פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות
אגרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון במהלך חל"ת קורונה
הריון בעת קורונה
השאלה לא ממש בררורה - האם מבחינת הזכויות שלה מול ביטוח לאומי? כי אז עליה לפנו לברור עם פורום ביטוח לאומי .
או שהשאלה היא לזכויות שלה מול המעסיק- כי אז הזכויות שלה כעובדת נשמרות מבחינת מה שהיה עד החל"ת אך היא לא צוברת וותק וזכויות נוספות.
ומדוע שהיא לא תוכל לעבודה עד הלידה? באיזה ענף מדובר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה עם עוסק זעיר
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז תשלום בשיש, שבת לפי המשרה שלי
אני עובדת במשרה גלובלית עם משכורת קבועה + שעות נוספות (מקבלת תשלום שעתי על כל שעה מעבר למוגדר).
המשרה מוגדרת 5 ימים בשבוע
א-ה : 09:00-15:00
אני עובדת שבתות וממש לפעמים כמה שעות בשישי.
השאלה שלי:
כמה אחוז אני צריכה לקבל כשאני עובדת
בשישי
שבת
ערבי חג או לסרוגין ערב חג שחל ביום שישי.
תודה רבה מראש
חישוב תשלום שכר שעות עודפות
שלום מיטל,
עבור עבודה בשבת - את זכאית ל-150%.
הואיל ואת לא עובדת משרה מלאה - אלא 6 שעות ביום - את לא זכאית באופן עקרוני לתשלום עבור שעות נוספות אלא לתשלום שכר רגיל.
לגבי עבודה בשישי - ככל שבאמצע השבוע בימים א-ה עד לא עובדת מעל 42 שעות את זכאית גם לתשלום שעות רגילות.
עבודה בערבי חג - גם מזכה בתשלום שעו רגילות ולא לתשלום עבור שעות עודפות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרות
אגרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אנונימי
אני עובדת במקום עבודה מאוקטובר 2019
החל מחודש פברואר התחילו לנקות לי פנסיה
בתשלוש השכר
בנוסף המעסיק מופיע כבעלים רשומים בתכנית הפנסיה
אך לא מפרישים לחברת הפנסיה תשלומים
דיברתי מספר פעמים עם נציגים מחברת הפנסיה שטוענים כי אין הפקדות
במידה ואני פונה לעורך דין האם הם יפידו לי את כל ההפרשות+ פיצויים על הלנת שכר/ עוגמת נפש בנוסף?,
ודבר שני האם במידה ואני עדיין עובדת במקום העבודה האם עליי לעדכן שפניתי לעורך הדין ושבכוונתי להגיש תביעה?
כי אני חוששת להישאר ללא מקום עבודה בגלל שיפטרו אותי.
פניה למעסיק
פניה לעורך דין יכולה בהחלט לעזור ולהסדיר מול המעסיק וקרן הפנסיה את התשלומים. לגבי פיצוי עבור עוגמת נפש, תשלום לעוה"ד וכו' - זה לא בהחלט.
אני מציעה לך לפנות לשיל או להסתדרות - ששם ישנם מערך מתנדבים וההוצאות בגין פניה למעסיק תהא יותר מזערית ונוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל״ט
האם קימת תקופה מקסימלית להשארת עובד בחל״ט
תודה
ניסים
חל"ת
שלום רב
ככל ומדובר בהסכמת הצדדים אז אין מגבלה.
מכל מקום ככל והמעסיק מעוניין להאריך את החלת והעובד לא מסכים לכך העובד יכול לטעון כי מדובר בהרעת תנאים המהווה התפטרות כדין פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בגין תקיפה
לפני מספר ימים, תוך כדי החלפת דברים, עובד במקום העבודה שלי נתן לי מכה חזקה מאוד בחזה. עשיתי צילום ברפואה דחופה ונראה שאין נזק אם כי מאוד כואב לי עדיין.
נתנו לי ימי מחלה. הבוס שלי לא אהב את זה שיצאתי לימי מחלה וניסה להפיל עליי את האשמה. מה עליי לעשות כדי לקבל את הכסף המגיע לי בגין הימים שלא עבדתי?
יש לי אישור מחלה מהמרפאה לרפואה דחופה וגם כתוב שם שזו תאונת עבודה. אני עובד שעתי. תודה.
