פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה שלא נענתה
רונן
19/12/12
לפני מספר ימים שלחתי שאלה בפורום.
נשאלתי ע"י עו"ד פריאנטי מה שם המושב אליו עברתי ולא קיבלתי תגובה לתשובתי ולכן אני חוזר בבקשה על שאלתי
שלום.
עבדתי 10 שנים כמורה בתיכון בעיר במרכז הארץ.
העיריה הפרישה עבורי לקרן פנסיה מבטחים החדשה.
לפני 4 שנים עברתי מהעיר למושב חקלאי בשפלה מושב משגב דב שנמצא בין יבנה לגדרה המרוחק כ 40 ק"מ מהעיר ( קצת פחות ). אינני עוסק בחקלאות.
במשך שנתיים המשכתי לנסוע לעיר וללמד בתיכון. לפני שנתיים לקחתי חל"ת ועברתי ללמד בתיכון קרוב לבית. לאחרונה הודעתי לעירייה על הפסקת עבודתי בתיכון שבעיר.
שאלתי : האם אני זכאי לפיצויי פיטורין של חודש משכורת על כל שנת עבודה ?
תודה.
רונן
נשאלתי ע"י עו"ד פריאנטי מה שם המושב אליו עברתי ולא קיבלתי תגובה לתשובתי ולכן אני חוזר בבקשה על שאלתי
שלום.
עבדתי 10 שנים כמורה בתיכון בעיר במרכז הארץ.
העיריה הפרישה עבורי לקרן פנסיה מבטחים החדשה.
לפני 4 שנים עברתי מהעיר למושב חקלאי בשפלה מושב משגב דב שנמצא בין יבנה לגדרה המרוחק כ 40 ק"מ מהעיר ( קצת פחות ). אינני עוסק בחקלאות.
במשך שנתיים המשכתי לנסוע לעיר וללמד בתיכון. לפני שנתיים לקחתי חל"ת ועברתי ללמד בתיכון קרוב לבית. לאחרונה הודעתי לעירייה על הפסקת עבודתי בתיכון שבעיר.
שאלתי : האם אני זכאי לפיצויי פיטורין של חודש משכורת על כל שנת עבודה ?
תודה.
רונן
פיצויי פיטורים עקב מעבר ליישוב חקלאי לאחר שנות מגורים בו
עו"ד שי בן נתן
20/12/12
במקרה שציינת אין זכאות לפיצויי פיטורים שכן ניתק הקשר שבין המעבר ליישוב החקלאי להתפטרות. ההתפטרות צריכה להיות בסמוך למעבר על מנת לבסס קשר. כאן יחסי העבודה נמשכו עוד שנים לאחר המעבר ולכן מירב הסיכויים שלא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים במקרה זה.
תוקפו של חוזה בחברה שהפסידה במכרז ובקשתם להתפטר
שי
19/12/12
שלום רב. חתמתי על חוזה לפיו אני אמור לקבל לאחר שנתיים של עבודה בונוס למתמיד בסך של 10,000 ש"ח. לאחר כשנתיים החברה הפסידה במכרז ואני אמור להיות מועבר לחברה החדשה ( חב' אבטחה ). מה תוקפו של סעיף החוזה המדבר על הבונוס?האם על החברה המפסידה או החדשה חלה החובה לשלם לי את הבונוס? האם כלל מגיע לי בונוס במצב כזה? האם עצם העובדה שהחברה ידעה שהיא עלולה להפסיד במכרז ולקחה סיכון על עצמה זה עלול לתת לי לגיטימציה לתבוע אותה ?
דבר נוסף, ביקשו ממני להתפטר...האם הפסד המכרז הוא לא כמו פיטורים? עלי להתפטר כמו שאומרים לי? מה לעשות?
דבר נוסף, ביקשו ממני להתפטר...האם הפסד המכרז הוא לא כמו פיטורים? עלי להתפטר כמו שאומרים לי? מה לעשות?
סיום פרוייקט באבטחה ובונוסים
עו"ד שי בן נתן
20/12/12
1. התניה לא אמורה לעבור לחברה החדשה אלא אם כן היא מסכימה לקחת התחייבות זו עליה, בכתב.
2. הסעיף לא יחול מאחר ולא עבדת את התקופה המזכה בבונוס. אתה יכול להמשיך עם החברה למקום עבודה אחר שאני מניח שהציעו לך.
3. לא. החברה הציעה לך בונוס על מנת שתעבוד אצלה ללא קשר לפרויייקט שהסתיים. אין כאן כל סיכון מבחינתה.
4. עם סיום מכרז אתה יכול להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים בנסיבות מסוימות. מומלץ לפנות להתייעצות אישית אצל עו"ד טרם קבלת החלטה.
2. הסעיף לא יחול מאחר ולא עבדת את התקופה המזכה בבונוס. אתה יכול להמשיך עם החברה למקום עבודה אחר שאני מניח שהציעו לך.
3. לא. החברה הציעה לך בונוס על מנת שתעבוד אצלה ללא קשר לפרויייקט שהסתיים. אין כאן כל סיכון מבחינתה.
4. עם סיום מכרז אתה יכול להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים בנסיבות מסוימות. מומלץ לפנות להתייעצות אישית אצל עו"ד טרם קבלת החלטה.
