פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סדרי הדין, דיון הוכחות
ללא
21/12/12
בהליך ערעור בבית דין אזורי לעבודה. מול רשמת ,עמדת הנתבע היתה למחוק על הסף את הערעור, ולחילופין לקיים דיון הוכחות.
עמדת המערער היתה להכריע בתיק ולתת פסק דין על יסוד סיכומים שהגיש, המכילים ראיות.
ההליך האחרון היה טענת הנתבע כביכול לא שלחו לו מסמך מטעם התובע ובקשתו מבית הדין למחיקת הערעור על הסף לחילופין לקיים כל דיון שהוא לרבות של הוכחות.
במענה לבקשתו הזו הרשמת נתנה החלטה האומרת כי התיק עובר לכבוד השופטת ......למתן החלטה.
שאלתי היא מה משמעות התרחישים הנ"ל בדין ולעניין סדרי הדין:
האם ההתדיינות למול רשמת משמע שזהו הליך מקדמי? באם כן האם משמעות העובדה שהרשמת בהליך המקדמי העבירה את התיק למתן החלטה לשופט (כשהיא מתעלמת ממלוא בקשות הנתבע לרבות בקשתו לקיים דין הוכחות) משמעה כי בהליך המקדמי לא נענו בקשות הנתבע לקיום דיון הוכחות , ומאחר שהנתבע לא ערער על כך/על החלטת הרשמת - אזי הוא מנוע כעת בהליך למול שופט לבקש הוכחות?
האם במצב הזה הנתבע עדיין זכאי לדרוש קיום דין הוכחות?
תודה על העזרה
עמדת המערער היתה להכריע בתיק ולתת פסק דין על יסוד סיכומים שהגיש, המכילים ראיות.
ההליך האחרון היה טענת הנתבע כביכול לא שלחו לו מסמך מטעם התובע ובקשתו מבית הדין למחיקת הערעור על הסף לחילופין לקיים כל דיון שהוא לרבות של הוכחות.
במענה לבקשתו הזו הרשמת נתנה החלטה האומרת כי התיק עובר לכבוד השופטת ......למתן החלטה.
שאלתי היא מה משמעות התרחישים הנ"ל בדין ולעניין סדרי הדין:
האם ההתדיינות למול רשמת משמע שזהו הליך מקדמי? באם כן האם משמעות העובדה שהרשמת בהליך המקדמי העבירה את התיק למתן החלטה לשופט (כשהיא מתעלמת ממלוא בקשות הנתבע לרבות בקשתו לקיים דין הוכחות) משמעה כי בהליך המקדמי לא נענו בקשות הנתבע לקיום דיון הוכחות , ומאחר שהנתבע לא ערער על כך/על החלטת הרשמת - אזי הוא מנוע כעת בהליך למול שופט לבקש הוכחות?
האם במצב הזה הנתבע עדיין זכאי לדרוש קיום דין הוכחות?
תודה על העזרה
סדרי דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
נראה כי אכן מדובר בדיון מקדמי אך לא ניתן לדעת מעבר בלי לראות את כתבי הטענות. ישנם נוספים שרשמים לא יכולים להכריע בהם ולכן מועברים לשופט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב צו פינוי לעסק
שרון אביטל
21/12/12
לפני כחודשיים קיבלתי צו פינוי לעסק שלי. לפני שהעסק נסגר יידעתי את העובדים על העניין.
ישנה עובדת אשר עבדה אצלי במשך שנה על בסיס של אקסטרה ( חגים או שבתות). לאחר שבוע שסגרתי את העסק ניגשה אליי העובדת וביקשה שאחתום על מסמך שהיא כתבה כמכתב פיטורין שמטרתו כמו שנאמר לי היה לביטוח לאומי.
היום אותה עובדת תובעת אותי בגין פיצויים? האם מגיע לה?
ישנה עובדת אשר עבדה אצלי במשך שנה על בסיס של אקסטרה ( חגים או שבתות). לאחר שבוע שסגרתי את העסק ניגשה אליי העובדת וביקשה שאחתום על מסמך שהיא כתבה כמכתב פיטורין שמטרתו כמו שנאמר לי היה לביטוח לאומי.
היום אותה עובדת תובעת אותי בגין פיצויים? האם מגיע לה?
פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
על פניו ממה שאתה מתאר נראה שכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום באמצע יום עבודה וגם שאלה לגבי שעות נוספות
שירי
21/12/12
אני מטפלת חדשה במעון ויצ"ו ושמעתי (ובדקתי) כי בשעות בהן הילדים ישנים יש תורנות מי הולכת לטייל- ולא מקבלת תשלום. ואז, כמובן, חוזרת לעבודה. הפיצול הזה הוא לשעה או שעתיים. האם זה חוקי בכלל?!שאלה נוספת- חברתי עבדה משבע בבוקר עד שש וחצי בערב (המעון הוא ייחודי- פועל עד שבע בערב.) האם זה חוקי?? למי צריך להתלונן?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
1. על פניו נראה שלא אלא אם מדובר ב3/4 שעה הפסקה שהיא ע"ח העובד עפי חוק
2. זה חוקי כל עוד משולמות לה שעות נוספות וזה לא בכל יום וניתן להתלונן למשרד התמת
2. זה חוקי כל עוד משולמות לה שעות נוספות וזה לא בכל יום וניתן להתלונן למשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי התפטרות
אורנה
21/12/12
עבדתי במשרד עו"ד 3 שנים מתוכם שנה התמחות. לאחר סיום ההתמחות יצאתי ללמוד לבחינות הלשכה ולא סוכם דבר במפורש לגבי חזרתי למשרד. לאחר בחינות הלשכה חזרתי לעבוד באותו משרד והבוס שמר לי על הוותק הנ"ל (בלא שאני ביקשתי זאת). האם מבחינת החוק, ברגע שסיימתי את ההתמחות ויצאתי לחופשה תמו יחסי העובד מעביד ועם חזרתי התחילו מחדש או האם בגלל שחזרתי לעבודה נשמר הוותק ועליי לתת התראה מלאה של חודש בעת התפטרות מצידי. תודה רבה.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
הותק נשמר כי לא הייתה הפסקה של חצי שנה וזהו החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אירינה
21/12/12
שלום
עבדתי בחנות כי מנהלת וקיבלתי כול חודש תמריץ ועכשיו מעבירים אותי לעבוד כי עובדת וישלמו תמריץ פחות יותר
זה נחשב הרעת תנאים?
בברכה
עבדתי בחנות כי מנהלת וקיבלתי כול חודש תמריץ ועכשיו מעבירים אותי לעבוד כי עובדת וישלמו תמריץ פחות יותר
זה נחשב הרעת תנאים?
בברכה
הקעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
על פניו נראה שכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים
ברק
21/12/12
שלום,רציתי לשאול אם אני זכאי לפיצויי פיטורים.. התחלתי את עבודתי ב-1.1.11 ופוטרתי ב-27.12.11עבדתי בעבודה במשרה מלאה עם שכר קבוע.כשפוטרתי שולומו לי פיצויים בסך 1800 ש"ח (שהם הפרשות שלי ושל המעסיק לפיצויים...)ולא שולמו פיצויים בסך כל המשכורת (השתכרתי ביותר מ-5000)האם המעסיק חייב לשלם לי על ההפרש?לאחר שיחה עם המזכירה הראשית במקום העבודה, הובהר לי כי אלה ההוראות שקיבלה מהבעלים - לדאוג שאלו הפיצויים שיעוברו לי ולו מגיע לי יותר מכך (1800 ש"ח).
