פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות עקב מעבר לעיר אחרת
סבטה
09/07/12
שלום רב ותודה מראש על כל תשובה.
אני עובדת במקום עבודתי כבר כמעט 5 שנים, אני לא יודעת אם זה משנה אבל יש לי תפקיד בכיר של מנהלת צוות במוקד טלפוני,אין לי הסכם קיבוצי בעבודה או משהו דומה לכך, אך בעלי מצא עבודה אחרת יותר משתלמת לכלכלת משפחתינו ועבודה זאת בעיר אחרת שהיא מעל 60 ק"מ מעיר מגורינו כעת, כמובן שנצטרך לעבור לעיר אחרת ואצטרך להתפטר מעבודתי, שאלתי היא האם אני זכאית לפיצוי התפטרות עקב מעבר לעיר אחרת בעקבות בן זוגי? (בדקתי באינטרנט העיר שנעבור אליה אינה נחשבת כעיר פיתוח עיר פיתוח. או שנהריה כבר נכנסה לרשימת ערי פיתוח?). תודה מראש.
אני עובדת במקום עבודתי כבר כמעט 5 שנים, אני לא יודעת אם זה משנה אבל יש לי תפקיד בכיר של מנהלת צוות במוקד טלפוני,אין לי הסכם קיבוצי בעבודה או משהו דומה לכך, אך בעלי מצא עבודה אחרת יותר משתלמת לכלכלת משפחתינו ועבודה זאת בעיר אחרת שהיא מעל 60 ק"מ מעיר מגורינו כעת, כמובן שנצטרך לעבור לעיר אחרת ואצטרך להתפטר מעבודתי, שאלתי היא האם אני זכאית לפיצוי התפטרות עקב מעבר לעיר אחרת בעקבות בן זוגי? (בדקתי באינטרנט העיר שנעבור אליה אינה נחשבת כעיר פיתוח עיר פיתוח. או שנהריה כבר נכנסה לרשימת ערי פיתוח?). תודה מראש.
התפטרות עקב מעבר לעיר אחרת
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
התפטרות זו, לפי דברייך אינה מקנה לך הזכאות לקבלת פיצויי פיטורים.
משרת סטודנט- פיטורין בעקבות הריון
ה.א
09/07/12
שלום,
הנני סטודנטית שנה ג' מסיימת את לימודי בשנה זו עד סוף חודש ספטמבר. בעז"ה אני צריכה ללדת בנובמבר.
אני עובדת במשרת סטודנט במשרד ממשלתי אם הם יכולים לפטר אותי?
בעיקרון סיום העבודה הוא בסוף ספטמבר. לפי מה שהבנתי הם לא יכולים לפטר אותי. האם אני צודקת?
הנני סטודנטית שנה ג' מסיימת את לימודי בשנה זו עד סוף חודש ספטמבר. בעז"ה אני צריכה ללדת בנובמבר.
אני עובדת במשרת סטודנט במשרד ממשלתי אם הם יכולים לפטר אותי?
בעיקרון סיום העבודה הוא בסוף ספטמבר. לפי מה שהבנתי הם לא יכולים לפטר אותי. האם אני צודקת?
פיטורים בעקבות הריון
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
במידה ואת עובדת מעל חצי שנה אין הם יכולים לפטרך ללא אישור ממשרד התמ"ת. אין זה משנה מה היו אחוזי מרשך או מה הוא תפקידך, או מיהו מעסיקך.
ימי מחלה
שרה ליבוביץ
09/07/12
שלום
נעדרתי מעבודתי יום אחד ,הודעתי שאיני מרגישה טוב -נדיר . למחרת הגעתי לעבודה והמנהלת שלי מנעה ממני להכנס לעבוד עד שאביא אישור מחלה . תקין? חוקי ?
נעדרתי מעבודתי יום אחד ,הודעתי שאיני מרגישה טוב -נדיר . למחרת הגעתי לעבודה והמנהלת שלי מנעה ממני להכנס לעבוד עד שאביא אישור מחלה . תקין? חוקי ?
אי מתן כניסה לעבודה
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
ממש לא תקין. את אינך חייבת להמציא אישוא מחל בעבור יום עבודה אחד. יש הרבה שאינם הולכים לרופא בגין יום מחלה אחד. בכל אופן באם לא הבאת אישור מחלה, היא פשוט צירכה לקזז לך יום זה מהחופש שלך.
הפרשות לפנסיה
ערן
08/07/12
שלום,אימי עובדת כמטפלת בילדים מזה כ-10 חודשים.לאחרונה פנה המעסיק לאימי ואמר לה כי הוא נדרש להפריש לה את תשלומי הפנסיה (גם רטרואקטיבית מיום תחילת העסקתה).אימי עוד כ-3 חודשים תהיה בת 62 וללא שום מסגרת פנסיונית עד היום. מכיוון שכך ומכיוון שקשה לאימי היום להפריש גם את חלקה רטרואקטיבית 10 חודשים אחורה מה ניתן לעשות?האם היא מחוייבת להיכנס להסדר פנסיה? האם היא יכולה לוותר על העניין?האם אפשרי שהוא יפריש את חלקו והיא לא?במידה ואין אפשרות לוויתור או להפרשה שלו בלבד, מה צריך להיות כמה היא צריכה להפריש וכמה הוא? היא צריכה להפריש לעצמה גם לפיצויים? כמה הוא צריך?אשמח לכל מידע שיוכל לעזור!תודה.
