פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום פיצויים
סרגיי
01/07/12
שלום,
רציתי לדעת האם אופן בו מעסיק חישב לי את הפיצויים הוא חוקי:
עבדתי במשמרת של 12 שעות באופן קבוע כך שהשכר שלי היה בסביבות 11 – 12 אלף ₪
אך קיבלתי פיצויים לפי שכר בסיס שהוא 6000
האם מעסיק יכול לשלם לי פיצויים לפי שכר בסיס ולא לפי משכורת אחרונה שהיא 11,200?
תודה מראש על התשובה,
רציתי לדעת האם אופן בו מעסיק חישב לי את הפיצויים הוא חוקי:
עבדתי במשמרת של 12 שעות באופן קבוע כך שהשכר שלי היה בסביבות 11 – 12 אלף ₪
אך קיבלתי פיצויים לפי שכר בסיס שהוא 6000
האם מעסיק יכול לשלם לי פיצויים לפי שכר בסיס ולא לפי משכורת אחרונה שהיא 11,200?
תודה מראש על התשובה,
תשלום פיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
01/07/12
לא ברור ממה מורכב שכר. באופן כללי חישוב הפיצויים מורכב משכר בסיס*וותק. מהו השכר ומה נכלל בו אזי השכר בסיס, כוללתוספת יוקר ותוספת משפחה. רכיבים בגין טלפון, רכב, שעות נוספות - באם אלה באצמת היו - אזי לאו.
חג רמדאן
עובדת
01/07/12
אנא תשובתכם הדחופה לשאלה כדלקמן.
ב20.7 מתחיל חג הרמדאן אצל המוסלמים כאשר בחג זה צמים במשך היום ועד 8 בערב למשך חודש. אני עובדת מהבוקר עד 8 בערב. שאלתי בקרב חברים שלי אשר מעסקים משחרר אותם ב - 2 ברמדאן. האם המעסיק ולפי החוק חייב לשחרר אותי מוקדם? אני מדגישה כי זה חג של המוסלמים . האם היציאה המוקדמת שלי מהעבודה למשך חודש ייחושבו כימי חופש.. נא תשובתכם הבהולה
ב20.7 מתחיל חג הרמדאן אצל המוסלמים כאשר בחג זה צמים במשך היום ועד 8 בערב למשך חודש. אני עובדת מהבוקר עד 8 בערב. שאלתי בקרב חברים שלי אשר מעסקים משחרר אותם ב - 2 ברמדאן. האם המעסיק ולפי החוק חייב לשחרר אותי מוקדם? אני מדגישה כי זה חג של המוסלמים . האם היציאה המוקדמת שלי מהעבודה למשך חודש ייחושבו כימי חופש.. נא תשובתכם הבהולה
חג הרמאדן
עו"ד עדי פריאנטי
01/07/12
לא ברורה לי שאלתך, האם את מוסלמית והאם את צמה. לי מיטב ידיעתי ישנם כאלה ששותים אך לא אוכלים ובכל אופן גם היהודים שימי צום שאינם מוגדרים כימי עבודה - לקוחים חופש על חשובנם בימים אלה ולכן מעבר ל-9 ימי חג שמיכיעם לעובדים בשנה כל שאר הימים הם ימי חופש והבכמת המעסיק. בהצלחה.
הודעה מוקדמת
ניסים
01/07/12
עבדתי אצל המעסיק האחרון שלי החל ב01/11 ועד 06/12 ברצף, כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי עבור תקופה זו, ומה התעריף הנכון להיום עבור כל יום?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
01/07/12
בידה ועבדת משרה מלאה אזי מגיע לך חודש הודעה מוקדמת . כל יום הודעה מוקדמת שווה ליום שכר.
זכות העובד להגן על כבודו
דנה ענת
01/07/12
שלום רב, אני רופאת שיניים במרפאת שיניים של אחת מקופות החולים בארץ. אצלנו, תמיד המתרפא צודק. לא משנה אם הוא השפיל, דיבר בזלזול וכד'. אנחנו צריכים לספוג ולשתוק, כדי שלא תהיינה תלונות. שאלתי כזו: החלטתי שאני לא מוכנה יותר לספוג השפלות כאלו מצד המטופלים ומכיוון שהישועה לא תגיע מהמרפאה עצמה (למשל, הלכתי לתומי ופציינט קרא לי בת זונה וכלבה אך דבר לא נעשה בנושא וביקשו ממני "להחליק"). האם אני יכולה לתבוע פציינט? כיצד אני עושה זו כשאני שכירה בקופ"ח? בקיצור, מה התהליכים שעליי לנקות?
