פורום דיני עבודה

שלום,

איך מחשבים את גובה הפיצויים שאני אמור לקבל אם כל חודש קיבלתי משכורת קבועה אך בסוף כל ריבעון קיבלתי בונוס על מכירות הריבעון האחרון, האם הבונוס ניכנס לתחשיב את הפיצויים?
משך זמן עבודתי היה שנתיים וחודשיים.
תודה
עדי

שלום,

פוטרתי ואני צריכה להחזיר את רכב החברה שברשותי בתום 30 ימי הודעה מוקדמת.
הרכב שנימצא אצלי רשום על שמי (כל רכבי החברה רשומים ע"ש העובדים בכדי שבמכירתם הם לא יחשבו כרכב חברה ויורידו מערכם).
ביקשתי שבעת החזרת הרכב תתבצע העברת בעלות והרכב לא יהיה רשום על שמי יותר .
המעסיק טוען שהוא יתן לי אישור שהחזרתי את הרכב אבל העברת בעלות תיהיה במועד מאוחר יותר.
האם להתעקש על זה? אני חוששת שמישהו אחר ינהג ברכב ויעשה עברות תנועה שיגיעו אלי בסופו של דבר.

אשמח לתשובה מהירה מאחר ואני צריכה להחזיר את הרכב מחר.
תודה מראש
עדי

האם אני זכאית לדמי אבטלה כשהתפטרתי לאחר לידה בגין רצון להיות עם התינוק.

שלום רב,
עבדתי עד לא מזמן בתפקיד בכיר בחברה של ישראלים (שמשפחתם חיה בארץ,קרי מרכז חייהם בישראל).החברה רשומה כחברה מקומית אך על החוזה חתמתי בארץ מול סניף הנמצא כאן.הגשתי התפטרות בהתאם לחוזה ונתתי 3 חודשים של התראה. המעסיק ביקש שאסיים בפתאומיות חודש אחרי ההתפטרות שלי. לא קיבלתי את המשכורת האחרונה וחודשיים נוספים שמגיעים לי ובנוסף כחודש נוסף עבור חופשות שלא ניצלתי.
בחוזה כתוב שבמקרה של אי הסכמה בוררות תבוצע בחו"ל ומדובר במדינה אפריקאית ואין לי כל סיכוי לזכות בה למשפט הוגן.
לפי מה שהבנתי ממה שקראתי עד כה אני יכול לתבוע את המגיע לי בבית משפט בארץ למרות סעיף הבוררות לפי משפט בינלאומי פרטי.
הייתי רוצה לקבל את התייחסותך והכוונתך בנושא, בעיקר באיזה בית משפט עליי להגיש את התביעה במידה וכן לבית משפט ישראלי סמכות בנושא.
תודה מראש על הסיוע.
בברכה,
יוסי

שלום,

אני עובדת בעסק פרטי ואני מבקשת לדעת מה בדיוק קבוע בחוק לגבי עבודה בחול המועד?

האם צריך לעבוד כרגיל?

האם לא צריך לעבוד כלל?

האם צריך לעבוד רק מספר מצומצם של שעות ומעבר לזה המעסיק חייב לשלם?

מה בדיוק?

שלום רב,
שאלתי היא ילדתי לפני 4 חודשים ואני מעוניינת להתפטר כדי לטפל בתינוקת .
במידה ואני אמצא עבודה לאחר שלושה חודשים שהשעות יהיה אותן שעות כמו בעבודה הקודמת האם זה יפגע לי בפיצויים????

אנו מפעילים בית אבות. בשבת אנו מעסיקים עובד שכל תפקידו הוא להיות כונן למקרה חרום. אין מניעה שישהה בחדרו ואף ישן.
מדובר במשמרת המתחילה ביום שישי בשעה 14:00 ומסתיימת במוצאי שבת. בסך הכל מדובר בכ- 28 שעות ברוטו +/-.

