פורום דיני עבודה

עבדתי חודש וחצי ופוטרתי, האם אני זכאית ליום אחד הודעה מוקדמת, יומיים הודעה מוקדמת, או יום וחצי הודעה מוקדמת?

שלום,
אני עובד במשרה מלאה 5 ימים בשבוע, מקבל משכורת חודשית גלובלית.
הייתי חולה מיום חמישי עד יום שני, הבאתי אישור מחלה לכל הימים.
אני יודע שיום ראשון לא משלמים, יום שני ויום שלישי משלמים 50% ולאחר מכן מקבלים תשלום מלא.
האם אמור לרדת לי 100% על יום חמישי, ו 50% על יום שישי (למרות שזה לא יום עבודה) או שאמור לרדת רק יום אחד מבחינת כסף? (שאלתי היא כמה צריך לרדת לי בכסף, בימי הצבירה ידוע לי שיורד 5)
אודה על תשובתכם. יוסי

שלום רב,
בעלי עבד במקום עבודה בו עסק ב-2 משרות שונות בתכלית ובהיקף אחר.
במשרה אחת עבד כשכיר במשרה מלאה וחוזה ספציפי בסוג עבודה ספציפי.
במשרה השנייה עבד כפרילנס אד הוק עפ"י הנדרש אם בכלל וזאת בתחום ועיסוק שונה לגמרי מהמשרה הראשונה ובחוזה נפרד אצל אותו מעסיק כאמור.
כלומר היו לבעלי 2 חוזים שונים בעבור שכיר ועבור פרילאנס אצל אותו מעסיק, אבל במשרות שונות לגמרי, בעיסוק אחר ובהיקף שונה.
משום מה דרך התשלום ל-2 המשרות הייתה באותו תלוש משכורת אותו קיבלת מידי חודש.
כאמור בעלי פוטר ובוטלה לגמרי משרתו כשכיר מן המניין אצל המעסיק (המעסיק שלו קורא לזה "צמצום משרה" משום מה) ונותר רק עם משרת הפרילנס בלבד אשר היקפה מצומצם ביותר ואשר הינה בתחום אחר כאמור אצל אותו מעסיק.
להפתעתנו, בגמר חשבון שנעשה לו ובקבלת תלוש משכורת אחרון על תפקידו ועבודתו כשכיר, מצאנו כי בעלי חויב במס הכנסה על פיצויי פיטורים שלו על משרתו כשכיר והוא אף לא קיבל לידיו טופס 161 מהמעסיק, כאשר לטענת המעסיק סכומים אלו חבים במס, לאור העובדה כי חוזה הפרילאנס מבחינתו מול בעלי עדיין שריר וקיים, יחסי העבודה עדיין מתקיימים ולכן כספי הפיצויים חבים במס לטענתו ולא מגיע לו טופס 161, כי לגרסתו משרתו רק צומצמה ובעלי לא פוטר כלל מהעבודה תחת המעסיק, כי הוא עדיין פרילנסר שלו מידי פעם (לפחות בתיאוריה "כנדרש") ולא משנה שזה בתפקיד, חוזה והיקף אחר לגמרי.
האם המעסיק צודק?האם זה הגיוני לחייב את פיצויי הפיטורים במס הכנסה במשרת השכיר שממנה פוטר בעלי כאשר משרה זו בוטלה לגמרי ולאלתר בגלל שיש חוזה נפרד כפרילאנס על משרה אחרת לגמרי?אין כאן סתירה או אי הבנה אקוטית?
האם היו צריכים לקחת מבעלי מס הכנסה לאחר שמשרת השכיר שלו בוטלה לגמרי אצל המעסיק?
האם המעסיק לא סותר את עצמו כי החוזה והעבודה שנשארה בתוקף היא רק בתור פרילנס ובחוזה נפרד ולא חלים יותר יחסי עובד מעביד?
אני מתקשה להבין את עמדת המעסיק כי מה הקשר בין שתי המשרות בכלל בין השכיר לפרילנס, בכך כי אין ולא מתקיימים ברציונל גם ככה יחסי עובד מלכתחילה בפרילנס בינו לבין בעלי ולכן אני לא מבינה איך זה שבעלי חויב במס ההכנסה ומה הקשר בין כל הדברים מבחינת המעסיק ואיך מבחינתו יחסי העבודה ממשיכים לאחר שמשרת השכיר אותה מילא בעלי בלעדית בוטלה לגמרי לאחר פיטוריו.
האם יש ביכולות בעלי לתבוע כהשבה את ההפרשה למס הכנסה ולדרוש טופס 161 על עבודתו כשכיר כפי שהתבטא בתלוש האחרון? האם הוא פוטר כדת וכדין ממשרת השכיר מן המניין ולכן בעלי פטור ממס הכנסה וברור שאין קשר לפרילנס במשרה השנייה?האם אין לכאורה טענת המעסיק מגוחכת, כי איך ייתכן שיש יחסי עובד מעביד לאחר הפיטורים ממשרת שכיר בתואנה שבגלל שיש חוזה פרילאנס פיצויים הפיטורים חייבים להיות ממוסים במס כמו כל משכורת רגילה כשאין שום קשר בין המשרות ואופיין למעט העובדה כי מדובר באותו מעסיק וכי משום מה הונפק השכר בגין שתי המשרות הנפרדות לאותו תלוש במידה וזה רלוונטי בכלל?
בסופו של יום אולי המעביד או מבולבל ו/או שטועה בפרשנות מערכת היחסים בין הצדדים ושגה בהפרשה ולכן חשוב לנו לדעת האם יש להשיב לנו את תשלום מס ההכנסה, האם הוא נלקח ביתר והאם אנחנו זכאים לטופס 161 על משרת השכיר וזאת ללא קשר למשרת הפרילנס של בעלי.
מה דעתכם?האם המעסיק צודק?בעלי צודק?האם מגיעה לנו השבה על המס הכנסה וטופס 161 על משרת השכיר שבוטלה לאלתר כפי שציינתי כנ"ל ללא קשר לפרילנס?

