פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים בזמן הריון
נועה
05/03/13
שלום רב ,
אני עובדת מזה כשנה בחברה עם שכר שנקבע מראש
לאחר כשנה וחודש פניתי למעסיקי עם בקשה להעלאה בשכר ובד בבד עדכנתי אותו כי אני בהריון (היתה לנו מערכת יחסים טובה ורציתי לשמור אותה ככזאת למרות שאיני חייבת ביום שבו נודע לי על ההריון שיתפתי אותו ) לאחר זמן מה הוא קרא לי ועדכן אותי על העלאה קבועה בשכר ונקב בסכום מבלי לציין האם זה יופיע כשכר בסיס או כתוספת במשכורת של ינואר התוספת הופיע כשכר יסוד!
לאחרונה הוא מרבה להתלונן עלי הוא טוען שאינו יכול לסמוך עלי ושאני עושה מידי עסק מההריון (אני עוברת הריון לא קל ) וכו וכו ומרבה להטיח בי האשמות ! למרות המערכת היחסים הטובה שהייתה לנו הוא מרבה לטעון כי אינו מאמין וסומך עלי עוד...היום הוא קרא לי ואמר לי כי הוא מתחרט על העלאה שנתן לי והוא רוצה להחזיר את הגלגל אחורה אחכ הוא זרק שזו בכלל היתה טעות שזה הופיע כשכר יסוד והוא התכוון רק לתוספת.
שאלתי היא:
האם הוא יכול להוריד את השכר אחרי שכבר קבלתי תלוש אחד בו השכר עודכן כשכר בסיס והאם הוא יכול לשנות את העלאה כתוספת (שתפגע לי כמובן בהפרשות הסוציאליות ובפיצויים במידה ואחליט להתפטר לאחר החופשת לידה ) תודה רבה!!!!
אני עובדת מזה כשנה בחברה עם שכר שנקבע מראש
לאחר כשנה וחודש פניתי למעסיקי עם בקשה להעלאה בשכר ובד בבד עדכנתי אותו כי אני בהריון (היתה לנו מערכת יחסים טובה ורציתי לשמור אותה ככזאת למרות שאיני חייבת ביום שבו נודע לי על ההריון שיתפתי אותו ) לאחר זמן מה הוא קרא לי ועדכן אותי על העלאה קבועה בשכר ונקב בסכום מבלי לציין האם זה יופיע כשכר בסיס או כתוספת במשכורת של ינואר התוספת הופיע כשכר יסוד!
לאחרונה הוא מרבה להתלונן עלי הוא טוען שאינו יכול לסמוך עלי ושאני עושה מידי עסק מההריון (אני עוברת הריון לא קל ) וכו וכו ומרבה להטיח בי האשמות ! למרות המערכת היחסים הטובה שהייתה לנו הוא מרבה לטעון כי אינו מאמין וסומך עלי עוד...היום הוא קרא לי ואמר לי כי הוא מתחרט על העלאה שנתן לי והוא רוצה להחזיר את הגלגל אחורה אחכ הוא זרק שזו בכלל היתה טעות שזה הופיע כשכר יסוד והוא התכוון רק לתוספת.
שאלתי היא:
האם הוא יכול להוריד את השכר אחרי שכבר קבלתי תלוש אחד בו השכר עודכן כשכר בסיס והאם הוא יכול לשנות את העלאה כתוספת (שתפגע לי כמובן בהפרשות הסוציאליות ובפיצויים במידה ואחליט להתפטר לאחר החופשת לידה ) תודה רבה!!!!
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
אם המעסיק הודיע על העלאת קבועה בשכר, לא חשוב איך זה נרשם בתלוש השכר, מדובר בחלק משכר היסוד לכל דבר ועניין לרבות פיצויי פיטורים. המעסיק אינו רשאי לפגוע בתנאי שכרך, בעיקר לא כשאת בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בתקופת 30 יום לאחר הודעה על התפטרות
אריאל
05/03/13
שלום, רציתי לדעת אם יכולים להכריח אותי לנצל ימי חופשה בתקופה של ה-30 ימים מיום הודעת ההתפטרות עד לסיום העבודה בפועל. תודה.
