פורום דיני עבודה

אני עובד במוקד מכירות וחתמתי על חוזה שהתחלתי לעבוד פה שהפיצוים שלי יהיו רק מהמשכורת בסיס ולא מעמלות זה חוקי? אני יכול לדרוך פיצוים לפי כול המשכורת שלי??

במסגרת פשרה התקבל פסק דין לפיו על הנתבע להעביר לידיי טופס 161 לצורך הבאת אישורים בדבר גובה המס שחל על הפשרה. על הנתבע היה להעביר אליי את טפסי ה161 תוך 7 ימים. עבר כבר חודש ולא קיבלתי דבר. גם מכתבי התראה ששלחתי לא הועילו. האם אוכל לפתוח תיק הוצאה לפועל???????

אניי עובדת בקופת חולים לפני מספר חודשים התחתנתי, בעלי עובד באותה הקופה ובאותו סניף, הבנו שעל פי חוק אסור ששנינו נעבוד באותו סניף, עכשיו כופים עלי לעבור לסניף רחוק מאוד מביתי (דמי נסיעות לא מקבלים), ולעבור לסניף שהרגע נפתח ככה שיעבור זמן עד שיהיה פעיל, והמשכורת תהיה נורמלית, למי אני יכולה לפנות לעזרה?

שלום, אשמח לעזרתכם.לפני כחודש נכנסתי לעבוד בחנות בגדים, לאחר שהמודעה שדרכה פניתי, הבטיחה שכר של 45 ש"ח לשעה(הניסוח המדוייק:  דרושים מוכרים/ותבעלי/ות יכולת מכירה גבוההבעלי/ות תודעת שירות גבוההלמתאימים/ום לתפקיד שכר שעתי של 45 ש"ח לשעה מובטח***טלפון****מודעה זו מופנית לגברים ונשים כאחד)מספר פעמים שאלתי על כך, ונאמר לי שזה השכר שאכן מתקבל, אך משיחות עם עובדים - נאמר שזה שקר מוחלט.כעת קיבלתי את השכר, פחות מחצי ממה שנאמר לי. במהלך החודש אמרתי מספר פעמים למנהל על מודעה זו, וביקשתי ממנו שאם היא אינה נכונה שיוריד אותה. אך הוא התעלם והמודעה מתפרסמת בכל שבוע מחדש במקומון.אני חושבת האם לתבוע אותם, על הבטחת שכר שיקרית לחלוטיין, וניצול תמימות העובדים. כשנשאלתי מדוע לא קיבלתי את השכר המובטח, נאמר לי שלא עבדתי מספיק שעות (דורשים מעל 200 בחודש), ושלא הייתי זמינה תמיד, גם כשלא הופעתי בסידור העבודה.האם יש לי עילה לתביעה? מה החוק כנגד דבר זה?אשמח לעזרתכם, קיבלתי יחס מזעזע בחודש הזה, ממש כמו לעבד, והכל בגלל שמבטיחים הרים וגבעות ובסוף מנצלים עובדים.המון תודה

שלום רב,
אני עובדת מדינה שעוברת טיפולי פוריות. הממונה עלי פיטרה אותי וכעת העבירה בקשה למשרד התמ"ת לקבל היתר לפיטורים שלי.
רוב הסיכויים שהיא לא תקבל את ההיתר, אולם במידה שכן, האם אני יכולה לתבוע בבית הדין לעבודה לקבל את כל הזכויות שלי, כולל פיצויים מוגדלים ועוגמת נפש, שכן הפיטורים נעשים בגלל היותי בטיפולים, וכן כעת יהיה לי קשה מאוד למצוא מקום עבודה חדש כאשר אני נמצאת בטיפולי פוריות.

בתודה מראש,
מיכל

שלום רב,
עוזרת בית עובדת אצלנו מזה כשמונה שנים אחת לשבועיים. בשנה האחרונה היא מקבלת 230 ש"ח לביקור. עובדת בקבלנות ללא קשר למספר שעות העבודה.
לאחרונה עושה עבודה עוד פחות יסודית. הערתי לה בנימוס ואיננה מוכנה לשמוע ביקורת.
אני חושב להפסיק להשתמש בשרותיה.
שאלותיי:
מה זכויותיה אם אני מודיע לה על הפסקת עבודה?.
האם העובדה שאיננה ממלאת את מחויבות כרגיל תפגע בזכויותיה?.
אני נוטה לסיים את העניין בהסכמה.
בתודה ובברכה,
משה

שלום

עבדתי במפעל שעות עבודה רבות מאוד מידי יום ובהיקף ימים גדול ביותר (על בסיס קבוע) לעיתים עד כדי המכסימום האפשרי (ימים קלנדרים).

