פורום דיני עבודה

שלום,רציתי לדעת מה הזכויות שיש לאישה שעברה הפלה לפני שבוע 26. במקרה שלי בשבוע 8, עם 2 ניתוחים אישורי מחלה לשבועיים- אבל כעצמאית. כמו כן האם ישנה הקלה או זכאות כלשהי בביטוח לאומי?

שלום, יש לי פסק דין נגד חברה ובעלה , חברה כבר לא קיימת ובעל החברה נמצא בבת הצוער אחרי משפטים אחרים שהיו לו, אני שמעתי שבטוח לאומי משלמת לעובדים במקרים שחברה לא קיימת - מגיע לי פצויים, הבראה ו 2 משכורות שלא שולמו. מה אני צריכה להביא לבטוח לאומי ? תודה יאנה

אני עובד בחברה כבר כ5 שנים בתור "פרילאנס" והסיבה שאני משתמש במרכאות היא מכיוון שלחברה נוח לקרוא לי כך מכיוון
שלאורך כל השנים עבדתי שם במשרה מלאה (משמרות, כ190 שעות בחודש), הייתי מחוייב לעבוד ממשרדי החברה ועם הציוד שלה
ולא קיבלתי הפרשות לא לפנסיה, לא לביטוח לאומי וכמובן גם לא ימי חופשה ודמי הבראה. אני לא חתום שם על חוזה ופתחתי עוסק פטור כי כך אמרו לי לעשות.
לפני כחצי שנה הבוס שלי הציע לי תפקיד מסויים באומרו כי ברגע שעובדת מסויימת תעזוב התפקיד יעבור אלי.
עברו החודשים והבחורה עזבה וכששאלתי אותו מה קורה עם זה הוא התחמק ולבסוף נוצר מעין מו"מ עימי ועם עוד בחור שכנראה גם לו הובטח אותו תפקיד.
במהלך המשא ומתן אמרתי כי קיבלתי הצעה ממקום אחר ובאם לא אקבל את שהובטח לי אני אשקול לעבור לשם.
לאחר שסירבו לתת לי את התפקיד הם לקחו את שאמרתי כהודאה בעזיבה ומבחינתם הודעתי על התפטרותי ולכן לא מגיעים לי פיצויים כלל.
לא הגשתי להם שום מכתב התפטרות אלא להיפך כתבתי להם מכתב בו אני מציין כי לא התפטרתי ואני מעוניין להמשיך בעבודתי אך הם טוענים
כי בעקבות דברי החלטות נעשו ואיני יכול לקחת את הגלגל אחורה.
האם יש לי עילה לתבוע פיצויי פיטורין והאם יש לי עילה לתבוע על כל ההפרשות שלא קיבלתי כי לדעתי ניתן להוכיח בקלות שהתקיימו בינינו יחסי עובד מעביד.
אשמח לתשובתכם, תודה!

התקבלתי לעבודה והמשרה הוגדרה כמחליפה של מישהי שיצאה לחופשת לידה ל-5 חודשים. נציגת חברת כ"א שעשתה את ההשמה - אמרה לי ש-99% שזו תהיה משרה קבועה.
פוטרתי מהיום למחר מס' ימים לפני 4 חודשים - הנימוק היה שהבחורה חוזרת.
לא קיבלתי מכתב פיטורין ולא נעשה שימוע.
האם הוא חייב לתת לי מכתב פיטורין? האם אני זכאית ל-4 ימי הודעה מוקדמת?
תודה על התשובה!

עפ"י הבנתי יש פטור מאגרת בית הדין כאשר מדובר על עילת תביעה שנכנסת בגדר "שכר עבודה"שאלתי היא מה כוללת ההגדרה של "שכר עבודה" בכלל והאם תשלום בגין נסיעות, בפרט, נכנס בגדר שכר עבודה? תודה 

שלום רב, אני מתמחה בהיריון, כאשר אני אמורה ללדת התקופת העסקה שלי במשרד תהיה מעל שנה, השלושה חודשי חופשת לידה ידועים לי שהם נחשבים לפז"מ של ההתמחות ואינה פוגעים בו, שאלתי היא האם ניתן לקחת לפי חוק עוד 12 שבועות "על חשבוני" והם ימשיכו להיחשב כפז"מ להתמחות ולא ייפגעו.

