פורום דיני עבודה

עובד מסוים עבד חמישה ימים בינואר.
המערכת חישבה לו חלקיות 16.13%, לפי חלוקת 5 ימים ב- 31 ימי החודש.
ניתן גם לעשות את החישוב לפי חמישה ימים מתוך ימי העבודה של אותו החודש= 23 ימים, מה שמייצר 21.7%.
ההבדל בתשלום עצמו משמעותי ונשאלת השאלה איזה חישוב נכון יותר על פי חוק?
האם החוק מתייחס לכך? ואם כן, איזה חוק ואיזה סעיף בו?
תודה

שלום רב
עבדתי בחברה כחודשיים .
והחודש 2. עבדתי סכ"ה 4 שעות ? האם מגיע לי לפי חוק
תשלוש לחודש 2 .?
כמו כן אשמח לדעת אם אני עובד 5 ימים בשבוע האם מגיע לי שעות נוספות מעל 8 שעות ?
ואם אני עובד 5 + יום שישי באותו שבוע האם מגיע לי שעות נוספות תוספת ?
וכמה ?

שלום רב..ברצוני לשאול לגבי אדם שעובד בחברת כח אדם ומועסק כעובד תחזוקה כ 14 שנה עובד חצי משרה בין 2-4 שעות ביום ואיננו קיבל כל ה14 שנים שעבד שם לא קיבל דמי הבראה ורציתי לדעת האם אותו מועסק יכול לתבוע לקבלת דמי הבראה לכל ה 14 שנים שלא קיבל את דמי ההבראה אשמח מאוד לתשובכם בהקדם האפשריתודה מראש והמשך יום טוב!

אני עובד בענף המחשבים/הייטק, דרך חברת מיקור חוץ בארגון ממשלתי גדול..
עבדתי בתחילה דרך חברה א', היום אני עובד דרך חברה ב', כבר 5.5 שנים אני באותו מקום עושה אותה עבודה, האם לפי החוק החדש, אני קשור לנושא קבלן/כתף אל כתף? ואם כן מה אני צריך לעשות כדי להיות עובד קבוע?

שלום, בהמשך לשאלתי בפורום שבה ציינתי כי החברה בה הינני עובדת דורשת ממני לחתום על מכתבי התגובה אותם אני מנסחת על פי עמדת החברה בלבד עבור תלונות של לקוחות. מחשש לפרטיותי, האם זה חוקי לחתום על מכתב תגובה רשמי בשם בדוי? שנית, מה היבט המשפטי אומר לגביי כאשר שמי מתנוסס על מכתב תגובה שכאמור מייצג עמדה של החברה אשר מכתיבה לי מה לרשום ובוודאי אינה מייצגת את עמדתי, ואני באופן אישי אינה יכולה להתחייב עליה?במידה ויש טעות האם עליי לתת את הדין או שזו רק חובת החברה? תודה!

שתי שאלות:
1.במקרה של תאונה עם נזק ברכב חברה שבה העובד יצא אשם האם השתתפות עצמית חלה עליו? האם אפשר לחייב אותו?אין שום הסכם כתוב כזה.
2.האם חוקי לחייב מנהל עבודה באובדן כספים של נהגים?

האם לנהג משאית מגיע אש"ל? האם יש תנאים מיוחדים אחרים המגיעים לנהג משאית?

שלום. האם מותר ללקוח לדרוש קבלת שירות מסניף הבנק דקה לפני סגירתו? מדובר בסניף הפתוח מהשעה 10:00 עד 20:00 ברציפות. הלקוח הגיע בדקה לשמונה עם בקשה להלוואה כנגד החתמת הערב שהגיע עימו פרוצדורה האורכת כעשרים דק'. לי אישית הייתה בעיה להישאר כיוון שאני באמצע חודש שישי ובאותו יום נאלצתי להגיע לסניף בסיום הדרכה במסגרת העבודה שהחלה ב-9:00 שכן היה חוסר בכוח אדם בסניף כך שבעצם יום העבודה שלי היה ארוך מאוד (לא כולל שעתיים נהיגה על הכביש), בנקאי נוסף מתגורר בירושלים ועבד באותו יום מ-9:30 עד 20:00 ברציפות ואילו הבנקאי אחרון נותר בלית ברירה. שאלתי היא האם הייתה עלינו חובה כלשהי להישאר בסניף ולתת שירות (טענת הלקוח הייתה שהגיע לפני סגירת הסניף לכן הוא דורש לקבל שירות, לא משנה כמה זמן יתארך העניין). בסופו של דבר נשארתי עם הבנקאי נותן השירות כי התגלע בינינו לבין הלקוחות ויכוח גדול סביב הדרישה שלהם להשאיר אחד מאיתנו בכל מחיר כי הגיעו דקה לפני הסגירה ואני, כממונה, לא יכולתי להשאיר את הסניף במצב זה. 

