פורום דיני עבודה

היי,
האם משרה מלאה מאז ומתמיד הייתה 186 שעות חודשיות? האם כך גם בשנת 2005 לדוגמא? במידה ולא, אודה להפניה לחוקים המפרטים מה הייתה נחשבת משרה מלאה בכל שנה.

ח.נ. ניגשתי למכרז במסגרת עבודתי ועשיתי מבחנים באדם מילוא בחודש ינואר 2012. ניגשתי למכרז נוסף במקום עבודתי והנני נדרשת ע"י פמ"א לחתום על מסמך שאני מסכימה שיעשו שימוש באותם מבחנים האם זה מקובל, נהוג שמעביד ידרוש לעשות שימוש במבחנים שנשלחתי על ידו בינואר 2012 כאשר תוצאות מבחנים אלה נמצאים ברשותו.בתודה ובברכה אביבה

פוטרתי לאחר 5 חודשי עבודה, במקום בו יש 3 עובדים...הבנתי שחוק עבודת נשים וכן חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה לא חל עליי...האם אני יכולה לתבוע מכוח חוק אחר?

האם בחודש שבו מגיע לי על פי סיכום 1 יום חופש, יצאתי לשבועיים חופשה, ואז המעביד הוריד לי מהמשכורת את הימים העודפים שעדיין לא קיימים כמגיעים לי בתלוש, אך בנוסף הוא הקטין את הזכאות שלי בתלוש במקום יום אחד לחצי יום. האם זה נכון ?
לגבי מחלה- כשהייתי חולה שבוע הוא הוריד יום 1 שלם, ומחצית מהיום השני והשלישי, אך בנוסף הקטין את הזכאות המופיעה בתלוש רק למחצית מ-1.50 ימים. האם זה נכון ?
ומה קורה לפנסיה המשולמת בחודשים שכאלה : תהיה על השכר המסוכם או על השכר המופחת בגין קיזוזי ימי חופשה, וימי מחלה ?

דמי ההבראה  משולמים בחברה בה אני עובד במשכורת של יולי ( משמע 10/8/2012) ,אני התחלתי לעבוד ב1/8/11  . האם מגיע לי גם ל'קבל את דמי ההבראה?  או שאני צריך לחכות שנה?

עדיין לא קיבלתי דמי פיצויים, עברו מעל 30 יום, מה עושים ? הודעתי למקום העבודה, אומרים שבודקים את זה, האם הם צריכים לשלם לי הלנת פיצויים, ריבית והצמדות או שצריך לתבוע עבור זה?

אני עובד בתור טבח עם שכר של 27 שקלים לשעה, כשחתמתי על חוזה עבודה הבעלים אמר לי שהוא לא משלם על שעות נוספות במידה ואני עובר את ה9 השעות כששאלתי אותו אם אני יעבור את ה9 שעות במטבח הוא אמר "שלא אמור להגיע מצב כזה אבל אם מבקשים ממני לעבוד מעבר ל9 אני מודע לכך שאני לא יקבל שעות נוספות" האם זה חוקי?
בנוסף בחוזה רשום שעל כל שעת עבודה שאני עובד אני זכאי ל2 שקלים נסיעות במידה ואני עובד 9 שעות אני מקבל 18 שקל נסיעות ביום האם זה חוקי? לפעמים אני עובד פחות שעות ולא מקבל החזר מלא על נסיעותי למקום העבודה. אשמח לתשובה

1) סכמתי עם המעביד כי אקבל יום אחד חופשה לחודש. אבל האם זכאות זו קטנה( באופן יחסי ) אם יצאתי באותו החודש לחופשה בת שבועיים ? ( ואז הוא ירשום בתלוש המשכורת כי אני זכאית רק לחצי יום חופשה ולא יום שלם ?
2) אם הייתי חולה בחודש מסויים שבוע- האם זה נכון להקטין בהתאם את הזכאות לימי מחלה הנצברת של אותו החודש ?

