פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים לאחר שבועיים וחצי של העסקה
שוש
06/10/12
שלום רב, הועסקתי בחנות במשך שבועיים וחצי ולפתע בעלת החנות החליטה שזה לא מתאים ופיטרה אותי בטלפון, כרגע אני בלי עבודה כי לא לא חיפשתי שום דבר בתקופה הזאת, האם חלה עליה חובה לתת לי מכתב פיטורין והאם אני זכאית לדמי אבטלה? עבדתי במשך שנה וחצי במקומות אחרים,הכוונה היא,האם מכתב פיטורין מהחנות האחרונה מספיק כדי להגיש תביעה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לפני פיטורים
דוד
06/10/12
שלום ,
עבדתי חודש במקום עבודה וערב ראש השנה המעסיק החליט לפטר אותי מסיבה לא מוצדקת מבחינתי ( החוזה שנחתם לא משקף את אופי העבודה ) . שאלתי האם אני זכאי לתשלום עבור התראה שלא בוצעה בפועל אלה פיטורים מיידים ?
עבדתי חודש במקום עבודה וערב ראש השנה המעסיק החליט לפטר אותי מסיבה לא מוצדקת מבחינתי ( החוזה שנחתם לא משקף את אופי העבודה ) . שאלתי האם אני זכאי לתשלום עבור התראה שלא בוצעה בפועל אלה פיטורים מיידים ?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
של יום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות
אנסטסיה
06/10/12
האם אדם שעבד במקום עבודה 4.5 חודשים חייב להודיע על עזיבת מקום עבודה ,ואם הוא חייב לעבוד -כמה ימים?האם חופש מחלה בזמן הודעה מוקדמת ניחשבת כי ימי עבודה בזמן שהודיע על התפטרות?תודה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
1. כן- 4 ימים
2. לא
2. לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות
אורית
06/10/12
בעלי עובד כשנתים בחברה מסוימת. הוא התפטר, לא מהסיבות המנויות בסע' 14 לחוק פיצויי פיטורין. אלא הופך להיות עצמאי.
האם יש דרך בה יוכל לקבל פיצוי כלשהו בגין השנתיים שעבד??
שמעתי על איזשהו תיקון בחוק אך איני מוצאת.
אודה לעזרתכם.
האם יש דרך בה יוכל לקבל פיצוי כלשהו בגין השנתיים שעבד??
שמעתי על איזשהו תיקון בחוק אך איני מוצאת.
אודה לעזרתכם.
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
לא אלא אם בחוזה שלו קבוע אחרת מה שהוא זכאי לו זה רק האחוזים שהופרשו לביטוח הפנסיוני עפי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני חובה או אם יש צו אחר שחל על הענף בו הוא עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה
נטליייי
06/10/12
האם בחוק אובדן כושר עבודה - שמירת הריון- כשאומרים שאובדן כושר עבודה נכנס לתוקף לאחר 90 ימי מחלה הכוונה היא לאחר שאני כבר בהריון או שאני במחלה עקב טיפולי הפוריות עצמם.? מה ההסבר של חוק זה כי אני מקבלת את טיפולי הפוריות די קשה ורוב הזמן אני במחלה הכם זה נחשב אם לאחר הטיפולים אני נקלעת להריון בעזרת השם
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
לילךךךך
06/10/12
אני עובדת בחבר גדולה וחתומה על חוזה עבודה שאמור להסתיים ב 02/2013. כרגע אני ובעלי בסיומן שצ בדיקות דם ולפני קבלת תוכנית לטיפול הפרייה חוץ גופית. שאלתנו היא אם במידה והטיפולים ממשיכים עד למועד סיום החוזה יכוצ מקום העבודה לפטר אותי למרות שאני בטיפול? מה החוק אומר במצב זב וכיצד אוכל להגן על מעמדי? תודה
טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
ברמה העקרונית לא ניתן לפטר בעת טיפולים בלי היתר ממשרד התמת אך יש לבחון את כל הנתונים כדי לתת תשובה ודאית כמו כמה זמן את עובדת במקום וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה
מיכל
06/10/12
אני בשבוע 32 להריוני ואין בכוונתי לחזור למקום העבודה לאחר הלידה.נכנסתי לשיחה עם הבוסית שלי והודעתי לה שברצוני לעזוב שבועיים לפני תאריך לידה המשוער שלי.הגענו להסכמה שזה בסדר גמור מבחינתה.ואז היא שאלה אותי אם אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת הלידה אמרתי לה שלא כי אני מתפטרת לצורך טיפול בילד.הכל היה דיבורים לא חתמתי לה על חוזה.השאלה שלי אם עדיין מגיעה לי הפיצויים ?וגם אם אני יוצאת שבועיים לפני תאריך לידה המשוער מגיעים לי דמי לידה?
