פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום שכר בחופשת מחלה
שלומי
08/07/12
שלום
אני עבדתי בסוויספורט כ9 חודשים במהלך עבודתי בחודש פברואר החליטו להקים קבוצת כדורגל מטעם מקום העבודה ואני שוייכתי לקבוצה.
במהלך חודש אפריל יצאנו לאימון הקבוצה למגרש אשר הושכר מטעם סווספורט באותו אימון ניפצעתי ושבתי את הרגל.
בעקבות הפציעה נעדרתי מהעבודה חודש וחצי .
כשהיתקשרתי למלקת כח אדם ושאלתי אם לדווח על תאונת עבודה היא לא הסכימה בשום אופן וביקשה חופש מחלה רגיל.
ברצוני לציין שעד עצם היום הזה עדיין לא קיבלתי שכר עבור אותה חופשת מחלה כשיתקשרתי נאמר לי שהיגישו זאת לטיפול של ביטוח מנורה וטענה שזה מקרה פרטי אך אני לא מבין את מהות המקרה ולמה זה פרטי כשאני נפגעתי זה במסגרת קבות הכדורגל מטעם העבודה כשאני יודע שמקום העבודה אמור לשלם לי שכר וליתבוע את הגופים כגון ביטוח /ביטוח לאומי וכו'.
אבקש להנחות אותי מה עלי לעשות במקרה כזה ואם צריך ליתבוע את מי אני תובע במקרה הנ"ל
תודה
שלומי
אני עבדתי בסוויספורט כ9 חודשים במהלך עבודתי בחודש פברואר החליטו להקים קבוצת כדורגל מטעם מקום העבודה ואני שוייכתי לקבוצה.
במהלך חודש אפריל יצאנו לאימון הקבוצה למגרש אשר הושכר מטעם סווספורט באותו אימון ניפצעתי ושבתי את הרגל.
בעקבות הפציעה נעדרתי מהעבודה חודש וחצי .
כשהיתקשרתי למלקת כח אדם ושאלתי אם לדווח על תאונת עבודה היא לא הסכימה בשום אופן וביקשה חופש מחלה רגיל.
ברצוני לציין שעד עצם היום הזה עדיין לא קיבלתי שכר עבור אותה חופשת מחלה כשיתקשרתי נאמר לי שהיגישו זאת לטיפול של ביטוח מנורה וטענה שזה מקרה פרטי אך אני לא מבין את מהות המקרה ולמה זה פרטי כשאני נפגעתי זה במסגרת קבות הכדורגל מטעם העבודה כשאני יודע שמקום העבודה אמור לשלם לי שכר וליתבוע את הגופים כגון ביטוח /ביטוח לאומי וכו'.
אבקש להנחות אותי מה עלי לעשות במקרה כזה ואם צריך ליתבוע את מי אני תובע במקרה הנ"ל
תודה
שלומי
תאונת עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
לגעתי המדובר בתאונת עבודה ולכן אני מציעה לך שלא לוותר ולדרוש טופס 250 מהמעסיק. כמו כן לפנות לפורום ביטו לאומי ולברר בדיוק את הפרוצדורה.
זמינות של 24 שעות 7 ימים בשבוע
רונן
08/07/12
שלום,
אני מועסק במשרה מלאה - 9 שעות ביום (א'-ה'), תמורת שכר X ושעות נוספות. דורשים ממני להיות זמין בנייד שאני מקבל מהעבודה 24/7 ללא כל תמורה. לאחר כמה חודשים שבהם אני מבקש לקבל תמורה על הזמינות והמענה הטלפוני הודיעו לי שאני צריך לסכום את משך השיחות שאני עונה ולהגיש את זה כשעות נוספות. לדעתי פתרון זה לא משקף את הדרישה שלהם ממני להיות זמין 24/7 , אלא רק את משך השיחות שאני מדבר בפועל.
לידיעה, אין כל סעיף המתאר את הנושא בחוזה העסקה שלי.
