פורום לשון הרע

רועי שלום, 

מפנייתך חסרים נתונים עובדתיים רבים - מה תוכנו של המייל שקיבלת? האם הוא מכיל מידע אישי או שיש במידע כדי לפגוע בפרטיותו של אדם אחר? האם בפרסום המייל אתה עלול לפגוע במישהו?

יש עוד הרבה שאלות שיש לבדוק בטרם ניתן לענות על פנייתך.

כעיקרון, עליך לדעת כי פרסום תוכן המייל חושף אותך כמי שפרסם את הדברים.

בברכה,

אורי שורר, עו"ד
מנהל פורום לשון הרע

יחזקאל קויפמן 2, תל אביב
טלפון:03-6005555 ; מייל: ori@gkl.co.il

רונן שלום, 

צר לי על הפיטורים, אשר מהווים כשלעצמם סיטואציה לא נעימה.

כעיקרון, אם פרסום סיבת הפיטורים עלולה להשפיל או לבזות אותך אז ייתכן ויש מקום לתביעה בעניין. יש לבדוק מה נאמר, למי ובאילו נסיבות הדברים נאמרו.

יחד עם זאת יש לקחת בחשבון שכל פיטורים מגלמים בתוכם פגיעה בעובד שפוטר ועדיין לא כל פעם שמעסיק מפרט את סיבת הפיטורים (אי שביעות רצון או כיוב'), הדבר מעמיד עילת תביעה.

מציע לפנות לעו"ד לבדיקת טענותיך לעומק.


בברכה,

אורי שורר, עו"ד
מנהל פורום לשון הרע

יחזקאל קויפמן 2, תל אביב
טלפון:03-6005555 ; מייל: ori@gkl.co.il

ניב שלום, 

ככל שמה שכתבת בפנייתך זה כל מה שכתבת בתגובה שלך נראה כי הסיכוי לתביעה כנגדך בעילה של לשון הרע נמוך מאוד.

יחד עם זאת, לתשומת ליבך כי השיח ברשתות החברתיות יכול להתדרדר מהר מאוד למחוזות לא ראויים וכדאי להקפיד על מה שכותבים גם כדי לא להסלים את המצב וגם כדי לא לחשוף את עצמך להליכים משפטיים.    

בברכה,

אורי שורר, עו"ד
מנהל פורום לשון הרע

יחזקאל קויפמן 2, תל אביב
טלפון:03-6005555 ; מייל: ori@gkl.co.il

ליאת שלום רב, 

לא ברור מפנייתך מה עשית הקשור להוצאת דיבה כנגד המורה ? האם כל מעשיך מסתכמים בפרסום קבוצת הוואטסאפ שלך בקבוצה שלו? האם היה מלל לפרסום הזה? האם היה מלל בגנותו של אותו מורה?

בהיעדר פרטים לא ניתן לענות על שאלתך.

בברכה,

אורי שורר, עו"ד
מנהל פורום לשון הרע

יחזקאל קויפמן 2, תל אביב
טלפון:03-6005555 ; מייל: ori@gkl.co.il

שלום רב, 

על מנת להוכיח שתלונת שווא למשטרה מהווה פרסום לשון הרע יש להוכיח כי המתלונן ידע כי תלונתו כוזבת.

בברכה,

אורי שורר, עו"ד
מנהל פורום לשון הרע

יחזקאל קויפמן 2, תל אביב
טלפון:03-6005555 ; מייל: ori@gkl.co.il

אריה שלום, 

פניות מעורכי דין בגין חוב - גם אם הוא מוכחש - אינו מהווה לשון הרע, אלא אם מכתבי ההתראה נשלחו לא רק אליך אלא לאנשים אחרים.

מעבר לכך, ככל שהמעסיק לשעבר שלך מספר לאנשים אחרים שקרים אודותיך בדבר חובות מומצאים, הרי שעומדות לך עילות תביעה כנגדו, ובלבד שתצליח להוכיח מה אמר ולמי וכמובן שאין אמת בדבריו.

בברכה,

אורי שורר, עו"ד
מנהל פורום לשון הרע

יחזקאל קויפמן 2, תל אביב
טלפון:03-6005555 ; מייל: ori@gkl.co.il

גלי שלום,

סעיף 13(5) לחוק איסור לשון הרע, קובע כי דברים שנאמרו במסגרת דיון משפטי, לא יהווה עילה לתביעת לשון הרע. לכן, עם כל הצער שבדבר, נראה כי לא ניתן לתובע על הדברים שנאמרו אודותיך במסגרת זו.

