פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
צבירת ימי חופשה בזמן מחלה, חג וחופשה
ירון
03/09/12
שלום,
אני עובד לפי שעות והבנתי שהנוסחה לחישוב זכאות לימי חופשה מבוססת על ימי העבודה בפועל (חלקי 200). רציתי לשאול האם בזמן שאני נמצא בימי מחלה/ חופשה שנתית/ ימי חג אני עדיין צובר ימי חופשה? האם ימים אלה נכללים בימי העבודה בפועל?
תודה!
אני עובד לפי שעות והבנתי שהנוסחה לחישוב זכאות לימי חופשה מבוססת על ימי העבודה בפועל (חלקי 200). רציתי לשאול האם בזמן שאני נמצא בימי מחלה/ חופשה שנתית/ ימי חג אני עדיין צובר ימי חופשה? האם ימים אלה נכללים בימי העבודה בפועל?
תודה!
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
04/09/12
בזמן ימי מחלה אין צבירת ימי חופשה יחד עם זאת עם עבדת ימי עבודה בפועל 200 ימים בשנה אתה זכאי לקבל את מלוא תקופה החופשה.
רכישת החברה על ידי חברת אם – שנוי בהררכיה
דניאל ו.
03/09/12
ראשית תודה על המענה המהיר לשאלה קודמת בנושא.
עוד דבר:
חברתי נרכשה ע"י חברה אחרת. עקב כך, העבירו אותי (על פעילותי) לעבוד בחברה הרוכשת.
מיקמו אותי בהיררכיה הארגונית כך שכעת ישנם יותר שלבים ביני לבין מנכ"ל החברה (בעבר הייתי מדווח למנהל האגף וכעת אני מדווח למנהל מחלקה)
האם הדבר בגדר פגיעה מוחשית בנתנאי ההעסקה ?
כמובן אני שואל משום שהחברה הרוכשת (חברת האם) לא מעוניינת לתת לי את פצויי הפיטורין שהופקדו עבורי על ידי החברה הקודמת.
האם במקרה המתואר לעיל ניתן להתפטר בדין מפוטר.
(פורמלית אני עובד של חברת הבת, הישנה)
תודה
עוד דבר:
חברתי נרכשה ע"י חברה אחרת. עקב כך, העבירו אותי (על פעילותי) לעבוד בחברה הרוכשת.
מיקמו אותי בהיררכיה הארגונית כך שכעת ישנם יותר שלבים ביני לבין מנכ"ל החברה (בעבר הייתי מדווח למנהל האגף וכעת אני מדווח למנהל מחלקה)
האם הדבר בגדר פגיעה מוחשית בנתנאי ההעסקה ?
כמובן אני שואל משום שהחברה הרוכשת (חברת האם) לא מעוניינת לתת לי את פצויי הפיטורין שהופקדו עבורי על ידי החברה הקודמת.
האם במקרה המתואר לעיל ניתן להתפטר בדין מפוטר.
(פורמלית אני עובד של חברת הבת, הישנה)
תודה
רכישת החברה
עו"ד עדי פריאנטי
04/09/12
ישנה פסיקה שעם חברה נרכשת ע"י חברה אחרת אפשר להתפטר כדין מפוטר יחד עם זאת אם אין שינוי בשכרה או בתנאי העסקה או בשעות העבודה זה לא מהווה עילה להתפטרות כדין מפוטר
משמרת לילה
גלית
03/09/12
כיצד מחשבים שעות במשמרת לילה.עבדתי משעה 23:45 עד 07:00 - אני מציינת שהחברה הינה חברה פרטית בה אני מועסקת
משמרת לילה
עו"ד עדי פריאנטי
04/09/12
משמרת לילה נחשבת משעה 22:00 עד 6:00 בבוקר.
ובשעות האלה משולם תשלום רגיל מהשעה השמינית זה נחשב לשעות נוספות.
ובשעות האלה משולם תשלום רגיל מהשעה השמינית זה נחשב לשעות נוספות.