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
יש לבחון מה הסיבה לפיטורים. על פניו נראה כי המטרה היא להמנע מהתשלום וייתכן כי אכן תהיה זכאי יש לבחון זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זקוק דחוף לעזרה
ש
21/12/12
שלום רב, אני הועסקתי בתור מנהל חנות של אישיות מפורסמת. ביום שבת האחרון אירע מקרה גניבה שקרה באופן ישיר בגלל חוסר אחריות שלי, וכך המקרה: בחנות עצמה לא קיימת כספת לשמירת הפדיון ולכן המעטפות נשמרו בקופסת נעליים ריקה (עובדה שהמנכ״ל מודע לה) הקופסה נשמרה בארון במשך השבוע. ביום שישי האחרון הייתי ממש לא מרוכז מכיוון שאשתי בחודש התשיעי להריון והייתה צריכה לצאת לבית חולים ולכן נהלנו שיחות ארוכות והתכתבויות בטלפון. מה שכנראה קרה זה שאחד העובדים הוציא את קופסת הנעליים מהארון כנראה שחשב שזה דגם כלשהו והשאיר אותה בחוץ. במוצאי שבת, כשפתחנו את החנות אספנו בשקית זבל את כל הנעליים הריקות וזרקנו אותם לזבל. בסוף המשמרת כשסגרתי קופה והתכוונתי להכניס את המעטפות של סוף השבוע לקופסה, התברר שהקופסה עם הכסף נזרקה לפח. כשרצנו לבדוק בפח, גילנו את הקופסאות פזורות על הרצפה, המעטפות פתוחות, וללא הכסף המזומן!!! יש לציין שבמקום אין מצלמות, ויש הרבה תנועה של אנשים . הייתי מאוד מפוחד, והעובד שהיה איתי גם, ומייד בבוקר שלמחרת הודעתי למנכ״ל החברה. אחרי השיחה עם המנכ״ל, אמרתי לו שאני לוקח אחריות על הפשלה שקרתה, והוא דרש ממני להחזיר את הכסף שנגנב. לי אין, ולא היה סכום כזה, ולכן נאלצתי לקחת הלוואה מהבנק על מנת להחזיר את הכסף!!! מלבד זה המנכ״ל חשד בי בגניבה, ומבלי שבדק את המקרה ומבלי שניתנה לי הזדמנות להוכיח את חפותי גם שילמתי את הסכום העצום הזה, ששוב פעם, אני במצב שאשתי עומדת ללדת ממש כל יום, וגם הוא פיטר אותי מהעבודה!!! אני מרגיש מושפל, מנוצל, ואיפה שהוא גם אבוד!! !! רציתי מאוד לדעת מה דעתך בעניין? בבקשה!!!אשמח לקבל תגובה במהרה.תודה מראש.
עזרה
עו"ד שי שרון אידגה
21/12/12
גם אם לקחת אחריות על הטעות שהובילה לגניבת הפדיון השבועי, לא חלה עלייך שום חובה להחזיר את הכסף מכיסך!
במידה והמעסיק חושד בך בגניבה עליו לפנות למשטרה שתחקור את העניין.
בנוגע לפיטוריך, הינך זכאי לכל הזכויות הנובעות מכך ובכללם פיצויי פיטורין במידה ותקופת העבודה שלך במקום העבודה מזכה אותך.
בהצלחה.
במידה והמעסיק חושד בך בגניבה עליו לפנות למשטרה שתחקור את העניין.
בנוגע לפיטוריך, הינך זכאי לכל הזכויות הנובעות מכך ובכללם פיצויי פיטורין במידה ותקופת העבודה שלך במקום העבודה מזכה אותך.
בהצלחה.
תשלום שכר עבור ימי מחלה בשל בתאונת עבודה
נינה
20/12/12
שלום,אושפזתי ליומיים בבית חולים עקב תאונת דרכים שארעה בדרך למקום העבודה ולאחר מכן הייתי ב- 7 ימי מחלה. על מי לשלם לי עבור ימי המחלה הנ"ל?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
עליך להגיש תביעה לתאונת עבודה לביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשה
יבגני 1984
20/12/12
שלום לכם
האם מישהו יכול בבקשה להסביר לי מה אופן הגשת תביעה נגד מעסיק
האם אני חייב להגיע לבית דין או אוכל לשלוח להם את כל מסמכים ושאר הדברים ?
שבת שלום
האם מישהו יכול בבקשה להסביר לי מה אופן הגשת תביעה נגד מעסיק
האם אני חייב להגיע לבית דין או אוכל לשלוח להם את כל מסמכים ושאר הדברים ?
שבת שלום
הגשת תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
ניתן לשלוח בדואר אך כדאי שתבדוק לפני כן האם יש צורך בתשלום אגרה כי במידה וכן לא יפתחו התיק עד לביצוע התשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליחת SMS ממעסיק (מנהל בי"ס) לעובדת (מורה)
אורן
20/12/12
האם למעביד זכות לשלוח SMS-ים לטלפון הפרטי של העובד?אשתי מורה ומקבלת ממנהל בית הספר, באופן די קבוע ומטריד בכל שעות היממה, הודעות בנושאי בית הספר. הכמות נעה בין 3-7 הודעות ליום.האם העובדה כי במשכורת יש סעיף של אחזקת טלפון, מקנה למנהל בית הספר זכות לשלוח למורה הודעות?תודה מראש על כל התייחסות לנושא.
