דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

אי תשלום פנסיה

הגר 25/04/13

אני עובדת במשרד כבר 8 חודשים, ולצערי, למרות בקשותיי הרבות, המעסיק לא משלם לי פנסיה ונראה לי שגם בעתיד אין בכוונתו לעשות כן.
אני כל שבוע מזכירה לו והוא דוחה אותי באמתלות שונות ומשונות.
מה ניתן לעשות???

לעמוד

המלא

אי תשלום פנסיה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/04/13

1. לתבוע.
2. לפנות למשרד התמת
3. להפריש את חלקך באופן עצמאי כדי להמשיך לך את הותק ולתבוע בסיום העבודה.
4. להמתין לשנה ואז להוציא התראה בכתב ואז זו גם סיבה להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אישור מחלה patient under observation

מיטל 25/04/13

שלום,הצגתי אישור מחלה מקופ"ח עם האבחנה הנ"ל. במקום עבודתי נאמר לי שזה לא מספיק וצריך אבחון מדויק + חתימת הרופא. החתימה נעשתה באופן דיגיטלי ע"י הפקידה מול אישור הרופא ז"א תחת "חתימת הרופא" כתוב **חתימה דיגיטלית**.הסיבה שלא ביקרתי אצל הרופא היא כי לא היה צורך. לקחתי כדור להורדת חום ונשארתי לנוח בבית. מן הסתם הרופא כעת לא יכול לבדוק אותי (בדיעבד).. והשאלה היא האם יכולים להוריד לי יום חופש ולא לקבל את אישור המחלה? תודה מיטל

לעמוד

המלא

אישור מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/04/13

ככל וזה אישור המחלה שמנפיק המקום אז עליהם לקבלו, בכל מקרהניתן לבקש מהרופא לחתום על גבי האישור

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נהג משאית

משה 25/04/13

שלום לכם, הנני עובד כשנה כנהג תובלה בחברה להובלות.לפני 4 חודשים הייתי מעוקב בתאונה קטלנית שכתוצאה ממנה נשלל רישיוני עד עתה. המעסיק שלי מאז לא הנפיק עבורי תלושי משכורת והלין את שכרי. פניתי אליו בבקשה לתשלום משכורות והנפקת תלושי שכר אולם כעת הוא טוען שבגלל שאין לי כבר רשיון אני למעשה התפטרתי מהחברה שלו, שאלתי מה הדין במקרה כזה?

לעמוד

המלא

נהג משאית- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/04/13

אתה לא התפטרת. על המעסיק לנסות ולמצוא לך תפקיד אחר ובמידה ולא מוצא אז הוא יכול לפטר אותך אך יש לבצע את הליך הפיטורים כנדרש.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאי עבודה

izike 25/04/13

אני עובד במוסד אקדמאי ידוע מזה 5 שנים,התפקיד שלי הוא מנהל רשת.
במסגרת עבודתי אני עובד במשרה מלאה 5 ימים של 8 שעות כל יום,בנוסף אני עובד גם ביום שישי אשר שעות אלה נחשבות לשעות נוספות לפי ההסכם הקיבוצי של המוסד.
עד לפני כחצי שנה המקום העסיק שני עובדים במשרה מלאה(משמרת בוקר ומשמרת ערב),הההנהלה החליטה שאין צורך במשרה מלאה לשני אנשים ופיטרה את העובד השני וביקשה ממני לעבוד בשעות הערב בלבד דבר שלא הסכמתי לו ולכן הוחלט להעסיק עובד נוסף במשרה חלקית של 3 פעמים בשבוע,עובד זה עובד פעמיים בשבוע בימים שני ורביעי ואני נדרשתי לא לעבוד יותר בימי שישי ועובד זה עובד כיום ביום שישי.
כאשר טענתי שזה פוגע במשכורתי בצורה משמעותית ולא מקובל עלי.
המוסד טוען שימי העבודה הם חמישה ימים בשבוע והעבודה ביום שישי נתונה להחלטת המנהל.
השאלה שלי היא האם ותק של עבודה במשך 5 שנים של עבודה ביום שישי וביטול של המעסיק של עבודה שלי ביום זה וכתוצאה מזאת הרעה של משכורתי בצורה משמעותית האם זה הרעת תנאי עבודה?
תודה על עזריתכם אשמח לתשובה

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/04/13

אין כאן תשובה חד משמעית מכיון שיום שישי הוא יום עליו אתה מקבל רק שעות נוספות שאלה שעות לשיקולו של המעסיק ולכן הנטייה היא ללא.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חלד בתוך חלת

מירה 25/04/13

שלום
עובדת יצאה לחופשה ללא תשלום שאושרה לה על ידי המעסיק למשך שנה.
סיבת הבקשה לחופשה ללא תשלום הייתה מעבר מקום מגורים בעקבות עבודת בן הזוג (מעל 100 ק"מ).
לאחר שאושרה לעובדת חופשה ללא תשלום, היא הודיעה למעסיק כי גילתה שהיא בהריון.
השאלה היא :
1. כרגע העובדת בסטטוס חל"ת למשך שנה. האם תקופת החל"ת ממתארכת בעקבות חופשת הלידה?
2. האם בתקופת החל"ד (שהינו בתוך חל"ת) חלות עליה זכויות כגון צבירת וותק לצרכי הבראה חופשה וכיו"ב ?
במידה ודרוש מידע נוסף אשמח לספקו
בברכה
מירה

לעמוד

המלא

חלד בחלת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/04/13

1.ככל והיא צריכה לשוב לעבודה והיא לא חוזרת בשל החלד אז לא מאכיכים את החלת אלא בעצם היא בחלד לכל דבר
2.אין כאן תשובה חד משמעית ברמה העקרונית היא בחלת אז לא חלות עליה זכויות

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

י.א 25/04/13

האם זה נכון שאם אני מבקשת להתפטר אחרי 10 שנות עבודה כי חויתי תקיפה ע"י לקוח אקבל את כל הפיצויים המגיעים ? ובנוסף יתכן שאתחיל לעבוד כאזרחית עובדת צה"ל, זה נכון שמי שהולך לעבוד בשירות המדינה מקבל את כל הזכויות המגיעות לו ?

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/04/13

1. ככל ויש לך אישור מרופא תעסוקתי כי בשל התקיפה את לא יכולה לשוב לעבודה אז כן.
2. כן

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

למודים

שולה 25/04/13

שאלה ראשונה: אם אני מתפטרת מעבודה בגלל שאני מתחילה ללמוד, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? (יש לציין שלמודים 5 פעמים בשבוע מהבוקר עד אחר הצהריים, לכן אוכל להגיע לעבודה רק שעתיים לפני הסגירה וזה ברור שמעסיק לא ירצה להעסיק אותי בשביל שעתיים ביום). ושאלה שנייה: האם אני זכאית לדמי אבטלה ברגע שאתפטר לטובת הלמודים או רק אחרי 3 חודשים? תודה

לעמוד

המלא

פיצוים- דיינ עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/04/13

1. לא.
2. פני לפורום ביטוח לאומי

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים ואבטלה

שירלי 25/04/13

אם אני לא חוזרת לעבודה אחרי לידה אני זכאית לפיצויים נכון? האם אני גם זכאית לדמי אבטלה במיידי, ז״א 3 וחצי חודשים אחרי לידה? או רק 3 אחרי זה, ז״א 6 וחצי חודשים אחרי הלידה? כמה אחוז מהמשכורת משלמים בדמי אבטלה??

לעמוד

המלא

פנילפורום ביטוח לאומי לגבי אבטלה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/04/13

לגבי פיצוים אם ההתפטרות היא לשם טיפול בילד וטרם חלפו 9 חודשים מהלידה אז כן

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התקבלתי לעבודה ואז אולי התקבלתי!

יוני 25/04/13

שלום,לאחר תהליך ארוך ומיגע שנמשך כחודש וחצי הודיעו לי שהתקבלתי לעבודה! שמח ומרוצה הלכתי לחתום על החוזה. להפתעתי השכר בחוזה היה נמוך משמעותית (בכ20%) מהשכר שעליו דיברנו בראיונות. הסכום לא הוזכר במפורש, אך הם ציינו שהשכר שביקשתי הוא לא גבוה בהרבה ממה שהם נותנים.ביקשתי העלאה ואמרו לי שזה השכר והם לא מעלים. אמרתי שאני צריך לחשוב על זה. החלטתי לקחת את העבודה בכל זאת והתקשרתי להודיע להם. להפתעתי הם אמרו שהם כבר מראיינים אנשים אחרים!האם הם יכולים לשחק בי ככה?ברגע שמודיעים לי שהתקבלתי, אנחנו מנהלים מו"מ על התנאים, הם לא מחויבים לקבל תשובה סופית ממני?תודה,יוני

לעמוד

המלא

ראיונות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/04/13

על פניו מכיון שאתה לא נתת הסכמתך ולא הסכמת לחתום בשכר שהוצע ואמרת שאתה צריך לחשוב על זה אז מבחינתם זה כבר סירוב וזכותם לראיין אנשים חדשים. יש כאן בעיה וכל עוד החוזה לא חתום אז זה בעייתי..