ימי מחלה
שלום רב
ככל ומדובר בימים בודדים ואין כל נזק אז ויש בידך אישור רפואי אז זה לא שיקול דעת של המעסיק ועליו לכבד את האישור ואת ימי המחלה שיש ברשותך ולשלם לך בגינם כחוק.
בכל מקרה מכיון שמדובר בתאונת עבודה אני מציעה שתבחן בפורום ביטוח לאומי את הדרך לפנות בגין תאונת עבודה לביטוח לאומי ואז התשלום יבוצע דרכם אך כדאי לבחון זאת לעומק ולהבין מה היקף הימים שתיעדר ומה עדיף לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות עבודה מימי חופשה
קיזוז שעות עבודה
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלתך מבלי לבחון את הנתונים לעומקם ולראות את הסכם העסקתך וכיוב. באופן כללי אציין כי אכן זמן ההפסקה ככל וניתן לצאת ממקום העבודה במהלך ההפסקה אינו מהווה חלק משעות העבודה . ככל ובסיום העסקה נותרים לזכותך ימים אז פדיון חופשה נעשה בהתאם לשווי יום עבודה כפי שהוא מופיע בתלוש השכר / חישוב יום עבודה בהתאם למשכורת המשולמת / ימי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא מיידע על כוונותיו לפני תום חל"ת
אשתי הוצאה לחל"ת במהלך חודש אפריל,
החלת מסתיים בסוף החודש הנוכחי.
אשתי לא מצליחה לקבל תשובות מהמנהלת שלה מה התוכניות לגביה לאחר שתסתיים תקופת החלת.
אשתי היא היחידה שהוצאה לחלת, או עדיין בחלת.
זה נראה כאילו המנהלת שלה מנסה לגרום לאשתי לעזוב בכדי למנוע פיצויים.
מדובר בחברת בת של אחת החברות הגדולות בארץ.
האם יכול להיות שבמידה והמנהלת החליטה לסיים את עבודתה, היא תמתין לתחילת חודש הבא בכדי לתת את ההתראה מראש? (אחרי כמעט 4 שנים במקום העבודה - מדובר על חודש התראה מראש?) ואם כן, האם היא מחויבת להעסיק אותה בתקופה זו, או לשלם לה שכר?
אשתי שיערה שאם המנהלת שלה לא מעוניינת בהמשך העסקתה, היא הייתה נותנת את ההתראה בתחילת חודש יולי. אבל זה לא קורה והמנהלת לא מספקת תשובות חד משמעיות.
מה ניתן לעשות?
המעסיק לא מודיע לי מה קורה עם סיום החלת
שלום רב,
ראשית מבחינת אשתך ככל ולא הודע לה אחרת היא חוזרת לעבודה בסוף החודש במועד בו אמרו לה מלכתחילה כי החלת מסתיים. יתרה מכך אם המעסיק ירצה להאריך תקופה זו ואשתך אינה מוכנה לכך היא יכולה להודיע כי מבחינתה זו הרעת תנאים וכי היא דורשת לשוב לעבודה או להתפטר בדין מפוטר ככל והמעסיק עומד על המשך החלת.
על המעסיק לתת לאשתך הודעה מוקדמת של חודש בעבודה בפועל/ תשלום תמורתה בהתאם לבחירת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מוצדקת עקב קורונה?
עובד מספר שנים במקום עבודה
כעת המצב נהיה מסוכן ועקב כך שאני סובל ממחלה כרונית
ועקב כך הסיכון שלי לחלות בקורונה עם סיבוכים גבוה מאוד לדעת הרופא משפחה שלי
רציתי לשאול אם אני מתפטר מהעבודה עקב כך, האם ביטוח לאומי יכיר בהתפטרות שלי
כהתפטרות מוצדקת לשם קבלת דמי אבטלה באופן מידי ומבלי להמתין 90 ימים?
פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר חזרה מחל"ת
האם המעסיק רשאי להקטין את היקף המשרה? האם קיימת עילה להתפטרות ולקבלת דמי פיטורין?
האם מותר להפחית בשכר לאחר חזרה מחל"ת
שלום רב,
אם העובד החליט שלא להסכים להפחתת השכר ומבחינתו מדובר בהרעת תנאים
יחשב העובד כדין מפוטר הזכאי לפיצויי פיטורין, ועל העובד להודיע למעסיק כי לא מסכים לתנאים הנ"ל תוך זמן סביר עד 3 שבועות.