שליחת SMS- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
על פניו ככל ומדובר בטלפון אשר בגינו מקבלת אחזקת טלפון וככל והשעות סבירות ומדובר בכמות סבירה ממה שנשמע אז זה תקין אל יש לבחון זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
בן
20/12/12
שלום,אני חייל שעובד במשרה לפי שעות.אני עובד 4 משמרות בשבוע רגיל, וכעת לאחר שסירבתי להתנדב לעבוד בערב הסילבסטר, המנהלת שלי הורידה לי את המשמרות בחצי כבר לשבוע הבא.חשוב לציין שאין בינינו הסכם קבוע, אך בשנה שאני עובד שם כמעט בכל שבוע אני עובד 4 משמרות בשבוע, האם זה נחשב להרעת תנאים? ואם כן האם אני יהיה חייב להוכיח שזה כתוצאה מה"אי התנדבות" שלי לעבוד בערב הסילבסטר?
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד שי שרון אידגה
21/12/12
צמצום במספר המשמרות בניגוד לנוהג קבוע, גם באין הסכם בכתב, עונה לקריטריונים שנקבעו בפסיקת בית הדין לעבודה ביחס להרעה מוחשית בתנאי העבודה המזכה בפיצויי פיטורין.
תדרש להוכיח את הצמצום שחל במספר המשמרות ואת הפגיעה בשכרך בעקבות כך.
תדרש להוכיח את הצמצום שחל במספר המשמרות ואת הפגיעה בשכרך בעקבות כך.
השלמה לפיצויי פיטורים
עינת
20/12/12
שלום,התפטרתי מעבודתי כדי לטפל בילד - אני מבינה שעפ"י חוק אני זכאית לפיצויי פיטורים מלאים. במהלך שנות עבטודתי המעסיק הפריש לי לפיצויים לקרן פנסיה. שאלתי היא מאיזה סכום המעסיק צריך להשלים את פיצויי הפיטורים - האם מסך כל הסכום שנמצא בקרן פנסיה (שהופרש לפיצויים במהלך השנים, שלמעשה כולל את סכום ההפקדה + התשואה על סכומי ההפקדה) או האם מסכום ההפקדות נטו (כפי שמופיע בדוח הפקדות שמוציאה קרן הפנסיה)????תודה
השלמה לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
מסכום ההפקדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה ומנוחה-43 שעות שבועיות
ליאן
20/12/12
שלום,שמי ליאן ואני עובדת בענף האופנה בחנות בגדים.יש לי 3 שאלות ואני אשמח אם תוכל בבקשה לענות לי עליהן.1. אם יצא שהשלמתי מעל 50 שעות כבר ביום החמישי לעבוד (מיום א עד יום ה) אז את החישוב של השעות נוספות אני עושה גם ברמה היומית, כלומר מה שמעבר ל8 שעות עבודה וגם ברמה השבועית? כלומר המשמרת של יום ה כולה שעות נוספות? 2. אם לא עבדתי ביום שישי אך עבדתי שעתיים בשבת עצמה ועוד 6 שעות במוצאי שבת וזה אחרי שהשלמתי את המכסה של ה43 שעות שבועיות כבר במהלך השבוע אז מגיע לי לקבל את המשמרת של שבת בתעריף של 175% ו200%?3. לפני שהפכתי להיות עובדת חברה הייתי שייכת לחברת כוח אדם ועבדתי בחנות עצמה, אחרי שלושה חודשים נקלטתי כעובדת חברה והמשכתי לעבוד בחנות עד היום. השאלה שלי היא האם התקופה שהייתי עובדת כוח אדם נצברת לי לוותק? כלומר מגיע לי לקבל ימי הבראה מהרגע שנקלטתי לחברה עצמה או כולל החודשים שעבדתי דרך חברת כוח אדם?תודה מראש,ליאן
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
1. לא. אי אפשר לקבל כפול.. קודם כל עושים חישוב יומי ומשלמים לך שעות נוספות על בסיס יומי. אם מעבר למה שמשולם שעות נוספות על בסיס יומי השעות הרגילות הן מעל 43 אז יש לשלם שעות נוספות. בעצם מעל 186 שעות חודשיות כל שעה היא שעה נוספת.