מקווה שהייתי לך לעזר.

בברכה,

תום שנפ, עו"ד
מנהל פורום לשון הרע

ה' באייר 39, ראשון לציון
טלפון: 050-8550611 ; מייל: office@schnapp-law.co.il

אבנר שלום,

על מנת להכריע האם הדברים יהוו לשון הרע או לא, יש לבחון את תוכן הדברים עצמם.

אין חשיבות לעובדה שפניך יטושטשו וקולך יעוות, למעט לעניין הוכחה כי הדברים אכן נאמרו על ידך.

מקווה שהייתי לך לעזר.

בברכה,

תום שנפ, עו"ד
מנהל פורום לשון הרע

ה' באייר 39, ראשון לציון
טלפון: 050-8550611 ; מייל: office@schnapp-law.co.il

רושל שלום,

צר לי על האירוע שבתך ואת חוויתן.

ככל שהדברים שבכוונתך לומר להורים הם אמת, ונסמכים על ראיות וצילומים שברשותך, הרי שתעמוד לך הגנה טובה מפני תביעה לשון הרע (סעיף 14 לחוק), אם תוגש כזו על ידי הגן. בנוסף, במקרה שתוגש תביעה כאמור על ידי הגן, עתידות לעמוד לך הגנות נוספות הקבועות בחוק איסור לשון הרע, בין היתר, חובה מוסרית (סעיף 13(2) לחוק), הגנה על ענין אישי כשר (סעיף 13(3) לחוק), ועוד.

מכאן, שהחשיפה הקיימת מפרסום הדברים נמוכה מאוד, ונראה שאין מניעה לפרסמם לשאר ההורים.

מקווה שהייתי לך לעזר.

בברכה,

תום שנפ, עו"ד
מנהל פורום לשון הרע

ה' באייר 39, ראשון לציון
טלפון: 050-8550611 ; מייל: office@schnapp-law.co.il

גיל שלום,

על מנת לענות על השאלה יש לבחון את הפרסומים שצולמו ואת נסיבות הצילום כפי שהיו בזמן אמת.

כך למשל, במקרה אחר בית המשפט קבע כי תמונות אינטימיות שצולמו לפני עשרות שנים, ופורסמו לאחר מכן במסגרת ספר, מקימות עילת תביעה בגין פגיעה בפרטיות.

פרסום תמונות ממסיבת סיום מנגד, לא סביר שיקים עילת תביעה בגין פגיעה בפרטיות.

כמובן שבאפשרותך לפנות לפייסבוק ולבקש את הסרת התמונה, אך שיקול הדעת בעניין מסור להם.

מקווה שהייתי לך לעזר.

בברכה,

תום שנפ, עו"ד
מנהל פורום לשון הרע

ה' באייר 39, ראשון לציון
טלפון: 050-8550611 ; מייל: office@schnapp-law.co.il

מומלץ להפנות את השאלה לפורום בתי משפט.

בברכה,

תום שנפ, עו"ד
מנהל פורום לשון הרע

ה' באייר 39, ראשון לציון
טלפון: 050-8550611 ; מייל: office@schnapp-law.co.il

סימי שלום,

אם אין לך ראיה לכך שהפרופיל שייכת לגורם מסוים, לא מומלץ להגיש תביעה.

טרם הגשת התביעה חשוב מאוד לעשות קישור בין הפרופיל לבין הגורם הנתבע.

קישור כאמור יכולה להיות באמצעות חוקר פרטי אשר יברר מי עומד מאחורי הפרופיל, או באמצעות הליך משפטי.

ככל שתבחרי ללכת בדרך של הליך משפטי, יש לפנות לפייסבוק בבקשה לקבל פרטי BSI (פרטי משתמש בסיסיים), אשר ילמדו מי עומד מאחורי הפרופיל האמור.

מקווה שהייתי לך לעזר.

בברכה,

תום שנפ, עו"ד
מנהל פורום לשון הרע

ה' באייר 39, ראשון לציון
טלפון: 050-8550611 ; מייל: office@schnapp-law.co.il

אלון שלום,

לצורך מענה על שאלתך יש לבחון את האתרים מהם אתה מעוניין לקחת את המודעות, את תנאי השימוש המצוינים בהם, את התקנון, ומדיניות הפרטיות. ייתכן בהחלט ששימוש על ידך במידע אשר פורסם באותם אתרים יקים עילת תביעה נגדך, בין אם מכוח חוק הגנת הפרטיות, ובין אם מכוח עילה אחרת.

