|
| אם רוצים לעשות זאת, יש לכתוב במפורש בחוזה העבודה כי תשלום דמי ההבראה בשנה הראשונה ינתן כמקדמה אשר תוחזר במקרה שהעובד יתפטר או יפוטר לפי תום השנה.
כמו כן, בתלוש השכר חשוב לציין מקדמה על חשבון דמי הבראה, בתום שנת העבודה הראשונה יש לבצע תשלום דמי הבראה ולקזז את המקדמות שניתנו במהלך השנה, ולאחר מכן יש לשלם דמי הבראה שוטפים (לא כמקדמה), אם זה ייעשה באופן אחיד לגבי כלל העובדים זה כנראה יתפוס בבית המשפט.
|