האם הפתרון שלהם חוקי ? האם ניתן לבקש ממני להיות זמין 24/7 אך לשלם לי רק את משך השיחות?
אודה על תשובתכם,
עופר
אני מועסק במשרה מלאה - 9 שעות ביום (א'-ה'), תמורת שכר X ושעות נוספות. דורשים ממני להיות זמין בנייד שאני מקבל מהעבודה 24/7 ללא כל תמורה. לאחר כמה חודשים שבהם אני מבקש לקבל תמורה על הזמינות והמענה הטלפוני הודיעו לי שאני צריך לסכום את משך השיחות שאני עונה ולהגיש את זה כשעות נוספות. לדעתי פתרון זה לא משקף את הדרישה שלהם ממני להיות זמין 24/7 , אלא רק את משך השיחות שאני מדבר בפועל.
לידיעה, אין כל סעיף המתאר את הנושא בחוזה העסקה שלי.
האם הפתרון שלהם חוקי ? האם ניתן לבקש ממני להיות זמין 24/7 אך לשלם לי רק את משך השיחות?
אודה על תשובתכם,
עופר
זמינות 24/7
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
הנושא שעליו אתה מדובר שינוי מאוד במלוקת בבתי הדין. כיום הפסיקה איננה אחידה כלל ויתרה מכך לרוב לא משלמים על שעות כוננות במיוחד שזה מעשה בבית ולא במקום העבודה. ולכן אני מציה לתגיע להסדר כלשהו עם המעסיק . כל הסדר יהיה טוב יותר מלא לקבל דבר.
60 ימים להתפטרות
יצחק
08/07/12
שלום רב,יש לי סעיף בחוזה שאומר שאם אני מתפטר אני צריך לתת 60 יום לחפיפה ולמציאת מחליף. הבוס שלי אומר שזה סטנדרטי לבכירים.האם זה חוקי?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
סעיף של מתן הודעה מוקדמת מעבר לחוק - הוא לגיטימי ותלוי רק ברצון הצדדים. במידה וחתמתעל סעיף שכזה - אתה בהחלט מחוייב אליו.
הודעה מוקדמת
יצחק
08/07/12
שלום רב,
יש לי סעיף בחוזה שאומר שאם אני מתפטר אני צריך לתת 60 יום לחפיפה ולמציאת מחליף. הבוס שלי אומר שזה סטנדרטי לבכירים. עד כמה שידוע לי, החוק אמור חודש. מה גם שבעיה למצוא עבודה שתמתין לך חודשיים. האם זה חוקי?
יש לי סעיף בחוזה שאומר שאם אני מתפטר אני צריך לתת 60 יום לחפיפה ולמציאת מחליף. הבוס שלי אומר שזה סטנדרטי לבכירים. עד כמה שידוע לי, החוק אמור חודש. מה גם שבעיה למצוא עבודה שתמתין לך חודשיים. האם זה חוקי?
ראה תשובתי לעיל.
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
ערך יום חופש/מחלה
אינה
08/07/12
שלום רב.העליתי שאלה מלפני חודש אך לא נעניתי.מפרסמת אותה שוב.שעות העבודה שלי הן מ-7:00 עד 17:00 בימים א-ה ומ-7:00 עד 11:00 בימי שישי.סה''כ 9.25 שעות ביום לאחר קיזוז הפסקה בת 45 דק'בתלוש השכר מפורט:שכר יסוד: 186*תעריףשעות נוספות: כמות*תעריףכלומר את ה9.25 שעות ביום הם מפרידים ל8 שעות רגילות ול1.25 שעות נוספות.וביום שישי בהתאם: 3 שעות רגילות ושעה אחת נוספת.שאלה היא לפי מה נכון לחשב ערך יום חופש/מחלה?לפי שכר יסוד(8 שעות ליום) או לפי שכר כולו(9.25 שעות ליום)?