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות

שולי 25/04/13

שלום וברכהאני עובדת 3-4 ימים בשבוע (ימים קבועים). כל יום אני עובדת בין 9 ל-12 שעות, השאלה אם חייבים לשלם לי שעות נוספות אחרי 8 שעות עבודה? אמרו לי בעבודה שלא, בגלל שאני לא עובדת משרה מלאה, האם זה נכון?? תודה

לעמוד

המלא

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/04/13

בטח שעליהם לשלם לך שעות נוספות אין קשר עם העובדה שאת לא במשרה מלאה חישוב שעות נוספות הוא על בסיס יומי

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי תשלום חגים

נאור 25/04/13

שלום.רציתי בבקשה לשאול: אני עובד כמאבטח במקום עבודה שלא עובדים בו בימי שישי, בערבי חג, שבתות ,חגים וגם לא בחול המועד.

השנה ערב פסח חל ב25.3.13 יום שני,ועבדתי ביום שלפניו.

שביעי של פסח חל ב1.4.13 יום שני ועבדתי ביום שאחריו.

בתלוש המשכורת של חודש מרץ לא קיבלתי שום תוספת על חגים.

האם הייתי אמור לקבל? ואם כן מה התשלום שצריכים לקבל בעבור החג? תודה!

לעמוד

המלא

תשלום חג- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/04/13

עליך לקבל תשלום בגין חג בגין ימי החג עצמו.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום חג לעובדת לפי שעות

רחל 25/04/13

אני מלמדת באופן קבוע במוסד כלשהו בימי ג' ומקבלת שכר לפי שעות . העבודה היא במשך שנה ביום קבוע . בימי ג שנופל חג כגון :יום העמצמאות שבועות , לא משלמים לי . האם זה חוקי ?

לעמוד

המלא

תשלום חג- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/04/13

יש לבחון את אופן העסקתך אך על פניו זה נשמע לא תקין

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי יכולת לקבל דמי אבטלה ללא מכתב סיום העסקה

ניר 25/04/13

ב20 לחודש סיימתי העסקה אצל המעסיק.נאמר לי שאקבל את מכתב סיום ההעסקה בדואר.עד כה לא קיבלתי את המכתב ובזמן זה עוד לא מצאתי עבודה חדשה.בעצם נוצר מצב שאני לא יכול לגשת ללשכת התעסוקה ולביטוח לאומי מכיוון שהמסעיק "מנע" ממני.האם אוכל לדרוש קבלה רטרואקטיבית של תשלום דמי אבטלה? האם לא מדובר ב"הלנת פיטורים" מצד המעסיק?האם יש עילה לתביעת המעסיק על ימים אלו לפיצויי הכנסה בימים אלו?(שבוע שלם שבו יש לי הוצאות ומונעים ממני הכנסה).תודה.

לעמוד

המלא

דמי אבטלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/04/13

ראשית עליך ללכת ולחתום בלשכת התעסוקה את התביעה ניתן להגיש לאחר מכן מה שקובע זה המועד בו התחלת לחתום. אם סיימת ב20 לחודש לעבוד עדיין לא חלף הזמן שעליו לשלם פיצויים לפי החוק וייתכן כי אכן זה מתעכב בדואר בקש ממנו שיפקסס לך גם עותק

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה לשעות נוספות

ליאורה 24/04/13

שלום רב,

בעבודתי עבדתי שעות
נוספות, להערכתי 3-4 שעות בשבוע.לא דרשתי שעות נוספות.

לאחר סיום עבודתי דרשתי
ממעסיקי שעות שהצטברו לכ 5000 ש"ח ואולם לא ערכתי רישום של השעות. יחד עם
זאת, אני יכולה להוכיח נוהג על פי עובדת אחרת שכן ערכה רישום על שעות נוספות ואף
היא לא קיבלה תשלום על שעות נוספות.

האם ניתן לתבוע אותו? מה
סיכויי התביעה?