2. שבת זה תעריף שבת רגיל כאשר שעתיים נוספות ראשונות בתעריף זה מוצש זה לא תעריף שבת ויש לשלם לך שעות נוספות רגילות 150%
3. ברמה העקרונית כן
2. שבת זה תעריף שבת רגיל כאשר שעתיים נוספות ראשונות בתעריף זה מוצש זה לא תעריף שבת ויש לשלם לך שעות נוספות רגילות 150%
3. ברמה העקרונית כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגיטמיות "נספח לחוזה העסקה"
אביחי
20/12/12
שלום וברכה.לפני כשבוע בערך הוציא המעסיק שלי טופס בשם "נספח לחוזה העסקה" (מצ"ב), המכיל בתוכו סעיפים מסעיפים שונים הקשורים לכללי משמעת הנדרשים מעובדי המחלקה, סעיפים שאי עמידה בהם תוביל לקנס כספי (במקרה של אובדן תג שם וכו'), או תהווה עילה מוצדקת מצד המעסיק לפיטורים.את החוזה החתום דורש המעסיק להעביר לו עד ליום חמישי הבא.אז א', האם ניתנת למעסיק הזכות לדרוש מעובדים לחתום על "נספח" כזה?ב', האם לא מדובר במקרה של הרעת תנאים?ג', האם זה בכלל חוקי להוציא נספח כזה?בתודה,אביחי.
נספח לחוזה העסקה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
איננו בודקים בפורום נספחים וחוזים ספציפיים ולכן התשובה היא כללית מבלי שקראתי את הנספח עצמו. מותר למעסיק לצרף נספח זה או אחר ככל והדרישות שבו הן עולות בקנה אחד עם החוק ככל והעובד מסכים לקיזוז כלשהו מהשכר אז זה מקובל אך זכותו של העובד לסרב לשינוי ואז אם המעסיק יבצע אותו בכל זאת זה הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד מוציאים תלוש משכורת למשלבת לילד בגן פרטי?
אולגה
20/12/12
שלום, אני אמורה להתחיל לעבוד בתור משלבת לילד בגן פרטי (מועסקת ע"י המשפחה). איך הם אמורים להוציא לי תלוש משכורת ולהפריש פנסיה, ביטוח לאומי וכו'? איך מסדירים את העניין הזה?תודה!
הוצאת תלוש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
ברמה העקרונית על המשפחה להוציא לך תלוש ככל מעסיק ועליהם לשלם למול ביטוח לאומי עליהם לפנות לכל הגורמים ולבדוק זאת. ייתכן והסכם יספיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לפדות ימי חופשה בכסף
דבע
20/12/12
שלום,אני כרגע נמצאת בחל"ת של 12 שבועות לאחר 14 שבועות של חופשת לידה מביטוח לאומי. אני עובדת בבית חולים ציבורי. האם מותר לי לפדות ימי חופשה שהצטברו בכסף בזמן חל"ת? תודה
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
ברמה העקרונית עפי חוק פדיון ימי חופשה הנו רק בסיום יחסי עובד מעביד. יש לבחון האם במקום עבודתך חל הסכם כלשהו הקובע כללים אחרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת – התפטרות
אורי
20/12/12
אני עובד קצת יותר משנה במשרה מלאה (42 שעות שבועיות בימים א' עד ה').
לא חתמתי על שום חוזה בעת שהתחלתי לעבוד.
1. כמה זמן מראש עליי להודיע על התפטרותי?
2. מהן ההשלכות במידה ואעזוב בטרם תסתיים תקופת ההודעה המוקדמת?
2. האם עליי להתפטר במכתב או שאפשר גם בעל פה? אם במכתב - איזה פרטים צריך המכתב לכלול?
ממש תודה!!!
לא חתמתי על שום חוזה בעת שהתחלתי לעבוד.
1. כמה זמן מראש עליי להודיע על התפטרותי?
2. מהן ההשלכות במידה ואעזוב בטרם תסתיים תקופת ההודעה המוקדמת?
2. האם עליי להתפטר במכתב או שאפשר גם בעל פה? אם במכתב - איזה פרטים צריך המכתב לכלול?
ממש תודה!!!
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
1. יש לדעת איך אתה עובד כדי לענות האם על בסיס שכר או משכורת וכן את התקופה המדויקת ככל וזה לפי שעות
2. במידה ולא תתן הודעה מוקדמת והמעסיק מעונין שתעבוד הוא יכול לנכות מכל תשלום שמגיע לך כולל מהשכר האחרון או מכל דבר ואף לתבוע את השכר שהיה משולם לך אם היית עובד בהודעה המוקדמת.