ידוע שעבור שעות שינה אפשר לשלם שכר גלובלי.
השאלה היא זו: האם לאחר שהעובד קם משנת הלילה (בגינה יזכה בשכר הגלובלי המוסכם), יתר השעות הן שעות שבת רגילות או שסופרים את השעות מתחילת עבודתו (יום שישי בשעה 14:00).

כלומר האם שעות השינה יוצרות הפסקה ותחילת ספירה חדשה או שמדובר בהמשך?

האם יש מקסימום לקצובת נסיעות לעבודה?
האם זה חוקי שמשלמים לי רק 15 ש"ח ליום נסיעות שבפועל אני משלם 54 ש"ח נסיעות כל יום?

שלום רב!
האם ניתן לתבוע את המעסיק על אי קיום שימוע לאחר תקופת תעסוקה קצרה מאד של חצי שנה? כאשר נאמר לי פרוזדור שאני מפוטרת ובמקומי התקבלה קרובת משפחה של עובדת מאד ותיקה

הנני עובד בחברה של משווק מורשה של חברה סלולרית כ 13 חודשים. פוטרתי לפני כשבוע, משכורתי הייתה בסיס של 5000 שקל ובנוסף מדרגות שכר לפי כמות מכירות. כאשר כל חודש מקבל בונוס בגובה של כ 10000 שקל נוספים עקב מכירות. ברצוני לדעת האם הפיצויים שלי אמורים ליהיות משוקללים גם מהעמלות מכירה או רק מהבסיס. כמו כן מבחינת הודעה מוקדמת כמה ימים אני אמור לקבל והאם הימים האלה משולמים לי לפי הבסיס או גם לפי שקלול עמלות.תודה

שלום רב, אמא שלי פרשה לגמלאות ועדיין עוסבדת אצל אותו מעסיק בו עבדה 30 שנה רק בהיקף משרה שונה- עובדת חצי משרה. היא משלמת דמי ועד קבועים כל חודש כמו כל עובד במשרה מלאה. האם זה נכון שתקבל תוי שי לחג בסכום שהוא פחות מהסכום אותו מקבלים העובדים במשרה מלאה באותו ארגון? האם יש קשר לכך שאם היא משלמת דמי ועד זהה כמו של עובד במשרה מלאה ואז היא צריכה לקבל גם את אותו סכום של תווי השי. לתשובתכם אודה, דנה.

אשתי עובדת בחנות ששייכת לרשת מאוד מפורסמת של בגדים .ושם מכריחים אותם לעמוד כל היום . ואין שם אפילו כיסא אחד לישיבה לפעמים היא עובדת מ7 בבוקר עד 9 בלילה בעמידה למעט הפסקה של אוכל לחצי שעה שבה מותר לה לעשות מה שאי רוצה היא עובדת ברשת הזות כבר  4 שנים .כתוצאה מעמידה יצאו לה ורידים ברגליים ואי סובלת מכבי גב .האם זה חוקי לדרוש מאדם לעבוד בעמידה במשך יום שלם האם אני יכול לתבוע את הרשת על זה תודה מראש מאיר 

עובד שעבר ניתוח ואינו מסוגל לעבוד במשך 3 חודשים (לא עקב תאונה/תאונת עבודה) - האם הוא זכאי לקבל משהו מביטוח לאומי בהנחה שניצל את כל ימי המחלה שנצברו לו אצל המעסיק?

במידה והעובד מבוטח בביטוח אובדן כושר עבודה דרך המעסיק, האם הוא זכאי לקבל משהו מחברת הביטוח?

