פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה במשמרות
גבריאל
20/03/12
מהם פירוט התוספות בשעות עבודה ושיטת החישוב לעבודה במשמרות שונות - יום, ערב ולילה, לפי איזה בסיס מתבצע החישו, תודה, גבריאל
עבודה במשמרות
עו"ד שי בן נתן
21/03/12
תלוי מהו מקום עבודתך והאם חלים עליו הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה ואם כן- מהו תוכנם.
פיטורים – דחוף לי מאוד
שיר
20/03/12
עובדת 9 חודשים. ישנה מישהי שהגיעה לפני חודשיים במטרה להחליף עובדת שעבדה איתי שיצאה לחופשת לידה. מהרגע שהגיעה רקמה מזימות והתנהגה בשתלטנות התפקידים שלנו מאוד ברורים ומחלוקים היא מתעסקת בגביה ואני ביומנים. פניתי לבוס והבעתי בפניו שהיא מתנהגת אלי בגסות ולא בנועם למרות מאמציי להסתדר איתה. הוא אמר שאני אשתדל להתאפק שהוא מאוד מבין ושידבר איתה. אתמול שוב "הבעירה" את האש בינינו ונוצר ביני לבינה ויכוח. היום הגעתי לעבודה קרא לי הבוס ופיטר אותי מהרגע להרגע בטענה שבגלל שאנחנו לא מסתדרות הוא נאלץ לסיים את ההתקשרות בינינו. יתן לי 20 יום הודעה מוקדמת כחוק. הנ"ל פיטר אותי לא בגלל שלא הייתי עובדת טובה ואחראית וכך גם נאמר בשיחת הפיטורין אלא בגלל שאנחנו לא מסתדרות. הביע בפני שהוא מאמין לי ולא בטוח שהוא לא עושה טעות אבל אין לו ברירה לדבריו. לפי דעתי נעשה עליהם לחץ מצידה של אולטימטום שזה או אני או היא והם בחרו בה בגלל היותה מתעסקת בחשבונות וכספים לא היתה סיבה או עילה לפיטורים מצידם כלפי עבודתי אלא רק בגלל שאנחנו לא מסתדרות. אחרי כמה שעות נאמר לי שהם מפיצים במשרד שאני התפטרתי. חוקי?? מה אני יכולה לעשות?? נעשה לי עוול.
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
21/03/12
הפיטורים אינם חוקיים מאחר ולא נערך לך שימוע כדין לפני פיטורייך. יחד עם זאת, גם אם תוכלי לכפות על המעסיק השבה לעבודה, הוא יוכל לקיים שימוע ובסופו לפטר אותך לללא זכאות לפיצויי פיטורים. עילת הפיטורים היא עילה חוקית.
שאלה מורכבת בפניה אני עומדת בימים אלה:
רונית
20/03/12
עובדת קופ"ח כללית: המעסיק רוצה לפטרני וזימן לשימוע - אבל מנסה לפני השימוע ובעצם מציע לבטל שימוע אם אני ביוזמתי אכתוב מכתב כשהם מכתיבים לי את תוכנו " מטעמים אישיים החלטתי לעזוב את מקום העבודה" כאילו לטובתי שיימחק תיק שהם תפרו ,תיק מכפיש ביותר. מציעים לתת גם 3 חודשי הסתגלות אם אסכים .
לא מבינה מה עומד מאחורי ההצעה "הנדיבה" הזאת - אם אסכים האם ייפגעו זכויות שמגיעות לי ואני לא יודעת עליהם .
בהמשך לכך הסכם העבודה הקיבוצי של קופ"ח לא חשוף בכלל ואין לי גישה אליו - הם מסתירים לגבי מה מגיע במצב של פיטורין ממש לא
נגיש.מה עושים ?
ושאלה אחרונה: האם סירוב להגיע לשימוע פוגע בזכויותיי?
לא מבינה מה עומד מאחורי ההצעה "הנדיבה" הזאת - אם אסכים האם ייפגעו זכויות שמגיעות לי ואני לא יודעת עליהם .
