פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

היתר לפיטורין של אשה בהריון

יורם

20/02/2009 21:33

שלום אשתי בתחילת הריון עם תאומים ויתכן כי תיכנס ל"שמירת הריון" במהלך הריון זה הידוע כהריון בסיכון מסוים מראש. החברה בה היא עובדת כשנה נתונה בקשיים גדולים מאוד וצפויים פיטורין (אף ייתכן שהחברה תיסגר). אני יודע כי חייבים אישור מהתמ"ת על מנת לפטרה. אם משרד התמ"ת מאשר לפטרה (במידה ויפנו מהחברה לקבלת היתר..) - האם תהיה זכאית להודעה מוקדמת של חודש מרגע קבלת ההיתר או מהרגע שבו מודיעים לה כי בכוונתם לפנות לקבלת היתר ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות בחל"ת

שירה

20/02/2009 18:59

דמי אבטלה - אחרי כמה זמן?

ד' אחת

20/02/2009 17:38

הרעת תנאים

דליה

20/02/2009 16:23

כמה זמן לאחר הרעת תנאים אפשר להתפטר ולהחשב מפוטר?

שי

20/02/2009 12:07

תשובה

שיר ורד

20/02/2009 12:49

תודה ועוד שאלה

שי

20/02/2009 13:31

אי קבלת מכתב פיטורין ואי החזרת עובד

צאלה

20/02/2009 11:41

בעלי עבר תאונת דרכים היה בחופשת מחלה ואח"כ קיבל אישור שהינו כשיר לחזור לעבודה אבל עם הגבלת הרמות משאות כבדים ממומחה אורטופד בעל העסק סירב לקבלו לעבודה כי תפקידו היה כולל הרמת משאות כבדים וסירב לתת מכתב פיטורין והשאירו באוויר מס' חודשים, המעסיק טען שביטוח לאומי אמור לתת טפסים למעביד שיחתום כי אינו מוכן להעסיקו בשל מוגבלותו, השאלה שלי האם ביטוח לאומי קשור לנושא זה? האם תוכלו להפנות אותי לקישורים המוכיחים כי אסור למעביד לא לקבלו עקב מוגבלותו גo אם תפקידו כלל הרמת משאות כבדים וקישורים המוחיכים כי ביטוח לאומי אינו קשור לנושא זה כי תאונת דרכים יום שבת ולא תאונת עבודה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגובה

שיר ורד

20/02/2009 12:52

פגיעה במשכורת

רועי

20/02/2009 11:05

לא, אבל

שיר ורד

20/02/2009 12:54

חזרה מחל"ת

דגנית

20/02/2009 10:57

בדיקת פוליגרף

משה

19/02/2009 23:12

מה החוק לגבי התחייבות לתקופת עבודה

הדס

19/02/2009 20:26

פיטורין שלא בצדק

מיכל

19/02/2009 19:42

לפני יומיים התחלתי לעבוד ברשת מרפאות השיניים של "כללית סמייל" קודם קבלתי לעבודה עברתי 2 ראיונות אצל המנהלת האדמינסטריבית של המרפאה, נדרש ממני לנסוע לת"א למשרדים הראשיים של רשת המרפאות לחתימת חוזה (כמובן על חשבוני), כמו כן נדרש ממני לרכוש בגדי עבודה מתאימים (כמובן על חשבוני). בסוף יום העבודה השני פוטרתי מהעבודה בטענה לצמצומים במערכת, לאחר מס' שעות התקשרה אלי אחת העובדות הבכירות במרפאה ומסרה שהסיבה האמיתית לפיטורי נובעת מ"מצב השיניים שלי" מאחר וכאשר אני צוחקת נראה כי חסרות בפי 2 שיניים אחוריות!!! נפגעתי עמוקות מהאירוע מה גם שלא נמסרה לי הסיבה האמיתית לפיטורי. אבקש לדעת האם הנ"ל חוקי או שיש פה עניין של פיטורין מחמת הפליית עובד.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ואוו

טל

19/02/2009 22:09

אין אפליה, אבל

שיר ורד

20/02/2009 00:28

חלופת עבודה+תדפיס שעות עבודה.