ערך תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
ראשית המעסיק שלך עורך חישוב נכון ומדוייק. שנית, ערך יום מחלה תמיד יחושב לפי הבסיס - דהיינו 8 שעות ליום ולא יכולל שעות נוספות.
ערך יום חופשה/מחלה
אינה
08/07/12
שלום רב.כתבתי שאלה מלפני חודש,אך לא נעניתי.מפרסמת אותה שוב.שעות העבודה שלי הן מ-7:00 עד 17:00 בימים א-ה ומ-7:00 עד 11:00 בימי שישי.סה''כ 9.25 שעות ביום לאחר קיזוז הפסקה בת 45 דק'בתלוש השכר מפורט:שכר יסוד: 186*תעריףשעות נוספות: כמות*תעריףכלומר את ה9.25 שעות ביום הם מפרידים ל8 שעות רגילות ול1.25 שעות נוספות.וביום שישי בהתאם: 3 שעות רגילות ושעה אחת נוספת.שאלה היא לפי מה נכון לחשב ערך יום חופש/מחלה?לפי שכר יסוד(8 שעות ליום) או לפי שכר כולו(9.25 שעות ליום)?
ראי תשובתי לעיל.
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
ייעוץ בנוגע להתפטרות
שני
08/07/12
שלום. אני מועסקת בחברה פרטית כשנה וחצי כעובדת חברה, שלפניה הייתי מועסקת בחברה דרך כוח אדם למשך 4 חודשים. כמה זמן מראש עליי להודיע על התפטרותי? האם אני זכאית לדמי פיצויים? אודה לתשובתכם.
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
במידה ואת עובדת משרה מלאה - אזי את צריכה ליתן חודש הודעה מוקדמת. התפטרות אינה מזכה אותך בפיצויים אלא באם חל עליך הסכם קיבוצי מיוחד או ענפי או צו הרחבה או שבהסכם אישי -סו כם שכך. או כמובן לפי החריגים בחוק פיצויי פיטורים - התפטרות שדינה פחטורים.
להעביר אחות למחלקה אחרת
ראובן
07/07/12
אשתי אחות פגיה עברה קורס על בסיסי בפגים של שנה כולל מבחן ממשלתי נסיון 8 שנים בפגיה. האם מותר לבית החולים להעבירה למחלקה אחרת כגון פנימית או ילדים או שזכותנו לדרוש פיטורים ופיצויים. כמו כן בקשר לפיצויי פיטורים האם בחישוב המשכורת נכלל רכיב של משמרות או כוננויות שאישתי קיבלה מידי חודש או רק הבסיס בלבד.
העברה למחלקה אחרת
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
הואיל ואשתך באם אני מבינה נכון עובדת בבית חולים - וככל הנראה עובדת מדינה - לך עליה התקשי"ר . תקנון שירות עובדי מדינה. אני ראשית מציעה לה לנות לוועד העובדים - ובאם זה לא לעזור לפנותלעוה"ד מתאים לטיפול במקרה שכן הפורום אינו יכול מצות תשובה ראויה בענין רעייתך - אלא באם תפנה בפורום זה לייעוץ אישי.
עזיבת עבודה
איציק
07/07/12
עובד לשנתו הרביעית במקום העבודה מעוניין להודיע מראש על עזיבת מקום עבודות, האם בשל ההודעה זכאי העובד לקבל פיצויים?
התפטרות
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
עקרונית עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים . אלא באם המדובר בעובד שחל עליו הסכם קיבוצי מיוחד או ענפי או צו הרחבה או הסכם אישי שבו סוכם אחרת. או כמובן עקב עזביתו ע"פ החריגים בחוק המקנים לו הזכות לקבל פיצויים עקב התפטרות כדין פיטורים.