האם מותר להעביר אותי ממחלקה למחלקה בניגוד לרצוני?
אושרה קופל
03/09/12
שלום,
אני עובדת במועצה מקומית במחלקת חינוך.פרויקט מסוים שעבדתי בו ניסגר ועבר למחלקת רווחה. ראש המועצה מחייב אותי להמשיך לעבוד גם תחת מחלקת הרווחה, בניגוד לרצוני.התקבלתי לעבוד במחלקת חינוך ע"י מכרז.
תודה,
אושרה
אני עובדת במועצה מקומית במחלקת חינוך.פרויקט מסוים שעבדתי בו ניסגר ועבר למחלקת רווחה. ראש המועצה מחייב אותי להמשיך לעבוד גם תחת מחלקת הרווחה, בניגוד לרצוני.התקבלתי לעבוד במחלקת חינוך ע"י מכרז.
תודה,
אושרה
העברה ממחלקה למחלקה
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
אושרה שלום!
מכוון שהמחלקה שבא עבדת נסגרה והציעו לך להמשיך את העבודה במחלקה אחרת אין בעיה עם זה.
יחד עם זאת אי אפשר לחייב אותך לעבוד במחלקה שאת לא רוצה ולכן את יכולה להתפטר מרצוניך יכול להיות כדין מפוטרת.
מכוון שהמחלקה שבא עבדת נסגרה והציעו לך להמשיך את העבודה במחלקה אחרת אין בעיה עם זה.
יחד עם זאת אי אפשר לחייב אותך לעבוד במחלקה שאת לא רוצה ולכן את יכולה להתפטר מרצוניך יכול להיות כדין מפוטרת.
שאלה לגבי פיטורים
ש
03/09/12
אימי עבדה במשך 12 שנה כמבשלת בגן ילדים.
ביולי אימי יזמה שיחה עם המנהלת לגבי שנה הבאה ונאמר לה שהיא ממשיכה לעבוד גם בשנה הבאה.
יומיים לפני יציאה לחופש בגנים 13.08.12 הודיעה לאימי כי היא מפוטרת משיקולים מקצועיים שלא נומקו בפניה.
האם ההליך חוקי?
לא נעשה שימוע, מודיעים לה על פיטורים שבוע לפני שמתחילה השנה.
האם יש עילה לתביעה?
אשמח לתשובה
תודה.
ביולי אימי יזמה שיחה עם המנהלת לגבי שנה הבאה ונאמר לה שהיא ממשיכה לעבוד גם בשנה הבאה.
יומיים לפני יציאה לחופש בגנים 13.08.12 הודיעה לאימי כי היא מפוטרת משיקולים מקצועיים שלא נומקו בפניה.
האם ההליך חוקי?
לא נעשה שימוע, מודיעים לה על פיטורים שבוע לפני שמתחילה השנה.
האם יש עילה לתביעה?
אשמח לתשובה
תודה.
פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
לפני פיטורים חייב להערך שימוע.
ישנה אפשרות להגיש לבית הדין ביטול פיטורים במקרה שלא נערך שימוע.
יש עילה לתביעה את צריכה לבדוק עם כלכלית זה מתאים לכם.
ישנה אפשרות להגיש לבית הדין ביטול פיטורים במקרה שלא נערך שימוע.
יש עילה לתביעה את צריכה לבדוק עם כלכלית זה מתאים לכם.
פיצוי פיטורין המשך
טלי
03/09/12
תודה על התשובה רציתי לשאול אם גם ימי הבראה . עבדתי 11חודשים ו 7 ימים. עבדתי בשכר שעתי במשפחתון פרטי מ 1.9.12 עד 10.8.12 סיום שנה (תחילת שנה חדשה 27.8) ואז פוטרתי ,האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ולתשלום חגים או ימי הבראה אשמח לתשובה תודה .
