אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
סעיף אי תחרות
סיגל
|
19/02/2009 10:22
קראתי שכדי שלהגבלת חופש העיסוק יהיה תוקף משפטי יש צורך לעמוד בתנאים שנקבעו בפסק הדין של צ'ק פוינט, ביניהם חובת תום הלב וחובת האמון של העובד ו/או המעסיק החדש. אינני מבינה מה משמעות התנאי הזה? בחוזה שלי יש סעיף "העובד מצהיר כי ידוע לו שהגבלות אלו נובעות, בין היתר, מחשיפתו למידע הסודי השייך למעביד, אשר שימוש בהם מהווה הפר חובת אמון של העובד". האם זה קשור לתנאי שציינתי מעלה? ואם לא, מה משמעות התנאי שציינתי מעלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/02/2009 13:18
במקרה של תביעה בית הדין יבחן את נכונות הסעיף בהסכם, כלומר שיש לעובד ידע סודי של המעסיק ואת החשש שעבודתו של העובד אצל המעסיק החדש תגרום להעברת הידע הזה אליו ובהתאם לכך יפסוק האם היתה הפרה של ההסכם ואת תיקון ההפרה (פיצוי, או צו מניעה להמשך תעסוקה אצלו).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם חובה לתת הודעה בכתב על הורדת שכר לעובד
אורי
|
19/02/2009 10:00
האם כל עוד שלא ניתנה הודעה בכתב, אין כוונה שהעובד מסכים לכך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר ורד
|
20/02/2009 13:19
ככל שתעבור תקופה ארוכה של הרעה בשכר כשהעובד איננו מגיב על כך ודורש את השלמת השכר כךגדל הסיכוי שזה יחשב כהסכמתו להרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זה חוקי ??
אמיר
|
19/02/2009 09:20
הייתי עובד חברת תקשורת מוכרת מאוד להלן שעות משמרות 8 עד 17 מקובל משמרת בוקר משמרת משעה 17 עד 1:00 (שעות נוספות החל משעה 22:00 עד 1:00 תוספת של 50%) אבל......אם עובדים למחרת משמרת משעה 8 עד 17 האם זה חוקי ששעת המנוחה משעת 1:00 בלילה סיום משמרת והולכים לעבודה ב8:00 בבוקר האם זה חוקי ?????? 7 שעות מנוחה ישנם עובדים שמפחדים לדבר על זה עקב פיטורים לא קטן יגידו לך לא טוב לך..... במקרה זה אני הייתי עובד חברה לשעבר חברים ביקשו לברר ואם ניתן להוציא מהם משהו על כך.פשוט אין מי לדבר (זה מה שקורה שאין וועד) דבר שני לגבי נסיעות הייתי מקבל 24 שקל יומית אבל אם יש עבודת לילה מיוחדת או כוננות הקפצה לא היו משלמים על הנסיעה האם זה חוקי ???? אשמח לקבל תגובה בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/02/2009 13:22
יש לתת לפחות 8 שעות מנוחה בין יום עבודה למשנהו. אי קיום חוב זו איננו מזכה בפיצוי, אך ניתן לתבוע את המעסיק ולהותיא נגדו צו אכיפה לקיים את החוק. כמו-כן, אפשר לפנות לפיקוח על העבודה ולבקש ממנו שיפעל אצל המעסיק לקיום החוק (הם די עמוסים ולא ברור אם יעשו משהו, אך הם בהחלט יכולים להטיל עליו קנס מינהלי). אין פיצוי נסיעות על עבודה בלילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גובה הפיצויים
רמי
|
19/02/2009 09:08
שלום רב, פיטרו אותי מהעבודה לאחר כשנתיים עבדתי בחברה כשכיר מאוגוסט 2006 עד אוגוסט 2007 ואז הפסקתי לעבוד בחברה מיוזמתי למשך חודשיים (ספטמבר-אוקטובר 2007) וחזרתי שוב לאותו מקום עבודה מנובמבר 2007 עד פברואר 2009 ואז פיטרו אותי בחברה בגלל שינויים אירגונייים. שאלתי היא: האם מגיעים לי פיצויי פיטורין עבור שנה אחת או שנתיים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/02/2009 13:24
מגיעים לך פצויי פיטורים על כל תקופת עבודתך. אם בתקופת ההפסקה לא פוטרת אלא היית בחל"ת, יש לשלם פצויים גם על שבועיים מתקופת החל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
כרמית
|
19/02/2009 03:32
האם הקלטות שהקליט התובע את הנתבע בהן הוכיח התובע אי חוקיות קבילות בבית משפט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החוק אומר
שירן מוזס ברנט
|
19/02/2009 08:43
שרק אם מדובר בפלילים אז הקלטות לא קבילות. בכל שאר הדברים הן כן קבילות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא נכון
שיר ורד
|
20/02/2009 13:25
הקלטות הן קבילות אם המקליט היה אחד הצדדים לשיחה ואינן קבילות אם המקליט איננו צד לשיחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה בדיני עבודה
חיים
|
19/02/2009 02:53
האם ניתן לתבוע תביעה אזרחית בדיני עבודה לבד, ללא עו"ד? אם כן באיזה אתר אוכל למצוא פרטים וטפסים להגשת תביעה? האם זה מוגבל לסכום מסויים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפשר, אבל...