תשלום ביטוח לאומי לסטודנט העובד במשק בית
דן
19/12/12
שלום. אני סטודנט הלומד במכללה, במידה ואני לא עובד אז אני מחוייב בתשלום ביטוח לאומי של כ140₪. השאלה שלי היא כזאת- האם עדיף לי לעבוד במשק בית אצל מישהו שעתיים בשבוע כך שבסופו של דבר ארוויח בחודש רק 200₪ ומתוכם אשלם רק כ15₪ ביטוח לאומי וזהו? ובכך לחסוך את ההוצאה של ה140₪ לביטוח לאומי? או שיש כאן משהו שאני לא יודע, ויש צורך לשלם עבורי עוד איזשהו מס/סכום? האם המעסיק שלי ישלם סכום נוסף כי יש איזשהו סכום מינימלי לביטוח לאומי?תודה!
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
20/12/12
רציפות בעבודה?
פלוני
19/12/12
שלום רב,לפני כ-5 לערך נפצעתי בתאונת דרכים קשה ומאז לא שבתי למקום עבודתי. כעת כשדרשתי טופס עזיבה (161), נדרשתי לבקש גמר חשבון ממקום עבודתי דאז (מלפני 5 שנים). כאן אציין כי פציעתי הייתה קשה כך שלא התאפשר לי לשוב למקום העבודה מאז ועד היום. כמו כן ישנו חוב שלי למעסיק בגין הפרשה לביטוח מנהלים על ידו שטרם קוזזה ממשכרותי לפני חמש שנים משום הפסקת עבודתי עקב התאונה. בשיחה אם נציגת החברה זו אמרה שחוב זה יקוזז משאר התשלומים, הבראה חופש מחלה וכו..). שאלתי היא זו: האם לאחר כל אותם שנים אני עדיין נחשב כעובד של אותו מעסיק? האם אני זכאי לפיצויי פיטורין מתוקף ס' 6 לחוק פיצויי פיטורין (עבור אותה שנה טרם התאונה +אותם 5 שנים בהם לא עבדתי ולא חודש הקשר עם המעסיק)? אם כן האם ניתן לראות בבקשתי לגמר חשבון כהתפטרות או שמא עלי להגיש התפטרותי במפורש?
רציפות בעבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/12
מאחר ולא שבת לעבודתך לאחר סיום ימי המחלה הצבורים שהיו לך, יחסי העבודה נקטעו בהתפטרותך- היעדרותך מעבודה לאחר סיום ימי המחלה הצבורים לך מהווה סיום דה פקטו של ההתקשרות עקב אי התייצבות לעבודה. ייתכן שאתה זכאי לפיצויי פיטורים אך בשום אופן לא עבור כל השנים בהם לא עבדת.
ביטוח חבות מעבידים
רונן
19/12/12
אנחנו ועד בית המעסיקים גנן ומנקה עם חשבונית בלבד. האם עלינו לעשות ביטוח חבות מעבידים - הרי הם לא העובדים שלנו אלא עוסקים מורשים הנותנים שירות בבניין.
אשמח לתשובה בענין.
תודה
אשמח לתשובה בענין.
תודה
פנה לפורום ביטוח
עו"ד שי בן נתן
20/12/12
צבירת ימי חופשה
אבי
19/12/12
שלוםאני סטודנט ואני עובד דרך חברת כח אדם כ-3 חודשים. בד"כ אני עובד כיומיים בשבוע.בתלושי השכר שקיבלתי לא מופיעה לי יתרת ימי חופשה.האם זה חוקי ?בנוסף, בקשר לימי מחלה. האם אוכל לקבל אותם בזמן הצורך?
צבירת ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
20/12/12
בהתאם להוראות חוק הגנת השכר, על תלוש השכר לכלול את מספר ימי החופשה העומדים לזכות העובד. על כן אי ציון ימי החופשה הצבורים אינה חוקית. לגבי ימי המחלה- אתה זכאי לחלק היחסי של יום וחצי מחלה לחודש עבודה בהתאם להיקף עבודתך.
מבטחים
אביבה
19/12/12
היתה לי תעודה זהות עם 00 שיניתי אות לכן אני מקבל קיצבת זיקנה בטוח לאומי רך 22.11.2013 ומבטחים לא מכיר בזה ומוציא אותי לפנסיה לפי תאריך ישן 00 שאני יוצא מוקדם יותר 01.07.2013
אז מה השאלה?
עו"ד שי בן נתן
20/12/12
הלנת שכר…?
אבלינה
19/12/12
שלום.
אני מועסקת בעמותה. משלמים לי שכר ב 15 לכל חודש (העובדים כותבים שעת כניסה ושעת יציאה על גבי טופס דוח רישום נוכחות ובתחילת כל חודש המעסיק אוסף אליו את הדוחות). עד כמה שידוע לי, צריכים לשלם לי עד ה 10 לחודש לכל היותר. כאשר פניתי למעסיק אמר לי כי אינו מוכר כ"עסק" אלא כ"עמותה" ועל כן עליו לא חל חוק זה כיוון שרוב הכנסותיהם הם מתרומות. האם זה אכן כך??