שאלתך נענתה כבר..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות מעביד לפנסיה
אלן
06/10/12
צהריים טובים !
על איזה פריטי שכר משלמים לפנסיה ?
האם על 186 שעות לחודש * שכר השעה בלבד ?
האם על שעות נוספות גם כן אמורים להפריש ?
האם על הוצאות נסיעה גם כן מפרישים ?
אשמח לקבל תשובה .
חג שמח ויום טוב
על איזה פריטי שכר משלמים לפנסיה ?
האם על 186 שעות לחודש * שכר השעה בלבד ?
האם על שעות נוספות גם כן אמורים להפריש ?
האם על הוצאות נסיעה גם כן מפרישים ?
אשמח לקבל תשובה .
חג שמח ויום טוב
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
על שכר הבסיס ברוטו בלבד בלי נוספות ובלי נסיעות וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
מיכל
06/10/12
תאריך היום:6/10/12.אני בשבוע 32 להריוני ואין בכוונתי לחזור למקום העבודה לאחר הלידה.תאריך לידה משוער 2/12/2012.נכנסתי לשיחה עם הבוסית שלי והודעתי לה שברצוני לעזור שבועיים לפני תאריך לידה המשוער שלי תאריך עזיבה 15/11/2012.הגענו להסכמה שזה בסדר גמור מבחינתהואז היא שאלה אותי אם אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת הלידה אמרתי לה שלא כי אני רוצה לטפל בילד בבית.הכל היה דיבורים לה חתמתי לה על חוזה ולא בכוונתי לחתום עד לאחר הלידה בע"ה.השאלה שלי עדיין מגיעים לי הפיצויים?וגם אם אני יוצאת שבועיים לפני תאריך הלידה המשוער מגיעים לי דמי לידה?
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
לגבי דמי לידה פני לפורום ביטוח לאומי לגבי פיצוים כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישורי מחלה
מנהלת
06/10/12
שלום רב,מהיכרות ומניסיון ידוע לי כי רופאים רבים מקלים מאוד במתן אישורי מחלה. יש לי שתי שאלות בנושא: 1. האם יש דרך חוקית להתמודד עם עובד אשר נראה כי מגזים באישורי מחלה, כולל תאריכים הידועים כ"קריטיים" בהם נדרשת התייצבות מלאה? 2. מה הדין כאשר עובד מודיע טלפונית על יום מחלה אך מאוחר יותר מדווח על יום חופש?תודה
אישורי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
1. כן עפי חוק אתה יכול לדרוש כי יעמוד לבדיקה אצל רופא מטעמך
2. המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה יום מחלה הוא מחלה לכל דבר אבל אם מישהו לא מרגיש טוב ולא הולך לרופא ומדובר ביום אחד לעתים זה קורה.. האינטרס של העובד כביכול הוא שזה ירד מימי המחלה ולא יום חופש כי חופשה ניתנת לפדיון בסוף
2. המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה יום מחלה הוא מחלה לכל דבר אבל אם מישהו לא מרגיש טוב ולא הולך לרופא ומדובר ביום אחד לעתים זה קורה.. האינטרס של העובד כביכול הוא שזה ירד מימי המחלה ולא יום חופש כי חופשה ניתנת לפדיון בסוף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למנהלת
גל
13/10/12
עושה רושם שאת מנהלת רעה!