שלום רב,פוטרתי מעבודתי לפני כחודש וחצי,עפ"י הסכם העבודה אני זכאי להודעה מוקדמת של-30 יום,לא קיבלתי שכר מלא על החודש בו פוטרתי, ולא הועברה אלי משכורת כלל על החודש שלאחר מכן - למרות הבטחת המעביד ביום הפיטורין.המעביד לא עונה למיילים שאני שולח, והוא מתעלם מהדרישה לשלם.האם במקביל לתביעה בבית-הדין לעבודה,מותר לי לפרסם בדף הפייסבוק שלי את המקרה?ברצוני לשתף מכרים שלי ולקוחות שלו במקרה,על מנת שיכירו את פרצופו האמיתי...אשמח לדעת מה החוק בנושא זה.תודה!

אני נמצאת מול הבוסים שלי בתהליך עם התמ"ת בשל פיטוריי בהריון. היות והרגשתי לא טובה ובשל המצב הבלתי נסבל מול המעסיקים לקחתי חל"ת מיוזמתי, כהתחשבות בחברה מבלי להוציא ימי מחלה, אמרתי להם שעם החלטת התמ"ת נדבר. המעסיקים פנו אלי בכתב בבקשה שאתן הודעה מוקדמת של שבוע לפני חזרתי לעבודה. מה הרציונל של הבקשה והאם הם רשאים לבקש כך? אשמח לעזרה, תודה

שלום רב, בחוזה עבודה שחתמתי עליו , ישנו סעיף כללי בו מפורטים בין היתר, ימי עבודה, נהלי המקום, תשלום בגין שיעורים שאני מעבירה ועוד. הסעיף האחרון קובע כי הפרה של כל אחד מהסעיפים תגרור פיצוי 5000 שח. האם הסעיף חוקי? יצוין כי לא קיבלתי שום הכשרה מהמקום. 

שלום,החברה שבה אני עובד החליטה להיסגר (לא עקב קשיים כלכליים, אלא מסיבות של חוסר כדאיות).חילקו לנו, לעובדים, מכתבי פיטורין, עם הודעה מוקדמת של חודשיים מראש. אציין כי החברה קיימת פחות משנה, כך שההודעה ניתנה המון זמן מראש והרבה מעבר לחובת המעביד בעניין הזה.השאלה היא, האם כל החודשיים הם "תקופת הודעה מוקדמת", או שרק הימים הקבועים בחוק הם "התקופה" (על 8 חודשי עבודה, אני מעריך שזה באזור השבועיים מראש שהיו מחויבים, עפ"י חוק, להודיע לי).אני שואל את זה, כי מצאתי עבודה חדשה, ורוצים שאתחיל שם באופן מיידי, מה שהגיוני לי לעשות עקב כך שבעוד חודשיים אשאר מובטל בוודאות עקב סגירת החברה.האם מציאת עבודה חדשה, בנסיבות אלה, זה נסיבות מיוחדות שבגינן אני יכול לעזוב באופן מיידי? ואם אלו לא "נסיבות מיוחדות...", אז האם אני צריך לתת הודעה מוקדמת מירבית (כשאני למעשה כבר מצוי בתוך תקופת ההודעה המוקדמת שניתנה לי!), או שבגלל שכבר פיטרו אותי אז יש לי הקלה מסוימת ואני יכול לתת הודעה מוקדמת קצרה יותר?תודה מראש, אני מאוד מבולבל עם העניין הזה.

שלום,
בחוזה העסקה אישי כתוב שמגיעה קרן השתלמות,
לאחר כשנה וחצי גיליתי שלא הופקד כלום לקרן, בפנייה למדור שכר הם טענו שלא מילאתי טפסים, מה שלא נכון, אך הם טוענים שלאחר בדיקה הטפסים אינם.
כעת הם לא מוכנים להפקיד רטרואקטיבי אלא רק מעכשיו.
מה החוק האם לפי חוזה מחובתם לבצע את ההפקדה רטרואקטיבי?

הבן שלי עבד כסוכן מכירות של חברה בכבלים עם רכב צמוד .
עם שכר מינימום ושעות ללא הגבלה.
לאחר חודש ימים החליט לעזוב היות והשעות הם מטורפות ללא שום תשלום בגין שעות נספות .
העבירו לו סכום זעיר מהמשכורת מינימים - 1500 ש"ח מחזיקים לו לתקופה של 3 חודשים ועוד 1200 שח אמרו לו שווי רכב .
האם מותר להחזיק משכורת ? ולגבות שווי רכב? כשכל המשכורת היא שכר מינימום .......