חפיפת חופשה עם הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
לשאלתך - לא. רק ביוזמת העובד, שאני מבין לא מתקיימת כאן, ורק לגבי 14 יום. ביוזמת המעסיק אין לחפוף חופשה עם הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיש
ע
05/03/13
אשתי עבדה במשק בית 6 שנים ופוטרה ולא קיבלה פיצויים כלל. אני דיווחתי במקום עבודתי שהיא לא עובדת . האם יכולים לתבוע אותי במידה ואני רשמתי שהיא כן עובדת? האם יש אפשרות של קיזוז בסכומים אלו מול הסכומים שנתבע ? תודה
לא כאן
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
שאלתך נוגעת לדיני מס הכנסה. שאל בפורום מסים. אם אשתך פוטרה לאחר 6 שנות עבודה היא זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת ימי מחלה בגין אבל
איריס
05/03/13
בחודש הקודם נעדרתי בשל אבל. בתלוש האחרון ראיתי כי נוכו לי 5 ימי מחלה. האם זה חוקי?
אבל אינו מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
ראה תשובתי לקובי מ-11:56. אין לנכות כלל ימים בגין ימי אבל, ויש לשלמם כמו ימי עבודה רגילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שעות נוספות
נדב
05/03/13
שלום, תחמתי על חוזה עם חברת כוח אדם והייתי רוצה לדעת אם החוזה חוקי, יש שתי פסקאות שהן בעייתיות בעיני:משכורת: "שכרו של העובד יקבע על פי שכר בסיס כמפורט בסעיף.."הסעיף:"שכר: x לשעה ( שמורכב מבסיס 23.12 ש"ח + y ש"ח עבור שעות נוספות)נסיעות: תמורת נסיעות לעבודה תשלם החברה החזר עפ"י חוק"העבודה היא בערך שנים עשר שעות ביום.השאלה היא אם:א. זה חוקי?ב. אם נניח בצד שיש הבדל כספי בין השכר x לבין שכר המינימום למשך 12 שעות כחוק..אז אילו עוד השלכות יש לכך, אם יש?בתודה, נדב
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
א. על שעות נוספות יש לשלם על פי החוק, או לכלול תוספת גלובלית עבור שעות נוספות, והניסוח בשאלה אינו של שעות נוספות גלובליות.ב. השאלה כללית מדי ולא ניתן להשיב עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך פיטורי אישה בהריון ע"י התמ"ת
שני
05/03/13
שלום,
היום המנהל החתים אותי על המסמכים אותם העביר לתמ"ת.
מה ההליך עכשיו, תוך כמה זמן אקבל זימון לשימוע בתמ"ת?
מה צפי הזמנים (בד"כ) בין הגשת הבקשה לתמ"ת ע"י המנהל לבין החלטת התמ"ת? במידה והתמ"ת מאשר פיטורין (עקב צמצומים) האם תינתן הודעה מוקדמת של 30 יום או שהפיטורין תקפים מרגע ההחלטה?
היום המנהל החתים אותי על המסמכים אותם העביר לתמ"ת.
מה ההליך עכשיו, תוך כמה זמן אקבל זימון לשימוע בתמ"ת?
מה צפי הזמנים (בד"כ) בין הגשת הבקשה לתמ"ת ע"י המנהל לבין החלטת התמ"ת? במידה והתמ"ת מאשר פיטורין (עקב צמצומים) האם תינתן הודעה מוקדמת של 30 יום או שהפיטורין תקפים מרגע ההחלטה?
היתק פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
למה את מתחילה מהאמצע? אילו מסמכים? במה מדובר? את העובדת? ככלל הליך בקשה להתיר בתמ"ת לוקח לפחות מספר שבועות אם לא יותר. בדרך כלל ההיתר, אם ניתן, הוא מכאן ולהבא, והוא אינו מהווה הודעת פיטורים. ובדרך כלל לא ניתן היתר, אם כי כל מקרה לנסיבותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר ניסעות כאשר ממונת חניה
אריאל
05/03/13
שלום, אני מקבל מקום חניה בסמוך למקום העבודה (ומשלם על זה מס). האם במקרה זה המעביד רשאי לא לשלם לי החזר נסיעות? תודה.
