פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי הבראה, פיצויים לעובדת משק בית שעתית
רי
09/04/12
שלום
בשנה האחרונה העסקתי בביתי עובדת משק בית- שעבדה פחות מ -200 ימים.בין 13-17 פעמים בחודש ,בממוצע 4 שעות כל פעם.להלן שאלותי:
כמה ימי הבראה בתשלום מגיעים לה.מהו התשלום בגין יום הבראה.מדובר בעובדת שעתית. במידה ותפוטר או תתפטר איך יעשה חישוב הפיצויים- אגב אני משלמת עבורה דמי פנסיה-שם כבר יש מרכיב של פיצויים.האם הוא שייך לה גם במקרה של התפטרות שלה. המון תודה על תשובה
בשנה האחרונה העסקתי בביתי עובדת משק בית- שעבדה פחות מ -200 ימים.בין 13-17 פעמים בחודש ,בממוצע 4 שעות כל פעם.להלן שאלותי:
כמה ימי הבראה בתשלום מגיעים לה.מהו התשלום בגין יום הבראה.מדובר בעובדת שעתית. במידה ותפוטר או תתפטר איך יעשה חישוב הפיצויים- אגב אני משלמת עבורה דמי פנסיה-שם כבר יש מרכיב של פיצויים.האם הוא שייך לה גם במקרה של התפטרות שלה. המון תודה על תשובה
העסקת עובדת במשק הבית
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
לענין ההבראה - באם נבצע לה חישוב לפי אומדן של 70% משרה אזי מגיע לה בותק של שנה כ- 1300 ש"ח.
לענין חישוב פ"פ את צריכה לחשב לךפ"פ לפי הנוסחה של וותק* אחוז משרה* שכר אחרון קובע . באם הפרשת לה פ"פ לפנסיה אזי הכספים של העובדת גם באם היא עוזבת . באם את מעזיבה אותה את צריכה לשלם לה השלמה של עוד 28%.
לענין חישוב פ"פ את צריכה לחשב לךפ"פ לפי הנוסחה של וותק* אחוז משרה* שכר אחרון קובע . באם הפרשת לה פ"פ לפנסיה אזי הכספים של העובדת גם באם היא עוזבת . באם את מעזיבה אותה את צריכה לשלם לה השלמה של עוד 28%.
רופא תעסוקתי והריון
אור
08/04/12
בעקבות קשיים בתפקוד עקב הריון לא קל ולאחר קביעה של רופא תעסוקתי הוחלט לקצר לי את המשרה מ8 שעות ביום ל6 שעות 3 פעמים בשבוע זה אומר מ61 % משרה ל- 45 % משרה עד הלידה ,זה התחיל כשההיתי בחודש שביעי כרגע אני בחודש תשיעי .
היום להפתעתי גילתי שזה פגע לי בשכר אף על פי שהבנתי שזה לא אמור לפגוע בשכרי ,זה גרם לכך ש2 המשכורת האחרונות יוצאות לי ממש נמוך למרות שהבנתי שבגלל שזה קביעה של רופא תעסוקתי זה לא אמור לפגוע לי במשכורת ..? האם אני צריכה להגיש תביעה באופן עצמי לביטוח לאומי ,או שזה תפקידו של המעסיק? ומה בנוגע לכך שהמשכורת האחרונות היו נמוכות בגלל זה זה לא פאייר שעל זה מחושב לי דמי הלידה , מה עושים במקרה כזה ? דרך אגב לאורך כל התק' היו לי גם המון אישורי מחלה ההריון היה לי לא פשוט וגם בעקבות זה לא שולם לי כמעט משכורת שלמה האם יש מה לעשות בנדון? תודה אשמח לעזרה והסבר מאד מבולבלת.
היום להפתעתי גילתי שזה פגע לי בשכר אף על פי שהבנתי שזה לא אמור לפגוע בשכרי ,זה גרם לכך ש2 המשכורת האחרונות יוצאות לי ממש נמוך למרות שהבנתי שבגלל שזה קביעה של רופא תעסוקתי זה לא אמור לפגוע לי במשכורת ..? האם אני צריכה להגיש תביעה באופן עצמי לביטוח לאומי ,או שזה תפקידו של המעסיק? ומה בנוגע לכך שהמשכורת האחרונות היו נמוכות בגלל זה זה לא פאייר שעל זה מחושב לי דמי הלידה , מה עושים במקרה כזה ? דרך אגב לאורך כל התק' היו לי גם המון אישורי מחלה ההריון היה לי לא פשוט וגם בעקבות זה לא שולם לי כמעט משכורת שלמה האם יש מה לעשות בנדון? תודה אשמח לעזרה והסבר מאד מבולבלת.