בהמשך לכך הסכם העבודה הקיבוצי של קופ"ח לא חשוף בכלל ואין לי גישה אליו - הם מסתירים לגבי מה מגיע במצב של פיטורין ממש לא
נגיש.מה עושים ?
ושאלה אחרונה: האם סירוב להגיע לשימוע פוגע בזכויותיי?
אל תסכימי בשום אופן
עו"ד שי בן נתן
21/03/12
המעסיק מנסה לפטור עצמו מפיצויי פיטורים. עם חתימתך על מסמך זה, המעסיק לא יהיה חייב בתשלום פיצויי פיטורים. סירוב להגיע לשימוע בהחלט פוגע בזכויותייך כי כעת המעסיק יכול לפטר אותך ללא קיום שימוע.
חוזה עבודה
אביבית
20/03/12
שלום רב,רציתי לדעת האם החוזה שלי חוקי.אני עובדת בחברת שליחויות והחתימו אותי על החוזה הבא:"שליח שכיר העושה שימוש בקטנוע החברה, יהיה זכאי לתמורה בסך של 35% מהסכומים + 2% בגין חופשה, הבראה ומחלה.."1. האם החוזה זה חוקי? 2.אם אני עובדת על אחוזים..מדוע כל חודש בתלוש משכורת ההבראה הינה סכום קבוע של 150 ש"ח?
השאלה שלי באופן ברור יותר
אביבית
20/03/12
שלום רב,רציתי לדעת האם החוזה שלי חוקי.אני עובדת בחברת שליחויות והחתימו אותי על החוזה הבא:"שליח שכיר העושה שימוש בקטנוע החברה, יהיה זכאי לתמורה בסך של 35% מהסכומים + 2% בגין חופשה, הבראה ומחלה..". שאלה ראשונה.. האם החוזה זה חוקי? שאלה שנייה,.אם אני עובדת על אחוזים..מדוע כל חודש בתלוש משכורת ההבראה הינה סכום קבוע של 150 ש"ח
רשלנות מעסיק בטיפול בתלונה בעניין הטרדה מינית
משה
20/03/12
תלונה שהגשתי כנגד המזכירה טופלה רק לאחר שנה והוגדרה על ידי החברה כהטרדה מינית. בכוונתי להגיש תביעה בעניין רשלנות המעסיק בטיפול בעניין ובאי קיום הוראות החוק, כגון: אי מסירת העתק של התלונה, אי עדכון לגבי אופן הטיפול בתלונה ואי עדכון בכתב לגבי מסקנות הבדיקה.
מה גובה הפיצוי המקסימלי ללא הוכחת נזק?
האם קיימת משמעות לגבי גובה הפיצוי אם מדובר במעסיק שהוא דו מהותי?
תודה.
מה גובה הפיצוי המקסימלי ללא הוכחת נזק?
האם קיימת משמעות לגבי גובה הפיצוי אם מדובר במעסיק שהוא דו מהותי?
תודה.
רשלנות בטיפול בהטרדה מינית
עו"ד שי בן נתן
21/03/12
בית המשפט רשאי לפסוק בשל הטרדה מינית פיצוי שלא יעלה על סך 50,000 ש"ח (צמוד למדד משנת 1998), ללא הוכחת נזק.
פסק דין
דפנה
20/03/12
שלום, לפני מס שבועות שאלתי כאן שאלה לגבי חברה שחייבת לי שכר עבודה ולא שילמה והפסק דין נפסק לטובתי, התשובה הייתה שאם מדובר בחברה בע"מ אז הוצעה לפועל לא יוכלו לעזור במקרה זה, רציתי לדעת מדוע כי כאשר פסקו לי את הפסק דין נאמר לי להמתין 30 יום ואז לפנות להוצאה לפועל על אף שמדובר בחברה בע"מ. חשוב גם לציין שהמנהלת בחברה היא בעלת החברה והת.ז שלה מקושר ישירות לחברה.
