פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכאות לימי מחלה.
ליאור
04/03/12
אני עובד כ4 חודשים בעבודה משרדית..עברתי ניתוח לשחזור רצועה קרועה ברגל..וקיבלתי 4 שבועות חופש..השכר של עבודתי מתחלק לשכר על בסיס שעות..ובונוסים של מכירות..שאלתי היא..ממי אני זכאי לקבל שכר על ה4 שבועות האלה..האם ממקום עבודתי..אולי מביטוח לאומי..והאם אני מקבל את כל שכרי..או רק את ההתיחסות לשעות..אשמח לתשובה.
זכאות לדמי מחלה
עדי אורן פריאנטי
04/03/12
זכאות לדמי מחלה - קייים לך ע"פ הצבור בתלוש השכר. ערונית 1.5 לכל חודש עבודה. מעביר לכך באמת כדאי שתבדוק את המשך קבלת פיצויי מהמוסד לביטוח לאומי.
שימוע והטעיה
עמרם
04/03/12
פוטרתי מהעבודה מהסיבה שלא עמדתי ביעדיי השנתיים,אך לי ברור שהפיטורין נבעו מכך שהתחלתי לימודים לפני שנה וזה אושר ע"י כ"א.
אמרתי למנהל הישיר בשיחת הערכה שנתית שלא עמדתי ביעדיי משום שאתה (המנהל )תיעלת את העבודה בצורה שנוחה לך.
לפני השימוע הוא אמר לי לא לומר שהעבודה תועלה לא נכון ,אלא שמעכשיו הדברים ייראו אחרת ובכך הוא הטעה אותי ,משום שבשימוע הטלתי את כל האחריות עלי ולא עליו.
האם יש סיכוי בגשת תביעה בעילת הטעיה לפני שימוע ? העניין הוא שאין לי ראיות להוכיח את מה שנאמר.
אמרתי למנהל הישיר בשיחת הערכה שנתית שלא עמדתי ביעדיי משום שאתה (המנהל )תיעלת את העבודה בצורה שנוחה לך.
לפני השימוע הוא אמר לי לא לומר שהעבודה תועלה לא נכון ,אלא שמעכשיו הדברים ייראו אחרת ובכך הוא הטעה אותי ,משום שבשימוע הטלתי את כל האחריות עלי ולא עליו.
האם יש סיכוי בגשת תביעה בעילת הטעיה לפני שימוע ? העניין הוא שאין לי ראיות להוכיח את מה שנאמר.
רמיה בעת השימוע
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/12
לצערי לא באם זהו נרכיב היחדי בגינו יש לך עילת תביעה כנגד המעסיק אלא באם זו חלק אחד מתוך מספר רכיבים ואז כן כדאי לך לנסות.
חלקיות?
maya
04/03/12
שלום, בינואר יצאתי לחופשת לידה ב 22 לחודש, קבלתי שכר חלקי,
חשבת השכר הסבירה שמחשבים חלקיות לפי מס ימים קלנדרים, כלומר אם בינואר היו 31 ימים אז מחלקים 22 ימי עבודה ב 31 יום וכך בעצם יודעים לחשב כמה מגיע לי באותו חודש,
השאלה שלי האם זה נכון? למה זה קשור בכלל לימים קלנדרים, הרי אנחנו לא עובדים בשישי ושבת ,החישוב לא צריך להיות לפי ימי עבודה?
חשבת השכר הסבירה שמחשבים חלקיות לפי מס ימים קלנדרים, כלומר אם בינואר היו 31 ימים אז מחלקים 22 ימי עבודה ב 31 יום וכך בעצם יודעים לחשב כמה מגיע לי באותו חודש,
השאלה שלי האם זה נכון? למה זה קשור בכלל לימים קלנדרים, הרי אנחנו לא עובדים בשישי ושבת ,החישוב לא צריך להיות לפי ימי עבודה?
שכר חלקי
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/12
לא ברור באם את עובדת גלובלית - חודשית אזי שכר יהיה תציד אותו שכר ולא משנה כמה ימי עבודה יש באותו החודש באם את עובדת יומית או שעתית המצב שונה ואז אתמקבלת לפי שכר ממוצע של שנה אחורה - של סך כל הימים או השעות /12.
פיצויי פיטורין
דורית
04/03/12
שלום,אני מנסה להבין מה אומר החוק לענין פיצויים בנוגע לסעיף 14- האם עובד שמתפטר היום זכאי לקבל פיצויים? אני עובדת במקום 4 שנים, אני לא מקבלת שום ביטוח או קצבה מלבד הפרשה לקרן פנסיה. האם אני לא זכאית לפיצויים בעת התפטרות? האם סעיף 14 לא תקף לכולם?