קיזוז באחוזי משרה לעובדת בהריון
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
לענין הזכאות שלך אל מול ביטוח לאומי אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי. לגבי המעסיק - המעסיק אינו יכול להעסיק אותך בניגוד לאישור מהרופא התעסיקותי - אך יכול להיות הוא שאת השלמת השכר היית צריכה לקבל מהמל"ל. בהצלחה.
קיזוז ימי חופש תמורת כסף
שמעון
08/04/12
היי, חג שמח
בתלוש השכר האחרון, סכום הנטו היה נמוך מהרגיל.
חיפשתי בין השורות, ושמתי לב שהמעביד החליט על דעת עצמו לגבות ממני כסף בתמורה להורדת מינוס ימי החופש שנצברו.
לדוגמא, אם הייתי במינוס 5 ימי חופש, הוא הוריד מהשכר סכום של 2 ימי עבודה, על מנת שאעמוד על מינוס 3 ימי חופש.
האם מותר (וחוקי) למעביד לעשות דבר כזה? ואם כן, האם הוא אינו מחוייב להתריע לפני כן (בכל זאת,סכום הנטו יורד מבלי לדעת)?
* אציין שני דברים:
1. המעביד טוען עכשיו שהוא מוריד כסף אוטומטית אם מגיעים למכסת מינוס מסויימת.
2. אני עובד במקום קרוב לשנתיים, ופעולה כזו מעולם לא בוצעה לפני.
תודה מראש!
בתלוש השכר האחרון, סכום הנטו היה נמוך מהרגיל.
חיפשתי בין השורות, ושמתי לב שהמעביד החליט על דעת עצמו לגבות ממני כסף בתמורה להורדת מינוס ימי החופש שנצברו.
לדוגמא, אם הייתי במינוס 5 ימי חופש, הוא הוריד מהשכר סכום של 2 ימי עבודה, על מנת שאעמוד על מינוס 3 ימי חופש.
האם מותר (וחוקי) למעביד לעשות דבר כזה? ואם כן, האם הוא אינו מחוייב להתריע לפני כן (בכל זאת,סכום הנטו יורד מבלי לדעת)?
* אציין שני דברים:
1. המעביד טוען עכשיו שהוא מוריד כסף אוטומטית אם מגיעים למכסת מינוס מסויימת.
2. אני עובד במקום קרוב לשנתיים, ופעולה כזו מעולם לא בוצעה לפני.
תודה מראש!
צבירת חופשה שלילית
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
ראשית צבירה שלילית היא לא חוקית. ולכן על העובד וגם על המעסיק לדאוג שהעובד לא יכנס למינוס בצבירת החופשה. עובד שכן נכנס למינוס - אזי או שיחזיר בחודשים בהם הוא לא יצא לחופשה. קיזוז מהשכר לגיטימי רק באישור העובד מראש ובכתב.
מאלצים רק אותי לצאת לחופשה בחול המועד
ירון
08/04/12
שלום !!!