פסק דין
עו"ד שי בן נתן
21/03/12
ניתן לפנות להוצאה לפועל או לנקוט בהליכים של הרמת מסך או בבקשה לפירוק החברה (מה שמייקר מאוד את העניין). הכל תלוי בשאלה האם החברה קיימת או לא והאם היא סולבנטית או לא.
פוטרתי
אמיר
20/03/12
ברשותי מספר שאלות לאחר שפוטרתי מעבודתי.
1.
האם
תקופת ההודעה המוקדמת מתחילה ביום ההודעה על פיטוריי או למחרת ?1.
עבדתי 7.66
חודשים במשרה מלאה, שכר חודשי. כמה ימי חופשה מגיעים לי ?
1.
האם
תקופת ההודעה המוקדמת מתחילה ביום ההודעה על פיטוריי או למחרת ?1.
עבדתי 7.66
חודשים במשרה מלאה, שכר חודשי. כמה ימי חופשה מגיעים לי ?
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
21/03/12
1. ההודעה המוקדמת מתחילה מיום שבו היא נמסרת לך בכתב מהמעסיק.
2. אם את עובדת חודשית- 7.66 ימים. אם את עובדת שעתית/יומית- 10.15 ימי הודעה מוקדמת.
2. אם את עובדת חודשית- 7.66 ימים. אם את עובדת שעתית/יומית- 10.15 ימי הודעה מוקדמת.
פיצויי פיטורין
מירה
20/03/12
שלום,התפטרתי מעבודתי לאחר חופשת לידה, וקיבלתי פיצויי פיטורין בגין עבודתי. אבל,עבדתי באותו מקום 10 שנים, כאשר לאחר 5 שנים באו ואמרו לי שמבחינה רישומית מעבירים אותי לחברה אחרת, ואני יכולה למשוך את כספי הפיצויים שמצויים בקרן, ואכן משכתי את הכספים.לאחר עוד 3 שנים, שוב העבירו אותי מחדש לחברה המקורית (העבודה עדיין באותו מקום, עם אותם האנשים).בסופו של דבר קיבלתי פיצויי פיטורין על 5 שנים בלבד.האם יש מקום לתבוע פיצויי פיטורין על 10 שנים, בניכוי הסכום שכבר משכתי?מקום העבודה אמר לי שמדובר בהפסקת עבודה לאחר 5 שנים, אין שום מסמך שחתמתי שבו אני מוכנה לכךתודה רבה מראש
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
21/03/12
אם המדובר באותו מקום עבודה, ולא הייתה הפסקה של חצי שנה ברצף העבודה ואפילו אם התחלפו בו המעסיקים, את זכאית לפיצויי פיטורים עבור כל התקופה בניכוי מה ששולם לך בעבר.
הארכת חופשת לידה
רעות
20/03/12
שלום,
בזמן הארכת חופשת לידה לעוד חודשיים ( אחרי 14 שבועות) הבנתי שהמעסיק משלם ביטוח לאומי בחודשיים האלה. האם מותר לי לבא לסדנה מטעם העבודה אם אני מעוניינת בכך?? האם מותר למעסיק שאני אבוא??
אודה לתשובה.
רעות
בזמן הארכת חופשת לידה לעוד חודשיים ( אחרי 14 שבועות) הבנתי שהמעסיק משלם ביטוח לאומי בחודשיים האלה. האם מותר לי לבא לסדנה מטעם העבודה אם אני מעוניינת בכך?? האם מותר למעסיק שאני אבוא??
אודה לתשובה.
רעות
הארכת חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
21/03/12
כן, ובתנאי שיובהר כי אין מדובר בהפסקת חופשת הלידה שלך ושלא תקבלי מהמעסיק תשלום עבור ההשתתפות בסדנה. בכל מקרה אחר, שיבה לעבודה מהווה את סיום חופש הלידה.
