פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכאות להכנסה בימי אבל
ערן
21/03/12
כיצד מתוגמל עובד אשר נאלץ להעדר מעבודתו למס' ימים עקב אשפוז של אביו או אמו ? לעניין ימי אבלות..מה היא הזכאות לקבלת שכר בהיעדרות בשל קרבה ראשונה ? כל זאת לעובד המשתכר שכר גלובלי
ימי אבל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/12
באשר לימי אשפוז ניתן להשתמש בימי מחלה בגין מחלת קרוב באשר לימי אבלות מגיע תשלום בגין ימי השבעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
בני
21/03/12
שלום רב:
אחרי התביעה שלי נגד מעסיק על זה שלא הפריש לי פנסייה למרות שהיה מוריד בכל חודש מהמשכורת מהתלוש שלי, בבית משפט שהפנה אותי לנאמן ,הוא הסביר לי שמעסיק בחישוב הפיצויים שלי טעה והוא היה צריך לחשב את הפיצויים על בסיס משכורת בסיס וללא שעות נוספות שהיה חלק מתמידי בכל התלושים שלי האם זה נכון?
ונאמן אמר לי שהפרש בין משהו שנתן בפיצויים נחשב לתשלום פנסייה ?
האם זה נכון?
תודה
אחרי התביעה שלי נגד מעסיק על זה שלא הפריש לי פנסייה למרות שהיה מוריד בכל חודש מהמשכורת מהתלוש שלי, בבית משפט שהפנה אותי לנאמן ,הוא הסביר לי שמעסיק בחישוב הפיצויים שלי טעה והוא היה צריך לחשב את הפיצויים על בסיס משכורת בסיס וללא שעות נוספות שהיה חלק מתמידי בכל התלושים שלי האם זה נכון?
ונאמן אמר לי שהפרש בין משהו שנתן בפיצויים נחשב לתשלום פנסייה ?
האם זה נכון?
תודה
תשובה
שחר דור, עו"ד
21/03/12
חישוב הפיצוים נעשה ללא רכיב שעות נוספות למעט אם המדובר ברכיב שהינו פיקטיבי וניתן באופן אינטגראלי מבלי שביצעת שעות נוספות בפועל כי אז ייחשב חלק מהפיצויים לצורך חישובם.
לא ברור מה התכוון בין הפרש הפיצויים לתשלום הפנסיה.
לא ברור מה התכוון בין הפרש הפיצויים לתשלום הפנסיה.
חישוב גובה דמי הבראה וחופשה שנתית
חלי
21/03/12
היי,עבדתי כשנה וחצי ברשת מזון מהיר, לפי שכר שעתי. העבודה היתה במשמרות שאינן קבועות, כלומר - משך המשמרת לא היה קבוע וכמות המשמרות השבועית לא הייתה קבועה - משמע, כמות השעות והימים בהם עבדתי השתנו מחודש לחודש ובהתאם לכך השתנתה גם משכורתי החודשית. לאחר שנה וחצי פוטרתי.ברצוני לדעת כיצד אני אמורה לחשב את תשלום דמי החופשה וההבראה המגיעים לי? (כספים אלה לא שולמו לי).תודה והמשך ערב טוב.
תשובה
שחר דור, עו"ד
21/03/12
יש לבחון לפי אחוז משרתך (בד"כ מס' שעות עבודה חלקי 186) וותקך במקום העבודה.
תשלום קנס בעת פיטורין
אור
21/03/12
שלוםהאם מותר למעסיק לדרוש קנס מעובד בזמן פיטורין (לא התפטרות)בגלל שעבר הכשרה במהלך העבודה?
קנס בגין פיטורים
עו"ד שי בן נתן
22/03/12
ככלל, לא, אלא אם כן הוא יכול להוכיח שהעובד עשה כל דבר אפשרי על מנת שיפטרו אותו (כלומר, כפוף לחובת תום הלב של העובד).
המעסיק מרמה בתלוש המשכורת שלי
גיל
21/03/12
המעסיק שלי מרמה בתלוש המשכורת שלי הוא רושם שיש לי רכב חברה שאני מכלל לא מקבל,הוא מחזיר לי שווי פיצוי על זה במשכורת, האם אני זכאי להתפטר בדין מפוטר בגלל זה ...ואם כן מימה מגיע לי פיצויים ? כולל החזקת רכב ?
תלוש שכר שאינו משקף מציאות
עו"ד שי בן נתן
22/03/12
מעסיק המנפיק תלוש שכר שאינו מייצג את המציאות פועל שלא כדין. המדובר הן בעבירה פלילית והן בעוולה אזרחית המקנה זכאות לפיצויים. עלייך לפנות למעסיק בכתב ולדרוש תיקון התלושים (גם אחורה). אם המעסיק לא יפעל כאמור, תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
תשלום פיצויים
רון
21/03/12
שלום אני עובד במוסד אקדמי בשני תפקידים. באחד מהם (העיקרי) פתרו אותי לאחר 5 שנות עבודה.
האם אני זכאי לקבל פיצויים
תודה
האם אני זכאי לקבל פיצויים
תודה
פיטורים ממקום העבודה
עו"ד שי בן נתן
21/03/12
מאחר והחלק העיקרי של עבודתך הופסק, אתה זכאי לפיצויי פיטורים עבור החלק העיקרי שהופסק.