למי פונים? האם מעמדי בעבודה עלול להיפגע אם תובעת מתרפא ? אשמח על תשובה מפורטת. הגיע הזמן להוציא את המשפט המטופש "הלקוח תמיד צודק" מהלקסיקון! לפחות היכן שאני עובדת. עזרתכם בבקשה! תודה
למי פונים? האם מעמדי בעבודה עלול להיפגע אם תובעת מתרפא ? אשמח על תשובה מפורטת. הגיע הזמן להוציא את המשפט המטופש "הלקוח תמיד צודק" מהלקסיקון! לפחות היכן שאני עובדת. עזרתכם בבקשה! תודה
זכויות עובד מול לקוח
עו"ד עדי פריאנטי
01/07/12
ראשית אני מציעה שיהיה לך גיבוי מלא ממקום העבודה - אני מופשבת שמקום העבודה צריך לגבות את העובד. אבל בכל מקרה יכול להיות שאת יכולה להגיש תביעה כנגד אותו פציינט על הוצאת דיבה - אבל אין לכך קשר לדיני עבודה.
האםמותר לכפות על עובד מפוטר לנצל יתרת חופשה שנתית?
אליעזר
01/07/12
קיבלתי מהמעסיק מכתב הודעה מוקדמת על כך שהעסקתי תסתיים בסוף החודש הבא ושאני אצא לחופשה באמצע החודש הבא, כי נותרו לי 15 ימי חופשה שנתית.האם מותר לכפות עלי את החופשה הזאת? אני מעדיף לבוא לעבודה ולהמיר אותם בכסף!
חפיפה בין תקופת הודעה מוקדמת לחופשה שנתית
עו"ד עדי פריאנטי
01/07/12
לא אסור למעסיק לכפות עליך לצאת לחופשה ע"ח הימים הצבורים לך בתקופת ההודעה המוקדמת. באם המעסיק מענויןן הוא יכול להודיע לך על פיטורים ללא מתן הודעה מוקדמת אלא ע"י מתן חלף הודעה מוקדמת - ולשלם לך בנרד פדיון ימי חופשה שצבורים לך.
תשום על שעות נוספות שלא רשומות בחוזה
אושרית
30/06/12
שלום,
עבדתי בין 1.9.06-3.5.07 בכפר נוער.
בחוזה רשום משכורת חודשים 40 שעות בשבוע, ימים א-ה. בפועל עבדתי הרבה יותר במידה ועסדתי שבת קיבלתי יום חופשי אבל במקומו עבדמי מ-7 בבוקר עד 23 בלילה.
לא רשום כלום בנוגע לשעות שבת אבל על חלקם קיבלתי 175%.
העבודה דרשה מאיתנו להחתים כרטיס רק פעם ביום, במשך חודשים ערכתי רישום מדוייק לפי שעות (ואז יצא לי 200 /171 שעות לא כולל שבת).
בנוסף בתקופה של כמה שבועות עבדתי מ7-23 כי הייתי מדריכה לבד.
רציתי לשאול האם יש לי על מה לתבוע אותם
ראוי לציין שזו חברה גדולה
עבדתי בין 1.9.06-3.5.07 בכפר נוער.
בחוזה רשום משכורת חודשים 40 שעות בשבוע, ימים א-ה. בפועל עבדתי הרבה יותר במידה ועסדתי שבת קיבלתי יום חופשי אבל במקומו עבדמי מ-7 בבוקר עד 23 בלילה.
לא רשום כלום בנוגע לשעות שבת אבל על חלקם קיבלתי 175%.
העבודה דרשה מאיתנו להחתים כרטיס רק פעם ביום, במשך חודשים ערכתי רישום מדוייק לפי שעות (ואז יצא לי 200 /171 שעות לא כולל שבת).
בנוסף בתקופה של כמה שבועות עבדתי מ7-23 כי הייתי מדריכה לבד.
רציתי לשאול האם יש לי על מה לתבוע אותם
ראוי לציין שזו חברה גדולה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/12
ככל ושעות אלה היו בהסכמת המעסיק אז על פניו נראה שכן יש לבחון את החוזה התיעוד והתלוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לעוד
יוסי
30/06/12
היה י פשרה וקיבלתי 800 שקל. הנתבע היה לו עוד שרשם לו את המכתב אבל לא הייתה חתימה של עורך דין. אם הייתי מוותר על פשרה ומפסיד האם הוא יכל לקבל הוצאות של עוד למרות שאין חתימה על הכתב הגנה ?