סעיף 14 ;
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/12
ראשית לא. סעיף 14 חל על העובדים שחל עליהם צו הרחבה או הסכם קיבוצי שבו יש וקיים תחולה של סעיף 14 לחוק פ"פ. שנית עובדים שבחוזה האישי שלהם קיים תחולת סעיף 14 לחוק. ומבלבד כל זאתיש לבדוק בפוליסת הביטוח שאכן המעסיק חתם על סעיף 14 ואין לו זכות השבה של הכספין הללו.
התפטרות בזמן חופשת הלידה
נטלי
04/03/12
שלום שמי נטלי ואני עובדת מטפלת בויצו כשנתיים וחצי במהלך השנה הועברתי ממעסיק אחד למעסיק אחר באותו גוף עבודה כרגע אני נמצאת בחופשת לידה והייתי רוצה להגיש מכתב פיטורין בגין המשך טיפול בבני ואנני יודעת מה זכויותיי ובנוסף לכך יש לי חוב מצתבר לויצוי בסך 1800 ש"ח בגין הפקדה של ויצו אל קופת הפנסיה במהלך חופשת הילדה איך מתקזזים איתי על החוב אם אני מגישה מכתב התפרטו
פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/12
ראשית את יכולה להודיע על הפיטורים עד 9 חודשים מיום הלידה. שנית, את תהיא זכאית לכל זכויותייך נסוציאליות כגון: פ"פ, הבראה, פנסיה וכו קחי בחשבון שאת צריכה ליתן חודש הודעה מוקדמת לפני מועד פיטורייך. שנית, חובך לויצו יקוזז לך מסך כל הזכויות המגיעות לך.
הפסד יום עבודה עקב מזג האויר
דורית
04/03/12
שלום,
אנחנו עובדים בחפירות ארכאולוגיות ומוגדרים כ"עובדים יומיים" (מקבלים שכר לפי החתמת כרטיס). לאחרונה הפסדנו מספר ימי עבודה בשל מזג האויר הסוער שלא איפשר עבודה באתר החפירה. האם אנו זכאים להחזר על ימי העבודה האלה?
אנחנו עובדים בחפירות ארכאולוגיות ומוגדרים כ"עובדים יומיים" (מקבלים שכר לפי החתמת כרטיס). לאחרונה הפסדנו מספר ימי עבודה בשל מזג האויר הסוער שלא איפשר עבודה באתר החפירה. האם אנו זכאים להחזר על ימי העבודה האלה?
עבודה ארכיאולוגית
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/12
על מנת לבדוק זאת - אני צריכה לדעת האם אתם חתומים על הסכם עבודה אישי ומה יש בו לענין זה - וכן מי המעסיק הואיל ויכול להיות שחל עליכם צו הרחבה או הסכם קיבוצי ענפי או מקצועי.
מורים
שיראל
04/03/12
האם זה חוקי לאיים ואף לא לשלם משכורת למורים שלא מוכנים להחתים כרטיס?בעבודתי התאגדו כל צוות מורי בית הספר ומסרבים להחתים כרטיס בגלל סיבות רבות. בניהן אידאולוגיות ובניהן גם בעיות בגלל צורת התגמול כמו שהרבה משעות העבודה שלהם הם בבית ולא מתוגמלים עליהם או שעליהם להיות בתפילה עם התלמידים אבל בפועל אפשר להעביר כרטיס רק מרבע לשמונה ולא דיברנו על ישיבות, אספות הורים, טלפונים בדיקת מבחנים וכן הלאה... בקיצור האם זה בסדר לא לשלם למורה שידוע ויש עדים על כך שהוא מגיע כל יום לעבודה רק מפני שהוא לא מופיע על המחשב?
אי תשלום שכר
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/12
לא הלנת שכר אינה חוקית. אך עליכם להגיע להזדר לענין אופן החתימת הכרטיס בי=מיוחד עם קיים וועד שהסכים לכך.