שלום המעסיק שלי סגר את המשרד בזמן שהייתי בחופשת לידה , הוא הציע לי לעבוד בסניף אחר שלו כשעה או יותר נסיעה מביתי (לפני כן עבדתי כרבע שעה מהבית) אינו מוכן לתת לי מכתב פיטורין השאלה מתי הוא אמור לשלם לי פיצויים והאם צריך לשלם גם עבור הודעה מוקדמת

שלום, ותודה מראש.השאלה הראשונה שלי היא האים מותר לפטר עובד במהלך הסטאז' בהנחה כי העובד עושה את כל המוטל עליו ללא דופי?השאלה השניה שלי היא קצת יותר מורכבת במקום העבודה שלי חייבו אותי לפתוח עוסק מורשה בכדי שאוכל להתקבל לסטאז'אנני מרוצה מההתנהלות ואני חוששת שיחליטו להפסיק את עבודתי עימם לפני שאסיים את הסטאז' האם אפשר בכלל לפטר אותי  כעצמאית ולהפסיק את עבודתי???

שלום,ילדתי לפני שנה וכעת ברצוני לשוב למקום עבודתי . מקום מגוריי השתנה בשנה הזו וכעת זמן ההגעה למקום עבודתי הוא שעה וחצי . המעסיק אינו מוכן להתגמש בזמני הגעה ויציאה מן העבודה למרות 2 השינויים שחלו בחיי קרי הילד שצריך להכניס ולהוציא אותו מהמסגרת והן ממקום מגוריי החדש. האם המעסיק רשאי לנקוט בעמדה עיקשת כזו ?

שלום רב,אני עובד בבנק מזה כשנה וחצי. לפני כחודש העבירו אותי סניף לאחר חודש קיבלתי מכתב של זימון לשימוע "עקב כוונת הבנק להפסיק את עבודתי" מהסיבות של חוסר שביעות רצון מתפקידי והתייעלות הבנק.4 ימים לאחר השימוע החתימו אותי על טופס הפיטורין. כמו כן, אני חתום על חוזה עם הבנק עד פברואר 2013.האם שימוע שכזה הוא תקין?והאם הבנק יכול לפטר אותי למרות החוזה?תודה רבה

שלום,
רציתי לדעת אם במידה וחתמתי על מכתב התפטרות ובו רשמתי תאריך עזיבה, אני יכולה להתחרט במידה והתאריך עוד לא הגיע, האם מבחינה משפטית אני רשאית לחזור ועל המעסיק לקבל את זה ולהשאיר אותי בעבודה?

שלום,הייתי בשלוש משמרות במלצרות בהם הושפלתי והועסקתי כעבד.היו לי כחמש שעות התלמדות, משמרת רגילה של שעתיים וחצי (שעליה קבלתי 55 שקל) ועוד שתי משמרות של סך הכל 6 שעות וחצי). אני מקבלת את הטיפים כשכר, ואם הטיפים לא מגיעים לשכר המינימום- המעסיק מוסיף כמה שקלים כדי שזה יגיע למינימום. בנתיים קבלתי כסף רק על משמרת אחת.אם פוטרתי היום, תוך כמה זמן המעסיק חייב לתת לי משכורת?(הוא אמר שהוא צריך לדבר עם רואה חשבון ושזה עלול לקחת כמה זמן). כמה אני אמורה לקבל על השעות האלה (בהנחה שאני מקבלת רק מינמום)?אני יכולה לדרוש תוספת נסיעות? (לא הוחתמי על שום חוזה ועניין הנסיעות אף פעם לא הובהר לי, אם כי שאלתי עליו)אני יכולה לקבל פיצויים בגלל שפטרו אותי?אם אני רוצה לפרסם את הסיפור שהיה לי אתם- מותר לי? האם מותר לי לפרסם את שם המסעדה בעתונות? יכולים לתבוע אותי על הוצאת דיבה?תודה רבה על העזרה!