היום בבוקר יום ראשון של חול המועד פסח יצאתי לעבודה רגיל אני סוכן שטח בצפון והמפעל יושב בחולון המפעל עובד תמיד רגיל בחול המועד בשעה 11:30 התקשרה אלי מנהלת החשבונות שלנו והודיעה לי כי הסמנכל אמר לה להודיע לי כי אני לא עובד בחול המועד ומהיום אני בחופשה על חשבוני הודעתי לה כי יצאתי לעבודה והשעה 11:30 אז היא בדקה ואמרה לי החל מרגע ההודעה אתה בחופשה על חשבונך האם זה חוקי לא נערכתי לא ניתנה לי שום התראה כל יתרת העובדים עובדים ורק אני מאולץ מה ניתן לעשות ? ואם אני מסרב לחופשה זה חוקי ? אציין כי יש לי 20 ימי חופשה צבורים ואני עובד בחברה 7 שנים
בתודה מראש
היום בבוקר יום ראשון של חול המועד פסח יצאתי לעבודה רגיל אני סוכן שטח בצפון והמפעל יושב בחולון המפעל עובד תמיד רגיל בחול המועד בשעה 11:30 התקשרה אלי מנהלת החשבונות שלנו והודיעה לי כי הסמנכל אמר לה להודיע לי כי אני לא עובד בחול המועד ומהיום אני בחופשה על חשבוני הודעתי לה כי יצאתי לעבודה והשעה 11:30 אז היא בדקה ואמרה לי החל מרגע ההודעה אתה בחופשה על חשבונך האם זה חוקי לא נערכתי לא ניתנה לי שום התראה כל יתרת העובדים עובדים ורק אני מאולץ מה ניתן לעשות ? ואם אני מסרב לחופשה זה חוקי ? אציין כי יש לי 20 ימי חופשה צבורים ואני עובד בחברה 7 שנים
בתודה מראש
חופשה מאולצת
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
ראשית לא זה לא חוקי. המעסיק כן רשאי להוציא עובד לחופשה על חשבונו אבל בהודעה ובהתרה מראש. ובדוואי לא עאשר הגיע כבר לעבודה. על יום זה - המעסיק חייב לשלם לך. לגבי שאר הימים אני מציעה לך לפנות אליו בכת ב ולהודיע למעסיק כי על חופשה מרוכזת הוא חייב להודיע לך לפחות שבועיים מראש והואי והוא לא עשה כן - והואיל ולך חבל לבזבז את ימי החופשה הצבירם לך לחינם אתה מגיע לעבודה.
חופשה שנתית
אבנר פניני
08/04/12
מה מגיע חופשה שנתיתלעובד בחצי משרה
חופשה שנתית
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
על מנת להשיב לך על שאלתך ראשית יש לבדוק באם אתה עובד שנה שלמה או פחות מכך. באם כן אזי באם אתה עובגד מעל 200 ימיםפ בשנה ובאם לאו החוישב שונה . באם אתה עובד פחות משנה יש לבדוק באם אתה עובד מעל 240 ימים או שלאו. לאחר שתשיב על פרמטרים אלו אתן לך את הנוסחה המתאימה לך.
מנהלים ופנסיה
אריה
08/04/12
שלום.
אני מעונין לברר האם המעסיק מחוייב לשלם א לי והלפריש לקופת מנהלים או קופת גמל ומה ההבדל ביניהם ? תודה וכ להפריש למנהלים וגם לקופת פנסיה ?? מובן האם חובה עליו ??
אני מעונין לברר האם המעסיק מחוייב לשלם א לי והלפריש לקופת מנהלים או קופת גמל ומה ההבדל ביניהם ? תודה וכ להפריש למנהלים וגם לקופת פנסיה ?? מובן האם חובה עליו ??
אנא פנה ליועץ פנסיוני על מנת לאמוד על ההבדלים בין שתי האופציות
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
עבודה בחו"ל
לירית
08/04/12
שלום,נסעתי לעבוד בעגלות דרך חברה שמגייסת לחברות אחרות בחו"ל. החברה בחו"ל פיטרה אותי בלי הודעה ולא קיבלתי ממנה כל מה שמגיע לי. אני יכולה לתבוע את החברה בארץ שהיא זו שגייסה אותי לחברה בחו"ל?
עבודה בחוו"ל
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
תשובה שלשאתך היא מאוד מורככבת קצרה היריעה מלהשיב לך עליה בפורום זה. יקרנית על מנת לתבוע את החברה בארץ - את צריכה להראות לא רק שלא מדובר בחברת השמה אלא שיש לה זיקה לחברה בחו"ל.
יומיים עבודה
רחלי
08/04/12
חג שמח!
התחלתי לעבוד במקום מסויים ואחרי יומיים של עבודה החלטתי שאני לא רוצה להמשיך לעבוד שם, פניתי למנהלת הישירה שלי והסברתי לה שאני לא מתחברת למקום ולא אמשיך להגיע.
היום דיברתי איתה לגבי השכר שלי ליומיים האלו, היא טענה שהן ''שכחו'' להכין לי אותו, כשאמרתי לה שזה לא בסדר אז ההיא (לא נחמדה בכלל!!) צרחה עלי שהם בכלל לא חייבים לשלם לי כי זה רק יומיים, רציתי לדעת אם זה נכון שלפי חוק עובד שעובד יומיים במקום לא מגיע לו תשלום? (אני רק רוצה לציין שהם משלמים גלובלי ולא שעתי)
תודה מראש.