אשמח לדעת מאוד מענין אותי. תודה רבה ושבוע טוב.
אשמח לדעת מאוד מענין אותי. תודה רבה ושבוע טוב.
שכ"ט עו"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/12
אם הוא היה מציג אסמכתא לייעוץ משפטי לשם התביעה אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת ויזה לעובד זר
גלי
30/06/12
שלום רב לכם, יש לנו אישור להעסקת עובד זר סיעודי. חיפשנו עובדת ומצאנו פיליפינית שכמעט 10 שנים בארץ. בסוף אוגוסט פוקעת הויזה. האם נוכל להאריך לה אותה כדי שתישאר איתנו ואם תעזוב מאוחר יותר אותנו, נוכל לחפש מישהו אחר? תודה מראש
אין זה הפורום המתאים עליך לבדוק למול משרד הפנים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/12
או משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שירה
30/06/12
שלום רב התפטרתי לאחר חופשת הלידה. בעבודה שממנה התפטרתי עבדתי במשרה מלאה (שנה וחצי) ולפני כן כסטודנטית במשרה לפי שעות (פעמיים בשבוע במשך שנתיים) בין שתי התקופות הנ"ל עשיתי הפסקה של 4 חודשים. האם הפסקה זו מבטלת את רצף הותק לצורך חישוב פיצויי הפיטורין? על איזו תקופה מגיע לי פיצויים? תודה
סביר להניח שקיימת רציפות
אחד שיודע
30/06/12
ס' 2 (9) לחוק פיצויי פיטורין קובע שהפסקה של עד חצי שנה ביחסי עובד מעביד לא תחשב כקוטעת רציפות לצורך חישוב פיצויי פיטורין.
מדובר בתיקון חדש יחסית לחוק (משנת 2009) אבל סביר להניח שארבעת החודשים של ההפסקה שלך היו לאחר התיקון ולכן הוא תופס עבורך.
מדובר בתיקון חדש יחסית לחוק (משנת 2009) אבל סביר להניח שארבעת החודשים של ההפסקה שלך היו לאחר התיקון ולכן הוא תופס עבורך.
התיעצות
מזל
30/06/12
ביתי עבדה 4 ימים כמוקדנית בחב' אבטחה.לציין שעבדה בעיקר משמרת לילה. לציין שהמעסיק הודיע לה שהשכר לא משולם בתעריף לילה אלא בתעריף רגיל (בהסכמתה) האם חוקי? כמו כן חשה ברע אתמול לפני המישמרת והודיעה למנהלת שלא תוכל להגיע בשל כך. המנהלת שלחה לה הודעת SMS שהימים שעבדה יחשבו כימי התלמדות ולא ישולמו לה. האם חוקי?
לא ברור למה את מתכוונת שאת אומרת תעריף לילה
אחד שיודע
30/06/12
ההבדל בין משמרת לילה למשמרת יום על פי החוק זה שבמשמרת לילה מתחילים לספור שעות נוספות מוקדם יותר. יכול אבל להיות שיש צו הרחבה או הסכם קיבוצי או חוזה אישי רלוונטי שקובעים משהו מטיב.
לעומת זאת ברור לחלוטין שבתך זכאית לקבלת שכר על ארבעת הימים.
לעומת זאת ברור לחלוטין שבתך זכאית לקבלת שכר על ארבעת הימים.
שימוע כן או לא
אני
30/06/12
שלום,אני עובדת כמזכירה כבר שנתיים היה לי שימוע לפני חצי שנה ובסוף הוחלט שאשאר בעבודה. קיבלתי מכתב המורה על כך..
עתה שוב אני מועמדת לפיטורין,האם עליהם לערוך לי שימוע שוב או שלא חובה והם יכולים לתת לי מכתב פיטורין עקב כך שנערך לי שימוע לפני כמה חודשים?
אשמח לתשובתכם,
תודה
אני
עתה שוב אני מועמדת לפיטורין,האם עליהם לערוך לי שימוע שוב או שלא חובה והם יכולים לתת לי מכתב פיטורין עקב כך שנערך לי שימוע לפני כמה חודשים?
