פורום דיני עבודה

שלום וברכה
אני עבדתי אצל מעסיק כחודשיים וחצי עד שפוטרתי על ידו.
מעולם לא קיבלתי מכתב עם תנאי ההעסקה.
עברו חודשיים מאז שפוטרתי- לא קיבלתי אף תלוש משכורת (4 במספר).
כשעבדתי קיבלתי רכב מהמעסיק- אני שילמתי מכספי את הדלק- תוך אמירה שיוחזר לי כסף כנגד קבלות, הוצאתי כ-6,000 ש"ח מכיסי- ועד היום לא קיבלתי את הכסף- למרות שהבאתי לו קבלות והוא אמר שישלם.
המעסיק חייב לי כ-2,000 ש"ח על שעות נוספות.
הוא גם פיטר אותי ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת,(עבדתי רק חודשיים וחצי- זה משנה?)- אח"כ שיקר שפיטר אותי- עשה לי כביכול שימוע ולמחרת ]פיטר אותי.
בנוסף כיוון שלא קיבלתי תלושים- אני לא יודע האם שילם לי ימי חופשה וכדו'.
בנוסף- מאז הייתי בשרות מילואים אך איני יכול לקבל את התגמול כי אין לי תלושים, וגם הגשת מילגה באוניברסיטה הפסדתי בגלל זה וכן הפסדים נוספים הנובעים מחוסר בתלושים
בנוסף לכל זה- בימים שבין הפיטורין לשימוע המדומה המעסיק כתב לי מיילים והאשים אותי בהאשמות נוראיות כחלק מרצון להכפיש אותי.
איך אני יכול לקבל את הכסף שמגיע לי- כ 8,000 ש"ח?
על איזה פיצויין אני יכול לתבוע אותו?
האם יש סיכוי לתבוע הלנת שכר- על הכסף שהוצאתי ולא שולם לי?
האם יש סיכוי לתבוע על עוגמת נפש על ההאשמות השווא שהאשים אותי- כדי להכפיש אותי סתם?
האם בכלל כדאי לתבוע מעסיק- או שאני אוכל אותה?

שלום, אישתי עובדת בחברה גדולה במשך כ-8 חודשים ומעוסקת גלובלית בחוזה משרת אמון. השכר שסוכם עמד על 8000 ש"ח ברוטו. לפני כחודש היא קיבלה מכתב פיטורים עקב סגירת הסניף בה עבדה לאחר שהפסיד במכרז. היא ישבה בבית במשך שבוע ואתמול נמצאה לה משרה תואמת לקודמתה בסניף אחר של אותה חברה. העניין הוא שהיקף העבודה זהה אך נאמר לה כי המשכורת תקטן ל-6500 ש"ח ברוטו. שאלתי היא האם מדובר בהרעת תנאים? האם זה חוקי ומותר להם? האם בכך שקיבלה מכתב פיטורים הופסק לה הוותק אותה צברה בחברה? לתשובתכם המהירה אודה

(זה המשך התייעצות אז החלק הראשון זהה) אבא שלי התחיל לעבוד במפעל דרך כוח אדם מ4.9.11 למשך 3 חודשים
ומתאריך 5.12.11 עובד חברה. אתמול (15.3.12) קיבל מכתב פיטורים עקב צמצומים.

התשובה שקיבלתי: שזכאי גם
לימים שעבד דרך הכוח אדם.אם עובד על בסיס שעתי זכאי ל7 ימי הודעה מוקדמת.לא הייתה הודעה של 7 ימים, קיבל מכתב ב 15.3 שאומר שמיום זה לא עובד יותר. האם המעסיק חייב על פי חוק לשלם לו עבור 7 הימים שלא הודיע- (כי הוא לא ציין על זה כלום)? או שאבא שלי אמור עכשיו להתקשר ולומר למעסיק שצריך לשלם? או שהוא צריך להמתין לתלוש הסופי ורק אז לדבר עם המעסיק? במידה וכן חייב לשלם, האם יש פה עילה למשפט? והאם כדאי לגשת עם זה לבית משפט? מה יכולות להיות התוצאות? תודה רבה רבה!!