הי,
התחלתי לעבוד במקום חדש מיום 18.12.11, כאשר עד לחודש מרץ 2011 ובסה"כ במשך שנה וחצי עבדתי במקום אחר שבו המעסיק הפריש לי לפנסיה (ממרץ עד דצמבר לא עבדתי)
השאלה היא ממתי צריכים להתחיל להפריש לי לפנסיה? לאחר 3 חודשים או עד תחילת שנת המס החדשה? ואולי בכלל רק לאחר6 חודשים?
תודה על העזרה

שלום ,
אני עובד בעבודה חדשה כמהנדס רשתות של מחשבים. לפי פרוט בתלושי משכורת כתוב: חודש דצמבר- 12 ימים עבודה X השכר היומי, חודש ינואר- 14 ימי עבודה X השכר היום.
ב- 1.2.12 בפגישה עם המנהל המשרד הגשתי מכתב התפטרות. לא ידעתי לפי החוק כמה ימים אמור הייתי לתת למעסיק על הודעה מוקדמת על התפטרות. יש ציין שאין
שום הסכם בניינו. שאלתי את המנהל האם צריך להמשיך לבוא לעבודה והוא אמר לי שיודיע לי באם יהיה צורך. מכוון שלא התקשר אלי אף אחד, הבנתי שאני לא רצוי יותר בעבודה
ויותר לא הלכתי לעבודה. בתלוש של משכורת חודש ינואר, ( גיליתי שניכו לי יומיים עבודה
( 1.000 – ₪ )על יא מתן הודעה מראש.
שאלתי היא האם מותר להם לפי חוק לנכות לי תשלום של יומיים עבודה, כאשר
עבדתי 12 ימים בדצמבר ו- 14 ימים בחודש ינואר?
מחכה לתשובתך המהירה,
דוד

שלום,אני מועסק מזה כ3 שנים דרך חברת כח אדם בתחום המחשוב.בתקופה האחרונה יש אצלנו מגמה להעביר להעסקה ישירה את עובדי הקבלן לעובדי חברה מן המניין.אולם נוצר מצב אבסורדי: יש לי הרעת תנאים במעבר בין הסטטוסים.אין יותר שעות נוספות (יחושבו כגלובלי ולא יספרו במדוייק), סכום הברוטו לפנסיה יורד, שעות העבודה רבות יותר וכדומה.השאלה היא האם יכולים לכפות עלי מעבר זה בתנאים אלו או שיש כאן הרעת תנאים?ואולי בכלל זכות החברה להעסיק אותי ישירות לפי התנאים שלה בלבד או להפסיק את שכירת שירותיים דרך חברת כח האדם?אודה לתשובתכם

האם יש השלכות משפטיות על טענות (כמו סיכוי התיק וסכום משוער שייפסק לצד כלשהו בתיק) שמעלה שופט בקדם משפט עם הצדדים שפגש , כאשר הצדדים לא הגיעו להסכמה בגישור.

חשוב להדגיש, מדובר בטענות שנאמרו ללא הבחנות של כלל המסמכים של הצדדים אלא באופן חלקי.

שנית כל, באילו שלב ניתן להתפרץ או לטעון את דבריך בדיון הוכחות בדיון מהיר.

תודה מראש.

הייתי חתום על חוזה למשך לשלוש שנים ובסוימתו (בעוד חודשיים) אני אמור לקבל קביעות ( לפי חוזה הקיבוצי) או מכתב פיטורים.לפני כמה חודשים ועד עובדים ישב עם ההנהלה וחתמו על חוזה עבודה ביניהם והחליטו בלי החתימה שלי להאריך את החוזה הזמני לעוד שנתיים . האם זה חוקי?