אם אני עובד בתור שליח פיצה של פיצרייה ועשיתי תאונה עם הרכב של בעל המקום כאשר נסעתי למשלוח וזה אשמתי. ולרכב נגרם נזקים רבים, ולמרות שזאת נחשבת תאונת עבודה(שאירעה במהלך העבודה) האם הוא יכול לתבוע אותי על כך? האם הוא רשאי להוריד לי כסף מהמשכורת ללא רשותי? האם אני יכול לתבוע אותו בחזרה אם הוא תובע אותי? תודה על העזרה.

לאחרונה עובדת (8 שנים) החלה לעבוד/לדבר ללא גבול עם הנייד שלה בזמן שהיא מועסקת על ידי ועל חשבוני .האם יש חוק אשר מגביל/אוסר על עובד לדבר ללא גבול בנייד שלו בזמן העבודה? איני רוצה לפטר אולם האם זו עילה לפיטורין ללא תשלום ?אילו זכויות יש למעביד במקרה כזה ?

אני מתמחה לקראת סוף ההתמחות ואני בהיריון בחודש השני. יש לציין שאני מועסקת במשרד גם כטרום מתמחה סה"כ זמן העסקה כשנה ושמונה..רציתי לדעת מהו הנוהל לפיטורים ע"י המעביד, האם המעביד נדרש לא לפטר אותי מחמת ההיריון (יחסי עובד-מעביד רגילים) או שבגלל אופי היחסים, הנמשכים מטבע הדברים שנה, השאלה לא עולה כלל. האם נדרש היתר מיוחד ע"מ לפטר אותי? ובמידה ואני מסיימת באופו רגיל את ההתמחות ויוצאת ללמוד לבחינות האם אהיה זכאית לדמי לידה? האם יהיו לי בכלל זכויות???

אני עובדת כמדריכה בכל אזורי הארץ.מקבלת שכר שעתי והחזר נסיעות.אני הוספת קבלות של אוטובוס ורכבת.מעביד חייב להכניס החזר נסיעות בתלוש או אני יכולה לבקש תשלום נסיעות בנפרד על סמך קבלות?מדובר בסכום של 700-800 ש"ח בחודש.בעיקרון אני מעדיפה לקבל בנפרד ולא לחכות עד עד קבלת שכר בעשירי בחודש.תודה.

שלום,אני מועסקת כ-10 שנים באותה המשרה בדרג מנהלת ביניים בארגוני. לאחרונה הודיע המנכ"ל שהוא מחליף את המנהל הישיר שלי במכרז. לפי הדברים בשטח עולה כי המקביל שלי (אנחנו באותה דרגה) יקודם ויקבל את המשרה. נוצר מצב שבו מישהו שהיה שווה לי עומד להיות הבוס הישיר שלי למרות שלי יש יותר ידע וניסיון בתחום ובניהול עובדים. (אני לא יכולה להגיש מועמדות לתפקיד מכיוון שאין לי תואר) .מיותר לציין שהיחס שלו בחודשיים האחרונים השתנה והוא מנסה "לטרפד" מהלכים שלי בארגון.האם אני יכולה להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין שלי כאילו פיטרו אותי מסיבה של הרעה בתנאי ההעסקה שלי? זה הרבה כסף שאני לא רוצה לוותר עליו.אודה לתשובתכם.

שלום רבאני עובדת משרד החנוך שנתיים אחרונות , בחודש יוני 2012 לא קבלתי מכתב פטוריןפניתי למפקחת מספר פעמים לשם עבודה ורק בחודש נובמבר נעניתי בשלילה מוחלטת שאין עבודה עבורי בידיעה של המפקחת שאני מפוטרת ואני לתומי חשבתי שהיא מחפשת לי עבודה מתאימהכי לא היו שעות תקןיתר על כן קבלתי תלושי משכורת שהוגדרתי בהן כעובדת אך ללא משכורת-עד שפניתי לכוח אדםבהוראה ודווחתי על הטעות , היתה פשוט תקלה במחשב מה שלא קורה תמיד או חוסר תאום בין המפקחת לכוח-אדםאני פונה אליכם היות ולא נרשמתי גם בהסתדרות מורים אני חושבת שבשנה זו{שלשית היות ולא קבלתי מכתב פטורין אני אוטומאטית נכנסת לקביעותוחוץ מזה מה עם כל 4 החודשים שהוגדרתי עובדת אך בפועל ללא עבודה ומשכורת, כעת הציעו לי עבודה וממש דוחקים בי{נציגות הפיקוח} לקבל אותה אם לא כביכול אחשב מסרבת לעבודהכנראה יש חוקים שאני לא יודעת אותן והם מנסים לסגור פינות בדרך זואודה לכם לתשובתכם המהירהתודה רבה אורלי