פיטורים
שלי
07/07/12
לפני מספר חודשים נערך לי שימוע שבסופו הוחלט להשאיר אותי בעבודתי. לפני כשבועיים התלוננתי שאיני מוכנה לשבת בעמדה מסויימת עקב ריח רע חזק מאוד שחששתי שהוא מזיק לבריאותי. לאחר מספר דקות נקראתי ל"שימוע" נוסף, בו פשוט הודיעו לי שאני מפוטרת עקב "קיצוצים". כמובן שאקבל פיצויים על הפיטורים, אך האם ישנה עילה לתביעה מעבר לכך, עקב כך שלא באמת נעשה שימוע או שהשימוע שעברתי לפני מספר חודשים מספק מבחינת החוק? שנית, האם זה חוקי שבעצם פירטו אותי עקב בעיה תברואתית של העבודה? תודה רבה!
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/12
אין בעיה עם סיבת הפיטורים אבל אכן על פניו השימוע שנעשה לך נעשה שלא כדין ואת זכאית לבקש שיערכו לך שימוע נוסף כדין ועד אז שתשארי בעבודתך אבל אם הם יוכיחו כי אכן נערכים קיצוצים אז ייתכן ותהיי בבעיה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה מעל 12 שעות
אלכס
07/07/12
שלום , אני עובד באבטחה דרך קבלן במתקן רפואי ידוע ומוכר. לאחרונה למרות שאני עובד כל יום 12 שעות אני נאלץ למשוך אף מעבר לכך ונשאר 13 -14 שעות במשמרת , את העמדה אני לא יכול לנטוש כי אז יפטרו אותי ומצד שני חשוב לי להדגיש שהדבר קורה בתדירות קבועה מה ניתן לעשות לפי החוק ?
עבודה מעל 12 שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/12
אם אתה עובד מעל 12 שעות זה יכול הקנות לך התפטרות בדין מפוטר ובכל מקרה אתה יכול לטעון כי מדובר בהעסקה לא חוקית ניתן לפנות למשרד התמת והיום עם החוק להגברת האכיפה זה בכלל מהותי, עצתי היא כי ראשית תתריע בכתב בפני המעסיק כי אתה לא מוכן לכך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות
שמואל ארצטימיץ
07/07/12
תבעתי את המעסיק שלי והיו לי עילות נוספות כמו משמרות שנקבעו ולא שילמו לי עליהם, האם אני יכולה לתבוע זאת בתביעה נפרדת אחרי שכבר הייתה תביעה על עילות אחרות ? שנית, האם בערעור ניתן יהיה להגיש עילות חדשות על אותו מעסיק, כמו המשמרות שבוטלו ? עוד עניין אחרון בבקשה, האם יש קייס אם אפנה את הטענה לארצי אם השופט סירב לקבל טפסים בטענה כי הוא יודע לחשב ימי חגים ומתי עבדתי באותה תק' ודחו לי את העילה לדמי חגים ? תודה רבה.
תביעה בבית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/12
לא ניתן לענות על שאלותיך בלי לראות את התביעה ברמה העקרונית ככלו מדובר מאותה תקופה ניתן לטעון להשתק עילה ולדחות את תביעתך ובית הדין של הערעור לא ידון בנושאים שלא היו בערכאה הקודמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה לעובדת בעמותה ציבורית
לילך
07/07/12
מה הן הזכויות לעובדת בעמותה ציבורית כמה זמן מגיע לי שעת הנקה?יש לציין שאני עובדת קבועה ובמשרה מלאה.
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/12
ככל הנשים אין כל הבדל ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר עבור הפנסיה
דרור
07/07/12
שלום רב, ברצוני לדעת מהו החוק/תקנה המגדירים את מרכיבי השכר עבור חישוב הפנסיה וכן הסבר קצר בדבר חישוב הפנסיה עבור עובדי שמירה ובפרט במקרים/חודשים בהם עובד עשה משרה מלאה בהיקף השעות אך רובן נרשמו כשעות נוספות/תעריף שבת/לילה - לפי מה נקבע שכר הפנסיה אז ? (לא מדובר בעבודה רצופה של המון שעות אלא במשמרות בשעות המוגדרות בתעריף מיוחד). תודה רבה.
