פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

חוזה עבודה

מיכאל

19/01/2008 22:02

פגיעה בעובדת בהריון

עו"ד רענן קריב

20/01/2008 09:53

שינוי בתפקיד-הרעת תנאים בהריון

הריונית

19/01/2008 21:07

לפני 4 שנים התחלתי עבודתי כמנהלת לקוחות עסקיים (עבודת מכירות שטח) בחברה פרטית. לפני שמונה חודשים בעקבות טיפולי פוריות הגעתי עם הבוס להסכם שאפחית את שעות העבודה ממשרה מלאה ל- 6 שעות ללא הגדרת זמן. הבוס לא ראה לנכון לפגוע לי בתנאי השכר היות ועמדתי ביעדי המכירות ותיפקודי לא נפגם. כשהריתי מסרתי למעבדי אישור מהרופא שלי להמעיט בשעות עבודה ונשארתי לעבוד 6 שעות ביום. שלשום כשאני בחודש החמישי להריוני, הודיע לי מעבידי כי בתחילת פברואר אעבור לעבוד כפקידה במשרד ולא אמשיך באותו התפקיד. לא ניתן לי נימוק הגיוני למעשה זה. בהנחה ששאר תנאי עבודתי לא יפגעו (שכר, רכב, סלולרי) האם המעשה נחשב להרעה בתנאים? אבקש לציין כי הנני עוסקת בתפקידי ניהול ומכירות במשך 15 שנה. ציינתי בפניו כי אינני מורגלת לעבודה משרדית אלא לעבודת שטח ונראה שיהיה לי קשה לשבת בין 4 קירות. הדבר לא עזר. מה עלי לעשות? האם אני זכאית להתפטר ולקבל מעתה את כל התנאים של אישה המפוטרת בזמן הריון ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים לאשה בהריון

עו"ד רענן קריב

20/01/2008 09:51

קודם כל, השאלה אם העברה למשרד תוך שמירת כל התנאים (הכנסה, רכב, פלאפון) היא שאלה לא פשוטה. ככלל, אם פגעו בך בעת ההריון תוכלי לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת או לבית הדין לעבודה. העניי הוא שבנסיבות המתוארות לא בטוח שייקבע שהורעו תנאייך. לאשה בהריון אין זכות להתפטר ולקבל פיצויים. אסור לפטר אותה ללא היתר, ואם זה נעשה היא מוחזרת לעבודה. רק ליולדת יש זכות להתפטר לצורך טיפול בילד, ואז היא זכאית לפיצויים. מעבר לכך יש לאשה בהריון את כל הזכויות לפי משפט העבודה, כולל התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אבל כאן שוב חוזרים למשבצת הראשונה: האם אמנם מדובר בהרעת תנאים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר מגורים לאחר לידה

רותם

19/01/2008 20:46

התפטרות לאחר לידה

עו"ד רענן קריב

20/01/2008 09:47

אפלייה

מורי

19/01/2008 18:26

שלום!!!! רציתי לברר האם במקום עבודתי בחרו בכמה עובדים להדריך עובדים חדשים, הבחירה נעשתה לא על ידי הצבת קריטריונים מסויימים, וללא הכשרה כלשהי,ומתוגמלת בתשלום( העניין הכספי נשמר בסוד בין העובדים למנהל), יש לציין שבעבר נדרשו כל עובדי החברה לבצע את ההכשרות הללו ללא כל תגמול,בפעם הזאת גם לא הוצע מכרז פתוח ולא נבחנה יכולתם של האחרים למלא תפקיד זה. כמו כן בבחירה לתפקיד מסויים הוצע מכרז פתוח אך הבחירה נעשתה בשל קשרים אישיים ולא בשל היכולת. האם יש פה אפלייה ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חלוקת משימות בעבודה

עו"ד רענן קריב

20/01/2008 09:43

מדובר בשאלה מורכבת שאין לה תשובה חד משמעית. מצד אחד, אסור להפלות במתן עבודה מתגמלת בין עובדים, אך השאלה היא האם מדובר באפליה? מה הקריטריון שעל פיו מחולקת העבודה? אם כן נותנים לשחורים/לבנים/מזרחיים/מערביים ולא נותנים למי שאינו כזה, זו אפליה. אבל אולי מדובר בקריטריון מקצועי? במקרה כזה לא מדובר באפליה. לא כתבת מהו מקום העבודה, ולכן לא ברור אם יש חובת מכרז במקום העבודה. מאחר ואי אפשר להצביע על זכות קנויה לקבל מטלה מתגמלת כלשהיא, קשה לפסול שיקולים אישיים למתן המטלה, אלא אם הטענה היא שמקבל את המטלה הוא/היא מי שנעתר לחיזורי הממונה, שאז אנחנו נמצאים במקומות אחרים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אפלייה

