פורום דיני עבודה

אבא שלי עובד כבר 15 שנה בעבודה ניקיון שבה הוא מקבל שכר של 1200 שקל במזומן (חשוב לציין שהוא לא מקבל כסף לנסיעות) לאחרונה- החודש המעסיק החליט שהוא מתחיל לשלם לו משכורת בצ'ק בצורה חוקית. האם מגיע לו לקבל פיצויים על ה 15 שנה שהוא עבד בעבודה? ומה הזכויות שמגיע לו לקבל מעכשיו? תודה.

שלום שי,
אני עובדת בבנק שהתמזג עם בנק אחר וכחלק מהמיזוג בוטלו כל מיני תפקידים וביינהם שלי. בתפקיד הנוכחי שלי אני בשטח עם רכב וטלפון ועכשיו הציעו לי לעבור עם קביעות ושמירה על הוותק לעבוד בתוך סניף . התפקיד אינו דורש רכב וטלפון.
לשאלתי: האים הם חייבים לגלם לי בשכר את הרכב/טלפון מיכוון שהם היו חלק מהשכר שלי (_שילמתי מיסים על הרכב שהתווסף כל חודש לברוטו שלי וחוץ מזה שבשל העובדה שהיה לי רכב אז הסכמתי לשכר נמוך יותר)
בנוסף אציין שאני כרגע בחופשת לידה , האים זה נותן לי יתרון במשא ומתן על השכר שלי מיכוון שהם לא יכולים לפטר אותי או שבמיזוג אין זה תופס?
האים יש לך טיפים שאני צריכה לבדוק/לדרוש
לתשובתך אודה

שלום רב,
ילדתי לפני כשמונה חודשים את בני ומיד בתום חופשת הלידה שבתי למקום עבודתי. לפני כחודש הגשתי מכתב התפטרות למקום עבודתי וציינתי שאני הולכת להתמחות במקום אחר. למיטב הבנתי מגיעים לי פיצויי פיטורין כיוון שמקום העבודה החדש מאפשר לי שהות ממושכת יותר עם בני. חשבת השכר בחברה טענה בפניי שמכיוון ששבתי למקום עבודתי בתום חופשת הלידה איבדתי את זכאותי לפיצויי פיטורין. האם זה נכון? האם עליי להוכיח שמקום העבודה החדש נוח יותר מבחינת שעות העבודה?

שלום רב,
יש לי כמה שאלות לגבי חופשת לידה.
1. האם ההגנה בחוק מפני פיטורין במשך 60 יום לאחרי חופשת לידה נספרת מתום ה- 14 שבועות בתשלום או מתום התקופה שאני בחופשת לידה ללא תשלום (מקסימום 26 שבועות) ואני חוזרת לעבוד?
2. אני רוצה להישאר בבית 20 שבועות נוספים מתום חופשת הלידה בתשלום כאשר ברשותי 10 שבועות חופש. סיכמתי עם העבודה את תאריך החזרה והם מאפשרים לי לנצל את ימי החופש.
מכיוון שאני לא בטוחה אם ארצה לחזור לעבודה (שאת זה הם אינם יודעים) - אני שוקלת אם לנצל קודם את ימי החופשה ואז לצאת לחל"ת לשבועות הנותרים (או מקסימום לעזוב לעבודה אחרת שאמצא עד א)ז או להיפך - קודם חופשת לידה ללא תשלום ש"מגיעה" לי אוטומטית ואז חופשה. האם יש משמעות לכך? - האם לקיחת חופש קודם לכן מסכנת אותי מבחינת חשיפה לפיטורין מהיום שבו אני בחופשה שכן כביכול חזרתי לעבוד? האם יש עוד משמעויות לסדר הניצול? אני יודעת שבאופציה זו - אחכ יצטרכו לאשר לי חל"ת וזה לא אוטומטי מצד שני גם אישור החופש אינו אוטומטי ואני מניחה שאם כך סיכמתי עימם מראש - כך ייעשה.
3. האם זה נכון שכדאי יותר לנצל ימי חופשה מאשר לפדות אותם בכסף בעת העזיבה? אני מתכוונת מבחינה כלכלית. יש לי תחושה שבפדיון כספי הפגיעה מבחינת מיסוי גדולה יותר אבל ההגיון אומר שזה לא משנה...
המון המון תודה מראש!