תודה מראש

ליאורה

לעמוד

המלא

תביעה לשעות נוספות

עו"ד שי בן נתן 25/04/13

על פי החוק המעסיק הוא זה החייב לבצע רישום של שעות העבודה. חובת ההוכחה של שעות העבודה חלה עליו ולא על העובד. אם המעסיק לא יציג דוחות נוכחות או רישום שעות עבודה ניתן לחייב אותו בעד 60 שעות נוספות בחודש ללא הוכחה. על כן לתביעתך יש סיכוים טובים להתקבל.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

פנסיה רפואית

עופר 24/04/13

שלום!נפגעתי במקום עבודתי בחברת החשמל אני עובד עובד קבוע במשך כ-19 שנים ביטוח לאומי קבע 100% נכות לצמיתות חברת החשמל הוציאה אותי לפנסיה רפואית 69%ממאה אחוז פיצויים שהייתי אמור לקבל (חודש בשנה)קיזזו לי 50 אחוזים.מדוע קוזזו חמישים אחוזים מהפיצויים שלי?ששאלתי בחברת החשמל ונעניתי כי אני מקבל פנסיה רפואית כל חודש לכן מגיעים לי רק חמישים אחוזי פיצויים.האם ההליך נכון?

לעמוד

המלא

פנסיה רפואית

עו"ד שי בן נתן 25/04/13

שאלתך אינה מתאימה לפורום שכן נדרשים פרטים נוספים. פנה לקבלת ייעוץ משפטי.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

האם תאריך סיום עבודה מחייב?

ש 24/04/13

הודעתי למעביד שלי על תאריך סיום עבודתי במקום עבודה, האם הוא יכול לאלץ אותי להמשיך להגיע למקום העבודה עד שיימצא מחליף בשבילי?

לעמוד

המלא

תאריך סיום עבודה

עו"ד שי בן נתן 25/04/13

לא. כל עוד נתת הודעה מוקדמת כדין המעסיק לא יכול לחייב אותך להגיע לעבודה לאחר סיום תקופת ההודעה המוקדמת.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

פיטורים בעת מחלה

קארין 24/04/13

עבדתי במקום חצי שנה ואז חליתי. קיבלתי 3 חודשים מחלה אך לא היו לי בפועל 3 חודשים לנצל אלא 3 ימים. כשבאתי לנצל את היום הראשון נאמר לי שאם לא אגיע אני אוחלף במישהו אחר.אכן הוחלפתי אך העובדת החדשה עזבה ובמהלך 3 חודשי המחלה הגעתי פעם אחת נוספת (עדיין חולה) ואז פוטרתי.הגעתי כי פחדתי שימצאו עובדת חדשה שוב במקומי ולא אוכל לחזור. יש לי עילה לתביעה?

לעמוד

המלא

פיטורים בעת מחלה

עו"ד שי בן נתן 25/04/13

ככל הנראה לא. מעסיק יכול לפטר עובד שנמצא במחלה אם העובד סיים למצות את כל ימי המחלה הצבורים שהיו לו עד לאותה העת. מניעת הפיטורים היא רק בתקופת ניצול ימי המחלה הצבורים של העובד.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

השוואת תנאי עבודה ושכר של עובדי קבלן בסניפים שונים

עידן כהן 24/04/13

שלום רב
אנו עובדי קבלן שעובדים כמאבטחים במסוף דלק פי גלילות בבאר שבע .
אנו מועסקים על ידי חברת קבלן בשם ח"אש.לדלק פי גלילות ישנם 3 סניפים (באר שבע,ירושלים ,אשדוד) שגם בהם חברת ח"אש מעסיקה מאבטחים.בשלושת המסופים התנאים והשכר היו שווים עד לפני כשבוע .כמו כן יש לציין שדפוסי העבודה ההכשרה והפעילות שווה בכל מסוף.אך לפני כשבוע חברת חא"ש החליטה בגלל חוסר בכוח האדם במסופים ירושלים ואשדוד,לעלות את השכר ב2 שקלים .כאשר פנינו לחברה לקבל הסברים לכך הם טענו שמכיוון שחסר להם עובדים במסופים (אשדוד וירושלים)מותר להם להעלות את השכר ומכיוון שבמסוף ב"ש אין בעיה של כח האדם השכר ישאר בעינו. ברצננו לדעת האם זה חוקי להעלות למאבטח במסוף אחר את השכר ולמאבטח במסוף בארשבע לא.
תודה רבה על ההקשבה

*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בירושלים

לעמוד

המלא

השוואת תנאי עבודה

עו"ד שי בן נתן 25/04/13

אין חובה שבדין על מעסיק להשוות תנאי עבודה של עובדים בסניפים שונים, גם אם הם עושים את אותה עבודה. על כן, ובנסיבות המתוארות, המעסיק אינו חייב להשוות את תנאיכם לתנאים בסניפים אחרים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

התראה מוקדמת – פיטורין

ש 24/04/13

האם יכולים לדרוש ממני לתת את ההתראה המוקדמת למשרה אחרת לאחר פיטורין?