שכר פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/12
יש צו הרחבה מקיף במשק לענין ביטוח פנסיוני שקובע הכל וישנם צוים ספציפיים על ענפים מסוימים והסדרים קיבוציים חפש אותם ותמצא את המענה לשאלותיך ברמה העקרונית ההגדרה היא שכר בסיס מעבר לכך באשר לשעות נוספות יש לבחו ןאת התלוש הפרטני והחוזה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
ים
06/07/12
שלום,
אני עומדת לצאת לחופשת לידה ושוקלת להאריך מעבר לשלושה חודשים ויתכן שלא אחזור בכלל רציתי לשאול האם שלושת החודשים או יותר במידה ואאריך יחושבו לצורך תשלום פיצויי פיטורין במידה לאתפטר ומה קורה אם מראש אודיע על אי חזרה מה דין וחישוב פיצויי הפיטורין במקרה כזה .בנוסף תשלום דמי ההבראה מתבצע כשככל הנראה אהיה בחופשה אז מתי אקבל את התשלום ועד איז ותק זה יחושב?
תודה רבה
אני עומדת לצאת לחופשת לידה ושוקלת להאריך מעבר לשלושה חודשים ויתכן שלא אחזור בכלל רציתי לשאול האם שלושת החודשים או יותר במידה ואאריך יחושבו לצורך תשלום פיצויי פיטורין במידה לאתפטר ומה קורה אם מראש אודיע על אי חזרה מה דין וחישוב פיצויי הפיטורין במקרה כזה .בנוסף תשלום דמי ההבראה מתבצע כשככל הנראה אהיה בחופשה אז מתי אקבל את התשלום ועד איז ותק זה יחושב?
תודה רבה
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/12
הוותק נחשב לעניין הזכאות אבל לא לעניין התשלום בפועל ז"א שאם ממילא את זכאית לדמי הבראה ופיצוים כי את עובדת מעל שנה אין לזה שום משמעות מבחינתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
dd
atkb
06/07/12
זכיתי בדיון הוכחות ויש לי פסד לטובתי על סך 5000 שקלים. הנתבע לא רוצה להפקיד ורוצה שאני רק יגיע אליו. מה החוק אומר ?
קבלת תשלום פסק דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/12
החק לא קובע לגבי זה על הנתבע הנטל להעביר אליך את התשלום אם הוא רוצה שהוא יבוא או שישלח לך בדואר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים וזכאות לדמי אבטלה
אמא
06/07/12
ילדתי בינואר השנה. אני עובדת באותו מקום 13 שנה. עוד לא חזרתי מחופשת לידה ואני חושבת אולי לא לחזור. מה הפרוצדורה? האם להודיע בכתב? האם אני זכאית לפיצויים? האם אוכל לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי ושוב מה התהליך?תודה
מומלץ שתיוועצי עם עו"ד אחרת תאבדי זכויות רבות וחבל
יוסי אפשטיין, עו"ד
06/07/12
זכויות לטיפול רפואי לאחר תאונת דרכים
א.ש
06/07/12
שלום, נפגעתי בתאונת דרכים וכחלק מהטיפול הרפואי אני זקוק לטיפולי פיזיוטרפיה, המנהלת הישירה שלי דרשה כי אעבור את הטיפולים לא על חשבון שעות עבודה , אך לא קיימת אפשרות לעשות זאת במסגרת קופת החולים אליה אני משתייך אני משתדל לקבוע תור לשעות המוקדמות ביותר האפשריות , לאחרונה נאמר לי כי במידה ולא אגיע עד השעה 10 לעבודה, אני מתבקש לא להגיע כלל , כמובן שעל יום זה לא אקבל תשלום כיוון שזה ינוכה מימי המחלה (ועפ"י חוק לא משולם היום הראשון), כמו כן נאמר לי שבמידה והטיפולים ימשיכו ובגינם אגיע באיחור או לא אגיע "יהיו לכך השלכות..." האם זה חוקי לפטר אותי בגין טיפול רפואי לו אני זכאי ?