שלום , המעסיק פיטר אותי מהעבודה אחרי חודשיים וחצי ללא הודעה מוקדמת .וגם לא שילם על 4 ימים ראשונים שעבדתי .וגם נסיעות לא שילם לי את הסכום שהבטיח .השאלה שלי מה כדאי לעשות ? האם לשלוח לו מכתב ?! , אם כן מה לרשום במכתב ?

שלום, הייתי מעוניין לדעת האם זה חוקי לשאול בראיון עבודה לגבי מצבו הבריאותי של המועמד ? תודה.

ב"ה שלום רב
אני רוצה לעזוב את העבודה בסוף שנת הלימודים (אני עובדת במועדונית, מסגרת אחרי צהריים אחרי שהילדים יוצאים מהבית ספר). הכוונה שלי זה להישאר עד היום אחרון של פעילות אבך מיד אחרי יש לנו חופשת הקיץ עם תשלום חופשה של חודש כימת. אם אני מודיעה למעביד לפני שיוצאים לחופשה הוא יכול לא לשלם לי את החופשה וימי הבראה?
תודה רבה

שלום,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי.
עפ"י החוזה, תקופת ההודעה המוקדמת היא 60 יום.
המעסיק בחר לשלם את השכר עבור ההודעה המוקדמת בתלוש השכר האחרון, ובכך לא שילם תנאים סוציאליים לכל התקופה.
כלומר, הוא שלם שכר + תנאים סוציאליים עד לתאריך סיום העסקה ועוד שכר עבור 60 יום ללא תנאים סוציאליים.
האם זה חוקי?
אני חשבתי שעליו לשלם משכורת בכל חודש במשך אותם 60 יום, כולל תנאים סוציאליים...

תודה,
חנה.

הייתי רוצה לדעת לגבי חוקי שעון נוכחות כלומר הכנסנו לחברה שמונה 6 עובדים 2 מתוכם עובדים בחוץ נכון להיום הם לא מעבירים כרטיס אפילו שביקשתי מס' פעמים אני רוצה לציין שלא תמיד הם חוזרים לעסק ולכן הם לא יכולים לחתום ביציאה האם זה אפשרי וחוקי שאני אמלא ידני.
ובנוסף הייתי רוצה לדעת לגבי הפסקת צהרים האם כולם צריכים לחתום כשהם יוצאים וחוזרים ממנה.אשמח לקבל תשובה בהקדם תודה יונית

שלום רב,
בשנה האחרונה אני עוברת סדרת ניתוחים של הדבקויות ברחם בשביל להיכנס להריון, כרגע אני עומדת לפני הניתוח השלישי. האם אני זכאית לזכויות כמי שהתחילה תהליכי פוריות, ובכלל מהן זכויותיי?
לתשובתכם אודה מאד

שלום,

התפטרתי מעבודתי שבת"א בשל מעבר למקום מגורים מרוחק. יש לי ילדה בת 2.5 והנסיעות ארכו כ-3 שעות ביום.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורים? (עבדתי במקום מעל שנה)
הGPS מראה מרחק של 42 ק'מ ולפעמים 37 ק'מ ממקום מגוריי החדש למקום העבודה בת"א.
במידה ואני זכאית במקרה זה לפיצויי פיטורין כיצב קובעים מרחק מדוייק?

תודה

הגעתי לעבודה באיחור של דקה ונשלחתי חזרה לביתי. האם זה חוקי? (יש לציין שהדבר חוזר על עצמו עם מס' עובדים מסוים ולעומת זאת לעובדים אחרים שהם חברים של האחראים מעלימים עין מאיחורים)

עו"ד פריאנטי תודה על תשובתך מאתמול.
מעסיקי דרש ממני לא אחת כי אסע ברכבי לשליחויות שונות מטעם העבודה. כאמור, אמש נפגע רכבי ורכב אחר במהלך נסיעה כזו ויתכן ואשא בנזק של כמה מאות ש"ח. סיפרתי לו על המאורע והוא כמובן לא אציע להשתתף ולא כלום. שאלתי היא האם יש עמדה בחוק או בפסיקה לנושא.
בתודה.