אני מועסקת בעמותה. משלמים לי שכר ב 15 לכל חודש (העובדים כותבים שעת כניסה ושעת יציאה על גבי טופס דוח רישום נוכחות ובתחילת כל חודש המעסיק אוסף אליו את הדוחות). עד כמה שידוע לי, צריכים לשלם לי עד ה 10 לחודש לכל היותר. כאשר פניתי למעסיק אמר לי כי אינו מוכר כ"עסק" אלא כ"עמותה" ועל כן עליו לא חל חוק זה כיוון שרוב הכנסותיהם הם מתרומות. האם זה אכן כך??
הלנת שכר
עו"ד שי בן נתן
20/12/12
לטענת המעסיק אין כל סימוכין בחוק והיא עומדת בניגוד מפורש להוראות חוק הגנת השכר.
קנס כספי עבור גנבה מהחנות
אנה
19/12/12
שלוםאני עובדת בחנות בגדים.בספירת מלאי אחרונה התגלה שנגנבו כמה פריטים מהחנות ונמצאו זמזמים שתלשו אותם מהבגד.בעלים של החנות דורשים שמוכרות ישלמו עבור פריטים שנגנבו. האם זה חוקי?
קנס כספי עקב גניבה מחנות
עו"ד שי בן נתן
20/12/12
לא חוקי לחלוטין. אם אין הסכמה בכתב של העובדות לניכוי משכרן, לא ניתן לנכות ממשכורתך כספים בגין גניבות או חוסרים בקופה.
נטישת עבודה בעקבות קללות
אורן
19/12/12
לפני קצת יותר מחודש נטשתי בזעם ומושפל את מקום עבודתי התחלתי לעבוד בחברה לפני חמישה חודשים בדיוק. הם פנו אלי לאחר שקיבלו המלצה מעובד אחר הגעתי לראיון עבודה בלי הרבה שאלות בעל הבית הודיע לי שאני מתחיל לעבוד נקב במשכורת והעמלות ואני הסכמתי. אני מצידי אמרתי לו שהגשתי טפסים למשרד הרישוי עבור רישיון נהיגה ציבורי D1 ולאחר התהליך אני אעשה את הקורס בערב. התחלתי לעבוד כעבור שבוע לקח לו זמן לארגן לי רכב (שרשום על שם חברה אחרת) שאחרי שלושה חודשים גם עוכל על בית המשפט מאחר ולשם הרשום יש חובות ועיקולים אז נודע לי שהרכב פסול לתנועה על הכביש וגם הביטוח ששולם לא היה תקף במקרה של תאונה. בכל מקרה גם הבטיח להעלות לי את המשכורת ולא עשה כן. כמו כן מלבד טופס 101 לא קיבלתי שום הסכם עבודה לא חובות ולא זכויות לפי התלושים הבנתי שאני נחשב לעובד חודשי. בשבוע שלפני ההתפטרות נשלח אלי ממשרד הרישוי טופס האישור לבקשת הרישיון ואישור להתחיל ללמוד התקשרתי ביום שלישי לפני יומיים למכללת עתיד ונאמר לי שיש קורס שמתחיל ביום ראשון 11.11 -נרשמתי הקורס מתחיל בשעה 5 שזו גם השעה שאני מסיים רישמית את העבודה (8-5) שלוש פעמים בשבוע למשך 4 חודשים למחרת בבוקר הודעתי לו שבימים הנתונים אבקש לסיים בחמש והוא מיד התנפל עלי אם אתה רוצה לעזוב אתה חייב להודיע לי מראש כדאי שאחפש מחליף עבורך(נשארתי סוכן יחיד בחברה הוא פיטר את השני ואז אמר לי שאעשה את כל העבודה והוא יעלה לי את המשכורת--עשיתי את כל העבודה אך הוא התחמק מהעלאת המשכורת אותה הבטיח לי יותר מפעם אחת) אמרתי לו שאני לא מתכונן לעזוב אני רק מודיע שאני צריך לסיים בחמש שלוש פעמיים בשבוע למשך תקופת הקורס הוא טען שאם כך הוא יראה לי מה זה ויפטר אותי מתי שבא לו ומיד החלה מסכת קללות קשות אלי כולל כל הקללות הקשות שיש בלקסיקון העיברי ליד 6-7 עובדים ששמעו את כל הויכוח הקולני אני בן 42 אב ל4 ילדים בחיים לא האמנתי שבעל הבית ישפיל אותי ויקלל אותי בצורה כזו פשוט נותרתי בהלם אחרי דקה הבנתי שכאן אני לא נישאר אפילו דקה אצל אדם שידע שהוא נותן לי רכב פסול לתנועה ומסיבה בטיחותית, אדם שמבטיח ולא מקיים בסוף גם מקלל ומשפיל עובד מסור(הייתי הסוכן הטוב שהיה לו הבאתי יותר מכפול מנויים כל חודש מכל סוכן שהיה לו בעבר והוא הודה ומודע ליכולות שלי בתחום) השאלות הם: 1. האם מגיע לי מכתב פיטורים בוודאי שאני רוצה לחתום אבטלה בגילי יקח לי כמה חודשים למצוא עבודה אחרת 2. צברתי גם 5 ימי חופשה וארבעה ימי עבודה? אותם הוא לא שילם לי מה לגביהם האם מגיע לי כסף או שזה אבוד 3. האם הוא יכול לקזז לי מהמשכורת שהוא חייב לי בעבור הודעה מוקדמת שלא נתתי מהסיבות הנ"ל 4.האם יש לי זכות לקבל אבטלה ללא מכתב פיטורים והיה והוא יסרב לתת לי אחד כזה 5.האם אני צריך/יכול לתבוע אותו על כל מעלליו הנ"ל תודה על התשובה וסליחה על ה"חפירה"
נטישת עבודה בעקבות קללות
עו"ד שי בן נתן
20/12/12
1. אין זכאות למכתב פיטורים שכן התפטרת ולא פוטרת.