שכר כולל בניגוד לסעיף 5 לחוק הגנת השכר
אור
20/03/12
שאלה: חתמתי על חוזה עבודה בו מפורט שכר היסוד שלי (מעל שכר מינימום) וכן גמול על שעות נוספות גלובאליות. עם זאת, בתלוש העבודה מופיעה לי רק שורת שכר אחת שהיא : "שכר יסוד". שורה זו מגלמת הן את שכר היסוד והן את השעות הנוספות. האם הדבר חוקי או סותר את ס' 5 לחוק הגנת השכר?
איסור שכר כולל
עו"ד שי בן נתן
21/03/12
בהחלט כן. על המעסיק להפריד בתלוש השכר את שכר היסוד מהתוספת הגלובלית לשעות נוספות.
פיצויים
הדס
20/03/12
שלום
עבדתי בחברה כחצי שנה, החל המיום הראשון היה לי שילוב של ביטוח מנהלים וקרן פנסיה לפי האחוזים 5 5 ו8.33, אני לא חתומה על סעיף 14
פוטרתי כעבור חצי שנה. ברצוני לדעת מה דין הכספים שהופקדו לי לפיצויים בקופות הגמל.
תודה
עבדתי בחברה כחצי שנה, החל המיום הראשון היה לי שילוב של ביטוח מנהלים וקרן פנסיה לפי האחוזים 5 5 ו8.33, אני לא חתומה על סעיף 14
פוטרתי כעבור חצי שנה. ברצוני לדעת מה דין הכספים שהופקדו לי לפיצויים בקופות הגמל.
תודה
פיצויים
עו"ד שי בן נתן
21/03/12
התשובה תלויה בשאלה האם על מקום עבודתך חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה או לא. אם לא קיים, הרי שהזכאות לסעיף 14 היא אוטומטית מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק. אם קיים הסכם קיבוצי או צו הרחבה יש לפעול על פי תנאיו.
יתרת חוב למקום העבודה
אתי
20/03/12
ב-8/2011 עזבתי את מקום העבודה ולפני כחודש קיבלתי הודעה ששילמו לי במהלך העבודה יותר מדי כסף והם רוצים שאחזיר להם כ-3800 ש"ח. אני סטודנטית כיום ובקושי משתכרת כ-1000 ש"ח לחודש.
כיצד להחזיר ומה קורה במצב כזה?
כיצד להחזיר ומה קורה במצב כזה?
יתרת חוב למקום העבודה
עו"ד שי בן נתן
21/03/12
תלוי מהן מקור החוב. קודם כל יש לוודא שאכן קיים חוב ובגין מה. אם המדובר בחוב שנוי במחלוקת, אין סיבה שתשלמי. אם אין ויכוח שיש חוב, מומלץ לנסות להגיע להסכמה על פריסת התשלומים.
חישוב המשכורת
מיכל
20/03/12
לפי אילו משכורות מחושב תשלום הדמי לידה כמה חודשים אחורה? והאם החודש התשיעי של ההריון שבו עבדתי מספר מועט של ימים נחשב כחודש שנספר בדמי לידה.. אשמח על תשובתכם המהירה מיכל
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
20/03/12
העלאת משכורת בחופשת לידה
לאה
20/03/12
יש לי חוזה חתום עם העבודה שכל פרק זמן של חצי שנה המשכורת עולה לפי ההסכם.
יצאתי לחופשת לידה, וחודש אחרי זה עלתה לי המשכורת. השאלה שלי היא האם המעסיק צריך לשלם לי את ההפרש בהעלאה על החודשים שלא הייתי כאן?
למשל אם עלתה לי המשכורת בחמש מאות שקלים חודש אחרי שיצאתי לחופשת לידה, נאם המעסיק צריך לשלם לי עוד 1000 שקל, עבור החודשיים שלא הייתי כאן ולא קיבלתי את המשכורת החדשה- לאחר העליה?
יצאתי לחופשת לידה, וחודש אחרי זה עלתה לי המשכורת. השאלה שלי היא האם המעסיק צריך לשלם לי את ההפרש בהעלאה על החודשים שלא הייתי כאן?
