פורום דיני עבודה

היי..כמה תלושי שכר צריך כדי לתבוע מקום עבודה-בהנחה שעובד שמונה שנים.במקום..והאם צריך עוד משהו חוצ מעילה( הכוונה לניירת ממקום עבודה)
2 -כמה זמן מרגע התביעה ועד קבלת הכסף הכי הרבה-בהנחה שהמקום בצרות ובעייתי והתביעה לא גדולה אך יש "בשר"
3.האם קיים והגיוני עובד שתובע מקום עבודתו ולא מפוטר ממנו?להנחת יסודי במיקרה תביעה הפיטורים עיניין זמן.
4 .תביעה על הלנת שכר ואי קבלת ימי חופש עפ כל השנים כולל תשלום כולל הבראה על כל השנים אי הפרשה לפנסיה רק במשך 3 שנים אחרונות -הבנתי שזה רק 3 שנים אחרונות אם מדובר בחצי משרה מה קורה ...כאמור במקרה שמדובר ב9 שנות עבודה על בסיס של 125 שעות קבוע בחודש.ללא שבתות.

שלום אני עובד במפעל .
עובד 9 שעות עבודה ביום.
יורד לי 40 דקות זמן הפסקות !
יורד לי אי השלמה תקן 15 דקות!
האם זה חוקי ?

אני מזכירה במשרד עו"ד עובדת 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
האם זה נכון שמהשעה התשיעית מגיע לי שעות נוספות מ 120% וכו' ?
אני עובדת שעתית ומרוויחה 24 ש"ח לשעה.
שאלתי היא האם אני עושה שעות נוספות אני מקבלת 24 ש"ח עבור שעה נוספת או כמו החישוב של 120% ?

תשובתכם המהירה אודה.

שלום,אשמח לקבל תשובה, האם מעסיק יכול להגביל את מספר התיקונים בדוח הנוכחות של העובד?כלומר מעל 3 תיקונים ברבעון לא ניתן לתקן ואז העובד לא מקבל שכר עבור אותו היום (כיוון שחסרה לו שעה כניסה או יציאה ואז יום העבודה לא נסגר לתשלום).חשוב לי לציין כי מערכת הנוכחות הינה ביומטרית (החתמת אצבע)תודה מראש על העזרה

אני בחורה בת 22 עם בעיות גב מולדות.
לפני כשנה התקבלתי למקום עבודה חדש, בו לא הסתרתי דבר ממצבי הרפואי
ואף הבאתי מסמכי צבא המוכיחים כי את שירותי הצבאי העברתי כמתנדבת ואף השתחררתי מוקדם יותר בשל החמרת מצבי הרפואי.
בתחילת העסקתי עבדתי רק כקופאית בחנות דבר שלא החמיר את מצבי ולא גרם לי אי נוחות יותר מדי גדולה.
עם הזמן נדרשתי לבצע יותר מטלות ואף קודמתי להיות אחראית משמרת על אף חששותי הרבים.
ב4 החודשים האחרונים מאז שקודמתי בתפקידי דבר שמצריך אותי להרים ארגזים לסחוב נגררות להתכופף רבות ואף להסתובב בחנות שעות על גבי שעות
(חלקם דברים שאסור לי בתכלית האיסור לעשות)
אני חשה כאב עזים לכל אורך גבי דבר שמקשה עליי ללכת לעמוד או לשבת הרבה.. בטח ובטח להרים או להזיז דברים. כאבים אלו מלווים אותי גם בחיי היום ייום האישיים שלי.
לאחרונה ביקשתי לחזור ולהיות קופאית בשל בעיותי ברפואיות והשלכותן
אך קיבלתי תגובה מזלזלת וקרה. וכדי לצאת מהתפקיד נאלצתי לעמוד על שלי יותר משעשיתי אי פעם ואף לספוג עונשים מצד מעסיקתי הישירה.
רציתי לדעת האם במצבי ישנה עילה להתפטרות בשל מצב רפואי לקוי?
כפי שציינתי בתחילת העסקתי חלקתי ושיתפתי בנוגע לבעיותי והתקבלתי לעבודה על אף בעיותי הרפואיות.
כיום אינני מסוגלת לעשות את הנדרש ממני בעבודה בשל כאבים עזים שמפריעים לי בחיי היום היום ובהתנהלות תקינה של חיי.

שלום רב.
אני עובדת במקום פרטי כבר 5 שנים.
אני מעונינת להתפטר מיוזמתי עקב יחס לא טוב ותנאים לא נוחים.
האם מגיע לי פיצויים על פי חוק לאחר וותק של 5 שנים אם ההתפטרות היא מיוזמתי?
תודה רבה
עינב

איזו בעיה יכולה להיות לי בתור מתמחה אצל עורך דין מבחינת דיני עבודה אם עורך דין, מאמן, לא משלם אך מוציא תלוש משכורת?והאם תיהיה לי בעיה מבחינת מס הכנסה?