מורי

20/01/2008 14:23

מדובר בתחום התעופה, אכן יש פה אפלייה מתגמלת, ואין קריטריון שעל פיו מחולקת העבודה מכיוון שה"מדריכים" נבחרו ללא בסיס המייחד אותם לכאורה,מדובר בעובדים בדרגתי,ברמות ותק שונות, אין שום קריטריונים שעל פיהם יש דירוג מקצועויות, הבחירה נעשתה על בסיס אישי, ישנם כאלו שיבואו ויטענו שיש יותר עובדים יותק"מקצועיים" מהעובדים הללו, ולכן העובדה שהם מתוגמלים בשכר נוסף נשמרת בסוד בינם לבין המנהל(אליי הגיעה במקרה, ונדרשתי לשמור בסוד), ובנוגע למרכז, ניתן להצביע לפחות על מקרה אחד שבו שודלה בחורה ברמת ותק שלי להגיש מועמדות לתפקיד מסויים אף שהיא לא חפצה בו, אך שוכנע על ידי עושה דברו של מנהל המחלקה,שניתן היה להבחין בנסיונות החיזור מצידו, שאגב נענו בשלילה.וכמו שציינתי כבר את פעולות ההדרכה ביצעו בעבר מרבית העובדים( ואני בתוכם) ללא כל תגמול בשכר, כך שאת הבחירה לתפקיד זה היא שרירותית ובאה במטרה לתגמל עובדים מסויימים ואחרים לא.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שיקולי המעסיק בחלוקת משימות

עו"ד רענן קריב

21/01/2008 09:07

קיזוז עמלות משכר בסיס

רועי

17/01/2008 21:33

שכר המבוסס על עמלות

עו"ד רענן קריב

18/01/2008 09:18

קיזוז עמלות משכר בסיס

רוי

20/01/2008 19:09

מה כתוב בחוזה?

עו"ד רענן קריב

21/01/2008 09:10

סייעת

שרי

17/01/2008 19:20

שלום רב אני בחורה עם תואר ראשון ובגלל אילצים משפחתיים אני נאלצת לעבוד כסייעת פדגוגית עם ילדה עם פיגור שכלי כבד , אני עובדת עיריה כבר 4 שנים, הילדה גם חולת אפילפסיה, בזמן התקפים אין אחות בבית ספר ואז מוטלת עלי מטלה לטפל בה, פניתי מספר פעמים לעיריה אבל נתקלתי בקיר אטום. לפני כשבוע האם באה אלי בשאלה האם הילדה נפלה בבת ספר וכתוצאה מזה נשברה לה שן, הנפילה לא היתה בבית ספר כמו כן לא היה לי ידוע על נפילת הילדה, אלא רק ביום ראשון האם פנתה אלי בשאלה האם זה קרה במסגרת בית הספר. כתוצאה מהאירוע הזה יזמתי פגישה עם מנהלת כח אדם בבקשה להעביר אותי מהתפקיד, האם העיריה יכולה לפטר אותי בגלל בקשתי לעבור מהתפקיד אחרי 4 שנים או שהם אמורים למצוא ליח מקום חלופי. אודה לך על התשובה וההנחיה שלום וערב טוב שרי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עובדת עיריה