למשל אם עלתה לי המשכורת בחמש מאות שקלים חודש אחרי שיצאתי לחופשת לידה, נאם המעסיק צריך לשלם לי עוד 1000 שקל, עבור החודשיים שלא הייתי כאן ולא קיבלתי את המשכורת החדשה- לאחר העליה?
העלאת משכורת בחופשת הלידה
עו"ד שי בן נתן
20/03/12
בחופשת הלידה את לא מקבלת משכורת מהמעסיק ועל כן המעסיק אינו חב בתשלום שכר כל. עם שובך מחושפת הלידה תהיי זכאית להעלאה הקבועה מראש.
עובד זמני
אברהם
20/03/12
שלום וברכה,
אני מועסק מזה מס. שנים כעובד זמני בעירייה למשך שנה כסייע בבי"ס,בתום השנה ובסיום שנת הלימודים המעסיק/העירייה שולחים לי מכתב פיטורין (ומאחלים לי בהצלחה בהמשך...)כעבור זמן,בפתיחת שנת הלימודים הם מתקשרים ומבקשים לחתום עימי חוזה לעוד שנה. האם הם אמורים לשלם לי פיצויים/פדיון ימי חופשה וכיו"ב לאחר שהם מפסיקים עימי את ההתקשרות?
אני מועסק מזה מס. שנים כעובד זמני בעירייה למשך שנה כסייע בבי"ס,בתום השנה ובסיום שנת הלימודים המעסיק/העירייה שולחים לי מכתב פיטורין (ומאחלים לי בהצלחה בהמשך...)כעבור זמן,בפתיחת שנת הלימודים הם מתקשרים ומבקשים לחתום עימי חוזה לעוד שנה. האם הם אמורים לשלם לי פיצויים/פדיון ימי חופשה וכיו"ב לאחר שהם מפסיקים עימי את ההתקשרות?
עובד זמני
עו"ד שי בן נתן
20/03/12
כל עוד ההפסקה בעבודתך אינה עולה על שישה חודשים, נשאר רצף העבודה וצבירת הותק נשמרת. על כן אין חובה לשלם פדיון ימי חופשה (אם כי רצוי על מנת שלא לאבד את צבירת ימי החופשה- ניתן לצבור עד 3 שנים בלבד), ופיצויי פיטורים.
חופשה מרוכזת-הודעה מראש
רווית
20/03/12
ייתכן והמעביד יכריז כי בחול המועד הוא מוציא אותנו לחופשה מרוכזת.
במידה וכן- האם וכמה זמן מראש הוא צריך להודיע לנו על החופש שנאלץ לקחת?
במידה וכן- האם וכמה זמן מראש הוא צריך להודיע לנו על החופש שנאלץ לקחת?
הודעה על הוצאה לחופשה מרוכזת
עו"ד שי בן נתן
20/03/12
על המעסיק להודיע 14 יום מראש לפחות על יציאה מרוכזת לחופשה בפסח.
חופש בעקבות מצב בטחוני
אורלי
20/03/12
שלום,
פורסם כי יש דיון על כך שאם הוכרז השבתת מוסדות חינוךבאזור דרום בעקות ירי של טילים אזי העובד זכאי למלוא תשלום השכר, ואילו המעסיק יקבל שיפוי מרשות המיסים,
האם כבר יש החלטה סופית ואיך בדיוק זה עובד?
פורסם כי יש דיון על כך שאם הוכרז השבתת מוסדות חינוךבאזור דרום בעקות ירי של טילים אזי העובד זכאי למלוא תשלום השכר, ואילו המעסיק יקבל שיפוי מרשות המיסים,
האם כבר יש החלטה סופית ואיך בדיוק זה עובד?
חופש בעקבות המצב הבטחוני
עו"ד שי בן נתן
20/03/12
ככל הידוע לי אין כל החלטה בנושא. עובד מחוייב להגיע לעבודתו כל עוד לא נקבע אחרת, ואי הגעה לעבודה, גם במצבים בטחוניים, אינה מזכה בתשלום מצד המעסיק.
