פורום דיני עבודה

שלום.אני עובד במקום עבודה כמעט 3 שנים ואני מעוניין להתפטר משם רציתי לדעת אם אני אמור לפי חוק לקבל פיצויים תודה

עובדת גננת במשך 7 שנים ברשת גנים פרטית אשר "דילגו" לה על משכורות כל הזמן. היא רוצה לתבוע את השכר +פיצויי הלנת שכר.
שאלותיה הן:
1. אם במשך מס' חודשים לא שולמה משכורת, ואח"כ שולמה המשכורת של חודש מסויים (תלוש משכורת+ שיק צמוד בסכום המחושב). האם הכסף מתייחס לחודש של התלוש או לחודשים הקודמים בגינם יש חוב?
2. אם שולמו שיקים דחויים על חשבון החוב ע"י רשת הגנים - מה נחשב תאריך התשלום: יום מתן השיקים או יום פרעונם הדחוי?
3. אם היא רוצה להגיש תביעה נגד רשת הגנים, מה מועד ההתיישנות?

שלום, עובדת בחברה כשנתיים. לאחר תקופה התחילו להפריש לי כספים לקרן פנסיה כחוק ולפני כחודש גיליתי ( לאחר בירורים עם חברת הביטוח) שהופסקו הפרשות דמי הגמולים למרות שבתלוש המשכורת מנכים לי דמי פנסיה כרגיל. המצאתי למעסיק מכתב המתריע על הרעת תנאים ורשמתי שבמידה והדבר לא יעשה בהקדם אאלץ להתפטר ולבקש כספי פיצויים. כעת הגיע ה״דד ליין״ והכספים טרם הועברו. לאן ממשיכים מכאן ??

שלום רב, הנני עובדת במקום ציבורי בתקן עם קביעות במשרה חלקית. כחצי שנה העלו לי זמנית את המישרה במקום עובד שיצא לחופשת מחלה ארוכה ולא ברור אם יחזור. אני עובדת יום נוסף בשבוע על התקן שלו. לאחרונה הוחלט במערכת להעסיק עובד חדש במקומו עד שיחזור. במקום שישאירו לי את התקן הזמני, החליטו לתת את כל התקן לאותו בחור "משיקולי מערכת. ציפיתי שכעובד חדש, יתנו לו מישרה חלקית וישאירו לי את התקן בינתיים. יש לציין שאני כבר שנים במערכת והנושא מאוד מתסכל. שאלתי, האם אין לי זכויות בנושא? מותר להם לקחת מימני את התקן הזמני בו אני מוגדרת כמחליפה את העובד החולה, למרות שהוא עדיין במחלה, ולהעבירו לעובד חדש? אודה על תשובתך בהקדם.

מעסיק אשר באופן קבוע לא משלם זכויות מסויימות, כמו וותק, גמולים ותוארים, האם אפשר לתבוע אותו אחר שאתפטר ממקום העבודה גם על יותר מ7 שנים רטואקטיבית בנימוק שלא יכולתי לתבוע בזמן העבודה מחשש שיבולע לי?תודה!

שלום
התחלתי עבודה חדשה,ורציתי לשאול האם זה תקין:
שכר בסיס שעתי X שלפיו משולם שכר חודשי.
אם בחודש מסויים יש 19,21,23 ימים.אני מקבל אותה משכורת חודשית וקבוועה.האם אני נחשב עובד שעתי או חודשי?
האם אני זכאי לתשלום ימי מחלה מהיום הראשון? או 50% ליום השני והשלישי על פי חוק?
המעסיק משלם תשלום נסיעות שנמוך יותר ב20 שקל ממחיר אוטובוס הכי זול.
אמרתי למעסיק אבל לא עידכן את התשלום.מה ניתן לעשות.
עוד דבר,אם אני עובד כל יום 9.20 שעות כולל הפסקה של שעה,האם אני זכאי לתשלום ש:נ אחרי 9 שעות?