חוק פניה חובה
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
חוק פנסיה חובה כשמו כן הוא. חובה. ולכן גם על אימך להפריש לפי האחוזים הנדרשים בחוק. צירפתי לך קישור ש טבלה עם האחוזים המתאימים.
http://www.meyda.org.il/%D7%A7%D7%A8%D7%9F_%D7%A4%D7%A0%D7%A1%D7%99%D7%94/%D7%97%D7%95%D7%A7_%D7%A4%D7%A0%D7%A1%D7%99%D7%94_%D7%97%D7%95%D7%91%D7%94/
http://www.meyda.org.il/%D7%A7%D7%A8%D7%9F_%D7%A4%D7%A0%D7%A1%D7%99%D7%94/%D7%97%D7%95%D7%A7_%D7%A4%D7%A0%D7%A1%D7%99%D7%94_%D7%97%D7%95%D7%91%D7%94/
פיצויי פיטורין בהתפטרות
איתי
08/07/12
שלום וברכה!רציתי לבדוק משהו,אני עובד מזה כ 6 שנים בשני מוסדות במקביל אשר מתנהלים תחת קורת גג אחת.לאחר ארבעה שנות לימוד לתואר ראשון במשפטים, בשנה הבאה אתחיל את התמחותי. כתוצאה מכך אאלץ לעזוב את עבודתי.האם מגיעים לי תנאים כל שהם כגון פיצויי פיטורין או משהו אחר?אשמח לתשובה.תודה רבה!
פיצויי פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
עקורנית לאו. אלא באם חל עליך הסכם קיבוצי מיוחד או ענפי או צו הרחבה או הסכם אישי האומר אחרת.
פיצויי פיטורים
דני
08/07/12
שלום,הייתי רוצה לדעת מה ההבדל בין פיצויים שמתקבלים עפ"י חוק פיצויי פיטורים לבין פיצויים שמתקבלים עפ"י צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק?
הבדלים בין חוק פיצויי פיטורים לבין ביטוח פנסיוני
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
פיצויי פיטורים הם פיצויי פיטורים. מעסיקים אשר מפרישים לביטוח פנסיוי או לקרן פנסיה או לביטוח למנהלים - פשוט מבטיחים בדר"כ אתהפיצויים לעובד - גם במידה והוא מתפטר.
תאונת עבודה – עזרה
יניב
08/07/12
שלום רב
אני עובד בשני מקומות עבודה ומדי יום הולך מעבודה אחת לשניה. לפני מספר ימים ארעה לי תאונה בדרך ממקום עבודה אחד למקום עבודה השני. השאלה בטופס התביעה לדמי פגיעה איזה מהמעבידים צריך למלא את הטופס? זה שיצאתי ממנו או זה שהייתי בדרך אליו.? או שאני יכול לבחור? תודה
אני עובד בשני מקומות עבודה ומדי יום הולך מעבודה אחת לשניה. לפני מספר ימים ארעה לי תאונה בדרך ממקום עבודה אחד למקום עבודה השני. השאלה בטופס התביעה לדמי פגיעה איזה מהמעבידים צריך למלא את הטופס? זה שיצאתי ממנו או זה שהייתי בדרך אליו.? או שאני יכול לבחור? תודה
אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
אי- מתן טופס 161 תקין
מינה
08/07/12
שלום רב, לפני כחצי שנה התפטרתי מעבודתי לאחר 8 שנים . עד עצם יום זה לא הועברה פוליסת ביטוח מנהלים על שמי. הביטוח טוען כי טופס 161 שהעברתי להם אינו תקין. כשפניתי למנהל לשעבר שלי הוא סירב להוציא לי טופס 161 חדש וסירב לטפל בי. למי אני פונה? חבל לי לאבד את הצבירה של ביטוח מנהלים שלי.
טופס 161
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
ראשית כדאי שתבדוק עם החברה או הקרן מה בדיוק א בסדר בטופס 161 - לעיתים גם החברות הללו נוטות למשוך את הזמן ולהזיק למבוטחים. שנית, באם המעסיק לא משתף עימך פעולה אני בטוחה שמכתב התראה מעוה"ד יוכל לעזור - למעסיקך לשעבר כמובן.