התחלתי לעבוד במקום מסויים ואחרי יומיים של עבודה החלטתי שאני לא רוצה להמשיך לעבוד שם, פניתי למנהלת הישירה שלי והסברתי לה שאני לא מתחברת למקום ולא אמשיך להגיע.
היום דיברתי איתה לגבי השכר שלי ליומיים האלו, היא טענה שהן ''שכחו'' להכין לי אותו, כשאמרתי לה שזה לא בסדר אז ההיא (לא נחמדה בכלל!!) צרחה עלי שהם בכלל לא חייבים לשלם לי כי זה רק יומיים, רציתי לדעת אם זה נכון שלפי חוק עובד שעובד יומיים במקום לא מגיע לו תשלום? (אני רק רוצה לציין שהם משלמים גלובלי ולא שעתי)
תודה מראש.
תשובה
אביקו
08/04/12
שלום.
חובה לשלם אף בעבור יומיים. החוק דורש לשלם עבור כל עת שעובד היה לרשות המעסיק. במידה ולא ישלמו בחודש הבא, תוכלי להגיש אף תביעה על הלנת שכר בבית הדין לעבודה. בהצלחה
חובה לשלם אף בעבור יומיים. החוק דורש לשלם עבור כל עת שעובד היה לרשות המעסיק. במידה ולא ישלמו בחודש הבא, תוכלי להגיש אף תביעה על הלנת שכר בבית הדין לעבודה. בהצלחה
עבודה חלופית
אבי
08/04/12
שלום.עבדתי תקופה של מספר שנים במתקן אחד בחברת אבטחה.המתקן נסגר וחברת האבטחה לא הודיע לי על הפסקת עבודה או מקום חלופי.לא עבדתי כבר 12 ימים.פתאום הם התקשרו והציעו לי מקום עבודה עם אופן עבודה שונה - גם מאבטח וגם לשבת במוקד בלילה ולענות לטלפונים.עד היום היתי רק מאבטח.כאשר שאלתי מה קורה עם הימים בהם לא עבדתי,קבלתי תשובה שהם ימצאו פיתרון אבל כרגע מתמקדים במציאת עבודה.יש לי שתי שאלות:1. האם עבודה במוקד בנוסף לתפקיד של מאבטח היא הרעת תנאים?2. האם אני יכול לסרב להמשיך לעבוד כל עוד לא סודר תשלום עבור ימים בהם לא עבדתי?בקשתי ממנכ"ל התחייבות בכתב על תשלום ימים אלו והוא סירב לתת מכתב כזה.אודה מאוד על תשובה מפורטת.תודה רבה מראש
תשובה
אביקו
08/04/12
שלום.
נושא אבטחה הוא נושא מוכר ואף נפוץ מאוד כבעייתי בתחום דיני העבודה.
במידה ובחוזה העבודה צויין כי באפשרות המעסיק להעבירך לתפקיד של מוקד אזי לא מדובר בהרעת תנאים. במידה ולא צוין, אכן צעד זה עשוי להיות הרעת תנאים, שכן מדובר בתפקיד שונה.
באשר לימים תדרוש בכתב את ימים אלו, אך אל תתפטר או תעדר ממקום העבודה, שכן יהיה זה לרעתך.
במידה ואתה מעונין להמשיך לעבוד כמאבטח בלבד, רשום מכתב התרעה למעסיק ובו ציין על הרעת תנאים ולכן אתה עלול להתפטר ולהיות זכאי לפיצוי פיטורין. בהצלחה
נושא אבטחה הוא נושא מוכר ואף נפוץ מאוד כבעייתי בתחום דיני העבודה.
במידה ובחוזה העבודה צויין כי באפשרות המעסיק להעבירך לתפקיד של מוקד אזי לא מדובר בהרעת תנאים. במידה ולא צוין, אכן צעד זה עשוי להיות הרעת תנאים, שכן מדובר בתפקיד שונה.
באשר לימים תדרוש בכתב את ימים אלו, אך אל תתפטר או תעדר ממקום העבודה, שכן יהיה זה לרעתך.