תודה!

שלום, עבדתי בארגון במחלקת הביקורת, כעבור חצי שנה ביקשתי העלאה בשכר, המנכ"ל לקח אותי לשיחה והתנה את העלאה בשינוי התפקיד. מחוסר ברירה נעניתי בחיוב. כעבור חודש וחצי בתפקיד החדש , בשל התעריף הגבוה יסית, ומס' שעות נוספות לא מבוטל שנאלצתי לעשות,הוחלט להפוך אותי לעובדת גלובלית. בחוזה שקיבלתי (לקראת סוף החודש) צוין כי תוקף החוזה החל מהראשון לחודש הנוכחי, עוד בטרם חתמתי על החוזה. מלבד זאת , מרכיבי השכר שונו, התשלום בגין שעות רגילות הופחת לטובת כביכול תוספת של שעות נוספות .עוד בטרם נכתב החוזה נאמר ליכי ההפרש בגין השעות הנוספות יהיה סכום זעום. אולם בחוזה עושה רושם כי התעריף השעתי נמוך וכי הנני זוכה לתגמול הולם של שעות נוספות. האם הדבר תקין? אני אמורה לחתום על החוזה בימים הקרובים, מה עלי לעשות?

אני עובדת בחברה גדולה מעל 13 שנים מנהלת בתחום לקוחות וסגנית חשב עוזרת במידת הצורך ומקבלת את כל ההטבות כסגנית מזה 7 שנים, החשב החליט לקדם במחלקה עובד שלמד ראיית חשבון שיהיה עוזרו הישיר במשרה מלאה ותפקידו יהיה סגן חשב,היות ולא ניתן שיהיה במחלקה שני סגנים החליט החשב ליזום שיחה ולהודיע לי שהוא לוקח לי את הטייטל סגנית חשב בלי לפגוע בהטבות ומעברו לעובד שקידם. ביקשתי להתפטר לא רק בגלל סיבה זו אלה בגלל סיבות רבות שבין היתר החשב הבטיח לי במשך שנתיים שהוא רוצה להעביר אליי מספר נושאים על מנת לעזור לו אבל לא יישם .יש לקחת בחשבון שלפני כ 10 חודשים החשב הוציא אותי ללימודים "איל לנהל עובדים" על חשבון החברה והחתים אותי על מסמך שבו אני מתחייבת להמשיך לעבוד 18 חודש מסיום הלימודים ואם ארצה להתפטר אני ייכנס בסכום של 7,000 ש"ח.שאלתי היא: האם החשב המנהל הישיר יכול לקחת את טייטל סגנית ולהעבירו לעובד אחר שיכול להפוך בעתיד לאחראי עליי? ומדוע החשב הוציא אותי ללימודים אם ידע שהוא לא רוצה לקדם אותי. האם זה נחשב להרעת תנאים?