ס
|
19/02/2009 08:08
חבל שתפסידי זכויות בגלל חוסר ידע משפטי מתאים. נין לתבוע בביה"ד האזורי לעבודה. ישנו אתתר קו לעובד. יש בו מידע רב. עם זאת, עדיין חשוב לפחות להתיעץ עם עו"ד. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ההודעה נמחקה- בבקשה לא להוסיף קישורים לאתרים
עו"ד אקרמן
|
19/02/2009 17:51
..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז ימי הבראה מהודעה מוקדמת
חיים
|
19/02/2009 00:11
תשלום הבראה שולם כל חודש במשכורת מהחודש הראשון, במקרה של פיטורין אחרי 9 חודשים האם ניתן לקזז את דמי ההבראה ששולמו מתשלום בגין הודעה מוקדמת שכן בדיעבד העובד לא זכאי להבראה לפני שעבד שנה, תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר ורד
|
20/02/2009 13:28
אם רוצים לעשות זאת, יש לכתוב במפורש בחוזה העבודה כי תשלום דמי ההבראה בשנה הראשונה ינתן כמקדמה אשר תוחזר במקרה שהעובד יתפטר או יפוטר לפי תום השנה. כמו כן, בתלוש השכר חשוב לציין מקדמה על חשבון דמי הבראה, בתום שנת העבודה הראשונה יש לבצע תשלום דמי הבראה ולקזז את המקדמות שניתנו במהלך השנה, ולאחר מכן יש לשלם דמי הבראה שוטפים (לא כמקדמה), אם זה ייעשה באופן אחיד לגבי כלל העובדים זה כנראה יתפוס בבית המשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק הגנת פרטיות - אינטרנט
אליאור
|
18/02/2009 23:49
שלום, במסגרת תפקידי בעבודה (ענף הייטק), אני נדרש לעיתים לעבוד מהבית בשעות לא קונבנצינאליות כאשר יש ללקוחות תקלות קריטיות שיש לטפלן בדחיפות. על כן קיבלתי ממקום העבודה חיבור אינטרנט רגיל בביתי אשר משולם על ידם ע"מ שאוכל להתחבר למחשב העבודה מרחוק בשעת הצורך. באינטרנט זה אני עושה מן הסתם גם שימוש לצרכיי הפרטיים שכן אינני נמצא בשעות אלו במקום בעבודה ואין לי אפשרות לפצל את הקו לאינטרנט עבודה ואינטרנט פרטי שלי. כמו כן גם לא נאמר לי מפורשות שאסור לי לעשות שימוש באינטרנט לצרכיים פרטיים. שאלתי היא כזו: האם מבחינה חוקית מותר למקום העבודה לעקוב אחרי האתרים שאליהם אני נכנס או לבצע כל פעילות מעקב אחרת שיכולה להחשב כפגיעה בפרטיותי (שכן הן משלמים את חשבון האינטרנט)? תודה מראש, אליאור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אף אחד לא יודע?