יוסי

19/02/2009 19:08

אני עבדתי אצל המעביד (כח אדם) תקופה של 5 שנים בערך. אין הסכם עבודה. לאחר מכן המעביד לא זימן אותי לעבודה מספר ימים ואף כשהתעורר שלח לאחר שבוע ימים מכתב - חלופת עבודה שבו כתוב להלן: המעביד דורש מהעובד להתייצב במשרדו על מנת לקבל חלופת עבודה, עקב סיום עבודתי במפעל. ובהמשך מציין.אי התייצבות תחשב כהתפטרות. ראשית ידוע לי כי בהתאם לסע' 6(ב) חוק החוזים (חלק כללי) אסור למעביד להחיל נוסח לעיל. ובעצם יש טוענים כי ההודעתו מעצם נוסחה היא הודעת פיטורין בהתאם לחוק. מה דעתך בעניין יש לי דיון בעוד שבוע , נא לכוון אותי?! ובנוסף לעניין טענת השתק כפי שהיא, במידה ובהתאם לחוק המעביד חייב לצרף לתלוש תדפיס שעות ואינו עושה כך - עבירה מנהלית. התברר הפרשי שכר בדבר, חוסר של 9 שעות עבודה. האם ניתן לטעון להשתק? היה עליו לבצע לא ביצע, לא יוכל לטעון כנגד?! נא לסייע לי בבקשה.

לקריאה נוספת:
נוסח מכתב התפטרות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

20/02/2009 00:34

זכותו של המעסיק להעבירך לעבוד במקום אחר, ובלבד שלא תהיה הרעת תנאים מהותית. אין חובה על המעסיק לצרף דוח שעות עבודה לתלוש השכר. במקרה של מחלוקת על שעות העבודה, עד כה היה על העובד להוכיח את טענתו, החל מהחודש חובת ההוכחה עוברת למעסיק ואם לא יוכיח את שעות העבודה נקודת המוצא היא שהעובד עבד במשרה מלאה +שעות נוספות בהתאם לתקרה המוגדרת בחוק. זכותך לתבוע שכר בגין הימים בהם לא זומנת לעבודה, אלא אם כן נאמר לך מראש כי אתה מוצא לחופשה בתקופה זו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

תמי

19/02/2009 17:16

כן

שיר ורד

20/02/2009 00:36

פוטרתי או התפטרתי?

שימי

19/02/2009 15:46

שלום,עבדתי במשך שנה וחצי בבנק דיסקונט.....לפני חודשיים ביקשתי חופשה של חודש בשביל תקופת המבחנים לא אישרו לי......אך לא אמרו לי שאני מפוטר.....השאירו את העניין פתוח לאחר שלוש שבועות הסגן אמר לי שבעצם השיחה שלי איתו היתה שיחת שימוע.....דיברתי אם האחראית של הכוח אדם לשאול אותה מה קורה,כי היום הסתיים החודש והייתי צריך לחזור לעבודה,היא הודיעה לי שהוחלט על הפסקת עבודתי...השאלות שלי בנושא לפי מה שסיפרתי האם נכון שאני פוטרתי ועקב כך הייתי צריך לקבל חודש הודעה מוקדמת?ולכן הם יצטרכו לשלם לי על החודש הזה?וכן מה הזכיות שלי?כמו כן דבר נוסף בימי הפיצול עבדתי בסביבות 11 שעות,הסגן על מנת לא לשלם שעות נוספות לא רשם לנו את השעות האלו,ורק אם היית אומר לו על כך מה שהיה עושה רושם את השעות ביום אחר כדי שלא יווצר שעות נוספות,האם זה תקין?ומה עליי לעשות,ולמי לפנות....אודה על תשובה..

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

20/02/2009 00:42

במצב שנוצר לא ברור האם פוטרת או התפטרת, בית הדין יקבע זאת לאחר שמיעת טענות הצדדים. גם אם פוטרת לא ברור מה מועד הפיטורים ויתכן שהוא יקבע רטרואקטיבית למועד נטילת החופשה כך שאתה תחשב כנעדר בתקופת ההודעה מראש ותחויב בתשלום על אי עבודה בתקופת ההודעה מראש. במקרה של דווח שעות בלתי חוקי, זכותך להגיש תביעה לתשלום ההפרשים, אך נטל הוכחת שעות העבודה חל עליך. אם תצליח לשכנע את בית הדין לעבודה כי נעשה רישום שקרי במכוון כדי להתחמק מתשלום שעות נוספות יתכן שבנוסף לקבלת הפרש התשלום , יחייבו את המעסיק בפצויי הלנה (אך לא יותר מאשר שנה לאחור ממועד הגשת התביעה).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד זמני/עובד ארעי

שי

19/02/2009 14:51

סטטוס של עובד

שיר ורד

20/02/2009 12:58

נראה לי שהמעביד שגה בחישוב ימי חופשתי.