פיצוי פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
כדי לקבל דמי הבראה עלייך לעבוד שנה שלמה
דמי הבראה – שאלה
אלי
03/09/12
שלום,עבדתי בחברה מה- 13.9.10 עד ה- 31.4.12.בתקופה זו קיבלתי דמי הבראה פעם אחת.האם אני זכאי לקבל דמי הבראה יחסיים פעם נוספת?תודה!אלי
דמי הבראה
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
כן בוודאי אתה זכאי לקבל דמי הבראה יחסי לשנה השיה על פי אחוזי המשרה כמובן.
הרעת תנאים- כמוה כפיטורין?
טליה
03/09/12
אני עצמאית ובשמונת החודשים האחרונים עבדתי במשרה מלאה- 5 ימים בשבוע 40 ש"ש עבור לקוח גדול במשרדי החברה. ביום רביעי שעבר זימן אותי המנהל לחדרו והודיע לי שכרגע אין צורך שאגיע למשרד 5 ימים. הוא יתקשר אלי לכשיצטרכו אותי... חזרתי הביתה והסתכלתי בחוזה בו בפירוש כתוב שעליהם להודיע לי 30 יום מראש לפני שהם מפטרים אותי או מפרים את החוזה.אבל, בחוזה עצמו לא רשום כמה שעות וימים אני עובדת אצלם. רשום רק מה השכר שלי עבור שעות העבודה. יש לי דו"חות נוכחות משמונת החודשים האחרונים כהוכחה לעבודתי.האם אני יכולה לדרוש מהם פיצויי פיטורין?יצויין כי אינני מעוניינת לשרוף את היחסים עם הלקוח.תודה!
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
טליה שלום רב!
לא ברור מהשאלה שלך עם את עובדת פרילנסרית במקום העבודה הנוכחי.
יחד עם זאת עם כתוב בחוזה שיש איסור לפטר אותך הם חייבים לכבד את החוזה.
לא ברור מהשאלה שלך עם את עובדת פרילנסרית במקום העבודה הנוכחי.
יחד עם זאת עם כתוב בחוזה שיש איסור לפטר אותך הם חייבים לכבד את החוזה.
חישוב ימי עבודה
איבון
03/09/12
במקום העבודה בו אני עובדת מבקשים שנגיש דיווח כל חודש עד ליום 25 לחודש עבור ימי העבודה שבין ה-20 לחודש הקודם ל-20 בחודש הנוכחי (לדוגמא : עד ליום 25 לספטמבר אני אמורה להגיש פירוט ימי עבודה בין ה-20 לאוגוסט ועד ל-20 לספטמבר ואת המשכורת אני מקבלת ב-10 לאוקטובר) את המשכורת אני רואה אצלי בבנק ב-11 לחודש בטענה כי הם מעבירים הוראה לבנק ב-10 אבל לוקח יום עסקים עד שזה מופיע אצלי בבנק - האם זה חוקי ???? תודה
חישוב ימי עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
ראשית לא חוקי אין הימים בהם משולמת המשכורת ובו המועד בו משולמת המשכורת.
המשכורת אמורה להשתלם בעבור חודש קלנדרי ועד ה 0 לכל חודש.
המשכורת אמורה להשתלם בעבור חודש קלנדרי ועד ה 0 לכל חודש.
מגבלת שעות נוספות
גאיה
03/09/12
שלום,
רציתי לדעת היכן כתוב בחוק שקיימת מגבלת 15 ש"נ בשבוע ו-60 ש"נ בחודש?
תודה,
גאיה
רציתי לדעת היכן כתוב בחוק שקיימת מגבלת 15 ש"נ בשבוע ו-60 ש"נ בחודש?
תודה,
גאיה
מגבלות שעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
לא כתוב בחוק אלא בהיתר כללי של משרד התמ"ת.
התפטרות כדין פיטורין
יניב
03/09/12
עזבתי את מקום עבודתי לפני מספר חודשים עקב מעבר למושב חקלאי, לאחר יותר משנה במקום העבודה. לא הייתי מודע לחוק הרלוונטי לעניין לגבי קבלת פיצויי פיטורין עקב מעבר למושב חקלאי. מה עליי לעשות על מנת לקבל פיצויים ? לפנות למעביד או ביטוח לאומי ?
תודה
תודה
התפטרות כדין מפוטר
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
עלייך לפנות למעסיק שלך.
בהצלחה.
בהצלחה.
העסקת נערה בת 15
ענת
03/09/12
יש לי צורך בבייביסיטר לילדי לתקופה ארוכה . מדובר במספר מועט מאוד של שעות בשבוע (5-6) אחה"צ. אני מעונינת לעבוד כחוק ולשלם ביטוח לאומי.הגיעה אלי לראיון בחורה חמודה מאוד שמסתבר שהיא בת 15.האם זה מהווה בעיה מבחינת העסקתה והאם יש דברים מיוחדים שעלי לעשות בגלל גילה?
העסקת נערה
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
ענת שלום!
אין בעיה להעסיק נערה בת 15.
חל עלייך לשלם לה דמי ביטוח לאומי שלא קשורים למשכורת.
ולשלם לה שכר מינימום במשק 16.59 ש"ח.
ואם את מעוניינת לקרוא קצת יותר את יכולה להכנס לאתר:
התאחדות התעשיינים בישראל
אין בעיה להעסיק נערה בת 15.
חל עלייך לשלם לה דמי ביטוח לאומי שלא קשורים למשכורת.
ולשלם לה שכר מינימום במשק 16.59 ש"ח.
ואם את מעוניינת לקרוא קצת יותר את יכולה להכנס לאתר:
התאחדות התעשיינים בישראל
פיצויים על התפטרות
shanini
03/09/12
שלום רב,
אני לאחרונה התפטרתי מעבודתי בחיפה עקב מעבר דירה לאיזור המרכז. בעבודה הייתי כשנה ו-4 חודשים, הבנתי שיכול להיות שמגיעים לי פיצויים ורציתי לדעת מה הם התנאים והאם אכן זה מגיע לי?
יש לציין כי אינני נשוי אך עברנו למרכז בעקבות עבודה חדשה של בת זוגתי כבר במשך 5 שנים.
תודה רבה.
אני לאחרונה התפטרתי מעבודתי בחיפה עקב מעבר דירה לאיזור המרכז. בעבודה הייתי כשנה ו-4 חודשים, הבנתי שיכול להיות שמגיעים לי פיצויים ורציתי לדעת מה הם התנאים והאם אכן זה מגיע לי?
יש לציין כי אינני נשוי אך עברנו למרכז בעקבות עבודה חדשה של בת זוגתי כבר במשך 5 שנים.
תודה רבה.
פיצויים על התפטרות
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
פיצויים עקב התפטרות מגיע רק כשמדובר במעבר דירה עקב נישואים ובת הזוג גרה 40 ק"מ מהעבודתך ואישתך עבדה שם ולכן נאלצת לעבור.
שימוע ופיטורין
טוליפ78
03/09/12
קיבלתי הודעה על פיטורין משיקולים כלכליים ללא שימוע. במפגש שלאחר מכן הודעתי לאחראית שלא היה לי שימוע ונאמר לי כי הפיטורין והשימוע נעשו יחדיו. האם הדבר תקין? ואם לא מה האפשרויות העומדות בפניי?שאלה נוספת:המעסיק הסכים לוותר על עבודתי בתקופת ההודעה המוקדמת ולשלם לי עבור התקופה.טרם קיבלתי את מכתב הפיטורין (תקופת ההודעה המוקדמת תסתיים ביום חמישי הקרוב) עד מתי מותר למעסיק למסור לי את מכתב הפיטורין?
שימוע ופיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
לשאלתך הראשונה:
השימוע הודעה לפיטורים לא יכולים לעשות באותו מעמד.
כמובן כי באם המפעל נסגר או נערכים לצמצומים משמעותיים כי אז יש להתחשב בנסיבות.
לשאלתך השניה:
המעסיק אכן רשאי לוותר על עבודתך בתקופת עבודה המוקדמת ולשם לך חלף הודעה מוקדמת.
מכתב הפיטורים ינתן לך בסמוך לאחר סיום עבודתך אצל המעסיק.
השימוע הודעה לפיטורים לא יכולים לעשות באותו מעמד.
כמובן כי באם המפעל נסגר או נערכים לצמצומים משמעותיים כי אז יש להתחשב בנסיבות.
לשאלתך השניה:
המעסיק אכן רשאי לוותר על עבודתך בתקופת עבודה המוקדמת ולשם לך חלף הודעה מוקדמת.
מכתב הפיטורים ינתן לך בסמוך לאחר סיום עבודתך אצל המעסיק.
משיכת כספי פיצויים ע"י המעביד
ירון
03/09/12
התפטרתי מעבודתי לאחר יותר משנה. המעביד הפריש לקרן פנסיה עם מרכיב פיצויים 8.33% מהשכר.המעביד דורש מהקרן את כספי הפיצויים בטענה שהתפטרתי ואיני זכאי לפיצויים.לא היה בינינו הסכם כתוב כלשהו לגבי כספים אלו בתחילת העסקתי. לא ברור לי אם המעסיק יכול למשוך הכסף ומה אומר צו ההרחבה לביטוח פנסיוני או אם סעיף 14 תקף כאן. כל העניין מבלבל מאוד...
אודה מאוד על תשובה ברורה בעניין.
תודה.
אודה מאוד על תשובה ברורה בעניין.
תודה.
משיכת כספים
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
ירון שלום!
ראשית תקנון הפנסיה קובע ולכן עלייך לבדוק מול חברת הביטוח מה כתוב בהסכם, והאם קיים למעסיק אפשרות השבה.
מעבר לכך האם חל עלייך סעיף 14 או שלאו צריך לבדוק באיזה מקצוע/ענף אתה עוסק ואז לבדוק האם חל עלייך צו הרחבה או הסכם קיבוצי ובו סעיף 14.
ראשית תקנון הפנסיה קובע ולכן עלייך לבדוק מול חברת הביטוח מה כתוב בהסכם, והאם קיים למעסיק אפשרות השבה.
מעבר לכך האם חל עלייך סעיף 14 או שלאו צריך לבדוק באיזה מקצוע/ענף אתה עוסק ואז לבדוק האם חל עלייך צו הרחבה או הסכם קיבוצי ובו סעיף 14.
האם הסכם קיבוצי יכול להפלות עובדים על רקע מיגדרי?
גבר
03/09/12
שלום,
קיימת בארץ חקיקה למתן שכר שווה לגבר ואישה באותו תפקיד.
במקום העבודה שבו אני עובד (חברה ממשלתית גדולה) קיים הסכם קיבוצי שבו קיימות מספר "הטבות שכר" לנשים, אך ורק משום שהן נשים. לדוגמא:
1. אישה שיש לה ילדים קטנים, מתחת לגיל 8, יום העבודה שלה מתקצר בחצי שעה. גבר עם ילדים קטנים נדרש לעבוד יום עבודה מלא.
2. אישה מקבלת תוספת שכר שנתית וכן תוספת דרגה שמהווה תוספת שכר חודשית, בהנתן שהגיעה לוותק של 20 שנות עבודה, ואילו גבר יקבל את התוספות הנ"ל רק לאחר 25 שנות עבודה.
בבירור שערכתי מול מחלקת משאבי אנוש ומחלקת התשלומים נאמר לי שהדבר מעוגן בהסכמים קיבוציים שעליהם חתום וועד העובדים.
האם הסכם קיבוצי יכול להכיל תנאים מפלים בין עובדים על רקע מיגדרי?
קיימת בארץ חקיקה למתן שכר שווה לגבר ואישה באותו תפקיד.
במקום העבודה שבו אני עובד (חברה ממשלתית גדולה) קיים הסכם קיבוצי שבו קיימות מספר "הטבות שכר" לנשים, אך ורק משום שהן נשים. לדוגמא:
1. אישה שיש לה ילדים קטנים, מתחת לגיל 8, יום העבודה שלה מתקצר בחצי שעה. גבר עם ילדים קטנים נדרש לעבוד יום עבודה מלא.