2. לגבי מי החופשה על המעסיק לפדות אותם בכסף.
3. כן.
4. פנה לפורום ביטוח לאומי
5. תוכל לתבוע אותו ומומלץ להיעזר בעו"ד לשם הגשת התביעה.
2. לגבי מי החופשה על המעסיק לפדות אותם בכסף.
3. כן.
4. פנה לפורום ביטוח לאומי
5. תוכל לתבוע אותו ומומלץ להיעזר בעו"ד לשם הגשת התביעה.
שינוי תנאי העסקה משעתי לגלובלי וירידה בשכר
רותם
19/12/12
היי,אני עובדת באותה החברה כ-3 שנים במהלכן עברתי תפקידים בחברה וכחלק ממעבר התפקיד הראשון קיבלתי העלאת שכר של מספר שקלים. חוזה ההעסקה עליו הייתי ועודני חתומה הוא חוזה שעתי. לפני כשבוע הודיעו לכל העובדים במחלקה שלי שאנחנו עוברים לחוזה גלובלי (לכל אחד בוצע חישוב שכר אחר כמובן) ובחוזה ישנה תוספת קבועה עבור שעות נוספות ואין תגמול נוסף עבור שעות נוספות מעבר לכך.הודיעו לנו כי במידה ומישהו לא יחתום על תנאי ההעסקה החדשים הוא יפוטר.בחוזה הקיים שלי אני מרוויחה כ-5900 ש"ח נטו לאחר שעות נוספות ותגמולים אחרים (בונוס קבוע) ובחוזה החדש לעומת זאת ארוויח 5600 ש"ח ושוב - זה לאחר חישוב השעות הנוספות כך שלא ניתן להרוויח מעבר לכך. בחוזה החדש מצוין כי שכר הבסיס עבורי יהיה 4400 לעומת שכר הבסיס שלי היום שעומד על 5115 (שכר שעתי * 186 שעות של משרה מלאה). ד"א בחוזה החודש ניתנות גם קרן השתלמות וביטוח מנהלים.סירבתי לחתום על החוזה מכיוון והוא אינו משתלם עבורי וקיבלתי מכתב זימון לשימוע בו רשום כי התנהלותי אינה עומדת בקנה אחד עם דרישות החברה שהן אי הסכמתי לחתימה על הסכם העסקה גלובלי.האם הנ"ל מהווה הרעת תנאי עבודה?אשמח לתגובה מהירה מכיוון והזמן עד השימוע אוזל.תודה.
שינוי תנאי העסקה
עו"ד שי בן נתן
20/12/12
זאת בהחלט הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה אך אל תתפטרי- אם זומנת לשימוע ותעמדי על סירובך לשנות את תנאי העסקתך, ייתכן שתפוטרי על פי הודעת המעסיק ואז בכל מקרה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אם את רואה שאין כוונה לפטרך הודיעי בכתב למעסיק שאת אינך מסכימה לשינוי המוצע ואם המעסיק יבצע את השינוי על אף סירובך- תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
שעות נוספות כל יום לא כמו שמוגדר בחוזה
ממיכה
19/12/12
שלוםרב ,אני עובד באתר לקוח-חברה גלובלית(אמנע מהשם)מטעם חברה גלובלית אחרת אשר איתה חתמתי חוזה העסקה -שבו מוגדר שכר גלובלי +שעות נוספות במקרה הצורך!עכשיו לאחר חתימת החוזה התברר שהשעות העבודה שהוגדרו בחוזה האישי הןלא כמו בחוזה הגלובלי שחתמו 2החברות ביניהן ועכשיו הם מכריחים אותי לעבוד כל יום שעות נוספות בתשלום כמובן אבל בלי שום סיכוי לצאת מהעבודה מהשעות שהוגדרו בין החברות.לאחר התיאור ה"קצר" רציתי לשאול האם זה חוקי? כלומר להכריח אותי לעבוד כל יום שעות נוספות בלי לשנות את החוזה האישי או תוספת לשכר הגלובלי. ובכלל בלי קשר לשכר.תודה.
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
20/12/12
לא ניתן להכריח אותך לבצע שעות נוספות בניגוד להסכמתך, ודאי לא אם זה עומד בניגוד להסכם ההעסקה שלך.
תלושי שכר שאבדו לי…
זוהר
19/12/12
היי יש לי שאלה אני נמצאת בתביעה עם המעסיק שלי וחסרים לי 3 תלושי שכר והוא לא מוכן לתת לי אותם לשאלתי איך אני יכולה להשיג את התלושים האלה לפי מה אני יכולה לדעת מי החשבת שכר שלו בכדי לדבר איתה שהיא תשלח לי אותם? האם יש בתלוש איזה שהוא משהו מאפשר לדעת מי הרואת חשבון??? אציין כי בתלוש לא מופיע שם החשבת שכר רק תיק ניכויים מספר תאגיד וכאלה..
תלושים אבדו
עו"ד שי בן נתן
20/12/12
בקשי מבית הדין צו לגילוי ועיון במבמסכים וצייני את התלושי החסרים לך.