פיטורים כדין
איריס
04/03/12
זומנתי לפגישה עם המנהלת שלי. חשבתי שמדובר בשיחת משוב בה הביעה המנהלת את הנקודות הבעייתיות בעבודתי. לאחר השיחה לא הוצע שום סיכום שיחה אליי.לאחר כשבועיים זומנתי לפגישה נוספת במשרדי החברה (אני עובדת אצל לקוח החברה באתרו) והוגש לי על ידי המנהלת מכתב פיטורים.באף אחת מהפגישות לא נאמר מה מטרת הפגישות (לא בפגישת השימוע לכאורה ולא בפגישת הפיטורים השניה) והופתעתי מהפיטורים.ניתנה התראה של 30 ימים מראש בהם התבקשתי לא להגיע יותר לעבודה. תום 30 הימים הם מספר ימים לפני תום שנה בעבודה.האם הפיטורים הללו חוקיים האם אני זכאית לפיצויים בגין כמעט שנת העבודה?תודה,איריס
פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/12
איריס שלום ראשית פיטורים לאחר 11 חודשי עבודה מקנים זכאות לתשלום פיצויי פיטורים. שנית , באם הפיטורים נערכו כדין - יכול להיות שכן - הנקודה הבעייתית שלך היא השימוע האם הוא נערך כדין או שלאו או שבכלל לא. - ואת זה אני היתי מציעה לך לבדוק עם עו"ד שייעוץ אישי.
המשך עבודה לאחר פרישה לגמלאות
רשף שרה
04/03/12
האם מעביד יכול להמשיך להעסיק אותי באותו מקום גם לאחר שפרשתי לגמאלות ומשכתי את כל הכספים שעמדו לזכותו לרבות פיצויי פיטורין?האם יש מניעה שהמעביד ימשיך להעסיק אותי בחצי משרה - האם זה עלול לפגוע במעביד בצורה כל שהיא מבחינת מיסוי וכיוצ"ב
המשך העסקה
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/12
אין כל מניעה כי מעסיק ימשיך להעסיק אותך או בעצם - יתחיל להעסיק אותך בשנית לאחר סיום העסקתך עקב יציאתך לגמלאות . זהו וותק שנחיל צחדש וכך גם לגבי שאר הזכויות הסוציאליות שלך.
המעביד מחזיק צלום ת ז
לטי
04/03/12
שלום..המעביד מחזיק ברשותו צילום תעודת זהות שלי... בקשתי שימחוק את הסריקה מהמחשב והוא מסרב.האם זה חוקי, ואיך אני אמור לנהוג עכשיו???????
צילום ת"ז
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/12
לא ברור למה הוא מתנגד - אלא באם הדבר נדרש לו לצורכי העבודה - כגון אישורי לצרכי כניסה, בטחון, ביטוח וכו' ולא ברור מדוע התעקשותך - ממה הינך חושש?
עובד זר
גילה
04/03/12
האם עבור עובדי חוץ יש להפריש הפרשות סוציאליות עפ"י חוק
כן. לפי פנסיית חובה אלא באם חל עליהם הסכם קיבוצי או צו הרחבה המחיל הוראות מטיבות יותר.
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/12
חופש מחלה לאחר מתן הודעת התפטרות
מושיקו
04/03/12
שלום
התפטרתי מעבודתי לפני כמה ימים אחרי 3.5 שנים ועפ"י חוק אני מחוייב לעזוב רק חודש לאחר מתן ההודעה. בשבועיים וחצי האחרונים, למעט הפסקה של יומיים, היני מצוי בחופשת מחלה, וממוניי טוענים שחופש המחלה לא נספר בתוך החודש אותו אני מחוייב לתת להם מרגע הודעת ההתפטרות.
האם הם צודקים?
תודה מראש.
התפטרתי מעבודתי לפני כמה ימים אחרי 3.5 שנים ועפ"י חוק אני מחוייב לעזוב רק חודש לאחר מתן ההודעה. בשבועיים וחצי האחרונים, למעט הפסקה של יומיים, היני מצוי בחופשת מחלה, וממוניי טוענים שחופש המחלה לא נספר בתוך החודש אותו אני מחוייב לתת להם מרגע הודעת ההתפטרות.
האם הם צודקים?
תודה מראש.
ימי מחלה חופפים על תקופת מתן ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/12
עו"ד לילך אקרמן מה דעתך..?
