האם יש לי עילה לתבוע את המעסיק בעקבות בעיות במשכורת?
בעיות במשכורת
אבירם
02/01/13
שלום, לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי בו הייתי 3 חודשים מלאים.. חלק מהסיבות להתפטרות היו שהמשכורות אף פעם לא היו מופקדות בזמן (לפי חוזה 1 לחודש), בנוסף לכך שגם התלושים שקיבלתי לו הגיעו בזמן ולעיתים אף לא היו נכונים ונדרש תיקון שלהם ולכן גם המשכורות התעכבו. למשל את תלוש של חודש אוקטובר זכיתי לקבל רק באמצע נובמבר. גם על המשכורת האחרונה שלי שהייתה אמורה להיכנס אתמול, קיבלתי הודעה שתופקד רק ביום שישי (3 ימים באיחור).כשהתפטרתי נאמר לי שאני גם לא זכאי לפרוע את ימי המחלה/חופשה שצברתי, אני לא יודע אם זה נכון...בהתחשב בדברים הללו, האם יש לי עילה לתבוע את המעסיק? ואם כן כיצד עושים זאת?תודה רבה
תביעה בגין התפטרות
עו"ד אחז אגם
02/01/13
אבירם שלום,
אם אני מבין נכון, העילה היחידה שלך הינה ימי החופש.
לא בטוח שכדאי בכלל להתעסק בזה אולם ימים אלו מגיעים לך על פי דין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אם אני מבין נכון, העילה היחידה שלך הינה ימי החופש.
לא בטוח שכדאי בכלל להתעסק בזה אולם ימים אלו מגיעים לך על פי דין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?