אי רישום ימי מחלה בתלוש שכר
ענת
08/07/12
שלום,אני מועסקת במקום העבודה שלי למעלה מארבע וחצי שנים (חברה פרטית קטנה).עד לתלוש השכר של יולי 2011 מעולם לא צויינו ימי המחלה והחופשה (תמיד נרשם 0- ביתרה ההתחלתית, בניצול, וביתרה החדשה). החל מתלוש יולי 2011 ומכניסתה לעבודה של חשבת שכר בחברה, הדבר תוקן ונרשמו לזכותי 9 ימי מחלה.שאלתי היא- האם אני זכאית לאותם ימי מחלה בשנים הקודמות בהן הם לא הופיעו בתלוש?(בפועל לא לקחתי בשנים הללו כמעט ימי מחלה).תודה רבהענת
אי רישום ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
במידה ואת עובדת משרה מלאה את זכאית לצבירה של יום וחצי מחלה לכל חודש עבודה. ולכן את בהחלט צריכה לעדכן את רישום ימי המחלה המגיעים לך בתלוש השכר. יכולהיות שעד עכשיו עקב אי ידיעה או חוסר תשומת לב לא נרשם הפרמטר הנ"ל והציקון מבורך - אבך יש לבקש את עדכונו.
דמי מחלה לעובד הנפגע בתאונת עבודה
עינבל
08/07/12
עובד אשר עבד מעל 10 שנים ונפגע בתאונת עבודה.העובד פנה לביטוח לאומי,אושר לו לתקופה מסויימת תשלום,כעת הוא לא מקבל תגמול מביטוח לאומי ותבע את ביטוח לאומי תביעת נכות.
שאלתינו:
1. מהי זכאותו של העובד להמשך דמי המחלה וכל דבר אחר מה זכאותו מאיתנו.(שילמנו דמי פגיעה למוסד לביטוח לאומי).
2.האם ניתן לפטר את העובד לאחר שהוא מקבל את כל המ שמגיע לו?
אשמח לתשובה
שאלתינו:
1. מהי זכאותו של העובד להמשך דמי המחלה וכל דבר אחר מה זכאותו מאיתנו.(שילמנו דמי פגיעה למוסד לביטוח לאומי).
2.האם ניתן לפטר את העובד לאחר שהוא מקבל את כל המ שמגיע לו?
אשמח לתשובה
תשלום דמי פגיעה
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
עליכם כמעסיק לשלם רק את ימי המחלה ע"פ אישורי המחלה במכגיעים לעובד. לגבי פיטוריו- חל איסור על מעסיק לפטר עובד בזמן שהייתו במחלה, אבל לאחר מכן אין כל מניעה. כמובן שהפיטורים צריכים להעשות כדין תוך מתן הודעה מוקדמת ועריכת שימוע.
פיטורים וסגירת חשבון מול מעסיק
אנטון
08/07/12
שלום רב.
בתאריך 3.07.12 הייתי בשימוע במשרדי המעסיק שלי. לאחר השימוע נאמר לי כי אני לאחר 72 שעות אני אקבל את סיכום השימוע. היום בתאריך 08.07.12 קיבלתי מכתב ובו רשום כי המעסיק מפסיק את עת עבודתי בחברה לאלתר בהתאם לסעיף 16 לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג 1963.
שאלות:
1: מחוק פיצויי פיטורים סעיף 16 אני מבין שהיני לא זקאי לפיצויים, העם זה חוקי למעסיק לעסות כך? מה אני יכול לדרוש במצב זה?
2: אני פוטרתי מעבודה מבלי הודעה על פטורים על פי החוק תוך 14 יום. האם למעסיק מותר לעסות כך?
3: תוך כמה זמן מעסיק חייב לעשות לי סירת חשבון לשלם לי את כל מה מגיע לי על פי החוק?
4: העם מכתב סיכום שימוע שקיבלתי יכול לשמש לי כמכתב פיטורים?
אני מצרף תמונות של סיקום שימוע.
תודה מראש אנטון.
בתאריך 3.07.12 הייתי בשימוע במשרדי המעסיק שלי. לאחר השימוע נאמר לי כי אני לאחר 72 שעות אני אקבל את סיכום השימוע. היום בתאריך 08.07.12 קיבלתי מכתב ובו רשום כי המעסיק מפסיק את עת עבודתי בחברה לאלתר בהתאם לסעיף 16 לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג 1963.
שאלות:
1: מחוק פיצויי פיטורים סעיף 16 אני מבין שהיני לא זקאי לפיצויים, העם זה חוקי למעסיק לעסות כך? מה אני יכול לדרוש במצב זה?
2: אני פוטרתי מעבודה מבלי הודעה על פטורים על פי החוק תוך 14 יום. האם למעסיק מותר לעסות כך?
3: תוך כמה זמן מעסיק חייב לעשות לי סירת חשבון לשלם לי את כל מה מגיע לי על פי החוק?
4: העם מכתב סיכום שימוע שקיבלתי יכול לשמש לי כמכתב פיטורים?
אני מצרף תמונות של סיקום שימוע.
תודה מראש אנטון.
סעיף 16 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
נכון סעיף 16 אכן מדובר על שלילית פיצויים במקרה שלעובד - על פי הסכם קיבוצי לא מגיע - או לחלופין מגיע שלילתם. בכל אופן . האם אתה יכול לכוון היכן עבדת ומה הרקע לפיטורים?
חייבים מעל 12 שעות עבודה ביום
נמרוד
08/07/12
שלום,במקרה חד פעמי (בגלל קריסת תוכנה) עובד נאלץ להישאר לעבוד מעל 12 שעות. אם הוא לא היה נשאר ומתקן את התקלה העלויות למקום העבודה היו גבוהות מאוד מאוד. האם ישנה החרגה למקרי בלת"ם במקומות עבודה?