ממליץ לפנות לייעוץ משפטי באופן אישי. 

מקווה שהייתי לך לעזר.

בברכה,

תום שנפ, עו"ד
מנהל פורום לשון הרע

ה' באייר 39, ראשון לציון
טלפון: 050-8550611 ; מייל: office@schnapp-law.co.il

רון שלום,

סעיף 18 לחוק הגנת הפרטיות קובע מספר רב של הגנות מפני פגיעה בפרטיות.

בין היתר, ישנה הגנה מפני דברים שפורסמו במסגרת הליכים משפטיים.

על כל פנים, יש לבחון אילו פרטים הוכנסו לכתב התביעה, ומהיכן התקבלו, ורק לאחר מכן האם אחת ההגנות הקבועות בחוק יכולה לעמוד.

ממליץ לפנות עם כל הנתונים לייעוץ משפטי.

מקווה שהייתי לך לעזר.

בברכה,

תום שנפ, עו"ד
מנהל פורום לשון הרע

ה' באייר 39, ראשון לציון
טלפון: 050-8550611 ; מייל: office@schnapp-law.co.il

שוקי שלום,

באופן עקרוני צילום משרדו של עובד, על ידי מעביד, יכול ויהיה מותר אם יש לכך הצדקה. ראשית יש לבחון את מטרת הצבת המצלמות. ככל שמדובר על מטרה ראויה (למשל מניעת פריצות למשרדים, מניעת גניבת כספים, ציוד או מכשירים וכו') הרי שאין מניעה בהצבת מצלמות כאמור, גם בחדרים האישיים של העובדים.

עם זאת, בהצבת מצלמות בחדר העבודה האישי של העובדים, יש לשים לב כי הדבר נעשה תוך פגיעה מינימלית בפרטיותם. כך למשל, יש להקפיד שזווית הצילום לא תתמקד בפניו של העובד, לא תכוון ישירות כלפי שולחן עבודתו, ולא תחשוף את מסך המחשב שלו בזמן עבודתו.

שנית, יש ליידע באופן אישי את עובדי המשרד אודות הצבת המצלמות, מיקומן, ומטרותיהן. מומלץ אף להחתים את העובדים כי ידוע להם, וכי הם מסכימים, כי הם עשויים להיחשף לצילום לצורכי אבטחה.

לבסוף, יש לשים לב כי השימוש בצילום נעשה לצרכים אשר בגינם הוצבו המצלמות מלכתחילה, ובוודאי שלא צרכים אחרים, בהם מעקב אחר העובדים.

מקווה שהייתי לך לעזר.

בברכה,

תום שנפ, עו"ד
מנהל פורום לשון הרע

ה' באייר 39, ראשון לציון
טלפון: 050-8550611 ; מייל: office@schnapp-law.co.il

שלום רב, 

על מנת לענות על השאלה יש להבין מה בדיוק נאמר לאחיך ומי עוד היה בבריכה שהיה יכול לשמוע את הדברים.

כעיקרון, יכולה להיות עילת תביעה בגין האירוע המתואר. ממליץ להתייעץ עם עו"ד בקשר לכך שכן מעבר להבנה האם יש עילת תביעה יש לקחת בחשבון את הצורך בהוכחת הדברים שנאמרו.

בברכה,

אורי שורר, עו"ד
מנהל פורום לשון הרע

יחזקאל קויפמן 2, תל אביב
טלפון:03-6005555 ; מייל: ori@gkl.co.il

רונן שלום,

ניתן לבקש מבית המשפט צווים אשר יחייבו את המפרסם להסיר את כל הפרסומים הפוגעניים כנגדך.

ככל שניתן צו והפרסומים לא הוסרו כי אז הנתבע מבזה את בית המשפט וניתן להגיש בקשה לפי פקודת ביזיון בית המשפט ולהטיל עליו קנסות גבוהים עבור כל יום שהוא מפר את הצו שניתן.

בברכה,

אורי שורר, עו"ד
מנהל פורום לשון הרע

יחזקאל קויפמן 2, תל אביב
טלפון:03-6005555 ; מייל: ori@gkl.co.il