אני עובדת חדשה כחודש וחצי. ברשת גדולה. מנהל הסניף סיכם איתי על 6 שעות עבודה ביום ושכר של 24ש''ח לשעה. נראה לי בפועל שקיבלתי הרבה פחות.
בתלוש מצויינת משרה מלאה בסך כ 4468 שח שאם מחלקים ל 24 שח מקבלים 186 שעות.
בעמודה למטה כתובה המשרה שלי 75 אחוז משרה בסך 3348 שח. אם מחלקים ל 24 שח' מקבלים 139.5 שעות עבודה שהם 75 אחוז מ186 המשרה המלאה.
בפועל עבדתי 155.56 שעות מתוכם 7 שעות מוצ'ש .
בתלוש השכר מופיעה עמודה בה כתוב שכר 24 ש''ח לשעה, אך סכום זה לא מוכפל בשום מספר שעות עבודה.
השכר שקיבלתי הוא 3348 שח ועוד 340 שח עבור 7 שעות מוצש.
בתלוש מופיע כך, שעות עבודה רגילות 146.3 ושעות תקן גם כן 146.3 ושעות מוצ'ש 7.
סוכם איתי שאקבל גם עבור שעות נוספות אך בפועל לא התווסף דבר למרות שבדוח שעות הנוכחות מצויינות שעות נוספות, כל שעות הנוכחות שלי וגם שעות רגילות ושעות תקן.
אני לא מבינה את זה מה עושים?

שלום צריכה את עזרתכם הדחופה ב18 לחודש אני אמורה להיות שנתיים בעבודה, מחר אני רוצה להגיש מכתב התפטרות רציתי לדעת כמה ימים אני אמורה לתת למעסיק על הודעה מוקדמת והאם אני זכאית כחוק לפיצויים?אשמח לתגובה בהקדם :)

היה לי פנסיה מהמעביד קודם , התחלתי לעבוד במקום חדש באפריל 2010 ובספטמבר2010 התחילו להפריש לי לפנסיה , האם זה חוקי למרות ההפרשות הם גבוהות יותר ההפרשות חובה ? חשוב לי לציין שהתראתי לגבי הנושא שמחוייבים להפריש לי מהרגע שהתחלתי לעבוד אבל לא ממש השתנה , נכון להיום אני מפוטרת האם אני יכולה לדרוש רטרואקטיבי הפרשות כי גם הפיצויים שלי בהתאם

שלום רציתי לשאול איך לפי החוק משולמת ומחושבת חופשת מחלה שהתחילה ביום חמישי עד יום שני (באמצע שישי ושבת) אני עובדת במשכורת משרה מלאה שבוע עבודה מקוצר וכמובן יש אישור מחלה מרופא לתקופה הנ"ל .הבנתי שבעקרון יום ראשון לא משולם והימים שני ושלישי משולמים מחצית ומיום המחלה הרביעי משולמים ימים מלאים במקרה שציינתי היום הראשון הוא חמישי ואז שאלתי היא האם היום השני וכן הלאה הוא יום שישי שאינו יום עבודה או יום ראשון

מה זה אומר פיצויים דחויים , לאחר בדיקה לגבי סכום הפיצויים שמגיע לי הופיע במערכת סכום הפיצויים ומתחתיו פיצויים דחויים מה זה אומר ?

שלום רב,
מזה כשנה אני מושבתת מלעבוד עקב תאונה אישית.
במהלך השנה הנ"ל מקום עבודתי (חנות בגדים) המתין שאחלים ואחזור לעבודה תקינה ולא שילם לי משכורת (ניצלתי כמובן את כל ימי החופש והמחלה על פי חוק). לפני מספר ימים פנה אלי נציד מטעם העבודה בשאלה האם אני יכולה לחוזר לעבודה? וטען שבמידה ולא אוכל אקבל את הפיצויים המגיעים לי על פי החוק ( אני עובדת 3 שנים). טענתי בפני המעביד כי אינני יכולה לחזור לשוב לעבודתי בהוראת רופא ואשר אני מטופלת ע"י שיקום של ביטוח לאומי. לאחר מספר ימים מהודעה זו שלח לי המעביד מכתב בו רשום "לאור הודתעך על סיום עבודתך..." המכתב נוסח כאילו זו אני שהיתפטרתי אך למעשה זה לא בדיוק כך כי אינני יכולה לשוב מפאת מצבי הרפואי האם הוצדק על פי חוק שהמעביד מציג את הדברים כאילו אני זו שיזמתי את הפיטורים?
בברכה שיראל