תשלום פיצויים
רון
21/03/12
כי קבלתי מכתב על סיום תפקיד
ורשום כי: סיום תפקידי אינו מהווה סיום יחסי עובד מעביד ויתר העסקתך ישארו ללא שינוי.
ורשום כי: סיום תפקידי אינו מהווה סיום יחסי עובד מעביד ויתר העסקתך ישארו ללא שינוי.
שעות נוספות המגיעות לי
מוריה
21/03/12
שלום,
אני עובדת בעסק פרטי מעל שנה ומקבלת שכר גלובלי.
במעמד העסקה עם המעביד נקבע כי השכר שלי יהיה 6,000 ש"ח.
במשך השנה שאני עובדת בעסק עשיתי אין סוף!! שעות נוספות, טיב מקום העבודה שלי הכתיב כי תקופה מאוד ארוכה של לפחות חצי שנה עשיתי בין שעתיים לשלוש שעות נוספות מידי יום! כלומר במקום לעבוד 8.5 שעות עבדתי כמעט באופן קבוע כ-11 שעות ביום. כמובן שבתלוש המשכורת שלי כתוב שאני מקבלת שכר על 8.5 שעות עבודה בלבד ביום. במשך חודשים רבים המעסיק שלי שילם לי בתלוש 5500 ש"ח שאותם הגדיר כמשכורת ואת ה"שעות הנוספות" הוא כלל בתוך ה-500 ש"ח הנוספים, שבהם הוא הכליל גם הרבה פעמים את תשלום הנסיעות כך שהם כלולים בתוך ה-6,000 שסיכמנו כשכר הבסיסי. לדוגמא המשכורת של מאי 2011 התחלקה כך - 5500 משכורת/ 400 שעות נוספות/ 350 נסיעות - סה"כ 6,250 תשלום שכר שבעצם ה"אקסטרה" היא רק 250 ש"ח על נסיעות.
כמו כן, שלושה חודשים שהוא "עשה טעות" כך לדבריו הוא כלל לא שילם לי שום תוספת אלא - 5,500 ש"ח משכורת/ 200 ש"ח שעות נוספות/ 300 ש"ח נסיעות - סה"כ 6,000 ש"ח בלבד.
יש לציין כי גם כשהוא שילם לי מעט מעבר ל-6,000 ש"ח הבסיסים, זה היה שני חודשים שבהם הוא שילם לי 6,400 ש"ח - הוא הגדיר את ה-400 כנסיעות. כלומר, בתכל'ס הוא אף פעם לא שילם לי על השעות הנוספות וגם כשהוא שילם מעט מעל 6,000 זה אף פעם לא התחיל אפילו לכסות את השעות הנוספות שעשיתי בפועל!!
השאלות שלי הן כאלה בהתבסס על הנתונים הנ"ל:
* האם כעובדת על בסיס שכר גלובלי, הגיע ומגיע לי עדיין תשלום נפרד על השעות הנוספות שעשיתי?
(דבר שלמרות חיפוש נרחב באינטרנט עדיין לא הצלחתי להבין בוודאות)
* במידה ואני זכאית לתשלומי השעות הנוספות האלה, האם אני יכולה לדרוש את התשלום עליהן רטרואקטיבית?
תודה רבה
אני עובדת בעסק פרטי מעל שנה ומקבלת שכר גלובלי.
במעמד העסקה עם המעביד נקבע כי השכר שלי יהיה 6,000 ש"ח.
במשך השנה שאני עובדת בעסק עשיתי אין סוף!! שעות נוספות, טיב מקום העבודה שלי הכתיב כי תקופה מאוד ארוכה של לפחות חצי שנה עשיתי בין שעתיים לשלוש שעות נוספות מידי יום! כלומר במקום לעבוד 8.5 שעות עבדתי כמעט באופן קבוע כ-11 שעות ביום. כמובן שבתלוש המשכורת שלי כתוב שאני מקבלת שכר על 8.5 שעות עבודה בלבד ביום. במשך חודשים רבים המעסיק שלי שילם לי בתלוש 5500 ש"ח שאותם הגדיר כמשכורת ואת ה"שעות הנוספות" הוא כלל בתוך ה-500 ש"ח הנוספים, שבהם הוא הכליל גם הרבה פעמים את תשלום הנסיעות כך שהם כלולים בתוך ה-6,000 שסיכמנו כשכר הבסיסי. לדוגמא המשכורת של מאי 2011 התחלקה כך - 5500 משכורת/ 400 שעות נוספות/ 350 נסיעות - סה"כ 6,250 תשלום שכר שבעצם ה"אקסטרה" היא רק 250 ש"ח על נסיעות.
כמו כן, שלושה חודשים שהוא "עשה טעות" כך לדבריו הוא כלל לא שילם לי שום תוספת אלא - 5,500 ש"ח משכורת/ 200 ש"ח שעות נוספות/ 300 ש"ח נסיעות - סה"כ 6,000 ש"ח בלבד.
יש לציין כי גם כשהוא שילם לי מעט מעבר ל-6,000 ש"ח הבסיסים, זה היה שני חודשים שבהם הוא שילם לי 6,400 ש"ח - הוא הגדיר את ה-400 כנסיעות. כלומר, בתכל'ס הוא אף פעם לא שילם לי על השעות הנוספות וגם כשהוא שילם מעט מעל 6,000 זה אף פעם לא התחיל אפילו לכסות את השעות הנוספות שעשיתי בפועל!!