התחלתי לעבוד לפני כשנה בשמירה בשכר שעתי, משמרות לילה של 8 שעות. במקום העבודה ישנו נוהל שבו מפטרים לאחר 10 חודשי עבודה, 3 חודשים עובדים תחת שם אחר ולאחר שלושת החודשים חוזרים לעבוד כרגיל. לאחר כעשרה וחצי חודשים המעסיק הוציא לי מכתב פיטורין(לא בדואר רשום) שבו הוא מודיע לי על פיטורין בתאריך שקודם לקבלת מכתב הפיטורין(המכתב התקבל ב 25.5 והפסקת עבודה לפי המכתב - 10.5). בפועל המשכתי לעבוד עד ה- 31.6 , כשהמעסיק שלי מבקש שאמציא לו שם שהוא יוכל לתת לו את התלוש על שמו. כמו כן תלושי המשכורת והצ'קים התקבלו בכל שנת עבודתי ב11 לכל חודש, על ביגוד לצרכי עבודה הורידו לי כסף, ונגבו ממני כ50 ש"ח לחודש תשלום להסתדרות(ביקשתי מהמעסיק שלא יקזז לי כספים כי אני לא חבר הסתדרות ולא מעוניין להצטרף כחבר, אך הוא סרב).כשהתחלתי לעבוד הוסכם על שכר של 25 ש"ח לשעה, אך שעות שבת קיבלתי לפי - 22.59 ש"ח * 150 אחוז.האם אוכל לתבוע את המעסיק על סמך הדברים הנ"ל?תודה מראש, שי.

שלום,
עוזרת הבית שלי עובדת 60 שעות חודשיות, בשכר של 40 ש"ח בשעה.
כמה עלי לשלם לה עבור ימי החופשה?
הרבה תודה !

עובד שהתפטר ונתן הודעה מוקמת של חודש,אולם המעביד אומר לו שלא יעבוד בחודש זה
האם זכאי לתשלום?

שלום, אני עובדת במשרה חלקית, כ3 ימים בשבוע כ5 שעות בכל יום, יוצא 70 שעות בחודש. האם אני זכאית לימי חופשה? ימי מחלה? ימי בחירה?

אני עובדת 4 שעות ביום וותק של שנתיים בעבודה .עברתי תאונת דרכים בדרכי לעבודה קיבלתי מהרופא אישור רפואי בסך 23 ימי מנוחה
שאלתי . מי ואיך צריך לשלם עבור הימים האלה ?

שלום,הודעתי על התפטרות בגין מעבר שלי למדינה אחרת.האם אני זכאי לפיצויים?בחוזה העסקה שלי רשום כי ההודעה המוקדמת תהיה 60 יום- החברה השניה אינה מוכנה לחכות 60 יום- כיצד ניתן לצאת מזה?

אני מודיעה למקום עבודתי על התפטרותי, עלי לתת הודעה של חודש אולם מקום עבודתי החדש אינו מוכן לחכות פרק זמן כזה ארוך, האם אני יכולה להיות נוכחת בעבודה שבועיים ועל השבועיים הנותרים להביא אישור מחלה או לנצל את ימי החופשה השנתית העומדים לרשותי.

תודה

אני בעל מקצוע עצמאי, עברתי תאונת עבודה וכרגע עבודתי מבוצעת על ידי קבלני משנה. בטופס ההכרה כנכה נזקק של ביטוח לאומי אני מציין כי פעילות עסקי צומצמה, אך מצד שני נדרש להצהיר על המשפט הבא: "הריני מצהיר בזאת שבתקופה מתאריך.., לא הייתה לי כל הכנסה מן המקורות שלהלן: הכנסה מהתעסקות, דמי אבטלה ואינני זכאי עבור תקופה זו לתשלום מאת מעבידי.". האין זו סתירה בטופס? שהרי באומרי כי פעילות העסק צומצמה אני למעשה מצהיר כי אכן הייתה לי הכנסה מהתעסקות. מה עלי לעשות? תודה מראש

שלום רב.
התחלתי לעבוד לפני חודש והתברר לי שהמשכורת ניתנת באמצעות צ"ק ב-10 לחודש.

רציתי לדעת אם זה נקרא הלנת שכר{מכיוון שלוקח עוד 3 ימי עסקים עד שהצ"ק נפרע}?

ומה התאריך המאוחר ביותר,שבו המעביד חייב שהמשכורת עצמה תיפרע בחשבון הבנק של העובד?

תודה והמשך יום טוב

שלום
אני לא יודע אם השאלה קשורה לפורום אבל אשאל.
מזה כמה שנים ,אני משתמש במחשבון ברוטו נטו כדי לחשב את שכרי.
בשנים האחרונות ,לא ניו סטיות בסכומי התשלומים לביטוח לאומי ומס הכנסה.
לאחרונה התחלתי עבודה חדשה,ושמתי לב,שאני משלם יותר ביטוח לאומי,ומס הכנסה כמעט פי 2 ממה שמופיע באינטרנט.
האם יכול להיות שבחברתי גובים ממני יותר תשלומים?

שלום רב, הגשתי מכתב התפטרות ממקום עבודתי שבו אני עובדת מינואר 2010 (עובדת שעתית) יש לי 2 שאלות, הראשונה האם ה24 ימי הודעה מוקדמת צריכים להיות ימי עבודה בפועל? והשאלה השניה אם בזמן מתן הודעה מוקדמת חליתי ויש לי אישור מחלה, האם אני צריכה להשלים את השעות האלה לאחר תאריך סיום העבודה המצויין במכתב? אשמח לתשובה בהקדם, תודה.

קיבלתי 8 ימי מנוחה בבית כתוצאה מתאונת עבודה. האם דין תאונת עבודה כדין מחלה? האם אני צריכה לקבל תשלום עבור כל הימים או כמו ימי מחלה? תודה

עבדתי כשנתים במשרד ממשלה בחצי משרה, במשרת סטודנט. בחודש אפריל השנה עברתי למשרה מלאה לאחר זכייה במכרז חיצוני. ברצוני לדעת, האם הוותק של השנתיים עבודה בחצי משרה אמור להיזקף לזכותי? ראוי לציין כי לא פוטרתי ולא קיבלתי אישור העסקה ולא קיבלתי פיצויים

עובד שעובד דרך כוח אדם 9 חודשים ולאחר מכן נקלט לחברה ועובד שם כשנה וחצי,
ממתי נחשב לו הוותק בעבודה ע"פ חוק ?
תודה.

סיכמתי בע"פ עם זוג הורים על טיפול בילדה שלהם בביתי.
התחלתי לטפל בה ולאחר 3 ימי עבודה הנ"ל נעלמו מבלי להודיע ששינו דעתם וכמו כן לא נענו לבקשתי לשלם על הימים האלו בהם טיפלתי בילדה מכל הלב.

האם זו עבירה שניתן להתלונן עליה במשטרה?
האם זה בגדר הלנת שכר?
מה הטיפול הנכון? תביעות קטנות?

מדובר בסכום קטן אך החוצפה רבה ואיני רוצה לעבור על כך לסדר היום.
תודה רבה מראש

מאז אפריל 2010 יש בידי פס"ד לפיו על המעסיק שלי לשעבר לשלם את הסכום שנפסק לטובתי. הסכום עד היום לא שולם וישנה התחמקות ו"היעלמות" של המעסיק. האם חלה התיישנות ולא אוכל לממש את פסק הדין? אם לא האם עדיין ניתן לממשו ע"י פתיחת תיק הוצל"פ נגד המעסיק כדי שאוכל לקבל את מה שנפסק לטובתי. מדובר בכמה עשרות אלפי ש"ח.האם כדאי להתלונן בפני השופטת שפסקה כי טרם שולם הסכום?תודה רבה מראש,

האם מעסיק רשאי לדרוש חתימה על טופס העדר תביעות בתנאים הבאים:
1- לפני שהעובד מקבל את הפיצוי?
2- בלי שידוע מה סכום הפיצוי שישולם?

שלום, הגשתי כתב תביעה כנגד מעביד. לאחר פרק זמן מסוים התקשרתי למזכירות בתי המשפט על מנת לברר אם חלה איזושהי התקדמות בעניין ונאמר לי ש"המכתב אינו נדרש" על ידי הנמען והוחזר לשולח. כששאלתי מה אפשר לעשות אמרו לי שאני יכול לבצע מסירה אישית אבל מה עלי לעשות אם אני יודע שגם ממני הוא לא יסכים לקבל את המכתב? ובאופן כללי אני מצר על האטימות של מערכת החוק ו/או המשפט האם אדם יכול לעשות ככל העולה על רוחו? הוא פשוט יוכל גם לא להגיע לקדם משפט שגם כך נקבע לשנה בערך לאחר הגשת כתב התביעה ופשוט לא לקבל את המכתבים מרצונו כששאלתי בטלפון את השאלות אמרו לי שהם לא עורכי דין ואני יכול להתייעץ עם עורך דין בנושא.