אבי גר בבניין בן 12 קומות, בו הוא משמש איש תחזוקה במשך 35 שנים רצופות. הוא מקבל שכר חודשי (צ'ק) מוועד הבית, ומשולם עבורו ביטוח לאומי. (הוא משלם וועד כמו כל הדיירים). ברצונו לפרוש מהתפקיד. לפי דעתי הוא מועסק כשכיר,האם הוא זכאי לפיצויים בפרישתו? האם יש הבדל בין מצב של פרישה או פיטורין בסיטואציה הזאת? בתודה רבה מראש .אייל

שלום, התחלתי עבודה חדשה ב- 1.6.12 (חמישה ימים בשבוע). מעמדי הוא כעובדת בשכר חודשי.

שאלתי היא האם אני זכאית לשכר מלא בגין כל ימי החודש, גם אם שני הימים ההראשונים (1-2 ביוני), חלים ביום שישי ושבת בהם לא עבדתי. או שניתן לקזז את השכר היחסי עבור שני הימים הראשונים בחודש בהם כאמור לא עבדתי.

תודתי מראש

אני עובדת כ 5 שנים בבנק. בקרוב מסתיים החוזה שלי והיו אמורים לפטר אותי. כעת אני בחופש מחלה, נאמר לי מהמעסיק שלי שברצונם להזמיני לשימוע. חבר לעבודה התקשר אלי היום, וסיפר כי מנהלת הסניף אמרה להם (לעובדים) שאני לא חוזרת לעבודה יותר. כלומר, אני אפוטר, וכך הוחלט עוד לפני השימוע. האם זה תקין שמנהלת הסניף כך מדברת לפני העובדים וחורצת גורלי כשאני בחופש מחלה?? ועוד לפני השימוע?

ביום 11.8.12 השבת לשאלה שאכתוב להלן כי יש לפנות לפורום לדיני משפחה. יש הסוברים שהמדובר בסמכות יחודית של ביה"ד לעבודה- וברצוני כי תינתן לי תשובה לשאלה, לרבות לענין הסמכות. מדובר כאן בסוגיה שקשורה לתחום של דיני עבודה. אודה אם פורום זה לא יתחמק מלהשיב לשאלה שבמהותה העיקרי קשורה לתחום של דיני העבודה.תודה ולהלן שוב השאלה:מנוח ציווה במסגרת צוואתו את כל הכספים עפ"י פוליסות ביטוח שלו, לרבות את
הפיצויים ממקום עבודתו לאביו. תביעה בענין מוגשת לביהמ"ש לענייני משפחה
כנגד אשתו שמופיעה כמוטבת בפוליסות הביטוח. אודה לקבלת מענה לשאלות הבאות:1)
למרות שסעיף 5א' קובע שהפיצויים הולכים לשאירים בכל זאת כחלק מהתביעה אנו
מבקשים שרכיב זה יועבר לאביו של המנוח ולא לאשתו ועפ"י צוואת המנוח. האם
ענין זה המתייחס לפיצויי הפיטורים יוכל להתברר בביהמ"ש לענייני משפחה כחלק
מהתביעה שתוגש בענין פוליסות הביטוח או שרכיב זה הוא בסמכות יחודית של
ביה"ד לעבודה?2) מהי ההגדרה של בן זוג? אם היחסים בסמוך לפטירת המנוח
של המנוח ואשתו היו לא תקינים ואשתו אף נקטה בהליכים משפטיים לפירוק
השיתוף, מזונות וכו' - האם קיימת אפשרות שהיא לא תחשב כבת זוג ושהיא לא
תהיה זכאית לפיצויי הפיטורים?3) האם יש פסיקה וטעמים שאתם מכירים לשלילת זכויותיה של שאיר (בת זוג) לקבל את הפיצויים של בעלה המנוח?

בעלי עבד בסופרמרקט במשך 11 חודש עם זכיין ,אחרי 11 חודש החברה הפסידה את המכרז ,ובעלי התחיל לעבוד בתור עובד של הסופר באותו סופר עוד 3 חודשים ביחד זה14 חודש האם מגיע לא פיצועים מהסופר ואם מגיע לו ימי התראה. וימי הבראה.