שלום רב, אני עובד מזה כ-3 שנים במסעדה ואני במקביל סטודנט לראיית חשבון. עד היום הכל עבד יפה, הייתי מסתדר עם האחראי משמרת שמכין את סידור העבודה, גם בתקופות מבחנים היו מתירים לי לפעמים גם לא לעבוד חודש. לאחרונה הוחלף האחראי ובתקופת מבחנים האחרונה ביקשתי מהאחראי לא להגיש סידורי עבודה ושהם יקראו לי אם יש מקרים דחופים והוא הסכים. אחרי תקופת המבחנים (חודש) יצרתי קשר עם האחראי כדי לחזור לעבוד, והוא טען שמבחינתו אני כבר לא עובד במסעדה ובעצם התפטרתי כי לא יצרתי קשר וכרגע יש לו מלצרים אחרים שהוא צריך לדאוג להם לעבודה. הוא טוען שבשיחה האחרונה שהייתה בנינו לפני חודש הוא הבהיר לי שזה לא מקובל עליו שאני לא מתקשר לפחות להגיד שאני לא יכול לעבוד, ושאם אני מחשיב את עצמי עובד שם אני צריך ליצור קשר כל שבוע כשאמרתי. אמרתי לו שאני מבחינתי ממש לא הבנתי את זה ככה, ואם הייתי מבין זאת כך בוודאי שהייתי יוצר קשר ולא יצרתי כל קשר כי כל התקופה הזאת חשבתי שהכל בסדר בנינו. בתגובה לכך הוא טען שיש לו 2 עדים ששמעו שהוא הבהיר לי את זה באופן חד משמעי ושזה מילה שלו מול מילה שלי.. מה אני יכול לעשות ? האם זה נחשב באמת שהתפטרתי ואיבדתי את כל הזכויות לפיצויים שהיו לי שם ? כמו כן האם לדבר יש השפעה על קבלת דמי אבטלה ?

שלום רב,
בעלי עובד במסעדה ולאור אילוצים מצד רשויות הבריאות ורשויות נוספות לאישור עסק, המעסיקה נאלצת לסגור את המסעדה לחודש לשיפוצים.
היא הודיעה לעובדים כי כולם יוצאים לחופשה, לעובדים ותיקים היא מוכנה לפדות ימי חופש (כמה שיש בזכותם עד כה), יתר הימים על חשבונם או תכניס אותם למינוס מבחינת ימי חופשה ותשלם עבורם כרגע.
ברצוני לשאול האם בעלי מחויב להסכים למהלך זה?
האם אין חובה מצידה לשלם שכר בחודש זה?
האם זה חוקי להכניס עובדים למינוס בימי חופשה? (כי הרי במהלך השנה הקרובה לא יהיו לו ימי חופשה וכשיצטרך כאלה...זה יהיה על חשבונו כחל"ת).
האם הוא חייב להסכים למהלך הזה שלה?
בהנחה שהוא לא מסכים, האם דין הדברים הינו שהיא מפטרת אותו וחייבת לו פיצויי פיטורין?
לפי מה שמצאתי באינטרנט מהלך זה מצידה מחייב הסכמת שני הצדדים, בהנחה שהוא לא מסכים....מה הדין לגביו?

תודה

שלום רב,
אני הצעתי בכתב לעבוד,למרות שהרופא פסק לי ימי מחלה,
מקום עבודתי לא מוכן שהגיע לעבודה או אלטרנטיבה לעבוד מהבית עם מחשב,עד שימי המחלה שפסק הרופא נגמרים,
האם מותר למעביד לאסור לי לעבוד ולהתפרנס,את ימי המחלה שלי כבר ניצלתי ואין לי ברירה לעבוד.

אני עובד בחברה משרה מלאה כולל ימי שישי ימי עבודה א-ה כ 7.4 שעות ימי שישי 5 שעות עבודה
בחברה דור/שים שאם עובד לא מגיע ביום שישי יורד לו יום חופש מלא
8 שעות מה לגבי 3 שעות שמגיעות לעובד ??? האם מגיעות לו או החוק אומר שזה בסדר?

שלום
אני עובד בחברה 10 שנים,פעם בכמה שנים יש לנו פרויקטים מחוץ לארץ,עד עכשיו הייתי נוסעת פה ושם כי התאים לי...עכשיו אני נשוי בשנית,אישתי בהריון,וממש לא מתאים לי ליסוע
האם אני יכול לסרב לטוס ולעשות את העבודה? (אין לי בחוזה שום הערה על הנושא)
והאם יכולים לפטר אותי אם לא אסכים לטוס?
תודה על התשובה
עדי

עבדתי ביום א.ב.ג.ד.ה. וגם ביום ו.
סכ"ה שעות בשבוע 53ש.
בכול יום עבדתי 9 שעות וביום שישי עבדתי 6 שעות
איך אני יחשב את השעות נוספות של יום שישי ?
או בימים רגילים