2. אישה מקבלת תוספת שכר שנתית וכן תוספת דרגה שמהווה תוספת שכר חודשית, בהנתן שהגיעה לוותק של 20 שנות עבודה, ואילו גבר יקבל את התוספות הנ"ל רק לאחר 25 שנות עבודה.
בבירור שערכתי מול מחלקת משאבי אנוש ומחלקת התשלומים נאמר לי שהדבר מעוגן בהסכמים קיבוציים שעליהם חתום וועד העובדים.
האם הסכם קיבוצי יכול להכיל תנאים מפלים בין עובדים על רקע מיגדרי?
הסכם קיבוצי
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
הואיל ומדובר בהסכם קיבוצי ולא בחוק - ההסכם הוא ההסדר שאליו הגיעו שני הצדדים - המעסיק והוועד הייצג את העובדים. ולכן אין הוא מפלה.
פיצויי פיטורין
טלי
03/09/12
עבדתי בשכר שעתי במשפחתון פרטי מ 1.9.12 עד 10.8.12 סיום שנה (תחילת שנה חדשה 27.8) ואז פוטרתי ,האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ולתשלום חגים או ימי הבראה אשמח לתשובה תודה .
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
בצידה ועבדת למעלה מ- 11 חודשים אזי כן מגיעים לך פיצויים. לפי שכר אחרון *וותק.
lilach
דמי הבראה
02/09/12
שלום,
הנוסחה לחישוב זכאות לימי חופשה עבור מי שעבד כל השנה היא-
ימי עבודה בפועל X זכאות לפי חוק חלקי 200.
במניין ימי עבודה בפועל- האם יובאו בחשבון ימי חופשה, ימי מחלה או ימי חג?
הנוסחה לחישוב זכאות לדמי הבראה היא-
מספר ש"ע בשנה X זכאות לפי וותק חלקי 2,232
(2232= 186X12)
האם במספר ש"ע בשנה יובאו בחשבון ימי מחלה, ימי חופשה וימי חג?
בנוסף- האם לסטודנטים אופן החישוב של דמי ההבראה שונה (גם אם המשרה אינה משרת סטודנט)?
תדוה מראש!
הנוסחה לחישוב זכאות לימי חופשה עבור מי שעבד כל השנה היא-
ימי עבודה בפועל X זכאות לפי חוק חלקי 200.
במניין ימי עבודה בפועל- האם יובאו בחשבון ימי חופשה, ימי מחלה או ימי חג?
הנוסחה לחישוב זכאות לדמי הבראה היא-
מספר ש"ע בשנה X זכאות לפי וותק חלקי 2,232
(2232= 186X12)
האם במספר ש"ע בשנה יובאו בחשבון ימי מחלה, ימי חופשה וימי חג?
בנוסף- האם לסטודנטים אופן החישוב של דמי ההבראה שונה (גם אם המשרה אינה משרת סטודנט)?
תדוה מראש!
חישוב ימי חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
חישוב ימי חופשה יש להכניס את כלהימים שמהווים חליפי שכר.
שעות נוספות בסיעוד
טל
02/09/12
שלום.1. היכן ניתן למצוא את נוסח החוק או ההסכם הקיבוצי הקובע את מספר שעות העבודה החודשיות המותרות בענף הסיעוד?2. האם רשאי המסד לביטוח לאומי לדרוש כי עובדים המטפלים בקשישים במסגרת גימלת סיעוד יעבדו מספר שעות חודשיות נמוך מהקבוע בחוק?
הסכם קיבוצי בענף הסיעוד
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
את ההסכם הקיבוצי בענף הסיעוד תוכל למצוא באתר של ההסתדרות.
לגבי מספר שעות העבודה מול ביטוח לאומי עליך לבדוק זאת בפורום הביטוח לאומי.
לגבי מספר שעות העבודה מול ביטוח לאומי עליך לבדוק זאת בפורום הביטוח לאומי.