שלום,ראשית, ברצוני לדעת, אם אני עובדת במקום עבודה 9 חודשים, כמה זמן הודעה מוקדמת, ע"פ חוק, עליי לתת למעסיק כאשר אני מודיעה על עזיבתי את מקום העבודה. דבר נוסף שאבקש לברר הינו, במידה ומבחינתי אותו מקום עבודה היה זמני ולא יידעתי על כך את המעסיק לפני שקיבל אותי לעבודה, האם כשאני עוזבת, והוא יבין שמבחינתי זה היה זמני, האם הוא יכול לתבוע אותי ו/או לפגוע לי במשכורת על כך שפגעתי לו בעסק בכך שלא יידעתי אותו מראש שאני זמנית אחרת אולי היה מקבל החלטה שלא להעסיק אותי אצלו? תודה מראש על המענה

שלוםאני חייל משוחרר.ואני עובד עכשיו במרכז שירות לקוחות בת"א.פשוט אני גר לא בגוש דן,אלא ביישוב באיזור השרון אז אני מגיע לעבוודה באוטבוס של חברת נתיב אקספרס לתחנת רכבת ומשם רכבת זה מסתכם באוטבוס אין חופשי חודשי אז אני קונה כרטיסיה שכל נסיעה היא 6 שקלים בערך(בתכלס כיוון אחד ביום מסיעים אותי עם אוטו אז לא קריטי)ומהרכבת אני לא משתמש בחופשי חודשי אלא בכרטיסיות של 12 נסיעות כל נסיעה 12.5.בשורה התחתונה ההוצאה היומית שלי מסתכמת ב30 שקל עם זה שמסיעים אותי כיוון אחד.כשהגעתי לראיון עבודה וחתמתי על החוזה נאמר לי שיש להם משרד רואי חשבון שמחשב לפי עלות של חופשי חודשי באוטבוס לכמה כסף אני זכאי.כשהתחלתי דיברתי עם המנהל שלי והוא ביקש שאעביר לו כמה אני מוציא ביום לפי אוטובוסים-אני לא יודע את החופשי חודשי ואמרתי לו.אז חישבתי לפי אוטבוס לת"א באתר של אגד כל כיוון 16 שקל נסיעה רגילה.בנוסף,המרחק מהבית לצומת שממנה יש את האוטבוס הוא רבע שעה לפחות באוטו אין מצב לעשות את זה ברגל והאוטבוס שמגיע לשם זה אותו אוטבוס שלוקח אותי לרכבת והנסיעה היא בסביבות השקל פחות.אז לפי חישוב של הכרטיסיה באוטבוס לצומת ונסיעה רגילה באוטבוס הגעתי לתעריף יומי של 45 שקלים.הגשתי את זה למנהל שלי לאחר יומיים הוא חזר אליי עם תשובה שהוא עדיין בודק אבל כנראה של אישרו את מלוא הסכום מסיבות תקציביות.אמרתי בסדר ורציתי לחכות לתלוש שכר.בתלוש שכר קיבלתי 13.5 ליום עבודה.זה ממש לא נראה הגיוני לא?מקובל עליי לקבל את 25 שזה המקסימום שקבוע בחוק אבל לא פחות,הסכום הזה נראה לי מאוד הוגן.אני צודק מבחינה משפטית לדרוש את ה25 שקל?ורציתי לשאול כמה הם צריכים להפריש לי לביטוח לאומי ומס בריאות?על משכורת של 2623.59 שזה בסיס 23 שקל לשעה פלוס בונוס שנותנים הופרש לי 11.18 לביטוח לאומי ו86.54 למס בריאות

שלום,אני נערה שעובדת ברשת מזון מפורסמת בארץ כבר יותר מחצי שנה.בשבוע הראשון של חודש אוקטובר ימלאו לי 18- ולפיכך גם השכר שלי צריך לעלות(אני מקבלת משכורת לפי שעות).הבוס שלי אמר לי שהשכר שלי יעלה רק בחודש נובמבר.. האם זה חוקי? הרי מאז שאני בת 18 אני אמורה לקבל שכר יותר גבוה לפי הגיל שלי, ולפי דבריו אני אעבוד שלושת רבעי חודש אוקטובר לפי שכר של גיל 17, ורק בחודש נובמבר השכר ישתנה לי לגילי..אשמח לקבל תשובה,תודה רבה :)

האם מתמחים בעריכת דין מוגדרים כעובדים בשכר יומי או שכר חודשי?אני שואל את השאלה, בכדי לדעת מה היא תקופת האכשרה לפיה אני זכאי לדמי אבטלה.

שלום.

רציתי לדעת כמה זמן הפסקה מגיע לי? אני עובד 9 שעות.
והאם תפילת מנחה וערבית מורידה לי מההפסקה וכמה?