שלום,
בן זוגי עובד בחברה גדולה מזה כשנתיים. לפני כחודש באופן מקרי למדי נפגש עם אחד הסמנכ"לים בחברה שהתלהב ממנו מאוד והציע לו תפקיד חדש. הוא כמובן מאו דהתלהב מהרעיון הסמנכ"ל ביקש אישור למשוך אותו לתפקיד וקיבל אישור מהסמנ"כלית של בן זוגי. סוכם כי ימצא לבן זוגי מחליף ובינתיים ימלא את שני התפקידים. הוא התחיל בתפקיד החדש, נעשתה לו הכרות עם האנשים שאמור לעבוד ולנהל והיה נראה שהכל זורם. חודש מיום ההצעה או סיכום הדברים פתאום הסמנכ"ל בא ואמר לו שיש לו בעיה של תקן ושהתקן צריך לבוא על חשבון תקן קיים במחלקה הקודמת שבא עבד שפתאום רוצים 2 אנשים לאותו תפקיד שהוא היה בו ובאופן כללי הסמנכ"לית והמנהלת מתחתיה לא היו כל כך מרוצות ממנו ואינן רוצות שיחזור לתפקיד הקיים ושהוא יבדוק את העניין ויראה מה ניתן לעשות. ככה משכו אותו שבוע ימים שהוא ממש לא מבין מה קורה ומה הכשיל פתאום את כל העניין ולא היה ברור לו מה פתאום לא מרוצים ממנו. אחרי 5 ימים זימן אותו הסמנכ"ל לפגישה וממש עשה לו מעין שיחת שימוע - אמר לו "דרכינו נפרדות" ולגבי התפקיד הקיים הוא לא יודע מה יעלה בגורלו ורמז לו שרוצים לפטר אותו - פגישה שנקבעה אחרי 5 ימים בשעה 19:30 בערב ביום חמישי וככה שלח אותו לסופשבוע מלא דאגה וחרדה לגורלו. היום נקבעה לו פגישה אחרי שהוא דרש עם הסמנכ"לית שלו שהיא כנראה אחראית לכל המחדל שוב בשעה 18:30 בערב כשמהמנהלת הישירה שלו אמרה לו שהיא בכלל לא בעסק וכל ההחלטה היא של הסמנכ"לית ולו שלה.
לא ברור לו מה קורה כי בשתי שיחות הערכה שיו לו ההערכה היתה טובה והמנהלת הישירה שלו אף המליצה עליו לתפקיד אחר שפורסם בחברה.
האם זה לא שנמע כשמהו בכלל לא תקין? האם אפשר להציע לעובד תפקיד ואחרי חודש להגיד פתאום אין תקן? האם אפשר לסבן ככה עובד ולא להגיד לו באמת את האמת? האם זה תקין ככה לשחק ברגשותיו ולתת לו הרגשה כה מזלזלת. לקבוע איתו 5 ימים אחרי בשעת ערב מאוחרת לפני סופשבוע. לערוך לו מעין שיחת שימוע שמי שעורך את השיחה בכלל לא המנהל הישיר שלו ולא יודע כלום עליו? היתכן שמשנה למנכ"ל בחברה יציע תפקיד ופתאום יחזור בו?? מה עליו לעשות בכל הסיטואציה הכלל לא מובנת הזאת?

שלום רב!
מתי הפרת חובת אמונים מצד נושא משרה אל החברה עצמה יכולה לעלות לכדי פיטורין של אותו נושא משרה נושא משרה?
או איזה התנהגות תהווה הפרת חובת אמונים שתגרור פיטורין?

שלום רב
עבדתי בחברה כחודשיים .
אך לא שילמו לי כראוי את השעות הנוספות .
עכשיו אחרי פיטורים הגשתי דוח הסבר לחברה ושאני מבקש
מהם 350 שח החסרים על שעות נוספות
אחרי זה החזירו לי רק 208 שח
עכשיו הם רושמים לי במכתב
- שעות נוספות משולמול לפי עבודה בכל יום ולא לפי צבירה שבועית לכן שלמתי לפי החוק ותיקנתי לך את השעות.
אני עבדתי במהלך כול שבוע
שישי ימי עבודה שבסכ"ה 53 שעות שבעויות .
וחשבתי להם שמ 43 ומעלה נחשב שעות נוספות
ששעה 43-44 125%
ו 45ומעלה זה 150%
הם לא רוצים לחשוב ככה והם אומרים שבכול יום זה מעל השעה משלמים
מה עלי לעשות ?
מדובר ב 150שקלים
האם לוותר להם ?
עבדתי שעות נוספות למה לא מגיע לי החזר כראוי ?
האם אני צריך לפנות לבית משפט
האם אני יכול לדרוש מהם פיצוי עוקמת נפש או סכום גבוהה יותר ?
אשמח לתשובה

שלום

שאלתי לדבי סמכות ניהולית בעניין קביעת מתכונת משמרות.
התשובה היא שינה סמכות בכפוף לחוק.