אני מתגוררת בצפון ועוברת עקב עבודה של בן זוגי לאיזור מרכז.קיבלתי הצעת עבודה להמשיך את התפקיד שלי במרכז באותה החברה שאני עובדת בה היום בצפון.
השאלה שלי האם אני זכאית לפיצויים במידה לאחר שאני עוברת למרכז ומתפטרת לאחר מס' חודשים?

שלום רבאני עובד בחברת מחשוב מזה 3 חודשים בתור HELP DESK, יש שמה איש סיסטם שאחרי חודש "שטף" אותי בצעקות מטורפות ליד כל אנשי הצוות שלי,אותו מקרה קיבלתי בהלם טוטלי ,ולא בוצע שום תחקיר ראוי,שבוע שעבר זה עבר כל גבול כאשר אותו בחור צעק עליי כאשר זה יכל לגלוש לאלימות פיזית .לאותו בחור יש כח רב במקום.רציתי לדעת מה הזכויות שלי ומה אני יכול עשות בנידון?אם יש אפשרות להגיש תלונה במשטרה?במידה ויפטרו אותי בגלל כוחו של אותו איש SYSTEM האם יהיה אפשר לתבוע גם את המעסיק?מה שקרה שמה פשוט השפיל אותי בפומבי מול הצוות,ואיך שהבנתי זו לא הפעם הראשונה או שניה של אותו בחור שהוא מתנהג ככה

שלום רב,
אני עובד במקום עבודתי 5 שנים, אני עובד לפי שעה (כ-25 שעות שבועיות) בחודשים אוקטובר עד יולי (באוניברסיטה) כל שנה מתחדש החוזה.
מעולם לא לקחתי ימי חופש.
פתאום שמתי לב כי בתלוש המשכורת שלי יש זכוי יום חופש 1 וחיוב יום חופש, אני לא יודע ממתי זה כך, רציתי לדעת האם זה חוקי לעשות כך? האם אני יכול לדרוש את ימי החופש שמגיעים לי?
ובאופן כללי אילו זכויות מגיעים לי על פי חוק? כמה ימי חופש? האם מגיע לי דמי הבראה? אם אני מתפטר או יותר נכון לא חותם על חוזה חדש מגיע לי פיצויים?
תודה רבה!

שלום,
הגשתי מועמדות למשרת בנקאית בבנק דרך חברת כ"א. עברתי את המרכז הערכה בהצלחה ואת כל מיונים האחרים שכללו מבחני אמינות וכו'. לאחר יומיים קיבלתי הודעה מחברת ההשמה שאני התקבלתי ויכולה להתחיל לעבוד. סיכמתי איתה שאני מתחילה ב- 30 לחודש וסגרה איתי את כל הפרטים. היום התקשרו אלי להודיע שכרגע אין תקנים למשרה (אחרי שכבר גייסו ונתנו לנו לעבור את כל המיונים) והם הוקפאו עד להודעה חדשה. בינתיים הסתמכתי על כךשאני מתחילה לעבוד ורשמתי את הילדים לגן , וגם סיקבתי להצעות עבודה אחרות בידיעה שאני מתחילה שם. האם ניתן לתבוע על הפרת הבטחת עבודה, פיצויים בגין עוגמת נפש והפסד הכנסה פוטנציאלית ?
בתודה מראש

המעסיק הגיש בקשה לפטורי בתמת יחד עם זאות אני הגשתי מסמכים לשמירת הריון ביטוח לאומי רוצה שאמלא את חלק המעסיק  א.אני מפחדת שהוא לא ימלא זאות בזמן וישחק עימי משחקים ב. בנוסף לכול אני לא רוצה שהשמירה הריון יהווה קלף אצלו נגדי בזימון   מה עלי לעשות???