להמחשה:

חודש X = שעות רגילות 158; שעות נוספות 102; סה"כ שעות 260.
חודש Y = שעות רגילות 172; שעות נוספות 124; סה"כ שעות 296.

שאלתי היא האם ישנה אפשרות טכנית או חוקית שעובד יעבוד בחודש נתון סה"כ 235 שעות (בגינן קיבל תשלום מלא עבור שעות נוספות), אך לגבי שכר היסוד שלו, נרשם שהוא עבד פחות ממשרה מלאה (143 שעות עבודה כאשר למשרה מלאה צריך 186 שעות)?

האם ניתן לומר שבכל מקרה בו עובד הועסק מעל סך שעות משרה מלאה הוא זכאי כשכר יסוד (לצורך חישוב פ"פ, הודעה מוקדמת והפרשות לפנסיה), לשכר המינימום?

תודה

שלום,אני עובדת כחודש וחצי בבית קפה.הודעתי שבוע מראש על התפטרותי בשישי שעבר.הבוס שלי התעצבן ואמר שזה לא מקובל עליו כלל. אמר שהוא ינכה לי משכרי את 4 ימי ההתלמדות ששילם לי בחודש הקודם. אני רק אציין שהבוס משלם לנו בסוף חודש מהכסף של הטיפים שלנו ולא מוציא שקל מכיסו. בנוסף לא חתמתי על הסכם עבודה איתו אף פעם. ועדיין הוא אמר שזו זכותו לעשות כך ע"פ ההסכם הקיבוצי. רציתי לדעת אם באמת מותר לו לנכות מהשכר של החודש השני..בנוסף האם אני צריכה להודיע על התפטרותי בכתב? כי נראה שהוא מתכונן לעשות לי בעיות.תודה מראש הדר

שלום רב
לפני כחודש התחלתי לעבוד בחברה קטנה.
נכון להיום, 23.9 עובדי החברה לא קיבלו משכורות. מדובר בסה"כ ב4 עובדים שלא קיבלו שכר בכלל ועובדת אחת שקיבלה שכר חלקי.
כבר מה10.9 מנהל החברה מאכיל אותנו בתירוץ שיש איזשוהי בעיה טכנית בבנק ולכן המשכורות לא מועברות. במשך התקופה הזאת לא שמענו ממנו חצי פעם את המילה "סליחה" או איזושהי התנצלות על המצב. ההרגשה שניתנת לנו כל פעם שאנחנו מעלים את נושא השכר היא שאנחנו מטרידים אותו.
החל מיום ה' האחרון, 20.9 אני לא מגיעה לעבודה בעקבות העניין, למרות שללא קשר לנושא המשכורות אני סובלת מדלקת גרון כחודש ויש אישור רפואי על ההעדרות.
נכון להיום, מנהל החברה אמר לעובדים שכן נמצאים במשרד שהמשכורות יועברו היום, אך במסרון ששלח לי הוא רשם שלא השתנה דבר מיום חמישי האחרון, דהיינו ניתן להבין שאין צפי לקבלת המשכורת.
איך עליי לנהוג כדי לקבל את המשכורת המגיעה לי בתוספת הפיצוי שמגיע לי על פי החוק? לא מדובר פה על סכום גבוה, אלא בסה"כ תשלום עבור 8 ימי עבודה בחודש אוגוסט (זה במידה והשכר של ספטמבר יועבר בזמן), אך כן חשוב לי להתעקש על עניין הפיצוי לא במטרה לעשות "קופה" אלא כעניין עקרוני מול המעסיק.
כמובן שמיותר לציין שאין לי כל רצון להשאר במקום עבודה שמתייחס בצורה כל כך מזלזלת לעובדים שלו, ולכן אני רוצה לדעת האם החוזה שיש ביני לבין המעסיק תקף למרות ששכרי הולן?