במידה ואתה מעונין להמשיך לעבוד כמאבטח בלבד, רשום מכתב התרעה למעסיק ובו ציין על הרעת תנאים ולכן אתה עלול להתפטר ולהיות זכאי לפיצוי פיטורין. בהצלחה
תשלום עבור ערבי חג וחגים לעובד שמוגדר יומא
אור
08/04/12
שלום
התחלתי לעבוד במקום חדש. הוגדרו לי ימים ושעות עבודה קבועים יומיים אחר הצהריים-ערב ושלושה ימים בבוקר. לא אמרו לי איך המשרה מוגדרת ומעובדים אחרים הבנתי שאנחנו מוגדרים עובדים יומיים. האם מגיע לנו תשלום עבור חגים? כמו כן אם בערב חג אני אמורה לעבוד אחר הצהריים ולכן לא הגעתי לעבודה האם אני אמורה לקבל תשלום על השעות שנפלו על ערב חג?
תודה
התחלתי לעבוד במקום חדש. הוגדרו לי ימים ושעות עבודה קבועים יומיים אחר הצהריים-ערב ושלושה ימים בבוקר. לא אמרו לי איך המשרה מוגדרת ומעובדים אחרים הבנתי שאנחנו מוגדרים עובדים יומיים. האם מגיע לנו תשלום עבור חגים? כמו כן אם בערב חג אני אמורה לעבוד אחר הצהריים ולכן לא הגעתי לעבודה האם אני אמורה לקבל תשלום על השעות שנפלו על ערב חג?
תודה
עובדים יומים
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
ראשית באמת יש לברר את הסטטוס שלכם - לא כל עבודה במשמרות היא מוגרת דווקא כעבודה יומית או שעתיתי. לעובדים יומיים או שעתייים מגיע חג במידה והם עבדו יום לפני ויום אחרי החג.
המשך,,
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
וזאת כמובן לאחר 3 חודשי עבודה.
תנאי סיום העסקה
רחל
08/04/12
פוטרתי מעבודתי כעובדת במשק בית שבו עבדתי במשך מספר שנים.במהלך השנים הייתי מועסקת פעמיים בשבוע לשלוש שעות כל פעם כאשר לעיתים דחופות היו ביטולים מצד המעסיק ומצידי ככה שעבדתי בפועל בערך חמישים אחוז.האם אני זכאית לפיצויים ולתנאים על חודש מלא (פעמיים בשבוע) או רק על הפעמים שהגעתי בפועל?תודה רחל
זכויות עובדת במשק הבית
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
באם פוטרת את בהחלט זאית לפיצוייםולזכויות אחרות נוספות על תקופת עבודתך אבל ק על אחוז משרתך בפועל את צריכה לקחת את ה- 12 חודשים אחרונים לחבר את מספר הימים שבהם עבדת ולחשב אחוז משרתך בפועל.
אי קריאה למשמרות לעובד שעתי
שני
08/04/12
שלום, אני עובד בחנות במשמרות. בתלוש ובחוזה שלי כתוב שאני עובד שעתי. כל שבוע שואלים אותי איזה משמרות אני יכול לתת וכך הם בוחרים את המשמרות. מדובר ברשת. כל תקופת ההעסקה שלי עבדתי בסניף אחד ולא עברתי לעולם בין הסניפים. ידוע שיש לי שני ימים קבועים בחנות. כעת, לאחר הסתכסכות עם מנהל הסניף הפסיקו לקרוא לי למשמרות. ואני מתקשה למצוא משמרות אחרות בימים שאני קבוע בהם בחנויות אחרות. בנוסף לכך, החנויות האחרות יותר רחוקות ופחות נוח לי להגיע אליהם.האם אני רשאי להתפטר כדין מפוטר על-כך? אודה לך אם תוכל/י להסביר את סוגיית עובדי המשמרות. תודה,
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
ראשית אי שיבוצך למשמרות מהווה כאקט של פיטורים ולכן אתה כלל לא צריך ךהתפטר. אני מציעה שתשוחח עם המעסיק ותקליט אותו. תסביר לו כי אי שיבוצך למשמרות בעצצם מהווה אקט של פיטורים - המעסיק חייב לשבץ אותך למשמרות.
שליחת מייל קולקטיבי בעבודה
שני
08/04/12
שלום, שבוע שעבר שלחתי מייל קולקטיבי לכל חנויות הרשת בה אני עובד. ובמייל סיפרתי ודיברתי על היחס המבזה לעובדים, וקראתי למען התארגנות ועד מסודר שיגן על זכויותינו.העתק מהמייל נשלח גם למנכ"ל הרשת. את המייל שלחתי מהמחשב בעבודה (זה לא מחשב אישי שלי בעבודה, מחשב של החנות).חשוב לציין, שבמייל לא היה לשון הרע או הוצאת דיבה, הכל אמת לאמיתה והשפה ותוכן הדברים נאמרו בצורה מכובדת.האם המעסיק יוכל לבוא אליי בתובענה לגבי השימוש במייל?תודה רבה,
תשובה
אביקו
08/04/12
שלום
אין כל פסול בצעד שבו נקטת. להיפך, החוק מצדד ותומך בהתארגנות, ובאם מעסיק מפטר אותך בעילת התארגנות כמו זו שביצעת , זה יהיה לחובתו.