החזר הוצאות נסיעה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
יש לשלם החזר הוצאות נסיעה לפי תעריפי נסיעה באוטובוס. אלא אם אתה מקבל אחזקת רכב או רכב צמוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
דנה
05/03/13
האם בתקופת ההודעה מוקדמת יש צבירה של ימי חופש ?
תקופת הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
תלוי. אם תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה בפועל או תקופה בה ממשיכים להתקיים יחסי עבודה תוך ויתור על עבודה בפועל - נמשכת גם צבירת ימי החופשה. אם תקופת ההודעה המוקדמת נפדית בכסף - אין צבירת חופשה בגינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה בחל"ת
ענבל
05/03/13
שלום רב ! אני נמצאת בחופשת לידה ומתכוונת להאריך לחל"ל לתקופה של חצי שנה , האם במהלך תקופה זו המעביד יפריש לי את דמי ההבראה והביגוד המגיעים לי או שאני אקבל אותם רק לאחר חזרתי מהחל"ת ? ואם אני אקבל לאחר החופשה אז מתי ?אני עובדת 4 שנים במקום עבודתי.
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
עובדת בחופשת לידה זכאית לתשלומים השנתיים, ותקבלם עם שובה מחופשת הלידה. שימי לב שתקופת חל"ת (בניגוד לחופשת לידה) אינה נחשבת לצורך ותק בעבודה בתשלומים התלויים בוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה למקום עבודה אחר בעלי ח.פ שונה ואותם בעלים
דורון דוד
05/03/13
שלום.מקום העבודה הנוכחי עומד להיסגר בעוד כחודש.אני עובד בחברה כשש שנים ללא חוזה.בעלי החברה רוצים להעביר אותי לאחד הסניפים שממוקמים בקניונים.החנות שעבדתי בה הייתה עם ח.פ שונה ואף פעם לא עבדנו ועבדתי מוצאי שבת.במעבר למעשה רוצים לחייב אותי לעבוד כך.האם יש בזה הרעת תנאים ברורים.והאם בכלל במעבר בין חברות שונות אבל עם אותם בעלים יש בזה עילה לפיצויים
מעבר בין מעסיקים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
לפי תאורך מבקשים להעביר אותך ממעסיק למעסיק. אתה רשאי לסרב לעבור ואז ככל הנראה תפוטר על כל הכרוך בכך לרבות פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"מאמץ מיוחד " לענין קרן ההשתלמות
אריאל
05/03/13
אני עובד מעל שנתיים במרכז הזמנות -מלונאות - לאחרונה חתמנו על הסכם קיבוצי עם ההסתדרות אשר במסגרת ההסכם אני זכאי לקבל קרן השתלמות אך הם מחשבים את ההפרשות לקרן רק על בסיס השעות שלי -משכורת מינימום ולא לפי הברוטו כולל העמלות(11500ש לדוגמא בחודש האחרון)
בספר שחתמנו היה כתוב שהקרן השתלמות אמורה להיות מתומחרת לפי "המשכורת הכוללת"..וההגדרה בספר למונח "משכורת כוללת" הינו:"שכר יסוד בתוספת ותק תוספת משפחה תוספת מקצועית ותוספת יוקר ותוספות אילת או ים המלח"
אם כך מהי ההגדרה המשפטית ל תוספת מקצועית?..
בספר שחתמנו היה כתוב שהקרן השתלמות אמורה להיות מתומחרת לפי "המשכורת הכוללת"..וההגדרה בספר למונח "משכורת כוללת" הינו:"שכר יסוד בתוספת ותק תוספת משפחה תוספת מקצועית ותוספת יוקר ותוספות אילת או ים המלח"
אם כך מהי ההגדרה המשפטית ל תוספת מקצועית?..
