האם מותר להוציא עובד לחופשה מרוכזת ללא ימי חופשה זמינים?
יציאה לחופשה כאשר אין ברשותי ימי חופשה
סלעית
09/10/12
שלום רב,אני עובדת במקום עבודה בו נהוג להוציא את העובדים לחופשת מרוכזות במהלך החגים ולחופשה מרוכזת בחודש אוגוסט. כמו כן, בשל האטה מסויימת בעבודה החליטו להוציא אותנו כמה פעמים לחופשה גורפת ביום ראשון (סה"כ כ- 4/5 ימים הייתי בחופשה כזו ביום ראשון). תמיד כאשר הודיעו לנו על חופשה אני ביקשתי לעבוד כי לא היו לי ימי חופשה ולא רציתי להיכנס למינוס ימי חופשה והבוס שלי לא איפשר לי לעבוד ואמר שאני חייבת לצאת לחופשה.האם זה חוקי להוציא אותי לימי חופשה מרוכזים גם כאשר אין ברשותי ימי חופשה?בנוסף, בעוד כחודש אני מתכננת לעזוב את מקום העבודה ותוהה האם מקום העבודה רשאי לקזז לי מהמשכורת את כל ימי החופשה שנכנסתי אליהם במינוס (סה"כ הצטברו 15 ימי חופשה במינוס!!!!!).תודה רבה על תשובתכם.
האם מותר להכניס עובד ל"מינוס" בימי חופשה
עו"ד אחז אגם
10/10/12
סלעית שלום,בהתאם לדין, אסור להכניס עובד למינוס בימי חופשה. הדרך היחידה להיכנס למינוס היא במידה ואת היית מבקשת לעשות את זה.ככל שהמעביד הכניס אותך למינוס הוא לא יוכל לקזז את הימים בסיום עבודתך.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?