אשמח לתשובתכם,
תודה
אני
צריכים לערוך לך שימוע מחדש
אחד שיודע
30/06/12
עזרה לגבי שעות נוספות
רונן
30/06/12
שלום. אני עובד שנתיים בחברה. בסיס השכר חודשי. שכר
5500 ברוטו.שעות העבודה שלי הם ראשון עד חמישי משעה 8:00 עד 17:00בנוסף
יוצא לי לעבוד 2 ימי שישי משעה 8:00 עד 12:00 בחודש.יש לציין ששעות העבודה
סוכמו כבר בראיון עבודה.בתלוש המשכורת מופיע - י"ע בחברה-24, ש"ע בחברה -
200.0.בתאור התשלום מופיע שורה - משכורת ושורה - נסיעות. אין שורה של שעות
נוספות על ה- ימי שישי שעבדתי.האם הסכם שכר זה נחשב לגלובלי כאשר לרום שבסיס
השכר חודשי ? האם מותר למעסיק שלי לא לשלם לי שעות נוספות ולטעון שכל השעות
כולל הנוספות גלום בתוך המשכורת 5500 ש"ח ?
5500 ברוטו.שעות העבודה שלי הם ראשון עד חמישי משעה 8:00 עד 17:00בנוסף
יוצא לי לעבוד 2 ימי שישי משעה 8:00 עד 12:00 בחודש.יש לציין ששעות העבודה
סוכמו כבר בראיון עבודה.בתלוש המשכורת מופיע - י"ע בחברה-24, ש"ע בחברה -
200.0.בתאור התשלום מופיע שורה - משכורת ושורה - נסיעות. אין שורה של שעות
נוספות על ה- ימי שישי שעבדתי.האם הסכם שכר זה נחשב לגלובלי כאשר לרום שבסיס
השכר חודשי ? האם מותר למעסיק שלי לא לשלם לי שעות נוספות ולטעון שכל השעות
כולל הנוספות גלום בתוך המשכורת 5500 ש"ח ?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/12
על פניו ממה שאתה מתאר המעסיק מחויב לשלם לך שעות נוספות נעבר אך יש לבחון את התלוש והחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לעוד
אריק
30/06/12
יותר נכון שתי שאלות.
הראשונה- האם בערעור לבית הדין הארצי בבקשת הרשות הפניה מועברת לשופט בערכאה באיזורי או מגיע ישירות לארצי ?
השניה - האם ארצי שומע את טענות הצדדים פיזית שוב או שמא מחליט כמו בעליון בצורה תיאורטית וקבלת העובדות של בית משפט קמא ?
תודה רבה על העזרה .
הראשונה- האם בערעור לבית הדין הארצי בבקשת הרשות הפניה מועברת לשופט בערכאה באיזורי או מגיע ישירות לארצי ?
השניה - האם ארצי שומע את טענות הצדדים פיזית שוב או שמא מחליט כמו בעליון בצורה תיאורטית וקבלת העובדות של בית משפט קמא ?
תודה רבה על העזרה .
ערעור בבית הדין הארצי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/12
מגישים לארצי אך לרוב המוטב באזורי יודע כי בית הדין מבקש מהאזורי את התיק באשר לדיון בית הדין לא מתערב בנושאים העובדתיים אלא במקרים חריגים הערעור הוא על שאלות משפטיות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוננות בעת הריון
אנה
29/06/12
שלום
אני נמצאת כרגע בשמירת הריון-ומסיימת אותו בימים הקרובים
רופא הנשים שלי ממליץ לי לא לבצע כוננויות עד לאחר הלידה.
אני עובדת במגזר הציבורי. בו יש לי כוננות מספר ימים בחודש.
המשכורת שלי הינה על שכר בסיס +כוננות .
האם ביטוח לאומי או המעסיק או אף אחד מהם. צריך לשפות אותי על הכוננות שנמנעת ממני (בהמלצת רופא )עקב ההריון בסיכון
אני נמצאת כרגע בשמירת הריון-ומסיימת אותו בימים הקרובים
רופא הנשים שלי ממליץ לי לא לבצע כוננויות עד לאחר הלידה.
אני עובדת במגזר הציבורי. בו יש לי כוננות מספר ימים בחודש.
המשכורת שלי הינה על שכר בסיס +כוננות .
האם ביטוח לאומי או המעסיק או אף אחד מהם. צריך לשפות אותי על הכוננות שנמנעת ממני (בהמלצת רופא )עקב ההריון בסיכון
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/12
המעסיק לא צריך לשלם לך בגין שעות כוננות אלא אם זה חלק בלתי נפרד משכרך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כשהמאמן מסרב להפריש לפנסיה עבור המתמחה שלו (במשפטי
hoky
29/06/12
אחרי שבע שנות עבודה בתחום אחר (שבמהלכן גם למדתי עריכת דין), התפטרתי והתחלתי סטאז'.