עבודה של 12 שעות
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
לא. יש לשלם לעובד את מלוא שכרו ע"פ החוק כולל שעות נוספות כמובן.
ימי מחלה
ראובן
08/07/12
א. חולה אשר התחיל לחלות בימי המנוחה, ולדוגמא חולה חלה החל משבת האם היום הראשון למחלתו -שעליו אינו מקבל דמי מחלה- נקרא שבת, ואילו על יום ראשון הוא יקבל כפי שמקבלים על יום שני (50%/37.5%), או שהיום הראשון למחלתו נחשב רק יום ראשון בשבוע ועליו בעצם לא יקבל כלום?
ב. עובד שחלה במשך שבעה ימים כאשר מתוכם חלו 2 ימים בימי המנוחה השבועית האם הוא זכאי לקבל ימי מחלה בסך 7 ימים או בסך 5 ימים?
ב. עובד שחלה במשך שבעה ימים כאשר מתוכם חלו 2 ימים בימי המנוחה השבועית האם הוא זכאי לקבל ימי מחלה בסך 7 ימים או בסך 5 ימים?
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
הואיל ולא רשמת איזה סוג עובד הינך אזי אני מצטטת מהחוק:
(1) לגבי עובד במשכורת - תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים;
(2) לגבי עובד בשכר שעבד עבודה מלאה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה - תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים;
(1) לגבי עובד במשכורת - תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים;
(2) לגבי עובד בשכר שעבד עבודה מלאה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה - תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים;
פיטורין בזמן היריון (סיום חוזה)
שגב
08/07/12
שלום,
אישתי מועסקת בישובנו כמפעילה של בית התלמיד. המשרה היא משרה חלקית- 3 ימים בשבוע.
בתחילת השנה ניתן לה חוזה (שלא נחתם ע"י אף אחד מהצדדים) שבו סוכמו חודשי העבודה- מספטמבר עד סוף יוני (שזו שנת הלימודים בבתי הספר) וסוכמו החופשות בתשלום וללא תשלום במהלך השנה. החופש הגדול נחשב ללא תשלום.
אישתי פנתה למעביד והודיעה לו שהיא בהריון בחודש השלישי להריונה (היום היא בחודש השביעי) והיא רוצה לדעת מה יהיה מעמדה בסיום שנת הלימודים מחודש יוני, מכיוון והיא בהריון ואסור לפטרה. היא אמרה למעביד שהיא רוצה להמשיך ולעבוד ומציעה שיעסיקו אותה במוסד חלופי בישוב בזמן החופש הגדול, אך היא נדחתה.
נמסר לה על ידם שאין להם חובה להעסיקה מכיוון שחוזה העבודה היה עד סוף חודש יוני ולפי זה הם לא מפטרים אותה, אלא פשוט החוזה שלה ממילא פג ולכן זה לא נחשב לפיטורין!
אנו ניסינו לפנות אל המעסיק שוב ושוב אך לא קיבלנו תשובה.
בשבוע שעבר היא הוזמנה אל המעסיק ונאמר לה על ידו שמותר להם לפטרה והוא מציע לתת לה תלושים פיקטיביים ע"מ שהיא תוכל לקבל את חופשת הלידה (בפועל לא תשולם לה משכורת)
לא סוכם איתה דבר על חידוש החוזה בשנה הבאה ולא הובטחה לה תעסוקה חלופית.
שאלתנו היא האם סיום החוזה נחשב כפיטורים והאם ניתן לפטרה במצב זה?
האם היא זכאית לפיצויים? וכמה?
(יש לציין שבנוסף לכך, המעסיק לא עשה לה בשנה זו קרן פנסיה)
בתודה,
שגב
אישתי מועסקת בישובנו כמפעילה של בית התלמיד. המשרה היא משרה חלקית- 3 ימים בשבוע.
בתחילת השנה ניתן לה חוזה (שלא נחתם ע"י אף אחד מהצדדים) שבו סוכמו חודשי העבודה- מספטמבר עד סוף יוני (שזו שנת הלימודים בבתי הספר) וסוכמו החופשות בתשלום וללא תשלום במהלך השנה. החופש הגדול נחשב ללא תשלום.
אישתי פנתה למעביד והודיעה לו שהיא בהריון בחודש השלישי להריונה (היום היא בחודש השביעי) והיא רוצה לדעת מה יהיה מעמדה בסיום שנת הלימודים מחודש יוני, מכיוון והיא בהריון ואסור לפטרה. היא אמרה למעביד שהיא רוצה להמשיך ולעבוד ומציעה שיעסיקו אותה במוסד חלופי בישוב בזמן החופש הגדול, אך היא נדחתה.
נמסר לה על ידם שאין להם חובה להעסיקה מכיוון שחוזה העבודה היה עד סוף חודש יוני ולפי זה הם לא מפטרים אותה, אלא פשוט החוזה שלה ממילא פג ולכן זה לא נחשב לפיטורין!
אנו ניסינו לפנות אל המעסיק שוב ושוב אך לא קיבלנו תשובה.
