פורום דיני עבודה

שלוםהאם ניתן לפתוח הליך בביהד האזורי לעבודה של המרצת פתיחה למתן פסק דין הצהרתי?שאלה נוספת, האם עובד שהתפטר בנסיבות המצדיקות תשלום פיצויי פיטורים, יכול להגיש תביעה למתן פס״ד הצהרתי לפיו קיימת לעובד זכות קניינית בכספי הפיצויים שבקופת הפנסיה שמנהל לו המעסיק ?המדובר במספר סעיפי חוק התומכים בטענות העובד.תודה

אני מלצרית (לפי שעות) מזה חודשיים וחצי, ומעוניינת להתפטר. אני מקבלת קצבה מביטוח לאומי וחוששת שהמעסיק יעכב, או לא יתן בכלל, אישור על תקופת עבודה. כיצד ניתן להבטיח שהאישור יגיע לידי? האם נכון שאני מחוייבת להודיע למעסיק שלושה ימים לפני ההתפטרות בפועל? תודה.

אני עובד כאח במרכז רפואי איכילוב . מ1.2 יצאתי לחופשה ללא תשלום לאחר כחודש ללא הודעה מוקדמת אחראית נתנה הוראה לפרוץ ולפנות את הארון האישי שלי האם זה חוקי?

שלום,חילקו את המשרה שלי ל- 2 חלקים, האם 20% ועוד 80% מהווים 100% משרה לכל עניין?(הבראה,פנסיה וכו)והאם עבודה בפחות מ-30% משרה , אין משלמים פנסיה אלא פיצויים?והאם זה כך גם לגבי  פנסיה תקציבית?

בהסכם עבודה בשכר גלובלי מעסיק חייב אותי לעבוד כל יום 11 שעות. האם יש כמות שעות עודפות המותרת ואם מעבר לכמות מסויימת של שעות העודפות המותרות מעסיק צריך לשלם עבור שעות העודפות?

לאחרונה העבירו את מקום עבודתי למקום מרוחק של יותר מ40 קמ ממקום מגורי. ממקום עבודתי הקציבו לנו חודש אחד של ניסיון להחליט אם ברצוננו להמשיך לעבוד רחוק או לקבל פיצויים ולעזוב.האם מבחינת החוק אוכל לקבל פיצויים במעדה ואחליט לעזוב בעקבות השינוי גם לאחר הזמן שהוקצב על ידי מנהלי? במידה וכן מה המקסימום לפי חוק שזה יוכל להיחשב כהרעת תנאים ושאול לעזוב ולקבל פיצויים?

שלום רב! קבלתי הודעה מוקדמ לפני פיטורים. וזה מחייב אותי להמשיך בעבודתי 30 יום. איך מחשבים את הימים האלו- 30 יום שזה חודש כולל ימי שישי ושבתות, או 30 ימי עבודה.
תודה.

שלום אני עובד אצל מעסיק פרטי בחשמל.אני עובד אצלו כשנתיים.מתחילת ההעסקה סוכמו תנאי העסקה בעל פה.לאחר כשנה ביקשתי העלאה וקיבלתי.לאחר כשנה המעסיק הציע לי לקחת את האוטו של החברה וכי יירד לי מהמשוכורת רק 700 ש"ח.לאחר תקופה היה יורד הרבה יותר ולאחר בדיקה נמצא כי הורידו לי יותר כי החיושב היה השווי של הרכב+המשכורת ולפי זה הורידו לי.לחאר מכן הבוס לקח לי את הרכב בהתראה של יום.אני עובד אצלו ופעמיים בשבוע אני לומד כמובן שהתראתי על כך לפני והבוס אישר לי לצאת פעמיים בשבוע לפעמיים כחצי שעה יותר מוקדם ולפעמיים לא היה משחרר אותי בזמן ללימודים כי סוכם 8 שעות עבודה עד השעה 16:00.סוכם תשלום גלובלי לפי יום 280 ש"ח ועכשיו התחיל להוריד לי לפי שעות פתאום ללא התראה השאלה אם אין סיכום כתוב ניתן לעשות משהו כזה כי יש עוד הרבה סעיפים בהראה בתנאים מצד הבוס שאינם כתובים בבקשה צריך עזרה

שלום רב,עבדתי בחברה 11 שנים במשרה מלאה ובחודש שעבר פוטרתי.יש לי קרן פיצויים בחברת מיגדל.1. האם מה שהופקד בקרן אלה כל הפיצויים שלי?2. האם מה שהופקד בקרן אמור להיות מחושב לפי "משכורת ממוצעת של שלושה חודשים אחרונים כפול שנות עבודה"?3. האם הכסף הזה הוא חלק מהפנסיה העתידית שלי או שזה כסף נפרד?4. האם ניתן למשוך את הכסף? כיצד? (חוששת למשוך בהנחה וזה קשור לפנסיה...)