לעמוד

המלא

שאלתך אינה ברורה.

עו"ד שי בן נתן 25/04/13

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

דחייה על הסף מעשה בית דין

ללא 24/04/13

האם תובע יכול לבקש מבית הדין האזורי, דחייה על הסף (מעשה בית דין) בגין כתב הגנה טורדני או קנטרני, או שמהטעמים של טורדנות וקנטרנות ניתן לבקש רק מחיקה על הסף?ושאלה נוספת: באם בית הדין מוחק על הסף כתב הגנה, מה המשמעות של זה מבחינת הנתבע? האם האפשרות היחידה שעומדת לו כנגד המחיקה זה ערעור, או שיש לו אופציות אחרות?המון תודה

לעמוד

המלא

כתב הגנה טורדני וקנטרני

עו"ד שי בן נתן 25/04/13

כתב הגנה טורדני וקנטרני ניתן למחוק על הסף ולא לדחות כך שהמחיקה אינה יוצרת מעשה בית דין. אם כתב ההגנה נמחק, ניתן להגיש בקשה לבית הדין להגשת כתב הגנה מתוקן.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

סטטוס חל"ד במהלך חופשה ללא תשלום

מירה 24/04/13

שלום
עובדת יצאה לחופשה ללא תשלום שאושרה לה על ידי המעסיק למשך שנה.
סיבת הבקשה לחופשה ללא תשלום הייתה מעבר מקום מגורים בעקבות עבודת בן הזוג (מעל 100 ק"מ).
לאחר שאושרה לעובדת חופשה ללא תשלום, היא הודיעה למעסיק כי גילתה שהיא בהריון.
השאלה היא :
1. כרגע העובדת בסטטוס חל"ת למשך שנה. האם תקופת החל"ת ממתארכת בעקבות חופשת הלידה?
2. האם בתקופת החל"ד (שהינו בתוך חל"ת) חלות עליה זכויות כגון צבירת וותק לצרכי הבראה חופשה וכיו"ב ?
במידה ודרוש מידע נוסף אשמח לספקו
בברכה
מירה

לעמוד

המלא

חל"ד במהלך חל"ת

עו"ד שי בן נתן 25/04/13

חופשה ללא תשלום היא תולדה של הסכמת המעסיק לבקשת העובד ליציאה לחופשה ללא תשלום ועל כן בתקופה זו נשמרים יחסי העבודה שבין הצדדים.
1. מאחר ובין הצדדים קיימים יחסי עבודה בתקופת החל"ת, היות עובדת בחל"ד בעת החל"ת מחייבת לנהוג כלפי העובדת כאילו היא הייתה עובדת לכל דבר ועניין ועל כן אם חופשת הלידה מתארכת אל מעבר לחל"ת- אין מתנתקים יחסי העבודה במהחלך החל"ת והחופשה תסתיים עם סיום חופשת הלידה.
2. זכויותיה של עובדת בחל"ד בעת חל"ת הן כמו של עובדת בפועל שנמצאת בחל"ד- על כן הותק נצבר לעובדת לצורכי הבראה חופשה וכיוב'.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

התפטרות אחרי 16 שנה

אסנת 24/04/13

אחרי 16 שנה במקום עבודה אחד, עשיתי הסבה להוראה וברצוני להתחיל לעבוד בהוראה בשנה הבאה. האם אני זכאית לפיצויים אם אתפטר? במקום העבודה שלי אין חוזה עם העובדים והנהלים הם על פי החברה למשק ולכלכלה של השלטון המקומי. תודה

לעמוד

המלא

חסרים פרטים בשאלתך

עו"ד שי בן נתן 25/04/13

נא פני לקבלת ייעוץ משפטי.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

התפטרות בדין מפוטר ודמי אבטלה

אבי 24/04/13

לאחרונה התפטרתי בדין מפוטר, ייתכן והמעסיק לא יקבל את התפטרותי בדין מפוטר ויסרב גם לשלם פיצויים.האם על מנת לקבל דמי אבטלה אני חייב את הסכמת המעסיק לקבל התפטרות כזו או לחילופין להמתין להחלטת בית משפט או שמכתב ההתפטרות בדין מפוטר מספיק?