חופשת לידה
טל
19/12/12
רב
אני נמצאת לקראת סוף חופשת הלידה שלי ומספר שאלות לי אליכם:
1. כאמור, אני זכאית להתפטר עד 9 חודשים לאחר לידה ולקבל את הפיצויים שלי. שאלתי היא, האם עלי לחזור לעבודה ורק אז להתפטר כדי לקבל את כול התנאים שלי?
2. ע"פ החוק על המעביד להמשיך להפריש עבורי לקרן פנסיה במהלך חופשת הלידה שלי (בתנאי שגם אני מפרישה את חלקי). שאלתי, האם המעביד חייב להפריש גם עבור קרן השתלמות בתקופת חופשת הלידה שלי?
וכן, האם אני זכאית להפרשות אלה גם במידה ואחליט להתפטר מבלי לחזור לעבודה או רק במידה ואחזור ורק לאחר מכן אתפטר?
3. בשל העובדה שאני סובלת ממיגרנות חמורות ועומדים לזכותי ימי מחלה, אני רוצה לפדות אותם מיד עם תום חופשת הלידה. האם המעביד רשאי לא לשלם לי דמי מחלה במידה וחופשת המחלה נלקחת מיד עם תום חופשת הלידה מבלי לחזור לעבודה או שאסור לו למנוע תשלום זה?
אודה מאוד לתשובותיך
טל
אני נמצאת לקראת סוף חופשת הלידה שלי ומספר שאלות לי אליכם:
1. כאמור, אני זכאית להתפטר עד 9 חודשים לאחר לידה ולקבל את הפיצויים שלי. שאלתי היא, האם עלי לחזור לעבודה ורק אז להתפטר כדי לקבל את כול התנאים שלי?
2. ע"פ החוק על המעביד להמשיך להפריש עבורי לקרן פנסיה במהלך חופשת הלידה שלי (בתנאי שגם אני מפרישה את חלקי). שאלתי, האם המעביד חייב להפריש גם עבור קרן השתלמות בתקופת חופשת הלידה שלי?
וכן, האם אני זכאית להפרשות אלה גם במידה ואחליט להתפטר מבלי לחזור לעבודה או רק במידה ואחזור ורק לאחר מכן אתפטר?
3. בשל העובדה שאני סובלת ממיגרנות חמורות ועומדים לזכותי ימי מחלה, אני רוצה לפדות אותם מיד עם תום חופשת הלידה. האם המעביד רשאי לא לשלם לי דמי מחלה במידה וחופשת המחלה נלקחת מיד עם תום חופשת הלידה מבלי לחזור לעבודה או שאסור לו למנוע תשלום זה?
אודה מאוד לתשובותיך
טל
חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
20/12/12
1. לא- את יכולה לתת את ההודעה המוקדמת במהלך חופשת הלידה.
2. דין קרן ההשתלמות כדינה של קרן הפנסיה. את זכאית להפרשות אלו כל עוד קיימים יחסי עבודה בין הצדדים, גם כשאת בחופשת לידה.
3. לא ניתן לפדות ימי מחלה בסיום תקופת העבודה אלא אם כן הוסכם אחרת בים הצדדים או שעל הצדדים חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובעים זכאות זו. על מנת לקבל תשלום עבורם עלייך לחזור לעבודה ואז לנצל את חופשת המחלה. קחי בחשבון שאז לא תוכלי לחפוף בין ימי המחלה לתקופת ההודעה המוקדמת להתפטרותך.
2. דין קרן ההשתלמות כדינה של קרן הפנסיה. את זכאית להפרשות אלו כל עוד קיימים יחסי עבודה בין הצדדים, גם כשאת בחופשת לידה.
3. לא ניתן לפדות ימי מחלה בסיום תקופת העבודה אלא אם כן הוסכם אחרת בים הצדדים או שעל הצדדים חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובעים זכאות זו. על מנת לקבל תשלום עבורם עלייך לחזור לעבודה ואז לנצל את חופשת המחלה. קחי בחשבון שאז לא תוכלי לחפוף בין ימי המחלה לתקופת ההודעה המוקדמת להתפטרותך.
בגין פיצויים
לין
19/12/12
שלום ברצוני לשאול לגבי הפיצויים, הגשתי מכתב התפטרות מעבודתי בגלל שכבר לא טוב לי ואני עושה כמעט הכל חוץ מהעבודה שלשמה אני כאן ובין היתר המון שעות נוספות שלא משולמות לי בכלל.
המעסיק שלי לא אמר לי כלום בקשר לפיצויים השאלה הנשאלת אם הוא לא יתן לי כלום האם אוכל לתבוע אותו ואני עובדת כאן כבר 2 ו7 חודשים
המעסיק שלי לא אמר לי כלום בקשר לפיצויים השאלה הנשאלת אם הוא לא יתן לי כלום האם אוכל לתבוע אותו ואני עובדת כאן כבר 2 ו7 חודשים
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
20/12/12
קשה לענות על שאלה זו בלי לקבל יותר פרטים מאחר והמדובר בהרבה גורמים שיכולים להשפיע על התשובה. פני לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד.
שאלה -משכורת
ויקי
19/12/12
בראיון העבודה סוכם בעל פה על שכר 6500 ש״ח נטו!כעת המעביד מיתכוון להתחיל בביטוח מנהלים האם שכר הנטו ירד בגלל חלק העובד בקרן הפנסיהאו בגלל שסוכם על שכר נטו אמשיך לקבל 6500??