לת
אליאור
|
20/02/2009 15:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפלית שכר
שי-לי
|
18/02/2009 23:09
שלום רב, גיליתי בדרך כלשהי שהבחור שעובד איתי בצוות מקבל שכר גבוה משלי, אנחנו מוגדרים על אותו תפקיד ועושים בעיקרון את אותה עבודה, בנוסף,אני עובדת בחברה יותר זמן ממנו. רציתי לדעת האם אני יכולה לדרוש את אותו השכר שהוא מקבל בטענה להפליה בגלל שהוא גבר ואני אישה? אם כן,מה עליי להגיד למעביד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופשה
חגית
|
18/02/2009 19:06
שלום צברתי ימי חופשה במשך שנתיים. לפני כחודש החברה הורידה לי את אחוזי המשרה ל70 אחוז למשך חודש, ואז פוטרתי מעבודתי. האם על החברה לשלם לי פדיון ימי חופשה לפי המשכורת המלאה, או לפי המשכורת החלקית שבה עבדתי רק חודש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי המשכורת המלאה
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/02/2009 19:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יש לכך איזו שהיא אסמכתא?
לת
חגית
|
19/02/2009 14:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת לפיטורים
נועה
|
18/02/2009 17:41
עבדתי בחברת 6 חודשים ופוטרתי ללא הודעה מוקדמת. ולכן אני זכאית ל-6 ימים עבור אי הודעה מוקדמת מהחברה נמסר לי שהם רוצים לההעביר אותי למקום אחר למשך 6 ימים, האם הם רשאים לעשות זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה- הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
18/02/2009 17:55
לא ציינת אם את עדיין עובדת. אם כן - הם רשאים. אם לא - את זכאית לתשלום בשיעור של 6 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
עומרית
|
18/02/2009 17:34
שלום אני עובדת 4 ימים בשבוע - 10 שעות ביום. כמה ימי חופשה מגיע לי בשנה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
|
18/02/2009 17:39
אם משמעות הדבר משרה חלקית, את זכאית לחלק היחסי מתוך 10 ימים. בהנחה שיום עבודה (מתוך 5 ימים) הוא 20%, את זכאית ל-8 ימים בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד שאלה קטנה
אלי
|
18/02/2009 17:12
תודה רבה לתשובתך המהירה הפסקת העבודה היתה ב- 31.1.2009 אז פסקו יחסי עובד מעביד האם מאז לימנות 15 יום? האם מותר להתנות תשלום פיצויים בחתימה על מיכתב ויתור לתביעות עתידיות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. ולא.
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/02/2009 17:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים - חיוב חופש בתקופת הפיטורים - על חשבוני
מורדכי קוגן
|
18/02/2009 15:46
שלום, אני עובד שנה וחצי ולפני שבועיים קיבלתי הודעת פיטורים. שבוע לפני תום המועד, מחייב אותי המעסיק לצאת לחופש על חשבון הימים שמגיעים לי (4 ימים). 1. האם המעסיק יכול לכפות עליי לצאת לחופש במסגרת השבועיים שהוא חייב להודיע לי? 2. האם מותר למעסיק לחייב אותי לצאת לחופש בהתראה קצרה, כאשר לא התכוננתתי לצאת לחופש בפרק זמן כה קצר? תודה, אחד מ-20,000 המובטלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
18/02/2009 16:00
1. מה פתאום שבועיים? חודש הודעה מוקדמת. 2. מותר להוציא לחופשה של עד 6 ימים באופן מידי, אבל אסור לחפוף חופשה עם ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
מורדכי קוגן
|
18/02/2009 16:14
מוד לך על שענית לי. לגבי השאלה השנייה: לא ברורה תשובתך. האם מותר לו לחייב אותי לצאת לחופש במקביל להודעת הפיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. זה מה שכתבתי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/02/2009 16:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלמי תודה לך
לת
מ.ק.
|
18/02/2009 17:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד תשלום פיצויי פיטורין
אלי
|
18/02/2009 15:07
שלום למנהלי הפורום ברצוני לדעת מהו המועד ובתוך כמה זמן על המעביד לשלם פיצויי פיטורין (החברה לא הפרישה לקופת פיצויים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
15 יום מיום סיום העבודה, אחרי 30 יום הפיצוים נחשבים מולנים מהיום הראשון.
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/02/2009 15:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד שאלה קטנה
אלי
|
18/02/2009 16:14
תודה רבה לתשובתך המהירה הפסקת העבודה היתה ב- 31.1.2009 אז פסקו יחסי עובד מעביד האם מאז לימנות 15 יום? האם מותר להתנות תשלום פיצויים בחתימה על מיכתב ויתור לתביעות עתידיות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום נסיעות
ירון
|
18/02/2009 15:04
שאלתי בעבר, אך אני רוצה לחדד את השאלה היה לי סיכום עם מעסיק על 30 ש"ח לשעה, מעבר לזה לא סיכמנו כלום האם הוא יכול לטעון שתשלום הנסיעות נכלל בתוך השכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, אלא אם יש על כך הסכמה מפורשת ובכתב.