רכיבי שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
מה שהסכם העבודה מגדיר. מאחר לקרן השתלמות היא תוצאה של הסכם ולא חוק, החוק אמור להגדיר מהו השכר ממנו מבוצעות ההפרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ר
ש
05/03/13
האם אדם שלא עובד במשך ריצו תק' עבודות שירות ומפטרים אותו ברגע שהחל את העבודות שירות, זכאי לפיצוי פיטורין ?
והאם בכלל זכאי לתשלום על עבודות שירות ?
תודה
והאם בכלל זכאי לתשלום על עבודות שירות ?
תודה
ריצוי עונש
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
עובד שאינו יכול לעבודה עקב ריצוע עונש שהוטל עליו - מאסר או עבודות שירות - חוזה העבודה שלו סוכל. הוא אינו נחשב מפוטר ואינו זכאי לפיצויי פיטורים. שאלות על תוכן עבודות השירות וזכאות הנאשם הפנה לפורום פלילי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גנבת כסף של העסק
אילנית
05/03/13
שלוםרציתי לדעת,ניהלתי חנות במשך שלוש שנים ובמהלך הזמן נגנב ממני בשני הזדמנויות כספים,אני לא פניתי לרשויות והמעסיק מעדיף ככל הניראה לחייב אותי בגין גנבה.למרות שהצעתי לו לגשת למשטרהמה החוק אומר?
ניכוי מהשכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
המעסיק אינו רשאי לנכות משכרך את דווי הכספים שנגנבו. הוא יכול להתלונן במשטרה ולתבוע אותך על רשלנות. הוא מנוע מלפעול חד צדדית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי אבל
קובי
05/03/13
שלום רב, אנו מעסיקים עוזרת בית, במשך כתשעה חודשים עבדה 5 שעות פעם בשבועיים, לפני שבועים החלה לעבוד פעם בשבוע 4 שעות ואחרי שבוע נפטר אביה, האם יש חובת תשלום בעבור תקופת האבל ? ועל כמה שעות יש לשלם? תודה. קובי
תקופת אבל
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
ימי אבל אינם נחשבים כחופשה, יש זכאות לתשלום בגינם כאילו העובדת עבדה, לפי מתכונת העבודה הנוכחית בעת קרות מקרה האבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה חופשה ומה שבינהם
עמית
05/03/13
ילדתי בנובמבר והודעתי לבוסית שאני מאריכה חופשה עד לפחות חצי שנה מהלידה.
1.האם אני יכולה לבקש תשלום ימי מחלה ימי חופשה שיש לי(באישור רפואי),זה לא יפגע לי ביכולת להתפטר אם אבחר אחרי הארכה(עד גיל 9 חודשים
)2.
חישוב הפיצויים הוא הרי לפי תקופת העבודה,האם מחשבים את זמן היותי עובדת או את חודשי העבודה בפועל?כי הייתי בשמירת הריון חודשיים ואז יצאתי לחופשת לידה ועכשיו אנ מאריכה.
בתכלס אני עובדת שם שנתיים ורבע אבל בפועל עבדתי שנה וחמש חודשים.תודה על התשובה מראש..
1.האם אני יכולה לבקש תשלום ימי מחלה ימי חופשה שיש לי(באישור רפואי),זה לא יפגע לי ביכולת להתפטר אם אבחר אחרי הארכה(עד גיל 9 חודשים
)2.
חישוב הפיצויים הוא הרי לפי תקופת העבודה,האם מחשבים את זמן היותי עובדת או את חודשי העבודה בפועל?כי הייתי בשמירת הריון חודשיים ואז יצאתי לחופשת לידה ועכשיו אנ מאריכה.
בתכלס אני עובדת שם שנתיים ורבע אבל בפועל עבדתי שנה וחמש חודשים.תודה על התשובה מראש..
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
1. את יכולה לבקש, המעסיק לא חייב להסכים. 2. שמירת הריון נחשבת תקופת עבודה, חופשת לידה נחשבת תקופת עבודה, חל"ת המאריך חופשת לידה לא. תקופת העבודה בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד בעל כורחי
מאיה
05/03/13
שינוי תפקיד בעל כורחי , אני יכולה להתפטר ולקבל את כל הזכויות שלי?
התפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
שינוי כשלעצמו אינו מהווה בהכרח הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ולכן עצן השינוי אינו מקים זכאות להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. אגב, "כל הזכויות" אינן כוללות בהכרח פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיכום שיחת שימוע
ד
05/03/13
עברתי שיחת שימוע אשר במהלכה כל מילה שנאמרה נרשמה ע"י משאבי אנוש. ביקשתי את הסיכום של השיחה ולהפתעתי מספר דברים פשוט לא הוכנסו לסיכום (דברים שאמרתי להגנתי ודברים שנאמרו על ידי המנהל). האם תקין?
פרוטוקול שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
לא, שלח מכתב, פרט את תיקונייך ודרוש לקבל פרוטוקול מתוקן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע והודעה מוקדמת
adar
05/03/13
בוקר טוב אבקש לברר האם נערך מפגש בין מעסיק לעובד שבפגישה המעסיק מעביר לעובד שבמידה ואינו עומד ביעדי המכירות עד סוף חודש זה הוא יאלץ לפטרו. השאלה שלי היא כזאת אומנם לא נאמר בפירוש שהשיחה הנ"ל היא שימוע אבל אפשר להסיק מכך והאם המעסיק יכול לתת בסוף חודש מכתב ללא הודעה מוקדמת של 30 יום? האם הוא יכול לכתוב שבמכתב שהשימוע בעצם היה ההודעה מוקדמת ואז לתת בסוף החודש מכתב? או שהודעה מוקדמת מתחייב לתת מרגע קבלת מכתב פיטורים. אשמח מאוד לקבל תשובה בהקדם. יום מקסים ותודה
שימוע ופיטורם
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
התשובה לכל שאלותיך היא שלילית. על שימוע יש להתריע מראש ובמפורט, ולציין שהוא במסגרת שקילת סיום עבודת העובד, אם הוחלט על הפיטורים יש לתת הודעה מוקדמת על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרחק נסיעה מבית ללקוח
משה
05/03/13
שלום, אני מוגדת בעבודה בתור מיישמת שהולכת ללקוחות. האם מותר לי לסרב לנסוע ללקוח מסויים בשל מרחק ממקום מגוריי אפילו שהחברה מספקת לי רכב? אם כן מה המרחק המינימום שאפשר לסרב?תודה
נסיעה בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
אם נסיעה ללקוחות היא חלק מתפקידך, אין לך זכות לסרב לנסיעה שהטיל עלייך המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אודה לעזרתכם בניסוח קצר
-נ-
05/03/13
שלום רב,
עליי לכתוב מכתב תמציתי לעובד לשעבר של החברה אשר היה זכאי לתשלומים שונים והחודש הוא מקבל את התשלום האחרון לו הוא זכאי.
חשוב לציין כי הוא אין לו והוא לא יבוא בכל טענות... (כאן נתקעתי בהמשך הניסוח) :-)
אני עו"ד חדשה בחברה וממש חשוב לי כי המכתב יהיה רהוט וברמה גבוהה ולכן אודה לעזרתכם בניסוחו.
האם לדעתכם יש לכתוב זאת כתצהיר או רק מכתב אשר חתום על ידו.
תודה רבה!
-נ-
עליי לכתוב מכתב תמציתי לעובד לשעבר של החברה אשר היה זכאי לתשלומים שונים והחודש הוא מקבל את התשלום האחרון לו הוא זכאי.
חשוב לציין כי הוא אין לו והוא לא יבוא בכל טענות... (כאן נתקעתי בהמשך הניסוח) :-)
אני עו"ד חדשה בחברה וממש חשוב לי כי המכתב יהיה רהוט וברמה גבוהה ולכן אודה לעזרתכם בניסוחו.
האם לדעתכם יש לכתוב זאת כתצהיר או רק מכתב אשר חתום על ידו.