בשבוע שעבר היא הוזמנה אל המעסיק ונאמר לה על ידו שמותר להם לפטרה והוא מציע לתת לה תלושים פיקטיביים ע"מ שהיא תוכל לקבל את חופשת הלידה (בפועל לא תשולם לה משכורת)
לא סוכם איתה דבר על חידוש החוזה בשנה הבאה ולא הובטחה לה תעסוקה חלופית.
שאלתנו היא האם סיום החוזה נחשב כפיטורים והאם ניתן לפטרה במצב זה?
האם היא זכאית לפיצויים? וכמה?
(יש לציין שבנוסף לכך, המעסיק לא עשה לה בשנה זו קרן פנסיה)
בתודה,
שגב
חוזה עבודה לתקופה קצובה
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
גם באם מערך חוזה עבודה לתקופה קצובה - אבל אשתך עבדה במקום העבודה חצי שנה - אסור למעיסק להסיים את עבודתה, אלא באישור התמ"ת. ולשם אתם חייבים לפנות בבקשה לביטול הפסקת העבודה.
דמי הבראה ופיצויים במקרה של התפטרות
עובדת מנוצלת
08/07/12
שלום רב,
אני עובדת במשרד פרטי משרה מלאה (11 שעות ביום) 5 ימים בשבוע מזה שנה וחודשיים.
כמה מגיע לי דמי הבראה במקרה זה ומתי אני אמורה לקבל ( עברו שנה וחודשיים האם אני אמורה לפנות למעסיק או להמתין) אציין כי אין חוזה חתום.
בנוסף, אני שוקלת להתפטר בעקבות תנאים קשים... האם מגיע לי במקרה של התפטרות דמי פיטורין?
אודה לתשובתכם הדחופה ביותר.
אני עובדת במשרד פרטי משרה מלאה (11 שעות ביום) 5 ימים בשבוע מזה שנה וחודשיים.
כמה מגיע לי דמי הבראה במקרה זה ומתי אני אמורה לקבל ( עברו שנה וחודשיים האם אני אמורה לפנות למעסיק או להמתין) אציין כי אין חוזה חתום.
בנוסף, אני שוקלת להתפטר בעקבות תנאים קשים... האם מגיע לי במקרה של התפטרות דמי פיטורין?
אודה לתשובתכם הדחופה ביותר.
דמי הבראה ופיצויי פיטורים בגין התפטרות
ניר ברקון, עו"ד
08/07/12
על פי צו הרחבה תעריף דמי הבראה ליום הינו 371 ש"ח, ובמידה ואת עובדת במגזר הפרטי ואת בשנתך הראשונה את זכאית ל 5 ימי הבראה.
בנוגע לפיצויי פיטורים בגין התפטרות, ניתן לקבלם רק במידה ותנאי העבודה הינם כאלה שלא ניתן לצפות ממך להמשיך ולעבוד במקום העבודה או לחילופין תנאי העבודה הורעו משמעותית.
לפני שמבצעים התפטרות שכזו מומלץ להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום.
בנוגע לפיצויי פיטורים בגין התפטרות, ניתן לקבלם רק במידה ותנאי העבודה הינם כאלה שלא ניתן לצפות ממך להמשיך ולעבוד במקום העבודה או לחילופין תנאי העבודה הורעו משמעותית.
לפני שמבצעים התפטרות שכזו מומלץ להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום.
פיטורים והבראה
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
הבראה מדיעה לך בתום שנת עבודה - 5 ימים עבור שנה ראושנה לפי תעריף של 340 ש"ח. לגבי פיצויים - במקרה שאת מתפטרת לא קמה לך הזכות לפיצויי פיטורים - אלא במקרים החריגים המופיעים בחוק.
http://www.moit.gov.il/NR/exeres/758739C4-5F7F-49F0-B0B0-42861241CDBC.htm
להלן הקישור.
http://www.moit.gov.il/NR/exeres/758739C4-5F7F-49F0-B0B0-42861241CDBC.htm
להלן הקישור.
כושר עבודה
איילה
08/07/12
אני מוכרת בביטוח לאומי כבעלת נכות נפשית אך איני מקבלת קצבה בשל הכנסתי. אני מתכננת להתחיל ללמוד השנה חינוך לגיל הרך ולכן אאלץ לעזוב את עבודתי. אני שוקלת לבקש קצבת נכות אך חוששת שזה יפגע בכשירותי לעבוד בעתיד עם ילדים. האם יש לי סיבה לחשוש?
קצבת נכות
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי בנושא זה.