אני עובד משרה מלאה + 2 ימי שישי בחודש
האם מגיעה לי יום אחד בחודש של חופשה או 0.83?
כייוון שלא הובן מההודעות הקודמות.
תודה רבה

שלום
אני עובד בחברת השמה תחת חוזה שאומר
שאני מרוויח X משכורת תמורת 8.5 שעות ביום כפול מספר ימי העבודה בכל חודש.

שמתי לב שהחברה בחודשים מסויימים הפקידה לי לפנסיה לפי פחות מה-X משכורת שלי בטענה שחלק מהשעות שלי (שנמצא בתחום 8.5 שעות כפול מספר ימי העבודה) הינם בגדר שעות נוספות ועל כן הם לא פקידים לי פנסיה עפ"י משכורת זו

לצורך הדוגמא:
8.5 ביום כפול מספר ימי עבודה בחודש שהחודש הזה עומד על 22 ימים
ז"א 187 שעות חודשיות
עשיתי 187 שעות בחודש כאשר חלקם כשעות רגילות (מתחת ל9 שעות) וחלקם כשעות נוספות (מעל 9 שעות) הם מחשיבים לי רק את השעות הרגילות להפרשה לפנסיה למרות שעבדתי רק 187 שעות עפ"י החוזה ולא מעבר לכך

אודה לעזרתכם בנושא
שחר

שלום  אני מבקשת עזרה עם יכולים להגיד לי למה לא מגיע לעובד חופש שנתי מי רוש  אחרי שנה המעסיק שלי עומר שחק חדש עומר אין יותר מיתחלת ינואר חופש שנתי כול חודש צריך ליצבור אותם. זה עומר שכול שנה אני לא יכולה לצת לחופש רק עם כול שנה אני צוברת אותם סליחה על העברית שלי אני עולה הדשה 

אימי רוצה להתפטר מעבודתה כמטפלת בעקבות מצב בריאותי לא טוב, האם היא תוכל לקבל פיצוים?

שלום ,
אני עובדת כשכירה בתחום ניהול פרוייקטים/מיישמת.
בהסכם עבודה צויין כי חברה תשקול לשלם הוצאות בגין עבודה שנעשת עבורם.השגתי לפני כשנה חניה מסודרת באחד החניונים קרוב למקום עבודתי.המעביד שלי בלא רצון -שילם עבור החניה שנה שלמה , והחל מ1.1.2013 הודיע לי כי מבטל אותה עקב עלית מחירים.הוא מכריח אותי לחפש חניה בכחול לבן ולהזדכות על תווי חניה.אני הצעתי למעביד שיתקזז עימי בעלות העליה והוא לא מוכן.האם מצב זה נחשב להרעת תנאים?מבחינתי זה כן כי חיפשו מקום חניה אורכת בין 20 ל 30 דקות
מעביד שלי שילם עבור החניה כשנה.

שלום
אמא שלי עובדת עוזרת בית פעם בשבוע 4 שעות במשך 5 שנים.
מעסיקה עכשיו החליטה שאמא שלי תבוא פעם בשבועיים.אמא לא הסכימה ודרשה מכתב פיטורים ופיצועים. מעסיקה אמרה שלא מגיעה לה כלום.אין בינהם שום הסכם. איך אפשר לקבל פיצועים כאשר כל ההסכמים לא נכתבו על הנייר. תודה רבה על התשובה

מעסיק שרצה להעסיק אותי לחץ עלי מאוד לחתום על חוזה אישי,מאחר ורציתי להתייעץ עם בן זוגי החלטנו שאקח את החוזה הביתה לעיון ונחתום עליו ביום שלמחרת,בפועל היום שלמחרת לא הגיע לא הצלחתי למצוא את המעסיק במשרד,אני מבחינתי מאחר והחוזה היה לרוחי הוצאתי מכתב התפטרות ממקום עבודתי הנוכחי.אך מכיוון שלא רציתי להיראות כטיפשה אמרתי למעסיק הפוטנציאלי כי הודעתי רק בעל פה,היכן אני עומדת היום ? התחננתי לקבל חזרה את משרתי (טרם עברו מלוא ימי ההודעה המוקדמת..)אני מעוניינת לתבוע את המעסיק האם יש לי עילה ? איזו סכום אוכל לתבוע?לעזרתכם אודה.