ימי מחלה
איריס
06/10/12
שלום רב
אני עובדת משכרות חודשית, קיבלתי מהרופא חודש ימי מחלה, בתלוש שכר שלי צברתי 17.5 ימי מחלה, האם המעביד מוריד ימי מחלה לפי ימי עבודה באותו החודש או כול ה 30 ימים שנעדרתי?
אודה על התשובה
אני עובדת משכרות חודשית, קיבלתי מהרופא חודש ימי מחלה, בתלוש שכר שלי צברתי 17.5 ימי מחלה, האם המעביד מוריד ימי מחלה לפי ימי עבודה באותו החודש או כול ה 30 ימים שנעדרתי?
אודה על התשובה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
המעסיק מוריד לפי תקופה קלנדרית דהיינו חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
מאור
06/10/12
כאשר אני תובע בבית דין לעבודה על סעיף פיטורין ללא שימוע ושלא בתום לב, האם ניתן לבקש מבית המשפט לקבוע את סכום הפיצוי שהוא חושב שמגיע לי? האם ניתן לתבוע ולהשאיר את הסעיף הזה ללא סכום (את הסעיפים האחרים, כגון, פיצויי פיטורין וכו' חישבתי במדויק).
פיטורין ללא שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
ברמה העקרונית ניתן אבל ייתכן וידרשו ממך לצורכי אגרה לאמוד את זה ( כ- _ משכורות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג
אורית
06/10/12
אני עובדת בחנות במשמרת אחה"צ. בערבי החג המעסיק פתח את החנות ל-5 שעות(=חצי יום).מה שאומר כי אולצתי לא להגיע לעבודה. שאלתי: האם מגיע לי בגין יום זה תשלום כיום "חג" מכיון שהחנות היתה סגורה בשעות אחה"צ ? אשמח לקבל הפניה לכתוב בחוק.
תשלום חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
לא. מדובר בערב חג וזה לא חג זהו יום חופש שלך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק השוואת תנאי עובדי קבלן
הילה
05/10/12
שלום,אני עובדת כתוכניתנית בבנק מטעם חברת כ"א (אאוטסורסינג).כיום אני מקבלת פחות ימי חופשה מעובד בנק באותו התפקיד ואותו הוותק. האם אני זכאית להשוואת תנאים עפ"י החוק להשוואת תנאי עובדי קבלן?האם אני יכולה לדרוש השוואת תנאים גם בנושאים אחרים בהם התנאים שלי נחותים מעובד בנק באותו התפקיד והוותק.תודה הילה.
השוואת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
זה בעייתי שכן חוק השוואת עובדי קבלן מסייג בפירוש את נושא אנשי המחשוב ולכן יש לבדוק זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבת שלום
סיגלית
05/10/12
אבקש שוב את עזרתכם חולת פיברומיאלגייה בתאונת עבודה שלושה חודשים עובדת כשנה וחצי על בסיס שכר שעתי *האם היתפטרות במצבי תזכא אותי בתנאים של מפוטרת *האם אוכל לידרוש את כל ימ י החג שלא שילמו לי מעולם למרות שעבדתי יום ליפני ויום אחרי *האם אוכל ליטבוע את מתנת החג שלא קיבלתי בזמן שהותעי בבית עקב התאונה? תודה אשמח אם תחזרו אליי מהר::}}
תשובתך נענתה כבר למטה...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאי לקבל פיצויים עקב לימודים אקדמיים ?
אברהם
05/10/12
אני עובד שנתיים וחצי במקום עבודה ומתחיל ללמוד לימודים אקדמיים של 4 ימים בשבוע וכנראה אצטרך לעזוב את מקום העבודה, האם אני זכאי לדמי פיטורין ?