פיטרו אותי לאחר כמעט שנתיים בעבודה באפריל הקרוב שנתיים , הייתי עובדת שעתית ורציתי לשאול לאחרבדיקה שעשיתי אני חתומה על סעיף 14 שאני חייבת לצייף שלא ממש הוסבר לי על מה חתמתי כשעשו לי את הקרן פנסיה , רציתי לשאול איך מחושב לי הפיצויים האם הוא נותן לי את מה שצברתי ומשלים לי לשנתיים ואיך זה מחושב או שאני מקבלת רק מה שצברתי האם ניתן לשנות את זה , בנוסף קיבלתי הודעה מראש והוחלט הדדי שהזמןו שנשאר לי השלושה שבועות אני יקבל עליהם תשלום ויהיה בבית האם זה בא כחלק מהפיצויים או כמשכורת לכול דבר כולל הפרשות , האם הוא יכול לנכות לי מזה את היחמי חופשה שלי , ואיך יחושב לי השכר אם אני עובדת שעתית - עבדתי בין 7-7,5 שעות . תודה

אני עובד כמלצר ויש לי לפעמים משמרות של מעל ל-12 שעות לזה יוצא בין 12.5-14 שעות ובנוסף כאשר אנו עושים טעות הקלדה ומזמינים מוצר שהלקוח לא ביקש מחייבים את כל המלצרים לשלם והאחראי משמרת עובר עם כוס ורשימה ומבקש בין 5-10 שקלים מהטיפים שאנו מרוויחים והמלצר שטעה מחוייב לשלם את כל ההפרש.. וגם אם שולחן ברח למלצר בלי לשלם מחייבים את המלצר לשלם את כל סך השולחן אלא אם כן אנחנו עושים פעולה על מנת לעצור את האנשים מלברוח וזה אומר שאנו צריכים לרוץ אחרי אנשים שבורחים ולנסות לעצור אותם ורק אז לא מכריחים אותנו לשלם למרות שיש מצלמות אבטחה במקום... וקרה לי מקרה כאשר שולחן שילם את החשבון אבל היה בעיה בקופה והקופאי כניראה טעה בחיוב ולא חייב את הלקוחות באשראי וכאשר ראיתי את הטעות של הקופאי אחראית המשמרת צעקה עלי מול כל המסעדה שזה טעות שלי ושהוא לא שילם ואמרה לי שאני צריך לשלם את החשבון ואם לא אני מפוטר וכשאמרתי לה שזה לא טעות שלי ולמה שאני אשלם אם זה היה טעות של הקופאי היא צעקה עלי שאני מפוטר ולהסתלק מהמסעדה ורק אחרי כמה שעות היא הבינה שהייתה טעות של הקופאי היא ביקשה ממני סליחה ולא פיטרו אותי... רציתי לדעת אם אני יכול לתבוע את מקום העבודה על דברים אלה שהם עושים.... אין לי תאריכים של האירועים הנ"ל כי לא עשיתי מעקב של האירועים... ואם צריך אז אני יכול להתחיל עכשיו לעקוב אחרי הדברים הללו ולרשום תאריכים של ההפרות הללו כי הם מתבצעות כל שבוע וזה נמשך כבר למעלה מחצי שנה... וגם יש לי משמרות רבות של8-10 שעות בלי לקבל הפסקה במהלכם

שלום רב, במקום עבודה חדש הובטח לי הפרשה לפנסיה החל מספט 2011 ואכן הופניתי ע"י המעביד לסוכן המוכר להם חתמתי על הטופס המתאים והחלו לנכות ממשכורתי 5% אולם עד היום, לא ראיתי את ההפקדות בדיווח של חב הביטוח. מה יש ביכולתי לעשות ? בלי להסתכן בפיטןרין. יש לציין שיש לי כבר 10 שנות הפקדה ממקום קודם.

שלום רב. אני והעורך דין שלי לא משדרים על אותו גל,יש ביננו חילוקי דעות על רקע כספי. האם אני יכול לשחרר אותו מהתיק? איזה בקשה צריך להגיש והאם הוא צריך לחתום על משהו?

התחלתי את עבודתי ב 13.10.2002
ואני עובד חמישה ימים בשבוע , כמה ימי חופשה הגיעו לי בשנה שבין 13.10.2010 ל- 13.10.2011 ?
וכמה ימים מגיעים לי השנה ?
יש לי ויכוח עם המעביד לגבי הבנת החוק
אשמח לתשובה מנומקת תודה מראש

ניתן למישהי ממקום העבודה שלי קורס העשרה. הוסכם שאם היא תעבוד לפחות שנה נוספת מסיומו נטל התשלום יהיה על המעסיק ואם היא תחליט לעזוב לפני היא תאלץ לשאת בשכר הקורס. הדבר סוכם בע"פ.העובדת החליטה לעזוב את העבודה במהלך הקורס ועכשיו מסרבת לעזוב את הקורס ולשאת בנטל התשלום.האם בגלל שההסכם לא נכתב הוא לא מחייב??