עובד מונה למנהל חנות וחתם  חוזה. לאחר זמן מה מונה למנהל חנות אחרת בסניף אחר, כמובן באותה החברה. במעבר לסניף החדש לא חתם על חוזה חדש, ושכרו עלה כאשר זה הופיע תחת כותרת בונוס בתלוש השכר.ביום 1.1.13 נשלחה לעובד -המנהל הודעה בדבר עדכון השכר הנ"ל, כשעתה הוא מופיע כשכר ברוטו, ולא כבונוס.כעת מבקש העובד לעבור לנהל סניף אחר באותה חברה (סניף פחות רווחי), ומשכך חושש שמא שכרו יופחת.שאלתי היא:1.  בהנחה שהעובד -המנהל יעבור לנהל סניף אחר, האם רשאית החברה להפחית לו את סכום המשכורת? הגם שהבונוס כבר עודכן כשכר בורטו ואינו מחושב כבונוס יותר?2. האם אפשר לטעון, אם בכלל להרעת תנאים, 

עובד מונה למנהל חנות וחתם  חוזה. לאחר זמן מה מונה למנהל חנות אחרת בסניף אחר, כמובן באותה החברה. במעבר לסניף החדש לא חתם על חוזה חדש, ושכרו עלה כאשר זה הופיע תחת כותרת בונוס בתלוש השכר.ביום 1.1.13 נשלחה לעובד -המנהל הודעה בדבר עדכון השכר הנ"ל, כשעתה הוא מופיע כשכר ברוטו, ולא כבונוס.כעת מבקש העובד לעבור לנהל סניף אחר באותה חברה (סניף פחות רווחי), ומשכך חושש שמא שכרו יופחת.שאלתי היא:1.  בהנחה שהעובד -המנהל יעבור לנהל סניף אחר, האם רשאית החברה להפחית לו את סכום המשכורת? הגם שהבונוס כבר עודכן כשכר בורטו ואינו מחושב כבונוס יותר?2. האם אפשר לטעון, אם בכלל להרעת תנאים, 

שלום רב,בחברה בה אני עובדת כבר מספר משכורות מולנות.משכורת חודש אוקטובר עוכבה ב 10 ימיםמשכורת חודש דצמבר עוכבה 26 ימיםמשכורת חודש ינואר טרם נכנסה (מעוכבת כבר מעל חודש)משכורת חודש פברואר הייתה אמורה להיכנס היום וגם היא טרם נכנסהעקב כך מצב החשבון שלי בבנק נפגע (חריגה ממסגרת החשבון), דבר המונע ממני ביצוע פעולות בסיסיות כגון משיכת כספים מהכספומט וכו'.אני מעוניינת לברר מהן זכויותיי במצב זה ולמי עלי לפנות כדי לממשן?כמו כן, האם ניתן לקבל פיצוי רטרואקטיבית על משכורות שנכנסו באיחור (לגבי המשכורות שנכנסו באיחור, לא חושב בהן כל פיצוי כספי על עיכוב זה)?

שלום רב,
לאחרונה התחלתי לעבוד במשרד, וכאשר הוגש לי החוזה (לאחר שבועיים של עבודה, בטענה שהטופס מחכה לאישור הרו"ח..) נוכחתי לדעת שלפי החוזה, השכר השעתי עליו הוסכם בראיון העבודה, כבר כולל בתוכו את תשלומי הפנסיה (10% הפרשות מהמעביד) ואת דמי ההבראה השנתיים! האם זה ייתכן??

תודה מראש.

שלום רב!אני עבדתי בנקיון חדרי מדרגות.המעסיק התחיל לפהריש עבורי לאחר חצי שנה לקופת פנסיה,לאחר 11 חודשים התפטרתי.בשיחה עם המעסיק הוא הסכים לשחרר את הפיצויים והעברה קופת פנסיה.אבל זה מתעכב כבר 10 ימים.האם זכותי לקבל את כספים או שהוא יכול לסרב?אני יכולה לדרוש ממנו לשחרר לפי החוק שמגיע לי?בתודה מראש לילי

