פורום דיני עבודה

שלום, אני עובדת במכירות בקניון איילון במסגרת של 2/3 משרה מזה שנים רבות. עד לרגע זה, משמרותיי בסופ"ש נעו באופן הבא: שישי- שבת כן עובדת ושישי-שבת לא עובדת (מעבר לכך, אני כמובן עובדת בכל ימות השבוע לפי משמרות בוקר/ערב). היום קיבלתי הודעה מחשבת השכר כי עפ"י החוק (נכון ללפני 3 שנים) לא ניתן להמשיך לעבוד בסופ"ש לסירוגין, כלומר: לא ניתן לעבוד 7 ימים רצופים, כך שהאופציה שאחת לשבועיים יהיה לי סופ"ש פנוי יורדת מהפרק. שאלתי היא: האם אני, בתור עובדת, יכולה לדרוש כן להמשיך ולעבוד שישי-שבת כן, שישי-שבת לא? או איזה אלטרנטיבה (שמעוגנת בחוק כמובן) אני יכולה לדרוש בתור עובדת ממעסיקיי?תודה,שרה. 

שלום , בעבודה שלי באבטחה מכריחים אותי להישאר מעל 12 שעות ואני לא מסכימה לזה . האם אחרי 12 שעות אני יכולה לעזוב את המשמרת ולא לחכות למישהו שיחליף אותי ?

שלוםאני עובד בחברה שנרכשה ע"י חברה גדולה.לאחר הרכישה כל עובדי החברה הנרכשת יעברו להיות עובדי החברה הרוכשת (החברה הנרכשת תשנה את שמה, פיזית הבניין והעובדים כולם ישארו בתפקידם).רציתי לשאול האם במצב כזה, החברה הרוכשת מחוייבת לשמור על תנאי העובדים (למשל שכר, ימי חופש, ביטוחים...)?בתודה מראש

עבדתי במפעל דרך חברת כוח אדם כשומר.לא נתנו לי כסא לשבת כל יום נאלצתי לעמוד 8 שעות.האם אוכל לתבוע רק את המפעל על כך ולא את כוח האדם?

שלום.חתמתי הסכם עבודה בו מוצהר במפורש כי המעסיק שלי הינו X.
עכשיו נכנס שותף לעסק (שהיה בעסק בעבר ועשה לי את המוות) ואני לא
מוכן להמשיך לעבוד איתו.
האם התפטרות בגין הרעת תנאים תזכה אותי לפי החוק בפיצויי פיטורין מלאים?

שלום רב,אני בחופשת לידה 4 חודשים. לפני חודש הודעתי למעסיק שאני חוזרת לאחר חצי שנה.כעת שיניתי את דעתי ואני רוצה להתפטר ולאחר 90 יום לחתום אבטלה. במידה ואני מגישה לו מכתב פיטורין,האם ההודעה שלי חייבת לכלול 30 יום הודעה מוקדמת? כלומר, האם 90 יום מבחינת לשכת התעסוקה ייספרו רק לאחר תום 30 ימי ההודעה המוקדמת? במידה וכן, כיצד ניתן לאכוף זאת על מנת שיתחילו לספור את 90 הימים באופן מידי (מיום שליחת מכתב הפיטורין)אודה לעזרתכם.

שלום,
הנני עובדת אחת הרשויות המקומיות במעמד קבוע. הבוסית שלי מכפישה אותי ושולחת למנהלת כח אדם תלונות כוזבות עליי, טוענת שאני לא עובדת, בזמן שאני עובדת מאוד קשה.
לי, בתור המזכירה שלה, יש גישה לתיבת הדואר שלה (של הבוסית)
אני מעוניינת להתעמת איתה ולהראות את המיילים האלו למנכ"ל.
האם זה חוקי שהוצאתי את המיילים ? האם אני אזיק לעצמי בפעולה
כזו ?
בבקשה תשובתכם. תודה רבה, רינת

האם עובד שבשל מעשה פלילי שלא קשור לעבודה הפסיק לעבוד נחשב כהתפטר ואינו זכאי לפיצויי פיטורין?
בחוק לא הצלחתי למצוא שום איזכור לזה..
אשמח לתשובה שתכווין אותי לאסמכתא המתאימה.
תודה ויום נעים.

שלום. הגשתי תביעה נגד קופת חולים בבית משפט לתביעות קטנות. זאת ביקשה באמצעות משרד עורכי דין להעביר את התביעה לבית הדין לעבודה ובקשתה התקבלה. למיטב ידיעתי בבית הדין לעבודה הנתבעת יכולה להיות מיוצגת ע"י עורך דין ובבית משפט לתביעות קטנות לא.האם עליי לבקש להחזיר את התביעה לבית המשפט ומה הסיכוי שזה אכן יקרה? יצויין כי משרד עורכי הדין מנסה לפסול את התביעה בטיעונים טכניים שונים ואף מבקש הוצאות משפט. תודה.

לדוגמא אם אני בהריון ואני לא יודעת שרוצים לפטר אותי וכעבור זמן מה מקבלת דואר על פנייה לתמ״ת על מנת לפטר אותי המעסיק חייב קודם לתת לי שימוע על כוונותיו לפטר או שלא חייב והדרך היחידה שאדע על רצונו זה בדואר 

ברשותי רכב ליסנג כחלק מתנאי העסקתי.בחוזה צוינה מגבלת קילומטראג' שנתית אך לא צוינה עלות החריגה.האם מותר למעסיק להודיע לי על גביית תשלום בגין החריגה (0.75 שח לק"מ) ? האם זה יכול להחשב כהרעת תנאים? מה התעריף המקובל ?

אם הגשתי היום מכתב פיטורים, ואני מחוייב לתת X ימים של התראה מראש, האם היום בו הגשתי את המכתב נחשב בספירה?

אם ביום ראשון הגשתי את המכתב ואני מחוייב ביומיים, לצורך העניין, אני חייב לבוא לעבוד ביום שלישי?

שלום רב,
יש לי עובד שנודף ממנו ריח חזק של זיעה, העובדים האחרים פנו אליי בנושא, מדובר בחדר בו נמצאים לפחות 20 עובדים יחדיו.
האם מבחינת חוקית יש מניעה להעיר לעובד / להסב תשומת ליבו לנושא?....
אשמח לעזרה.
תודה

אני עובדת בשני מקומות עבודה.היום פוטרתי ממקום העבודה העיקרי שלי.בעבודה השניה אני משתכרת הרבה פחות.מה קורה לגבי דמי אבטלה מביטוח לאומי??

שלום רב
לאחר שהמעסיק שלי אינו שחרר את הקרן פיצויים על פי חוק פניתי לבית משפט, הבית משפט פסק כי עליו לשחרר אלי את הקרן בתסספת הלנה. המעסיק שלי אינו עונה לעורך דין שלו ועד היום לא העביר את ההוראה, פניתי להוצאה לפועל אמרו שהחברה עברה לכונס נכסים. אולם החברה עדיין רשומה על שמו ברשם החברות. אינני יודעת לאן לגשת כדי לקבל את הכסף שלי.

שלום,
קיבלתי עד עכשיו מהמעסיק 24.40 ש"ח עבור נסיעות, וכעת בעקבות צו ההרחבה של 25.20 ש"ח, האם המעסיק חייב להשלים לי את ההפרש
(0.8 אג') מינואר 2012 ועד לעכשיו? (תשלום הפרשים רטקואקטיבי) או שהתשלום של ה-25.20 ש"ח יחול מהחודש?

מעסיק לא מוכן לתת טופס 106 לעובד שסיים את עבודתו .מה ניתן לעשות כנגד המעסיק ע"מ שיתן את הטופס