שלום! שמי מרי. אני עובדת באותו מקום כבר 2.5 שנים. לפנ חתי שנה חזרתי מחופשת לידה בת חצי שנה. מאז בכל הזדמנות המנהלת שלי מרמזת לי שאני צריכה לעזוב, כי אני כבר לא אוכל לעבוד כמו פעם, כי הילדים חולים וזה חופשים ומחלות אצל ההורים. היא גם אמרה לי שאני צריכה להודות לה שאישרו לי לשבת בבית חצי שנה, שזה משהו שהוא לא מקובל בחברה. עכשיו אחרי שבוע ראשון בגן הילד שלי חולה. בנוסף לזה בקשתי מראש יומיים חופש בשביל מעבר דירה. יצא וזה נפל על אותו השבוע. היא התקשרה אלי ואמרה לי שזה לא נראה לה הגיוני שאני נעדרת כל כך הרבה והיא (אני מצטטת) "מציא לי לשקול מעבר דירה".אני ב פלום 10 ימי חופש במקום העבודה שלי ויש לי גם ימי מחלה שצברתי.  אני לא עוברת על חוק וכל פעם שאני לוקחת חופש, אני מבקשת מראש. אני מבקשת אזרה/ יעוץ בנושא. מה אני יכולה לעשות לפני פתרו אותי. איך להתכונן? (כבר התחלתי בחיפוש עבודה חדשה)

שלום
אני מדריך בחו"ל -חברת טיולים לא שלמה את שכרי המורכב מאש"ל+שכר ליום + עמלה ' שאני מקבל בנוסף, עבור הרשמת חלק מהנוסעים שנרשמים דרכי.מ- מאי 2011 .
האם לצורך חישוב הלנת שכר אני מחשב את הסכום כולו המורכב מעמלה + אש"ל + שכר יומי . או רק מהנ"ל ללא עמלה.

אחרי כמה זמן מרגע שנעשה השימוע לפיטורים צריך לקבל תשובה , האם התשובה צריכה להיות בכתב , במידה ועבר הזמן העובד עדיין לא משובץ בתפקיד מה עליו לעשות , האם יש צורך בשימוע נוסף או חוזר או הפיטורים לא תקפיים

שלום רב, אני מועסקת מזה 5 חודשים אצל מעסיק מוסלמי. המעסיק הוציא אותי ועוד פקידה לחופשה מאולצת בת 3 ימים בחג מוסלמי (איד אלפיטר). המעסיק קיזז לנו מהשכר של אותו חודש 700 ש"ח כל אחת ללא הסכמתנו. ניסינו לדבר איתו שישלים לנו את הסכום שקיזז כי לא הסכמנו לכך והוא מסרב ואומר שהוא לא עובד לפי החוק ואם לא טוב לי אז אני יכולה ללכת. אמרתי לו שאני רוצה מכתב פיטורין, אמר שלא נותן מכתב פיטורין. בנוסף על כך, הוא לא נותן לי תלושי שכר בכלל בטענה שאני צריכה כל חודש להתקשר לרואה חשבון שלו ולבקש וזאת רק לאחר ה15 בחודש. על פי חוזה עבודה שיש בינינו אני עובדת מ8:30 עד 16:30, ולאחרונה הוא דורש ממני להתייצב לעבודה ב8 בבוקר. אני עובדת בשכר גלובלי. האם עניין הקיזוז חוקי? האם עניין תלוש השכר חוקי? האם אני יכולה להתפטר וזה ייחשב כי הוא פיטר אותי כי יש כאן הרעת תנאים מבחינתי. מה עליי לעשות ולאן לפנות ומתי? אודה לתשובה בהקדם.

תודה על התשובה לגבי דמי הבראה. שאלה נוספת.

המעסיק טוען שלא מגיעים לי פדיון ימי חופשה ופיצויי פיטורין. לגבי ימי החופשה הוא טוען שנצלתי אותם, למרות שאין כל פירוט בתלוש משכורת. לגבי הפיצויים הוא טוען שהיות ועבדתי 11 חודשים לפני תאונת העבודה(התקף לב) והייתי בחופשת מחלה 3 חודשים, לא מגיע לי. אני רוצה להגיד שאת מכתב הפיטורין הוא מסר לי רק לאחר שסיימתי את חופשת המחלה. האם הוא צודק?

ובקשר לזה עוד, קבלתי הלוואה פרטית מהמעסיק. ואין כל מסמך בינינו. אני הגון ולא הכחשתי. האם המעסיק יכול לקזז לי את ההלוואנ מהזכויות הכספיות שמגיעות לי (הודעה מוקדמת,פיצויי פיטורין, הבראה, פדיון ימי חופשה)
שהוא עוד לא שילם לי?