אני עובד במקום עבודה מסודר מזה כשנתיים וחצי בתור מוקדן, בחצי שנה האחרונה ביקשתי העלאה במשכורת ,שתסכם שנתיים עבודה,ונתקלתי בסירוב מוחלט,ממה שהבנתי אצל הוותיקים שמקום העבודה מנסה לגרום לוותיקים ייאוש,על מנת שהם ואני בתוכם יעזבו מיוזמם, מה שאני בעצם מה ניתן לעשות כדי שמקום העבודה יתן לי מכתב פיטורים?,ואז אוכל לצאת לדרך חדשה עם יותר זכויות סוציאלית, אציין רק שלפי החוזה שלי איתם רק אם אעזוב מיוזמתי עדיין מגיע לי פיצוי כספי מסויים

שלום,
אני עובדת במקום עבודה פרטי. 6.5 שעות ביום בשעות אחה"צ.
בתלוש משכורת כתוב ____ כלומר משרה מלאה.
המנהלת חשבונות שלנו אמרה שמגיע לי קצת יותר מ - 8 ימי חופש בשנה.
1. שאלתי האם זה נכון?
2. המקום סגור בחול המועד גם של פסח וגם של סוכות. זה סגור ככה כל שנה. לאחרונה שמתי לך שאחרי חול המועד פסח השנה, ירדו לי כל ימי חול המועד ממכסת החופש שלי. האם הבוס שלי יכול לעשות דבר כזה? האם זה חוקי?
3. אם אני אסיים את כל ימי החופשה שלי לפני חול המועד ולא יהיו לי ימי חופש, האם עדיין הוא יוכל להוריד לי כסף עבור ימי החופש בחול המועד???

תודה רבה מראש

שלום רב

לפני כחודש סיימתי את עבודתי בחברה גדולה ומסודרת ,כאשר מבחינת רישום נוכחות החישוב התבצע מה-16 בכל חודש עד ה-15 שלאחריו ומשלמת כל ראשון לחודש.
בחודש העבודה האחרון שלי סיימתי את עבודתי ב28/6/12
כאשר קיבלתי את המשכורת האחרונה ראיתי שהחברה שילמה לי עבור תקופת מאי-יוני , ואילו על הימים שמה-16 ליוני עד ה-28 לא קיבלתי כסף.
בבירור שעשיתי מולם הם טענןו שהחברה משלמת לפי חודש קלנדארי ואילו רק הנוכחות נספרת מה-16 ל-15 ולכן המשכורת היא על כל הימים שעבדתי בחודש יוני.
הדבר נראה לי מוזר לחלוטין , שכן בתחילת העבודה לא שולמה לי משכורת עבודה עבור החודש הראשון .
אודה לעזרתכם בהקדם.
תודה.

עבדתי במשך 5 שנים כנהג הסעות במפעל. מסיע בבוקר ובערב ובמהל היום כל מיני נסיעות שירות למפעל. השכר היה 5000 ש"ח באופן קבוע גם אם עבדתי פחות או יותר שעות. השכר מורכב מ 3200 ש"ח משכורת וכן 1800 ש"ח שעות נוספות. לאחר פיטוריי שילמו לי רק לפי 3200 ש"ח פיצויים. האם יש לי זכות לדרוש פיצויים לפי 5000 ש"ח משכורת לחודש??????

לקראת סוף חודש מאי אשתי איבדה את כושר העבודה עקב פריצת דיסק, כתוצאה מכך, בסוף חודש מאי ובמהלך חודש יוני היא לא עבדה כתוצאה מהפציעה. החל מחודש יולי היא חזרה לעבודה ל 4-5 שעות יומיות בהמלצת האורתופד. היום הודיעה לה המהל של החברה כי הוא מפטר אותה החל מהראשון באוגוסט. האם זה חוקי?
אשתי עובדת מעל לשנה בחברה - האם המעביד צריך לשלם לה שכר עבודה של חודש ועל פי מה הוא ישולם?
מה שיוצא זה שגם לא נכנסה משכורת בחודשיים האחרונים וגם אבטלה היא לא תקבל כי היא נגזרת ממוצע משכורות של החודשים האחרונים, האם זה נכון?
תודה מראש בועז

האם מגיעים למציל בבריכה שעובד כ- 5 חודשים בשנה דמי הבראה? אם כן על בסיס מה וכמה?

האם פיצויי פיטורין חייבים במס הכנסה?