השאלות שלי הן כאלה בהתבסס על הנתונים הנ"ל:
* האם כעובדת על בסיס שכר גלובלי, הגיע ומגיע לי עדיין תשלום נפרד על השעות הנוספות שעשיתי?
(דבר שלמרות חיפוש נרחב באינטרנט עדיין לא הצלחתי להבין בוודאות)
* במידה ואני זכאית לתשלומי השעות הנוספות האלה, האם אני יכולה לדרוש את התשלום עליהן רטרואקטיבית?
תודה רבה
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
21/03/12
1. כן. התשלום עבור שעות נוספות גלובליות חייב לכסות לפחות את עלות השעות הנוספות שעשית בפועל. אם הוא אינו מכסה עבור השעות הנוספות שביצעת בפועל, הוא אינו תקף.
2. בהחלט כן.
2. בהחלט כן.
חישוב ערך יום עבודה
מיכל
21/03/12
אם עבדתי רק מספר מסויים של ימים בחודש, כיצד מחשבים לי את השכר? יש לציין שאני עובדת משרה מלאה, שכר גלובאלי, 5 ימים בשבוע.
אשמח לתשובה
אשמח לתשובה
חישוב ערך יום עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/03/12
אם משכורת משולמת על בסיס חודשי, המשכורת תשולם באופן יחסי למספר ימי העבודה בפועל ביחס למספר ימי העבודה שהיית אמורה לעבוד באותו החודש.
שאלה
שאול
21/03/12
השאלה היא זו: יולדת, שאינה זכאית לדמי לידה משום שלא עבדה כלל קודם הלידה.
כעת היא מבקשת להשתלב בעבודה חדשה.
השאלה היא האם מבחינה חוקית המעסיק רשאי לקלוט אותה בעבודה למרות שלא השלימה 14 שבועות של חופשת לידה ולא מדובר במצב בו השלימה לפחות 6 שבועות ובעלה יחליף אותה.
ושוב - אין ויתור על זכויות כי אין לה. המטרה היא לעזור לה להתפרנס.
השאלה היא האם זה אפשרי?
כעת היא מבקשת להשתלב בעבודה חדשה.
השאלה היא האם מבחינה חוקית המעסיק רשאי לקלוט אותה בעבודה למרות שלא השלימה 14 שבועות של חופשת לידה ולא מדובר במצב בו השלימה לפחות 6 שבועות ובעלה יחליף אותה.
ושוב - אין ויתור על זכויות כי אין לה. המטרה היא לעזור לה להתפרנס.
השאלה היא האם זה אפשרי?
אפשרי בהחלט
עו"ד שי בן נתן
21/03/12
עובדת יכולה לוותר על חופשת הלידה שלה ואם היא עושה כן אין מניעה בפני מעסיק לקבלה לעבודה עוד טרם סיום חופשת הלידה שלה.
העסקת עובדת בחופשת לידה
שיר ורד
21/03/12
חוק עבודת נשים אוסר על מעסיק להעסיק עובדת ביודעו שהיא בחופשת לידה.
החוק איננו מבחין לעניין זה בזכותה של העובדת לקבל דמי לידה.
אבל, אותו חוק גם גבוה שהעובדת
א. רשאית לקצר את חופשת הלידה ל 14 שבועות.
ב. רשאית לקחת עד 7 שבועות מחופשת הלידה לפני הלידה.
אי לכך , ניתן להעסיקה בלי חשש החל מתום 7 שבועות לאחר הלידה.
רצוי שהיא תחתום למעסיק כי לקחה את חופשת הלידה שלה מתאריך .. עד תאריך (הכולל כאמור 14 שבועות, 7 שבועות לכל היותר לפני הלידה) וויתרה על יתרת תקופת חופשת הלידה המגיעה לה.
החוק איננו מבחין לעניין זה בזכותה של העובדת לקבל דמי לידה.
אבל, אותו חוק גם גבוה שהעובדת
א. רשאית לקצר את חופשת הלידה ל 14 שבועות.
ב. רשאית לקחת עד 7 שבועות מחופשת הלידה לפני הלידה.
אי לכך , ניתן להעסיקה בלי חשש החל מתום 7 שבועות לאחר הלידה.
רצוי שהיא תחתום למעסיק כי לקחה את חופשת הלידה שלה מתאריך .. עד תאריך (הכולל כאמור 14 שבועות, 7 שבועות לכל היותר לפני הלידה) וויתרה על יתרת תקופת חופשת הלידה המגיעה לה.
פגיעה בשכר ללא הודעה מוקדמת
נדב
21/03/12
שלום רב, במהלך החודש שעבר, קרו שלוש מקרים של חוסר דיווח כניסה או יציאה. כנראה ששכחתי להחתים כרטיס אך בפועל אין זה אומר שלא הייתי במשרד ואף אפשרות שהייתי שעות נוספות פשוט ללא דיווח. מקום העבודה, באופן חד צדדי וללא כל בירור, החליט לפגוע בשכרי ע"י הורדה של חצי יום חופש מאותו החודש. האם זה חוקי?
דווח שעות עבודה
שיר ורד
21/03/12
על המעביד מוטלת חובה חוקית לשלם לך בגין כל השעות בהם עבדת.
כדי לאפשר לו לעשות זאת אתה מתבקש להעביר כרטיס בכל יום בכניסה וביציאה.
בהעדר העברה כזו, המעסיק איננו יכול לדעת כמה שעות עבדת.