שלום רב אני עהדתי בחברה זו ולא שילמו לי שעות לילה אף פעם למרות שעבדתי בתור שומר אצלהם בלילות כל הפניות לא עוזרות

עברתי ת. דרכים בתאריך ה27/8 שנחשבת כת. עבודה עד היום לא קיבלתי את הטופס ביטוח לאומי 250 למרות שנאמר שהוא נשלח אלי בדואר וגם במייל אני עדין לא חזרתי לעבודה בגלל שהטופס לא ברשותי ולא קיבלתי טיפול מלא מהקופת חולים (הופנתי למיון לאחר התאונה)מה אני יכולה לעשות ? 

הייתי אמורה לעבוד בחברה מסוימת בתור מדריכה בבי"ס, ולצורך כך עברתי הכשרה בת יום.נאמר לי שאקבל על כך שכר מינימום. החברה בה הייתי אמורה לעבוד לא נתנה לי תשובה סופית בנוגע לעבודה כיוון שהיה אי וודאות , אולם הם בחרו לעשות אע"פ כן את ההכשרה.
מס' ימים לאחר ההכשרה קיבלתי הצעת עבודה במקום אחר. פניתי לחברה הראשונה ואמרתי להם שאני מעוניינת לבטל את החוזה ( שאגב-לא מצויין בו תאריך התחלת עבודה), ושאבקש לקבל את התשלום עבור יום ההכשרה.
התשובה שקיבלתי היתה שהתשלום הוא במידה ואעבוד שם,וכיוון שהחלטתי לא לעבוד שם-לא אקבל את השכר.
האם זה חוקי?אני מבינה שהשכר הוא על עבודה שאני אמורה לתת , אך החברה עצמה היא זו שאמרה שהיא לא יכולה להתחייב שאכן יהיה עבודה. כיוון שכך,מצאתי לנכון לחפש עבודה אחרת. מה ניתן לעשות?

האם אח או אחות נחשב כקרוב משפחה לשם קבלת סיוע לשכר דירה ?
כי אני מתכוון להשכיר דירה מהאח שלי .
האם במקרה זה אהיה זכאי לקבל סיוע לשכר דירה ?

שלום,האם אנו השכירים במגזר הפרטי, בכדי לקבל שכר על ראש השנה, צריכים לעבוד גם ביום ראשון הקרוב, קרי ערב ראש השנה?

אני עובד במקום ציבורי כמאבט מזה כשנה וחצי, העבודה כוללת משמרות בשישי שבת, לאחרונה החלטתי שאני לא מוכנן לעבוד את המשמרות בשבת אלא רק משמרת של שישי בוקר או מוצאי שבת, האם יכולים להכריח אותי לעבוד בשבת עצמה בניגוד לרצוני?

שלום רב,
ביני לבין המנהל שלי התפרץ ויכוח טלפוני מחוץ לשעות העבודה, האם הוא יכול להוציא מכתב לתיקי האישי בנושא?

שלום,אני עובד במשרה של כ-230 שעות בחודש עליה אני מקבל משכורת קבועה שאינה משתנה מחודש לחודש (המשרה היא מעין משרת ניהול, אולם במשמרות, וחישוב השעות נעשה באופן מדוייק).החודש ביקשו ממני, בגלל נסיבות מיוחדות, לעבוד במשך שבוע אחד יותר שעות. במהלך השבוע הזה עבדתי מדי יום בין 12-16 שעות, וכך שבסה"כ עבדתי בו 80.5 שעות, חריגה של 23.5 שעות משבוע העבודה הרגיל שלי (שגם הוא כולל כבר שעות נוספות).להפתעתי, השכר שקיבלתי היה ללא שינוי. נאמר לי שזה בגלל שאני עובד במשרה גלובלית. יש לציין כי לא חתמו איתי על שום חוזה עם תחילת העבודה. רק דובר איתי בע"פ על 230 שעות עבודה. גם לא נאמר לי שמדובר במשרה גלובלית. א. האם המעביד יכול לטעון למשרה גלובלית?ב. גם אם המשרה גלובלית, האם לא צריך לשלם על השעות הנוספות הנ"ל, מאחר ושבוע העבודה הרגיל שלי כולל כבר 50 שעות נוספות חודשיות קבועות, וכאן מדובר על שעות שהן מעבר לכך?תודה, אלי

מתי מתגבשת העילה לפיטורי עובד בשל גניבה ממעסיק ללא פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת?
האם מרגע העלאת החשד לגניבה או מרגע הוכחת הגניבה?
תודה