החזרת עובד לעבודה לאחר פיטורין
מרי
20/03/12
שלום. עבדתי במקום עבודה שנה ו 5 חודשים. פוטרתי וקיבלתי פיצויים ואת כל מה שמגיע לי. לאחר כ 3 חודשים היתה לי שיחה עם המנהל והוא הסכים לקבל אותי חזרה לעבודה. האם אפשרי מבחינת המעסיק? האם יש זכויותחובות מצד המעסיק? ומצידי? תודה!
החזרת עובד לאחר פיטורים
עו"ד שי בן נתן
20/03/12
אין כל מניעה לשוב לעבודה לא מבחינת העובד ולא מבחינת המעסיק.
זכויות וחובות
סיגל
20/03/12
שלום,
ברצוני לברר סוגיה הקשורה לחברה בה אני מועסקת כיום. אני עובדת כ - 8 שנים בחברה די גדולה וידועה שהינה ח.צ.. לפי כשלוש שנים נרשמתי ללימודי תואר ראשון למשפטים כאשר החברה מימנה וממשיכה לממן לי את התואר., כיום אני התחלתי שנה שלישית. חייבת לציין כי לא חתמתי על שום התחייבות על אף שהייתי אמורה לחתום (כנראה שכחו ואני לא העלתי את הנושא). כיום לאחר שהגשתי בקשה להתמחות במחלקה המשפטית בחברה קיבלתי תשובה כי לא ניתן מסיבות שלא פורטו בפני. בנוסף, הועלתה שאלה לגבי המשך מימון התואר וכן האם ברצוני לחזור לחברה לאחר ההתמחות כאשר אחליט שלא לחזור הסקתי מסקנה מהשיחה כי אצטרך להחזיר את עלות התואר.
אודה לקבלת מידע האם החברה תוכל לחייב אותי להחזיר את מלוא המימון ע"פ הסכם בעל פה? אם לא טועה שמעתי כי כיום הסכם בין עובד למעביד חייב להיות מגובה בכתב - עד כמה זה נכון? היכן אני עומדת כיום מבחינה משפטית.
תודה מראש,
ברצוני לברר סוגיה הקשורה לחברה בה אני מועסקת כיום. אני עובדת כ - 8 שנים בחברה די גדולה וידועה שהינה ח.צ.. לפי כשלוש שנים נרשמתי ללימודי תואר ראשון למשפטים כאשר החברה מימנה וממשיכה לממן לי את התואר., כיום אני התחלתי שנה שלישית. חייבת לציין כי לא חתמתי על שום התחייבות על אף שהייתי אמורה לחתום (כנראה שכחו ואני לא העלתי את הנושא). כיום לאחר שהגשתי בקשה להתמחות במחלקה המשפטית בחברה קיבלתי תשובה כי לא ניתן מסיבות שלא פורטו בפני. בנוסף, הועלתה שאלה לגבי המשך מימון התואר וכן האם ברצוני לחזור לחברה לאחר ההתמחות כאשר אחליט שלא לחזור הסקתי מסקנה מהשיחה כי אצטרך להחזיר את עלות התואר.
אודה לקבלת מידע האם החברה תוכל לחייב אותי להחזיר את מלוא המימון ע"פ הסכם בעל פה? אם לא טועה שמעתי כי כיום הסכם בין עובד למעביד חייב להיות מגובה בכתב - עד כמה זה נכון? היכן אני עומדת כיום מבחינה משפטית.
תודה מראש,
השבה של עלות תואר אקדמי
עו"ד שי בן נתן
20/03/12
אכן היה רצוי שההסכמה על מימון התואר תועלה על הכתב, אולם משלא נעשה כך, הסכמת הצדדים בע"פ יכולה לחייב את המעסיק בדיוק כמו התחיבות בכתב. הבעיה היחידה היא להוכיח התחייבות כזו. על הטוען חובת ההוכחה- אם את טוענת שהמדובר במענק עלייך חובת ההוכחה.