לכן, מוטל עליך הנטל להוכיח למעסיק את שעות עבודתך באותם ימים.
במידה ויהיו בידיך הוכחות מתאימות והמעסיק יסרב להסתמך עליהן, תוכל להגיש תביעה לבית המשפט בגין הלנת שכר ולצרף את ההוכחות הנ"ל.
כדי לאפשר לו לעשות זאת אתה מתבקש להעביר כרטיס בכל יום בכניסה וביציאה.
בהעדר העברה כזו, המעסיק איננו יכול לדעת כמה שעות עבדת.
לכן, מוטל עליך הנטל להוכיח למעסיק את שעות עבודתך באותם ימים.
במידה ויהיו בידיך הוכחות מתאימות והמעסיק יסרב להסתמך עליהן, תוכל להגיש תביעה לבית המשפט בגין הלנת שכר ולצרף את ההוכחות הנ"ל.
ראי תשובת שיר ורד
עו"ד שי בן נתן
21/03/12
שחרור כספים מהקרן
יעל
21/03/12
רשמתי לפני כמה שבועות הודעה אותה אני מעתיקה לכאן:עבדתי ברשות שדות התעופה בשנת 2000, כשנה וחצי, ואז התפטרתי. יש לי
קרן במנורה מבטחים. אני רוצה לשחרר את הכספים מהקרן, שמורכבת מתגמולים ופיצויים.
אין לי ברירה, ואני אהיה חייבת לוותר על 30%, אבל להפתעתי, במכתב שחרור הכספים
ששלחו לי מנתב"ג, כתבו שכספי הפיצויים מוחזרים אליהם. מדובר על אלפי שקלים,
וכל מי שספרתי לו שהם דורשים את הפיצויים בחזרה, הרים גבה. מה אני עושה עכשיו? כבר
עברו 12 שנים, ואין לי העתק של חוזה העבודה אפילו כי הם סירבו בזמנו לתת לי עותק.
האם אני יכולה לדרוש עותק עכשיו (כמה זמן הם חייבים לשמור חוזי עבודה?) ולבדוק האם
ישנו סעיף בחוזה שסותר את הפעולה שהם עושים? או ש"ככה זה", ובכל מקרה אם
אני רוצה לשחרר את הכספים אני צריכה לוותר על רכיב הפיצויים?
תודה!
התשובה שקיבלתי מעו"ד לילך אקרמן הייתה:
ראשית אין לך עוד אפשרות לתבוע כי יש התישנות והם
גם לא חייבים עוד לשמור את החוזים אבל בקרן עצמה צריך להיות רשום אם את חתומה על
סעיף 14 או לא
דברתי עם מנורה, אבל הם טענו שאין בידם את המידע לגבי סעיף 14, ובמקום
עבודתי הישן לא אומרים לי גם. מה באפשרותי לעשות?
קרן במנורה מבטחים. אני רוצה לשחרר את הכספים מהקרן, שמורכבת מתגמולים ופיצויים.
אין לי ברירה, ואני אהיה חייבת לוותר על 30%, אבל להפתעתי, במכתב שחרור הכספים
ששלחו לי מנתב"ג, כתבו שכספי הפיצויים מוחזרים אליהם. מדובר על אלפי שקלים,
וכל מי שספרתי לו שהם דורשים את הפיצויים בחזרה, הרים גבה. מה אני עושה עכשיו? כבר
עברו 12 שנים, ואין לי העתק של חוזה העבודה אפילו כי הם סירבו בזמנו לתת לי עותק.
האם אני יכולה לדרוש עותק עכשיו (כמה זמן הם חייבים לשמור חוזי עבודה?) ולבדוק האם
ישנו סעיף בחוזה שסותר את הפעולה שהם עושים? או ש"ככה זה", ובכל מקרה אם
אני רוצה לשחרר את הכספים אני צריכה לוותר על רכיב הפיצויים?
תודה!
התשובה שקיבלתי מעו"ד לילך אקרמן הייתה:
ראשית אין לך עוד אפשרות לתבוע כי יש התישנות והם
גם לא חייבים עוד לשמור את החוזים אבל בקרן עצמה צריך להיות רשום אם את חתומה על
סעיף 14 או לא
דברתי עם מנורה, אבל הם טענו שאין בידם את המידע לגבי סעיף 14, ובמקום
עבודתי הישן לא אומרים לי גם. מה באפשרותי לעשות?
תשובה
שיר ורד
21/03/12
למעשה , זה כלל לא קשור בשאלה האם אתה חתום על סעיף 14 או לא.
כי סעיף 14 לא קובע שהכספים ישוחררו לעובד למשיכה, אלא לצבירה לפנסיה או למקרה מוות/נכות.
הסעיף המדבר על שחרור הפצויים הוא כדלהלן:
ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך
תשלומיו, אלא אם .... או שהעובד משך כספים מקרן הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה; לעניין זה,"ארוע מזכה" - מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר.
כלומר עצם משיכת כספי התגמולים ע"י העובד שלא בעקבות ארוע מזכה מהווה עילה בידי המעסיק למשוך אליו את הפצויים.
רוב המעסיקים והעובדים לא מודעים לכך וחושבים שסעיף 14 מגן על זכויות העובד לחלוטין במקרה שהתפטר.
כי סעיף 14 לא קובע שהכספים ישוחררו לעובד למשיכה, אלא לצבירה לפנסיה או למקרה מוות/נכות.