והרי זה בדיוק מה ששאלתי - האם ישנן הגבלות על הסמכות הניהולית. ומה התשובה הוסיפה על השאלה עצמה?

שאלתי היא מה אני אמור להבין מתשובה זו? לא סביר לתת תשובה מלאה לגבי ההגבלות/התניות או לפחות להפנות לחוק הרלוונטי?

שלום רב,עבדתי כעובדת שעתית במישרה חלקית (כ-5 שעות ביום אך לא קבוע) במשך שנה ו-9 חודשים ופוטרתי. משכורתי נעה בין 3000-4000 ש"ח לחודש. נאמר לי שהפיצויים הופרשו למבטחים ומשם עליי לקחתם. יצא שגובה הפיצויים שהצטברו הם כ- 2000 שקל. לפי החוק אני אמורה לקבל משכורת וחצי לכן רציתי לשאול האם זה תקין??? (מבטחים אומרים שכן). מעבר לזה אני כבר לא עובדת 4 חודשים ועוד לא קיבלתי מכתב שחרור וטופס 161.אשמח מאד לתשובתכם

אני כעת בחופשת לידה אני יכולה להתפטר תוך כדי החופשה וכך לא להשאר לשבועיים?
זה יהווה לי בעיה עם העבודה החדשה שאתחיל.
בנוסף אציין שאני רוצה להתפטר כדי שאוכל להיות יותר עם בני.

שלום רב, ממקום העבודה נשלח לי מכתב רשום המתריע על הפסקת העסקתי. מכיוון שאני גר  בישוב קהילתי המכתב מונח בתיבת הדואר גם ללא חתימתי או אחד מבני משפחתי על המכתב. לאחר כשלושה שבועות משליחת המכתב כאשר הגעתי להחתים כרטיס נתברר כי אין לי אפשרות. מבירור עם כ"א נתברר כי איני עובד יותר ועל כן לא אקבל את המשכורת על הימים בהם עבדתי בפועל. חשוב לציין כי אף אחד ממעסיקיי הישירים לא ידע על הפסקת העסקתי ואף יומיים לפני חסימת שעון העבודה קיבלתי טופס 101 לחתימה לשנה"ע 2012.האם הדבר חוקי? האם הם יכולים לא לשלם לי את השכר שעבדתי בפועל למרות שהחתמתי כרטיס שעות עבודה ולמרות שאף אחד ממעסיקיי הישירים לא הכיר בהחלטה לסיים את העסקתי, רק על בסיס מכתב שנשלח ולא אני או אחד מבני ביתי חתם על קבלתו?תודה מראש,שי 

במקום עבודתי מקבלים משכורת ב-9 לכל חודש.הודיעו לנו שבעקבות החג המשכורת תתקבל רק אחרי החג -ז״א ב-15 לחודש....האם זה חוקי? ואם לא, למי עליי לפנות?

האם למעסיק יש הזכות להשעות מאבטח ללא הודעה מוקדמת בכתב או בעל- פה, במידה ולא עשה את עבודתו כראוי? 

שלום, אני מתכנן להתפטר כדין מפוטר עקב הרעה מוחשית בתנאי השכר.
המעסיק הודיע לי ההרעה ב06.02.12 שתיכנס לתוקפה רטרואקטיבית החל מ01.01.12 ,לאחר שהגשתי מכתב למעסיק בו אני מתנגד לשינוי בתאי העסקה ףקיבלתי תשובה שהנושא בבחינה , אך תקופה ארוכה לא קיבלתי תשובות בנושא.
רציתי לבדוק מולכם, עד מתי אני אוכל להתפטר בדין מפוטר , לאור העובדה כי אני לא מקבל תשובות ברורות.