מריאנה

19/02/2009 14:08

תשלום מס על הרכב - בהודעה מוקדמת

ליאור

19/02/2009 14:06

פנה לפורום מיסוי

שיר ורד

20/02/2009 13:01

אני במעמד גלובלי, עובד 5 ימי עבודה בשבוע,

גיל

19/02/2009 13:41

תשובה

שיר ורד

20/02/2009 13:04

איומים על שחרור כספי ביטוח המנהלים

שגיא

19/02/2009 13:09

עבדתי בחברה 3.5 שנים כמנהל פיתוח , בחודשיים האחרונים הלינו את השכר ושלמו את דצמבר באופן מלא ב 15.2.09 (הפקידו רבע בתחילת דצמבר) לאחר שאמרתי שאינני מסכים להמשיך כך, פיטרו אותי. בהתאם לחוזה נתנו לי הודעה חודש מראש, כששאלתי עם מי לעשות חפיפה, רשמו לי במכתה פיטורין שהם מבקשים שאנצל את ימי החופשה כדי לחסוך לחברה כסף, וכך עשיתי . בשלושת הימים האחרונים בקשו שאעשה חפיפה עם העובד החדש, וכך עשיתי. והחזרתי את הטלפון ביום האחרון כפי שרשום במכתב פיטורין. עכשיו מאיימים עליי שאם לא אמשיך לעשות חפיפה ולתת תמיכה , הם לא ישחררו את הכספים ואאלץ לרוץ אחרי עורך דין וכיוצא, מה באפשרותי לעשות ? (במכתב פיטורין רשום אגב שהם ישלמו את הכספים)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה

שיר ורד

20/02/2009 13:13

דרוש מהם פיצוי בגין הלנת שכר. בנוסף דרוש מהם לקבל פדיון חופשה. לפי חוק אין לחפוף 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת עם חופשה שנתית במקרה של פיטורים. בתי הדין הרחיבו את הכלל וקבעו שלמעביד אסור להוציא עובד בכל תקופת ההודעה המוקדמת, וזה נחשב כויתור על תקופת ההודעה המוקדמת. לא בטוח שזה יחול במקרה שלך, בגלל שהעסיקו אותך בשלושת הימים האחרונים, אך אם מדובר בחופשה הארוכה משבוע, היה עליהם לתת לך התראה על כך לפחות שבועיים מראש ולא ברור אם עמדו בתנאי זה. לגבי המשך חפיפה, הם לא יכולים לחייב אותך לעשות זאת, ואם יעכבו את הפצויים תוכל לתבוע אותם על כך, כולל פצויי הלנה. זכותך כמובן לגלות רצון טוב ולעשות חפיפה (אם אינך מתחיל לעבוד בינתיים במקום אחר), במקרה כזה דרוש מהם לחתום על הסכם שבו תיקבע תקופת החפיפה והשכר שתקבל בתקופה זו, זכותך לדרוש שכר גבוה מהשכר שקיבלת עד כה. אפשרות אחרת היא שהם יתנו לך מכתב שבו הם מבקשים ממך לחזור ולעבוד לתקופה נוספת ואז עליהם לפטר אותך בשנית ולתת תקופת הודעה מראש מחדש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רכב מהעבודה

שלום

19/02/2009 10:34

יש לבדוק מה כתוב בהסכם העבודה

שיר ורד

20/02/2009 13:15

ראשון	קודם		3092	3093	3094	3095	3096	3097	3098	3099	3100	3101	3102	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום צרכנות | תביעות קטנות 21/05/2024 | 20:47 תביעת לשון הרע של רשות שלום רב. העירייה שלחה מכתב אליי שעל המעטפה כתוב : שלום חובך במועד וחסוך אי נעימות". את המעטפה שלח...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 21/05/2024 | 20:26 שאלה על חנייה האם אפשר לגדר את החנייה שלי בטאבו בגדר לתחום את זה כי ליד יש עוד חנייה והמכוניות שם פוגעים ברכב ש...

פורום דיני עבודה 21/05/2024 | 19:36 פרישה והמשך עבודה שלום, שמי אורי. אני עובד כמורה ב-2 בתי ספר השייכים לאותה רשת. בשני בתי הספר יש לי וותק של למעל...

פורום ביטוח לאומי 21/05/2024 | 19:29 ועדה רפואית האם בועדה רפואית צריך שינתן רושם שאני מטפל בעצמי או שהקושי שלי הוא גדול יותרוגם רציתי לשאול קשה ל...

פורום דיני תעבורה 21/05/2024 | 19:19 חנייה בשטח גן ליד אצטדיון בלומפילד אשמח למענההחנתי את רכבי בשטח אפר ללא שום צינורות השקייה או דשא יותר שטח נטוש ללא תמרור אציין אני ...

כניסה לפורומים המשפטיים