שכר עבודה בנטו
עו"ד שי בן נתן
20/12/12
מאחר והוסכם כי שכר העבודה הוא בנטו, המעסיק ייאלץ לספוג את ההעלאה בברוטו המתחייבת מהצורך לשמור על הנטו.
הודעה מוקדמת והורדה בשכר
דני
19/12/12
שלום,בחוזה העבודה שלי יש הודעה מוקדמת הדדית (פיטורין והתפטרות) של 180 יום. המעביד שלי מתכוון לקצץ את שכרי באופן מהותי בקרוב (ירידה של 30% או יותר).שאלה 1: האם הקיצוץ בשכר מהווה הרעת תנאים באופן שמחייב את המעביד לפטר אותי אם אני מסרב לירידה בשכר ולא רוצה להתפטר מיוזמתי?שאלה 2: בהנחה שסירבתי לירידה בשכר והמעביד פיטר אותי, האם הוא מחוייב לשלם לי 180 יום משכורת (כפי שהיתה לפני הקיצוץ) בגין סעיף ההודעה המוקדמת?בתודה מראש. דני.
הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק
עו"ד שי בן נתן
20/12/12
1. לא, אבל אתה יכול להתפטר בדין מפוטר.
2. לא, מאחר ואתה מתפטר. אם הוא מפטר אותך- הוא בהחלט חייב במתן הודעה מוקדמת כקבוע בהסכם. לעומת זאת, אם אתה מתפטר, לא ניתן לחייב אותך לתת הודעה מוקדמת של 180 יום שכן לא ניתן לחייב עובד להודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק.
2. לא, מאחר ואתה מתפטר. אם הוא מפטר אותך- הוא בהחלט חייב במתן הודעה מוקדמת כקבוע בהסכם. לעומת זאת, אם אתה מתפטר, לא ניתן לחייב אותך לתת הודעה מוקדמת של 180 יום שכן לא ניתן לחייב עובד להודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק.
הודעה מראש
יפעת
19/12/12
שלום רב. בהסכמה משותפת, החליט הבוס שלי לפטר אותי לאחר שלושה חודשי עבודה. אני אמרתי לו שאני אהיה הוגנת ואשאר עד אשר הוא ימצא מחליפה על מנת שלא ישאר ללא עובדת. לאחר שבוע, ביום חמישי בערב, הוא הודיע לי שהוא מצא עובדת ושהוא לא צריך שאני אגיע לעבודה ביום ראשון. עכשיו הוא טוען, כי השבוע מרגע שדיברנו טנטטיבית על סיום העבודה הוא זמן "ההודעה מראש" ולכן הוא לא מחויב לשלם לי 3 ימים המגיעים לי ע"פ חוק. האם הוא צודק? (יש לציין כי הוא לא נתן לי מכתב המסיים את עבודתנו ביום שהוחלט על סיום העבודה ומכתב הפיטורין מציין כי סיום העבודה הוא יום חמישי שבו דיבר איתי בטלפון). תודה על תשובתכם. יפעת
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
20/12/12
המעסיק טועה. מאחר והוסכם על סיום ההעסקה אך לא הוסכם על מועדה, המועד שממנו מתחילה להיספר תקופת ההודעה מוקדמת הוא מועד ההודעה הסופית על סיום ההעסקה.
רשימת עסקים בעלי היתר להעסקה השבת
גבריאל
19/12/12
האם קיימת רשימה או מנגנון חיפוש - לעסקים אשר ישר להם היתר (חלקימלא) להעסקה בשבת?לבנתיים העליתי חרס...תודה מראש,גבריאל
עסקים פתוחים בשבת
עו"ד שי בן נתן
20/12/12
ככל הידוע לי, אין רשימה כזאת. יש היתרים כללים להעסקה בשבת ובענפים שבהם קיימים היתרים כלליים ישנם מאות או אלפי בתי עסק.
פיצויי פיטורים
אמא במשרה מלאה
19/12/12
שלום רב,לאחרונה ילדתי את בני הבכור, ולאחר 6 חודשים בהם נשארתי איתו בבית, החלטתי שאני רוצה לעזוב את מקום עבודתי.יש לי מספר שאלות הנוגעות לפיצויי הפיטורים:איני חתומה על סעיף 14, אך לאור סיבת הפיטורים הרשמית (טיפול בבני) אני זכאית לפיצויי פיטורים, המעסיק הציע שאצמצם את עבודתי בחודש ההודעה המוקדמת, כלומר בא לקראתי, ואישר לי לעבוד במשרה חלקית מאוד במהלך החודש הקרוב (כדי שאוכל להיות עם בני בבית) ופתאום עלתה בראשי השאלה - האם זה ישפיע על גובה הפיצויים אותם יתן לי רטרואקטיבית? כלומר הפיצויים יחושבו על בסיס חודש זה ולא על בסיס המשכורת הקבועה שלי טרום הלידה?