הסעיף המדבר על שחרור הפצויים הוא כדלהלן:
ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך
תשלומיו, אלא אם .... או שהעובד משך כספים מקרן הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה; לעניין זה,"ארוע מזכה" - מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר.
כלומר עצם משיכת כספי התגמולים ע"י העובד שלא בעקבות ארוע מזכה מהווה עילה בידי המעסיק למשוך אליו את הפצויים.
רוב המעסיקים והעובדים לא מודעים לכך וחושבים שסעיף 14 מגן על זכויות העובד לחלוטין במקרה שהתפטר.
שכר עבודה
בלה
21/03/12
שלום רב. אני עובדת מזכירה אצל רופא עצמאי. זימון תורים בטלפון מ8.00 אד 20.00 יומים ושלושה ימים מ8 אד 15,שישי מ8 אד 12.זה מחוץ מרפאה. שלושה
ימים מ15 אד 20 יושבת במרפאה עם רופא.
להתים קרובות יש הרבה טלפונים. מקבלת 1500שייח איסוד ו1500ש''ח
אל מענה. איך משלמים במקרים כאלה אל מענה? יש חוק או משהו?
ימים מ15 אד 20 יושבת במרפאה עם רופא.
להתים קרובות יש הרבה טלפונים. מקבלת 1500שייח איסוד ו1500ש''ח
אל מענה. איך משלמים במקרים כאלה אל מענה? יש חוק או משהו?
שאלתך אינה ברורה. נא נסחי מחדש.
עו"ד שי בן נתן
21/03/12
עבודה אחרי מחלה
איריס
21/03/12
שלום רב,אני בחופשת מחלה,יש לי אישור עד סוף החודש,האם מקום העבודה צריך לתת לי אישור לעבוד?לפי מה שקורה הם בודקים האם יש לי אישור להתחיל לעבוד ב1 לאפריל.
שאלתך אינה ברורה.
עו"ד שי בן נתן
22/03/12
עוד הבהרה
הדס
21/03/12
עוד הבהרה לשאלה שלי בקשר לפיצויים
המקרה שפיטרו אותי לאחר חצי שנה היה בשנת 2010 הוא הפריש לי לפיצויים את האחוז המרבי שהוא 8.33 החוק בשנת 2010 היה 3.33.
גם אם אני זכאית אוטומטית לסעיף 14 מתוקף צו ההרחבה ועליו לחתום על טופס 161 שהוא מעביר את הכספים לבעלותי האם זה לפי 8.33 או 3.33 והאם מבחינתי עדיף להשאיר אותם בקופה ולא למשוך כדי שלא לשלם מס מיותר
תודה
המקרה שפיטרו אותי לאחר חצי שנה היה בשנת 2010 הוא הפריש לי לפיצויים את האחוז המרבי שהוא 8.33 החוק בשנת 2010 היה 3.33.
גם אם אני זכאית אוטומטית לסעיף 14 מתוקף צו ההרחבה ועליו לחתום על טופס 161 שהוא מעביר את הכספים לבעלותי האם זה לפי 8.33 או 3.33 והאם מבחינתי עדיף להשאיר אותם בקופה ולא למשוך כדי שלא לשלם מס מיותר
תודה
פיצויים
עו"ד שי בן נתן
22/03/12
אם הוראות סעיף 14 חלות על יחסי הצדדים, את זכאית לקבל כל מה שנצבר בחלק הפיצויים בקרן- לא יותר ולא פחות. אם הופרשו לשם בפועל הפרשות בשיעור 8.33%, זה מה שתקבלי.
נזק שלא התגבש
yedid
21/03/12
ברצוני לתבוע מעסיק להשיב אדם לעבודה + סעד כספי הכולל שכר מופסד מיום 1.2.12 נניח, ועד למועד שיבוצו של האדם בפועל. כלומר השיבוץ יכול להיות היום ויכול להיות גם בעוד כמה חודשים. השאלה כיצד ניתן להעריך את סכום התביעה במצב שכזה? האם צריך פיצול סעדים?
מקווה שזה הובן.
תודה מראש
מקווה שזה הובן.
תודה מראש
פיצול סעדים
עו"ד שי בן נתן
22/03/12
1. ראשית מומלץ לפנות לעו"ד לשם קבלת ייעוץ משפטי לפני הגשת תביעה.
2. במקרה זה אין צורך להגיש בקשה לפיצול סעדים מאחר והנזק טרם התגבש. נזק שטרם התגבש המועד הגשת התביעה הראשונה לא יכול להיתבע במסגרתה ועל כן אין צורך בפיצול סעדים.
2. במקרה זה אין צורך להגיש בקשה לפיצול סעדים מאחר והנזק טרם התגבש. נזק שטרם התגבש המועד הגשת התביעה הראשונה לא יכול להיתבע במסגרתה ועל כן אין צורך בפיצול סעדים.
פיצויים ופיטורים
טלי
21/03/12
אני עובדת בחברה כמעט 5 שנים ועכשיו אני רוצה לעזוב את החברה וללכת לעבוד במקצוע אחר.
האם אני זכאית לדמי אבטלה אם אני עוזבת מרצוני ,והאם אני זכאית לפיצויים שלי ולאיזה חלק .
יש לי פוליסה איך לא מהיום ה-1 בערך 11 חודש אחרי שהתחלתי לעבוד בחברה התקשרתי לחברת ביטוח ואמרו לי שאני חתומה על סעיף 14 שאומר שאני מקבלת את הפיצויים שלי אבל המנהלת שלי אמרה לי שאני לא יקבל את הכול רק 70% האם זה נכון ?
שאלתי היא האם אני יקבל פיצויים ?
והאם אני יכולה לקבל דמי אבטלה ?
תודה
האם אני זכאית לדמי אבטלה אם אני עוזבת מרצוני ,והאם אני זכאית לפיצויים שלי ולאיזה חלק .
יש לי פוליסה איך לא מהיום ה-1 בערך 11 חודש אחרי שהתחלתי לעבוד בחברה התקשרתי לחברת ביטוח ואמרו לי שאני חתומה על סעיף 14 שאומר שאני מקבלת את הפיצויים שלי אבל המנהלת שלי אמרה לי שאני לא יקבל את הכול רק 70% האם זה נכון ?
שאלתי היא האם אני יקבל פיצויים ?
והאם אני יכולה לקבל דמי אבטלה ?
תודה
פיצויים ופיטורים
עו"ד שי בן נתן
22/03/12
לגבי אבטלה- עקרונית לא, אך מומלץ לפנות לפורום ביטוח לאומי.
לגבי פיצויים- ייתכן מאוד שהפיצויים הצבורים בקרן מהווים 70% מהפיצויים שהיו מתקבלים לו היית מפוטרת. סעיף 14 משמעותו שכל מה שצבור בקרן משולם לעובד, ומעבר לכך המעסיק אינו חייב בתוספת תשלום.
לגבי פיצויים- ייתכן מאוד שהפיצויים הצבורים בקרן מהווים 70% מהפיצויים שהיו מתקבלים לו היית מפוטרת. סעיף 14 משמעותו שכל מה שצבור בקרן משולם לעובד, ומעבר לכך המעסיק אינו חייב בתוספת תשלום.
פנסיה
רעות
21/03/12
שלום,עובדת לפי שעות בעבודה פיסית,הודעתי על הריון לאחר חצי שנה בה אני עובדת,האם ניתן להפסיק את עבודתי מכיון שכעת אני לא יכולה לעבוד בעבודה פיסית עקב ההריון?דבר נוסף, התחילו כעת להפריש לי לקרן פנסיה, לאחר חצי שנהיש לי קרן פנסיה מעבודה קודמת אך לא הצהרתי עליה ב 60 יום הראשונים לעבודתיהאם כעת צריכים להפריש לי רטרו אקטיבית לחודשים קודמים, ואם כן לכמה? תודה רבה
הפסקת עבודה בהריון ופנסיה
עו"ד שי בן נתן
22/03/12
1. לא ניתן להפסיק את עבודתך ללא קבלתא ישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.
2. על המעסיק להפריש לך רטרואקטיבית מיום תחילת העבודה.
2. על המעסיק להפריש לך רטרואקטיבית מיום תחילת העבודה.
פנסיה
רועי
21/03/12
שלום,אני עובד באבטחה החברה כפופה להסכם הקיבוצי של ההסתדרות רציתי לדעת מה החלק שלי ומה החלק של המעסיק מבחינת אחוזים בהפרשות לפנסיה וכן הפרשות לפיצויים. תודה.
פנסיה בענף האבטחה
עו"ד שי בן נתן
22/03/12
על פי צו ההרחבה החדש בענף האבטחה, ניכוי העובד- 5.5%, תשלום המעביד לתגמולי- 6% תשלום מעביד לפיצויים על פי טבלה- נכון להיום 4.18%.
פגיעה בשכר עקב מחלה
אבי
21/03/12
שלום לכולם.
במקום עבודתי עיקר השכר החודשי מתבסס על תגמול שמקבלים בעבור מכירות שביצעתי באותו חודש. היעד החודשי נגזר מכמות המשמרות הצפוי בתחילת כל חודש ואם לא עומדים ביעד לא מקבלים תגמול כלל.
יש אצלינו "נוהל" מאוד מוזר שרציתי לדעת אם הוא חוקי: עובד הנעדר בשל מחלה (וכמובן הביא ימי מחלה מרופא כנדרש) פחות מ8 ימים רצופים באותו החודש, היעד החודשי שלו לא יתוקנן לימים שעבד בפועל. מה שקורה בסופו של דבר זה שבעבור הימים שכן עבד הוא לא מקבל תגמול כלל כיוון שלא עמד ביעד.
ישנם כבר כמה עובדים שנפגעו מכך ולא קיבלו תגמול באותו החודש וגם לי כניראה זה הולך לקרות החודש הזה.
יש לציין שגם אם היה העובד חולה יותר משמונה ימים גם אז תקנון היעד הוא באשור מנהל (שלא מאשר בד"כ אם עובד כבר היה חולה בעבר - "ובזבז" את ההקצאה שלו)
רציתי לדעת האם זה חוקי ומה אפשר לעשות בנידון?
תודה
במקום עבודתי עיקר השכר החודשי מתבסס על תגמול שמקבלים בעבור מכירות שביצעתי באותו חודש. היעד החודשי נגזר מכמות המשמרות הצפוי בתחילת כל חודש ואם לא עומדים ביעד לא מקבלים תגמול כלל.
יש אצלינו "נוהל" מאוד מוזר שרציתי לדעת אם הוא חוקי: עובד הנעדר בשל מחלה (וכמובן הביא ימי מחלה מרופא כנדרש) פחות מ8 ימים רצופים באותו החודש, היעד החודשי שלו לא יתוקנן לימים שעבד בפועל. מה שקורה בסופו של דבר זה שבעבור הימים שכן עבד הוא לא מקבל תגמול כלל כיוון שלא עמד ביעד.
ישנם כבר כמה עובדים שנפגעו מכך ולא קיבלו תגמול באותו החודש וגם לי כניראה זה הולך לקרות החודש הזה.
יש לציין שגם אם היה העובד חולה יותר משמונה ימים גם אז תקנון היעד הוא באשור מנהל (שלא מאשר בד"כ אם עובד כבר היה חולה בעבר - "ובזבז" את ההקצאה שלו)
רציתי לדעת האם זה חוקי ומה אפשר לעשות בנידון?
תודה
פגיעה בשכר עקב מחלה
עו"ד שי בן נתן
22/03/12
כל מבנה ההעסקה אינו חוקי. מעסיק לא יכול שלא לשלם לעובד שכר כלל אם לא הגיע ליעד כלשהו על אף שעבד בפועל. המדובר בהלנת שכר. מכאן שגם ההסדר בעניין ימי המחלה אינו חוקי ועומד בניגוד מפורש לחוק דמי מחלה. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
בבקשה עזרה
אני
21/03/12
אני עובדת קרוב לשנתיים בחברה פרטית ללא חוזה עבודה!! למרות בקשותיי החוזרות ונישנות לקבלת חוזה עבודה מסודר עד היום (כמעט שנתיים) אני נאלצת להסתדר כך. לפני כמה ימים התפטרתי בגלל הרבה סיבות, בין היתר בגלל שהמשכורת החודשית לא נכנסת בזמן, דהיינו הלנת שכר. ביקשתי מכתב פיטורין מהמעסיק (למרות התפטרותי) ופיצויים. בתמורה הצעתי את עזרתי המלאה במתן חפיפה לבאה אחריי והצעתי שאשאר עד שימצא פתרון. מאותו היום שהתפטרתי מנהלי החברה מתעלמים ממני ולא חוזרים אליי עם תשובה לגבי התאריך בו עליי ללכת וכמו כן לא אומרים לי כלום לגבי מכתב ופיצויים. האם יש אפשרות שלא ייתנו לי מכתב פיטורין, פיצויים? האם אוכל להתלונן על זה שעבדתי ללא חוזה שנתיים?
התפטרות
עו"ד שי בן נתן
22/03/12
1. אין כל חובה בחוק לערוך הסכם עבודה בכתב. יחד עם זאת על המעסיק להמציא לעובד טופס הודעה על תנאי העסקתו בהתאם להוראות החוק.
2. המעסיק אינו מחוייב במתן מכתב פיטורים במקרה של התפטרות העובד.
3. מועד סיום ההעסקה תלוי רק בך. אם הודעת על התפטרות ונתת הודעה מוקדמת כדין, את זו שקובעת מתי תפסיקי לעבוד.
2. המעסיק אינו מחוייב במתן מכתב פיטורים במקרה של התפטרות העובד.
3. מועד סיום ההעסקה תלוי רק בך. אם הודעת על התפטרות ונתת הודעה מוקדמת כדין, את זו שקובעת מתי תפסיקי לעבוד.
עובד זר
רועי
21/03/12
1. עובד זר מאריתריאה עם אישור העסקה האם מגיע לו נקודות זיכוי?
2. האם המעסיק צריך לשלם עליו היטל (עבודתו בניקיון)?
2. האם המעסיק צריך לשלם עליו היטל (עבודתו בניקיון)?
עובד זר
עו"ד שי בן נתן
22/03/12
1. פנה לפורום מיסוי.
2. על המעסיק לדאוג לאישור העסקה ולפעול בהתאם להוראותיו.
2. על המעסיק לדאוג לאישור העסקה ולפעול בהתאם להוראותיו.
דמי הבראה
שכירה
21/03/12
שלום,
התחלתי לעבוד בחברה בפברואר 2011. כמובן שלא קיבלתי דמי הבראה בקיץ שעבר, כיוון שעדיין לא הייתי מועסקת שנה. בהנחה שדמי ההבראה בחברה משולמים בחודש אוגוסט, האם אני צפויה לקבל השנה דמי הבראה על שנה וחצי או על שנתיים?
תודה.
התחלתי לעבוד בחברה בפברואר 2011. כמובן שלא קיבלתי דמי הבראה בקיץ שעבר, כיוון שעדיין לא הייתי מועסקת שנה. בהנחה שדמי ההבראה בחברה משולמים בחודש אוגוסט, האם אני צפויה לקבל השנה דמי הבראה על שנה וחצי או על שנתיים?
תודה.
תשובה
הדס
21/03/12
את צפוייה לקבל דמי הבראה על שנה וחצי. שנה בגין מה שלא קיבלת שנה שעברה ועוד חצי שנה הפרשי הבראה, כמובן שהתשלום תלוי בחלקיות המשרה שלך
דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
22/03/12
אם התחלת לעבוד בחודש פברואר 2011 את זכאית לדמיה בראה במשכורת פברואר 2011. אם דמי ההבראה ישולמו בחודש אוגוסט ישולמו לך דמי הבראה עבור שנה וחצי.