אני בחודש החמישי להריוני
בחודש פברואר האחרון השתמשתי בכעשר שעות בשלושה מקים שונים שבהם נעדרתי מהעבודה לצורך בדיקות בהריון
לכל הנ"ל הבאתי כמובן אישורים מתאימים
היום קיבלתי את תלוש השכר וגיליתי שהמעסיק הפחית הנ"ל מסך ימי המחלה הצבורים שלי ולכן הוריד משכרי (אצלנו לא משלמים בעד היום הראשון ויצא החישוב 1.2 ימי מחלה)
1
האם מותר למעסיק להוריד לי שעות הבידקות מימי החופשה?
2
אם לא - לאיזה סעיף באיזה חוק בדיוק אני יכולה להפנות אותו
3
מאיפה כן מותר לו להוריד לי את השעות הנ"ל? מימי החופשה? מימי מחלה ולספוג הנ"ל בעצמו? מהו החוק בנושא?
מאוד אודה לתשובה
בלה

אני עובדת בחברת אבטחה מעל לשנתיים.            הייתי חתומה על חוזה ל11 חודשים ולאחר מכן המשכתי לעבוד ללא חידוש חוזה.                          בכל התקופה הנ״ל שכרי עומד על כ27 ש״ח לשעה ולא הועלה אף פעם.                                                לאחר כשנה בעבודתי הועברתי בלית ברירה למתקן אחר שאינו בעירי.                                            מבירור שעשיתי השכר במתקן אליו הועברתי הוא כ31 ש״ח לשעה בכל הארץ(פרוייקט ארצי).                במתקן החדש הועסקתי יחד עם מאבטח נוסף וכשפניתי לחברה לברר מדוע השכר שלנו שונה הוסבר לי כי ישנם 2 תקנים שנקראים: מאבטח ובודק ביטחוני (המשרה שאיישתי) ושאלו הכשרות שונות.                         לאחר תקופה מסויימת המאבטח שעבד איתי עזב וביקשתי לקבל את התקן שלו אך נעניתי בשלילה בתירוץ שאין לי את ההכשרה המתאימה,כאשר התעקשתי לקבל את אותה ההכשרה נשלחתי לקורס והוסמכתי לתפקיד מאבטחת.                          כשפניתי שוב לבקש את ההעלאה בשכר קיבלתי תירוצים שונים ומגוונים.                                         אני עובדת במתקן זה כבר מעל לשנה כאשר כל תקופה קצרה מתחלף המאבטח שעובד איתי וכל אחד שמגיע לעבוד איתי מקבל שכר גבוה על חשבוני ככל הנראה השכר הנ״ל מוצע להם ע״מ שירצו לעבוד במקום הזה.               חשוב לציין שגם בימים שאני במחלה או חופשה ומגיעים לעבוד 2 מאבטחים שניהם מקבלים שכר של 31 לשעה בניגוד למה שנאמר לי לגבי התקנים של השכר ורק אני שעובדת קבועה במתקן ואני נחשבת לאחראית על המתקן מקבלת שכר נמוך. מה עליי לעשות?

אני עובדת על משכורת גלובלית ,הבאתי אישור מחלה,לפי הימים הקיזוז היה תקין אך ניכו לי מהשכר ולא מיתרת ימי המחלה ,האם זה בסדר??שאני בחופש זה יורד לי מיתרת ימי החופש ולא פוגע במשכורת ,,כיצד העניין פועל ?תודה 

אני מקבלת קיצבת נכות כללית 75% יציבה. עבדתי אצל קבלן ניקיון בחברה פרטית, הוא לא שילם לי את כל מה שהוא חייב לי וגם ניצל אותי באופן חמור ביותר בכל מה שקשור לעבודה, ליחס כלפי בעבודה, לזכויות שלי ועוד.. האם יש לי זכות לפנות לבית הדין לעבודה כדי לדרוש מהקבלן את מה שמגיע לי ממנו? למשל הוא דרש ממני לנקות יסודי ושילם לי על זה שכר שעתי מינימום ולא שכר שעתי על עבודת ניקיון יסודי. זה חזר על עצמו איתו כמה פעמים בכמה מקומות, עד שהחלטתי לעזוב. זה היה כמעט בכפייה, ובעצם תחת איומי פיטורים. האם מבחינה חוקית אני יכולה לפנות לבית הדין לעבודה כדי לדרוש את זכויותי והפיצוי מקבלן וחברה אלו?

האם מי שהורחק (כחלק מתנאים מגבילים)ממקום העבודה שלו בשירות הציבורי דהיינו עובד מדינה(היות ונחשד בעבירה שלא ביצע ולא מודה בה )  האם יכולה המדינה לא לשלם לו שכר בזמן זה? על אף שבזמן השעייה מחוייבת בתשלום מחצית השכר? על בסיס איזה חוק ?