טיפולי פוריות
תודה ניסים
האם ניתן לפטר עובדת בזמן טיפולי פוריות
שלום רב,
אסור לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה
עובדת זכאית ל-4 סדרות טיפוליות בשנה.
תקופת הגנה
מבלי לבקש היתר לפיטורים.
תשלום פנסיה כנדרש
אני מתקין מערכות בממ"ד השכר הוא 500 ליום עבודה ו-250 ש"ח ליום שאין עבודה החל מהיום השני לאחר זמן אני מגלה שעל הסכום 250 ש"ח המעסיק אינו משלם פנסיה ותנאים סוציאלים בטענה היות ואן תוצרת זהוא תוספת
ואני טוען שזהו שכר עבודה ע"פ הסכם ולא תוספת שכר ועוד יש מחוייבות לעובד להיות זמין בכל יום ועוד לפי ההסכם זהוא שכר עבודה היום וזהוא העבודה .לשבת בבית !
מה הוא החוק ומי הוא הצודק
הפרשות לפנסיה על פי הסכם שכר
שלום רב,
הפרשות החובה לפנסיה מחושבות על פי הברוטו של השכר בסיס
במקרה שמוסכם אחרת בין העובד למעסיק ההפרשות יהיו על פי הסכם.
האם מותר לחלק דמי הבראה רטרואקטיבית
האם ניתן לחלק תשלום דמי הבראה
שלום רב,
דמי הבראה משולמים בתשלום אחד אלא מוסכם אחרת בין העובד למעסיק .
חלוקת דמי הבראה צריכה להיות על ידי הסכמתו של העובד.
דמי הבראה וחופשה שנתית לעוזרת בית
120 שעות עבודה בשנה
עשיתי חישוב והגעתי למסקנה שמגיע לה כ150 שח דמי הבראה אבל מבחינת חופשה שנתית היות והיא עובדת פחות מ 200יום בשנה הרי שלפי הנוסחה שבאתר כל זכות במצטבר מגיע לה 1 שח
לאור העובדה שהיא עובדת 120 שעות בשנה האם זה הגיוני?
איפה ניתן למצוא נוסחה לחישוב דמי הבראה וחופשה שנתית?
תודה רבה!!!!
דמי הבראה וחופשה שנתית לעובדת במשק בית
שלום רב,
בעניין חישוב דמי הבראה, מכיוון שעבדה 10 שנים זכאית ל-7 ימי הבראה :
7*378*סך השעות השבועיות /42
בעניין החופשה : עובד העובד פחות מ5 ימים בשבוע, יש להפחית על כל 7 ימים 1 יום כדי לחשב מס' ימי חופשה.
שיטת מצליח
מכיר
מכיר את זה.
יש הרבה מעסיקים שעושים את זה
עבודה שבועית במשרה מלאה
שלום רב,
במהלך 4 ימים בשבוע יחשב יום עבודה 8.6 שעות, ובמהלך יום אחד קבוע 7.6 שעות.
כלומר : סה"כ שעות שבועיות בסך 42 שעות ומעבר לכך אתה זכאי לשעות נוספות.
חלת ודמי אבטלה
תודה
"עבדתי כמה ימים בתוך תקופת החל"ת, האם זה יפגע בזכאותי לדמי האבטלה?"
שלום רב,
עובד שמקבל דמי אבטלה ומתחיל לעבוד בעבודה זמנית/חלקית רשאי לבחור באחת מ2 האפשרויות:
1. לא לקבל דמי אבטלה ובמקרה זה הימים לא ינוכו לו ממכסת זכאות דמי האבטלה
2. לקבל דמי אבטלה מופחתים, ובמקרה זה הימים ינוכו לו ממכסת ימי האבטלה.
מעסיקים שמרמים וגורמים לנזק כלכלי
באותו הערב המעסיק שלח לי הודעה בווטצאפ וטען שאינני מתאים לתפקיד ושאשלח לו פרטי חשבון בנק.
עקב זה שהוא החסיר פרט מהותי הוא גרם לכך שאצטרך לחפש שוב עבודה אחרת וזאת לאחר שוויתרתי על ראיונות אחרים.