3. רצוי שבמכתב והוא צריך להכיל את סיבת ההתפטרות ואת המועד בו יכנסו לתוקף
2. במידה ולא תתן הודעה מוקדמת והמעסיק מעונין שתעבוד הוא יכול לנכות מכל תשלום שמגיע לך כולל מהשכר האחרון או מכל דבר ואף לתבוע את השכר שהיה משולם לך אם היית עובד בהודעה המוקדמת.
3. רצוי שבמכתב והוא צריך להכיל את סיבת ההתפטרות ואת המועד בו יכנסו לתוקף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אורי
20/12/12
האם מותר למעסיק שהחתים אותי על חוזה עבודה אישי לבקש ממני פיצוי על אי הודעה מוקדמת של 90 יום ארי שעבדתי רק 4 ימים בחברה ועזבתי ?זה חוקי?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
על פניו לא בכל מקרה יש לראות את החוזה כדי לדעת בוודאות וכן לבדוק האם מדובר בהתחייבות הדדית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינימום שעות לקבלת תלוש משכורת
משה
20/12/12
שלום רב!
עברתי הדרכה ביום שלישי (חודש דצמבר) לצורך ביצוע פרוייקט דיילות בחודש ינואר. ההדרכה הייתה לשעה אחת בלבד.
הבטיחו לי שישלמו על השעה הזאת אבל אמרו שהם לא נותנים תלוש משכורת.
מעבר להאם זה בסדר מעניין אותי לדעת האם יש מגבלה של שעות עבודה/הדרכה כדי לדרוש תלוש משכורת?
האם שעת ההדרכה מספיקה כדי לחייב את החברה לתת לי תלוש?
תודה רבה!!
עברתי הדרכה ביום שלישי (חודש דצמבר) לצורך ביצוע פרוייקט דיילות בחודש ינואר. ההדרכה הייתה לשעה אחת בלבד.
הבטיחו לי שישלמו על השעה הזאת אבל אמרו שהם לא נותנים תלוש משכורת.
מעבר להאם זה בסדר מעניין אותי לדעת האם יש מגבלה של שעות עבודה/הדרכה כדי לדרוש תלוש משכורת?
האם שעת ההדרכה מספיקה כדי לחייב את החברה לתת לי תלוש?
תודה רבה!!
תלוש משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
אין מגבלה ברמה העקרונית זכותך לדרוש תלוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר על העדרות בתקופת מבצע "עמוד ענן"
עובדת
20/12/12
שלום,
אני תושבת יבנה בה לא התקיימו לימודים בימי המלחמה ועובדת בפתח תקוה.
נעדרתי יומיים מהעבודה בתקופה זו כיוון שלא היה לי בהם סידור לילדה.
המעסיק הוריד לי את הימים האלו מהשכר בטענה שטרם לא יצא חוק בנושא.
1. האם באמת עדיין לא יצא חוק?
2. האם הוא מחוייב לשלם לי בזמן עבור ימים אלו - או שהוא רשאי לעכבם עד שיתקבלו הנחיות בנושאף או שהוא מחוייב לשלם לי שכר על יומיים אלו בזמן ולקבל פיצוי מהמדינה לכשיבואו ההנחיות בנושא.
תודה.
אני תושבת יבנה בה לא התקיימו לימודים בימי המלחמה ועובדת בפתח תקוה.
נעדרתי יומיים מהעבודה בתקופה זו כיוון שלא היה לי בהם סידור לילדה.
המעסיק הוריד לי את הימים האלו מהשכר בטענה שטרם לא יצא חוק בנושא.
1. האם באמת עדיין לא יצא חוק?
2. האם הוא מחוייב לשלם לי בזמן עבור ימים אלו - או שהוא רשאי לעכבם עד שיתקבלו הנחיות בנושאף או שהוא מחוייב לשלם לי שכר על יומיים אלו בזמן ולקבל פיצוי מהמדינה לכשיבואו ההנחיות בנושא.
תודה.
היעדרות עמוד ענן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
לא נכון זה כבר הוסדר וככל ומדובר בילדה מתחת לגיל 14 את זכאית לתשלום מהמעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה מחליפה ח.פ
עלמה
20/12/12
אני עובדת בחרה כ-5 שנים מ-1/1 החברה מחליפה ח.פאני ממשיכה לעבוד באותה חברה.לא החתימו אותי על שום מסמך. האם אני אמורה לקבל ממעסיק שלימסמכים שכל תנאים שלי נשמרים כולל ותק +פנסיה???.