ימי חופשה
מוריה
20/03/12
אני מעסיקה כבר כשנה וחצי עוזר בית הביקף עבודה של 6 שעות חודשיות, 3 שעות פעם בשבועיים. האם עלי לשלם לה דמי הבראה? האם עלי לשלם לה דמי חופשה - ואם כן כמה (קראתי את החוק ולא כ"כ הבנתי איך לחשב...)
בתודה מראש
מוריה
בתודה מראש
מוריה
ימי חופשה והבראה
עו"ד שי בן נתן
20/03/12
עלייך לחשב את זכויות העובד על פי היקף המשרה-במקרה זה מדובר בהיקף משרה נמוכה במיוחד(3.2% משרה).
עבודה על חוזה
tami
20/03/12
האם מגיע לי אם עבדתי על חוזה תחום בתאריכים, הודעה מוקדמת, ברגע שמסתיים , יחסי עובד מעביד?
האם מגיע לי אחרי 3 חודשים של עבודה רצופה , שיש לי פנסיה מקיפה מלאה, שישלמו לי רטרואקטיבת את תשלומי הפנסיה.
בעבודה טוענים שלא מגיע.
תודה
האם מגיע לי אחרי 3 חודשים של עבודה רצופה , שיש לי פנסיה מקיפה מלאה, שישלמו לי רטרואקטיבת את תשלומי הפנסיה.
בעבודה טוענים שלא מגיע.
תודה
חוזה לתקופה קצובה
עו"ד שי בן נתן
20/03/12
1. עובד תחת חוזה לתקופה קצובה אינו זכאי להודעה מוקדמת טרם סיום התקופה הקצובה.
2. אם קיימת קרן פנסיה פעילה, מתקיימת זכאות להפרשה רטרואקטיבית לאחר שלושה חודשים.
2. אם קיימת קרן פנסיה פעילה, מתקיימת זכאות להפרשה רטרואקטיבית לאחר שלושה חודשים.
סמכות ניהולית
בני
19/03/12
שואל שוב ותודה מראש על התשובה
כל אשר אני מעוניין לדעת הוא זה: האם כמעסיק, המנהל מוסד הפועל 24 שעות ביממה משך כל ימות השנה, אני מוגבל בסמכותי לקבוע את מסגרת המשמרות בימי חול, שבת וחג?
ובמילים אחרות: האם אני רשאי לקבוע את מסגרת המשמרות כרצוני והבנתי ?
במידה וישנן הגבלות, אשמח לדעת מהן.
ושוב תודה
כל אשר אני מעוניין לדעת הוא זה: האם כמעסיק, המנהל מוסד הפועל 24 שעות ביממה משך כל ימות השנה, אני מוגבל בסמכותי לקבוע את מסגרת המשמרות בימי חול, שבת וחג?
ובמילים אחרות: האם אני רשאי לקבוע את מסגרת המשמרות כרצוני והבנתי ?
במידה וישנן הגבלות, אשמח לדעת מהן.
ושוב תודה
חישוב פיצויים
לבנה
19/03/12
פוטרתי מעבודתי לאחר שעבדתי 13 שנה. בשנתיים הראשונות עבדתי כדיילת מכירות ושכר ממוצע כ3300 ש'ח . משכורת שעתית.אך ב11 שנה שאחרי עבדתי כאופטמטריסטית. המעסיק חישב את הפיצויים לפי 11 שנה משכורת אחרונה ושנתיים ראשונות לפי 3300 האם כך צריך להיות ?או שהוא צריך לשלם לפי משכורת אחרונה פר שעה לפי היקף משרה שעבדתי אז? . ב11 שנים האחרונות עבדתי כבר גלובלי.
הרעת תנאים בהריון
אמא
19/03/12
אני עובדת במפעל כבר למעלה משנתיים, ונמצאת בחודש מתקדם להריוני.