שלום רב,מבקש לדעת האם מעסיק יכול לחייב אותי אחרי שחתמתי על חוזה,לחתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין ?

שלום,אני עובדת שעתית דרך חברת כוח אדם.אני עובדת דרכם כחצי שנה עד שאני יקבל קביעות בחברה שאני עובדת בה אחרי 9 חודשים.זה התחיל ככה לאחר 3 חודשי עבודה דרכם ביקשתי מחברת כוח אדם שיתחילו להפריש לי כספים לקרן פנסיה. מילאתי את כל הטפסים כי הייתה לי קרן פנסיה ממעביד קודם ורציתי שימשיכו להפריש לשם, בעיקרון מאז אני כבר 3 חודשים איתם בתהליך.. האם הגיוני שדבר כזה יקח כל כך הרבה זמן?כל פעם מבטיחים לי שבחודש הבא יתחילו להפריש וזה לא קורה, אף אחד שם לא מוכן להגיד לי מה הסיבה שזה לוקח זמן, אני ממש מיואשת מהעניין ולא רוצה לעזוב את החברה שאני עובדת בה משום שהגעתי למקום שהוא יחסית טוב אבל המינוס היחידי אלו הכוח אדם האלה, מה יקרה אם הם ימשכו אותי ככה עד שיהיה לי 9 חודשים?אני כבר לא יודעת מה לעשות.חשבתי על לעזוב את המקום בגלל הדבר הזה כי זה פשוט ביזיון.צריכים להפריש לי כספים מהיום הראשון שהתחלתי שם שזה אומר על חצי שנה!! מה לעשות?האם אני יכולה לעזוב מהסיבה הזאת ולאחר מכן לתבוע אותם?הבטיחו שזה יהיה בחודש הבא, אני שוקלת שאם זה לא יופרש שוב בחודש הבא לעזוב את המקום.אשמח לתשובה תודה.

שלום רב!אני נמצא בתאונת עבודה כבר 4 חודשים נאמר לי בביטוח לאומי שאני זכאי ל91 ימי זכאות שאלתי מה קורא לימים הנוספים שהיתי בחופשה שאלה נוספת עים לפני התאונה ביקשתי מכתב פיטורים בהסכמה העים יכולים לפטר אותי עדיין לא קיבלתי מכתב מה קורא לגבי ימי חופש או יום בחירה שחל בימי תאונת עבודה והטבות שקיבלתי עד עכשיו בחוזה עבודה.          מודה לך מאוד