החלפת ח.פ.- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
על פנין ככל ומדובר באותם המעסיקים ובאותו מקום אז הרצף שלך ממשיך ככל דבר בתלוש השכר הראשון יש לוודא כי כל הותק וכל הנתונים ממשיכים אחרת יש לדרוש כי ישנו זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
ליה
20/12/12
בוקר טוב, אני אמורה לחזור למקום העבודה שלי בסוף ינואר 2012 כשברקע סכנת פיטורין בשל התייעלות וביטול התקן שלי עוד כשהייתי בהריון. למיטב הבנתי לא ניתן לפטר 60 יום מרגע שאני חוזרת. מה לגבי הארכת חופשת לידה האם במידה והאריך את חופשת הלידה בשלושה או ארבעה חודשים המעסיק יוכל לפטר אותי כשאהיה בבית ע"י מכתב?! או כל עוד אני בבית אפילו אם האריך ב7-8 חודשים הוא לא יוכל לפטר כי עדיין לא חזרתי למקום העבודה?! לציין שאני עובדת 9 שנים באותו מקום. אשמח לתשובה בהקדם האפשרי וגם מהן זכויותיי בעת פיטורין האם זה רק קבלת פיצויים לפי וותק של 9 שנים או מעבר לזה תודה.
הארכת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
בכל מקרה כל עוד אין בידיו היתר ממשרד התמת אסור לו לפטר אותך במשך 60 יום + 30 ימי הודעה מוקדמת לאחר חזרתך לעבודה לאחר סיום חופשת הלידה שהחוק מאפשר לך ( כולל הארכה)
באשר לזכויותיך הם פיצוים ופדיון של ימי חופשה ביתר ככל ויש ויתרת דמי הבראה
באשר לזכויותיך הם פיצוים ופדיון של ימי חופשה ביתר ככל ויש ויתרת דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים
אורטל
20/12/12
בוקר טוב,
לפני כארבעה חודשים קודמתי לתפקיד ראש צוות במקום עבודתי, התנאים סוכמו בעל פה ומעולם לא נחתמו על ידי. התנאים החדשים שניתנו לי הם תוספת שכר של 500 שח ועמלה של 2% מתפוקת כל עובד שלי לרבעון (יש לי 2 עובדות). בתחילת השבוע הוסבר לי שמכיוון שאני לא עומדת ביעדים הרבועניים שלי לאורך כל תקופת עבודתי (שנתיים וחצי כמעט) הוחלט לבדוק לאן פני בחברה. מעולם לא נאמרה המילה פיטורין אך כל הועלתה האפשרות להסיר ממני את תפקיד הראש צוות יחד עם כל התנאים הנילווים. האם זה חוקי? האם הורדה בתפקיד ולקחית תוספת השכר ותוספת העמלה היא חוקית?
תודה רבה,
אורטל
לפני כארבעה חודשים קודמתי לתפקיד ראש צוות במקום עבודתי, התנאים סוכמו בעל פה ומעולם לא נחתמו על ידי. התנאים החדשים שניתנו לי הם תוספת שכר של 500 שח ועמלה של 2% מתפוקת כל עובד שלי לרבעון (יש לי 2 עובדות). בתחילת השבוע הוסבר לי שמכיוון שאני לא עומדת ביעדים הרבועניים שלי לאורך כל תקופת עבודתי (שנתיים וחצי כמעט) הוחלט לבדוק לאן פני בחברה. מעולם לא נאמרה המילה פיטורין אך כל הועלתה האפשרות להסיר ממני את תפקיד הראש צוות יחד עם כל התנאים הנילווים. האם זה חוקי? האם הורדה בתפקיד ולקחית תוספת השכר ותוספת העמלה היא חוקית?
תודה רבה,
אורטל
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
זה חוקי אבל על פניו מדובר בהרעת תנאים ותוכלי להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים ? והתפטרות עם סיום תואר א
עמי
20/12/12
השאלה שלי מתחלקת ל 3 :
זה קצת ארוך מתנצל מראש וגם מודה מראש על כול תשובה.