לפני כשבועיים התחלתי עבודה בתחום השירות ,כחלק מתהליך ההכשרה אני אמורה לעבור קורס ,הודעתי כי נבצר ממני להגיע עקב שפעת חום,כאבים,דלקת גרון וכו'..הייתי אצל רופא שנתן לי אישור מחלה ליומיים
כשהודעתי על כך נאמר לי שיחשבו מה לעשות איתי ואם ואיך ממשיכים הלאה כי חוסר של יומיים זה מאד משמעותי מאחר ומלמדים בקורס המון חומר ,ולא יחזרו על החומר במיוחד בשבילי,
שאלתי היא האם זה חוקי לפטר עובד עקב מחלה? (כמובן שישנו אישור מרופא)ובמידה והם יפטרו אותי יש לי עילה לתביעה?
ושאלה נוספת :אני חתומה על התחייבות לשנת עבודה,ישנו סעיף בחוזה שאומר שהקורס הינו קורס מסנן ובמידה והחברה תחליט לפטר על העובד יהיה לשלם עבור קורס ההכשרה בסה"כ 1500
לא יכולתי לדעת מראש שאהיה חולה ודאגתי להודיע על כך כמו כן לאישור מחלה חתום ע"י רופא והתחלתי את הקורס לפני פחות משבועיים .. האם הם יכולים לדרוש שאשיב להם את עלות הקורס 1500 ש' ? בתודה סיון

שלום!
הנני עובד כיום בחברה שנמצאת תחת הקפאת הליכים בניהולו של נאמן בית המשפט,הנאמן מכר את החברה לחברה חדשה והנני קיבלתי מכתב על סיום העסקה שבו מפורט תהליך תחילת העבודה שלי עד תאריך סיום העבודה,שאלתי היא מהו טווח הימים שבו אקבל את פיצויי הפיטורים שלי? מתאריך קבלת מכתב סיום העסקה.במכתב הפיטורין שלי רשום שהחברה שבה אני עובד בהקפאת הליכים נמכרה לחברה חדשה,מי אחראי על תשלום פיצויי הפיטורים שלי?הנאמן או החברה החדשה?
האם פיצויי הפיטורין חייבים במס אם כן כמה אחוז מס?
בכבוד
יובל

שלום, עבדתי 4 שנים בעבודה בשכר לפי שעות עבודה.
לפני חודש הודעתי שאני עוזבת את העבודה,עקב מעבר דירה. רציתי לדעת מהן זכויותי לגבי פיצויים?ומה אני אמורה לעשות על מנת לקבל את הפיצויים?וכמה אני אמורה לקבל?אני יודעת שהם יתעקשו לא לתת לי שקל...

שלום, ילדתי לפני 8 חודשים ויצאתי לחופשת לידה של חצי שנה. חזרתי למקום עבודתי (בו אני עובדת 12 שנה) לפני חודשיים. היום אני שוב בהריון ושאלתי היא האם גם הפעם אוכל לצאת לחצי שנה נוספת. החוק לטובתי או שזה לפי ראות עיניו של המעביד?

כאמור המעסיק רוצה לפטרני (ואני רוצה) הוא מבקש שאכתוב שאני עוזבת מסיבות אישיות היות ומנהלת כוח אדם הבטיחה זכאות מלאה לפיצויים כולל 3 חודשי הסתגלות ביקשתי זאת בכתב וקיבלתי בנוסח זה: הנוסח " 100% פיצוייםכולל הכספים המופקדים לפיצויים בקרן הפנסיה שלך+ 3 חודשים שכר הודעה מוקדמת+ אשור קבלת הכספים מקרן ההשתלמות ,קופות גמל מקרן הפנסיה ,עם קבלת החשבון מקג"מ נודיעך על זכוייתך" -סוף ציטוט. האם יש כאן קאטצ' , או שהעובדה שזה כתוב יכולה לספק אותי ? מאד מודה על עזרתך

אוקי אז ככה. עבדתי בסוכנות רכבים לפני שנה. מכרתי שם 40 רכבים ועזבתי אחרי חודש. אף רכב לא הגיע הזמן הזה. מדובר בסכום של 15000 שקלים עמלות
המעסיק לא מכחיש שאני מכרתי רק טוען טענות כמו אני לא הייתי כאן עד המכירה. בחוזה בעפי שנערך לי הובטח כי על כל מכירה אני מקבל סכום X כעמלה ,אם הרכב באמת יימכר ולא יבוטל.אין חוזה בכתב כי התחמקו ממני ולכן התפטרתי. האם יש קייס לתביעה ? אודה מראש כי אני זקוק לכל כסף איני עובד כבר חצי שנה ומובטל.