להלן השאלה שהפניתי לפורום מתמחים במשפטים ובהמשך התשובה שקיבלתי (שמפנה אותי אליכם).
"בתשובה לשואלת אחרת באותו נושא (ראה להלן) עניתם ש"ההתמחות היא ככל עבודה אחרת".
לי ידוע שעורכי הדין המאמנים משלמים הרבה פחות מאשר בעבודת הקודמות בהן עסקנו ובמקרים רבים - כמו אצלי - המאמנים מסרבים להפריש לפנסיה חובה.
שאלתי: האם ההתמחות במשפטים נחשבת כ"התחלת עבודה חדשה" כמשמעותה בפרק "תנאי הזכאות לפנסיה תחת חוק הפנסיה"?
שאלה נוספת:
מאחר ועורך הדין כאמור מסרב להפריש עבורי, האם עליי להפריש בעצמי כדי ליצור רצף?
וזו התשובה שקיבלתי בפורום "מתמחים":
תשמע, זה לא סוד שדין מתמחה עובדו של המאמן כדין עובד לכל דבר ועניין ואתה זכאי לכל הזכויות הסוציאליות, למעט אלו המופיעות במפורש בתוספת לחוק לשכת עורכי הדין.
בתוספת לחוק כאמור לעיל, לא נכלל חוק פנסיה חובה - לכן אתה בהחלט זכאי לו.
זה שידוע שהרבה מאמנים פשוט מעדיפים לעבור על החוק, לא אומר בהכרח שהדבר צודק ונכון.
בגדול, אתה שואל שאלות שיותר קשורות ליחסי עובד-מעביד מאשר ליחסי מאמן-מתמחה.
אנא, הפנה שאלתך לפורום דיני עבודה, אין לי ספק ששם יוכלו לתת לך תשובות הרבה יותר מדויקות.
בברכה,
אורן טסלר, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
הפרשה לפנסיה בהתמחות
עו"ד אורן טסלר28/06/2012 19:29
תשמע, זה לא סוד שדין מתמחה עובדו של המאמן כדין עובד לכל דבר ועניין ואתה זכאי לכל הזכויות הסוציאליות, למעט אלו המופיעות במפורש בתוספת לחוק לשכת עורכי הדין.
בתוספת לחוק כאמור לעיל, לא נכלל חוק פנסיה חובה - לכן אתה בהחלט זכאי לו.
זה שידוע שהרבה מאמנים פשוט מעדיפים לעבור על החוק, לא אומר בהכרח שהדבר צודק ונכון.
בגדול, אתה שואל שאלות שיותר קשורות ליחסי עובד-מעביד מאשר ליחסי מאמן-מתמחה.
אנא, הפנה שאלתך לפורום דיני עבודה, אין לי ספק ששם יוכלו לתת לך תשובות הרבה יותר מדויקות.
בברכה,
אורן טסלר, עו"ד
מנהל הפורום
להלן השאלה שהפניתי לפורום מתמחים במשפטים ובהמשך התשובה שקיבלתי (שמפנה אותי אליכם).
"בתשובה לשואלת אחרת באותו נושא (ראה להלן) עניתם ש"ההתמחות היא ככל עבודה אחרת".
לי ידוע שעורכי הדין המאמנים משלמים הרבה פחות מאשר בעבודת הקודמות בהן עסקנו ובמקרים רבים - כמו אצלי - המאמנים מסרבים להפריש לפנסיה חובה.
שאלתי: האם ההתמחות במשפטים נחשבת כ"התחלת עבודה חדשה" כמשמעותה בפרק "תנאי הזכאות לפנסיה תחת חוק הפנסיה"?
שאלה נוספת:
מאחר ועורך הדין כאמור מסרב להפריש עבורי, האם עליי להפריש בעצמי כדי ליצור רצף?
וזו התשובה שקיבלתי בפורום "מתמחים":
תשמע, זה לא סוד שדין מתמחה עובדו של המאמן כדין עובד לכל דבר ועניין ואתה זכאי לכל הזכויות הסוציאליות, למעט אלו המופיעות במפורש בתוספת לחוק לשכת עורכי הדין.
בתוספת לחוק כאמור לעיל, לא נכלל חוק פנסיה חובה - לכן אתה בהחלט זכאי לו.