עו"ד רענן קריב

18/01/2008 09:22

סייעת

שירי

18/01/2008 09:54

פיטורי עובד עיריה

עו"ד רענן קריב

18/01/2008 14:22

פיצויי פיטורין

שירלי

17/01/2008 10:24

רענן שלום שאלתי היא כזו, עבדתי במשך 3 שנים וחודשיים אצל מעסיק אשר שימש קבלן משנה אצל המשתמש בפועל (לא מדובר בחברת כ"א). בהתחלה עבדתי כמזכירה במשך כשנתיים ולאחר מכן הועברתי לתפקיד אחר. לאחר 3 שנים וחדשיים הועברנו כל העובדים להיות עובדים של המשתמשף נחתם איתנו הסכם העסקה וכו'. בו זמנית גם ניתן לנו מכתב של קבלן המשנה לפיו המשתמש לקח על עצמו את כל הותק שלנו גם לעניין פיצויי פיטורין. לאחר 3 חודשים פוטרתי מהעבודה ע"י המשתמשף שכעת הוא מעסיקי מבלי לקבל הודעה מוקדמת לפיטורין. כשביקשתי את פיצויי הפיטורין ואת דמי ההודעה המוקדמת נאמר לי כי הם לא לקחו את הותק כפי שנאמר ע"י המעסיק ולכן איני זכאית לקבל מהם דבר. כשפניתי לקבלן המשנה נעניתי בהלוך ושוב במשך שלושה חודשים וכעת הוא אכן הכין תשלום פיצויי פיטורין אבל החישוב נעשה רק על 3 שנים וחדשיים. כלומר, הוא לא חישב את הותק של 3 חודשים נוספים אצל המשתמש וכן הוא לא חישב דמי הודעה מוקדמת בטענה שברגע שהפסקתי להיות עובדת שלו ישר הפכתי להיות עובדת של המשתמש. הייתי רוצה לדעת כיצד עלי לחשב את פיצוי הפיטורין וכן מה לגבי הלנת פיצוי פיטורין, הרי גם אם הוא צודק בטענתו הרי יצא מכתב שקרי וכיולתי לקבל את הפיצויים לפי חצי שנה. תודה ויום מקסים שירלי הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חישוב פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

17/01/2008 10:31

קודם כל, רק התחייבות בכתב של המעסיק הקולט יכול להחיל עליו את חובות הוותק של העובדים הנקלטים. מכתב של המעסיק המעביר אינו מספק, וכפי הנראה מסיבה זו מסכים המעסיק הקודם לשלם את הפיצויים. בנסיבות שתיארת אין לך זכאות לפיצויים מהמעסיק החדש כי הוא פיטר אותך אחרי שלושה חודשי עבודה אצלו. ייתכן שיש לך עילת תביעה נגדו כי היית מוצבת אצלו כל הזמן, ואולי תוכלי לטעון שהוא המעסיק כל הזמן, אך מאחר והמעסיק הקודם משלם את הפיצויים, לא נשאר בעצם "בשר" לתביעה כזו. לכל היותר את זכאית לתוספת של רבע משכורת לפיצויים. אינני יודע מה היה שכרך האחרון, אך אני מניח שלא מדובר בסכום ענק. אל תתייחסי לפיצויי הלנה. בתי הדין כמעט ולא פוסקים פיצויי הלנה וזה לא נתון שאת יכולה לכלול אותו בשיקולייך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב ימי חופש

נחמה

17/01/2008 07:33

ימי חופשה

עו"ד רענן קריב

17/01/2008 10:18

סיום העסקה של אישה בהריון אחרי 5 חודשי העסקה

לולה

16/01/2008 21:23

פיטורים בהריון

עו"ד רענן קריב

16/01/2008 21:28

דחיית העסקה ע"י מעסיק שהבטיח ולא קיים...

לנה

16/01/2008 20:42

לפורום שלום, להלן המקרה - לפני כשבועיים הגעתי לראיון עבודה בחברה מסוימת, בסיום הראיון הודיע לי המעסיק כי אם יש באפשרותי להתחיל את העבודה בפרק זמן אשר אינו עולה על שבועיים אזי התקבלתי...הודעתי לו כי כרגע הנני עדיין עובדת וכי אצטרך לפחות 30 ימים על מנת להודיע למעסיק הנוכחי על התפטרותי, סיכמנו כי אודיע לו בתוך 24 שעות האם אוכל לעזוב את מקום עבודתי בפרק זמן הקטן משבועיים. לאחר שיחות ממושכות עם מנהל עבודתי ומסע שיכנועים נמרץ, הסכים מעסיקי לקבל את התפטרותי בתוך שבועיים. שמחה ומאושרת ,צילצלתי מיד למעסיק החדש והודעתי לו כי אוכל לעבוד אצלו בתוך שבועיים, לאחר שזה אישרר כי התקבלתי לעבודה-הגשתי את מכתב ההתפטרות. לפני כיומיים, הודיע לי טלפונית המעסיק החדש כי לצערו לא יוכל לקבל אותי לעבודה מכיוון שמזכירתו (שהתפטרה לאחר לידה) זה עתה הודיעה לו כי היא מעוניינת לשוב לעבודתה. כעת נישארתי קירחת מכאן ומכאן....ללא מקום עבודה וללא זכות לדרוש פיצויים ממקום עבודתי הנוכחית. שאלתי היא ...האם יש כאן CASE לתביעה ? (עוגמת נפש, אובדן הזכות לקבלת פיצויים..וכו') תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ראי את תשובתי למאיה מיום 13.1.08 בשעה 16:50 לת

