האם מותר למעסיק להוריד שעות עבודה לעובדת בהריון רק בגלל מגבלות משמרת?

|

עבודה והריון

שרון 29/03/12
שלום רב,
אני עובדת כ3 שנים במקום עבודה בו עובדים במשמרות,תחילה עבדתי משמרות בשטח הקשות פיזית ולאחר שנכנסתי להריון ביקשתי לעבור למוקד בכדי לא לסחוב כבד.אני בשבוע 21 (חודש חמישי) וקיבלתי אישור לא לעבוד לילות יותר גם בגלל הקושי הפיזי וגם בגלל שרשום בחוק! האחראי סידור נתן לי 8 משמרות (כשבד"כ אני מקבלת בין 16-20) כשהתקשרתי לשאול למה קיבלתי כ"כ מעט תשובתו הייתה בגלל שאני לא מסוגלת לעבוד לילות אין לו עבודה לתת לי...(במילים אחרות את בהריון ואין עבודה בשבילך) אני מיואשת ולא כ"כ יודעת מה לעשות עם זה...איך אני אמורה להתקיים מ8 משמרות שהם בקושי 3000 שקל?האם מותר לו להוריד לי כ"כ הרבה משמרות רק בגלל שאני לא יכולה לעבוד משמרת מסיוימת בגלל ההריון?(ראוי לציין כי עד היום עבדתי את כל המשמרות) :/ אודה לתשובתך

עבודה והריון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/03/12
על פניו מה שהוא עושה הוא אינו חוקי אסור לו לפגוע בהעעסקתך בגלל שאת בהריון הוא צריך להעסיק אותך במשמרת יום במקום הלילה
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן