האם המעסיק יכול לסיים את העסקתי ללא הודעה מוקדמת לאחר שהקטנתי שעות עבודה?
עזרה.
טליה שאטי.
03/04/12
שלום, עבדתי ברשת של קפיטריות ברחבי הארץ בתחילה במשרה מלאה, ובחצי שנה האחרונה עקב לימודיי ירדתי לשתי משמרות קבועות. במהלך החודש האחרון עבדתי רק כמחצית השעות, ונבצר ממני להגיע לסניף באופן סדיר עקב תקופת מבחנים. הודעתי זאת למנהלת הסניף. היום, כשהתקשרתי לברר על משמרות, התברר לי שהובאה מחליפה ושאינם זקוקים לשירותיי יותר. איש לא הודיע לי על כך קודם לטלפון ובשיחה עם מנהל הרשת הבכיר שניהלתי הוא טען שכיצאתי לחופש ולא יידעתי אותו פעלתי שלא כשורה. האם מותר להם לפעול כך? אני עובדת חברה מזה שנתיים. תודה וסליחה על הטרחה.
הפחתת היקף משרה
עו"ד שי בן נתן
04/04/12
עקרונית עובד לא יכול להחליט על דעת עצמו להקטין את היקף משרתו. הקטנה בפועל ללא קבלת אישור המעסיק יכולה להיחשב בנסיבות מסוימות כהתפטרות, אולם לא נראה שכך הוא המצב במקרה שלך. על המעסיק היה לידע אותך על סיום העסקתך מבחינתו. כיום תוכלי לתבוע פיצויי פיטורים ופיטורים שלא כדין כמו גם הודעה מוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?