כל הכבוד על הפגנת היוזמה בהצלחה .
אין כל פסול בצעד שבו נקטת. להיפך, החוק מצדד ותומך בהתארגנות, ובאם מעסיק מפטר אותך בעילת התארגנות כמו זו שביצעת , זה יהיה לחובתו.
כל הכבוד על הפגנת היוזמה בהצלחה .
התארגניות עובדים
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
במידה והכל נעשה בצורה מכובדת ושאין בה לשון הרע אזי בפרוש נכון. חל איסור על המסיק להתנכל לעובד עקב רצונו לאגד את העובדים - ישר כח!!1
פיצויים
ליאת
07/04/12
שלום,אני עובדת בחברת תקשורת כשנתיים וחצי,
ניסית לחפש עצמאית ונתקלי בכל מניי תשובות אך לא חד משמעויות,
במידה ואני מתפטת לאחר התקפונה הנל אני זכאית לחלק מתוך הפיצויים?החוק שהיה לזכאות של שלוש שנים,קיים? או רק הצעה?
ניסית לחפש עצמאית ונתקלי בכל מניי תשובות אך לא חד משמעויות,
במידה ואני מתפטת לאחר התקפונה הנל אני זכאית לחלק מתוך הפיצויים?החוק שהיה לזכאות של שלוש שנים,קיים? או רק הצעה?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/04/12
החוק המדובר לא עבר. החלק שמופרש לך לקופת הפנסיה לרכיב הפיצוים מכוח חוק פנסיה חובה הוא שלך אך אין על המעסיק כל חובה להשלים לך לכל סכום הפיצוים המגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כניסה להריון לפני שמלאו שישה חודשים לעבודתי
אלונה
07/04/12
בתחילת ספטמבר התחלתי לעבוד כמורה דרך העיריה. לפני כן עבדתי כעצמאית, נכנסתי להריון לפני שמלאו שישה חודשים לעבודתי והייתי רוצה להבין מה ההשלכות של זה, אם זה עלול לפגוע בזכויות שונות שיש לי כביטוח לאומי, איסור פיטורים וכן הלאה.
תודה רבה
תודה רבה
כניסה להריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/04/12
בגין ביטוח לאומי פני לפורום המתאים אך אין קשר בין העובדה שנכנסת להריון לפני שמלאה לך חצי שנה לכל זכות הדבר היחיד שקשור לחצי שנה הוא שאם את עובדת במקום העבודה פחות מחצי שנה אז מותר לפטר אותך בלי היתר משרד התמת אם אין קשר להריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניתן לחייב מנהל להיות בקשר עם העבודה בחופשה?
שאול
07/04/12
שלום,
האם ניתן לדרוש ממנהל שיהיה בקשר עם העבודה / המחלקה אותה הוא מנהל בימי חופשה / מחלה ?
המנהל סבור שבתקופת החופש הוא לא חייב להיות בקשר עם העבודה (כלומר אפשר להתקשר אליו אבל הוא לא יתקשר מיוזמתו).
אנו סבורים שזו דרישה לגיטימית ממנהל בכל תפקיד, השאלה האם הוא מוגן חוקית מבקשה זו ?
האם ניתן לדרוש ממנהל שיהיה בקשר עם העבודה / המחלקה אותה הוא מנהל בימי חופשה / מחלה ?
המנהל סבור שבתקופת החופש הוא לא חייב להיות בקשר עם העבודה (כלומר אפשר להתקשר אליו אבל הוא לא יתקשר מיוזמתו).
אנו סבורים שזו דרישה לגיטימית ממנהל בכל תפקיד, השאלה האם הוא מוגן חוקית מבקשה זו ?