שלום,שמי יעל ואני עובדת ברשת מלונות,לאחרונה עברתי ממלון א' למלון ב' ולא חתמתי כלום עם מלון ב'.לאחר כשבועיים הדברים לא מסתדרים ואינני רוצה יותר לעבוד במלון ב', כאשר הגשתי את בקשתי למנהלת היא פשוט אמרה שההמלצות שלה יהיו תלויות בכך מתי אני יעזוב ואם אני רוצה המלצות טובות אני חייבת להישאר עד מאי...חייבת לציין שיש לי שם של עובדת טובה וגם כבר מלון אחר מאותה רשת רוצה אותי ולא הייתי רוצה ששמי הטוב יפגע... אבל אינני מוכנה גם להישאר במלון זה, ואני גם לא חתומה על כלום.איך להתפטר בצורה נכונה מכאן?ואם זו התפטרות או סתם העברה?

בוקר טוב
לפני כחודש ימים פנה אחד העובדים בחברתי לקבלת יעוץ מש.י.ל
ב13/03/12 חזרו אליו טלפונית לגבי כמה וכמה סוגיות
קצת רקע :
אנו עובדי קבלן אחזקה אשר חתום על חוזה עם משרד הביטחון.
נפל לידנו מסמך אשר בו הופיעו המשכורות עבור כל בעל מקצוע לפי מחלקתם[מיזוג,חשמל,כללי,פקידות]
בפועל המשכורות אינם תואמות אנו מקבלים הרבה פחות מאשר במסמך של משרד הביטחון.
לציין כי בפרויקט מקביל, נציג של החברה לפני החתימה על חוזה העבודה עם העובדים ציין כי ע"פ החוק יש לשלם את הסכום שמקצה הלקוח.
הצפנו סוגיה זו בפני הנציג של ש.י.ל ותשובתו כדלקמן:
1. "על משרד הביטחון לפקח כי התשלום הרשום במסמך יתבצע ואם לא כן זוהי עברה פלילית"
2. "העובד רשאי לדרוש את ההפרשים רטרואקטיבית עד 7 שנים חוק ההתיישנות"
3. " ביכולתו של העובד לעזוב וזאת יחשב כפיטורים ויהיה זכאי לדרוש את הפיצויים
והפרש השכר המצוין בחוזה ובנספחים של משרד הביטחון"
1. נודה לכם אם תכוונו אותנו היכן ניתן למצוא חוק זה? [אם אכן הוא נכון]
.2.כמו כן האם מותר לנו לחייב את המעביד לחשוף את החוזה מאידך גיסא את משרד הביטחון ?
3.אם יש חוק כי על המעביד לשלם את המשכורת הרשומה מול משרד הביטחון ממתי החוק קיים?

בתודה מראש

אני עובדת במשרד עו"ד כ-4 שנים. ברצוני להתפטר מהן זכויותיי?

שלום.
עובד גר קרוב למקום עבדתו, כך שלפי החוק לא מגיע לו תשלום על נסיעות.
אותו עובד קיבל כבר שנה שלימה דמי נסיעות כמו כל העובדים.
עתה, החליט המעסיק, להפסיק לשלם לו דמי נסיעות.
האם מדובר בהרעת תנאים? או שמה מכיוון שהמעסיק היה פטור מלכתחילה לא תעמוד הטענה לעובד?
תודה.

היי,אני עובדת ברשת חנויות אופנה משרה מלאה 6 משמרות בשבוע.את החוק של השעות הנוספות היומיות מעבר ל8 שעות השעה ה9 וה10 125% ומעבר לכך 150% אני מבינה.אני גם מבינה את החוק של ה43 שעות השבועיות.מה שאני לא מבינה ואני אשמח לעזרתכם הוא במקרה שעבדתי בשבוע אחד מעל 60 שעות שבועיות, לדוגמא:ביום א' עבדתי 11 שעותביום ב' 10 שעותביום ג' 13 שעות ביום ד'11 שעות.מה שקורה כאן זה שעבדתי מעל 43 שעות שבועיות כבר ביום רביעי(וקיבלתי עליהם שעות נוספות יומיות).ביום ה' עבדתי עוד 10 שעות וביום ו' 7 שעות.איך אני עושה את החישוב של יום חמישי ושישי  (קיבלתי עליהם שעות נוספות יומיות) והרי הם גם שעות נוספות שבועיות בגלל שעברתי את ה43 שעות שבועיות, האם אני מקבלת גם וגם או שממתי שאני עוברת את ה43 שעות כל השעות שיהיו לי מעבר אני אקבל עליהם 150%?אני אשמח להסבר כי המקום עבודה שלי שילם לי רק לפי השעות נוספות היומיות ואני יודעת שיש חוק גם על השעות השבועיות.