יצאתי לחופשת לידה באוקטובר והחוזה שלי הסתיים בדצמבר. אני חוזרת לעבוד ועל החוזה החדש נשאר הסכום ברוטו כפי שהיה אומנם סעיף הנסיעות השתנה. נסיעות הייתי חתומה לפי דיווח פר נסיעה וכעת שונה לחופשי חודשי. האם זה הרעת תנאים? האם המעסיק לא מחויב לבדיוק אותו חוזה כפי שהיה גם בנושא הנסיעות? תודה רבה 

שלום,
אבי עבד במפעל אשר פשט רגל ועבר לידי כונס נכסים,הכונס נכסים מנסה עד היום למכור את המפעל וביינתים העובדים ממשיכים לעבוד כרגיל ץ החודש, לאחר 5 חודשים שהמפעל בבעלות הכונס קיבל מכתב פיטורין אך לא קיבל את המסמכים הנדרשים לקבלת כספי הפיצויים מחברת הביטוח. כאשר ביררתי מדוע טרם קיבל אותם מול הכונס הוסבר לי שעד שלא יפוטרו כל העובדים הוא לא יוכל לקבל את הטפסים האלו. האם זה חוקי? מה ניתן לעשות?

שלום אני אשמח לתשובה .
אם אני נדרש לעבודתי להשתמש עם הרכב הפרטי שלי והם מחזירים לי על כול ק"מ 1 שקל.
האם יש חוק בעניין ?
כמה ממוצע משלים על רכב 1600 סמק הוצאות רכב לשימוש עבודה ?

שלום.אני עובד דרך חברת כח אדם. התחלתי לפני כשבועיים.במקום שבו אני עובד, המנהל ביקש ממני להודיע לו שבועיים מראש אם אני אתפטר. הסכמתי.אני לא הולך לכבד את ההבטחה שלי, כי 1) זה לא נעשה באופן רציני, אלא על רגל אחת.2) זה לא נכתב.3) זה לא באינטרסים שלי.4) זה מוגזם. גם יחסית להפסד שלו מזה שאני עוזב (והוא קיים, הוא צריך הרי לחפש עובד חדש במקומי, בהתראה קצרה), זה מוגזם - לפי ההערכה שלי את תנאי המשרה.יש לי שתי שאלות 1) כמה זמן לפי חוק אני  ח י י ב  להודיע מראש?2) האם להבטחה בעל פה, מצידי, יש תוקף חוקי כ ל ש ה ו?

שלום
אני עובדת בחברה ציבורית מסוימת מזה 10 שנים ולאחרונה
נתבקשנו לחתום על "ידיעת והבנת" נהלי החברה נהלים כגון נוהל חופשה שנתית / נוהל העדרות וכו'
בנוסף צויין על ההצהרה שאני אמורה לחתום עליה שבמידה וייראה להנהלת החברה שלא עמדתי בנהלים היא רשאית לנקוט בכל הצעדים המשמעתיים בשלב זה סירבתי לחתום. האם חוקי ? האם החברה יכולה לנקוט שצעדים כלשהם נגדי על מנת לאלץ אותי לחתום ?

שלום וברכהיש לי מודל שכר מיולי 2011  בסיס+ תמריצים לפי כמות מכירותכרגע אני בהריון בחודש שישי...והחברה מבקשת שנחתום על מודל שכר חדש המרע משמעותית משכר התמריץ שאנו מקבלים על מכירותמבחינתם הם אומרים מי שלא חותם על שכר חדש מפוטר..חשוב לציין שבחוזה העכשווי רשום "מודל התמריצים כפוף לשינויים עפ"י החלטת החברה"אני לאחר החופשת לידה לא ממשיכה בעבודה אך לא רוצה לחתום כרגע ל3 חודשים הקרובים כיוון שזה יפגע לי בביטוח הלאומיהשאלה: האם אני יכולה לא לחתום ולעמוד על זה שהתמריץ הקודם ישאר והם אינם  יכולים לפטר אותי כיוון שאני בהריון.אודה לתשובתכם