נודע לי כי הארגון בו אני עובד הגיש בקשה לצו הקפאת הליכים.כאשר הצו יהיה בתוקף מהם זכויותי במקרה של :אני מתפטר מיוזמתי - האם אקבל פיצויי פיטורין (אני חתום על סעיף 14 וההפרשות לקרן בוצעו במלואם)האם אוכל לחתום אבטלה מהיום הראשון או שאאלץ להמתין 90 יום.האם יש משמעות (יתרון / חסרון) אם אגיש את התפטרותי לפני שהצו ייכנס לתוקפו?

שלום רב.
התפטרתי לאחר חופשת לידה לצורך טיפול בתינוק . סהכ ותק אצל מעביד היה כמעט שנה.
התחלתי לעבוד ב 27.3.2011 והתפטרתי ב
14.3.2012
והמעסיק לא שילם לי במי הבראה בגמר חשבון בטענה שלא היה לי ותק שנה
כמו כן פיצוי פיתורים שקבלתי הינם חצי ממשכורת שהיתי מקבלת והשער הם השלמה לפיצויים מתוך ימי חופשה.
כמו כן נוקו ממני מס מאוד גבוה ביחס לשכר בטענה כי לא היתי נוכחת בפועל ולכן עלי לבצע תאום מס בעצמי עלמנת לקבל החזר
האם הדבר חוקי?
מצ"ב תלוש שכר
מצ"ב תלוש שכר
תודה

שלום,
אני עובדת כמזכירה במשרה מלאה ובשכר גלובלי.
אחרי שנתיים ו-8 בחברה החליטו לעשות תחשיב שעות ולבדוק את כל התקופה אחורה.
הם טוענים שנוצר אצלי פער של 48 שעות חוסר.
כעת, המעביד דורש ממני להשלים שעות רטרו אקטיבית שנתיים ו-8 אחורה. האם זה חוקי?
בנוסף, על מנת להשלים את הפער הקיים אצלי מבחינת שעות מציעים לי לבצע עבודות שונות בחברה שלא קשורות לתפקידי. לדוגמא: ביצוע משמרות לילה או שבת במוקד החברה.
בנוסף אציין כי בתלושי השכר שלי מופיעה לי יתרת ימי חופשה שעל פיה לקחתי את ימי החופש שלי, ובמחלקת שכר טוענים שזה לא מעודכן ולא נכון.
פרט חשוב נוסף, שרק מחודש מרץ 11 התחילו להכניס לנו ימי חופשה לתלוש, דבר שלא היה קיים קודם. (שעפ"י מיטב ידעתי זה גם דבר לא חוקי).
כיצד עליי לפעול? אשמח לעזרה.
תודה.

היי אני עובדת כשבועיים בעסק מסויים ואתמול פיטרו את אחת העובדות הוויתקות שהיו שמה כשהתברר הסיבה , מסתבר כי לבוס יש גישה לכל המחשבים של העובדים שלו כך שהוא יכול לראות מה אנו עושים בכל רגע , מה הם כותבים בין עם זה אישי ובין עם זה קשור לעבודה.
בנוסף יש לו תוכנה שיכולה לראות את השיחות הנכנסות שלנו ומה משך כל שיחה שלנו.

בעקבות פיטוריה הוא אסף את כולנו לשיחה אתמול ואמר כי מהיום אסור לנו לדבר בטלפון במסגרת העבודה ולהיכנס לאתרים שלא קשורים לעבודה וכי אנו צריכים לחתום על זה כי עם לא נפוטר, ובמידה וחתמנו ו"עברנו על החוקים" זה נחשב לעבירה חמורה כאשר השווה אותה לגניבה.