לא
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 עבודות
נירה
05/10/12
שלום, אני עובדת במקום עבודה במשרה מלאה 6 פעמים בשבוע. בחודש האחרון התחלתי בעבודה נוספת בשעות הערב. האם אני מחוייבת עפ"י חוק ליידע את המעסיק הראשון שלי? אני יודעת שיש כזה דבר תיאום מס האם זה חל עליי או על המעסיק שלי ואולי זוהי הסיבה שאני צריכה לדווח? אשמח לקבל תשובה
2 עבודות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
לגבי תיאום מס פני לפורום מיסים לגבי יידוע המעסיק יש לבחון אם יש סעיף שכזה בחוזה ההעסקה ואם יש השפעה על העבודה הנוספת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה לתושבה
שיר ורד
07/10/12
לפי חוק אינך מחוייבת לידע את המעסיק שלך.מצד שני, לפי חוק את אמורה למלא בתחילת כל שנה טופס 101 אצל כל אחד מהמעסיקים ולפרט שם לגבי עבודתך אצל מעסיקים נוספים.(אין צורך לפרט את פרטיהם אלא רק האם את עובדת והאם השכר במקום האחר משולם לפי מקום עבודה ראשון).לפי החוק את צריכה לעדכן את הפרטים בטופס במקרה של שינוי תנסי לברר במס הכנסה, האם ישנה דרך לפטור אותך מלפרט בטופס 101 על עבודתך הנוספת.שימי לב שעבודה אצל מתחרה למעביד הראשון, עשויה להחשב במקרים מסוימים כהפרת אמונים ולגרור פיטורים ללא פצויים ואף תביעות לפיצוי בגין נזקים שנגרמו עקב כך.
שאלות
T
05/10/12
א. במידה ועובד עובד בשעות לילה , האם ישנה חובה לקבל תעריף גבוה יותר מאשר התעריף ביום ולא בלילה ? מדובר בעבדה כללית ואו זמנית בכל תחום כלשהו ? ב. האם שליחה של דואר רשום של מסמך משפטי בו לא משך המקבל את הדואר בכוונה, למרות כי נשלחה לו בקשה למשוך הדואר, האם שליחה כזו נחשיבת מסירה כדין ?ג. באם מסתבר מהעובדות כי עובד לא התפטר אלא פוטר, האם ניתן לפסוק על פי הנסיבות של העובדות, אפשר את ההלכה של זה ? תודה
עבודת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
לא. החוק קובע כי יש לשלם בלילה שעות נוספות לאחר 7 שעות במקום 8 ולא מעבר
לא יש לשלוח עם שליח
ג. כן. ישנם פסקי דין רבים בנושא
לא יש לשלוח עם שליח
ג. כן. ישנם פסקי דין רבים בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והתפטרות
טל
05/10/12
חברה טובה שלי עובדת ברשת גדולה בעבודה במשמרות עם שכר שעתי מזה חמישה
חודשים. כאשר הצטרפה לעבודה ביקשו ממנה להתחייב לשנה והיא אכן התחייבה (לא
בכתב) שתעבוד בחברה אך הודיעה על כך שיתכן ותיאלץ לעבור דירה ולעזוב את
העבודה. המנהלת של המקום אמרה ״נראה מה יהיה״ הסכימה לקבל אותה וחברתי החלה
לעבוד. אחד העובדים הפך לנהל את הסניף ויחסו אליה בפרט ולעובדים ככלל
השתנה. העובדים נשלחו לתגבר סניף אחר ולא קיבלו דמי נסיעה (בסניף בו תגברה
זכתה גם כן ליחס גרוע כאשר מנהלת הסניף ושת׳י עובדות נוספות השאירו אותה
לבד בחנות והלכו לאכול במשרד) זכו ליחס משפיל- צעקות מול לקוחות (יש
לצייןשגם על הלקוחות עצמם) ואפילו לא קיבלה מתנה לחג.. בהרגשה שהחלה לקבל
יחס גרוע וכאשר החלה ללמוד למבחניה בלימודים החליטה חברתי לדבר עם המעסיק
ולבקש ממנו לצמצם במשמרות עוד וזאת הודיעה לו על התפטרותה בעוד חודשיים.