מנהל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/04/12
חופש הוא חופש ומחלה היא מחלה לא ניתן לדרוש ממנו להתקשר מיוזמתו כמובן שאם יש משהו חריג ומתקשרים אליו ניתן לבקש ממנו לענות אך כאשר הוא בחוםשה לא ניתן לחייבו בכך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום עבודה קבוע
אסי
07/04/12
שלום.עבדתי במשך 3 שנים אך ורק במתקן אותו מתקן של חברת בזק במשרה מלאה מטעם חברת שמירה(אני נחשב עובד של חברת שמירה).
לאחרונה בזק הודיעו לחברת שמירה שלא מעוניינים בשירות שלהם כי המתקן נסגר.שאלתי היא?
1.האם אחרי 3 שנים של עבודה במקום אחד יש לי זכויות בעת הפסקת עבודתי כגון פיצויים ועוד?
2. האם המעסיק עקב הפסקת עבודה במתקן רשאי להעביר אותי לעבוד בסניף אחר שמנוהל ע"י מנהל אחר והסניף פיזית ותקציבית מופרד?
אשמח לתגובה מהירה - תודה מראש וחג שמח
לאחרונה בזק הודיעו לחברת שמירה שלא מעוניינים בשירות שלהם כי המתקן נסגר.שאלתי היא?
1.האם אחרי 3 שנים של עבודה במקום אחד יש לי זכויות בעת הפסקת עבודתי כגון פיצויים ועוד?
2. האם המעסיק עקב הפסקת עבודה במתקן רשאי להעביר אותי לעבוד בסניף אחר שמנוהל ע"י מנהל אחר והסניף פיזית ותקציבית מופרד?
אשמח לתגובה מהירה - תודה מראש וחג שמח
מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/04/12
יש לבדוק את ההסכם וגם לא ברור מדוע לא נקלטת כעובד לאח רתקופה כה ארוכה אך אם המקום לא ממשיך לעבוד המעסיק מריך למצוא לך עבודה באותם תנאים ואותו שכר רק אם לא עושה זאת אתה יכול להתפטר בדין מפוטר.. ממליצה לפנות ליעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
א
06/04/12
הגשתי בימים האחרונים תביעה על עמלות של מכירת רכבים שמכרתי ולא קיבלתי.
יש בידי את המידע של הלקוחות טלפונים. האם מותר לי לוודא עימם כי אכן ביטלו את הזמנתם כפי שטוען הנתבע, מעסיקי ?
אשמח לדעת מה היתרון וכיצד אוכל לממשו במידע זה שיש לי למכירה שביצעתי..
מדובר בטופס הזמנה .
יש בידי את המידע של הלקוחות טלפונים. האם מותר לי לוודא עימם כי אכן ביטלו את הזמנתם כפי שטוען הנתבע, מעסיקי ?
אשמח לדעת מה היתרון וכיצד אוכל לממשו במידע זה שיש לי למכירה שביצעתי..
מדובר בטופס הזמנה .
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/04/12
אתה יכול לדבר איתם ולזמנם לעדות ככל והצד השני לא הודיע כי בכוונתו לזמנם ואו כי הם עדים מטעמו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות למחלה מהיום הראשון
אקו
06/04/12
שלוםבנובמבר 2011 הייתי בששה ימי מחלה אך מביטוח לאומי נאמר לי שאיני זכאי מאחר ולא היו לי שלושה חודשי עבודה.האם ב2012 זה שונה?
מחלה מהיום הראשון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
לא הזכאות לדמי מחלה היא לא מהיום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
על כל חודש עבודה צוברים זכאות ליום וחצי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
06/04/12
פיטורים ופיצויים
רעות קבילו
06/04/12
שלום. אני עבדתי בבית קפה במשך יותר משנה וחצי ואתמול לפני פסח הודיעו לי שאני מפוטרת בגין אכילת עוגה עם עובד אחר שזה נראה לבוס כגנבה. בשיחת הפיטורין אמרתי כי אין היה הרעיון שלי בכלל לחתוך פיסת עוגה ולאכול אותה. כאשר שאלתי על כספי פיצויים מנהל בית הקפה אמר כי הוא צריך לברר זאת עם עורך הדין. השאלה שלי האם מגיעים לי פיצויים? מכיוון שאני לא היחידה שנגעה בעוגה ורק אני יצאתי כקורבן שמפוטר?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
מגיעים לך פיצוים ואף הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טלפון סלולרי במקום עבודה
ארתור רוטנברג
06/04/12
שלום,אני עובד במסעדה בתור טבח. עכשיו הודיעו לנו מההנלה שמאחרי פסח כל עובד מחוייב להפקיד את הפלאפון שלו לכספת של המסעדה.האם המעסיק רשאי לעשות תהליך כזה? ומה קורה בתנאי שהוא מתעקש על כך, מה הן הזכויות שלי במקרה כזה?תודה רבה,ארתור.
