעה, והייתי עובדת חצי משרה).
סה"כ- קצת יותר מ-10 חודשים כטרום מתמחה, בחצי משרה, וכמובן התמחות-שנה.
ידוע לי כי אינני זכאית כמתמחה לדמי אבטלה וכד'
שאלתי היא- האם העובדה שהתחלתי לעבוד לפניכן באותו מקום בו אני עתידה לסיים את התמחותי, משנה לעניין זכויותיי??? (דמי אבטלה או זכויות אחרות נוספות המגיעות לי?)

בתודה ובברכה,

אשמח לקבל הסבר על המשמעות של סעיף 14 לחוק , הוא לא ממש ברור- האם זה אומר שעובד יכול לקבל את הכספים שהצטברו בקופה גם אם התפטר?

שלום רב. אני מעסיקה מטפלת אשר מועסקת בחצי משרה (6 שעות משך חמישה ימים בשבוע וכן יום שישי אחד בחודש). לאחר שלושה שבועות של עבודה היא הודיעה שחולה ונעדרה יומיים וחצי. כיצד מחשבים הזכאות לדמי מחלה בותק ובהיקף משרה הנ"ל? אודה לסיוע.

תודה

שלום, אני מעוניינת לקבל מידע האם יש לי דרך לקבל פיצויים ממקום העבודה שעבדתי בו מעל לשנתיים והתפטרתי והם לא מוכנים לפצות עובד שהתפטר? האם ניתן לפנות לאיזשהו גורם שיכול לעזור לי בכך?

יש לי בונוס רבעוני בסכום קבוע שאני מקבל בשכר. בכל פעם שאני מקבל אותו מנכים לי ממנו גם עלות מעביד, ומתוך כך מנכים לי מס.האם רשאי מעסיק לנכות עלות מעביד מבונוס בסכום ותקופה קבוע?

אני עובד חדש . קבלתי תלוש ראשון.
ולא רשום בו הפקדה לקרן פנסיה .
וגם המעסיק לא הפקיד כלום .
האם חובה ? על המעסיק בחודש הראשון להפקיד לי קרן פנסיה ?

שכר שעות נוספות .
אני עובד לפי שעה. במשרה מלאה.
האם יש חוק לגבי שעות נוספות בתשלום.
אם אני עובד בכול יום 9 שעות
וגם יום שישי 6 שעות.
האם מגיע לי תוספת שכר על שעות לפי אחוזים ?

1. אני עובד בחברה כחודש וקצת.
עכשיו אני בתקופה חופש מחלה.
האם חופשת מחלה זה גם זמן עבודה?
אם אני עוקף עוד כמה ימים את החודשיים ובכך מקבל עוד ימים על חופשת מחלה . האם זה תקין ? שחופשת מחלה זה פזם של זמן בעבודה?
או שאני טועה ?

שלום,
פוטרתי מעבודתי אחרי שנתיים.
בבוקר הגעתי למשמרת והבוס אמר שאנחנו צריכים לדבר, ואחרי כמה שעות הלכנו לחדר המדרגות של הבניין (כי אין מקום לשבת). אחרי שיחה של עשר דקות הוא אמר שזה שימוע. יום למחרת פוטרתי (ליד פחי הזבל :( )
נתנו לי כמה דפים לחתום עליהם, שאני לא יודעת כיצד להתייחס אליהם:
א. הודעת עובד עקב פרישה מהעבודה (של רשות המיסים בישראל.
ב. אישור העובד לעריכת שימוע בעניינו. במסמך מוצגת גרסת מקום העבודה לסיבת הפיטורים כפי שנאמר לי בשימוע. העניין הוא, שמה שכתוב שם מאוד לא מדוייק ולא משקף את המציאות.
האם לחתום?
תודה רבה

לפני כשמונה שנים עבדתי בחברת בת מסויימת אשר קבעה לי הטבה בנוגע לנסיעות ונתנה לי תוספת מיוחדת של כ 800 ש"ח. לאחר מכן, מוזגה חברה זו עם חברת האם והפכתי להיות עובד קבוע בחברה עם כל התנאים שקיבלתי. היום, כאשר פניתי לבדיקה של משהו אחר, נאמר לי כי ההטבה שקיבלתי תילקח ממני משום שלא הייתי אמור לקבלה מלכתחילה. האם ניתן לעשות כזה דבר? ועוד לאחר כל כך הרבה שנים?