שאלתי היא האם כל התוכנות הללו חוקיות ?והאם מותר לו להגדיר מה חמור ומה לא, ובוודאי שלפטר?

תודה על זמנך , ממתינה לתשובה המשך יום נהדר.

מה צריך לכלול שכר חלף הודעה מוקדמת ?
האם כל ההפרשות וכל התנאים נכללים ? (ביטוחים ופנסיות, פיצויים, ביטוח לאומי...) ?

שלום רב, הנני מועסק כ - 9 שנים בארגון גדול . לפני כשמונה חודשים ניגשתי למכרז על תפקיד שאני מבצע בפועל (בשל רה ארגון) , מתוך שלושה נציגים בוועדה שניים בחרו במתמודד אחר (בשל יחסי חברות אישיים)  והמנהל הישיר בחר בי . יש לציין כי מדובר במשרת אמון . מאז ועד היום לא התקבלה החלטה  . אני מבצע את התפקיד וכל תחומי האחריות הוטלו עליי , אך איני מתוגמל בהתאם. שתי שאלות עיקריות: 1. האם במידה ואקבל את התפקיד , המעסיק חייב לשלם לי את ההפרשים מיום המכרז ? ואם כן, מה חובה עליו לשלם לי , האם את כל זכויותיי?2. במידה ואודיע במקום העבודה שאני לא מגיע לעבודה עד לקבלת החלטה בענייני (לצורך הפעלת לחץ) , האם יוכלו לפטר אותי ? תודה , גבי 

הגעתי לגיל פרישה. בקופת הפנסיה שלי הצטבר סכום בגין הפרשות המעביד שהוא גבוה יותר מסך הפיצויים המגיעים לי. למי שייך הסכום העודף?

כיצד מתמודדים עם מעסיק שמדווח תלוש משכורת ללא פירוט חופשות , דמי הבראה , ביטוחים למינהם למרות שהופסקו בשלב מסויים ? בנוסף עוד 2 אני אמור לצאת לפנסיה והמעסיק לא חסך לי עבור פיצויים , מה ניתן לעשות ? לאחר בירור עם רו״ח של המעסיק מדוע לא מופיע פירוט בתלוש שכר אלא רק סה״כ לתשלום? נאמר לי כי אילו ההנחיות שהוא קיבל מהמעסיק .רו״ח אמר כי התריע בפניי המעסיק כי הוא חשוף לתביעה משפטית אך זה לא מעניין אותו , האם תקין ? וכיצד עליי לפעול ? אני עובד אצל המעסיק קרוב ל40 שנה 

שלום
בהמשך לשאלתי מאתמול.:אני עובד אצל הלקוח 9.5 שעות ביום.בחוזה מול המעסיק כתוב שעות עבודה 7.30-16.30 הלקוח נותן שעה הפסקה,המעסיק נותן חצי שעה.

בכל עבודה אחרת שעבדתי ,אחרי 9 שעות עבודה מגיע ש"נ.
האם זה לא מגיע לי מיכיוון שהלקוח נותן עוד חצי שעה הפסקה ?
האם ש"נ מתחילות אחרי השעה 16.30 או 17.00 במידה ואני מתחיל ב7.30
אודה למענה.

עבדתי במשך כ2.5 שנים במקום עבודה, במשך זמן עבודתי שם לא שולם לי דמי הבראה, ביטוח מנהלים ותוספת שעות נוספות.שאלתי היא האם אני יכול כעת לתבוע ממקום העבודה את הכסף אשר לא שולמו לי

שמעתי ממספר אנשים ששכר המינימום עולה חודש הבא ,האם זה נכון?

במידה ועובד בכיר מקבל שכר גלובלי - עבור שעות נוספות - האם יש לקחת זאת בחשבון לצורך חישוב התנאים הסוציאלים שמגיעים לעובד ???

אני אשמח לקבל הפנייה לפס"ד או מאמר וכיוצ"ב מפני שכמה שחיפשתי .... עוד לא מצאתי (!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!)