מכתב פיטורים
אור
02/09/12
הודיעו לי ממקום העבודה שהם לא מעוניינים יותר בהגעתי למקום העבודה עקב חופשה של שבוע שלקחתי בגלל הילדים מחוסר ברירה.לאחר שדרשתי לקבל מכתב פיטורים.הם מושכים אותי כבר שבועיים בטענה של בדיקות משפטיות אם להחזיר אותי לעבוד או לתת לי מכתב פיטורים.בינתיים אינני יכולה לקבל דמי אבטלה.אני גם לא מקבלת מהם משכורת על הימים הללו היות והתשלום הוא לפי שעות.אני רוצה לדעת אם יש לי אפשרות לתבוע מהם פיצויים על הימים הללו?או לתת להם אולטימטום לגבי מכתב הפיטורים?מה עושים?
מכתב פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
לא ברור האם לקחת חופשה ללא אישור או שהחופשה היית המאושרת. טרם קבלת מכתב פיטורין יש לבדוק מי היה צעונין לסיים את מערכת היחסים. ולכן אודה באם תוכלי לעדכן האם החופשה הייתה באישור או שלאו.
תשלום פיצויי פיטורין
אבי
02/09/12
שלום
לפני מס' ימים פוטרתי ממקום העבודה בו עבדתי ב-3 השנים האחרונות.
המעביד הודיע לי שאינו יכול לשלם כרגע את פיצויי הפיטורין והם ישולמו בצקים דחויים.
נא תשובתכם מהו המועד לתשלום הפיצויים והאם מותר לפרוס לתשלומים
תודה
אבי
לפני מס' ימים פוטרתי ממקום העבודה בו עבדתי ב-3 השנים האחרונות.
המעביד הודיע לי שאינו יכול לשלם כרגע את פיצויי הפיטורין והם ישולמו בצקים דחויים.
נא תשובתכם מהו המועד לתשלום הפיצויים והאם מותר לפרוס לתשלומים
תודה
אבי
תשלום פיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
אבי שלום רב!
פיצויי פיטורים אמורים להיות משולמים תוך 15 ימי הפסקת עבודה.
אבל קיימים מעסיקים שנמצאים בקשיים כלכליים ומבקשים לפרוס את תשלום הפיצויים בשיקים, עניין זה נתון להסכמת שני הצדדים, הצעה שלי שאולי כדאי לך להעתר לבקשתו ובכך לחסוך לך עוגמת נפש והוצאות כספיות לשווא.
פיצויי פיטורים אמורים להיות משולמים תוך 15 ימי הפסקת עבודה.
אבל קיימים מעסיקים שנמצאים בקשיים כלכליים ומבקשים לפרוס את תשלום הפיצויים בשיקים, עניין זה נתון להסכמת שני הצדדים, הצעה שלי שאולי כדאי לך להעתר לבקשתו ובכך לחסוך לך עוגמת נפש והוצאות כספיות לשווא.
ימי מחלה
רונית
02/09/12
ביקשתי ממעבידי יום חופש והלכתי לסופרלנד.במהלך הבילוי נחבלתי בגב ולמחרת פניתי לרופא משפחה וקיבלתי 9 ימי מחלה החל מיום החופשה.האים אני זכאית לקבל יום מחלה גם עבור היום בו בילית בסופרלנד?האם אני חייבת להביא אישור מרופא אורטופד ולא מרופא משפחה שהרי הפגיעה היתה פגיעה אורטופדית?בתודה מראשרונית
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
רונית שלום!
הלכה למעשה עבור היום הראשון של יום המחלה לא משולם לעובד דמי מחלה, ולכן עדיף לך לקבל בגין יום זה חופש ושאר הימים דמי מחלה כחוק.
הלכה למעשה עבור היום הראשון של יום המחלה לא משולם לעובד דמי מחלה, ולכן עדיף לך לקבל בגין יום זה חופש ושאר הימים דמי מחלה כחוק.
הודעה בדבר הפסקת עבודה
אתי
02/09/12
שלום,התחלתי עבודה חדשה לפני 4 חודשים. לצערי הרב על אף שרציתי שיהיה זה מקום עבודה לטווח ארוך אני לא מרוצה ורוצה לעזוב. רק השבוע קיבלתי אישור בכתב כי תמה תקופת הנסיון שלי. הבעיה שלי היא שבחוזה יש 2 סעיפים מבלבלים בנוגע לזמן ההודעה שעלי לתת למקום.סעיף אחד מציין כי ״ סיום הסכם יעשה בהודעה בכתב ע״י מי מהצדדים שתינתן בהתאם לחוק ( להלן:״ההודעה המוקדמת״)״ וסעיף אחר מציין כי ״עליך להודיע 3 חודשים קודם לכוונותיך על הפסקת עבודה״.שאלתי האם אין בשני סעיפים אלו משום הסתירה? והאם באמת עלי להודיע 3 חודשים מראש? אציין כי לא כתוב בחוזה כלום מה קורה במידה ואני לא מודיעה 3 חודשים מראש.תודה רבה,אתי
הודעה בדבר הפסקת עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
אתי שלום!
את צריכה לתת 4 ימי הודעה מוקדמת, לא סביר ולא מידתי עובד שעובד כ - 4 חודשים יתן הודעה מוקדמת של 3 חודשים.
את צריכה לתת 4 ימי הודעה מוקדמת, לא סביר ולא מידתי עובד שעובד כ - 4 חודשים יתן הודעה מוקדמת של 3 חודשים.
נוסחה לחישוב ימי מחלה לעוזרת בית
אתי
02/09/12
עוזרת בית שעובדת כבר 5 שנים ולא ניצלה ימי מחלה - עובדת אצלי יום אחד בשבוע 5 שעות. לא הגיעה לעבודה כבר חודש ימים - כלומר 4 פעמים טוענת שהיא חולה ומגיעים לה ימי מחלה. אבקשכם לשלוח לי נוסחה לחישוב ימי המחלה מתוך הנחה שכל יום עובדת אצל מעבידה אחרת .
חישוב ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
אם נעדרה 4 ימים אם אישור רפואי צריך לשלם לה ימי מחלה לפי החוק.
אבל על היום הראשון לא משולם.
אבל על היום הראשון לא משולם.
אובדת עצות!!
אורי
02/09/12
אני עובדת בגן פרטי וכרגע אין טופס 4 למבנה הגן. ( המעסיקה שלי סגרה את הגן באוגוסט ומתכוונת לעבור לבית פרטי חדש שבו היא מעוניינת להקים גן). אני ועוד עובדת נמצאות בחופשה מוארכת . היא גם חשבה בתחילה לא לשלם לנו על חודש ספטמבר עד שהעניינים יסתדרו. היות וכביכול היא תשלם לנו על ספטמבר ,האם מותר לה לקרוא לנו לביתה הפרטי כדי לארגן את הארגזים של הגן? האם אני חייבת ללכת? מה יהיה אם לא אלך ? האם היא תהייה זכאית לנקוט מולנו באמצעים משפטיים? או שהחוק לצידנו בעניין הזה. :(
תודה רבה
תודה רבה
אובדת עצות
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
לאובדת עצות שלום רב!
אם אני יוצאת מנקודת הנחה כי אתן ממשיכות לעבוד אצל אותה מעסיקה, אז בוודאי שהינכן צריכות להושיט יד לעזרה בגין מעבר הגן, כפי שכל עובד במקום עבודה היה אף מחוייב להרגיש זאת, ואין זה משנה אם מדובר בגן או במשרד.
אם אני יוצאת מנקודת הנחה כי אתן ממשיכות לעבוד אצל אותה מעסיקה, אז בוודאי שהינכן צריכות להושיט יד לעזרה בגין מעבר הגן, כפי שכל עובד במקום עבודה היה אף מחוייב להרגיש זאת, ואין זה משנה אם מדובר בגן או במשרד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