שבוע לאחר מכן הלכתי לריאיון במקום עבודה אחר בתפקיד נהג משאית ומנוף. חתמנו חוזה וסיכמנו שאני מקבל משכורת מינימום ואחוזים על כל עבודה שאני עושה.
כעבור מספר ימים מתברר לי שעובד שסיים לעבוד ב-12:00 בצהריים אינו יכול ללכת הביתה והמעסיק משאיר אותו כנהג בכוננות.
כמובן שעל הכוננות הנהג לא מקבל שכר מכיוון שהמשכורת היא באחוזים. ועכשיו שוב פעם בגלל מעסיקים רמאים אני צריך לחפש שוב פעם עבודה כי אינני מסכים להישאר כונן ולתרום למעסיק מהזמן שלי.
האם יש קייס לתביעה על פיטורין בהודעת ווטצאפ לאחר 3 ימי עבודה?
האם יש קייס לתביעה נגד המעסיק הרמאי השני?
ככה כל פעם מסתירים ממני פרטים, מרמים אותי, וגורמים לי לנזקים כלכליים וטרטורים בחיפושים אחר עבודה.
החלטתי שאם יש קייס טוב הגיע הזמן להגיש תביעות נגד המעסיקים הרמאים האלו. בגלל ימי עבודה מעטים אני שוקל אפשרות לייצג את עצמי. זאת במידה ויש קייס מובהק שבו בתי הדין לעבודה יעמדו לצד העובדים אשר מרומים פעם אחר פעם על ידי מעסיק אחר.
אשמח לשמוע מה דעתכם
הבהרה, הנהג מקבל אחוזים רק על עבודה
אי הגעה לשימוע ופגיעה בפיצוים
אם אכתוב מכתב פיטורים ולא אגיע לשימוע עד כמה זה יכול לפגוע לי בזכויות ובפיצויים המגיעים
אפשר לסרב להתייצב לשימוע?
שירן שלום,
את יכולה להעביר התייחסות בכתב לטענות שעלו במכתב הזימון לשימוע או לא להתייצב לשימוע.
אם תבחרי שלא להגיע לשימוע, המעסיק יוכל לקבל החלטה בדבר המשך/סיום יחסי העבודה על סמך הנתונים שיש בפניו ולא תוכלי לטעון שלא נערך לך שימוע.
אם יחליט לפטר אותך, כמובן שזכויותייך כמפוטרת לא ייפגעו.
אם תחליטי את מיוזמתך לסיים את יחסי העבודה תצטרכי לכתוב מכתב התפטרות.
על פניו נראה שהתפטרות בנסיבות האלה לא תזכה אותך בפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה תשלום
מנכים ימי מחלה גם אם לא משלמים עליהם?
שלום,
על פי חוק, על יום מחלה אחד לא משלמים אך כן מנכים מהצבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי שכר
למעסיק מותר לקזז שכר?
נועם שלום,
חוק הגנת השכר קובע מספר מקרים סגורים בהם המעסיק יכול לנכות משכר. עשיית דברים פרטיים בזמן עבודה הוא לא אחד מהם.
זו יכולה להוות הפרת משמעת שבגינה יוכל המעסיק לזמן אותך לשימוע ולפטר, אבל הוא לא רשאי לקזז משכרך.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אני עובד במשכורת חודשית קבועה.
קיבלתי אתמול 5 ימי מחלה.
החודש מסתיים ביום ג.
מה הדין לגבי היומיים ששייכים לחודש הבא?
האם לא אקבל תשלום בגין זה?
יום רביעי וחמישי נספר מההתחלה,כלומר יום רביעי אין תשלום?
איך משולמים ימי מחלה שנגררים מחודש קודם?
שלום,
בהנחה שהימים רצופים תקבל תשלום על פי חוק דמי מחלה עבור כל הימים.
בריאות איתנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
161
מה הסנקציה לאי מסירת טופס 161?
רועי שלום,
אם המעסיק לא עמד בחובתו להודיע לקופת הגמל על שחרור כספי פיצויי הפיטורים לטובתך, תוך 15 יום מיום הפיטורים, תחול עליו חובת תשלום פיצויי הלנה בגין כל תקופת האיחור.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס
השאלה לא ברורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