שלום
אני עובדת ארעית במוסד ציבורי גדול ומסודר זו השנה השישית. לפני כמה חודשים הוקפאה המחלקה שבה עבדתי וכולם פוטרו. מכיוון שרובנו היינו בהליכי פיריון או הריון לא פוטרנו בסופו של דבר אלא הועברנו למחלקה/תפקיד אחר. אני עצמי אם יחידנית ובטיפולי פוריות לילד שני
שאינם מפריעים למהלך העבודה הסדיר והיו ידועים למעסיק מהרגע שהתחלתי. לאחר חקירת שתי וערב על פרטי הטיפולים ממש לעומק עם פרטים אישיים..הוצעה לי חצי משרה במקום משרה מלאה ולאחר שהתנגדתי (מי יכול להתקיים מחצי משרה על משכורת אחת?) גוייסתי (באותו ארגון) למילוי מקום תקני (לא ארעי) למשרה מלאה בתפקיד רחב הרבה יותר. בארגון שלנו כשיש ותק של מילויי מקום במשך שנה ניתן לגשת למכרז למשרה תקנית עם קביעות אחרי שנה נוספת. כמובן שהסכמתי ואז התחילו מה שאני יכולה רק לקרוא להם תרגילים לגרום לי להתפטר או לתת להם תירוץ עבור אישור פיטורים מהממונה להעסקת נשים.
יומיים לפני שהתחלתי במחלקה החדשה, שוב הודיעו לי שהמשרה היא חצי משרה, לא הסכמתי והחזירו אותה למשרה מלאה. יום לפני בשעה שבע בערב לאחר שעות העבודה התקשרה ראש משאבי אנוש והודיעה שהמשרה לא תהיה תקנית ולא תספר לותק המכרזים וגם התגמול לא יהיה בהתאם לתפקיד כי אח"כ לא יוכלו להחזיר אותי לארעי, וזה רק לחודש מקסימום חודשיים... הסכמתי לא היה לי נעים כי כבר דברתי עם ראש המחלקה וכו' ומה זה חודש בתמונה הגדולה?
אחרי חודשיים כשהודיעו לי שאצטרך להישאר בתפקיד לפחות חודשיים נוספים וייתכן שאף יותר. בקשתי להשוות את תנאי העסקתי עם ממלאות המקום האחרות בארגון ולבדוק אפשרויות לתגמול בהתאם לתפקיד וכמובן שייספר לותק. מה שנראו לי בקשות הגיוניות היות שאני עובדת מעולה עם המלצות בהתאם. התשובה שקבלתי הייתה "אם את לא רוצה לעבוד שם אל תעבדי"
האם הם פועלים בתום לב? האם אני שונה מממלאות המקום האחרות ויש רבות כאלה בגלל הטיפולים? האם זו אפלייה? רוצה לשאול מה אפשרויותי להמשך? אשמח לקבל הצעה אייך לפעול, אנא קחו בחשבון שהייתי רוצה להמשיך לעבוד בארגון כי למרות הכל זה מקום מאד נוח (מבחינת לחץ, ילדים ומשכורת שבד"כ כמו שעון...) עם אנשים נעימים שמרחיבים את אופקיי, אך לא עד כדי כך שאסבול מעושק/אפלייה וחוסר צדק.
בנוסף ישנו עניין של הלנת שכר וחוב. הם נתנו לי נסיעות מוגדלות במשך 3 שנים (הם קבעו את התעריף, אני בכלל לא בקשתי וכל חודש בהרצת המשכורות לא גילו את טעותם) האם אני צריכה לשלם על הטעות שלהם? בזמנו לא הייתה לי ילדה אם היו עולים על הטעות אז יכולתי לשלם (סכום קטן יותר ולא הייתה ילדה בסיפור). עד היום הם הגדילו את הטעות במשך 3 שנים (טוב שלא בקשו ריבית וקנסות) איני יכולה לשלם בטח שלא בשני תשלומים בלבד מכיוון שאנו כעת משפחה שמתקיימת ממשכורת אחת.
בקשתי שיפרסו ליותר תשלומים כמובן שלא הסכימו וכבר גבו את החוב וכרגע אני משלמת את הריבית בבנק ומאיימים להחזיר את התשלום של הגן. מהצד השני ביוני עד אוגוסט מלאתי את מקום הממונה שלי כשעות נוספות (חצי משרה נוספת - 150%) הבקשה לתשלום הועברה רק בדצמבר (עקב חוסר בתקציב המחלקה באוגוסט) את זה כמובן הם לא מיהרו לשלם ועדיין לא שילמו עד היום.
אודה מאד לעזרתכם.

שלום רב .
ראשית יש לי שאלה בנוגע לדמי פיצויים . התחלתי לעבוד ב15.04.2012 ובחוזה העבודה רשום לי כי בהודעה מוקדמת לפני פיטורים מגיעים לי 60 ימי הודעה מוקדמת . הודיעו לי על פיטורים ב20.02.2013 ולפי הזמן של ההודעה המוקדמת אני צריכה לעבוד עד ה20.04.2013 כלומר יותר משנה . האם במקרה זה מגיעים לי פיצויים למרות שההודעה הייתה אחרי 10 חודשי עבודה ?
שאלה שנייה שיש לי היא בנוגע לדמי אבטלה. כמה חודשי עבודה צריכים בשביל לקבל דמי אבטלה ? האם 12 חודשי עבודה מספיקים ?
חשוב לי לציין כי קבלתי גם דמי אבטלה לפני שנה בדיוק לפני שהתחלתי לעבוד וגם לפני ארבע שנים . אני יודעת שמגיע לקבל רק פעמיים דמי אבטלה ב4 שנים . ממתי מחושב תחילת התקופה של הארבע שנים . הבנתי שאחרי 4 שנים זה מתאפס. השאלה ממתי זה מחושב . מהתאריך שבו התחלתי לקבל את האבטלה לפני ארבע שנים או מהיום שסיימתי לקבל את האבטלה אחרי 4 שנים . אודה לתשובות . דינה

נאמר לי שנכנס חוק חדש הקובע שמי שעבר מבדקים למקום עבודה מסוים (אינטרקציה קבוצתית, מבחני פסיכוטכני ועוד...), במידה ולא התקבל לאותו מקום עבודה, רשאי לקבל את טופס ההערכה לידיו. האם הדבר נכון? תודה מראש