פיטורים בין היתר
גליה
08/07/12
ההודעה ארוכה, אני מתנצלת מראש :) התחלתי לעבוד במפעל באפריל 2010. אני מקבלת שכר שעתי. בשנה הראשונה, הכל היה פחות או יותר בסדר, אך לקראת סופה החלו בעיות בקבלת המשכורות, בהתחלה זה היה איחור של כמה ימים, אחר כך קפץ לקבלת משכורת ב15 לחודש ועכשיו, קיבלתי משכורת של חודשי מאי שבוע שעבר 03/07!. מאחר ולמנהל החברה ישנן בעיות כלכליות, והוא מלווה כסף לתשלום המשכורת, במקום להעביר לי 1500 שקל כפי שמגיע לי (הייתי בחול ולכן לא עבדתי חודש מלא) הוא העביר לי 5000 ש"ח ב4 צ'קים מאנשים שונים וזה מכסה לי חצי/רוב משכורת יוני אז החודש איני יכולה בדיוק לתבוע על הלנת שכר, השאלה הראשונה שלי היא, האם אני בכל זאת יכולה לתבוע על שאר השנה בה קיבלתי משכורת באיחור של חודש? נושא הבא הוא, שלאחרונה גיליתי שהוא גובה ממני כסף לתשלום לביטוח לאומי ולקופת גמל אך באורח פלא, הכסף לא מגיע למוסדות הנ"ל אך כן יורד לי מהמשכורת, החברות איימו בתביעה אך מתגלות ככלב נובח שאינו נושך ולא קרה דבר. שאלתי השניה היא, מה ניתן לעשות במקרה כזה? איתי ישנם עוד מס' עובדים באותה צרה. מה ניתן לעשות מבחינה משפטית? האם אני זכאית למשהו? ובעיקר אם שווה בכלל לקחת את הנושא לבית המשפט. המשך יום נעים ותודה רבה מראש.
מעסיק לקראת פשיטת רגל
ניר ברקון, עו"ד
08/07/12
גליה שלום,
על פי התאור שמסרת מתקבל הרושם כי המעסיק מצוי בקשיים כלכליים וכי מצבו הכלכלי שהמפעל ימשיך להתדרדר אלא אם יבוא שינוי בלתי צפוי.
על פי ניסיוני בתחום נראה כי אין טעם מעשי בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה מאחר והמעסיק לא יוכל לעמוד בתשלום פסק הדין.
במידה והמעסיק הוא חברה בע"מ, מומלץ לכל העובדים להתאגד ולהגיש בקשת פירוק כנגד החברה, לאחר שינתן צו פירוק תוכלו לתבוע את הכספים המגיעים לכם בגין שכר עבודה, הזכויות הסוציאליות והפרשות פנסיוניות שלא בוצעו, מהמוסד לביטוח לאומי.
במידה ומדובר במעסיק שהינו אדם פרטי ניתן להגיש בקשה לפשיטת רגל כנגד המעסיק ולאחר מכן לתבוע את הכספים מהמביטוח הלאומי.
מומלץ להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום.
על פי התאור שמסרת מתקבל הרושם כי המעסיק מצוי בקשיים כלכליים וכי מצבו הכלכלי שהמפעל ימשיך להתדרדר אלא אם יבוא שינוי בלתי צפוי.
על פי ניסיוני בתחום נראה כי אין טעם מעשי בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה מאחר והמעסיק לא יוכל לעמוד בתשלום פסק הדין.
במידה והמעסיק הוא חברה בע"מ, מומלץ לכל העובדים להתאגד ולהגיש בקשת פירוק כנגד החברה, לאחר שינתן צו פירוק תוכלו לתבוע את הכספים המגיעים לכם בגין שכר עבודה, הזכויות הסוציאליות והפרשות פנסיוניות שלא בוצעו, מהמוסד לביטוח לאומי.
במידה ומדובר במעסיק שהינו אדם פרטי ניתן להגיש בקשה לפשיטת רגל כנגד המעסיק ולאחר מכן לתבוע את הכספים מהמביטוח הלאומי.
מומלץ להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום.
זכויות רפואיות לאחר תאונת דרכים
א.ש.
08/07/12
של תאונת דרכים אני עובר בדיקות וטיפולי פיזיוטרפיה, על אף מאמצי לקבוע את הטיפולים/בדיקות בשעות המוקדמות של יום העבודה , המנהלת שלי מחייבת אותי לקחת ימי מחלה (כמובן ללא תשלום כיוון שאין רצף ימים) רציתי לשאול האם זה חוקי? האם אני יכול לפנות בנושא למנהלת משאבי האנוש בחברה מבלי שהדבר ייחשב לעקיפת סמכות ?
מהם הזכויות שלי מבחינת ניצול ימי מחלה והאם כשהמכסה מסתיימת ובכל זאת אני מחוייב לקחת ימי מחלה האם יהיה זה מוצדק לבקש להתפטר בדין מפוטר ?
מהם הזכויות שלי מבחינת ניצול ימי מחלה והאם כשהמכסה מסתיימת ובכל זאת אני מחוייב לקחת ימי מחלה האם יהיה זה מוצדק לבקש להתפטר בדין מפוטר ?
זכיות עובד בטיפולים
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
ראשית אני מציעה כי תנסה לקבוע לך טיפולים אולי לאחר שעות העבודה ולא בבוקר. שנית, יכול להיות שאתה יכול להגיע למוסכמות עם המעסיק בדבר קיזוז שעות האיחור שלך ולא יום העבודה. - ימי מחלה. אינני סמוכה ובטוחה כי המודבר במקרה של הרעה תנאים - כזו תזכה אותך בפיצויים כמי שמתפטר בדין מפוטר.
דמי אבטלה
טל
08/07/12
שלום רב,
אני בחודש 9 להריוני ,אנני רוצה לחזור למקום העבודה שלי לאחר חופשת הלידה (שעות עבודה לא מתאימות לאמא,והמעסיק אינו מוכן להתגמש) השאלה אם אני מתפטרת בזמן חופשת הלידה האם אחריה אני יוכל לחתום בלשכה..יעברו 90 יום של חופשת הלידה אחרי אני יוכל לחתום ולקבל דמי אבטלה??(ה90 יום נחשבים לי כזמן המתנה עד החתימה? או שרק אחרי חופשת הלידה אני צריכה להמתין 90 יום?)
אני בחודש 9 להריוני ,אנני רוצה לחזור למקום העבודה שלי לאחר חופשת הלידה (שעות עבודה לא מתאימות לאמא,והמעסיק אינו מוכן להתגמש) השאלה אם אני מתפטרת בזמן חופשת הלידה האם אחריה אני יוכל לחתום בלשכה..יעברו 90 יום של חופשת הלידה אחרי אני יוכל לחתום ולקבל דמי אבטלה??(ה90 יום נחשבים לי כזמן המתנה עד החתימה? או שרק אחרי חופשת הלידה אני צריכה להמתין 90 יום?)
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
תשלום שכר בחופשת מחלה
שלומי
08/07/12
שלום
אני עבדתי בסוויספורט כ9 חודשים במהלך עבודתי בחודש פברואר החליטו להקים קבוצת כדורגל מטעם מקום העבודה ואני שוייכתי לקבוצה.
במהלך חודש אפריל יצאנו לאימון הקבוצה למגרש אשר הושכר מטעם סווספורט באותו אימון ניפצעתי ושבתי את הרגל.
בעקבות הפציעה נעדרתי מהעבודה חודש וחצי .
כשהיתקשרתי למלקת כח אדם ושאלתי אם לדווח על תאונת עבודה היא לא הסכימה בשום אופן וביקשה חופש מחלה רגיל.
ברצוני לציין שעד עצם היום הזה עדיין לא קיבלתי שכר עבור אותה חופשת מחלה כשיתקשרתי נאמר לי שהיגישו זאת לטיפול של ביטוח מנורה וטענה שזה מקרה פרטי אך אני לא מבין את מהות המקרה ולמה זה פרטי כשאני נפגעתי זה במסגרת קבות הכדורגל מטעם העבודה כשאני יודע שמקום העבודה אמור לשלם לי שכר וליתבוע את הגופים כגון ביטוח /ביטוח לאומי וכו'.
אבקש להנחות אותי מה עלי לעשות במקרה כזה ואם צריך ליתבוע את מי אני תובע במקרה הנ"ל
תודה
שלומי
אני עבדתי בסוויספורט כ9 חודשים במהלך עבודתי בחודש פברואר החליטו להקים קבוצת כדורגל מטעם מקום העבודה ואני שוייכתי לקבוצה.
במהלך חודש אפריל יצאנו לאימון הקבוצה למגרש אשר הושכר מטעם סווספורט באותו אימון ניפצעתי ושבתי את הרגל.
בעקבות הפציעה נעדרתי מהעבודה חודש וחצי .
כשהיתקשרתי למלקת כח אדם ושאלתי אם לדווח על תאונת עבודה היא לא הסכימה בשום אופן וביקשה חופש מחלה רגיל.
ברצוני לציין שעד עצם היום הזה עדיין לא קיבלתי שכר עבור אותה חופשת מחלה כשיתקשרתי נאמר לי שהיגישו זאת לטיפול של ביטוח מנורה וטענה שזה מקרה פרטי אך אני לא מבין את מהות המקרה ולמה זה פרטי כשאני נפגעתי זה במסגרת קבות הכדורגל מטעם העבודה כשאני יודע שמקום העבודה אמור לשלם לי שכר וליתבוע את הגופים כגון ביטוח /ביטוח לאומי וכו'.
אבקש להנחות אותי מה עלי לעשות במקרה כזה ואם צריך ליתבוע את מי אני תובע במקרה הנ"ל
תודה
שלומי
תאונת עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
לגעתי המדובר בתאונת עבודה ולכן אני מציעה לך שלא לוותר ולדרוש טופס 250 מהמעסיק. כמו כן לפנות לפורום ביטו לאומי ולברר בדיוק את הפרוצדורה.
זמינות של 24 שעות 7 ימים בשבוע
רונן
08/07/12
שלום,
אני מועסק במשרה מלאה - 9 שעות ביום (א'-ה'), תמורת שכר X ושעות נוספות. דורשים ממני להיות זמין בנייד שאני מקבל מהעבודה 24/7 ללא כל תמורה. לאחר כמה חודשים שבהם אני מבקש לקבל תמורה על הזמינות והמענה הטלפוני הודיעו לי שאני צריך לסכום את משך השיחות שאני עונה ולהגיש את זה כשעות נוספות. לדעתי פתרון זה לא משקף את הדרישה שלהם ממני להיות זמין 24/7 , אלא רק את משך השיחות שאני מדבר בפועל.
לידיעה, אין כל סעיף המתאר את הנושא בחוזה העסקה שלי.
האם הפתרון שלהם חוקי ? האם ניתן לבקש ממני להיות זמין 24/7 אך לשלם לי רק את משך השיחות?
אודה על תשובתכם,
עופר
אני מועסק במשרה מלאה - 9 שעות ביום (א'-ה'), תמורת שכר X ושעות נוספות. דורשים ממני להיות זמין בנייד שאני מקבל מהעבודה 24/7 ללא כל תמורה. לאחר כמה חודשים שבהם אני מבקש לקבל תמורה על הזמינות והמענה הטלפוני הודיעו לי שאני צריך לסכום את משך השיחות שאני עונה ולהגיש את זה כשעות נוספות. לדעתי פתרון זה לא משקף את הדרישה שלהם ממני להיות זמין 24/7 , אלא רק את משך השיחות שאני מדבר בפועל.
לידיעה, אין כל סעיף המתאר את הנושא בחוזה העסקה שלי.
האם הפתרון שלהם חוקי ? האם ניתן לבקש ממני להיות זמין 24/7 אך לשלם לי רק את משך השיחות?
אודה על תשובתכם,
עופר
זמינות 24/7
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
הנושא שעליו אתה מדובר שינוי מאוד במלוקת בבתי הדין. כיום הפסיקה איננה אחידה כלל ויתרה מכך לרוב לא משלמים על שעות כוננות במיוחד שזה מעשה בבית ולא במקום העבודה. ולכן אני מציה לתגיע להסדר כלשהו עם המעסיק . כל הסדר יהיה טוב יותר מלא לקבל דבר.
60 ימים להתפטרות
יצחק
08/07/12
שלום רב,יש לי סעיף בחוזה שאומר שאם אני מתפטר אני צריך לתת 60 יום לחפיפה ולמציאת מחליף. הבוס שלי אומר שזה סטנדרטי לבכירים.האם זה חוקי?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
סעיף של מתן הודעה מוקדמת מעבר לחוק - הוא לגיטימי ותלוי רק ברצון הצדדים. במידה וחתמתעל סעיף שכזה - אתה בהחלט מחוייב אליו.
הודעה מוקדמת
יצחק
08/07/12
שלום רב,
יש לי סעיף בחוזה שאומר שאם אני מתפטר אני צריך לתת 60 יום לחפיפה ולמציאת מחליף. הבוס שלי אומר שזה סטנדרטי לבכירים. עד כמה שידוע לי, החוק אמור חודש. מה גם שבעיה למצוא עבודה שתמתין לך חודשיים. האם זה חוקי?
יש לי סעיף בחוזה שאומר שאם אני מתפטר אני צריך לתת 60 יום לחפיפה ולמציאת מחליף. הבוס שלי אומר שזה סטנדרטי לבכירים. עד כמה שידוע לי, החוק אמור חודש. מה גם שבעיה למצוא עבודה שתמתין לך חודשיים. האם זה חוקי?
ראה תשובתי לעיל.
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
ערך יום חופש/מחלה
אינה
08/07/12
שלום רב.העליתי שאלה מלפני חודש אך לא נעניתי.מפרסמת אותה שוב.שעות העבודה שלי הן מ-7:00 עד 17:00 בימים א-ה ומ-7:00 עד 11:00 בימי שישי.סה''כ 9.25 שעות ביום לאחר קיזוז הפסקה בת 45 דק'בתלוש השכר מפורט:שכר יסוד: 186*תעריףשעות נוספות: כמות*תעריףכלומר את ה9.25 שעות ביום הם מפרידים ל8 שעות רגילות ול1.25 שעות נוספות.וביום שישי בהתאם: 3 שעות רגילות ושעה אחת נוספת.שאלה היא לפי מה נכון לחשב ערך יום חופש/מחלה?לפי שכר יסוד(8 שעות ליום) או לפי שכר כולו(9.25 שעות ליום)?
ערך תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
ראשית המעסיק שלך עורך חישוב נכון ומדוייק. שנית, ערך יום מחלה תמיד יחושב לפי הבסיס - דהיינו 8 שעות ליום ולא יכולל שעות נוספות.
ערך יום חופשה/מחלה
אינה
08/07/12
שלום רב.כתבתי שאלה מלפני חודש,אך לא נעניתי.מפרסמת אותה שוב.שעות העבודה שלי הן מ-7:00 עד 17:00 בימים א-ה ומ-7:00 עד 11:00 בימי שישי.סה''כ 9.25 שעות ביום לאחר קיזוז הפסקה בת 45 דק'בתלוש השכר מפורט:שכר יסוד: 186*תעריףשעות נוספות: כמות*תעריףכלומר את ה9.25 שעות ביום הם מפרידים ל8 שעות רגילות ול1.25 שעות נוספות.וביום שישי בהתאם: 3 שעות רגילות ושעה אחת נוספת.שאלה היא לפי מה נכון לחשב ערך יום חופש/מחלה?לפי שכר יסוד(8 שעות ליום) או לפי שכר כולו(9.25 שעות ליום)?
ראי תשובתי לעיל.
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