טלפון סלולרי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
ברמה העקרונית זו זכותו של המעסיק לקבןע כי לא ידברו במהלך העבודה ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
א
06/04/12
שלום
האם על כל טענה שהנבתע אומר בחקירה נגדית עלי לענות לו ולתקוף אותו ?
כיצד בדיוק מתנהל הליך תביעה בבית דין לעבודה בדיון מהיר ?
האם על כל טענה שהנבתע אומר בחקירה נגדית עלי לענות לו ולתקוף אותו ?
כיצד בדיוק מתנהל הליך תביעה בבית דין לעבודה בדיון מהיר ?
הליך בסדר דין מהיר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
אי אפשר על רגל אחת ללמד כיצד לנהוג, הטוב ביותר הוא שתיגש לבית הדין ותראה בעצמך מספר דיונים לא על כל דבר יש לתקופ אלא רק על מה שחשוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג
מאבטח
06/04/12
שלום,אני עובד קבלן כמאבטח ולא קיבלתי מתנה לחג אף שהחוק מחייב.מה עליי לעשות? יכול להיות שהמתנה לחג תתבטא בתוספת כספית בתלוש המשכורת הקרוב? תודה!
מתנה לחג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
שאר העובדים קיבלו ורק אתה לא? אף אחד לא קיבל? ייתכן וזה יהיה בתלוש מה נהוג במקום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
דני יחזקאל
06/04/12
שלום,רציתי לשאול בקשר לנסיעות אם יש תחבורה ציבורית שמגיעה ממקום מגורי עד צומת איזור התעשייה שאני עובד בו ועד לגיע מהצומת למקום העבודה לוקח לי 25 דקות הליכה כי אין תחבורה פנימית באיזור התעשייה אז אך המעביד צריך לשלם לי דמי הנסעות ?? עד צומת איזור התעשייה או יש תוספת על ההגעה למקום העבודה דרך מונית...??
דמי נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
המעסיגק לא צריך לשלם על מונית אלא על תחבורה ציבורית להגיע למקום..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה שנשאלה בעבר אך התשובה לא היתה מלאה
יוסף
06/04/12
אנו מפעילים מוסד טיפולי הפועל כל ימות השנה.
בשבתות וחגים יש מדריכים השוהים במוסד מיום שישי אחר הצהרים ועד למוצאי שבת. בערך 36 שעות.
בפועל הם אינם נדרשים לעבודה קונקרטית אלא רק להיות נוכחים למקרה חירום.
מותר להם לישון ביום שישי מהשעה 10 בלילה ועד שבת ב- 6 בבוקר וגם שנת שבת בצהריים בין 2-4.
כיצד יש לחשב את שכרם לפרק זמן הזה של השבת?
ידוע פסק הדין הקובע שעבור שעות השינה ניתן לשלם סכום גלובלי בערך של 4 שעות רגילות.
אך לא ברור לי האם לאחר שהמדריך מתעורר בבוקר השעות נספרות לו כשעות נוספות או שמדובר ביום עבודה חדש עם תעריף שבת?
בשבתות וחגים יש מדריכים השוהים במוסד מיום שישי אחר הצהרים ועד למוצאי שבת. בערך 36 שעות.
בפועל הם אינם נדרשים לעבודה קונקרטית אלא רק להיות נוכחים למקרה חירום.
מותר להם לישון ביום שישי מהשעה 10 בלילה ועד שבת ב- 6 בבוקר וגם שנת שבת בצהריים בין 2-4.
כיצד יש לחשב את שכרם לפרק זמן הזה של השבת?
ידוע פסק הדין הקובע שעבור שעות השינה ניתן לשלם סכום גלובלי בערך של 4 שעות רגילות.
אך לא ברור לי האם לאחר שהמדריך מתעורר בבוקר השעות נספרות לו כשעות נוספות או שמדובר ביום עבודה חדש עם תעריף שבת?
תשלום שבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
על פניו אפשר לטעון כי מדובר ביום חדש ויש לשלם תעריף שבת ממליצה לפנות לקבלת חוות דעת ממוקדת לאחר בחינת כל הנתונים והחוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