הגדרת משרה
מעסיקה פוטנציאלית
21/03/12
שלום,
בכוונתי להעסיק בייבי סיטר שלוש פעמים בשבוע, שלוש שעות בכל פעם. האם יש משמעות לאופן שבו אגדיר את המשרה? כוונתי היא האם יש הבדל בין הגדרת המשרה ע"פ שעות או תשלום שכר גלובלי חודשי? האם להגדרת המשרה יש השפעה על התשלומים השונים שעליי להפריש?
תודה רבה!
בכוונתי להעסיק בייבי סיטר שלוש פעמים בשבוע, שלוש שעות בכל פעם. האם יש משמעות לאופן שבו אגדיר את המשרה? כוונתי היא האם יש הבדל בין הגדרת המשרה ע"פ שעות או תשלום שכר גלובלי חודשי? האם להגדרת המשרה יש השפעה על התשלומים השונים שעליי להפריש?
תודה רבה!
הגדרת המשרה
עו"ד שי בן נתן
22/03/12
בהיקף העבודה הנדון לא יהיה הבדל למעט תקופת הודעה מוקדמת לפיטורים או להתפטרות.
פיצויים
כוכבית
21/03/12
שלום,
האם סכום הכסף שהצטבר בביטוח מנהלים ובקרן הפנסיה לפיצויים
(8.3% מהשכר)
שייך לעובד גם במקרה של התפטרות מרצון ולא פיטורים?
או שמא שייך בכל מקרה למעסיק? ורק באישורו יועבר הכסף לעובד..?
תודה!
האם סכום הכסף שהצטבר בביטוח מנהלים ובקרן הפנסיה לפיצויים
(8.3% מהשכר)
שייך לעובד גם במקרה של התפטרות מרצון ולא פיטורים?
או שמא שייך בכל מקרה למעסיק? ורק באישורו יועבר הכסף לעובד..?
תודה!
פיצויים
עו"ד שי בן נתן
22/03/12
הכסף שייך לעובד רק אם פוטר או שהוסכם כך בין הצדדים (במקרה של התפטרות) או שעל יחסי העבודה בין הצדדים חלות הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים (יכול להיות מכוח חוזה עבודה אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה).
הרעה בתנאים
שירן
21/03/12
שלום רב,
אני עובדת כמזכירה במשרד של עורך דין מזה שלוש שנים ולפני כשלושה חודשים חזרתי מחופשת לידה.
בכל שנות עבודתי קיבלתי משכורת חודשית ולא לפי שעה ולאחרונה נעדרתי מהעבודה בגלל מחלה של בתי (יש לי אישורים רפואיים כמובן) ופתאום המעסיק שלי רוצה לחשב לי את המשכורת לפי שעות עבודה ופתאום לא מבין מה זו משכורת גלובלית.
שאלותיי הן אלה:
האם המעסיק יכול פתאום לשנות לי את המשכורת מחודשית לשעתית?
אם אני לא מעוניינת לעבוד לפי שעה, האם התפטרותי תיחשב כפיטורין?
ושאלה אחרונה... תלושי השכר שלי נראים בכל חודש אותו דבר מאחר והמשכורת היא חודשית ופתאום בתלוש אחד חסרים אלף ש"ח למרות שהוא שילם לי את הסכום המלא. האם זה נורמלי ומה עלי לעשות?
תודה מראש
שירן
אני עובדת כמזכירה במשרד של עורך דין מזה שלוש שנים ולפני כשלושה חודשים חזרתי מחופשת לידה.
בכל שנות עבודתי קיבלתי משכורת חודשית ולא לפי שעה ולאחרונה נעדרתי מהעבודה בגלל מחלה של בתי (יש לי אישורים רפואיים כמובן) ופתאום המעסיק שלי רוצה לחשב לי את המשכורת לפי שעות עבודה ופתאום לא מבין מה זו משכורת גלובלית.
שאלותיי הן אלה:
האם המעסיק יכול פתאום לשנות לי את המשכורת מחודשית לשעתית?
אם אני לא מעוניינת לעבוד לפי שעה, האם התפטרותי תיחשב כפיטורין?
ושאלה אחרונה... תלושי השכר שלי נראים בכל חודש אותו דבר מאחר והמשכורת היא חודשית ופתאום בתלוש אחד חסרים אלף ש"ח למרות שהוא שילם לי את הסכום המלא. האם זה נורמלי ומה עלי לעשות?
תודה מראש
שירן
הרעה בתנאים
עו"ד שי בן נתן
22/03/12
1. המעסיק לא יכול לבצע שינוי של חישוב השכר מחודשי לשעתי באופן חד צדדי וללא הסכמת העובד.
2. עלייך לתת התרעה למעסיק ולדרוש השבת המצב לקדמותו. אם המעסיק לא ייענה, עלייך לתת הודעה מוקדמת להתפטרות והתפטרות בנסיבות אלו עשויה לזכות אותך בפיצויי פיטורים.
3. לדרוש הסבר בכתב מהמעסיק ולפעול בהתאם.
2. עלייך לתת התרעה למעסיק ולדרוש השבת המצב לקדמותו. אם המעסיק לא ייענה, עלייך לתת הודעה מוקדמת להתפטרות והתפטרות בנסיבות אלו עשויה לזכות אותך בפיצויי פיטורים.
3. לדרוש הסבר בכתב מהמעסיק ולפעול בהתאם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