וכשסירב ולחץ עליה מדיי שבוע לתת עוד משמרות, רצתה להתפטר על פי חוק מיידית
ככל שתוכל וקיבלה איום בסמס ״יהיה לך כתם לכל החיים״. לאחר מספר שבועות
בהן התעלם ממנה מנהלה ועשה ככל שביכולתו להתעמר בה. לדוגמה,( העובדים
מקבלים בונוסים על מכירותיהם והוא היה ״גונב״ מכירות שלא עשה, גם כמנהל וגם
כעובד בעבר) הגיעה גזירה חדשה: בוטלה לה יומיים מראש)!(
המשמרת הקרובה ביום שבת (משמרת 6 שעותעם שכר של מאה וחמישים אחוז) ובמקומה
קיבלה משמרת בתגבור בסניף אחר (שעתיים משמרת). לאחר ויכוח בהודעות אסאםאס
עם מעסיקה על כך שזה לא הוגן לבטל את משמרת יומיים מראש ושזה פוגע לה בכסף
הוא ענה לה ״חשבתי שאת רוצה לא לעבוד״. השיחה באסמסים נמשכה והתנהל ויכוח
על מה מותר ומה אסור וחברתי הטובה שנתנה את כל כולה לעבודה, החליטה להתפטר
וכתבה לו בהודעה שתתן לו הודעת התפטרות מכובדת ובכתב ותתפטר על פי החוק וכך
יסתיים הויכוח. מנהלה המשיך לגדף אותה בהודעות והיא נאלצה לשמוע מעובדים
אחרים שאת יום שבת (ואת השבוע הבא אותו מגיע לה ומגיע למעסיק) היא לא
עובדת. האם זו היא התפטרו ת או פיטורים? רשמית היא לא התפטרה ולטובתה
ולטובת המעסיק רצתה לפעול על פי חוק ולכן האם זה פיטורים? ובהנחה וזו
פיטורים, האם הן לפי חוק? האם מגיע לחברתי שכר על חמישה ימי עבודה שהגיעו
לה ולא תשובץ במשמרות? במידה וויחליטו בחברה שלא לתת לה את הבונוסים על
המכירות שעשתה, האם נעשה הדבר כחוק? האם ניתן לתבוע שעות נוספות שלא קיבלה?
)אחרי 8 שעות עבודה? החברה טוענת שבגלל הבונוסים מהמכירות, לא משלמים
לעובדים שעות נוספות- חוקי? האם תוכל לפדות ימי חופשה והאם אפשר לשלול
ממנה אותם? תודה לעונים
חודשים. כאשר הצטרפה לעבודה ביקשו ממנה להתחייב לשנה והיא אכן התחייבה (לא
בכתב) שתעבוד בחברה אך הודיעה על כך שיתכן ותיאלץ לעבור דירה ולעזוב את
העבודה. המנהלת של המקום אמרה ״נראה מה יהיה״ הסכימה לקבל אותה וחברתי החלה
לעבוד. אחד העובדים הפך לנהל את הסניף ויחסו אליה בפרט ולעובדים ככלל
השתנה. העובדים נשלחו לתגבר סניף אחר ולא קיבלו דמי נסיעה (בסניף בו תגברה
זכתה גם כן ליחס גרוע כאשר מנהלת הסניף ושת׳י עובדות נוספות השאירו אותה
לבד בחנות והלכו לאכול במשרד) זכו ליחס משפיל- צעקות מול לקוחות (יש
לצייןשגם על הלקוחות עצמם) ואפילו לא קיבלה מתנה לחג.. בהרגשה שהחלה לקבל
יחס גרוע וכאשר החלה ללמוד למבחניה בלימודים החליטה חברתי לדבר עם המעסיק
ולבקש ממנו לצמצם במשמרות עוד וזאת הודיעה לו על התפטרותה בעוד חודשיים.