שלום- אנו קבוצת עובדים שהתקבלו לעבודה במןפאואר כמנפיקי רב-קו ברכבת עם הבטחה לשנה ולפתע אומרים-''מחר אתה לא בא יותר'' ''למה?'' - ''ככה''לי נתנו את מכתב הפיטורין רק לאחר חודשייים ובמייל.ופיטרו כי ''לא ענית לטלפון בערב'' והמנהל בעצמו אמר שהוא לא עונה לטלפונים החל מ-16 כי יש לו גם חיים פרטיים.איזו תביעה, אם כן, אפשר לתבוע כאן- אם בכלל?כי זו חברה קבלנית העושה בעצם ככל העולה על רוחהאור

שלום רב,לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד בחברה מסויימת. בעת רישום חוזה העבודה נאמר לי שכעבור 7 חודשים השכר יעלה ל23 ש"ח(כשהתחלתי הוא היה 22) ושאחרי 11 חודשים נוספים הוא יעלה שוב ל24 ש"ח. השאלה שלי היא האם כששכר המינימום עלה ל23 משמע לא יעלו לי את השכר? כי ידוע לי שאנשים שנמצאים במקום העבודה 2+ נשארו עם שכר של 24 ש"ח למרות שהמינימום עלה,והאם זה חוקי?

קיבלתי מכתב פיטורין והודעה על כך שבועיים מראש אך לאחר שבוע מצאתי עבודה חדשה  המנהל לא רוצה לשלם פיצויים בטענה  שלא עשיתי חפיפה מושלמת ושלא הודעתי לו על שמצאתי עבודה  וזה לא נכון כי הודעתי לשותף שלו האם הוא יכול לא לשלם פיצויים על פי טענותיו אלו 

בראיון עבודה הובהר לי שלפני שאני אתחיל התלמדות עלי לעבור שלושה ימים "סינון" כדי לראות אם אני מתאימה לעבודה או לא.המעסיק ציין שהוא ישלם לי עליהם רק אם אני אקבל את העבודה בסופו של דבר.לא חתמתי על שום מסמך.השאלה היא האם נחשבים ימי הסינון האלה בתור ימי עבודה והוא מחויב לשלם לי?

לפני למעלה משבועיים פרסמתי בפורום זה שאלה ועד היום טרם קיבלתי מענה לשאלה זו.אודה מאוד לנוגעים בדבר אם יוכלו לחוות את דעתם בסוגיה זו.הסיפור בקצרה:עבדתי מספר חודשים בתפקיד בכיר בחברה (החלפתי עובדת לחל"ד) בשכר חודשי גלובאלי. העובדת חזרה לעבודה מספר ימים לפני ראש השנה ואני נשלחתי הביתה (לאחר מספר ימי חפיפה) ממש בערב החג.לאחר כחודשיים שלחו אלי את תלוש המשכורת (של חודש ספטמבר).עיינתי בתלוש וגיליתי שהשכר חושב לפי ימי עבודתי בפועל בחודש ספטמבר חלקי 21 (ימי עבודה בחודש רגיל) וכפול המשכורת שלי ברוטו.שאלתי: האם לא צריך לחשב את המשכורת לפי ימי העבודה בחודש ספציפי זה?כלומר, ימי עבודתי בפועל בחודש ספטמבר חלקי 15 (ימי עבודה שעבדו בהם בחברה בחודש ספטמבר) כפול משכורתי ברוטו.תודה מראש

שלום רב,ברצוני לשאול ,אני עובדת כמנהלת חשבונות במשרה של 7.5 שע' ביום מזה 9 שנים, האם המעביד יכול היום לחייב אותי לעבוד יום אחד משמרת ערב במקום בוקר? האם זה נחשב הרעת תנאים? .תודה