טיפול רפואי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
ככל ויש לזכותך ימי מחלה ושעות אלה יורדות מימי המחלה אסור לפטר אותך בגינם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בהמלך חופשת לידה
אני
06/07/12
שלום,אני שוקלת להתפטר במהלך חופשת הלידה. רציתי לדעת מהן זכויותי לגבי דמי אבטלה ופיצויי פיטורים, ומהי מסגרת הזמן בה עליה להודיע על פיטוריי.תודה.
התפטרות במהלך חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
לגבי דמי אבטלה פני לפורום המתאים לגבי חופשת הלידה ופיצוים אם את מתפטרת לשם גידול הילד עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק את יכולה לעשות זאת בכל שלב של החופשת לידה כאשר בכל מקרה עליך לתת חודש לפני סיומה הודעה מוקדמת כדי שלא תידרשי לשוב לעבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה מהמעסיק לחתימת עו"ד כהוכחה על ימי עבודה
רינת
06/07/12
שלום רב,
חברה טובה שלי עובדת ברשת של גני ילדים. בתחילה וסיום כל יום העובדות מתקשרות דרך הטלפון של הגן למערכת כלשהי ומעדכנות את שעות העבודה שעבדו.
היו 3 ימים שהיא שכחה לעשות זאת אך היא עבדה באופן מלא. כתוצאה מכך מבקשת ממנה הרשת למלא הרבה טפסים וכן להחתים עו"ד על זה. כידוע עו"ד ידרוש כסף עבור התערבות או חתימה.
ומעבר לכך מנהלת הגן שהרשת מעסיקה, מעידה שאכן היא עבדה בימים אלה ועל כך אין ויכוח.
האם זה חוקי לדרוש חתימת עו"ד על שעות עבודה?
האם דרישה כזו היא סבירה כשמנהלת הגן עצמו מודה ומעידה שהיא עבדה שם?
באם יש ציטוט מהחוק/תקנה שניתן להראות למעסיקים שזו דרישה לא חוקית אודה להעברתו.
תודה מראש
רינת
חברה טובה שלי עובדת ברשת של גני ילדים. בתחילה וסיום כל יום העובדות מתקשרות דרך הטלפון של הגן למערכת כלשהי ומעדכנות את שעות העבודה שעבדו.
היו 3 ימים שהיא שכחה לעשות זאת אך היא עבדה באופן מלא. כתוצאה מכך מבקשת ממנה הרשת למלא הרבה טפסים וכן להחתים עו"ד על זה. כידוע עו"ד ידרוש כסף עבור התערבות או חתימה.
ומעבר לכך מנהלת הגן שהרשת מעסיקה, מעידה שאכן היא עבדה בימים אלה ועל כך אין ויכוח.
האם זה חוקי לדרוש חתימת עו"ד על שעות עבודה?
האם דרישה כזו היא סבירה כשמנהלת הגן עצמו מודה ומעידה שהיא עבדה שם?
באם יש ציטוט מהחוק/תקנה שניתן להראות למעסיקים שזו דרישה לא חוקית אודה להעברתו.