תודה רבה!
-נ-
זה כרגע מה שניסחתי אשמח לדעתכם
-נ-
05/03/13
לכבוד
חברת X
אני הח"מ __, ת.ז ____מצהיר בזאת כי בהתאם לחוזה אי תחרות אשר נחתם עימי ביום ______ֹֹֹֹֹֹֹ___ עם סיום תפקידי בחברת X (להלן: החברה), קיבלתי את מלוא הכספים להם אני זכאי, בסכום כולל של __________ ₪ אשר נפרס על פני X חודשים.
ביררתי את מלוא זכויותיי ולאחר שהועברו אלי מלוא הכספים להם אני זכאי טרם חתימתי על כתב ויתר זה וקיבלתי יעוץ מתאים, אין לי ולא תהיה לי כל תביעה ואו דרישה ואו קובלנה מכל סוג שהוא, כספית ואו שאינה כספית מהחברה, ואני מוותר בזאת על כל תביעה ואו דרישה ואו קובלנה עתידית (בין שהיא ידוע לי ובין שאינה ידועה לי) מהחברה.
הנני מצהיר כי קראתי והבנתי האמור בכתב ויתור זה.
כמו כן, ידוע לי כי מרגע חתימתי על כתב ויתר זה לא אוכל לחזור בי.
ולראיה באתי על החתום:....
חברת X
אני הח"מ __, ת.ז ____מצהיר בזאת כי בהתאם לחוזה אי תחרות אשר נחתם עימי ביום ______ֹֹֹֹֹֹֹ___ עם סיום תפקידי בחברת X (להלן: החברה), קיבלתי את מלוא הכספים להם אני זכאי, בסכום כולל של __________ ₪ אשר נפרס על פני X חודשים.
ביררתי את מלוא זכויותיי ולאחר שהועברו אלי מלוא הכספים להם אני זכאי טרם חתימתי על כתב ויתר זה וקיבלתי יעוץ מתאים, אין לי ולא תהיה לי כל תביעה ואו דרישה ואו קובלנה מכל סוג שהוא, כספית ואו שאינה כספית מהחברה, ואני מוותר בזאת על כל תביעה ואו דרישה ואו קובלנה עתידית (בין שהיא ידוע לי ובין שאינה ידועה לי) מהחברה.
הנני מצהיר כי קראתי והבנתי האמור בכתב ויתור זה.
כמו כן, ידוע לי כי מרגע חתימתי על כתב ויתר זה לא אוכל לחזור בי.
ולראיה באתי על החתום:....
פיטורים עקב מחלה
שי
04/03/13
שלום,מזה כחודש ימים איני הולך לעבודה עקב בעיות בריאות (למעט מספר ימים בהם חזרתי ושוב הפסקתי עקב כאבים)אני נמצא בסדרת בדיקות רפואיות ובמצב שלא מאפשר לי לחזור לעבודה(הופניתי לרופא תעסוקתי). כעת הסתיימו לי ימי המחלה שהיו צבורים לזכותי (בערך 30 ימים) ואיני מסוגל עדין לחזור. רציתי לדעת האם המעביד שלי יכול לפטר אותי כשאני שוהה עדין במחלה אם כי אין לי ימי מחלה יותר? אני מבין שאני לא מקבל תשלום יותר מהעבודה איך אוכל לקבל אם בכלל? תודה, שי.
פיטורים עקב מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
05/03/13
נכון שכספים המעבודה אינך סכאי לקבל אך המעסיק אינו רשאי לפטר אותך בעת מחלה הוא כן רשאי להודיע לך על פיטורים אך אלה יכנסו לתוקך לאחר שתסיים את ימי המחלה שלך.
עובד במשכורת 5 ימים בשבוע
שובל
04/03/13
שלום רב,אני עובד במשכורת גלובלית 5 ימים בשבוע, יום ממוצע שלי מסתיים ב9 שעות עבודה. האם אני זכאי לגמול שעות נוספות עבור השעה הנוספת שבין 9 ל-8 שעות???אמרו לי שבגלל שאני עובד רק 5 ימים אז לא מגיע לי אלה רק החל מהשעה ה9 ומעלה האם זה נכון על אף שאני עובד במשכורת גלובלית ולא עובד לפי שעה?