זה שידוע שהרבה מאמנים פשוט מעדיפים לעבור על החוק, לא אומר בהכרח שהדבר צודק ונכון.
בגדול, אתה שואל שאלות שיותר קשורות ליחסי עובד-מעביד מאשר ליחסי מאמן-מתמחה.
אנא, הפנה שאלתך לפורום דיני עבודה, אין לי ספק ששם יוכלו לתת לך תשובות הרבה יותר מדויקות.
בברכה,
אורן טסלר, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
הפרשה לפנסיה בהתמחות
עו"ד אורן טסלר28/06/2012 19:29
תשמע, זה לא סוד שדין מתמחה עובדו של המאמן כדין עובד לכל דבר ועניין ואתה זכאי לכל הזכויות הסוציאליות, למעט אלו המופיעות במפורש בתוספת לחוק לשכת עורכי הדין.
בתוספת לחוק כאמור לעיל, לא נכלל חוק פנסיה חובה - לכן אתה בהחלט זכאי לו.
זה שידוע שהרבה מאמנים פשוט מעדיפים לעבור על החוק, לא אומר בהכרח שהדבר צודק ונכון.
בגדול, אתה שואל שאלות שיותר קשורות ליחסי עובד-מעביד מאשר ליחסי מאמן-מתמחה.
אנא, הפנה שאלתך לפורום דיני עבודה, אין לי ספק ששם יוכלו לתת לך תשובות הרבה יותר מדויקות.
בברכה,
אורן טסלר, עו"ד
מנהל הפורום
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/12
אכן אתה זכאי להפרשות פנסיוניות כחוק וככל והיתה לך הפרשה קודמת אז לשמירת הרצף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב וותק, ממתי?
צביקי
29/06/12
עובד שעובד דרך כוח אדם 9 חודשים ולאחר מכן נקלט לחברה ועובד שם כשנה וחצי,
ממתי נחשב לו הוותק בעבודה ע"פ חוק ?
וממתי מחשבים לו את התשלום של ההבראה ?
תודה.
ממתי נחשב לו הוותק בעבודה ע"פ חוק ?
וממתי מחשבים לו את התשלום של ההבראה ?
תודה.
ותק לעובד קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/12
הותק הוא מהיום הראשון בו עבד במקום העבודה גם אם זה כעובד קבלן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות-התראה
קארי (שם בדוי)
29/06/12
בנוסף אני עובדת שנתיים ו-7 חודשים בעבושה הנוכחית. כמה זמן אני צריכה להודיע על התפטרות מראש? זה לפי חודשים?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/12
חודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום משרה עקב קיצוץ רוחבי
קארי (שם בדוי)
29/06/12
אתמול הודיעו לי שהמשרה והמשכורת שלי יקוצצו בחצי. הציעו לי למצוא עבודה במקביל אבליה לי מאוד קשה לתחזק 2 עבודות. השאלה שלי זה האם זה יכול להיחשב רעת תנאי אם הקיצוץ הוא רוחבי לכל החברה? אני נמצאת במלכודת ולא יכולה להרשות לעצמי לעבוד חצי משרה. מצד שני אם אני אתפטר אז לא אהיה זכאית לפיצויים וגם מרוצים ממני אז א יפטרו אותי. גם לא נראה לי שישמחו לשלם לי פיצויים ובגלל זה לא יפטרו אותי. אשמח לקבל עצות איך אני יוצאת מזה כי אני חייבת למצוא משרה מלאה ואני קצת מבולבלת.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/12
בוודאי שמדובר בהרעת תנאים. עליך להודיע למעסיק בכתב כי את לא מסכימה לכך וכי במידה ולא ישנה זאת תתפטרי בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פטורין לפחות משנת ותק אחת
עתליה
29/06/12
שלום, התחלתי לעבוד במשרה חלקית (עבודה במשמרות) באוגוסט אשתקד. השבוע נודע לי שהעסק נמכר וכנראה שעבודתי תופסק בחודש הקרוב. השאלה שלי היא האם מספיק שאעבוד כמה ימים בחודש יולי כדי שייחשב לי ותק של שנת עבודה או שבכדי להיות זכאית לפיצויי פיטוריi אני חייבת לעבוד שנה מלאה? לדוגמה אם התחלתי לעבוד ב-10/8/2010 אני צריכה לעבוד עד ה-9/8/2011.. תודה רבה.