בשל מצב כלכלי בעייתי אליו נקלע המפעל עומדים לפטר חלק מהעובדים ולקצץ בשכרם של אלו שנשארים.
שאלתי היא האם מותר למנהל המפעל לפגוע בשכרי ובאילו תנאים?
תודה מראש
בשל מצב כלכלי בעייתי אליו נקלע המפעל עומדים לפטר חלק מהעובדים ולקצץ בשכרם של אלו שנשארים.
שאלתי היא האם מותר למנהל המפעל לפגוע בשכרי ובאילו תנאים?
תודה מראש
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד עדי פריאנטי
20/03/12
ע"פ חוק אסור למעסיק לפטר עובדת בהריון אלא באישור התמ"ת גם במקרה בו המעסיק פושט רגל או לחלופין מפרק את החברה.
הרעת תנאים?
אלעד
19/03/12
שלום רב, אני עובד בחנות כמוכרן במשך שנתיים, לפני חצי שנה נערכה שיחה עימי לגבי קידום [ניהול חנות שתפתח] כביכול החנות הייתה אמורה להפתח בינואר אך למעשה החודשים חלפו ולא חל דבר. משיחתי עם ההנהלה לבסוף החנות לא תפתח, באם אתפטר ממקום העבודה אוכל להשתמש בדבר כהרעת תנאים? יש לציין שבשיחת הקידום הראשונה הסברתי שזו הסיבה שאני נשאר במקום העבודה.
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
20/03/12
אי קידום או רי קידום שמומש אינו מהוו הרעת תנאים בעבודה. ולכן אין לך כאן מקום להתפטר בדין מפוטר.
משיכת התפטרות אחרי חופשת לידה
ערן
19/03/12
שלום.החלפתי את אשתי בחופשת הלידה החל מתום ששת השבועות הראשונים ועד סופה. אני מעוניין להתפטר בתום חופשת הלידה למטרת טיפול בילד אבל יש לי פער של 10 ימים בין תום חופשת הלידה לבין מועד זכאות מענק התמדה בעבודתי. (אני עובד משמרות) ועל כן אני מעוניין להמשיך את חופשת הלידה בחל"ת של 10 ימים שלאחריו אעבוד משמרת אחת בטרם אתפטר בכדי להיות זכאי למענק ההתמדה. כיצד עלי לעשות זאת, מבחינת מועד ההודעה וכו' והאם יש למעסיק עילה ויכולת לסרב ולהכריח אותי או א. להתפטר מיד בתום חופשת הלידה או החל"ת ללא ביצוע משמרת ובכך למנוע ממני זכאות למענק. ב. לחזור ולבצע משמרות במשך 10 ימים כדי להיות זכאי למענק אך להפריע לי להיות בבית עם הילד. (במטרה שאוותר על כך) .?מהי עצתך?בתודה מראשערן
התפטרות אב
עו"ד עדי פריאנטי
20/03/12
אב המתפטר מעבודתו לצורך טיפול בילדו, עד תשעה חודשים מיום הלידה – זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר, וזאת במידה ועבד למעלה משנה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, ובלבד שבת זוגו לא ניצלה זכות זו.
בנוסף לאמור לעיל, על מנת שהאב יהיה זכאי לפיצויי פיטורים לפי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורין, אחד מהתנאים הבאים צריך להתקיים:
א. בת הזוג הועסקה במשך לפחות 6 חודשים רצופים בסמוך ליום ההתפטרות של העובד.
ב. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו.
ג. בת זוגו של העובד הייתה עובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.
בנוסף לאמור לעיל, על מנת שהאב יהיה זכאי לפיצויי פיטורים לפי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורין, אחד מהתנאים הבאים צריך להתקיים:
א. בת הזוג הועסקה במשך לפחות 6 חודשים רצופים בסמוך ליום ההתפטרות של העובד.
ב. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו.
ג. בת זוגו של העובד הייתה עובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