חיים
04/03/12
עבדתי בבית השקעות כאיש מכירות במשך כ-6 שנים, השכר הורכב מבסיס ועמלות. באחד מדיוני השכר שלי עם הנהלת החברה לפני כשנתיים ביקשתי לכלול בהסכם שלי מתן פיצויים בדין מפוטר גם במידה ואני אבחר יום אחד להתפטר. בעל החברה אמר לי שהוא מוכן להבטיח לי בלחיצת יד כי הוא ישלם לי את מלוא הפיצויים המגיעים גם במידה ואתפטר. בפגישה נכחו גם המנהלת הישירה שלי ומנהל הכספים בחברה, לאחר כמה ימים הוצאתי תעוד במייל לכל המכותבים שהיום בפגישה על סיכום הפגישה ופרטיה כולל אזכור לסיכום על הפיצויים המלאים בלחיצת יד. אף אחד מהמכותבים לא אישר ולא הכחיש. כעבור שנתיים ביקשתי לעזוב את החברה ולקבל את כל הפיצויים כפי שהובטח. כעת החברה מסרבת לשלם או מעוניינת להציע לי הסדר שאקבל את הכסף בעוד חצי שנה דבר שממש לא מקובל עליי.
האם מבחינה משפטית הראיה שיש לי חזקה לנצח בבית משפט..???
בנוסף, לאחר הסכומים ביננו ב 2010 לא נחתם הסכם העסקה חדש ומתואם ביננו, הסכם שכזה נחתם רק במרץ 2011 !!!
עבדתי באחברה שנה ושלושה חודשים ללא הסכם העסקה מעודכן וזאת למרות שהפצרתי בהם מספר פעמים להגיע להסכם תואם את הפגישה שלנו.
הסיכומים לעניין השכר שלי חלו מיידית בתום הפגישה, לאחר חודשיים הם שלחו הסכם לחתימתי שכלל לא תאם את הסיכומים בייננו ובנוסף שונה לחלוטין בגוף שלו מההסכם הישן, דבר זה נגרר עד מרץ 2011.
האם מבחינה משפטית הראיה שיש לי חזקה לנצח בבית משפט..???
בנוסף, לאחר הסכומים ביננו ב 2010 לא נחתם הסכם העסקה חדש ומתואם ביננו, הסכם שכזה נחתם רק במרץ 2011 !!!
עבדתי באחברה שנה ושלושה חודשים ללא הסכם העסקה מעודכן וזאת למרות שהפצרתי בהם מספר פעמים להגיע להסכם תואם את הפגישה שלנו.
הסיכומים לעניין השכר שלי חלו מיידית בתום הפגישה, לאחר חודשיים הם שלחו הסכם לחתימתי שכלל לא תאם את הסיכומים בייננו ובנוסף שונה לחלוטין בגוף שלו מההסכם הישן, דבר זה נגרר עד מרץ 2011.
אי תשלום פ"פ
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/12
לגבי הפיצויים אני מצאמינה כי יש זכותאותך המלאה היא לקבל את כל הפיצויים המגיעים לך. אבל למרות שזה לא נשמע הוגן אני הייתי מציעה לך כן לחכות חצי שנה ולקבל הסכום המלואו - הואיל ותביעת הכסך תארוך זמן רב מזה ויעלה לך בהוצאות מיותרות שאינך נדרש להם. לגבי הסכם העבודה אודה באם תחדד שאלתך - האם הם עמדו בסכיום איתך או שלאו - האם ההסכם בכתב שונה רק למראית עין?
החזרי נסיעה בסעיף תשלומים אחרים
אמיר
04/03/12
אני מקבל החזרי נסיעות בערך כחצי מהמשכורת וניגבה לי ביטוח לאומי ומס בריאות עפ"י הסכום הכולל. חרף העובדהשהשכר שלי יחסית קטן לסכום הכולל
שאלתי האם אפשר לשנות זאת ?.באם כן ,האם ניתן לקבל החזרים
בברכה
שאלתי האם אפשר לשנות זאת ?.באם כן ,האם ניתן לקבל החזרים
בברכה
תשלום תעריף נסיעות
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/12
כן תשלום דמי נסיעות צריך להיות בסעיף נפרד. ובאם עד עכשיו זה לא היה כך אזי על מעסיקך לשלם לך דמי נסיעות רטרו'.
שאלה
נתי
04/03/12
הייתי בראיון לגבי עבודה בחלוקת דוארבחברה פרטית,הם משלמים 21 אגורות עבור מכתב אחד,לא משלמים לפי שכר לשעה,על מיון המכתבים שאורך בסביבות השעתיים לא משלמים,שאלתי האם זה חוקי שלא משלמים לפי שעות עבודה ,אלא פייר כמות מכתבים,לי זה לא נראה תקין אשמח לתשובה
תשלום לפי מכסת עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/12
ניתן לשלם שכר לפי תוצרת - אבל שבחישוב לא יפחת מתשלום שכר המינימום. באם העבודה היא לפי עמלות או תוצרת זה לגיטימי. אבל שימי ליבך שהתשלום בסה"כ לא וחת באם היית עובדתלפי מינימום.