ותק לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/12
ברמה העקרונית צריך שנה מלאה אבל אם תוכלי להראות כי הסיבה לאי המשך העסקתך הוא כי מגיעה שנה ( אם אחרים מעסיקים למשל) אז ייתכן ויש סיכוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת רקע על ידי מעסיק פוטנציאלי
דנה
29/06/12
שלום רב,
אני מועמדת למשרת נציגת הזמנות ושירות בחברת תרופות ידועה וחלק מהסינון לתפקיד כולל בדיקת רקע על ידי קצין הביטחון של החברה.
חשוב לי מה החברה רשאית לבדוק לגביי ומה לא , לפני שאני ממשיכה בתהליך. תודה מראש, דנה.
אני מועמדת למשרת נציגת הזמנות ושירות בחברת תרופות ידועה וחלק מהסינון לתפקיד כולל בדיקת רקע על ידי קצין הביטחון של החברה.
חשוב לי מה החברה רשאית לבדוק לגביי ומה לא , לפני שאני ממשיכה בתהליך. תודה מראש, דנה.
בדיקת רקע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/12
לא ניתן לענות בלי לדעת בדיוק במה עוסקת החברה ברמההעקרונית כל דבר שיכול להיות רלוונטי לתפקיד ניתן לבדוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
יעלי
29/06/12
האם למעסיק שמעסיק פחות מ6 עובדים עדיין מותר לפטר אישה בהריון ללא אישור של התמת?
לא זכור לי שזה היה מותר מתי שהוא
אחד שיודע
30/06/12
בכל מקרה היום פיטורי עובדת בהריון שעובדת מעל ששה חודשים אצל המעסיק (או באותו מקום עבודה) מחייבת אישור התמ"ת בלי כל תלות במספר העובדים
התפטרות
margo
29/06/12
שלום, אני מעוניית להתפטר ממקום העבודה לאחר שלוש שנים, בשל סיום לימודי תואר ולנסות לעבוד בתחום (העבודה הנוכחית היא אבטחה), עם זאת אני לא הייתי רוצה להפסיד דמי פיצויים, אף אם חלקיים, לאחר שלוש שנים, ואם יש אפשרות חוקית שאני יכולה לקבל פיצויים בהתפטרותי (מלבד העתקת מקום מגורים), אני אשמח לדעת.תודה מראש!
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/12
ככל ואת לא חתומה בחוזה על סעיף 14 לחוק אינך זכאית לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה מטיפים
מלצרית
29/06/12
שלום לילך,
אני עובדת כמלצרית במסעדה, ויש לי מספר שאלות בנוגע לאופן התנהלות המעסיק עם הטיפים.
שאלתי הראשונה- האם המעסיק יכול להפריש מהטיפים שקיבלו המלצרים בזמן משמרת גם תשלום לברמן (כלומר, חלוקה שווה בין כל עובדי המשמרת - ברמנים ומלצרים)? חשוב לציין כי אין אפשרות לישיבה של לקוחות על הבר (לכן הברמן לא מקבל טיפ באופן ישיר מלקוח), ועבודת הברמן מסתכמת בהכנה והוצאה של קינוחים ומשקאות.
שאלה נוספת: האם בהסכם העבודה יכול המעסיק לקבוע כי כל תשלום שמתקבל מלקוח במסעדה (כולל טיפ) שייך לו? הטיפים במקום עבודתי נרשמים בספר של המעסיק, ואכן תמיד נבדק כי משולם לנו מעל שכר המינימום - השאלה האם בעקבות הקביעה הנ"ל המעסיק יכול לנכות מהטיפים סכומים על מנת לכסות חסרים שיש בקופה בסוף משמרת (המלצרים עושים שימוש בקופה); וכן, כמו בשאלה הראשונה, האם הדבר מאפשר לו להפריש מהטיפים תשלום גם לעובדים שאינם מלצרים?
אני עובדת כמלצרית במסעדה, ויש לי מספר שאלות בנוגע לאופן התנהלות המעסיק עם הטיפים.
שאלתי הראשונה- האם המעסיק יכול להפריש מהטיפים שקיבלו המלצרים בזמן משמרת גם תשלום לברמן (כלומר, חלוקה שווה בין כל עובדי המשמרת - ברמנים ומלצרים)? חשוב לציין כי אין אפשרות לישיבה של לקוחות על הבר (לכן הברמן לא מקבל טיפ באופן ישיר מלקוח), ועבודת הברמן מסתכמת בהכנה והוצאה של קינוחים ומשקאות.