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
19/12/12
ההפחתה בהיקף המשרה לא תפגע בפיצויי הפיטורים שכן חישוב השכר הקובע לפיצויי פיטורים הוא ממוצע משוקלל של חודשי עבודתך האחרונים (אם את עובדת על בסיס חודשי- 3 חודשים; אם עובדת על בסיס שעתי/יומי- לפי ממוצע של 12 חודשים אחרונים)- עבור כל התקופה בה עבדת משרה מלאה יחושבו פיצויי הפיטורים בנפרד, ועבור התקופה בה היקף העבודה היה נמוך יותר יחושב בנפרד. מאחר והתקופה בה את אמורה לעבוד משרה בהיקף נמוך יותר היא קצרה ביותר, לא צפויה פגיעה בפיצויי הפיטורים.
תשלום על הדרך בין שתי מקומות של העבודה
נאוה
19/12/12
שלום
אני עובדת בחברת נקיון כאשר במהלך העבודה אני נדרשת להגיע למבנה אחר שמרוחק כשה נסיעה, האם האני צריכה לדרוש שכר על הדרך של הנסיעה בין שתי הבינינים.
אני עובדת בחברת נקיון כאשר במהלך העבודה אני נדרשת להגיע למבנה אחר שמרוחק כשה נסיעה, האם האני צריכה לדרוש שכר על הדרך של הנסיעה בין שתי הבינינים.
תשלום עבור הגעה לעבודה
עו"ד שי בן נתן
19/12/12
אם העבודה בשני המקומות היא במהלך אותו יום העבודה- את זכאית לקבל גם את זמני הנסיעות. אם מדובר בימים נפרדים- אין זכאות לקבל שכר עבור הזמן העודף שאת נאלצת להשקיע על מנת להגיע למקום העבודה החדש.
הורדת קידום בעבודה
בני
19/12/12
שלום!
אני עובד באחד מהמפעלים הביטחוניים דרך חברת קבלן (בתור מאבטח),שעל מערך האבטחה אחראי בעצם גוף של משרד הביטחון.
לאחר כשנה בתפקיד מאבטח פשוט, קודמתי לתפקיד אחראי משמרת, תפקדתי בתור אחראי משמרת במשך תקופה די ארוכה (כשנה וחצי),לאחרונה במסגרת התפקיד יצאתי לקורס אחראי משמרת מטעם משרד הבטחון,שהקורס עצמו נערך הרבה אחרי קבלת התפקיד, ולא לפני קבלת התפקיד.
הקורס עצמו נערך בתנאים של משרד הביטחון, הוא נמשך כשבוע וחצי, במהלכו יש לנו מבחן כניסה ומבחן סופי, הרצאות,תרגילים,סדנאות מנהיגות, ומטלות אישיות שהחניך צריך להעביר.
לאחר שבוע וחצי הוחלט בסוף הקורס שאני לא מתאים לתפקד כאחראי משמרת!!! את המבחנים עברתי, את התרגיל המסכם עברתי, נפלתי במטלה האישית, ובתור ביקורת שקיבלתי אחד מהם היה שאני לא "מנהיג" מספיק, ועוד כמה דברים דומים.
שאלתי:
האם לאחר שנה וחצי שאני מתפקד יום יום כאחראי משמרת, ללא כל בעיה מצד הממונים עליי,ללא כל בעיה בתפקוד עצמו, עושה את העבודה נאמנה, מקצועי בתפקיד (תרגיל טוב, ומבחנים עוברים), יכול לבוא הגוף ולשלול ממני את הקידום????? דבר שפוגע בתדמית שלי בעבודה, מביא לי הורדה בשכר,וכו' וכו'.
והכל בטענה שאני לא מנהיג מספיק (ועוד כמה סיבות שהוא לא רצה להגיד לי-שלא קשורות למשמעת, אך ורק ליכולת אישית לטענתם), ולדעתם לאחר שבוע וחצי אני לא מספיק טוב להיות אחראי משמרת, זאת לאחר שתפקדתי כבר מספיק זמן בתפקיד, והם לא באמת מכירים את יכולתי.
יש להם קייס????......מותר להם לעשות דבר כזה???.....למי אני יכול לפנות כדי לפתור את הבעיה????
אני עובד באחד מהמפעלים הביטחוניים דרך חברת קבלן (בתור מאבטח),שעל מערך האבטחה אחראי בעצם גוף של משרד הביטחון.
לאחר כשנה בתפקיד מאבטח פשוט, קודמתי לתפקיד אחראי משמרת, תפקדתי בתור אחראי משמרת במשך תקופה די ארוכה (כשנה וחצי),לאחרונה במסגרת התפקיד יצאתי לקורס אחראי משמרת מטעם משרד הבטחון,שהקורס עצמו נערך הרבה אחרי קבלת התפקיד, ולא לפני קבלת התפקיד.
הקורס עצמו נערך בתנאים של משרד הביטחון, הוא נמשך כשבוע וחצי, במהלכו יש לנו מבחן כניסה ומבחן סופי, הרצאות,תרגילים,סדנאות מנהיגות, ומטלות אישיות שהחניך צריך להעביר.
לאחר שבוע וחצי הוחלט בסוף הקורס שאני לא מתאים לתפקד כאחראי משמרת!!! את המבחנים עברתי, את התרגיל המסכם עברתי, נפלתי במטלה האישית, ובתור ביקורת שקיבלתי אחד מהם היה שאני לא "מנהיג" מספיק, ועוד כמה דברים דומים.