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן 25/04/13

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

תלושי עבודה

רחל 24/04/13

אני עובדת כשכירה אם תלוש של 1000 שח לחודש משך 6 שנים אכשו נודע לי שבשנה האחרונה הוא לא הוציא 5 חודשים ולא עידקן אותי כי התלושים לא באים אלי ישירות זה דרך רואה חשבון מה אני אמורה לעשות

לעמוד

המלא

תלושי עבודה

עו"ד שי בן נתן 25/04/13

לדרוש מהמעסיק בכתב העתק של תלושי השכר. מחובתו להנפיק תלושי שכר, גם אם זה נעשה באיחור.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

חופש מחלה והשלכות שלו

לילך 24/04/13

שלום רב,
הנושא שלי מאט פיקנטי ושונה אולי מהרגיל. הנני עובדת בחברה X
על
פי חוזה אישי.
לאחרונה חליתי ונשארתי בחופש מחלה למשך שבוע ימים בבית (כמובן שישנו חופש מחלה
מאושר על ידי רופא משפחה). במהלך השבוע של מחלה גיסי חגג יום הולדת ולכן ביום שבת
יצאתי מהבית על מנת להגיד לו מזל טוב וכמובן כמו תמיד משהו צילם אותי ותייג אותי
בפייסבוק (היום בו זה קרה היה יום שישי ב23 בלילה – העסק בו אני עובדת אינו עובד
בשבתות וחגים וזה נחשב ליום חופש).

לאחר חזרתי לעבודה המעביד הזמין אותי לשיחת שמוע לפני פיטורים ובאה
הוא ציין כי אני פוגעת באימון למקום העבודה שלי במכיוון שבזמן חופש מחלה יצאתי
לבלות. נוסף להכול ציין כי מאשים אותי בירידה במכירות החנות (כאשר ידוע שחודשי
ינואר עד מאי הינם חודשים בהם סיסטמטית יש פחות פידיון בקופה עקב תקופת השנה).

נוסף לכל זה יצאה לי לגלות שבזמן מחלתי וכאשר הייתי בבית המעביד שלי
גלש מהמחשב שלי בעמדה בפרופיל הפייסבוק שלי מדי יום בלי לצאת מהחשבון שלי,
ז"א כנראה בדקת את ההתכתבויות שלי (ישנם צילומי מסך של היסטוריית גלישה).

מכאן עולות שלוש שאלות :
1. האם זה עניינו של המעביד שלי מה אני עושה בחופש מחלה שלי? האם אסור לי לצאת
מהבית למקומות ציבוריים בזמן המחלה ?
2. האם יש למעביד שלי זכות כלשהי להתסמך על רשתות חברתיות והאם יש לו זכות לבדוק
את ההודעות שלי בפייסבוק או כל רשת חברתית? האם זאת לא פגיע בפרטיות?
3. בזמן המחלה המעביד שלי ביקש ממני לצאת לעבודה למרות חופש המחלה (וזאת לא הפעם
הראשונה), בפעמים הקודמות הסכמתי ויצאתי והפעם לא. האם מותר למעביד שלי לבקש ממני
לצאת לעבודה ביום המחלה שלי? האם העניין הוא חוקי בכלל ?

לעמוד

המלא

חופשת מחלה

עו"ד שי בן נתן 25/04/13

1. אין איסור לצאת למקומות צביוריים בזמן מחלה, אך אם המעסיק יכול להוכיח שאישורי המחלה שהציג העובד אינם נכונים וכי העובד אינו חולה, הוא זכאי לדרוש את שובו לעבודה. כמו כן המעסיק יכול לדרוש שהעובד יתייצב אצל רופא שיורה לו על מנת לבדוק את כשירותו לעבודה.
2. יש בכך פגיעה ממשית בפרטיות. למעסיק אסור לגלוש לאתריפ פרטיים של העובד גם אם נמצאים על שולחן העבודה במחשב של העובד במקום העבודה. מצד שני, אם ניתן להיכנס לפרופיל גם ממחשבים אחרים (כלומר, לא נדרשת ססמה והאתר פתוח לציבור) אין בכך משום פגיעה בפרטיות.
3. כאמור, למעסיק אסור לדרוש מעובד לעבוד ביום מחלתו, אך ראי ההסתייגויות בסעיף 1 למעלה.
3.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

1
...
998
999
1000
1001
1002
...
2462

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

הלנת שכר

הרעת תנאים

פיצויי פיטורין

אפליה בעבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל