פורום דיני עבודה

אמי חלתה במחלת הסרטן לפני שנתיים, כיום היא חולה בלימפדאמה- דבר שמבטל את הכשירות שלה לעבוד במקצועה כמטפלת בילדים (ע"פ קביעת רופא תעסוקתי). אמי עובדת כמטפלת כ-25 שנה, מקום העבודה שלה לא מצא עבורה תפקיד אחר ולכן הציע לשלם לה פיצויים. אמי מקבלת בינתיים הכנסה מחברת הפנסיה. נשאלת השאלה, נשאלות הרבה שאלות למעשה... המרכזית היא- האם מדובר בפנסיה מוקדמת? האם פיצויים אלו יהוו תחליף להכנסה מחברת הביטוח? האם כדאי להתייעץ עם עורך דין על זכויותיה?
אשמח לתשובה שתאיר קצת את הבורות שלי ותעזור לנו להתחיל לפעול, או להבין בדיוק במה מדובר, כי ממנהלת החשבונות בעבודה של אמי אנחנו לא מקבלים תשובות. תודה, ליטל
כל עזרה תתקבל בברכה

כשבע שנים עבדתי (בתחום אחר) והופרשו עבורי סכומים לביטוח מנהלים. במקביל למדתי משפטים, התפטרתי, ובמועד מרס התחלתי את הסטאז'.
המאמן שלי מסרב להפריש עבורי לפנסיה בטענה שהוא לא חייב, ואני חוששת לסכן את ההתמחות ולתבוע עכשיו.
שאלותיי:
1.
האם להפריש בעצמי סכום מינימלי רק כדי לשמור על הרצף?
2.
האם אוכל לתבוע אותו אחרי סיום ההתמחות, או שעדיין זה יכול להתנקם בי? (במכללה הזהירו אותנו מפני תביעות כאלה).
3.
האם ידוע לכם על תקדימים של תביעות כאלה ומה היו התוצאות?

הלן אני עבדתי בקונדטוריה 4.5 חודשים בחודש הראשון עבדתי לפי 23 ש"ח לשעה חודשאחרי עלה ל 24 ש"ח וחודשיים לאחר מכן ל6000 ש"ח לחודש גלובלי...
עבדתי חודש אחד גלובלי ובחודש לאחר מכן החלטתי לעזוב את העבודה הודעתי לו מראש ועבדתי 13 ימים מתוך 25 ימי עבודה באותו חודש
שקיבלתי את המשכורת ראיתי שהיא מחושבת לפי שכר מינימום במקום גלובלית יחסית לימים.. מה עליי לעשות..?

עבדתי בחנות לאביזרים (תכשיטים תיקים וכו'..)
שעתיים נסיון ,המנהלת אמרה שהיא משלמת על השתעתיים נסיון גם אם התקבלתי או לא היא אמרה שתקרא לי עוד יומיים, לא קבלתי תשובה כלל ואז אני הרמתי לה טלפון פעמיים ובקשתי את הכסף שעבדתי היא אמרה היא צריכה את צלום תעודת זהות וצילום כרטיס האשראי שלי , עבדתי כל כך הרבה עבודות וזה א ניראה לי אמרתי לה זאת והיא אמרה שלא יהיה טעות חייבים להביא לה.
ולי זה נשמה מוזר, זה כבר להכנס לחשבון שלי :(
מה עושים?

הייאני עובד בבית קפה, מקבל שכר נטו, סכום שעתי, תלוש המשכורת בנוי בצורה כזו :יש בו שורות פרוט: נסיעות/חופשה/דמי הבראה, אך איני מקבל את הסכומים האלה בפועל כיוון שהשכר הוא נטו( כנהוג בבתי קפה), קיימים ניכויים(ביטוח לאומי, בריאות וכו) , ואז יש נטו לתשלום שזה אכן הסכום שאני אמור לקבל(כמות שעות שעבדתי כפול שכר לשעה). אמנם רשום בתלוש שאני מקבל נסיעות/הבראה/חופשה, אך בפועל זה רק רישום. מה ניתן לעשות?

שלום רב,

אני מעוניינת להתפטר מעבודתי לאחר שנה וחודשיים רצופים משרה מלאה במשרד פרטי ( 11 שעות עבודה ביום וללא חוזה) אבקש לשאול השאלות כדלקמן:

א. לעניין דמי הבראה - כאמור אני עובדת כשנה וחודשיים אך טרם קיבלתי דמי הבראה .. האם זה משנה כי אני מתכוונת להתפטר? האם העובד שאני מתפטרת שולל הדבר ממני את דמי הבראה? באם לא מתי אני אמורה לקבל דמי הבראה במשכורת האחרונה שלי ?

ב. הודעה למעסיק : מתי אני אמורה להודיע למעסיק שלי מראש על ההתפטרות? האם אני יכולה לעזוב מיידית? האם יש צורך להודיע בכתב או מספיק בע"פ - נא הנחיותכם לעניין זה.

ג. הפרשי פנסיה - אני מקבלת פנסיה כבר חצי שנה ... אני מעוניינת לקבלת את הכסף שנצבר - נא הנחיותכם לעניין זה.

בנוסף, אודה להערותיכם לעניין התפטרות האם יש דבר שאני אמורה לדעת או לעשות..

נא תשובתכם הבהולה ביותר ...

שלום, אני מתכוונת להתפטר מעבודתי לאחר שנתיים ותשעה חודשים,בשל סיום לימודי תואר. אני חתומה על ביטוח שממנו מופרשים כספי ביטוח כמו כן חתומה גם על סעיף 14. אני מעוניינת לקבל את דמי הפיצויים המגיעים לי והשאלות שלי הן: אני מתפטרת בעשירי לחודש, כלומר חצי חודש, לפי כך איך יחושבו דמי הפיצויים שלי? ושאלה נוספת היא איך אני תובעת פיצויים אלו, האם עלי לציין במכתב פיטורין משהו לגבי פיצויים, או שזה יבוצע באחריות החברה מתוך ידיעתם כפי שזה ידוע לי?מודה מראש על ההתייחסות.

שלום,אני עובדת במשמרות ורציתי לשאול האם אני אמורה לקבל תשלום בגין שעות נוספות אם עבדתי יותר מ8 שעות במשמרת ביום מסוים? או שאני צריכה להגיע למספר מסוים של שעות סה"כ בחודש כדי לקבל שעות נוספות?

שלום, האם דמי ההבראה מחושבים ביחס למשכורת או שזה קבוע 371שח עבור כל יום?תודה

בת 32 .רציתי לדעת אם אני מתפטרת מעבודתי לאחר 6 שנים וחתומה על סעיף 14 האם אני זכאית לדמי אבטלה ואם כן לכמה זמן?

לאחר כ 8 שנים החליט  המעביד על שינוי בהיקף משרה.החלטתי בשלב ראשון לסיים את העבודה ולקבל פיצויים.המעביד הציעה לעבוד חצי משרה לפי שעות. האם חייב תקופת צינון .                                                                              

*נ.ב. להלן נוסח הפנייה המקורי שלך: אני עובד 6 ימים בשבוע א עד ה מי 8 בבוקר עד חמש בערב ויום שישי מי 8 עד אחד העם אני מריך לקבל שעות נוספות על זה כי זה יוצא מעל השעות בחוק כמו שאני מבין זה 186 שעות חודשיות יש לציין שאני עובד אצל מעסיק פרטי

שלום רבב-5 השנים האחרונות עבדתי במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע.בחודש יוני האחרון הסתיימה העסקתי, לאחר שהודעתי על התפטרות.המעביד שלי ניכה ממשכורתי שני ימים (מתוך 30), כיון שלטענתו, סיום עבודתי היה ב-28 לחודש (ה-29-30 לחודש חלים בימי ו' ושבת). האם מותר לו לעשות זאת? תודה רבה מראש

אני עובד בחברת אבטחה וחתמתי על חוזה.חתמתי לבדי על החוזה והחוזה נלקח לחתימת המנכלומאז לא ראיתי אותו.אינני יודע אם הוא באמת חתם עליו ומעולם לא קיבלתי העתק שלו.כשביקשתי העתק של החוזה המנכל סירבהאם מותר לו לעשות כזה דבר?אני רוצה שיהיה לי העתק חתום של החוזה למקרה שאצטרך אותו משפטית.האם זה חוקי לא לתת לי העתק של החוזה או לפחות לראותו חתום על ידי שני הצדדים?האם זו עברה?תודה מראשדניאל

שלום רב,
שאלתי היא כזאת:
בחברה בה אני עובדת יוצאים בעוד מספר שבועות כל עובדי החברה לנופש בחו"ל.
בחברה החתימו אותנו על מעין הסכם שלפיו במקרה של סיום עבודה (אם העובד עוזב או מועזב) עד לתאריך מסוים שנקבע, העובד יצטרך לשאת בעלות החופשה כולה.
האם זה חוקי שגם עובד שפוטר צריך לשאת בעלות החופשה??
תודה מראש.

שאלה מאוד דחופה אודה להתייחסות מהירה. התחלתי לעבוד ב 12.2 כעובדת על בסיס שעתי עד סוף אפריל  (קצת פחות מ3 חודשים) מחודש מאי הגדירו אותי על בסיס גלובלי (אני עובדת בסה"כ 66% משרה)אני מתחילה ללמוד ב18/10 , מתי עלי להודיע על התפטרות עם הודעה מוקדמת בהתאם לנהוג ומוגדר על פי החוק?

שלום,עברתי ראיון עבודהלאחר מספר ימים דיברתי עם המעסיקה כדי לענות להצעת העבודהוהמעסיקה שאלה אותי האם אני בהריון?האם מותר לה לשאול?

שלום שכרתי עו"ד בתחום דיני עבודה לצורך ביטול הסכם פרישה כפוי. במקום להגיש צו מניע הוא הגיש כתב תביעה נגד ביטול הסכם זה. משפט נמשך 4 שנים, עו"ד למרות שהגשתי את כל המסמכים התומכים לחיזקת טענתי הוא לא הגיש את מסמכים וניסה להגיש בדיון הוכחות והם לא התקבלו לו. לטענה בפני דיון הוכחות לשאלה למה מגיש כעת ולא הגיש לפני מסר שהוא קיבל אותם רק לפני יומיים ויש לו לקוח עם בעיות תקשורת קשות (לא יכולתי לצאת נגדו בדיון - למרות שלא דיבר אמת), לעניין הפסדתי הליך זה וכוונתי להגיש ערעור לבית הדין ארצי אם יש לי אפשרות מסמכים תומכים לטענתי ויש בהם סיכוי רב עוצמה לשינוי פסק דין באזורי? בכוונתי לפנות בערעור לבד ללא ליווי עו"ד

אודה מראש למענה

שלום רב,לפני שלוש חודשים עברתי מיוני קבלה לעבודה בהדרכת נוער. לאחר כשבוע נשלח לי מכתב בו נאמר כי התרשמו ממני ומיכולתי לעבוד עם נוער, אך עדיין צרכי הארגון אינם ברורים להם, והם יחזרו  לי תשובה. העניין הוא שחוץ מזה שלא החזירו לי תשובה (והסתמכתי שאני יעבוד שם פשוט חיכיתי וחיכיתי לתשובה..) המיון עצמו היה ממש לא מיקצועי - יותר מ30 אנשים ואפילו היכרות אישית הם לא עשו..יש עילה לתביעה?בתודה מראש,אלי

האם יש צורך לתבוע אם חזרתי מחופשת לידה, המעסיק שלי אמר לי מילים מאוד קשות על הבן שלי, שאני אמא מפקירה, שהתינוק שלי לא רצוי בעיניי ולכן החלטתי להתפטר מהעבודה..? יש פה עילה לתביעה?

שלום, אני עובדת בסניף בנק מעל 5 שנים. שעות העבודה של הסניף כוללות 2 פיצולים בשבוע בהם עובדים עד שעות הערב המאוחרות. מאז לידתו של בני לפני כ-4 שנים אושר לי לעבוד פיצול אחד בלבד בשבוע. ומאז אני עובדת רק פיצול אחד למעט מקרה אחד או שניים חריגים בכל ה-4 שנים האחרונות.
מנהל הסניף החליט לבטל את האישור הזה ולחייב אותי וכמה מחברי לעבודה לעבוד את שני הפיצולים. האם זו הרעת תנאים?

המעסיק שלי ניכה משכרי דמי התפטרות ללא הודעה מוקדמת אך בכלל לא צירף לי צ'ק ע"ס השכר שמגיע לי.לאן עלי לפנות? חובה ללכת לבי"ד לענייני עבודה או אפשר לפנות לתביעות קטנות?

אני עובדת בארגון גדול, לפני כחדש קיבלנו מההנהלה הראשית הסכם לתשלום עבור עבודה נוספת: התשלום בחלקו נכנס לפנסיה וחלקו לא ( עד היום לא נכנס התשלום עבור עבודה נוספת זו לפנסיה).
האחראי המקצועי הישיר שלי מתוגמל כבר תחת אותו שם של תגמול שמוצע בהסכם החדש ,ולכן פנה לכוח אדם במוסד להמיר את התשלום לתשלום רגיל .כך שהסכום כולו לא יכנס לפנסיה.
ביקשתי לא לעשות את השינוי אך הוא בשלו .
אני מעונינת לקבל את ההסכם שקבעה ההנהלה הראשית, במוסדות האחרים שכפופים לאותה הנהלה יקבלו את ההסכם כלשונו.
כיצד עלי לפעול?
תודה

אני עובדת בבית קפה ( עבודה במשמרות) כ-3 וחצי שנים. הבוס שלי מעולם לא שילם לי דמי הבראה. ימי חופשה, קרן פנסיה, ושעות נוספות. לפני כמה ימים באתי אליו בדרישה שישלם לי והוא אמר שזה לא עובד ככה בחוק. נוסף לכך שמעתי שיש זמן התיישנות לדמי הבראה- שנתיים אחרוה ולימי חופשה- שלוש שנים. האם אני יכולה לטעון שהוא סירב לי או לא אמר לי מעולם שמגיע לי ולדרוש על כל זמן. עבודתי דמי הבראה וימי חופשה? 

אני בן 28 עבדתי 3 שנים וחציאני התפטרתי מהעבודה עקב הרעת תנאים. דבר אשר אני מתכוון להגיש תביעה בחודש הבא.כרגע אני מבקש מחברת הביטוח למשוך את כספי הפנסיה של קרן התגמולים אך הם אומרים שהמעביד כתב להם שבמידה ואני מושך את קרן הפנסיה אז החלק של הפיצויים חוזר אליהםובנוסף כתנאי למשיכת קרן פנסיה אני צריך לשלוח להם מכתב שיפוי שבו אני מוותר על כספי הפיצויים ושהם יחזרו למעסיק ורק בתנאי שאני חותם על כך הם משחררים לי הכספי פנסייה?האם זה חוקי?הם מתנים לי את האפשרות למשוך את כספי הקרן פנסיה שזה שלי בכך שאני חותם להם שאני מוותר על כספי הפיצויים שהופרשו!!