וכשסירב ולחץ עליה מדיי שבוע לתת עוד משמרות, רצתה להתפטר על פי חוק מיידית
ככל שתוכל וקיבלה איום בסמס ״יהיה לך כתם לכל החיים״. לאחר מספר שבועות
בהן התעלם ממנה מנהלה ועשה ככל שביכולתו להתעמר בה. לדוגמה,( העובדים
מקבלים בונוסים על מכירותיהם והוא היה ״גונב״ מכירות שלא עשה, גם כמנהל וגם
כעובד בעבר) הגיעה גזירה חדשה: בוטלה לה יומיים מראש)!(
המשמרת הקרובה ביום שבת (משמרת 6 שעותעם שכר של מאה וחמישים אחוז) ובמקומה
קיבלה משמרת בתגבור בסניף אחר (שעתיים משמרת). לאחר ויכוח בהודעות אסאםאס
עם מעסיקה על כך שזה לא הוגן לבטל את משמרת יומיים מראש ושזה פוגע לה בכסף
הוא ענה לה ״חשבתי שאת רוצה לא לעבוד״. השיחה באסמסים נמשכה והתנהל ויכוח
על מה מותר ומה אסור וחברתי הטובה שנתנה את כל כולה לעבודה, החליטה להתפטר
וכתבה לו בהודעה שתתן לו הודעת התפטרות מכובדת ובכתב ותתפטר על פי החוק וכך
יסתיים הויכוח. מנהלה המשיך לגדף אותה בהודעות והיא נאלצה לשמוע מעובדים
אחרים שאת יום שבת (ואת השבוע הבא אותו מגיע לה ומגיע למעסיק) היא לא
עובדת. האם זו היא התפטרו ת או פיטורים? רשמית היא לא התפטרה ולטובתה
ולטובת המעסיק רצתה לפעול על פי חוק ולכן האם זה פיטורים? ובהנחה וזו
פיטורים, האם הן לפי חוק? האם מגיע לחברתי שכר על חמישה ימי עבודה שהגיעו
לה ולא תשובץ במשמרות? במידה וויחליטו בחברה שלא לתת לה את הבונוסים על
המכירות שעשתה, האם נעשה הדבר כחוק? האם ניתן לתבוע שעות נוספות שלא קיבלה?
)אחרי 8 שעות עבודה? החברה טוענת שבגלל הבונוסים מהמכירות, לא משלמים
לעובדים שעות נוספות- חוקי? האם תוכל לפדות ימי חופשה והאם אפשר לשלול
ממנה אותם? תודה לעונים
פיטורים והתפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
את שואלת שאלות רבות אם היא עבדה שעות נוספות אז ניתן לתבוע אותם יש לבחו ןאת החוזה כדי לדעת על מה מדובר באשר להתפטרות או פיטורים יש לבחון את כל ההודעות כדי לענות אבל בכל מקרה ככל והיא רצתה לעבוד ולא נתנו לה לעבוד עליהם לשלם לה בגין ההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פטורים
אליאס
05/10/12
עבדתי מתחילת השנה הנוכחית אצל קבלן בניין ועקב ליקויי בנייה סולק הקבלן מהאתר בתחילת 06.2012 ובכך הסתיימו להם יחסי העבודה ביני לבין הקבלן .
האם מגיע לי פיצויי פטורין במקרה הנ"ל למרות שלא עבר שנה ברציפת לעבותי אצלו ?
ומה הזכויות המגיעים לי במקרה הנ"ל .
תודה
האם מגיע לי פיצויי פטורין במקרה הנ"ל למרות שלא עבר שנה ברציפת לעבותי אצלו ?
ומה הזכויות המגיעים לי במקרה הנ"ל .
תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
לא מגיעים לך פיצוים למעט מה שנצבר לזכותך בקופת פנסיה חובה מכוח החוק ככל ויש לזכותך ימי חופשה שלא נומלו מגיע לך פדיון ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בוקר טוב בבקשה תחזרו אליי
סיגלית
05/10/12
ההודעה שלי לגבי :אם אני יגיש היתפטרותי לאחר תאונת עבודה כאשר ברקע פיברומיאלגייה האם דין ההיתפטרות תיהייה כפיטורים? האם אני רשאית לבקש את ימי החג שמעולם לא שלמו לי גם כשעבדתי יום ליפני ויום אחרי? והאם עובדת בתאונת עבודה לא זכאית למטנת חג? הודה על תשובתכם כבר שלחתי הרבה הודעות תודה.