שאלה נוספת: האם בהסכם העבודה יכול המעסיק לקבוע כי כל תשלום שמתקבל מלקוח במסעדה (כולל טיפ) שייך לו? הטיפים במקום עבודתי נרשמים בספר של המעסיק, ואכן תמיד נבדק כי משולם לנו מעל שכר המינימום - השאלה האם בעקבות הקביעה הנ"ל המעסיק יכול לנכות מהטיפים סכומים על מנת לכסות חסרים שיש בקופה בסוף משמרת (המלצרים עושים שימוש בקופה); וכן, כמו בשאלה הראשונה, האם הדבר מאפשר לו להפריש מהטיפים תשלום גם לעובדים שאינם מלצרים?
הפרשים מטיפים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/12
ככל והטיפ נרשם בקופה אז אכן הוא יכול להפריש כפי שתיארת באשר לקיזוז ככל ולא רשום בפירוש בהסכם ההעסקה כי אתם מאםשרים לו לקזז אז אסור לו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת 'טרום שימוע'
ג.
29/06/12
שלום,בשיחה ארוכה אצל המנהל הוצגו בפניי מחדלים שביצעתי כביכול.השיחה נסתיימה בקביעת המנהל, שנאלצים לסיים את תקופת העסקתי ביום מסוים (ננקב תאריך).עוד צוין כי אני זכאי לשימוע. הוסבר לי שהשימוע יהיה חסר משמעות כי ממילא יוצגו אותם העניינים אשר נידונו בשיחה הנוכחית.למחרת קיבלתי מכתב זימון לשימוע..האם ההתנהלות תקינה? הרי למעשה כבר הוחלט על פיטורין אז השימוע נראה סתם לפרוטוקול..מהן האפשרויות העומדות בפניי, אם בכלל (השיחה תועדה על ידי על גבי מדיה מגנטית)?תודה
לטעון שהשימוע אינו כדין
אחד שיודע
30/06/12
שימוע צריך להיעשות בלב פתוח ובנפש חפצה.
אם ההחלטה היא סופית הרי שאין כל ערך לשימוע.
אם ההחלטה היא סופית הרי שאין כל ערך לשימוע.
פיצויים למטפלת
שרה
29/06/12
לבני הצעיר היתה מטפלת שלקחה אותו מידי יום מבית הספר לביתו ושהתה איתו. בשנה שעברה עבדה 11 חודשים וקבלה תשלום של 1900 לחודש.
השנה, הודיעה לי בתחילת השנה שאין ביכולתה לקחת אותו 5 ימים אלא רק 4 ימים, למרות ההרעה מבחינתי והקושי שזה יצר לי, לא הורדתי לה ממשכורתה. על יום בשבוע בו לא עבדה למעשה.
בתום 10 חודשי עבודה, עם סיום בית הספר היסודי ועליתו של בני לחטיבה, הודעתי לה על סיום תפקידה.
היא מבקשת פיצויים.
שאלתי? 1. האם מגיע לה?
2. האם ניתן להחשיב את התשלום עבור היום שהחסירה כתשלום פיצויים?
3.עלי לצין, שבל החופשות מבית הספר היא קבלה חופש.
בברכה שרה
השנה, הודיעה לי בתחילת השנה שאין ביכולתה לקחת אותו 5 ימים אלא רק 4 ימים, למרות ההרעה מבחינתי והקושי שזה יצר לי, לא הורדתי לה ממשכורתה. על יום בשבוע בו לא עבדה למעשה.
בתום 10 חודשי עבודה, עם סיום בית הספר היסודי ועליתו של בני לחטיבה, הודעתי לה על סיום תפקידה.
היא מבקשת פיצויים.
שאלתי? 1. האם מגיע לה?
2. האם ניתן להחשיב את התשלום עבור היום שהחסירה כתשלום פיצויים?
3.עלי לצין, שבל החופשות מבית הספר היא קבלה חופש.
בברכה שרה
מאוד פשוט
אחד שיודע
30/06/12
1. מגיע.
2. לא.
3. זה אולי יוביל למסקנה שלא מגיע לה פדיון חופשה (עניין זה צריך להיבדק במובן זה - האם היא קיבלה תשלום עבור החופשה) אבל לא קשור לפיצויי פיטורין.
2. לא.
3. זה אולי יוביל למסקנה שלא מגיע לה פדיון חופשה (עניין זה צריך להיבדק במובן זה - האם היא קיבלה תשלום עבור החופשה) אבל לא קשור לפיצויי פיטורין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