המקרה
שלנו קצת מסובך ואיננו יודעים אם בכלל הוא נכלל בסוגיית דיני עבודה. 
אני מדברת על בעלי שהוא עובד בכיר בחברה גדולה מזה
12 שנים בה הוא מנהל צוות של 2 עובדים. 
בעלי בתקופה האחרונה החל לשמוע שמועות על רצון לפטרו
מהחברה וזאת על ידי ספק חיצוני שעובד עימו שטען שהמנהל הישיר של בעלי אמר לו לספק
שעדיף שבעלי יעבור לשם ומשם יעבוד אצלהם (הספק הוא מאעכר שדרכו מגייסים עובדים )
עוד בעלי שמע מעובדת שכפופה תחתיו שהמנהל של בעלי אמר
לה בתחילה שאלה שמועות ואכן היה משהו ואני מגן עליו וכ'ו. 
בעלי לא נשאר אדיש ופנה לממונה עליו בקשר לעניין .
המנהל הכחיש מכל וכל את המידע לפיו עומדים לפטרו. 
היום בעלי שוב שמע מהעובדת המסורה כי המנהל שוב אמר
לה בשיחה לשאלתה כי הכי טוב שבעלי יעזוב וילך לדרך אחרת.
לשאלתי: האם מותר למנהל לדבר עם הכפופים לבעלי
אודותיו ואודות הרצון להעזיבו או לגרום לו לעזוב? וזאת אחרי הכחשות ? למה לא לדבר
ישירות? האין זה פוגע בשמו הטוב? בניהולו? חתירה תחתיו? 
מה המשמעות של העניין שבעלי פנה לשיחה והמנהל הכחיש
אך בפועל פועל ליצירת שמועות על מנת שבעלי יעזוב מרצונו? האם מותר מבחינהת מוסר
אירגוני? 
אשמח לשמוע ממך ולשפוך אור על העניין הנ"ל .
אולי אנחנו תמימים ומותר לכל ארגון לפעול ללא תרבות ארגונית . לנו אישית הנושא
מאוד מעיק. - כמובן שבעלי כבר נמצא בתהליכים לעזיבה לעבודה חדשה. אבל העניין הזה
כבר חודשיים גרם לנו בבית לא מעט מתח נפשי ועצבים רבים וכמובן עלבון

המקרה שלנו קצת מסובך ואיננו יודעים אם בכלל הוא נכלל בסוגיית דיני עבודה. אני מדברת על בעלי שהוא עובד בכיר בחברה גדולה מזה 12 שנים בה הוא מנהל צוות של 2 עובדים. בעלי בתקופה האחרונה החל לשמוע שמועות על רצון לפטרו מהחברה וזאת על ידי ספק חיצוני שעובד עימו שטען שהמנהל הישיר של בעלי אמר לו לספק שעדיף שבעלי יעבור לשם ומשם יעבוד אצלהם (הספק הוא מאעכר שדרכו מגייסים עובדים )עוד בעלי שמע מעובדת שכפופה תחתיו שהמנהל של בעלי אמר לה בתחילה שאלה שמועות ואכן היה משהו ואני מגן עליו וכ'ו. בעלי לא נשאר אדיש ופנה לממונה עליו בקשר לעניין . המנהל הכחיש מכל וכל את המידע לפיו עומדים לפטרו. היום בעלי שוב שמע מהעובדת המסורה כי המנהל שוב אמר לה בשיחה לשאלתה כי הכי טוב שבעלי יעזוב וילך לדרך אחרת.לשאלתי: האם מותר למנהל לדבר עם הכפופים לבעלי אודותיו ואודות הרצון להעזיבו או לגרום לו לעזוב? וזאת אחרי הכחשות ? למה לא לדבר ישירות? האין זה פוגע בשמו הטוב? בניהולו? חתירה תחתיו? מה המשמעות של העניין שבעלי פנה לשיחה והמנהל הכחיש אך בפועל פועל ליצירת שמועות על מנת שבעלי יעזוב מרצונו? האם מותר מבחינהת מוסר אירגוני? אשמח לשמוע ממך ולשפוך אור על העניין הנ"ל . אולי אנחנו תמימים ומותר לכל ארגון לפעול ללא תרבות ארגונית . לנו אישית הנושא מאוד מעיק. - כמובן שבעלי כבר נמצא בתהליכים לעזיבה לעבודה חדשה. אבל העניין הזה כבר חודשיים גרם לנו בבית לא מעט מתח נפשי ועצבים רבים וכמובן עלבון.

אני עובד במפעל מתכת גדול ועובדים שתים עשרה שעות כל משמרת בוקר ולילה בסידור עבודה ארבע ימים בוקר יומיים חופש וחוזרים ארבע ימים לילה והאלה.... בסוף יצא לנו חמש ימים עבודה בשבוע
אז לדוגמה אם היתי שלישי ורביעי בחופש ועבדתי חמשי שישי שבת ראשון לילה איך צריך לשלם לי מוצאי שבת