שלום אני מנסה לתבוע את המעסיק שלי על שעות נוספות שעות חג ימי חופשה וכו׳ נציג מטעם הסתדרות הנוער יצר קשר עם המעסיק שאמר לו שישלח את כל התלושים אך בגלל שהתפטרתי לפניי כמעט שנה אין אצלו את רישומי השעות , הנציג מהסתדרות הנוער אמר לי שבלי השעות אי אפשר לעשות כלום . האם זה הגיוני שזה מספיק שהמעסיק יגיד ׳אין לי את השעות׳ ויצא מזה בשלום? אין דרך לדרוש אותם? 

הגשתי תביעה נגד מעסיק שפיטרני שלא כדין עת שמכר העסק לחברה חדשה. מאוחר יותר ביקשתי לצרף גם את החברה שקנתה, ובית המשפט התיר לי. אנחנו לקראת הדיון, ושאלה לי: גיליתי כעת שהחברה החדשה שקנתה, הקימה חברה נוספת שהיא בעצם הבעלים החדש. מה אני יכולה לעשות? יכול להיות שהח.פ. אותו תבעתי הוא חדל פירעון בכלל? הרי זה רק עניין סמנטי. האם להגיש עוד בקשה לצירוף/תיקון?
תודה מראש...

הנני עובדת במשרה מלאה בחברת נסיעות אשר נותנת שכר בסיס +עמלות על מכירות.בתאריך 26/01 יצאת ילחופשת לידה של 3 חודשים והארכתי בעוד חודשיים חל"ת וחזרתי לעבודה השבוע.
ברצוני לשאול במידה ומגיעים לי בונוסים על מכירות שביצעתי לחודשים שלא היתי בעבודה האם אני זכאית לקבלם עכשיו אחרי שחזרתי לעבודה?

שלום רב,
בחוזה העבודה שלי מול חברת ההי טק שבה אני מועסק יש מנגנון עליית שכר. מנגנון זה לא מומש בשלוש שנים האחרונות בגלל מצבה של החברה ואף לתקופה מסויימת קוצץ שכרי. לא נחתם חוזה חדש, אני הבעתי מחאה אולם המשכתי לעבוד במקום. האם ניתן לתבוע את העלייה ריטרואקטיבית? אני עומד לסיים את יחסי העבודה בשבועות הקרובים ורציתי לדעת כיצד ניתן לממש את החוזה.

תודה
רון

יש לי שימוע בשבוע הבא רציתי לדעת איך להתנהג מה להגיד ? מה לא להגיד ? אני רוצה לגרום למעביד שלי שכן יפטר אותי !

דחוף את עזרתכם.

לפני כשנה ו-4 חודשים ילדתי תאומים וניצלתי את חופשת הלידה שלי עד תום במהלך כל השנה הזאת לא עבדתי כלל ונכנסתי להריון לא מתוכנן ועליי ללדת בימים הקרובים אני יודעת שאינני זכאית לתשלום מביטוח לאומי ולחופשת לידה. ברצוני להתחיל עבודה חדשה כמורה ב27/8/12 האם יש חוק שאוסר על בית ספר או על כל מעסיק להעסיק אותי ב-6 שבועות הראשונים כמובן שאני מעוניינת לצאת לעבוד כי אינני זכאית לחופשת לידה.

ברצוני לברר בנוגע לחופש מחלה ,אני עובד כמנהל סניף והמעסיק מתקשר אלי כל הזמן ,שאתעסק עם כל מני בעיות שקוראות בסניף ומבקש ממני לנהל שיחות עם עובדים ומנהלים האם זה חוקי ואני חייב לעשות זאת?תודה מראש,

שלום לכולם, אבא שלי עובד במפעל מסוים. מתעסק בכימיה ויצירת תהליכים כימיים לייצור דשן מעל ל-25 שנה. הובטח לו במהלך הזמן כי תנאיו ושכרו יעלו. לאחר דין ודברים של אבי עם הועד בהם הטונים עלו והגיעו למגמת צעקות, הוברר כי עובדי הייצור במפעל של אבי מקבלים 25% יותר ממנו במשכורת, ללא סיבה ממשית לכך. (אין לעובדי היצור תוספת סיכון או סעיף דומה). האם ניתן לתבוע את הועד על אפליה אסורה בין עובדים? האם זה קשור לעניין השונות הרלוונטית (נידון רבות בפס"ד אל על נגד דנילוביץ' - אפליה פסולה - השופטת דורנר קבעה כי אין בעניין זה שונות רלוונטית ולכן דנילוביץ' זכה)?
תודה רבה לכם מראש!