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
אם יש לך אישור מרופא תעסוקתי שאת לא יכולה להמשיך לעבוד ו/או שאת יכולה לעבוד בתנאים מסוימים והמעסיק לא מסכים שתמשיכי לעבוד בהם אז את יכולה להתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי. לגבי ימי חג בוודאי שניתן לתבוע ככל ומגיע לך ולגבי מתנת חג יש לבחון במקום העבודה או את החוזה על פניו ככל ויש יחסי עובד מעביד אז מגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כעבור חודש/ הפרת הסכם עבודה
דורין
05/10/12
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי לאחר חודש מסיבותיי (חלקן קשורות במעבידה וחלקן נימוקים אישיים). בכל אופן, נחתם בינינו הסכם עבודה שבמסגרתו אני מחוייבת לתת 60 ימים מיום התפטרותי בעוד היא יכולה לפטר אותי בהתראה של 30 יום. נאמר לי שבאופו כללי תנאי כזה הוא לא חוקי.
באופן ספציפי, כמה ימי התראה אני מחוייבת לתת עפ"י חוק והאם אני מחוייבת להסכם בהקשר הזה? אני מניחה ש - 60 יום התראה תופס כאשר עובדים מעל זמן מסויים...אשמח לתשובה בהקדם...תודה
באופן ספציפי, כמה ימי התראה אני מחוייבת לתת עפ"י חוק והאם אני מחוייבת להסכם בהקשר הזה? אני מניחה ש - 60 יום התראה תופס כאשר עובדים מעל זמן מסויים...אשמח לתשובה בהקדם...תודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
על פניו אכן נראה כי הסעיף הזה הוא אינו חוקי יש לבחון גם האם עברתך הכשרה כלשהי וכיוב עפי חוק עליך לתת יום הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב תחילת לימודי תואר שני
ניר
05/10/12
שלום רבהשנה התקבלתי ללימודי תואר שני לכן אני מתכוון להתפטר ממקום עבודה הנוכחי. שמעתי שבמקרה הזה אני צריך בהודעה מוקדמת לציין שסיבה להתפטרות היא תחילת לימודים וגם מעביד יהיה חייב לשלם פיציום רק בגלל שסיבה היא לימודים. האם זה נכון? האם אפשר לפנות לביטוח לאומי או לאיזשהו גוף אחר על מנת לקבל סיוע כספי?תודה
התפטרות עקב לימודים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
לימודים הם לא סיבה לתשלום פיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויין בגין מעבר דירה
יעל
05/10/12
האם עובד שהעתיק את מקום מגוריו מאריאל (התנחלות) לעפולה (עיריית פיתוח) זכאי לפיצויים?
ואם הכתובת הרשומה בת.ז לא הייתה אריאל אלא מקום אחר בארץ, שאינו התנחלות או ישוב חקלאי או עיירת פיתוח, ולאחר מכן שונתה לעפולה. זה משנה את התשובה?
ואם הכתובת הרשומה בת.ז לא הייתה אריאל אלא מקום אחר בארץ, שאינו התנחלות או ישוב חקלאי או עיירת פיתוח, ולאחר מכן שונתה לעפולה. זה משנה את התשובה?
פיצוי בגין מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
החוק מדבר על לאן עוברים וזה לא משנה מאיפה. ככל ותגור שם חצי שנה תהיה זכאי לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת משרדים
ר.
05/10/12
שלום , יש לי בעיה מורכבת עם מקום העבודה. מתכננים אצלנו להעביר מח' מסויימת לקומה אחרת למסדרון שמסביבו בנו כמה חדרים גדולים לבכירים יותר כביכול,ומתכונן לבנות מחיצות עבור אותם האנשים שישבו במשרדים מסודרים שישבו בהם מקסימום 2 אנשים . האם לעובדים מותר להתנגד לשבת במקום צר ללא תנאים פיזיים כמו שהיה בעבר? האם זה הרעת תנאים במידה ויהיה הרבה רעש שמהווה קושי לתפקוד העובדים?
העברת משרדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
לא ניתן לענות בכן ולא ככל ואכן מדובר בהרעה מוחשית ובתנאים שלא ניתן לצפות מכם לעבוד בהם ייתכן וניתן יהיה לטעון להרעת תנאים אבל יש לבחון הנושא לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