שלום,לפני שנה וחצי עבדתי בחברת אבטחה שמאבטחת אוניות בחו"ל.לפני שטסתי, נדרשתי להשאיר במשרדי החברה, צ'ק פיקדון על סך 6,000 ש"ח, שבכלל היה רשום לטובת חברה אחרת (כביכול "חברת נסיעות" - אח"כ התברר שבכלל מדובר בחברת צד ג').לאחר כחצי שנה בחברה, נאלצתי לשוב בחזרה לארץ, מכיוון שאבי גסס למוות.כאשר ביקשתי מהאחראי באוניה לטוס במהרה ארצה, הוא סירב, בטענה שרק מפקד בחברה (לכאורה מנהל), רשאי להחליט על כך.מספר ימים לאחר בקשתי, הגיע אותו מפקד לאוניה, ופיטר אותי.(על אף העובדה שהייתי עובד טוב)יומיים לאחר שחזרתי לארץ, אבי נפטר.כחודש לאחר שובי ארוצה, נשלח אליי מכתב של הוצל"פ, על כך שנפתח מולי הליך על סך 1000 ש"ח.מכיוון שסירבתי לשלם להם, הגשתי נגדם התנגדות, ואז נקבע משפט.במשפט, העו"ד שלהם, הציג תחשיב חשבון, על סך 3,300 ש"ח עם החתימה שלי.כמובן שאני ישר הכחשתי, אבל זה לא שיכנע את השופטת, שקבעה דיון הוכחות במועד מאוחר יותר.לאחר הדיון שוחחתי עם אותו עו"ד, ולאחר שראיתי את המסמך הנ"ל, התלבטתי אם לצחוק או לבכות, לא האמנתי שהם עד כדי טיפשים.החתימה הייתה כל כך חובבנית, שזה היה פשוט מעורר רחמים.לאחר מספר חודשים, נערך דיון ההוכחות, ועקב סיבה בריאותית, לא יכולתי להגיע.במהלך אותו הדיון, השופטת קיבלה את טענות העו"ד שלהם, ופסקה לטובתם סכום של 3,300 ש"ח + 2,500 ש"ח בגין שכר טרחת עו"ד (סה"כ 5800 ש"ח).את כל הכספים הם משכו מחשבוני הפרטי בעיקול של הוצל"פ.לאחר כחודש הגשתי באמצעות אחי שהוא עו"ד (שרק בשלב הזה מיניתי אותו) , בקשה לביטול פסק דין.הבקשה התקבלה, אבל במעמד הדיון השופט לא השתכנע שהסיבה הרפואית שלי מוצדקת, ולכן הוא פסל את הבקשה.עם כי, הוא ציין שלדעתו החלטתה של השופטת בדבר הוצאות העו"ד (2,500 ש"ח) הן מוגזמות, והוא פסק להחזיר לי 1,000 ש"ח.כמו כן, השופט ציין כי הוא משאיר לי את האפשרות להמשיך לטעון לצדק בכל תביעה עתידית.בעניין התחשיב המזוייף שהם זייפו:אני הלכתי עם המסמך לגרפולוגית מאוד בכירה, שקבעה חד משמעתי שהמסמך מזויף.סה"כ ההוצאות שלי בתיק הסתכמו בסכום של 8,300 ש"ח.(5,800 ש"ח + 2,500 ש"ח עבור הגרפלוגית).עם ההחלטה האחרונה של השופט, הוחזרו לי 1000 ש"ח, מה שאומר שאני עדיין עם הפסד של 7,300 ש"ח בכל הסיפור.מה שהכי כואב לי בכל העניין, זה לא הכסף.אלה הצדק.הם זייפו מסמך שלי, ותבעו אותי בגין זה.יש לי את כל הנתונים המצביעים על כך.בימים הקרובים אני אגיש נגדם תביעה בבית דין לעבודה.מעניין אותי לדעת, על כמה אני יכול לתבוע?אומנם הנזק הוא 7,300 ש"ח אבל זה לא כולל את העוגמת נפש שנגרמה לי, את זה שהחשבון שלי היה מעוקל, את הדלק הרב ששילמתי על כל הדיונים שהתקיימו בת"א, את אובדן ימי העבודה, וכ'ו.מהו לדעתכם הסכום המקסימלי ביותר שאני יכול להגיש לתביעה?והאם לדעתכם במקרה הנוכחי, כדאי לי להצתייד בעו"ד כריש?אומנם אחי גם עו"ד, אבל התחום עיסוק שלו הוא הוצל"פ.תודה לעוזרים.