עו"ד רענן קריב

16/01/2008 20:53

תגובה

לנה

16/01/2008 22:56

אופס, טעות

עו"ד רענן קריב

17/01/2008 10:21

תשלום בגין שכ"ט - עו"ד

טלי ב

16/01/2008 15:24

פנה לעו"ד באינדקס או פניה דחופה לת

עו"ד רענן קריב

16/01/2008 15:37

העלאת שכר

טלי ב

16/01/2008 09:51

הפרת התחייבות

עו"ד רענן קריב

16/01/2008 11:26

חוזה (לא) חוקי?

קרן

16/01/2008 09:19

שלום לכם, אני לא כותבת פה בדרך כלל אבל אתם נראים פורום נחמד אז אני מקווה שתוכלו לשאלתי. אני סטודנטית שעובדת מספר מצומצם של שעות בהדרכת בהדרכת נוער. כיוון שאני מדריכה חוג שנתי לילדים (עד סוף שנה"ל בתי ספר יסודיים* אני חתומה על חוזה שמחייב אותי להשאר בעבודה ולא - אצטרך לשלם 2000 ש"ח קנס. כיוון שהעבודה מצטמצמת ל-3 שעות עבודה שבועיות שבשבילן אני צריכה לנסוע 3-4 שעות נוספות הדבר הפך לבלתי משתלם בעליל וכרגע אני מחפשת עבודה באזור נוח שתקיף יותר שעות... האם יש דרך להשתחרר מהחוזה? האם חוזה יכול להכריח אותי לשלם? במיוחד שבניסוחו (שלא ניתן לי כעותק) לא מציין הכשרה כלשהיא כסיבה להתחייבות אלא המחוייבות לחוג. מה ניתן לעשות? אודה מאוד לתשובה בפורום... קרן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

"קנס עזיבה"

עו"ד רענן קריב

16/01/2008 11:25

אי תשלום שעות נוספות

קרן

16/01/2008 09:03

תביעת שעות נוספות

עו"ד רענן קריב

16/01/2008 11:22

עובדת כ"א

ענבל

16/01/2008 08:35

התפטרות או עזיבה

עו"ד רענן קריב

16/01/2008 11:21

פיצויי פיטורין

עובדת

16/01/2008 08:16

פיצויי פיטור סמוך לשנה

עו"ד רענן קריב

16/01/2008 11:19

בגדי עבודה

עובד

16/01/2008 00:38

רכישת ביגוד מהמעסיק

עו"ד רענן קריב

16/01/2008 11:17

ועוד שאלה קטנה בנושא

איתן

15/01/2008 17:35

מסובך מדי

עו"ד רענן קריב

15/01/2008 17:39

האם מותר למעביד לנהוג כך בחשבון הסופי?

איתן

15/01/2008 17:26

עבדתי אצל חברה כמנהל מכירות. שכרי היה מורכב מבסיס של 6000 ש"ח פלוס 2000 ש"ח עמלת עסקה פלוס 2000 ש"ח עמלה ע"ח עמידה ביעדים, סה"כ 10,000 מהם 4,000 רשת הגנה. בשלושת החודשים הראשונים נקבע בחוזה שבמידה ובחודשים העוקבים אעבור שכר של 15,000 ש"ח, בסיס פלוס עמלות, יקוזזו לי סכומי ההשלמה בחודשים קודם לכן עד לסכום זה (כלומר רק מתוך הדלתא מעל הסכום). בפועל, פוטרתי לאחר חודשיים בחודש השני קוזז לי 2000 ש"ח השניים שקיבלתי בחודש הראשונים, קרי הסכום שבין 8000 ש"ח לעשרת אלפים. שאלתי: האם זה תקין כאשר לא נכתב בחוזה שום איזכור בנושא במידה ואפוטר???? תודה...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לחלוטין לא ברור