תודה מראש,
אסיה

שלום רב,
בת זוגי עבדה כגננת במהלך שנת הלימודם האחרונה (וגם מחצית השנה שעברה). היא לא קיבלה שום מסמך המפרט את תנאי העסקתה או חוזה כאשר התחילה לעבוד וגם לא בתחילת השנ הנוכחית. כלום.
בתאריך ה - 12 לאוגוסט הסתיימה השנה והיא לא הייתה מעוניינת להמשיך.
אני טענתי בפניה שאם לא הוצע לה להישאר עד ה - 12 למאי, קרי 3 חודשים טרם סיום השנה זכאית היא לפיצוייי פיטורין כי אי ההצעה להמשיך את העסקתה כמוה כפיטורין.
האם אני צודק והיא זכאית פיצויים?
תודה רבה ושנה טובה!
ארז.

שלום,

אשתו של חברי שברה את היד וקיבלה מחלה לחודשיים. לאחר חודש אמרו לה במקום העבודה כי הם מסמנים כאלו היא חוזרת לעבודה, למרות שלא דרכה שם במהלך החודש השני, כדי 'לא להתעסק עם ביטוח לאומי'. כלומר, הם משלמים כביכול על חודש שהיא לא הייתה. יש איזו סיבה שהם עשו כך? היא חוששת שעשו עליה 'טריק'. האם יש למה לחשוש?
האם כשתתבע את מקום העבודה על נפילתה שם ושבירת היד הם יוכלו לומר שהיא חזרה מוקדם?

אני עובד בשכר לפי שעה.
אני עובד מזה כחודשיים.
בעת כניסתי לעבודה המעביד החתים אותי על טופס בו אני מחוייב
בהודעה של חודש ימים באם ברצוני להתפטר.
כעת האם אני חייב להודיע לו חודש מראש או שמא הודעה של יומיים שלושה תקפה מבחינת החוק.

בתודה מראש

שלום
עובדת החלה עבודתה אצלינו בתאריך 01/05/12 בשירות לקוחות לאחר כחודש נעשתה לה שיחה על תגובותיה ללקוחות בלתי הולמות היא אמרה שתיקח לתשומת ליבה ולא כך נעשה היא חסרת סבלנות ולא ממש שרותית לא אכפת לה ממש מהעבודה נאמר לה שאם תמשיך כך לא תוכל להמשיך את עבודתה לפני כחודש בישרה לנו שהיא בהריון שבוע 14 ולא היה להנהלה לב לפטר אותה אך הבעיה הולכת ונהיית חריפה לקוחות לא מוכנים לדבר עימה היא עושה טעויות קריטיות שעולות לנו הרבה כסף.
שאלתי האם ניתן לפטר אותה כעת , כי הבנתי שצריך אישור ממשרד העבודה?

שלום.התחלתי לעבוד בטלמרקטינג ב-01/09 ורק לאחר 12 חודשים הופרשו לי 3 פעמים יחדיו לביטוח מנהלים, כביכול החל מ-09/01. ע"פי חוק צריך להעביר לאחר 6 חודשים.אני עובד 6 שעות ביום  בסיס+עמלות. כל ימי החג ותשלום ימי חופש שולמו באופן זהה. 20.7 לשעה, 22 לשעה, ולאחרונה 23 לשעה.האם לא צריך להיות חישוב של שכר ממוצע +עמלות והאם ניתן להגיש תביעה משפטית בגלל ההפקדה שלא במועד לביטוח המנהלים?

שלום, אחרי חופשת מחלה של כ-4 חודשים וניתוח שעברתי בגין בעיה ביד אני אמורה לחזור לעבודה בחודש הבא ונודע לי כי התפקיד שלי כבר אויש. האם המעסיק חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד בדיוק או שיכול להחליט על תפקיד אחר?ומה אם אני עדיין מוגבלת ולא יכולה לעבוד משרה מלאה?

שלום רב,
אני עובדת כגננת בגן פרטי, חודש שעבר הייתי חולה ביום שישי וקיבלתי מהקופת חולים 4 ימי מחלה והמעביד הוריד לי 477 ש"ח מהמשכרות על ימי המחלה, בפועל פיספסתי יומיים של עבודה (שישי וראשון) שכן יום שני הוא איננו יום עבודה שלי וחודש בחוזה ההעסקה נרשם כי "המשכורת החודשית תהיה 5500 ש"ח נטו" ובסעיף אחר רשום "היקף המשרה יהיה על פי הפירוט הבא ..." (כאשר בו מפורטים ארבעת ימי העבודה שלי בשבוע והשעות).
האם ההורדה צודקת?
האם עובדת במשכרות חודשית לא זכאית לקבלת ימי המחלה כולל ימי מנוחה שבועית וחגים?