שאלתי:
האם לאחר שנה וחצי שאני מתפקד יום יום כאחראי משמרת, ללא כל בעיה מצד הממונים עליי,ללא כל בעיה בתפקוד עצמו, עושה את העבודה נאמנה, מקצועי בתפקיד (תרגיל טוב, ומבחנים עוברים), יכול לבוא הגוף ולשלול ממני את הקידום????? דבר שפוגע בתדמית שלי בעבודה, מביא לי הורדה בשכר,וכו' וכו'.
והכל בטענה שאני לא מנהיג מספיק (ועוד כמה סיבות שהוא לא רצה להגיד לי-שלא קשורות למשמעת, אך ורק ליכולת אישית לטענתם), ולדעתם לאחר שבוע וחצי אני לא מספיק טוב להיות אחראי משמרת, זאת לאחר שתפקדתי כבר מספיק זמן בתפקיד, והם לא באמת מכירים את יכולתי.
יש להם קייס????......מותר להם לעשות דבר כזה???.....למי אני יכול לפנות כדי לפתור את הבעיה????
הפחתה בתפקיד
עו"ד שי בן נתן
19/12/12
המעסיק בהחלט יכול הלחליט לשנות את תפקידך עקב אי עמידה בסטנדרטים שהוא קבע. זוהי זכותו המלאה כמעביד. אתה כמובן אינך חייב לקבל זאת ויכול להודיע כי אתה רואה בהפחתה בתפקיד הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה- ואז תצטרך להוכיח שאכן הרעה מוחשית כזו התקיימה. היה ותוכיח כי הרעה מוחשית אכן התקיימה- תהיה זכאי לפיצויי פיטורים, אך שינוי התפקיד הוא לחלוטין במסגרת הסכמויות של המעסיק.
חישוב שעות נוספות בפיצויי פיטורים
אסף
18/12/12
האם שעות נוספות 125% ומעלה נכנסות לחישוב פיצויי פיטורים? ואם כן חישובם יתבצע לפי שכר של שעות נוספות או לפי ה100% שזה בעצם שכר המינימום? אני יציין רק שהעבודה היא עבודת מלצרות הכוללת שישי שבת חגים ומשמרות הארוכות יותר משמונה שעות! כך שמצטבר המון שעות נוספות...וכיצד אפשר לחשב תוספת הודעה מוקדמת במידה של פיטורים מיידים ללא הודעה מוקדמת?
חישוב שעות נוספות בפיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
19/12/12
שעות נוספות, הבסיס והתוספת, אינם נכללים במסגרת חישוב השכר הקובע לפיצויי פיטורים. הודעה מוקדמת ניתנת על פי קריטריונים הקבועים בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות.
שעות שבת ושעות נוספות
אליהו
18/12/12
שלום
מצאתי מקום עבודה חדש, שהעבודה היא רק יום אחד בשבוע בימי שבת - למשך 16 שעות. המעסיק אומר לי מראש בצורה ברורה שהוא לא משלם שכר כחוק אלא רק 23 לשעה, ושאם אני לא מעוניין יש לו מספיק אנשים שכן מוכנים לעבוד בתנאים האלו.
זאת אומרת שהוא לא משלם 150% על שעות שבת ולא משלם שעות נוספות החל מהשעה השמינית.
האם מומלץ להסכים לתנאים שלו ולתבוע ממנו על כל השאר כשאני אסיים את העבודה אצלו?
והאם יש משהו שאני יכול לעשות מההתחלה כדי אח"כ להוכיח שבאמת עבדתי 16 שעות ברציפות בימי שבת?
מצאתי מקום עבודה חדש, שהעבודה היא רק יום אחד בשבוע בימי שבת - למשך 16 שעות. המעסיק אומר לי מראש בצורה ברורה שהוא לא משלם שכר כחוק אלא רק 23 לשעה, ושאם אני לא מעוניין יש לו מספיק אנשים שכן מוכנים לעבוד בתנאים האלו.
זאת אומרת שהוא לא משלם 150% על שעות שבת ולא משלם שעות נוספות החל מהשעה השמינית.
האם מומלץ להסכים לתנאים שלו ולתבוע ממנו על כל השאר כשאני אסיים את העבודה אצלו?
והאם יש משהו שאני יכול לעשות מההתחלה כדי אח"כ להוכיח שבאמת עבדתי 16 שעות ברציפות בימי שבת?
שעות שבת ושעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
19/12/12
צורת ההעסקה המוצעת לך אינה חוקית ועומדת בניגוד להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה וחוק הגנת השכר. נכון שתוכל לתבוע את המעסיק בסיום העבודה, וככל הנראה תהיה זכאי לקבל את התוספות, אך ללא קשר לעבירות שהמעסיק מבצע בצורה זו, תהיה כאן גם מידה של חוסר תום לב מבחינתך אם תקבל את העבודה בתנאים אלו הידועים לך מראש. איננו יכולים לתת לך המלצה אם להסכים או לא- הנתךןנים ידועים לך, עכשיו ההחלטה בידך.
אבטלה סטודנט
אלכס
18/12/12
שלום!אני סטודנט בשנה האחרונה של התואר שלי אני עובד בעבודה כבר קרוב ל4 שנים ובתלוש מוגדר כמשרה מלאה למרות שאניעושה בממוצע 2 משמרות בשבוע והיקף שעות הלימודים שלי 17שעות שבועיות במידה ואפוטר האם אני זכאי לאבטלה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
19/12/12
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