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/02/2009 15:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה המהירה
לת
ירון
|
18/02/2009 17:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס או פיטורין
רונית ב
|
18/02/2009 15:01
שלום רב המעביד רוצה לכנוס אותי על טעות אנוש שעשיתי בגרפיקה ללקוח ואם לא הוא יפטר אותי רציתי לציין שהנני גרפיקאית וותיקה עובדת כ-7 שניםבמפעל ומקצועית ביותר גם לדעתו מה אני צריכה לעשות במקרה כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - קנס או פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
18/02/2009 15:56
אסור למעסיק לקנוס אותך על טעות. הוא רשאי לפטר אותך בנסיבות אלה. לא הבנתי מה את אמורה להחליט, חוץ מלהבהיר לו שאסור לו לקנוס אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם לשלם או....
רונית ב
|
18/02/2009 16:16
אo לשלם את הקנס או שיפטר אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו החלטה שלך.
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/02/2009 16:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין ותשלום שכר אחרון
אילנית
|
18/02/2009 13:29
שלום, הייתי רוצה לדעת מהן זכויותי במקרה של פיטורים לאחר כחצי שנת עבודה, כאשר חודשיים האחרונים לעבודתי שם (אוקטובר-נובמבר) הייתי בחופשת מחלה בעקבות תאונת עבודה. פוטרתי ביום הראשון לחזרתי לעבודה (היום הראשון של דצמבר). נאמר לי שאין צורך שאני אגיע וכי ישולמו לי ימי ההודעה מראש. המעביד בתחילה אמר כי הוא יעביר לי את הכסף ברגע שאשלח לו אישור כי אין לי כל תביעות נגדו. לא עשיתי זאת, ולאחר כחודש וחצי הוא שלח לי צ'ק עם תלוש משכורת עבור חודש נובמבר במקום דצמבר. מקום העבודה הוא פרטי ולא היה לי חוזה עבודה, אלא רק הסכם בעל פה על תשלום שכר גלובלי (שככל הידוע לי מפענוח התלושים, השכר לא שולם כך). בתלוש האחרון קיבלתי תשלום עבור 3 ימי חופשה ותשלום כללי ללא פירוט עבור ימי הודעה מוקדמת (לפי חישוב שלי יוצא 4). תודה רבה מראש אילנית הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
18/02/2009 15:55
את זכאית להודעה מקודמת עבור יום לכל חודש עבודה. אפשר רק לשלם ולא להעסיק בפועל. כנראה שיש הפרש קטן לרעתך בחופשה ובהודעה המוקדמת. בקשי הסבר על החישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התשובה המהירה. האם מגיע לי ימי הודעה
אילנית
|
18/02/2009 15:58
האם מגיע לי ימי הודעה גם על החודשיים חופשת מחלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, אבל לא מגיע לך תשלום כי לא נצברו לזכותך ימי מחלה שיכסו חודשיים מחלה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/02/2009 16:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
אילנית
|
18/02/2009 22:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים
נורית
|
18/02/2009 12:06
שלום אני מסיימת את עבודתי החודש נאמר לי כי הפיצויים מחושבים לי רק לפי הבסיס והמשכורת שלי מבוססת לפי בסיס +עמלות האם הם יכולים לעשות את זה לשלם רק לפי הבסיס ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - לחישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
18/02/2009 12:42
הם יכולים, אך הם פועלים בניגוד לחוק. השכר לפיצויים מורכב מהבסיס בצירוף ממוצע העמלות ב-12 החודשים האחרונים לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים
נורית
|
18/02/2009 14:05
שלום הם טוענים כי הם באו לקראתי במתן הפיטורים אז הם משלמים לפי בסיס בלבד גם זה אפשרי ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד שאלה
נורית
|
18/02/2009 14:11
אני רציתי לעזוב מרצוני והם הסכימו הוצא לי כבר מכתב והם מאימים עלי שיקחו ממני את המכתב אם לא אקבל את העסקה בתשלום בסיס בלבד לצורך הפיצויים ולא כמו שצריך בסיס +עמלות תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
18/02/2009 15:52
לא ציינת שאת התפטרת. במצב זה, מה שיוסכם תקין, כי אין חובה לשלם פיצויי פיטורים. לא אמרת איזה מכתב יש לך. בכל אופן, החוק לא חל על המקרה שלך, ולכן מה שיוסכם יהיה. ואם לא תהיה הסכמה אז לא .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין-המכתב שאני מחזיקה הוא מכתב פיטורין
נורית
|
18/02/2009 15:59
כאילו הם פיטרו אותי ועכשיו הם מתחרטים שלא מקובל עלי תחשיב הפיצויים הלקוי שלהם עדיין יש להם זכות לאיים עלי ככה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מדובר באיום
עו"ד רענן קריב
|
18/02/2009 16:08
אתם נמצאים בתוך תחום של חוזים והסכמה. הם יכולים להסכים והם יכולים לא להסכים. הם אינם חייבים לך פיצוייים. אם את מחזיקה מכתב פיטורים את יכולה להגיש נגדם תביעה. מצבם לא טוב, הם כנראה לא התייעצו לפני שנתנו לך מכתב פיטורים פיקטיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה..
נורית
|
18/02/2009 16:16
הם אכן באו לקראתי וקיבלתי מכתב פיטורים כהילכתו. עקב ההתעקשות שלי לקבל פיצויים ע"פי החוק ז"א בסיס+עמלה, אז הם התחילו להגיד שהם ייקחו ממני את המכתב פיטורים. 1- האם הם יכולים לבטל מכתב פיטורים ? 2 - איזו תביעה אפשר להגיש נגדם במידה והם לא נותנים לי את הפיצויים \כמו שצריך לפי החוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בפעם השלישית
עו"ד רענן קריב
|
18/02/2009 16:33
החוק לא חל על המקרה הזה כי לא פוטרת. הם יכולים להעמיד את הדברים על מכונם הנכון, לגולל את הסיפור האמיתי ולהוכיח שמכתב הפיטורים היה פיקטיבי. את יכולה להגיש תביעה בהסתמך על מכתב הפיטורים. את מסתכנת בכך שהסיפור כולו יובא לפני בית הדין, וקשה לחזות מה הוא יקבע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
נורית
|
18/02/2009 17:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד יומי
עדי
|
18/02/2009 11:42
שלום רב, אני מבקשת לדעת מה היחס כלפי עובד יומי בערבי חג? אני לא עובדת ערבי חג כמובן בתיאום וסיכום מראש עם מעביד. האם זה ניצול חופשה נצברת? או הורדה ממשכורת? אודה לתשובה מהירה ככל שניתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד יומי עובד לפי שעות. אם לא עובד בערב חג לא זכאי לתשלום, כמו שלא זכאי לשכר עבור יום אחר שלא עובד
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/02/2009 12:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3093
3094
3095
3096
3097
3098
3099
3100
3101
3102
3103
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
21/05/2024 | 20:47
תביעת לשון הרע של רשות
שלום רב. העירייה שלחה מכתב אליי שעל המעטפה כתוב : שלום חובך במועד וחסוך אי נעימות". את המעטפה שלח...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
21/05/2024 | 20:26
שאלה על חנייה
האם אפשר לגדר את החנייה שלי בטאבו בגדר לתחום את זה כי ליד יש עוד חנייה והמכוניות שם פוגעים ברכב ש...
פורום דיני עבודה
21/05/2024 | 19:36
פרישה והמשך עבודה
שלום, שמי אורי. אני עובד כמורה ב-2 בתי ספר השייכים לאותה רשת. בשני בתי הספר יש לי וותק של למעל...
פורום ביטוח לאומי
21/05/2024 | 19:29
ועדה רפואית
האם בועדה רפואית צריך שינתן רושם שאני מטפל בעצמי או שהקושי שלי הוא גדול יותרוגם רציתי לשאול קשה ל...
פורום דיני תעבורה
21/05/2024 | 19:19
חנייה בשטח גן ליד אצטדיון בלומפילד
אשמח למענההחנתי את רכבי בשטח אפר ללא שום צינורות השקייה או דשא יותר שטח נטוש ללא תמרור אציין אני ...
כניסה לפורומים המשפטיים