1. אני עובד בחברת שמירה כמאבטח כ 5 שנים לפני שנה וחצי עברתי ממקום עבודה אחד לאחר אבל כמובן נשארתי באותה חברת אבטחה. כשעברתי מקום התעקשתי שהיה רשום בחוזה שאני עובד בסופי שבוע בלבד ורשום בחוזה את המקום הספציפי בו אני עובד . החוזה נגמר ואני ממשיך לעבוד באותו מקום עם אותם תנאים אבל עכשב המפקח התחלף והוא רוצה שאני יתן משמרות באמצע השבוע . הוא יכול לחיב אותי לעבוד באמצע השבוע ( זה מהווה הרעה משמעותית כי גם השכר יורד, יותר מחצי מהשעות שלי הם שעות שבת וגם יש לי עיסוקים אחרים שלא מאפשרים לי לעבוד באמצע השבוע ). והאם הוא יכול לשלוח אותי למקום עבודה אחר שממש קרוב ובאותו שכר (העבודה שמה יותר קשה פיזית ולא דומה לעבודתי עכשב) ?
2. האם בעת קבלת תואר אקדמי יש לי עילה לפיטורים כי אין בחברה תפקיד שמתאים לתואר שלי .
3. בגלל שאני עובד בסופי שבוע כחצי מהשעות שלי ה 150 אחוז . אז הפרשות לפנסיה יורדת רק רק מהשעות שבהן עבדתי בשכר של 100 אחוז, זה חוקי ? אם אני יפוטר אז חישוב הפיצוים יחשב רק לפי ה 100 אחוז ? האם ימי חופשה מחושבים לפי יום רגיל או לפי ממוצע של הימים הרגילים וימי השבת.
והאם בכלל במידה והוא יפטר אותי זה נחשב פיטורים מוצדקים וחוקים ?
זה קצת ארוך מתנצל מראש וגם מודה מראש על כול תשובה.
1. אני עובד בחברת שמירה כמאבטח כ 5 שנים לפני שנה וחצי עברתי ממקום עבודה אחד לאחר אבל כמובן נשארתי באותה חברת אבטחה. כשעברתי מקום התעקשתי שהיה רשום בחוזה שאני עובד בסופי שבוע בלבד ורשום בחוזה את המקום הספציפי בו אני עובד . החוזה נגמר ואני ממשיך לעבוד באותו מקום עם אותם תנאים אבל עכשב המפקח התחלף והוא רוצה שאני יתן משמרות באמצע השבוע . הוא יכול לחיב אותי לעבוד באמצע השבוע ( זה מהווה הרעה משמעותית כי גם השכר יורד, יותר מחצי מהשעות שלי הם שעות שבת וגם יש לי עיסוקים אחרים שלא מאפשרים לי לעבוד באמצע השבוע ). והאם הוא יכול לשלוח אותי למקום עבודה אחר שממש קרוב ובאותו שכר (העבודה שמה יותר קשה פיזית ולא דומה לעבודתי עכשב) ?
2. האם בעת קבלת תואר אקדמי יש לי עילה לפיטורים כי אין בחברה תפקיד שמתאים לתואר שלי .
3. בגלל שאני עובד בסופי שבוע כחצי מהשעות שלי ה 150 אחוז . אז הפרשות לפנסיה יורדת רק רק מהשעות שבהן עבדתי בשכר של 100 אחוז, זה חוקי ? אם אני יפוטר אז חישוב הפיצוים יחשב רק לפי ה 100 אחוז ? האם ימי חופשה מחושבים לפי יום רגיל או לפי ממוצע של הימים הרגילים וימי השבת.
והאם בכלל במידה והוא יפטר אותי זה נחשב פיטורים מוצדקים וחוקים ?
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/12
1. יש לראות את החוזה כדי לדעת ולענות אבל על פניו נראה כי אכן יש פה הרעת תנאים.
2. לא
3.הכל לפי שכר בסיס של 100 % במקרה שלך לפי שווי שעה בה אתה עובד של 100%
2. לא
3.הכל לפי שכר בסיס של 100 % במקרה שלך לפי שווי שעה בה אתה עובד של 100%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
טלי
20/12/12
שלום , יש לי שאלה עבדתי במקום עבודה חצי שנה והם רק שילמו לי בחודש האחרון פנסיה האם הם צריכים לשלם לי רטרואקטיבית על כל החודשים פנסיה , יש לי פנסיה אבל במשך כשנה לא עבדתי אז אין לי רצף . האם הם צריכים לשלם לי פנסיה .
תשלום פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/12
אין עדין קביעה מפורשת על כך אבל בשל תכלית החוק לא שכן הרעיון זה להמשיך רצף פנסיוני ואם אין לך רצף אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