עו"ד רענן קריב

15/01/2008 17:34

אנסה להסביר מחדש ביתר פירוט

איתן

15/01/2008 17:52

שלום רענן, תודה על התייחסותך המהירה...אני מופתע טובה, לשם שינוי. לשאלתך על חוסר הבהירות, אפרט ע"פ החוזה שאני מחזיק בידי: "תמורת עבודתו של העובד תשלם החברה שכר ברוטו גלובלי לחודש על סך 6,000 ש"ח ברוטו בתוספת עמלות מכירה ורשת הגנה כמפורט בהמשך. תוספת העמלות לשכר הבסיס תחושב ע"פ אחוז מתוך מחזור מכירות או רווח של עסקאות העובד, כאשר: עד לגובה של 130,000 ש"ח סך 10% ברוטו מעל גובה 130,000 ש"ח סך 13% ברוטו באופן מדורג ולא מצטבר. לאחר תקופת הניסיון, העובד יקבל תנאים סוציאליים רטרואקטיבית מיום העסקתו. תקופת ניסיון במשך 3 חודשי עבודה ראשונים, באם סך המשכורת והעמלות תפחת מ- 10,000 ₪ ברוטו החברה תשלים את השכר עד לגובה הנ"ל (להלן "רשת הגנה") כאשר מחצית מההשלמה תחשב כמקדמה על חשבון עמלות עתידיות (שהחברה רשאית לקזזו ע"פ פירוט בהמשך) ומחצית השנייה כהשלמת שכר. לאחר תקופת ניסיון עומד לרשות העובד "רשת הגנה" זהה לתקופת הניסיון בהבדל אחד שכל סכום ההשלמה יקוזז מעמלות העתידיות. קיזוז ההשלמות תתבצע כאשר סך המשכורת והעמלות תנוע בין 15,000 ל20,000 יקוזז מקסימום 2000 ₪, וכאשר סך המשכורת והעמלות מעל 20,000 החברה רשאית לקזז עד לגובה של 4,000 ₪. שכר העבודה / העמלות וההשלמות הינם ברוטו וכולל את כל התוספות וההוצאות הנלוות .משכר עבודה זה ינוכה מקדמות ומיסים בהתאם לחוק . התשלום העמלה הינו מעסקאות הישירות שהעובד ביצע ושולם לפחות 50% מסך העסקה . העמלה תקוזז מהעובד במידה ועסקה בוטלה, או התקבל זיכוי עבורה. במקרה של עסקה שהעובד יזם (יצר קשר, קיים פגישה....) אך לא נסגר באמצאתו אלא באמצעות איש מכירות אחר העמלה תחולק באופן שווה בין השניים, ובהתאם לאישור הממונה הישיר". בפועל, כפי שפרטתי בשאלה הראשונה שלי, עבדתי חודשיים בקירוב, ובחודש השני קיזזו לי 2000 ש"ח שקיבלתי בשכר של החודש הראשון, כלומר, אם בחודש הראשון קיבלתי 10,000 ש"ח מהם 2000 ש"ח ע"ח עמלות עתידיות, בחודש השני קיזזו לי את זה חרף שזה לא מנצויים בשום מקום בחוזה למעט העובדה שחציתי את רף ה - 15,000 ש" מה שלא קרה כמובן בפועל כי אני כבר לא שם. שוב, מודה לך על התייחסותך המהירה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראה תשובתי לשאלתך השנייה. לא כאן המקום... לת

עו"ד רענן קריב

15/01/2008 17:59

שאלתי היתה כל כך ברורה ומפורטת בפעם הראשונה

איתן

15/01/2008 18:03

בהצלחה לת

עו"ד רענן קריב

15/01/2008 18:07

פנסיה

אבי

15/01/2008 17:10

תביעת נזיקין

עו"ד רענן קריב

15/01/2008 17:23

ראשון	קודם		3379	3380	3381	3382	3383	3384	3385	3386	3387	3388	3389	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני משפחה 16/06/2024 | 14:08 שאלה הייאני תבעתי את אישתי בבית משפט משפחה תל אביב למזונות קטין וביקשתי שאשלם לו 1000 שח בחודש כולל הכ...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 16/06/2024 | 13:40 ביטול הערת אזהרה היי, חוזה מכירה מותלה לא יצא לפועל, היות והקונה לא עמד (ועדיין אינו עומד) בתנאי המתלה.נכון לעכשיו...

פורום דיני עבודה 16/06/2024 | 10:01 a@a.com sgsg

פורום פלילי 15/06/2024 | 17:35 שאלה האם כניסה לחצר פרטית ללא רשות זו לא עבירה ?

פורום צרכנות | תביעות קטנות 15/06/2024 | 15:34 סופק לי מטבח שאינו המטבח שהזמנתי עם... הזמנתי מטבח ושלמתי את מלוא הסכום. הגיע מטבח, אך לא את מה שהזמנתי גם במטבח הזה ליקויים רבים. ...

כניסה לפורומים המשפטיים