על שעות מנוחה ושעות נוספות
ראול
04/03/12
שלום ,חודש ינואר עבדתי 395 שעות בשמירה, חודש פברואר 360~אינני מקבל שעות נוספות מעבר לשעות שבת, בנוסף המעסיק כנראה על מנת לנסות למנוע תביעות רושם רק מס' שעות ששווה לכ 4500 שח והשאר הוא כותב כבונוס.א. האם אוכל לתבוע אותו בעתיד?ב. האם הוא עושה משהו חוקי בתלוש?ג. האם אוכל לדרוש שעות נוספות על יום החופשי שאינני מקבל.תודהרונן
שעות נוספות בשמירה
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/12
אסור לך להמשיך לעבוד במקום עבודה שלא משלם לך שכר כראוי. אני מציעה לך ראטשית לערוך תרשומת מדוייקת של שכרך ובאם ישנם דחות נוכחות אזי לצלם לך עותק מהם. בכל מקרה אני מציעה לך להתריע בפני מעסיקך על אי הסדרים בתלוש השכר ולפנות במידת הצורך לתמת . תביעה אחר כך תקח ממך המון משאבים כספיםם ולא כלכליים ומידת ההוכחה - לפחות בהתחלה חלה עליך.
האם ניתן למנוע מעובד להתפטר?
פרודו
03/03/12
אני מלמד במכללה מזה כמה שנים. בחוזה נאסר עלי לפרוש מקורס ואם אני עושה זאת אני צריך לפצות את המעסיק ב- 20000 ש"ח ללא צורך בהוכחת נזק. צורך נואש בתעסוקה הביא אותי לחתום על החוזה. שכר נמוך ושעתי ופרקי זמן ארוכים ללא פרנסה הביאו אותי לחפש עבודה. קשה מאוד למצוא עבודה בגיל 50. אחרי כמה שנים של מצוקה כלכלית מצאתי עבודה. האם המסיק הנוכחי יכול לאכוף עלי להישאר במכללה ובכך להרוס לי את הזדמנות הפז למשרה מלאה ולהשתכרות מכובדת.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/12
ראשית אף אחד לא מונע ממך להתפטר אתה יכול לעשות זאת אך בכפוף לקנס יציאה שיש לבחון את חוקיותו קנס יציאה זה דבר שהוא חוקי אך יש לבחון את מידתיותו ואת התנאים בגינם ניתן ולשם כך יש לבחון הנתונים לעומקם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
בני
03/03/12
אני עובד 10 חודשים בחברההם משלמים דמי הבראה בדצמברהאם אני צריך לחכות שנה ו 8 חודשים לקבל דמי הבראה?אם כן האם אני אקבל על כל התקופה?אם אני מפסיק לעבוד לפני תום השנה הראשונה האם אני זכאי לדמי הבראה?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/12
התשובה לשתי השאלות הראשונוות היא כן ולאחרונה היא לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי שעות נוספות
דני
03/03/12
אני עובד בשכר גלובלי שכולל רכיב שעות נוספות גלובליאני עובד משרה מלאה של 6 ימים בשבועהאם המעסיק יכול לדרוש ממני לבצע שעות נוספות במהלך השבוע באופן קבוע על בסיס יום יומי?
שעות נוספות גלובלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/12
ככל והתשלום עבור שעות נוספות גלובלי משקף את השכר שמגיע לך בגין שעות אלה אז על פניו אין בעיה ולשם כך הוא משולם אך יש לבחון את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק תחת שני מעסיקים
מרינה
03/03/12
אני עובדת במקום עבודתי זה 3 שנים ושלושה חודשים. עד לפני חדשיים עבדתי תחת זכיין באותו המקום. אני נשארתי לעבוד באותו התפקיד ובאותה עבודה כמו קודם לכן.ללא כל הפסקה אפילו של יום אחד.
האם המעסיק היום חייב לשלם לי את אותו השכר שקיבלתי קודם?
בתלוש השכר שקיבלתי החודש יום חופש שלי עמד על 5.40 ולא יום מלא כמו בעבר.
יום מחלה כתוב לי 8.10 ולא יום וחצי כמו בעבר, כל ימי המחלה שהצטברו לי נמחקו.
האם הוותק שלי מקנה לי את הזכות להפרשה לקרן השתלמות כבר עכשיו? בכתב שקיבלתי מהם כתוב שאחרי 3 שנים יפרישו לי.
נתבקשתי לחתום שלא יהיו לי טענות כלפי המעסיק ה''חדש'' בכל הקשור לעבודתי עם המעסיק הקודם, מקריאה באינטרנט הבנתי ויתכן שמגיעים לי זכויות אלה.לא ידעתי זאת בזמן שחתמתי.
אשמח לתשובות ממך.
האם המעסיק היום חייב לשלם לי את אותו השכר שקיבלתי קודם?
בתלוש השכר שקיבלתי החודש יום חופש שלי עמד על 5.40 ולא יום מלא כמו בעבר.
יום מחלה כתוב לי 8.10 ולא יום וחצי כמו בעבר, כל ימי המחלה שהצטברו לי נמחקו.
האם הוותק שלי מקנה לי את הזכות להפרשה לקרן השתלמות כבר עכשיו? בכתב שקיבלתי מהם כתוב שאחרי 3 שנים יפרישו לי.
נתבקשתי לחתום שלא יהיו לי טענות כלפי המעסיק ה''חדש'' בכל הקשור לעבודתי עם המעסיק הקודם, מקריאה באינטרנט הבנתי ויתכן שמגיעים לי זכויות אלה.לא ידעתי זאת בזמן שחתמתי.
אשמח לתשובות ממך.
שני מעסיקים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/12
ככלומדובר במעסיק חדש אז המעסיק הישן היה צריך לשלם לך פיצוים ואת כל הזכויות שהגיעו לך ולערוך לך גמר חשבון ככל והמעסיק החדש לא לוקח אותך עם כל הותק והזכויות שלך ואז בעצם המעסיק החדש מעסיק אותך כעובדת חדשה עם כל הזכויות שאתם מסכמים ולא חייב לנהוג כקודמו באשר לימי חופשה וכיו"ב יש לבחון את אחוז המשרה כדי לראות אם עומד בדרישות החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מודה מרוש לשובות, אירנה
אני מודה מרוש לשובות
03/03/12
שאלה בתחשיב נזקי גוף
תאונת עבודה משנת 1998
הפסד שכר לעבר
1. הסבר :- החל ממועד התאונה ובמשך 6 חודשים בהם היה התובע באי כושר עבודה מלא יחושב הפסדו בהתאם לשכרו עובר לתאונה, נכון להיום 7,728 ₪
46,368 ₪ = 7,728 ₪ X 6
1. שאלה האם יש לתובעה תודות מחלה יותר ניתן לעורך שנים המשך עד 2007, האם ניתן לחשב עד תאריך שמומחה ביהמ"ש בודק את הניזוק לעניין של נכותו של תועבנה ?
2. ובמשך לוסיף זמן נוסף לחושב הפסד שכרו של התובע בהתאם לשכרו עובר לתאונה ובאופן יחסי לנכותו התפקודית וכדלקמן: - 96 חודשים. האם זה נכון לחשב?
אני מודה מרוש לשובות, אירנה
תאונת עבודה משנת 1998
הפסד שכר לעבר
1. הסבר :- החל ממועד התאונה ובמשך 6 חודשים בהם היה התובע באי כושר עבודה מלא יחושב הפסדו בהתאם לשכרו עובר לתאונה, נכון להיום 7,728 ₪
46,368 ₪ = 7,728 ₪ X 6
1. שאלה האם יש לתובעה תודות מחלה יותר ניתן לעורך שנים המשך עד 2007, האם ניתן לחשב עד תאריך שמומחה ביהמ"ש בודק את הניזוק לעניין של נכותו של תועבנה ?
2. ובמשך לוסיף זמן נוסף לחושב הפסד שכרו של התובע בהתאם לשכרו עובר לתאונה ובאופן יחסי לנכותו התפקודית וכדלקמן: - 96 חודשים. האם זה נכון לחשב?
אני מודה מרוש לשובות, אירנה
עליך לפנות לפורום נזיקין יש גם חשיבות נזקי גוף בגין מה מדובר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/12
מה אןפי התאונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
איש אחד
03/03/12
שלום לכולם מצ"ב מכתב שטרחתי לכתוב למעסיק שלי לשעבר ותשובתו.אנא ממכם ייעצו לי הכיצד להמשיך...
ההתכתבויות
איש אחד
03/03/12
מכתב
דרישה טרם נקיטת הליכים משפטיים
בתאריך
ה-201212
, בעקבות
הצעה יזומה על ידיך ,
התחלתי
את עבודתי ב "בין
בר יין".
(מצ"ב
עותק מסרון סלולרי מספרXX
המעיד
על כך)
בתפקיד
מנהל יחסי ציבור,
ואני
מצטט "התפקיד
שלך הוא להביא אנשים".
מתוקף
תפקידי,
ומתוך
העובדה כי עסקתי בתפקיד זה בעבר ביצעתי
מספר רב של עבודות כגון:
בניית
מערך שיווקי ברשת הפייסבוק כולל עבודות
גרפיקה,
יצירת
קשר ראשוני
עם לקוחות פוטנציאלים,צילום
מקצועי של מנות האוכל ותמונות אוירה
(מצ”ב
תמונות לדוגמא+ברושור
שהופץ עם תמונה שצילמתי)
,עזרה
בהקמה של הבר ,כולל:
עבודות
צבע-עבודת
עץ-עבודת
נקיון-
סידור
הבר בצורה מקצועית וקבלה וסידור של סחורה
רבה.
ראוי
לציין כי ביצעתי עבודות שונות אשר לא
בתחום כגון נקיון,שירות
לקוחות והגשת משקאות,
הכנה
והגשת מאכלים וסגירה ופתיחה של העסק על
כל המשתמע מכך ושעות עבודה רבות ולא
שיגרתיות.
הסכום
החודשי עליו סיכמנו יחד הוא 20%
מהרווחים
או 5000
שח
-הגבוה
מהם.
עקב
חילוקי דעות על רקע מקצועי בנוסף על
מחלוקת אישית החלטתי להפסיק את עבודתי
בתאריך ה-201222
(מצ"ב
מסרונים מספרXX
המעיד
על כך)
עד
לתאריך זה לא התקבל התשלום על פי סיכום
הדברים בנינו.
הסכום
אותו עליך לשלם לי מיידית
הוא 5000
שח
הריני
להודיעך כי מכתב זה הוא מכתב התראה לפני
נקיטת הליכים משפטיים.
תשובתו
היה
בנינו סיכום על אופן ההשתכרות שלך ועל
תקציב הפינוקים אז ברור שאת גובה תקציב
הפינוקים עברת באופן יחסי לתקופה שעבדת
ובנוגע לשכר סיכמנו על 20%
מהרווח
של הבר שלצערי עדיין לא הראה רווחים.צר
לי שאתה חושב או מרגיש שאנחנו לא בסדר
איתך אבל אני חושב שביחס לתפוקה שקיבלנו
תקציב הפינוקים (1000
שח)
כולל
החריגה שלו זה אמור להספיק.
אם
אתה עדיין סבור שמגיע לך שכר עבור שלושת
השבועות שעבדת איתנו(במקור
עבדתי חודש מלא)
אפשר
לקבוע בשבוע הבא פגישה ביחד עם שותפי
ונראה אם אנחנו מגיעים לאיזו שהיא הבנה
אבל מה שכתבתי למעלה זו נקודת ההסתכלות
שלי על כול העניין.שתהייה
לך אחלה של שבת.
דרישה טרם נקיטת הליכים משפטיים
בתאריך
ה-201212
, בעקבות
הצעה יזומה על ידיך ,
התחלתי
את עבודתי ב "בין
בר יין".
(מצ"ב
עותק מסרון סלולרי מספרXX
המעיד
על כך)
בתפקיד
מנהל יחסי ציבור,
ואני
מצטט "התפקיד
שלך הוא להביא אנשים".
מתוקף
תפקידי,
ומתוך
העובדה כי עסקתי בתפקיד זה בעבר ביצעתי
מספר רב של עבודות כגון:
בניית
מערך שיווקי ברשת הפייסבוק כולל עבודות
גרפיקה,
יצירת
קשר ראשוני
עם לקוחות פוטנציאלים,צילום
מקצועי של מנות האוכל ותמונות אוירה
(מצ”ב
תמונות לדוגמא+ברושור
שהופץ עם תמונה שצילמתי)
,עזרה
בהקמה של הבר ,כולל:
עבודות
צבע-עבודת
עץ-עבודת
נקיון-
סידור
הבר בצורה מקצועית וקבלה וסידור של סחורה
רבה.
ראוי
לציין כי ביצעתי עבודות שונות אשר לא
בתחום כגון נקיון,שירות
לקוחות והגשת משקאות,
הכנה
והגשת מאכלים וסגירה ופתיחה של העסק על
כל המשתמע מכך ושעות עבודה רבות ולא
שיגרתיות.
הסכום
החודשי עליו סיכמנו יחד הוא 20%
מהרווחים
או 5000
שח
-הגבוה
מהם.
עקב
חילוקי דעות על רקע מקצועי בנוסף על
מחלוקת אישית החלטתי להפסיק את עבודתי
בתאריך ה-201222
(מצ"ב
מסרונים מספרXX
המעיד
על כך)
עד
לתאריך זה לא התקבל התשלום על פי סיכום
הדברים בנינו.
הסכום
אותו עליך לשלם לי מיידית
הוא 5000
שח
הריני
להודיעך כי מכתב זה הוא מכתב התראה לפני
נקיטת הליכים משפטיים.
תשובתו
היה
בנינו סיכום על אופן ההשתכרות שלך ועל
תקציב הפינוקים אז ברור שאת גובה תקציב
הפינוקים עברת באופן יחסי לתקופה שעבדת
ובנוגע לשכר סיכמנו על 20%
מהרווח
של הבר שלצערי עדיין לא הראה רווחים.צר
לי שאתה חושב או מרגיש שאנחנו לא בסדר
איתך אבל אני חושב שביחס לתפוקה שקיבלנו
תקציב הפינוקים (1000
שח)
כולל
החריגה שלו זה אמור להספיק.
אם
אתה עדיין סבור שמגיע לך שכר עבור שלושת
השבועות שעבדת איתנו(במקור
עבדתי חודש מלא)
אפשר
לקבוע בשבוע הבא פגישה ביחד עם שותפי
ונראה אם אנחנו מגיעים לאיזו שהיא הבנה
אבל מה שכתבתי למעלה זו נקודת ההסתכלות
שלי על כול העניין.שתהייה
לך אחלה של שבת.
איננו בוחנים ובודקים מכתבים פרטניים שאל שאלה נקודתית ותיענה בשמחה
עו"ד לילך אקרמן
03/03/12
אי מתן משמרות לעובד תחת חוזה
זוהר
03/03/12
שלום רבשאלתי היא כזאתבמידה ונחתם חוזה בין עובד לחברת שמירה לתקופה של שנה. החברה שהזמינה את שירותי הקבלן מפסיקה את העסקת העובד בגלל שנכשל בתרגיל או בגלל בעיית משמעתכתוצאה מכך אותו עובד לא יכול לעבוד ובנוסף אינו יכול להתפטר כי יחויב בסכום גדול בגין קורס מאבטחיםהאם זה חוקי?מה העובד יכול לעשותשאלה נוספתבמידה ובחוזה לא כתוב את מספר המשמרות בחודשאך רכז הגיוס של חברת השמירה הבטיח בין 12-15 משמרותבפועל יוצא 10 משמרות מה ניתן לעשות
אי מתן משמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/12
על פניו זה לא חוקח או שמפטרים אותך או שנותנים לך לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אקדמאית
02/03/12
שלום רב,
לפני כחודש וחצי נפלתי במדרגות המשרד ושברתי את רגלי. טרם הגשתי את התביעה לביטוח לאומי מאחר ואני ממתינה לחתימה על הטפסים על ידי המעביד. ברשותי תעודת מחלה ראשונה עד לתאריך 28.2.12 ונוספת מה - 1.3.12-15.3.12. חשבתי לשוב לעבודה בהדרגה בימים הקרובים לאחר אישורו של הרופא כמובן, אבל שאלתי הינה: האם שובי לעבודה טרם תום ימי המחלה על פי האישור עשוי לפגוע בתביעתי לביטוח לאומי שכאמור טרם הוגשה?
תודה רבה.
לפני כחודש וחצי נפלתי במדרגות המשרד ושברתי את רגלי. טרם הגשתי את התביעה לביטוח לאומי מאחר ואני ממתינה לחתימה על הטפסים על ידי המעביד. ברשותי תעודת מחלה ראשונה עד לתאריך 28.2.12 ונוספת מה - 1.3.12-15.3.12. חשבתי לשוב לעבודה בהדרגה בימים הקרובים לאחר אישורו של הרופא כמובן, אבל שאלתי הינה: האם שובי לעבודה טרם תום ימי המחלה על פי האישור עשוי לפגוע בתביעתי לביטוח לאומי שכאמור טרם הוגשה?
תודה רבה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תואר ראשון והזכאות במקום עבודה
אקדמאית
02/03/12
שלום, סיימתי לימודי תואר ראשון וכשניגשתי להציג את התעודה במקום עבודתי, נאמר לי לחזור בעוד שנה כי בשנה הראשונה התעודה לא תופסת ואינני זכאית להטבות במס ובשכר. זה נשמע לי תמוה מאוד. האם כך הדבר? תודה מראש.
נקודות זיכוי אקדמאיות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/12
למיטב ידיעתי אכן זה כך אך פני לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