תודה מראש
רינת
דרישה לאמת חתימת עו"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
מכיון שאלה נהלי המקום אז אכן על פניו הדרישה לגיטימית אבל אין כל בעיה לבצע אותה ברוב בתי המשפט יש כל יום עד השעה 13:30 עו"ד שמאמת חתימות תמורת 46 ש"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
יערית מור
06/07/12
הבוס קרא לי לשיחה שנכנסתי לחדר שלו הוא הפעיל הקלטה והודיע לי שהוא מפטר אותי בגלל האיחורים שלי ( יש לציין שכל האיחורים שנעשו הם בהסכמתו וללא כעס מצידו ).ואז שאל את תגובתי, אמרתי שאני מקבלת את הפיטורין ובמסמך רשם שהוא מפטר אותי בגלל איחורים ( לא מכתב הפיטורין )- ולמטה בתגובה שלי רשמתי " הבוס טוען שהוא מפטר בגלל הפיטורין ואני מקבלת את הפיטורין ובמקביל נתן לי מכתב פיטורין ששם לא מופיע סיבת הפיטורין.האם יש לו זכות לשלול לי את הפיצויים המגיעים לי ? האם יש משמעות להקלטה שלו?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
לא. בנסיבות האלה אין לו זכאות לשלול לך את הפיצוים ואין כל משמעות להקלטה מלבד למנוע טענה שלך שלא נעשה לך שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בעקבות מיזוג חברה לא למתמחים
גילה
06/07/12
שלום וברכה,
האם זה נכון שכשחברה מתמזגת, מתמחה אינו זכאי לפיצויי פיטורין, ובדגש- האם הדבר נכון גם למתמחה בראיית חשבון (לא רק מתמחה במשפטים)?
וגם- את מלוא הסכום אפשר יהיה לקבל כשלא יהיה עוד מתמחה, אם ימשיך להיות מועסק שם?
תודה רבה.
האם זה נכון שכשחברה מתמזגת, מתמחה אינו זכאי לפיצויי פיטורין, ובדגש- האם הדבר נכון גם למתמחה בראיית חשבון (לא רק מתמחה במשפטים)?
וגם- את מלוא הסכום אפשר יהיה לקבל כשלא יהיה עוד מתמחה, אם ימשיך להיות מועסק שם?
תודה רבה.
פיצוים מיזוג חברות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
אם מדובר רק במתמחה אז הוא לא זכאי לפיצוים בסיום התמחותו אם המתמחה המשיך לעבוד במקום לאחר ההתמחות אז מתחשבים בכל הותק במקום כאשר אם לאחר ההתמזגות מדובר במעסיק שונה לחלוטין ולא נשאר אותו מעסיק יש לבחון זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אביגדור
06/07/12
שלום.
אני בחופש מחלה רצוף כמעט שלושה חודשים.
אני עובד שעתי, מינימום שעות עבודה שאני יכול לעבוד בחודש 186 שעות.
1. כמה המעביד צריך לשלם לי חופש מחלה לדוגמא לחודש שהיה בו204 שעות עבודה?.
2. בתאונת עבודה אני זכאי לקבל דמי מחלה מהמעסיק, וגם לתבוע את ביטוח לאומי (אין נכות)?.
אני בחופש מחלה רצוף כמעט שלושה חודשים.
אני עובד שעתי, מינימום שעות עבודה שאני יכול לעבוד בחודש 186 שעות.
1. כמה המעביד צריך לשלם לי חופש מחלה לדוגמא לחודש שהיה בו204 שעות עבודה?.
2. בתאונת עבודה אני זכאי לקבל דמי מחלה מהמעסיק, וגם לתבוע את ביטוח לאומי (אין נכות)?.
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
ראשית אף פעם לא ניתן לקבל גם מהמעיסק ןגם מביטוח לאומי אם לא מדובר בנכות באשר לתשלום חופש מחלה למעט היומיים הראשונים יש לשלם תשלום רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה במקרה של פג
מיכל
05/07/12
אני אם לתאומים, חזרתי הביתה עם בן אחד ובני השני נשאר בפגייה 3 שבועות. האם ניתן לספור את השבועות של חופשת הלידה מתאריך השחרור מהפגייה?
פני לפורום ביטוח לאומי..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון – שאלה אחרונה
יעל שלם
05/07/12
אם התמ"ת מאשר למעסיק את פיטוריי בהריון בגין צמצומים,האם באפשרותי לתבוע לאחר מכן תביעה אזרחית בגין אבדן ההשתכרות עד הלידה והפגיעה בדמי הלידה הצפויים לי?
לא.
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