שעות מוספות
עו"ד עדי פריאנטי
05/03/13
את זכאי לתשלום שעות נוספות רק החל מהשעה ה- 10 כלומר לאחר תום השעה ה- 9.
שכר על בסיס גלובאלי
משה
04/03/13
שלום רב,לאחר סיום התמחות וקבלת רישיון לעסוק במקצועי, שינו את הסכם ההעסקה שלי בחברה מהסכם קיבוצי שבו משלמים על שעות נוספות, להסכם אישי שבו שכר הבסיס גבוה יותר אך התשלום הוא גלובאלי - כלומר מניח מראש 10 שעות נוספות בלבד.ואולם, נשארתי בתפקיד הקודם שלושה חודשים לאחר קבלת הרישיון. מאחר ותפקיד זה דורש שעות נוספות מרובות, נוצר מצב שבו במשך שלושה חודשים שילמו לי על בסיס גלובאלי למרות שעבדתי מעל ל20 שעות נוספות בכל חודש.שאלתי היא - האם באופן תאורטי לפי הסכם ההעסקה האישי שלי אני יכול לעבוד גם 40 שעות נוספות בחודש ולקבל תשלום רק עבור 10? האם מגיע לי תשלום נוסף בעבור אותם שלושה חודשים? תודה
תשלום שכר גלובלי
עו"ד עדי פריאנטי
05/03/13
תשלום שכר גלובלי אינו כולל את מרכיב השעות הנוספות. בתלוש השכר וכן בהסכם העסקה ניתן להכלילי רכיב בגין ש"נ גלובלי אשר יהיה נפרד מהשכר. וישקף את ממוצע השעות הנוספות בהן אתה עובד.
גניבת כסף על ידי הבוס
מלצר
04/03/13
במסעדה שלנו אנחנו עובדים על טיפים בלבד. השכר הוא בין 25 (המינימום) והלאה. בממוצע, השכר הוא 35-40 לשעה. לאחרונה הייתה בבית העסק תופעה שבה הבעלים, הבוס והשותף שלו, ביקשו מהאחמשים להוריד לנו כסף ולשים בצד, ולהוריד לנו בשכר. כך פעם אחר פעם, כשכרגע יש כ1000 שקל בכספת שהם כסף של מלצרים. אחמשית אחת העירה להם כל הזמן, והם בתגובה פיטרו אותה על כך, בתנאי שזה לא ייצא והיא לא תספר לאף אחד. כמובן שהיא סיפרה לכל המלצרים, וכרגע אנחנו רוצים מאוד לדעת מה אנחנו יכולים לעשות בעניין. הרי מדובר בגניבה.יש במקום מצלמות אבטחה, יש לנו מספר תאריכים ידועים שהגניבות אכן התבצעו, וכן ברשותנו שיחת טלפון מוקלטת של הבוס מאיים על אותה אחמשית.כמה (בסכום של כסף) בסך הכל אנחנו יכולים להוציא מהמקרה הזה? האם יש מה לעשות עם זה בכלל, מאחר ומדובר בכמה מלצרים שעומדים מול בעלים של מקום?אודה לתשובה מפורטת על כל השאלות ששאלתי.תודה רבה!!
יש לך מושג כמה האחמשית שפוטרה יכולה לזמבר אותם?
קוקו
04/03/13
היא יכול לזמבר אותם, ועל הדרך לעשות הרבה כסף על זה.אם היא תוותר להם, היא אולטרה פראיירית.
יום מחלה או יום חופשה
דנה
04/03/13
שלום, ביקשתי יום חופש מהמעסיק וקיבלתי אישור. רצה הגורל ובאותו היום הייתי חולה ביקרתי אצל הרופא וקיבלתי אישור מחלה. האם אוכל לדווח על יום מחלה ולא חופש על מנת לקבל שכר?
יום מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
05/03/13
כן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