במקום עבודתי ביקשו ממני לחתום על נספח לחוזה עבודה שבו ביקשו לפצל את שכרי לשכר בסיס + שכר עבור שעות נוספות. להלן נוסח הנספח:
"בשנת 2009 נכנס לתוקפו תיקון לחוק הגנת השכר, אשר בין היתר, הרחיב את חובת פירוט התשלומים אותם משלמים מעסיקים במשק לעובדיהם והוסיף חובת פירוט, בין היתר של שעות ימי עבודתם של העובדים. לאור האמור, מתעדכנים תלושי השכר בחברה, באופן התואם את דרישת התיקון לחוק. להלן אפוא מספר הבהרות בנוגע לתשלומים אותם הנך מקבל, ולפירוט השעות וימי העבודה, כפי שיבוא לידי ביטוי בתלוש השכר, בהתאם לדרישות החוק.
כפי שידוע לך, וכפי שסוכם איתך בתחילת עבודתך, הרי לאור תפקידך ומעמדך, לא חלות עלייך הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א – 1951, ואינך זכאי לתוספת בגין עבודה בשעות נוספות, או בימי עבודה בלתי שגרתיים. יחד עם זאת, ולאור תיקון החוק, יפורטו בתלוש השכר מספר ימי העבודה ומספר שעות העבודה. נשוב ונבהיר, כי פירוט זה נובע מדרישות התיקון לחוק, ואין להסיק מכך, כי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה חלות עליך או כי תתחיל להיות זכאי לתשלומים בגין שעות נוספות.
לאור האמור לעיל, משכורתך החודשית בסך _______ ₪ ברוטו לחודש, מורכבת ממשכורת בסיסית בסך של _______ ₪ (להלן "המשכורת הבסיסית") ברוטו לחודש וכן מתשלום נוסף עבור עבודה בשעות נוספות בסך של ________ ₪ ברוטו לחודש (להלן "התשלום הנוסף"). התשלום הנוסף משולם לך לאור העובדה שמצופה ממך לעבוד לעיתים, ובהתאם לצרכי העבודה, גם במהלך שעות נוספות והוא חושב בהתאם להערכת החברה את ממוצע השעות הנוספות אותן יתכן ותידרש לבצע מידי חודש, בהתבסס על ניסיון החברה עם עובדים בתפקידך. התשלום הנוסף הינו תשלום כולל עבור כל השעות אותן תבצע מעבר לשעות העבודה הרגילות בחברה ומוסכם כי מספר זה מבטא, הלכה למעשה, את השעות הנוספות אותן תבצע בפועל. יובהר כי התשלום הנוסף ישולם בכל מקרה כחלק מהמשכורת החודשית.
בתלושי השכר יבואו לידי ביטוי כל ניכויי החברה בגינך לקופות השונות (אשר ימשיכו להיות מכל משכורתך – קרי הן מהשכר הבסיסי והן מהתשלום הנוסף), וזאת בנוסף למצב הקיים כיום, בו מופיעים בתלושים רק כל הניכויים והקיזוזים ממשכורתך, כדוגמת: מיסים, חלקך בביטוח לאומי, ותשלומי חובה אחרים, חלקך בהפרשות הסוציאליות, וקיזוזים נוספים המוסכמים עמך כגון הוצאות מעבר לתקרות מסוימות המפורטות בחוזה העבודה וכו'. לא יחול שינוי בתנאי השכר ובתנאים הסוציאליים.
מכתב זה מהווה גם נספח להסכם העבודה וכן, ככל שהדבר נדרש, הודעה על תנאי עבודה בהתאם להוראות חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), תשס"ב – 2002."
שאלותיי:
1. האם על פי החוק במקרה של פיטורין, פיצויי הפיטורין יכללו את שני המרכיבים לצורך תשלום הפיצויים?
2. האם לא יפגעו זכויותי השונים בעקבות חתימה על נספח זה?
3. במקרה של אבטלה האם יכללו שני המרכיבים?

תודה ויום טוב.

שלום רב!
אני גבי בן 22 עבדתי במקום עבודה במשך 3 שנים, ב1.1.12 הפסקתי לעבוד (עקב שיפור בגרויות) עכשיו חזרתי לעבוד במשך 4 חודשים כבר.
ואני מרגיש שהולכים לפטר אותי לפי מה אני צריך לחשב את הפיצויים שלי ?
תודה לעוזרים!

שלום לכולםלפני כשבוע פוטרתי מעבודתי בשל העדרויות חוזרות שלי - בשל מחלה,לכל העדרויות שלי צורפו אישורי מחלה חתומים ע"י רופאים מומחים + מסמכי אישפוז.לצערי המעסיק "החביב" שלי פיטר אותי מהעבודה אך לא הסכים להביא לי מכתב פיטורים והודעה מוקדמתמה עליי לעשות ? האם המעסיק מחוייב ע"פ חוק למסור לי מכתב פיטורים הודעה מוקדמת ?אודה לתשובתכם 

האם יש צורך לקבל את אישור התמ"ת במקרה בו עובדת מבקשת לשנות באופן זמני את תנאיי העסקתה לאחר חזרה מלידה ? (עד מציאת פתרון קבוע לתינוק).
האם למרות שמדובר ברצון ויוזמה של הועבדת יש צורך בפינה לתמ"ת ?
תודה

האם עובד שעבד פחות משנה (חודשיים) שחתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין זכאי לפיצויים שהפריש לו המעביד ויכול למשוך אותם עם פיטוריו?

האם זה נכון שלפי סעיף 26 לחוק פיצויים עובד שעזב עבודה בנסיבות שלא מזכות בפיצויי פיטורים יכול להביר סכום לפיצויים לקצבה ומעביד לא יהיה רשאי למשוך כספים?מה לעשות במקרה הזה? חברות ביטוח לא יודעים ולא מכירים סעיף 26 ורוצים להביר כסף למעביד

שלום, בעל החנות שבא אני עובד התקין מצלמות עם מיקרופון בחנות, ובמשך היום הוא יושב בביתו ומאזין למה שקורה בחנות ולשיחות בין העובדים.האם האזנה מסוג זה מותרת?תודה

הבוס שלי שינה ללא ידעתי את סוג השכר מחודשי לשעתי למרות שתמיד הייתי שעתית כמו כן נתתי לו ימי מחלה שעולים על המכסה שיש לי והוא התעלם מחלקם והשאיר לי יתרה של חצי יום ככול הנראה הוא מפחד שאצא לשמירת הריון אז בכוונה משאיר לי יתרה בתלוש