פוטרתי מעבודתי בזמן היותי בהריון בחודש החמישי לאחר 2 חודשי עבודה, לפני התחלת העבודה קיבלתי דמי אבטלה למשך כל תקופת הזכאות 7 חודשיים.
אני נמצאת בחודש החמישי ועם בטן כמו שלי אני מתקשה למצוא עבודה.
הבנתי שיש אפשרות חוזרת לקבל דמי אבטלה ,השאלה האם במצבי שבו אני קיבלתי את מלוא דמי האבטלה המגיעים לי (לא עברה שנה )הוכל לקבל משהו מביטוח לאומי?

שלום

אני עובדת מזה שנתיים וחצי באותו מקום, ושמתי לב בתלוש המשכורת שאני לא מקבלת יום חופש בכל חודש, אלא 0.8 יום. האם זה תקין? כמו"כ בחופשות חגים יום חופש אחד סופג המעביד, ועבור ערב החג מנוכה לנו יום חופש שלם. האם תקין?

תודה

עבדתי שנה ושולם לי שכר חודשי קבוע בלי קשר לכמות הימים שהגעתי.אני מעוניין להגיש תביעה לדמי אבטלה, אך מתלושי השכר לא הצלחתי להבין האם על פי המעסיק עבדתי בשכר יומי או שכר חודשי, מאחר ולמרות שקיבלתי שכר חודשי בסכום קבוע, המעסיק שלי היה מוציא לי תלוש משכורת המציין 22 ימי עבודה בתעריף יומי X, כנראה מסיבות שישמרו לו.איך מבחינים על גבי תלוש השכר  האם מדובר בעובד בשכר יומי או חודשי?

פוטרתי באמצע החודש, ונשארתי את חודש ההתראה המוקדמת.אך משכורתי האחרונה היא בעצם של חצי חודש. האם זו המשכורת לפיה יחושבו פיצויי הפיטורין?? או לפי משכורת מלאה אחרונה?תודה רבה!

אני עובדת במרכז ביליארד כמעט 3 שנים ומתכננת להתפטר. במהלך העבודה שלי שם היו גמישים איתי ועבדתי משמרת בשבוע ויותר בחופשים מהלימודים. רשום לי 0 ימי מחלה על התלוש ואיזה 1.78 ימי חופשה. האם זה תקין? כמה מגיע לי מכל סוג ומה אני יכולה עכשיו בעת עזיבתי לפדות בכסף?

שלום ושנה טובהמעסיקי מסרב בכל תוקף לשלם דמי מחלה לפי אישור מזה שנים. אני עדיין מועסק אצלו.האם חלים על דמי מחלה אלו דיני הלנת שכר או ריבית והצמדה?תודה אפי

שלום רב,התפטרתי מעבודתי לאחר 3 שנות עבודה, אומנם אינני זכאית לקבלת פיצויי פיטורין, אך האם אני יכולה למשוך כספים כלשהם ממה שהופרש לי במהלך שנות עבודתי? תודה!

בוקר טוב,עבדתי בעבודה כשליח - פעמיים בשבוע למשך חודש אחד ונאלצתי לעזוב מפאת אילוצים משפחתיים (סבתא בבי"ח וכו') האם חלה עליי חובת הודעה מוקדמת על עזיבה? על פעמיים בשבוע עבודה כאשר היו מקרים בהם בוטלו ימי עבודה מכיוון שלא היו משלוחים. העבודה הייתה בחודש יולי והמעסיק לא שילם משכורת על מספר ימי העבודה בהם עבדתי בחודש יולי האחרון עד עצם היום הזה.מדובר אומנם על סכום פעוט של 600 שקלים אך עדיין, הוא צריך לשלם.על איזה סכום ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה במקרה הזה? תודה רבה על העזרה! 

פיטרו אותי אתמול לאחר 3 חודשי עבודה.
כלומר מגיעים לי 3 ימי הודעה מוקדמת בשכר. אני לא מעוניית להמשיך להגיע למקום העבודה, אך במקביל אני לא רוצה להפגע מבחינת השכר בשבוע הקרוב.
הבוסית שלי ביקשה ממני, אם אני מוכנה להשאר לעבוד עד סוף החודש.
האם אני יכולה להפסיק לעבוד כבר מיום א' הקרוב ולקבל תשלום בגין ערב יום כיפור+כיפור?
תודה רבה